: 4.4/5.0 (1730 ): /
Согласно действующей редакции Трудового кодекса Ф, работодатель в обязательном порядке должен выдавать своим официально трудоустроенным гражданам заработную плату, обозначенную в заключенном ранее договоре.
Но при этом следует помнить, что процедура рассматриваемого типа в обязательном порядке должна сопровождаться составлением специальных документов.
аботнику выдается расчетный лист, а также формируется специальная ведомость выдачи заработной платы.
Согласно ст.№136 ТК Ф. работодатель обязан соблюдать порядок, место, а также сроки выдачи заработной платы.
При этом также в действующих сегодня по этому поводу нормативно-правовых документах закреплена необходимость оформлять соответствующую процедуру выдачи документально.
Именно поэтому важно формировать специальную ведомость. Причем существуют различные ведомости данного типа. Применение определенного формата данного документа зависит от большого количества нюансов.
Но прежде всего должностным лицам, каким-либо образом имеющим отношение к процедуре выдачи заработной платы, необходимо будет в обязательном порядке максимально подробно ознакомиться со следующими вопросами:
Сегодня формат документов рассматриваемого типа закреплен на законодательном уровне.
Нарушение действующих нормативов попросту недопустимо, это может привести к достаточно серьезным проблемам с трудовой инспекцией. Стоит по возможности избегать возникновения подобного рода ситуаций.
ОпределенияЧтобы не испытывать проблем при изучении действующего законодательства по поводу заполнения КО, а также иной документальной базы, необходимо максимально подробно ознакомиться с терминологией по этому поводу.
К наиболее важным понятиям, знание которых строго обязательно, можно отнести следующие:
При ознакомлении со всеми обозначенными выше терминами работодатель может избежать допущения каких-бы то ни было серьезных ошибок или же упущений.
Под термином «заработная плата» понимается некоторая сумма, которую работодатель обязан перечислить своим работникам за выполнение ими своих непосредственных обязанностей.
Причем величина её регламентируется не только заключенным трудовым договором. но также различными нормативными и правовыми актами.
азмер заработной платы не может быть менее установленного федеральным законодательством М ОТ – он составляет 5 965 рублей в 2016 году.
асчетно-кассовый ордер – специальный документ, который необходим в случае, если имеет место быть выдача заработной платы через кассу организации.
При этом необходимо помнить, что подобного рода документация также формируется строго согласно установленным на законодательном уровне требованиям. Данный документ подразумевает достаточно строгую отчетность.
Платежная ведомость формата Т-53 представляет собой документ, который отражает фактически полученную работниками заработную плату.
Она может заменять собой КО – расчетно-кассовый ордер, но в этом плане достаточно непрактичен. Формат Т-53 закреплен на законодательном уровне, потому не следует оформлять его соответствующим образом – во избежание проблем с налоговой инспекцией.
асчётная ведомость формата Т-49 также может составляться непосредственно для выплаты заработной платы.
Данный документ достаточно объемен, но у него имеется одно очень важное достоинство – при его использовании нет необходимости в составлении Т-51 и Т-53, а также иных документов.
асчетная ведомость Т-51 также представляет собой унифицированный документ.
При этом максимально подробно вопрос по поводу составления документов рассматриваемого типа освещается в Постановлении Госкомстата №1 от 05.01.04 г.
Именно на этот документ стоит ориентироваться при формировании всей документации. Какие-либо расхождения с изначально выбранным форматом попросту недопустимы и наказуемы.
Образец заполнения платежной ведомости по зарплате можно достаточно легко найти в интернете.
Стоит ознакомиться с ним обязательно заранее, так как в противном случае велика вероятность допущения ошибки – при отсутствии соответствующего опыта у должностного лица, бухгалтера.
Назначение документаСегодня такой документ, как расчетно-платежная ведомость должен обязательно применяться при выплате заработной платы. Он отражает максимально подробную информацию обо всех отчислениях, удержания и иную.
Основным назначением зарплатной ведомости является:
Несмотря на то, что работодатель фактически может обходиться без ведомостей рассматриваемого типа, так как необходимы они только для ведения отчетности, запрещено отказываться от их формирования.
Отсутствие данных ведомостей может привести к достаточно серьезным проблемам с налоговой и трудовой инспекцией.
