Где и как получить приписное свидетельство: пошаговая инструкция

Согласно российскому законодательству, все молодые люди, достигшие возраста 18 лет, подлежат воинскому учету, который проводится для определения количества годных граждан для призыва. Для того чтобы проведение этой процедуры было возможно, оформление юношей начинается на 1-2 года раньше, то есть в возрасте 16-17 лет.

Потому еще во время обучения в школе подростков приглашают с помощью повестки пройти медицинское освидетельствование и зарегистрироваться в военкомате по месту прописки. Именно с этого момента у юношей начинаются правовые отношения с военным комиссариатом.

Основным документом, определяющим принадлежность молодого человека к будущей воинской службе, является приписное свидетельство. Получить его можно в военкомате по месту жительства после прохождения медицинской комиссии и подачи определенного пакета документов.

Сделать это необходимо по нескольким причинам: во-первых, долг перед Родиной никто не отменял, во-вторых, уклонение от воинской службы преследуется по закону, причем предусмотрена уголовная ответственность. В качестве наказания могут быть назначены штраф, принудительные работы или лишение свободы.

Если вы хотите схитрить и получить приписное свидетельство из военкомата, даже не побывав там, не стоит тратить лишнее время и деньги. Этот документ подвержен строгой отчетности, кроме того, защищен уникальным номером и водяными знаками. Рано или поздно при проверке вас выведут на чистую воду, что повлечет за собой еще большие неприятности, чем просто уклонение от воинской службы.

Первым шагом к тому, чтобы получить приписное свидетельство, будет прохождение медкомиссии, по итогам которой определяется соответствие и годность молодого человека к воинской службе. Как правило, явку на освидетельствование обеспечивает школа, в которой учиться будущий призывник, с подачи военкомата. Поэтому особых затруднений этот этап вызвать не должен.

По результатам медицинской комиссии юноше присуждается определенный статус: годен, не годен или ограниченно годен к воинской службе. Медицинская карта, на основании которой принимается решение, доставляется в военкомат без участия допризывника.

В некоторых случаях возможно назначение дополнительного медицинского обследования, о чем молодой человек извещается отдельно. При этом следует учитывать, что результаты первой медицинской комиссии не являются окончательными, и категория годности, указанная в приписном удостоверении, может измениться.

После прохождения медкомиссии военкомат высылает на домашний адрес призывника повестку с датой и временем, когда необходимо явиться с документами на оформление. Вам потребуются следующие документы для приписного свидетельства:

• Паспорт или свидетельство о рождении.
• Справка из ЖКХ по месту жительства или свидетельство о временной регистрации.
• Если на момент постановки на учет молодой человек успел окончить школу – документ об образовании.

На все перечисленные выше документы необходимо сделать ксерокопии.

• Характеристика, оформленная и подписанная руководителем учебного учреждения, или с места работы.
• Две анкеты, в одну из которых занесены данные о родителях призывника, в другую – сведения о самом молодом человеке. Бланки вам выдадут в военкомате.
• Три фотографии размером 3×4 см в черно-белом варианте.
• Результаты стандартных анализов.

В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы, о чем вас известят в военкомате при первой явке. Их будет необходимо донести. После этого вам назначат дату, когда будет нужно прийти за оформленным приписным свидетельством.

Приписное свидетельство состоит из нескольких страниц, каждая из которых заполняется на определенном этапе оформления:

• На первой странице, кроме стандартных данных (фамилии, имени, отчества, даты рождения), указывается дата постановки на учет.
• Там же прописывается категория годности молодого человека к военной службе, которая различается по степени ограничения.
• На основании даты рождения военкомом определяется срок прохождения призывной комиссии, которая назначается на момент достижения юношей 18 лет, что также отмечается на странице № 1 приписного удостоверения.
• На второй странице свидетельства, а заодно и в личном деле делается отметка о том, что гражданин оповещен о сроках его явки в военкомат для решения вопроса о призыве на воинскую службу.
• Оставшиеся части страниц № 2 и № 3 отведены для отметок о его снятии и постановке на учет.
• На четвертой и пятой страницах отмечаются все выносимые решения призывной комиссии: о призыве на воинскую службу, об отсрочке или освобождении от армии или о направлении на дополнительное обследование по медицинским показаниям. При выдаче приписного удостоверения, когда окончательное решение о дальнейшей судьбе призывника еще не вынесено, эти страницы могут оставаться чистыми.

В случае если не было принято решение об отсрочке или освобождении от прохождения воинской службы, необходимо самостоятельно явиться в военный комиссариат для прохождения мероприятий по отправке в армию. При этом молодому человеку вручается под роспись повестка, корешок от которой подшивается в личное дело призывника.

