Руководства, Инструкции, Бланки

Образец Трудового Договора В Казахстане 2015 Год

Рейтинг: 4.1/5.0 (140 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Трудовое соглашение - образец 2016 года

Трудовое соглашение

Понятия трудового соглашения и трудового договора путают с завидной регулярностью. На деле это два коренным образом разных типа документа, и от знания этой разницы зависит с одной стороны, удачное трудоустройство, если вы соискатель, а с другой – удачное руководство кадрами, если вы специализируетесь на подборе персонала.

Особенности трудового соглашения

В чем же состоят различия соглашения и договора? Отличий, на практике, очень много, и они фактически кардинальны. При заключении соглашения:

  • не утверждается приказ о приеме на работу;
  • в трудовую книжку не заносится запись;
  • отработанное время не подлежит учету;
  • не оплачивается ежегодный отпуск и больничный;
  • не предоставляется страхование.

Таким образом, исключается весь социальный пакет. Иными словами, оформляя трудовое соглашение, работник принимает условия на свой страх и риск. Преимущества такого соглашения – гораздо проще найти место службы, как и сменить его, а также ощутимо снижается объем бумажной волокиты. Однако минусы очевидны – никаких социальных гарантий. По сути, есть определенные сходства с договором подряда, где исполнитель подписывается завершить фиксированное количество работы в определенные сроки. Обособленно стоит выделить, что трудовое соглашение не может быть подписано, если исполняемые обязанности будут носить регулярный характер.

Вам нужна бесплатная консультация юриста по телефону?

Закажите обратный звонок! Только имя и телефон, ответ через 2 минуты

Бланк трудового соглашения Образец трудового соглашения (заполненный бланк) Скачать Трудовое соглашение

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ №

в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем «Заказчик », с одной стороны, и гражданин. паспорт (серия, номер, выдан). проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем «Исполнитель », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны », заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА

1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство выполнить следующие работы в срок до « » года.

1.2. Работа должна отвечать следующим требованиям.

1.3. Заказчик обеспечивает Исполнителя всем необходимым для выполнения работы, предусмотренной настоящим договором.

1.4. Заказчик обязан своевременно принять и оплатить работу.

2. РАЗМЕР И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ

2.1. За выполненную работу Заказчик уплачивает Исполнителю рублей.

2.2. Оплата производится не позднее дней со дня принятия работы.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1. Стороны несут материальную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязательств в соответствии с действующим законодательством.

4. ДОСРОЧНОЕ РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

4.1. В случае нарушения одной из сторон обязательств по договору другая сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке.

5. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

5.1. Споры по настоящему договору рассматриваются народным судом.

6.ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Заказчик
  • Юридический адрес:
  • Почтовый адрес:
  • Телефон/факс:
  • ИНН/КПП:
  • Расчетный счет:
  • Банк:
  • Корреспондентский счет:
  • БИК:
  • Подпись:
Исполнитель
  • Адрес регистрации:
  • Почтовый адрес:
  • Телефон/факс:
  • Паспорт серия, номер:
  • Кем выдан:
  • Когда выдан:
  • Подпись:
7.ПОДПИСИ СТОРОН

образец трудового договора в казахстане 2015 год:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Скачать Трудовой договор

    Трудовой договор на 1 год с испытательным сроком 2 месяца

    Шаблон(образец) трудового договора на 1 год с испытательным сроком 2 месяца. Права и обязанности сторон, условия оплаты, режим рабочего времени, материальная ответственность, реквизиты сторон

    В соответствии с настоящим Договором Работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с соблюдением трудового распорядка, исполнением актов Работодателя, а Работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает Работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон


    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___

    г. Астана ________ 2013 года

    <Наименование юридического лица,> <резидентство, дата создания, свидетельство о регистрации, дата и номер, кем зарегистрировано> местонахождение: г. Астана, _______________, БИН _________________, именуемое в дальнейшем – Работодатель, в лице <должность, ф.,и.,о. лица, подписывающего договор>, действующего на основании <устава, положения, доверенности N_____ от "_____"__________200___г.>,
    Гражданин(ка) __________________ уд. личности № __________ выдано _______ от ________________, ИИН ______________________________, именуемая в дальнейшем - Работник, с другой стороны, далее совместно именуемые - Стороны, заключили настоящий Трудовой договор (далее - Договор) о нижеследующем.

