Рейтинг: 4.9/5.0 (1801 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Многим приходилось быть соискателем на вакантную должность. Отправившись на собеседование, тщательно подготовившись, прихватив с собой резюме, на месте в стопор ставило предложение заполнить анкету. Для чего еще тратить время, если все уже составлено?
Резюме – это документ, позволяющий попасть на интервью в компанию. Чтобы произвести впечатление, необходимо надлежаще его составить, поэтому делается оно, как правило, несамостоятельно при помощи рекомендаций из практических источников, подсказок грамотных родственников или друзей.
Анкета – инструмент, который дает возможность реально оценить кандидата. Сведения о претенденте в ней структурируются и обобщаются. Данный документ более объективный, он способен упростить процесс собеседования для работодателя.
На основе информации, изложенной в анкете, можно оценить следующие компетенции:
Утвержденной формы согласно с законодательством не существует. Каждая компания вправе разработать свой вариант анкеты с учетом необходимой информативности. Причем их может быть несколько в зависимости от категории должности либо предназначения, например, развернутая для управленцев, сжатая – для кандидатов уровня линейного персонала.
Суть заключается в достоверном раскрытии сведений о кандидате с целью принятия решения о приеме.
В документе следует отображать наиболее значимые моменты:
Так как нельзя отказывать в приеме на работу из-за следующих предубеждений, эти пункты лучше не включать в анкету:
Если все же для интересов компании необходимо выявить такую информацию, то можно это сделать устно или пометить где-то в обособленном документе, чтобы не провоцировать конкурентов либо контролирующие органы по охране труда.
Как правильно заполнитьДокумент пишется от руки, поэтому перед заполнением стоит прочитать вопросы. Это поможет составить анкету аккуратно, без ошибок, исправлений. Пункты иногда дублируются, чтобы работодатель проконтролировал несоответствия информации, указанной претендентом. У представителя компании можно поинтересоваться уместно ли будет сослаться на резюме с пометкой «см. резюме» при ситуациях, когда указываются идентичные сведения.
Скачать образец заполнения анкеты на работу в формате MS Word.
Нельзя оставлять незаполненные места, если ответ отрицательный, то обязательно пишутся слова «не имею», «нет». Иначе складывается впечатление игнорирования, пренебрежительного отношения к требованиям, отказа от написания. Это характеризует человека, как «конфликтного», «нелояльного», «неисполнительного».
На следующие аспекты также следует обратить внимание:
Составление анкеты помогает работодателю не только оценить достоинства и недостатки интервьюируемого. Достоверные сведения о нем помогают получить психологические приемы.
Разработку документа поручают специалистам-психологам с целью выявления скрытых фактов и возможностей человека. Чем больше нестандартных вопросов, тем выше шанс получить истинный личностный портрет кандидата.
Эти пункты как бы не относятся к делу, но, тем не менее глубже раскрывают внутренний мир:
Зачастую ставятся ситуационные задачи, как бы претендент поступал в той или иной ситуации. Прописать точный «решебник» аналогичных вопросов невозможно, так как высказывания индивидуальны. Но надо понимать, что, например, креативные ответы уместны, при поиске творческой работы: разработчиком компьютерных игр, дизайнером, аниматором. А бухгалтер, который «любит» мечтать, никому не интересен.
Пункт: «Укажите трех людей, которые могут вас рекомендовать» также носит каверзный характер. Во-первых, настороженность вызывает отсутствие рекомендателей, оно расценивается, как скрытие негативной информации с предыдущих мест работы либо «неуживчивость» в коллективе. Во-вторых, их количество, наличие не менее трех свидетельствует об уравновешенности характера.
Образец заполненияКомпания ищет претендентов, которые вписываются в «портрет» выдвигаемых требований, поэтому пункты анкеты у всех различны, но все же стандартный набор можно взять за основу:
Как правило, для заполнения анкеты требуется фотография, прилагаются вспомогательные вопросы такого порядка:
Когда есть незаполненные графы, работодатель все равно спросит о них, захочет узнать причину, по которой пропущены моменты. Особенно это касается пунктов о трудовой деятельности. Указывать стоит максимально точные, правдивые сведения, иначе соискатель получит негативную оценку.