Если у гражданина имеется отсрочка по причине обучения в высшем или профильном учебном заведении, при этом ее срок заканчивается ранее, чем возраст призывника достигнет 27 лет, дата назначает с учетом этого условия.

Приписное свидетельство действует до момента получения призывником военного билета или решения об освобождении его от призыва, после чего свидетельство изымается и уничтожается в соответствии с установленным порядком.

Такие нормы законодательства, регламентирующие оформление и выдачу удостоверения, действуют на всей территории России, при этом в большинстве стран бывшего СНГ этот порядок оформления также сохранился. Приписное свидетельство в Украине, Казахстане и ряде других стран практически не отличается от российского удостоверения.

Есть ряд случаев, когда по каким-либо причинам молодому человеку не было выдано приписное свидетельство. Как получить документ в этом случае?

Такая ситуация нередко возникает, если по окончании школы юноша не продолжил свое обучение ни в одном из вузов и не устроился на работу. Как вариант, молодой человек может работать, но руководство относится к служебной дисциплине халатно и при оформлении не требует необходимых документов.

В этом случае необходимо самостоятельно явиться в военкомат по месту жительства и написать заявление. После чего вам сообщат, какие требуются документы и когда их необходимо принести. В следующий визит вы получите военное приписное свидетельство.

Подобные ситуации могут возникнуть и при переезде в другой город, особенно когда призывник не известил военкомат о смене места жительства. Кстати, в этом случае поставить в известность военный комиссариат настоятельно рекомендуется, чтобы вас не сочли уклонистом.

Получение приписного свидетельства может быть омрачено еще одной проблемой, связанной с отсутствием постоянной прописки. В случае если призывник проживает не там, где зарегистрирован или имеет временную прописку, допустимо явиться в военкомат по месту фактического проживания. В этой ситуации приписка будет временной.

Если прописки нет вовсе, также можно прибыть в военный комиссариат и написать заявление, где необходимо обозначить отсутствие регистрации. Это необходимо для предотвращения возможных претензий со стороны военкомата и закона в будущем.

В жизни бывает всякое, и иногда в силу разных причин бывают утеряны даже самые важные документы. В связи с этим возникает резонный вопрос: «Если молодой человек потерял приписное свидетельство, что делать?»

Необходимо в очередной раз посетить военкомат и написать заявление на имя начальника об утере документа с объяснением причины. Кроме того, потребуется представить весь ранее указанный пакет документов, включая фотографии. Не потребуется только повторного прохождения медицинского освидетельствования и предъявления результатов анализов.

Сотрудники военкомата поднимут ваше дело и выдадут новое приписное удостоверение. О том, когда вы его сможете получить, будет сообщено при подаче документов.

Кстати, получить за вас дубликат свидетельства могут и родители, если по какой-либо причине вы не можете этого сделать, например, из-за болезни или отъезда в другой город. В этом случае заявление о восстановлении пишется от имени любого из родителей.

Стоит сказать, что никакого наказания за утерю документа законодательством не предусматривается. За исключением умышленной порчи свидетельства, которая наказывается штрафом или предупреждением. Поэтому во избежание разногласий с военкоматом, в случае если приписное свидетельство было утрачено по весомой причине, лучше предоставить справку из соответствующей службы:

• Если документ был украден и этот факт был установлен сотрудниками МВД, возьмите справку в полиции.
• В случае уничтожения приписного свидетельства во время пожара потребуется бумага, подтверждающая данный факт от органов пожарной службы.
• Если причиной утраты стало стихийное бедствие – подобную справку должно предоставить Министерство по чрезвычайным ситуациям.

Наличие этих документов выставит вас в более благоприятном свете и ускорит процесс получения дубликата документа, так как восстановить приписное свидетельство необходимо как можно быстрей.

Несмотря на то что приписное свидетельство необходимо в первую очередь военкомату для учета допризывников и призывников, не менее важен этот документ и для самого молодого человека. Наличие его у юноши является гарантией законопослушности человека. Кроме того, это один из основных документов, требуемым во многих случаях жизни.

Например, при поступлении в любое профильное или высшее учебное заведение от допризывника потребуют предъявить приписное свидетельство из военкомата. Дело в том, что все эти учреждения в обязательном порядке отчитываются перед военным комиссариатом о своих учащихся. Впрочем, законодательством не запрещается принимать юношей без этого документа, но в большинстве случаев вузы предпочитают не связываться с подобными абитуриентами. К тому же предъявление приписного документа позволит получить отсрочку от армии на время учебы.