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Работодатель принимает Работника на должность ___________________.
    1.2. В соответствии с настоящим Договором Работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с соблюдением трудового распорядка, исполнением актов Работодателя, а Работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает Работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон.
    Место выполнение работы: ______________________________
    1.3. Настоящий Договор регулирует трудовые отношения и связанные с ними иные правоотношения, возникающие между Сторонами по поводу осуществления ими определенной трудовой деятельности в процессе выполнения условий и обязательств по настоящему Договору.

    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    2.1. Работник имеет право:
    1) на заключение, изменение, дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее Кодекс);
    2) требовать от Работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров;
    3) на безопасность и охрану труда;
    4) на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;
    5) на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров;
    6) на оплату простоя в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров, Кодекса;
    7) на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
    8) на объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;
    9) участвовать через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке проекта коллективного договора, а также знакомиться с подписанным коллективным договором;
    10) на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном Кодексом, трудовым Договором;
    11) на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;
    12) на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;
    13) на гарантии и компенсационные выплаты;
    14) на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;
    15) на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
    16) на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию, суд по выбору;
    17) на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;
    18) на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективными договорами;
    19) на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя;
    20) на сохранение средней заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда;
    21) на обращение в уполномоченный орган по труду или его территориальные подразделения о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;
    22) на обжалование действий (бездействия) работодателя в области безопасности и охраны труда;
    23) на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;
    24) на участие в управлении организацией в предусмотренных Кодексом, иными законами Республики Казахстан и коллективным договором формах;
    25) на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Кодексом, иными законами Республики Казахстан.
    26) в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у Работодателя, Работник имеют право на:
    - безвозмездный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий записей, содержащих персональные данные Работника, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
    - исключение или исправление неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса;
    - требование об извещении Работодателем лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные Работника, о произведенных в них исправлениях;
    - обжалование в суд действий (бездействия) Работодателя, допущенных при обработке его персональных данных.
    2.2. Работник обязан:
    1) выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
    2) соблюдать трудовую дисциплину;
    3) соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
    4) бережно относиться к имуществу Работодателя и работников;
    5) сообщать Работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и работников, а также о возникновении простоя;
    6) не разглашать сведений, составляющих служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
    7) возмещать Работодателю причиненный вред в пределах, установленных Кодексом.
    2.3. Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные Кодексом.

    3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    3.1. Работодатель имеет право:
    1) на свободу выбора при приеме на работу;
    2) изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены Кодексом;
    3) издавать в пределах своих полномочий акты Работодателя.
    Издание актов, связанных с изменением условий труда, осуществляется в соответствии со статьей 48 Кодекса;
    4) создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов;
    5) требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя;
    6) поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Кодексом;
    7) на возмещение вреда, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей;
    8) обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;
    9) устанавливать работнику испытательный срок;
    10) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями трудового договора.
    3.2. Работодатель обязан:
    1) соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;
    2) при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Кодексом;
    3) осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда; Работодатель обязан обеспечить условия безопасности труда на рабочем месте в соответствии с требованиями государственных стандартов, правил по безопасности и охране труда;
    4) предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
    5) своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами Работодателя;
    6) знакомить Работника с актами работодателя и коллективным договором;
    7) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;
    8) рассматривать предложения представителей Работников, вести коллективные переговоры и в порядке, установленном Кодексом, заключать коллективный договор;
    9) обеспечивать Работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;
    10) обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств;
    11) выполнять предписания государственных инспекторов труда;
    12) приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью Работника и иных лиц;
    13) осуществлять обязательное социальное страхование Работников;
    14) страховать гражданско-правовую ответственность за причинение вреда жизни и здоровью Работника при исполнении последним трудовых обязанностей;
    15) предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
    16) обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность Работников, и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;
    17) предупреждать Работника о вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;
    18) принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;
    19) вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым Работником;
    20) обеспечивать Работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с Кодексом ;
    21) возмещать вред, причиненный жизни и здоровью Работника, в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
    22) беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного органа по труду и территориальных подразделений уполномоченного государственного органа по труду, представителей Работников, общественных инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    23) требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии со статьей 31 Кодекса .
    24) обеспечивать защиту персональных данных Работника в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. (Персональные данные работника — информация о работнике, необходимая при возникновении, продолжении и прекращении трудовых отношений).
    Порядок хранения персональных данных Работника устанавливается Работодателем с соблюдением требований, установленных законодательством Республики Казахстан.
    Работник должен быть ознакомлен с актом Работодателя, устанавливающим порядок хранения персональных данных Работника.
    3.3. Работодатель имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные Кодексом.