Анкета, это как дверь, за которой находится работа. Поэтому стоит проявить усидчивость и внимательность, а не громогласно отказываться от ее заполнения.
Правильное заполнение анкеты на работу образец
Как правильно заполнить анкету на работу и получить желаемое место?Найти работу не всегда просто, но намного сложнее пройти собеседование и заинтересовать потенциального работодателя. Многие компании для упрощения отбора кадров предлагают всем соискателям заполнить анкету установленного образца. Зачем это нужно, если у вас уже есть резюме? Как правильно заполнить анкету на работу и добиться того, чтоб на собеседование пригласили именно вас?
Так ли страшна анкета?Многие соискатели, увидев список шаблонных вопросов, чувствуют серьезную конкуренцию и нередко уже на этом этапе отказываются претендовать на работу в данной организации. И это большая ошибка, анкета используется исключительно как инструмент для отсеивания низкоквалифицированных сотрудников. Если вам предлагают оставить общую информацию о себе, это не значит, что помимо вас заполнять такой же документ будут десятки других специалистов. Никогда не отказывайтесь от этой процедуры, вы же потратили свое время на визит в офис или переписку с представителями компании, так доведите дело до конца. Некоторые люди предпочитают вместо того, чтоб узнать, как правильно заполнить анкету на работу, отправить свое резюме. Это также неправильная политика, в любой организации свои порядки, и если вы планируете в ней работать, необходимо им следовать. Если вы считаете, что помимо анкеты важно резюме, просто приколите его к анкете или отправьте два документа вместе по электронной почте.
Как правильно заполнить анкету на работу: общие положенияЕсли вы заполняете документ от руки, пишите разборчиво, можно даже печатными буквами. Старайтесь также соблюдать правила русского языка и не допускать исправлений и ошибок. В момент заполнения сконцентрируйтесь на анкете. Отвечать желательно правду и только правду. Некоторые компании специально предлагают соискателям заполнить анкету, в которой некоторые вопросы связаны между собой. Это своеобразная проверка на честность и достоверность информации. Если у вас возникают какие-то вопросы, не стесняйтесь их уточнять у специалиста, выдавшего вам список. Еще лучше будет, если вам выдадут пример заполненной анкеты на работу. Сделайте дома шпаргалку - запишите свою предыдущую трудовую биографию с датами увольнения и трудоустройства вплоть до дня, не забудьте и про контакты руководящих лиц с предыдущих мест.
Особые хитрости заполнения анкет на работуМногие работодатели любят ставить соискателей в тупик вопросами о личном. Хобби, рост и вес, сильные качества личности - все это может включать анкета на работу. Заполненный образец в таких местах может иметь прочерки. Что же писать? Самое главное - никогда не оставляйте строчки пустыми и не ставьте прочерков. Но и сильно преувеличивать свои заслуги не стоит. Если хобби у вас нет, напишите о том, чем увлекались ранее. То же касается и личных качеств, можете рассказать о своей пунктуальности или ответственности. Как правильно заполнить анкету на работу, если в ней вас просят рассказать о своих негативных сторонах? Здесь также лучше не врать, но и слишком сильно пугать потенциального работодателя не стоит. Напишите 1-2 и не слишком серьезных. Лучше заранее подготовиться к собеседованию. Продумайте ответы на все возможные вопросы, подумайте, о чем бы спрашивали лично вы, если бы принимали на работу.
Как правильно заполнить анкету на работуПри приеме на работу анкета является одним из необходимых документов, на основании которых работодатель формирует свое мнение о соискателях на вакантную должность. В анкете предоставляются все необходимые сведения о претенденте, в дальнейшем она будет приложена в личное дело работника.
Суть и форма анкеты для приема на работуКонкретной формы документа, определенной законодательно, на данный момент не имеется, обычно она составляется исходя из некоторых основных пунктов, так как невозможно разработать максимально информативный вариант. В различных случаях и для разных предприятий она своя, часто должностное лицо организации при приеме на работу предлагает заполнить свой образец анкеты, который бы раскрывал для руководителя необходимую ему информацию для принятия должностного решения. Пример заполнения таких анкет также предоставляется руководителем или отделом кадров организации.