Это момент касается и работодателей, для которых предпочтителен сотрудник, соблюдающий закон. Прием работника без этого документа или военного билета чреват для работодателя серьезным штрафом.

Как получить приписное свидетельство

Приписное свидетельство выдается гражданам Российской Федерации — мужчинам по достижении возраста и женщинам, получившим военно-учетную специальность. В данной статье рассмотрим порядок получения, восстановления приписного свидетельства, а также некоторые особенности этого документа.

Молодому человеку, который призывается на службу в армию, вручается документ военного учёта, который называется приписное свидетельство или «Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на воинскую службу». Вручается этот документ по исполнении шестнадцати лет, после пройденной медкомиссии и принятия на учёт. Это удостоверение подтверждает тот факт, что юноша является призывником, допризывником, военнообязанным или невоеннообязанным.

Разница между этими двумя документами заключается в том, что первый юноша получает по достижении призывного возраста, а второй выдаётся после того, как юноша отслужит.

Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на воинскую службу, функционирует до тех пор, пока юноша не будет призван на службу или списан в запас. После того как это случится, ему вместо прописного свидетельства вручается военный билет.

Документы для получения приписного свидетельства:

1. Справка о пройденной медицинской комиссии и заключение о годности или негодности к воинской службе.
2. Паспорт и свидетельство о рождении (копии и подлинники).
3. Фотографии размером 3 х 4 см.
4. Полученная в паспортном столе справка о регистрации по месту жительства молодого человека.
5. Копия учебного аттестата или справка о том, что молодой человек ещё обучается в учебном заведении.
6. Заполненные бланки анкет обоих родителей.
7. Справка о составе семьи.
8. Характеристика с места учебы или работы.
9. Анкета допризывного тестирования.

В списке отмечены основные документы, но могут потребоваться дополнительные сведения, об этом сообщают в военкомате при первом посещении. Если возникли затруднения, то можно обратиться за онлайн-консультацией к нашим юристам.

После того как сдаются все перечисленные выше документы, сотрудники военкомата извещают о том, когда можно будет получить приписное свидетельство.

Приписное свидетельство — это документ серьёзной отчётности, поэтому лучше не тратить свои деньги и время на поиски «специалистов», которые предлагают поддельные свидетельства.

Первоначальный этап готовящегося к армейской службе молодого человека — это прохождение медкомиссии. Явка на обследование обеспечивается учебным заведением (школой или училищем), в котором юноша обучается. Процесс инициируется военкоматом.

По итогам медкомиссии юноша приобретает достоверный статус и приписное свидетельство, где отмечено – к воинской службе:

После прохождения медосвидетельствования в военный комиссариат приходит медкарта. Ее присылает медицинское учреждение без участия молодого человека. В отдельных ситуациях могут быть установлены вторичные освидетельствования, а также отдельные комиссии, которые устанавливают категорию по пригодности.

Как любой документ, подтверждающий личность, приписное свидетельство обладает персональными атрибутами — номером и серией. Помимо этого, на каждой страничке есть водяные знаки. Номер и серия приписного свидетельства располагаются на каждой страничке. Серия — это часть, указанная буквами, а номер — комбинация цифр, стоящая после серии через пробел.

В жизни случаются всякое, и к некоторым обстоятельствам невозможно быть заблаговременно подготовленным. В случае если документ потерян, то работники военкома дадут вам советы, что делать в первую очередь или вы можете обратиться за онлайн-консультацией к нашим юристам.

Ведь обстоятельства могут быть различными. Например, пропавший документ, возможно, украли. Тогда необходимо сразу же обратиться в отдел полиции, который находится на участке инцидента, чтобы в дальнейшем в органах внутренних дел взять документы, указывающие на факт воровства (заявление о возбуждении уголовного дела по факту кражи документа). С этой справкой или без нее нужно отправиться в военкомат, взяв с собой документы:

• копию и подлинник паспорта;
• свидетельство о рождении;
• характеристику с места учёбы;
• справку с места работы, в случае если призывник работает;
• заполненные бланки анкет отца и матери;
• справку о составе семьи;
• копию аттестата;
• справку с места учёбы, в случае если допризывник обучается в среднем, средне-специальном или высшем учебном заведении;
• 4 фото 3х4;
• автобиографию;
• справку о регистрации по указанному адресу;
• тестирование допризывника.

Также нужно будет снова пройти медкомиссию.