    4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ И ТРУДА

    4.1.Работнику устанавливаются:
    1) должностной оклад согласно штатному расписанию;
    2) поощрения в прямой зависимости от его личного трудового вклада;
    3) заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца, не позднее 10 числа каждого последующего месяца.
    4.2. Гарантийные и компенсационные выплаты Работнику в связи с его трудовыми правоотношениями с Работодателем производятся в порядке и размерах, установленных действующим законодательством Республики Казахстан.
    4.3. Периоды временной нетрудоспособности Работника, подтвержденные официальными медицинскими документами, оплачиваются Работодателем согласно требованиям действующего законодательства Республики Казахстан.
    4.4. Условия труда Работника характеризуются следующим: оборудованное рабочее место в офисе, освящение в соответствии с ГОСТ.

    4.5. Условия страхования гражданско-правовой ответственности за причинение вреда жизни и здоровью Работника при исполнении последним трудовых обязанностей следующие ____________

    5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ВРЕМЯ ОТДЫХА

    5.1. Режим рабочего времени и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений, устанавливаются в Правилах трудового распорядка, утверждаемых Работодателем по согласованию с представителями Работников.
    Продолжительность рабочей недели составляет 5 (пять) дней с 2 (двумя) выходными днями, не превышающая 40 (сорока) часов в неделю (для Работников, занятых на тяжелых физических работах и работах с вредными условиями труда, - не более 36 (тридцати шести) часов в неделю).
    5.2. В течение ежедневной работы Работнику предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса с правом Работника использовать его по своему усмотрению. Перерыв предоставляется с ________до__________ час. Продолжительность ежедневного отдыха Работника между окончанием работы и ее началом в следующий день не может быть менее 12 (двенадцати) часов.
    Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели правилами трудового распорядка организации, трудовым, коллективным договорами.
    5.3.Работодателем может устанавливаться сменная работа, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности Работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности, утвержденными Работодателем по согласованию с представителем Работников.
    5.4. В целях сочетания социально-бытовых и личных потребностей Работников с интересами производства для Работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени.
    5.5. В непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, Работодателем может устанавливаться суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени установлен квартал.
    5.6. Работник может привлекаться к сверхурочным работам с его согласия, а в исключительных случаях, предусмотренных законодательством о труде, без его согласия. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника двух часов в течение одного календарного дня. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать четыре часа в неделю.
    5.7. По соглашению сторон для Работника может устанавливаться неполное рабочее время.
    5.8. Работнику предоставляются следующие виды отпусков:
    1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
    2) социальные отпуска.
    Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска составляет двадцать четыре календарных дня.
    Работодатель вправе предоставить Работнику следующие виды социальных отпусков:
    1) отпуск без сохранения заработной платы;
    2) учебный отпуск;
    3) отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).

    6. УСЛОВИЯ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДА

    6.1. Стороны трудового договора обеспечивают соблюдение условий безопасности труда на рабочем месте, соответствие их требованиям государственных стандартов, правил по безопасности и охране труда.
    6.2. Работник обязан:
    1) немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, признаках профессионального заболевания (отравления), а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей;
    2) проходить обязательные периодические медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование, а также медицинское освидетельствование для перевода на другую работу по производственной необходимости либо при появлении признаков профессионального заболевания;
    3) применять и использовать по назначению средства индивидуальной и коллективной защиты, предоставляемые работодателем;
    4) выполнять предписанные медицинскими учреждениями лечебные и оздоровительные мероприятия в случае их финансирования работодателем;
    5) соблюдать требования норм, правил и инструкций по безопасности и охране труда, а также требования работодателя по безопасному ведению работ на производстве.
    6.3. Работодатель обязан:
    1) принимать меры по предотвращению любых рисков на рабочих местах и в технологических процессах путем проведения профилактики, замены производственного оборудования и технологических процессов на более безопасные;
    2) проводить обучение и подготовку работников по безопасности и охране труда;
    3) проводить организационно-технические мероприятия по безопасности и охране труда;
    4) проводить инструктаж, обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ;
    5) проходить проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда и организовать проверку знаний руководителей и специалистов в соответствии с правилами, утвержденными уполномоченным государственным органом по труду;
    6) создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой, молоком, лечебно-профилактическим питанием в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду;
    7) предоставлять уполномоченному государственному органу по труду и его территориальным подразделениям, должностным лицам органов санитарно-эпидемиологической службы, представителям работников по их письменному запросу необходимую информацию о состоянии безопасности, условий и охраны труда в организациях;
    8) исполнять предписания государственных инспекторов труда;
    9) осуществлять регистрацию, учет и анализ несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве;
    10) проводить с участием представителей работников периодическую, не реже чем один раз в пять лет, аттестацию производственных объектов по состоянию условий труда, а также обязательную аттестацию после реконструкции, модернизации, установления новой техники или технологии в соответствии с правилами, утвержденными уполномоченным государственным органом по труду;
    11) обеспечивать расследование несчастных случаев на производстве в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;
    12) страховать ответственность за нанесение вреда здоровью и жизни работника при исполнении им трудовых обязанностей;
    13) сообщать о случаях острого отравления в соответствующее территориальное подразделение уполномоченного государственного органа в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения;
    14) обеспечить безопасные условия труда;
    15) проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо при появлении признаков профессионального заболевания;
    16) принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.