Обычно в анкете отражают наиболее социально значимые аспекты, такие как гражданство. Место жительства, образование и право на работу, судимости, профессиональные навыки и данные о прежнем месте работы, биографические сведения. При составлении документа важно не переборщить с информацией, не стоит писать ее на нескольких листах, будет достаточно и одного, в котором кратко и емко изложены данные.
Правильно заполненный образец анкеты позволяет работодателю оценить соискателя должности при приеме на работу на предмет его соответствия специфике работы, предлагаемой должности, а также определить основные личностные и профессиональные качества человека, его способность к выполнению порученных обязанностей.
Успешное и качественное заполнение анкеты при приеме на работу может стать залогом получения желаемой вакантной должности.
Анкетные хитростиПомимо своей основной функции, заполнение анкет при приеме на работу помогает руководителю не только ознакомиться с той информацией, что желает предоставить претендент, но и получить более точную информацию за счет психологических приемов.
Во многих организациях анкеты составляют не только работники кадрового отдела, но и психологи с целью анализирования скрытых возможностей человека или фактов о нем. В таких анкетах, помимо стандартных вопросов, содержатся те, которые помогут глубже понять личность кандидата и его черты характера. Эти вопросы не относятся к делу, обычно речь в них идет о хобби, музыкальных пристрастиях, любимой литературе и кинофильмах, друзьях, возможных фобиях. Также это могут быть вопросы-ситуации, где претенденту предлагается ответить, как бы он поступил в том или ином случае.
Не существует неправильных ответов на такие вопросы, все они индивидуальны. Однако для соискателей на разные должности ответы на такие «хитрые» вопросы должны отличаться. Например, положительный ответ на вопрос «Любите ли вы мечтать» добавит плюс претенденту на должность аниматора или дизайнера, а для бухгалтера или аудитора такой ответ будет неуместен.
Образец заполнения анкетыНе во всех организациях при приеме на работу соискателю предлагают заполнить свой образец анкет, однако могут затребовать данный документ для ознакомления. Предлагаем вам пример правильного составления анкеты. Итак, в данном документе должны содержаться следующие минимальные сведения:
Это основной пример анкеты соискателя. Однако к некоторым документам, возможно, потребуется приложить фотографию или ответить на дополнительные вопросы, такие как:
Обратите внимание на данный образец заполнения анкеты. Такой вариант вопросов является стандартным для большинства предприятий. Обычно он заполняется вручную либо имеет напечатанные варианты для ответа, из которых нужно выделить правильный.
Как правильно заполнять анкету при трудоустройстве?Кому из нас не приходилось искать работу? Да уж, пожалуй, практически каждому… Сколько раз нам отказывали в приеме: кому-то один раз, кому-то и вовсе с трудом удавалось найти работу, и скитания по различным компаниям растягивались на долгие месяцы… В чем же причина?
На самом деле, их масса. Кто-то не проходит элементарный фейс-контроль (например, стиль одежды и манеры поведения не соответствуют требованиям, предъявляемым работодателем), кто-то не подходит организации в связи с недостаточным опытом работы или по иным схожим причинам, но многие не получают заветную работу из-за того, что неправильно заполняют анкету.
Что же такое анкета и как с ней работает сотрудник отдела персонала? Развитие HR технологий и инструментов особенно нашло серьезное применение в крупных компаниях (возможно, та самая престижная и высокооплачиваемая работа, которую вы искали). Это, в первую очередь, говорит о том, что персональщики (квалифицированные персональщики), подбирая сотрудников, с большей тщательностью подходят к выбору одного из всей толпы соискателей. И на что в первую очередь обращается внимание? Ну, конечно же, на анкету! (Почему не всегда в первую очередь тот самый фейс-контроль – понятно, потому что зачастую заполненная анкета отдается секретарю и уж потом сотрудник отдела персонала производит выбор.)
Итак, о правильном заполнении анкеты.
1. Для начала: никогда не отказывайтесь заполнять анкету. Многие соискатели ссылаются на то, что у них есть резюме, и этого достаточно. Сообщите, что у вас есть резюме, и вы его приколете к анкете. Если анкета не потребуется – вам сообщат об этом.
2. Внимательно просмотрите всю анкету. Иногда расположенные в начале вопросы имеют схожее по информативности дублирование с вопросами, расположенными в конце анкеты. Это делается намеренно с той целью, чтобы избежать искажения информации, представленной кандидатом.
3. Если у вас плохой почерк – пишите медленнее, но разборчивее. Специалист отдела персонала не будет разбирать ваш почерк и из ста принесенных анкет – выброшенная в урну ваша анкета не сыграет роли при подборе сотрудника.
4. Обратите внимание на графы с заполнением мест работы. О чем Вас просят: указать, начиная с последнего, места работы, или с первого. Это важно. Не забывайте свою трудовую книжку: если необходимо указать день-месяц-год, то это не дает вам возможности пропустить «день» просто потому, что вы этого не помните.
5. Если вашим работодателем фактически был ИП (индивидуальный предприниматель), но он работал под торговой маркой, то укажите сначала именно торговую марку (которая, возможно, многим известна), а затем юридическое наименование (например, как в трудовой книжке). То же самое касается, кстати, и ООО, если юридическое и фирменное наименование не совпадают.
6. При заполнении этой категории, возможно, вам потребуются адреса и телефоны организаций (работодателю это необходимо для получения рекомендаций). Возьмите с собой эти данные.
7. Заполняйте все поля анкеты. Прежде чем пропустить графу или поставить в ней прочерк, подумайте, что можно написать. Незаполненная анкета показывает ваше отношение к работе в принципе. Как заполнили анкету, так и будете работать.
8. Если в анкете необходимо высказать свое мнение, пожелание, предложение – пишите четко и конкретно. Если есть возможность – тезисно. Избегайте «воды».
9. В анкетах может быть масса вопросов, на которые вам придется давать ответы. Как правило, это вопросы о ваших увлечениях, о достижениях и неудачах, о ваших планах на будущее. Заранее продумайте ответы на них. Это позволит все правильно написать и написать именно то, что нужно. Например, если игнорировать графу «хобби», вы покажете специалисту отдела персонала свою замкнутость, поскольку считается, что наличие хобби демонстрирует человека как разностороннюю личность.
10. Уровень заработной платы иногда не указывается в объявлении, и вам не сообщают об этом при приходе в офис. Вас самих просят написать ожидаемый уровень заработной платы. Чтобы не продешевить и не написать астрономическую сумму, посмотрите, сколько вы стоите, заранее. Сопоставьте ваши ожидания с предложениями других компаний (часто в Интернете указывают размер оплаты), и поставьте свою цену в анкете. Как правило, это договорной пункт, и если вы укажете меньше или больше, работодатель с вами будет договариваться в процессе собеседования. Любая указанная вами сумма должна быть мотивированной.
11. Если в анкете вас просят проранжировать какие-либо показатели по степени значимости, обратите внимание на то, что является высшей оценкой, а что низшей. Если высшая для работодателя – 1, а вы указали 10, вас поймут, но это будет прямо указывать на вашу невнимательность.
Помимо указанных выше, разумеется, есть еще ряд нюансов и тонкостей, однако, указанные выше – это те первостепенные, на которые менеджер по персоналу и обратит свое внимание. Предупрежден – значит, вооружен! Желаю устроиться на действительно хорошую работу!
Анкета при приеме на работуАнкета – документ, с помощью которого происходит сбор информации о претенденте на предлагаемую должность. На ее основании работники отдела кадров составляют личное дело. Бланка типовой формы нет, так как невозможно создать полностью информативную анкету. Поэтому у каждой организации имеется своя форма анкеты, которая собирает данные о работнике, которые являются значимыми для данного предприятия.
В ней всегда отражаются такие вопросы как: гражданство, место жительства, судимости, биографические данные. В связи с тем, что анкету заполняют на этапе собеседования, нужно ограничить объем вопросов.
Сейчас, при устройстве на работу, соискатели приносят резюме, поэтому использование анкет распространено не везде, так как сведений, содержащихся в резюме, бывает достаточно. Некоторые организации, предлагая заполнить анкету, оценивают. чтобы понять какими качествами он обладает.
Заполнение анкеты при приеме на работуЧаще всего анкетирование применяется на крупных предприятиях. Обычно соискателям об этом не сообщают, поэтому, кроме резюме желательно взять другие документы, положительно влияющие на успешное трудоустройство.
Анкета заполняется от руки. поэтому, перед заполнением необходимо ознакомится с вопросами и мысленно на них ответить, чтобы не допустить на бланке ошибок и исправлений. Желательно заполнять все пункты анкеты (если какой-нибудь пункт не имеет отношения к соискателю, то нужно поставить «не имеется»), чтобы проверяющий понял, сознательно или нет, соискатель пропустил пункт.
Правовые аспекты составления анкетРаботодателю необходимо помнить, что он не имеет права собирать информацию о соискателе, которая затронет его политические, религиозные убеждения, а данные о личной жизни только с письменного разрешения. На любом этапе работы с персоналом организация обязана соблюдать конфиденциальность. В противном случае это может привести к уголовной ответственности.
Как отвечать на вопросы в анкете при приеме на работу?Одним из важных и ключевых моментов при приеме на работу является заполнение специальной формы, или анкеты. Как ни странно, но этот процесс бывает порой довольно сложным по той причине, что соискатель не всегда понимает, какие конкретно необходимо дать ответы на вопросы в анкете при приеме на работу, чтобы увеличить свои шансы попасть на желанную должность.
Выдержать «экзамен»К собеседованию с будущим работодателем стоит готовиться практически как к экзамену. Важно абсолютно все – начиная с внешнего вида и заканчивая заполнением анкеты. Ведь прохождение именно этого этапа позволит определить, работать вам на данном поприще или нет. Нередко бывают случаи, когда в ночь накануне встречи со своим будущим работодателем человек повторяет всевозможные материалы, связанные с будущей профессией, отрабатывает ответы на предполагаемые вопросы перед зеркалом, долго выбирает, что и как одеть, обуть и прочее. Все это, конечно же, очень важно, и все эти усилия не пройдут даром, если вы действительно со всей ответственностью подошли к этому делу.
Также собеседование похоже на экзамен еще и тем, что здесь имеет место диалог, во время которого раскрываются основные позиции, занимаемые каждым из собеседников. Во время прохождения собеседования важно не то, на сколько вопросов вы правильно ответили, а то, как вы умеете себя вести, говорить, отстаивать свое мнение. А когда вы даете ответы на вопросы анкеты при приеме на работу, важно четко и ясно формулировать свою мысль. Главный принцип – отвечайте всегда честно, не стоит раскрывать все имеющиеся недостатки, но и приписывать излишние достоинства также не имеет смысла, а порой это даже глупо.
Итак, главные принципы при ответе на вопросы анкеты или в непосредственном диалоге с работодателем:
Достойные ответы на анкету при приеме на работу, к сожалению, не все способны дать с первого раза.
И это абсолютно не зависит от того, грамотный вы человек или нет. Просто иной раз соискатель не совсем готов к некоторым вопросам. Бывают и такие, которые просто заводят человека в тупик, но это случается довольно редко. Чаще всего такие анкеты составляются уже по наиболее распространенным и отработанным вопросам, таким, как следующие:
Грамотно заполненная анкета при приеме на работу – это билет в абсолютно новую и интересную жизнь. Это гарантия того, что вы получите достойную и высокооплачиваемую должность, а на работу будете ходить с удовольствием. Это «зеленый свет» на пути к успеху и карьерному росту, поэтому к столь важному мероприятию стоит отнестись ответственно.
Самые интересные новостиАнкета — это особый вид жизнеописания. Он может быть у компании, а может и не быть. Как правило, чем крупнее компания, тем больше вероятность, что в отделе по персоналу есть фиксированные бланки для кандидатов.
Анкета при приеме на работу отличается от резюме тем, что вам нужно вписывать свои данные и ответы на вопросы в специально отведенные поля. Как правило, сотрудники отдела персонала просят не пропускать пункты анкеты при заполнении, поэтому — в отличие от резюме — придется продумывать все вопросы и ответы.
Как правило, каждая компания составляет свою собственную анкету, поэтому невозможно сказать, какие там будут вопросы и как их заполнять, поэтому я расскажу об абстрактной анкете.
Это об оформлении. Теперь о содержимом.
И если резюме вы можете готовить в комфортных условия, никуда не торопясь и взвешивая любой аспект, то в анкете все сводится к формальному и, как правило, быстрому заполнению. Поэтому нужно быть готовым к такому повороту событий и брать с собой на собеседования (либо предварительные встречи) все документы. которые вам могут потребоваться. Хотя часто достаточно наизусть выучить все необходимые данные: в какие сроки и где вы работали, как называется факультет ВУЗа и специальность, средний бал и так далее.
Анкета при приеме на работу может стать важным этапом на пути к заветной должности. поэтому имеет смысл узнать, есть ли в компании анкета и какие вопросы она может содержать. Так, чтобы не быть голословной, могу порекомендовать познакомиться с анкетой компании, которая работает и в Беларуси, и в Украине, и в России — холдинг Атлант-М: анкета доступна у них на сайте .
Предлагаю вам задавать уточняющие вопросы в виде комментариев к интересующим записям или на почту. А в следующий раз мы с вами продолжим рассмотрение резюме .
Комментарии (24) к записи “Заполнение анкеты при устройстве на работу”Везде пишут о том, что содержит анкета, а вот как отвечеть на имеющиеся в ней вопросы? Какими принципами при этом руководствоваться?
Татьяна, я бы разделила резюме и анкету так:
— резюме — это документ в свободной форме, способ вашего самовыражения;
— анкета же в организации, как правило, носит статус вполне официального (пусть и внутреннего) документа.
Если в резюме вы можете не указывать, например, какие-то моменты из вашей жизни, просто потому, что не хотите, то в анкете на прямые вопросы нужно давать максимально простые ответы.
Довольно часто (чем серьезнее организация и должность — тем чаще) информация из анкет проверяется специальной службой — службой безопасности. От «прямой» проверки (позвонить по месту прошлой работы и прямо о вас спросить) до «тайной» (например, прийти и представиться подставным лицом, чтобы получить информацию о вас). Раскрытый обман сыграет злую шутку. Это куда хуже, чем написать, что на прошлой работе у вас был конфликт с руководством (об этом я уже тоже писала).
Это то, что касается опыта работы/учебы/анкетных данных.
Те же вопросы, которые касаются ваших личных качеств и отношения к работе — там уже нужно выбирать самим. Например, «расставьте в порядке убывания значимости» — значит, выбирайте в первую очередь то, что важно для вас. Если сомневаетесь, что именно выбирать, подумайте и о том, что важно в том числе и работодателю :) Как правило, на собеседованиях многие — даже такие вроде абстрактные — вопросы легко обыгрываются как будто невзначай. Захотели вы порадовать компанию и написали, что все отдадите за карьеру? А на собеседование вам зададут ситуативный вопрос вроде такого «Если у вас заболел ребенок/муж/родители, но нужно ехать в срочную командировку, что вы сделаете?» Конечно, пример абстрактный, но суть в том, что грамотный HR-специалист читает умные книги и знает, как ему узнать то, что ему узнать важно. Поэтому тут важно не обманывать компанию и себя (себя — в том смысле, что каждому соискателю нужно иногда посидеть и подумать, что именно для него важно, на что он готов, а на что — нет и так далее).
Если есть какие-то еще вопросы — обязательно спрашивайте ;)
отвечать честно — полагаться на свои природные качества, что не даст результат.
З.Ы. но за материал и ссылку на пробную анкету спасибо:)
Так написали бы, что даст результат. Поделитесь с остальными :) Ибо комментарий можно понять так: «нужно отвечать нечестно».
как отвечать не честно я не пока не знаю, но стараюсь это понять
просто подобные анкеты рассчитаны на стандартного человека, а т.к. кадровики не психологи, то они могут забраковать соискателя за любое отклонение от нормативного результата ответа. представьте тест в котором применяется 10-бальная система оценки, и есть заранее составленный список ответов. теперь подумайте, что проверяющий ставит либо 10 либо 0, вместо объективного использования оценок от 0 до 10-ти
Если в анкете просят оставить паспортные данные,с кокого года прописан и где, фамилию родителей. Правомерно ли это? Спасибо.
Светлана, данная информация нужна компании для проверки (к примеру, прописка при оформлении на работу — это важный фактор) и собственно оформления вас на работу.
А что касается самого факта указания паспортных данных, то мы их указываем достаточно часто: например, при оформлении документов в банке, при покупке путевки и так далее.
Вопрос остался не раскрытым. Является ли это правомерным или нет.
В каких-то местах я оставлю добровольно, тут же я не хочу допустим оставлять. А в анкете требуют. Чем руководствоваться при отказе?
Максим, здесь рассматривался вариант анкеты, которую вы заполняете непосредственно при трудоустройстве в компанию, а не просто общая информация о себе для потенциального работодателя (где вы и указываете только то, что хотите). Какую именно форму вы имели в виду в своем вопросе?
Скажите,пожалуйста,если работодатель в анкете спрашивает о моём религиозном убеждении-я могу не отвечать на этот вопрос?Спасибо.
Как правило, это сугубо личная информация. И если она не касается работы (например, некоторые религии ограничивают людей в выборе одежды или в поведении — или это некритично для той деятельности, которую вы будете выполнять) — вы вполне можете не заполнять графу.
Это, конечно, нормы обычного общества, но оговорюсь еще раз: обстоятельства могут быть разные, потому вполне могут быть ситуации, когда лучше зполнить эту графу.
В графе «Укажите рекомендации» я обязана заполнять это пункт?
Татьяна, эту графу можно заполнить словами «предъявляется по требованию».
Рекомендации — это очень специфичная информация. Как правило, в анкете просят указать ФИО, должность и телефон того, кто может дать вам рекомендации. Однако вы ведь должны сначала узнать мнение этих людей: хотят ли они общаться, например, с представителями этой организации, или вообще о чем-либо говорить и рекомендовать. Потому вполне можно отсрочить эту информацию по вполне объективным причинам.
Или — как вариант — за время отсрочки взять письменные рекомендации у определенных людей.
Здесь уже нужно уточнять, какие именно рекомендации предпочитают в данной конкретной организации.
Обьясните пожалуйста бестолковому как заполнить графы:
1) Отношение к воинской обязанности
2) Сформулируйте кратко своё мировоззрение
1) заполняется в зависимости от вашего «статуса» в отношении обязательной службы в армии (военнообязанный и так далее)
2) мировоззрение — это очень размытое и достаточно широкое понятие. Здесь, возможно. имеются в виду основные ваши взгляды на жизнь. Из примеров сложно что-то подобрать. Скажу о себе как примере :)
«Я считаю, что человек — творец своей судьбы. Никакие высшие силы (Если они есть) не могут помочь или помешать добиться желаемого. Это относится в равной степени и к личной жизни, и к работе, и к жизни в целом».
О мировоззрении вообще можно почитать, например, реферат refak.ru/referat/1729/ — чтобы было понятнее. Но повторюсь: понятие очень широкое, я бы на вашем месте уточнила вопрос.
Желательно приведите пример.
Ситуация следующая — в одной из фирм заполнил анкету и через n-ое кол-во дней перезванивают и уточняют, но задают вопросы абсолютно ничего не решающие для новой работы (кем работал, адрес предыдущего места работы, фио руководителя, был ли допуск к проведению работ, моя должность и т.д). Работа совершенного иного характера и ничего общего с предыдущей не имеет, ряд ответов на эти вопросы были указаны в анкете, так же не представились от какого отдела кадров звонят заявив «вспоминайте где были последнее время». Пожалуйста объясните ход их действий, т.к у меня сложилось впечатление, что это были не из отдела кадров.
п.с номер с которого звонили нигде не могу найти в сети и справочниках.
К сожалению, я не могу знать наверняка, но это очень похоже на работу службы безопасности компании.
Зачастую в компаниях кандидатов проверяют «безопасники». И вопросы они могут задавать самые неожиданные: например, кому принадлежит квартира, в которой вы живете. Их цели? Как правило, уточнить вопросы, которые они считают важными, но которые иначе узнать нельзя. Или для того, чтобы проверить вас на предмет обмана (скажете ли правду на указанный вопрос или зачем-то будете утаивать). В общем, вариации могут быть разные.
Сильно ли повлияет отказ от проверки на подлинность содержания анкеты при выборе кандидатуры или подобные ,опять таки, анкеты не подлежат рассмотрению в дальнейшем?
Как отвечать на вопрос «В чем секретарша должна подавать кофе: 1.в юбке; 2.в нижнем белье; 3.без всего; 4.свой вариант.»?
>> Как отвечать на вопрос «В чем секретарша должна подавать кофе: 1.в юбке; 2.в нижнем белье; 3.без всего; 4.свой вариант.»?
Конечно же «4.свой вариант» и в качестве своего варианта указать «в чашке».