1. Призывнику, имеющему отсрочку от воинской службы, сведения об этом должны быть продублированы в восстановленном документе.
2. В случаях, когда у молодого человека фактическое место жительства не совпадает с адресом регистрации, то приписное свидетельство лучше восстанавливать в отделе военного комиссариата, которое располагаться по фактическому месту проживания, а не регистрации. Чтобы избежать ненужных проблем.
3. Если юноша не может сам заниматься восстановлением потерянного документа, например, по болезни, то этим могут заняться его родители.Но стоит учесть, что если призывник сдаёт документы сам, то и заявление он пишет от своего имени, а если этим занимаются его родители, тогда заявление, должно быть, от их имени.
4. Административный штраф за потерю приписного свидетельства Российским законодательством не предусмотрен.

Для восстановления утерянного свидетельства понадобится не только справка, которая подтверждает тот факт, что медицинская комиссия пройдена, но и вердикт врачей (пригоден или нет к службе) и результаты медицинской диагностики, которую прошёл молодой человек.

1. Молодые люди, которые хотят поступить в учебное заведение (среднеспециальное или высшее) обязательно должны иметь на руках этот документ.
2. Без приписного свидетельства ни государственная, ни частная компания не сможет принять юношу на работу.
3. В случае, если потребуется замена какого-либо иного документа отсутствие приписного свидетельства несколько осложнит задачу, придётся ждать его полного восстановления, и только после этого заниматься заменой требуемого документа.
4. Если свидетельство отсутствует, то у молодого человека будут трудности с получением заграничного паспорта.

Следует помнить, что приписное свидетельство является важным документом и его подделка преследуется по закону.

Я являюсь практикующим юристом. В моей практике было много различных спорных юридических ситуаций. На страницах этого сайта я готова поделиться с вами своим опытом в решении различных юридических вопросов.

Для чего нужно приписное свидетельство из военкомата?

Внешний вид установлен законом. Согласно ему, документ представляет собой небольшую книжку в плотном переплете, куда вписывается информация, необходимая армейским службам. Конкретные правила заполнения вводятся нормативными документами Министерства обороны.

Поскольку удостоверение —документ личный и именной, в приписное свидетельство вклеивается фото призывника. Требования к фотографии предъявляются такие же, как к большинству иных документов:

• цвет не требуется;
• размер — 3 х 4 см;
• анфас;
• фон — светлый однотонный.

«Уголок» необязателен, но лучше заказывать фото именно с ним.

Как всякий документ, удостоверяющий личность, приписное свидетельство имеет индивидуальные реквизиты — номер и серию. Кроме того, каждая страница снабжена водяным знаком. Номер и серия приписного свидетельства имеются на каждой странице. При этом серия — это часть, где указываются буквы, номер — стоящая после (и отделенная пробелом) комбинация цифр.

Чтобы получить приписное свидетельство. нужно представить пакет документов, в который, в частности, входят:

• справка из паспортного стола;
• документ, подтверждающий прохождение медкомиссии;
• характеристика, выданная по месту работы или учебы;
• ксерокопия паспорта.

При необходимости военкомат может затребовать и иные документы.

Если призывник переезжает до получения свидетельства в район действия другого военкомата, ему необходимо обратиться в военкомат по новому месту.

В том случае, если приписное свидетельство утеряно, призывнику нужно заново собрать все необходимые документы, написать заявление и обратиться в тот военкомат, в котором он стоит на учете.

Что такое приписное свидетельство в военкомате и как его получить?

Михаил Гаршин Мыслитель (5546), закрыт 3 года назад

Скажите, что такое приписное, о чём оно говорит? Т. е. что там написано и как его заполучить в военкомате?
Заранее спасибо за ваш ответ.

Дополнен 3 года назад

Я и так поставлен на учёт. Более того, у меня штамп в паспорте стоит "военнообязанный". Тем не менее мне уже 25 лет, а никакого приписного я не вижу, более того, я миллион раз уже пытался пройти мед. комиссию, но всё никак не получается, постоянно мне дают какие то отсрочки, потом посылают в разные мед. учереждения за подтверждением какого либо диагноза, в мед. учереждениях мне никто ничего подтверждать не хочет. В итоге замкнутый круг.
Да и чёрт бы с этим со всем, но у меня проблемы с трудоустройством.