При обнаружении подобного нарушения на предприятие, скорее всего, будет наложен достаточно внушительных размеров штраф.
Действующие нормативыПри этом ведомости всех типов в обязательном порядке должны полностью соответствовать обозначенным в действующем законодательстве нормативам.
Все расчетные ведомости на сегодняшний день в обязательном порядке должны формироваться Постановлением Госкомстата Ф №1 от 05.01.04 г.:
Зарплатная расчетная ведомость №Т-51
Он применяется для каталогизации и упорядочивания специальной управленческой документации, применяемых в самых разных сферах – экономике, бухгалтерском учете и других.
Необходимо в обязательном порядке ориентироваться именно на ОКУД при составлении ведомости.
Так как только если ведомость составлена согласно данной базе она будет являться полностью правильной. Формат документации рассматриваемого типа полностью утвержден на законодательном уровне.
Каждая графа должна содержать именно ту информацию, которая требуется. Ошибки при составлении со стороны работодателя наказуемы специальными контролирующими органами.
Сегодня определенный бланк ведомости на выдачу зарплаты должен составляться непосредственно с учетом различных важных факторов.
Причем существуют обстоятельства, которые в некоторых случаях освобождают работодателя от необходимости формировать какой-либо отдельный документ.
Например, на работников, которым вся заработная плата перечисляется безналичным путем (на карту/счет в банке) необходимо составлять только ведомость №Т-49.
асчетная (Т-51)Ведомость рассматриваемого типа можно достаточно условно разделить на основную и табличную часть.
В основную включено следующее:
Указывается полное название предприятия-работодателя (полное/сокращенное)
В графе «код ОКПО»
Указывают присвоенную комбинацию цифр в общероссийском классификаторе
В графе «начислено»
Прописываются суммы по различным видам оплаты
Указывается начало и конец данного временного отрезка
На каждого работника в данной ведомости в обязательном порядке отводится только одна строка. Документ утверждается подписью главного редактора – обязательно расшифровываются инициалы.
В табличной части необходимо будет указать:
28 2016
( ), . , , , . , .
( ) - . ( )?
, II 2014 , 7,8 . (. 122 ). , .
27 2016
, . , 20.07.2016 116,3 . 03.07.2016 272‑ , .
. , . , .
. . . ? ? ? .
:
, . . ( -12 -13). -13 , . .
?. , . :
.
. . (. ). . . .
. , . (, , ..) . , , . .
. . . .
?. — , . .
?, , ( ). -12.
:
– ;
– ;
– ;
– ;
– ;
– ;
– ;
– ;
– ;
– ;
– .
. 24.03.1999 . 20. , — , .
, . «» ( ) — , «37» .
!
«» ( ) – «30» , , .
?
, - . .
, , . 4 6 , . -12. 4, 2 4 . .
?, «» «06». .
()
1. :
2. :
3. :
4. :
5. , :
, . , .
, . , , .
.
, , , . , .
.
, . 40 . 4 120 .
, , , , . , .
! , 81 , () , . . .
.
:
, . , , , .
3 :
, . , .
, , 1 , , , 3 .
. : , . , , , .
, .
- , (40 ) .
, .
— .
, . .
, :
1) ;
3) . . . ;
4) , ;
5) ;
6) ;
7) ;
8) , , ().
— .
:
. , .
:
, , 2 .
, . . / .
, , . .
. , .
. , , .
. ( ).
, , ( 1) . . .
, , . .
, .
, , , . , , . ?
, , , ( ). .
, , , .
, . .
, 2004 . -12, -13. , -12.
, , . .
, , . .
.
:
, , .
-12 , .
, , .
, , , . . .
.
— excel, .
, , , , , . , , .
, ( ). , .
( 10 . .). , .
, , .
, , .
, .
, , -:
, 91 . 12 . :
, 5 2004 . 1, , .
, :
, :
1) . , .
2) (, , ). , () .
. . .
, . 12, 13. 13 .
, , . , , . .
, .
, , -12, 5 2004 1.
:
ͻ ( ) 30.
- (, , 4 . 258 ) . ( , 24 1999 . 20).
, :
, . ( ) ( 4 6) -12 2 4 ( 4) -13. , .
-12 . ʻ 06. .
()