    7. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    7.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в соответствии с Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
    Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.
    7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
    7.3. Работодатель несет материальную ответственность перед работником:
    1) за ущерб, причиненный незаконным лишением работника возможности трудиться на своем рабочем месте:
    2) за ущерб, причиненный имуществу работника:
    3) за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника.
    3. Работник несет материальную ответственность перед работодателем:
    1) за ущерб, причиненный утратой или повреждением имущества работодателя:
    2) за ущерб, возникший в результате действия (бездействия) работника.
    7.4. Материальная ответственность Работника за причинение ущерба Работодателю наступает в случаях и размерах, предусмотренных Кодексом.
    Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю в полном размере ущерба, в случаях:
    1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных Работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности:
    2) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных Работником под отчет по разовому документу:
    3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов):
    4) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных Работодателем Работнику в пользование:
    5) причинения ущерба незаконными действиями Работника, подтвержденными в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

    8. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И УСЛОВИЯ ЕГО ПРЕКРАЩЕНИЯ

    8.1. Срок действия настоящего Договора составляет 1 (один) год .
    Дата начала выполнения Работы с ____________ года и оканчивается ___________ года.
    8.2. В целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе, Работодатель устанавливает Работнику испытательный срок 2 (два) месяц.
    При неудовлетворительном результате испытания Работодатель вправе расторгнуть индивидуальный трудовой договор в установленном порядке. В период испытания на Работника распространяются условия настоящего Договора.
    8.3. Основания прекращения трудового договора
    Основаниями прекращения трудового договора являются:
    1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
    2) истечение срока трудового договора;
    3) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;
    4) расторжение трудового договора по инициативе Работника;
    5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
    6) отказ Работника от продолжения трудовых отношений;
    7) переход Работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
    8) нарушение условий заключения трудового договора;
    8.4. В случае если ни одна из Сторон не потребовала прекращения Договора, в связи с истечением его срока и трудовые отношения фактически продолжаются, то Договор считается заключенным на неопределенный срок.
    8.5. В случае досрочного расторжения настоящего Договора вследствие ликвидации Работодателя, сокращения численности или штата работников Работодателя, за Работником сохраняются все гарантии, предусмотренные действующими нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
    8.6. При прекращении настоящего Договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику, производится не позднее последнего дня работы.

    9. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

    9.1. Споры, возникающие между Сторонами в процессе выполнения условий настоящего Договора, разрешаются по взаимному согласию Сторон согласительными комиссиями, создаваемыми на паритетных началах из равного числа представителей от Работодателя и работников.
    9.2. При не достижении взаимного согласия споры Сторон рассматриваются судами в порядке, установленном действующим законодательством Республики Казахстан.

    10. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

    10.1. Изменения и дополнения условий настоящего Договора оформляются по взаимному согласию Сторон дополнительным соглашением к настоящему Договору, являющимся его неотъемлемой частью.
    10.2. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
    1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста);
    2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан);
    3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
    4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
    5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
    6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с Кодексом и законодательством Республики Казахстан);
    7) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода.
    10.3. Трудовой договор может быть признан недействительным, только судом, в случаях его заключения:
    1) под влиянием обмана, насилия, угрозы;
    2) без намерения создать фактические или юридические последствия (мнимый трудовой договор);
    3) с лицом, признанным недееспособным;
    4) с лицом, не достигшим четырнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 3) пункта 2 статьи 30 Кодекса;
    5) с лицом, не достигшим шестнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей, попечителя, усыновителя.
    10.4. Признание трудового договора недействительным по вине Работодателя не влечет за собой утраты бывшим Работником права на оплату труда, компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы.
    10.5. Признание трудового договора недействительным по вине Работодателя или Работника влечет их ответственность согласно законам Республики Казахстан.
    10.6. Признание недействительными отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.
    10.7. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах: по одному экземпляру на русском языке для каждой из Сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.
    10.8. Стороны отказываются от предъявления претензий друг другу в случае наступления обстоятельств, не зависящих от воли Сторон и препятствующих выполнению Сторонами обязательств по настоящему Договору.
    10.9. Ни одна из Сторон не имеет права передавать свои права и обязательства по Договору третьим лицам.
    10.10. В случае реорганизации или ликвидации Работодателя, права и обязанности по настоящему Договору не прекращаются и переходят к правопреемнику Работодателя.

    11. МЕСТА НАХОЖДЕНИЯ И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    Работодатель Работник
    ТОО «Рога и копыта»
    Казахстан, г. Астана, Улица Дом, оф. №
    Телефон 8 (7172) хх хх хх
    БИН хххххххххххх
    ИИК KZхххххххххххххххххх
    БИК KZKOKZKX
    АО «Казкоммерцбанк» ________________________
    Г. Астана, __________________
    Уд.л __________, выдано _________________г.
    ИИН ________________

    Директор _________________
    _____________________

    Работник ____________________
    _____________

    Образец трудового договора, 2016 - Трудовой договор, контракт - Образцы и бланки договоров

    Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
    по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

    Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
    по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

    Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
    по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

    Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
    Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

    Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
    кодексы и образцы договоров

    Бесплатные юридические консультации:

    Образец трудового договора ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ________

    г. _____________ «____»______________201__ года

    ООО «Фирма» в лице директора ____________________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и граждан_______________________________________________________________________, именуем_____ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

    1.1. Работник принимается на работу в ООО «Фирма» по адресу: ___________________________________________ на должность __________________________________________________________________.

    1.2. Работник обязан приступить к работе с «____»_______________201___года.

    1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____________месяца.

    В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник с разрешения Работодателя отсутствовал на работе по уважительным причинам, а также отсутствие на работе без уважительной причины (прогулы).

    Выдержавший испытание Работник продолжает работать без какого-либо дополнительного оформления.

    При неудовлетворительном результате испытания Работник освобождается (увольняется) от работы на основании приказа Работодателя.

    1.4. В период испытательного срока на Работника полностью распространяется законодательство о труде РФ.

    1.5. Настоящий договор заключен на неопределенное время.

    1.6. Работа у Работодателя является основным местом работы Работника.

    2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    2.1. Работник обязуется:

    2.1.1. Выполнять трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции.

    2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.1.1 настоящего трудового договора.

    2.1.3. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать установленный в учреждении распорядок дня.

    2.1.4. Бережно относится к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся в его пользовании оборудованию и оргтехнике, обеспечивать сохранность вверенной ему документации.

    2.1.5. Не разглашать в период работы у Работодателя, а также в последующий год после увольнения данные, являющиеся коммерческой тайной Работодателя и конфиденциальную информацию, полученную в процессе своей трудовой деятельности.

    2.1.6. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания директора учреждения, данные им в соответствии с его компетенцией.

    2.1.7. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

    2.1.8. Способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата, развитию корпоративных отношений в трудовом коллективе Работодателя.

    2.1.9. При изменении сведений, внесенных в карточку формы Т-2 (состав семьи, паспортные данные, адрес проживания и прописки, контактный телефон и др.) сообщать Работодателю в течение 2-х дней.

    2.2. Работник имеет право:

    2.2.1. Знакомиться с нормативными документами Работодателя, регулирующими деятельность Работника.

    2.2.2. На предоставление работы, обусловленной данным договором.

    2.2.3. На рабочее место, соответствующее условиям государственного стандарта и безопасности труда.

    2.2.4. На ежегодные оплачиваемые отпуска (основной и дополнительный) в соответствии с ТК РФ и графиком отпусков.

    2.2.5. На своевременную и полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей должностью, квалификацией, условиями, сложностью труда и качеством выполняемой работы.

    2.3. Работодатель обязуется:

    2.3.1. Выполнять условия настоящего трудового договора, требования Трудового кодекса РФ и законов, регулирующих труд служащих.

    2.3.2. Предоставить Работнику условия, необходимые для безопасного и эффективного труда, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

    2.3.3. Выплачивать заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором, и другие причитающиеся Работнику выплаты в установленные сроки.

    2.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством РФ и РК.

    2.3.5. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения.

    2.3.6. Обеспечивать защиту персональных данных Работника, содержащихся в их личных делах и иных документах от неправомерного их использования или утраты.

    2.4. Работодатель имеет право:

    2.4.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

    2.4.2. Поощрять его за добросовестный и эффективный труд.

    2.4.3. В случае производственной необходимости отозвать Работника, из очередного отпуска с последующим возмещением неиспользованных дней отпуска.

    2.4.4. Привлекать Работника к дисциплинарной или материальной ответственности в случаях ненадлежащего исполнения обязанностей и причинения материального ущерба Работодателю в соответствии с федеральными законами, законами РК и правилами внутреннего трудового распорядка.

    2.4.5. При наличии необходимости проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в образовательных учреждениях профессионального высшего и дополнительного образования за счет Работодателя.

    3. ОПЛАТА ТРУДА

    3.1. Работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад по ________разряду оплаты труда единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников муниципальных учреждений.

    3.2. Работнику устанавливается надбавка в размере:

    • процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ______%.
    • районный коэффициент к заработной плате _____%.

    3.3. Ежемесячная премия в размере ______% от должностного оклада.

    3.4. Выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденной на текущий год.

    3.6. Порядок и условия премирования установлены «Положением о материальном стимулировании работников учреждения.

    4. РЕЖИМ РАБОТЫ и отдыха. предоставление отпуска

    4.1. Работнику устанавливается продолжительность рабочей 36 часовой недели – 5 дней с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

    4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

    4.3. Привлечение Работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день осуществляется с письменного согласия Работника по письменному распоряжению Работодателя с согласованием другого дня отдыха.

    4.4. Работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней.

    Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка, по просьбе Работника, отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

    Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно утверждаемому Работодателем графику отпусков, составленному с учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска.

    4.5. Замена очередного отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего предоставленный отпуск.

    4.6. Работнику предоставляется дополнительный отпуск за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера в количестве 16 календарных дней.

    По требованию работника дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.

    4.7. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, не использованная в текущем году, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника в следующем за текущим году.

    4.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

    5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения учреждению материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

    6. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    6.1. Расторжение настоящего трудового договора происходит в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также в случае нарушения сторонами принятых на себя обязательств.

    6.2. Договор может быть расторгнут:

    • по соглашению сторон;
    • по инициативе Работника, по основаниям, предусмотренным ст. 80 ТК РФ (путем письменного предупреждения Работодателя за две недели до расторжения);
    • по инициативе Работодателя, в случаях:
    • ликвидации предприятия;
    • сокращения численности или штата работников предприятия;
    • несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствие:
    • состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
      недостаточной квалификации
    • неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
    • однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей;
    • разглашения Работником коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
    • совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;
    • представления Работником Работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
    • по иным основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ;
    • в случае изменения существенных условий труда и (или) нарушения Работодателем своих обязательств по настоящему Договору;
    • в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
    7. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

    7.1. Работник не имеет права в рабочее время выполнять другую оплачиваемую работу по трудовому договору с другим Работодателем.

    7.2. Все материалы, созданные с участием Работника по заданиям Работодателя, являются собственностью Работодателя и не подлежат передаче другим лицам без его согласия.

    7.3. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по согласию сторон и должны быть оформлены в письменном виде.

    7.4. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

    7.5. Договор составлен в двух экземплярах. Первый хранится у Работодателя, второй находится у Работника. Оба экземпляра, подписанные обеими сторонами и заверенные печатью Работодателя, имеют равную юридическую силу.

    7.6. Стороны обязуются не разглашать условия контракта и не передавать его третьим лицам, классифицируя это как разглашение служебной тайны.

    Найденые документы по теме «трудовой договор образец»

    Документы делопроизводства предприятия > Образец соглашения к трудовому договору

    соглашение к трудовомудоговору. 200 №. именуемое в дальнейшем работодатель, в лице. с одной стороны, и. именуемый (-ая).

    Документы делопроизводства предприятия > Образец соглашения об изменении трудового договора

    соглашение об изменении условий трудовогодоговора. 20 №. именуемое в дальнейшем работодатель, в лице. с одной стороны, и. именуемый (-ая).

    Документы делопроизводства предприятия > Образец соглашения о прекращении трудового договора

    соглашение о прекращении трудовогодоговора «» 20 г. № город ­­­­­­­­­.

  • Образец уведомления об изменении определенных сторонами условий трудовогодоговора

    Документы делопроизводства предприятия > Образец уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора

    ограниченной ответственностью «мир» уведомление об изменении определенных сторонами условий трудовогодоговора 15.01.2012 № 9/2012 менеджеру по работе с клиентами юсиповой а.г. уважаемая анна.

  • Образец соглашения об изменении условий трудовогодоговора о временном переводе

    Документы делопроизводства предприятия > Образец соглашения об изменении условий трудового договора о временном переводе

    соглашение об изменении условий трудовогодоговора о временном переводе. 20. именуемое в дальнейшем работодатель, в лице. с одной стороны.

    Трудовой договор, контракт > Образец. Приказ о прекращении трудового договора по п. 5 ст.29

    прекращение трудовогодоговора по п. 5 ст. 77 г. серпухов 12.03.2008 г. приказ n 1. петухова виктора григорьевича уволить 13 марта.

    Трудовой договор, контракт > Образец трудового договора

    трудовойдоговор № г. «»201 года ооо «фирма» в лице директора. действующего на основании у.

    Документы делопроизводства предприятия > Образец трудового договора

    Трудовой договор, контракт > Образец. Примерная форма трудового договора (контракта) с работником

    приложение nо. 2 к постановлению минтруда россии от 14 июля 1993 г. nо. 135 примерная форма трудовогодоговора (контракта) 1. предприятие (организация).

    Трудовой договор, контракт > Образец. Трудовой договор с сотрудником закрытого акционерного общества

    трудовойдоговор г. "" 20 г. закрытое акционерное общество "", именуемое в дальнейшем "общество" в лице генерального дир.

    Трудовой договор, контракт > Образец. Трудовой договор с работником закрытого акционерного общества

    трудовойдоговор с работником акционерного общества г. "" 20 г. закрытое акционерное общество "" в лице (наименован.

  • Образец предложения другой работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудовогодоговора

    Документы делопроизводства предприятия > Образец предложения другой работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

    работе с клиентами юсиповой а.г. уважаемая анна георгиевна! в связи с предстоящим изменением условий трудовогодоговора (уведомление от 15.01.2012 № 9/2012) и вашим отказом от продолжения работы на новых условиях сообщаем, что на 15.

  • Образец запроса мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжения трудовыхдоговоров с работниками

    Документы делопроизводства предприятия > Образец запроса мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжения трудовых договоров с работниками

    адрес запрос мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжении трудовыхдоговоров с работниками на основании пункта 2 части первой статьи 81 тк рф в соответствии с требованиями части в.

  • Образец соглашения об изменении трудовогодоговора при направлении работника на обучение за счет средств работодателя

    Документы делопроизводства предприятия > Образец соглашения об изменении трудового договора при направлении работника на обучение за счет средств работодателя

    соглашение об изменении условий трудовогодоговора. 200 №. именуемое в дальнейшем работодатель, в лице. с одной стороны, и. именуем.

  • Образец. Трудовойдоговор с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом закрытого акционерного общества

    Трудовой договор, контракт > Образец. Трудовой договор с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом закрытого акционерного общества

    трудовойдоговор (с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом) г. "" 20 г. закрытое акционерное о.

    Похожие документы Пример трудового договора с Генеральным директором
  • Примерная форма трудового договора индивидуального предпринимателя с наемным работником
  • Примерная форма трудового договора с работником федерального бюджетного учереждения
  • Срочный трудовой договор с главным бухгалтером
  • Срочный трудовой договор с преподователем Университета
  • Документы О разделе «Образцы договоров»

    Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Образец трудового договора» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

    Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Образец трудового договора» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

    Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

    Бесплатные юридические консультации:

    С-Петербург и ЛО:

    по России: 8 800 333-45-16 доб. 498