2А42 Гений (78290) 3 года назад

Приписное свидетельство - это документ воинского учета гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Официально называется "удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу".
Приписное свидетельство обязаны выдать после прохождения первоначальной постановки на воинский учет (после прохождения медкомиссии).
Согласно п. 17 Приказа МО РФ 400 (Приложение N 1 к Приказу).
Гражданину, первоначально поставленному на воинский учет, в день прохождения комиссии под личную подпись выдается удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, в котором проставляется оттиск штампа военного комиссариата о постановке на воинский учет. Ему разъясняются правила воинского учета и ответственность за их нарушение, доводится порядок подготовки к призыву на военную службу и предварительный срок явки в военный комиссариат (на призывной пункт) для прохождения им призывной комиссии.
Как получить приписное свидетельство.
Все зависит от того, сколько Вам лет и по какой причине у Вас отсутствует приписное свидетельство.
Первоначальная постановка на воинский учет проходит в отношении граждан в год исполнения им 17 лет. В рамках постановки на воинский учет осуществляется медицинское освидетельствование.
Необходимо предоставить следующие документы:
1. паспорт;
2. копия свидетельства о рождении;
3. фото: 2-3 шт. 3 х 4 (черно-белые, матовые) ;
4. форма – 9 (справка о регистрации) или справку о регистрации по месту временного пребывания, сроком не менее 3 месяцев;
5. характеристика с места учебы (работы) ;
6. анкета для родителей (бланк выдается в военкомате) ;
7. анкета тестирования для призывника.
7. результаты клинических исследований (кровь, моча, ЭКГ, ФЛГ) – направления выдаются в военкомате;
8. копия школьного аттестата;
9. справку об учебе.
В зависимости от региона список документов может варьироваться.
Следует понимать, что если Вам уже 18 лет и Вы подлежите призыву, то получить приписное свидетельство становится труднее. Это связано с тем, что гражданин 18 лет (не пользующийся отсрочкой) уже подлежит призыву и отдел военного комиссариата намерен его призвать на военную службу. В ходе прохождения медкомиссии и признания призывника годным к военной службе - он будет призван.

Это удостоверение о том что ты не служил ещё, но военнообязан, оно даётся всем, кто не достиг возраста 18 лет. Его получают в военкомате обычно во время планового осмотра со школы или других заведений.

Старый Паха Оракул (93205) 3 года назад

Раньше вроде его выдавали в 14 лет, после прохождения комиссии, оно выдаётся военкоматом и говорит о том что ты поставлен на учёт, и при смене места жительства должен сообщить об этом.

???. ??. Мыслитель (9269) 3 года назад

приписное свидетельство это бумажка, в которой написана годен ты или нет, если у тебя отсрочка и т. д.
если вам уже 25 лет и вы прекрасно жили без него зачем он вам сейчас подождите когда вам будет 27 лет и получите военный билет (такая же туалетная бумага)

Наталья Зайцева Искусственный Интеллект (134521) 3 года назад

Вы не можете получить своё приписное, т. к у вас не пройдена вся медкомиссия. Вероятно у вас есть заболевание, по которому вы не подлежите призыву. Но, оно должно быть подтверждено в стационаре. А вы, вероятно, этого не сделали и по-этому вам не выдали приписное свидетельство. Подтверждать диагноз вас должен был направить военкомат, в стационар, с которым он сотрудничает.

Иван Карпов Просветленный (20988) 3 года назад

Вам обязаны выдать приписное свидетельство в военкомате. Если не выдают - пишите в прокуратуру заявление о действиях (бездействии) сотрудников военкомата.

Sergey Ruzmetov Ученик (120) 7 месяцев назад

если тыне годен, в приписном свидетельстве это помечается ?

Сергей Чернов Ученик (158) 1 месяц назад

Да, там пишут категорию, возможно, временную

Приписное или военный билет

Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (ранее называлось "приписное свидетельство") – документ для граждан призывного возраста, подлежащих призыву и не имеющих оснований для освобождения от призыва на военную службу. Выдается при первичной постановке на воинский учет. В случае, если гражданину предоставлена отсрочка, в военкомате делают соответствующую отметку в удостоверении. И вообще, любое решение призывной комиссии должно быть отражено в удостоверении.

Военный билет выдается гражданам, пребывающим в запасе. Так, военный билет выдается гражданину, который на медицинском освидетельствовании был признан ограниченно годным (категория "В") или негодным (категория "Д"), гражданам, освобожденным от военной службы по другим обстоятельствам, гражданам, прошедшим военную службу, гражданам, не прошедшим военную службу, но достигшим возраста 27 лет.

Военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, всегда необходим при поступлении в ВУЗ, часто – при оформлении на работу, а иногда его могут потребовать при регистрации по новому месту жительства. Так же практически все кредитные организации при выдаче кредита или ссуды требуют наличие у лиц призывного возраста военного билета. Наличие военного билета или удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу (с отметкой об отсрочке) может помочь в случае задержания милицией на улице.

Изменено: Вадим А - 16.10.2009 11:10:26

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 87 (66,41%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам