Заявление на отгул образец скачать бесплатно

В повседневной трудовой деятельности стороны контракта вправе предусмотреть дополнительные обязанности служащего. Работа сверх часовой нормы, предусмотренной кодексом и локальными актами, должна оплачиваться в большем размере, нежели основной заработок. Выгода выражается в денежном эквиваленте или в предоставлении отгула. Отгул предоставляется в любое другое время, удобное для работодателя по согласованию со специалистом. Приказ изготавливается на основании просьбы сотрудника, выражающейся в письменном заявлении на отгул .

Написание рассматриваемой бумаги не вызовет сложностей у грамотного человека. Чистый лист заполняется в соответствии с правилами делопроизводства, составления заявлений. Поскольку просьба кратка и понятна всем, ее содержание можно отразить в двух-трех предложениях. Отгулы бывают в счет отпуска, ранее отработанного времени, за свой счет, по семейным обстоятельствам и иные. Пример обращения можно скачать бесплатно по прямой ссылке на странице. Простейший формат позволит отредактировать его и применить в собственной практике.

• ФИО начальника и наименование компании в правом верхнем углу;
  
• Тут же собственные реквизиты;
  
• Посередине титл (название обращения);
  
• Повествование начинается с вступления "В связи с. ";
  
• Затем фиксируется причина будущего отсутствия;
  
• Важно обозначить конкретный день месяца, когда планируется выходной;
  
• Дата сообщения, подпись и расшифровка в нижней части.
  

Другие новости по теме:

Заявление на отгул за свой счет на один день образец

Понятие отгул в трудовом законодательстве не употребляется, однако сами работники называют таким образом выходной день, взятый в рабочее время. Отгул предоставляется работнику с согласия работодателя, может быть оплачиваемым или нет.

Отгул за свой счет означает, что работник берет выходной день без сохранения заработной платы. Этот день не будет отниматься от основного оплачиваемого ежегодного отпуска, за этот день работник не получит оплаты.

Если же работник желает взять отгул за ранее отработанное время, в счет отпуска, то заявление нужно писать по такому образцу .

Для получения выходного дня требуется написать заявление на имя руководителя, в тексте приводится обоснование необходимости получения отгула. Работодатель на основании полученного заявлении принимает решение о возможности предоставления выходного дня за свой счет. В случае, если не нарушается трудовой процесс в организации, если причина уважительная, то руководители идут навстречу своим сотрудникам и предоставляют отгулы в требуемом размере.

Образец заявления на отгул за свой счет на один день можно скачать внизу статьи.

Так как в ТК РФ понятие отгул не раскрыто, то в заявлении не следует его употреблять. В тексте должна быть изложена просьба о предоставлении выходного дня без сохранения заработной платы. Данная формулировка как раз и будет означать, что отгул предоставляется за свой счет.

Помимо просьбы о предоставлении выходного дня, следует указать желаемый период отдыха, даты его начала и окончания. Желательно привести причину, в связи с которой возникла необходимость в отдыхе, уважительная причина повышает шансы на одобрение руководителем просьбы сотрудника.

Как правило, работники в качестве причины указывают достаточно размытую фразу о семейных обстоятельствах.

Бланк заявления следует оформлять стандартным образом, как того требуют правила оформления подобных документов — должен быть указан адресат, заявитель, поставлена дата и подпись.

Адресат — это то лицо, которое получит заявление и примет конечное решение о предоставлении отгула, как правило, это руководитель организации, его ФИО и должность следует написать в дательном падеже в верхней части бланка. Ниже в родительном падеже указывают ФИО заявителя, желающего получить отгул за свой счет.

Ниже представлен пример написания заявления на получение отгула на один день без сохранения зарплаты.

Если руководитель одобрит заявление сотрудника, то на его основании подготавливается приказ.

Заявление на отгул за свой счет на один день образец — скачать .

Заявление на отгул за свой счет

Такое понятие, как отгул, не используется в современном делопроизводстве со времён принятия Трудового кодекса.

Сейчас такой вид выходного называется отпуском за свой счёт.

Предоставляется он только на основании заявления, которое выступает в качестве соглашения между сотрудником и директором.

Неоплачиваемый отгул или административный отпуск — это обиходное название отпуска за свой счёт. Предоставление такого выходного регулируется статьёй 128 Трудового кодекса. В статье указано, в каких случаях директор обязан отпустить сотрудника в отгул, а в каких имеет право и отказать.

В колдоговоре могут предусматриваться и другие обстоятельства, дающие право работникам на неоплачиваемый выходной.

Статус сотрудника тоже учитывается при рассмотрении заявления. Так, несколько дней административного отпуска положены:

• инвалидам;
• участникам ВОВ;
• пенсионерам ;
• родителям, жене (мужу) погибших или искалеченных при исполнении полицейских, таможенников, сотрудников госнаркоконтроля и МЧС.

Заявление, основанное на других обстоятельствах, например, на семейных или личных, рассматривается директором, который решит — возможно ли отпустить подчинённого в неоплачиваемый отгул или нет.

Ни в одном правовом акте, касающемся взаимоотношений администрации с подчинёнными, не указывается, сколько раз в течение рабочего года можно подавать заявления на административный отпуск.

При этом те, что основаны на законных требованиях (описанных в 128?й статье ТК), одобряются директором в обязательном порядке, остальные же рассматриваются. При этом директор должен учитывать:

• причину отгула;
• характеристики сотрудника;
• последствия отгула.

Если на предприятии проводятся срочные работы, в которых заявитель принимает участие, заявление может быть и не одобрено.

По статье 128 ТК отпуск за свой счёт предоставляется по соглашению сотрудника и администрации. Заявление здесь выступает в качестве соглашения, ведь оно содержит просьбу работника и визу директора.

Обязательной формы заявления не существует, поэтому писать его можно в свободной форме.

Однако документ должен быть структурированным и содержащим обязательные включения: шапку, общую и просительную части.

Шапка всегда содержит сведения об адресате (лицо, кому направлено заявление) и адресанте (заявитель). Поэтому в шапку нужно внести:

1. фамилию, инициалы и должность руководителя;
2. ФИО, отдел и должность заявителя.

В общей части описывается ситуация и основание отгула: что случилось у работника и почему ему нужен выходной. Причина может быть основана на законе, в таких случаях к заявлению прикладываются копии документов, подтверждающих обстоятельства.

Например, сотрудник потерял близкого человека и ему нужен выходной за свой счёт, чтобы успеть на похороны. Свидетельство о смерти родственника заявитель может приложить к заявлению сразу, если оно получено, или указать прямо в тексте, что подтверждение будет предоставлено позже.

Важно: если документ, подтверждающий причину отгула, не будет предоставлен, сотрудник может быть привлечён к ответственности за прогул .

Скачать образец заявления на отгул за свой счет можно здесь .

Далее заявление датируется и подписывается работником.

Больше узнайте о проводках по зарплате в нашем материале !

О том, как оплачивается больничный лист в случае, если он выпал на выходные дни, вы можете узнать по ссылке .

Документ готовится в двух экземплярах, один из которых подаётся секретарю или кадровику. Второй экземпляр регистрируется (на нём ставится входящий номер и дата, указывается должность и подписывается кадровиком) и возвращается заявителю.

Возможно направить заявление и почтой — заказным письмом. Но при этом нужно учесть неудовлетворительную работу почты, есть риск потерять время.

Заявление на отгул за свой счет на один день образец

Понятие «отгул за свой счет» означает, что работник получает выходной день без сохранения заработной платы за него. В заявлении следует указывать именно последнее понятие, так как именно так именуется в трудовом законодательстве отпуск без содержания в количестве одного или нескольких дней.

При необходимости работнику получить отгулы, ему следует оформить заявление с указанием числа необходимых выходных дней и конкретных дат их предоставления. Заявление может быть либо удовлетворено работодателем, либо отклонено.

Если работник не относится к числу лиц, в отношении которых трудовое законодательство обязывает работодателя предоставлять выходные дни без сохранения зарплаты, то право работодателя самостоятельно решить возможность предоставления отгула.

Если же руководство не против того, что работник один или несколько дней будет отсутствовать на работе, то остается работнику определиться, каким образом он желает оформить эти дни — включить их в общую продолжительность основного оплачиваемого отпуска или получить их за свой счет, то есть без сохранения зарплаты.

В первом случае сократится остаток ежегодного отпуска, но сохранится зарплата, во втором случае — наоборот. Что более удобно и выгодно — решать работнику, принятое решение следует согласовать с работодателем. В случае, если работник желает взять отгул за свой счет и сохранить свой основной отпуск, то в заявлении нужно указать, что требуются дни без сохранения заработной платы, в этом случае отпуск не будет уменьшен на дни отгулов.

Скачать образец заявления на отгулы в счет отпуска можно здесь .

Образец заявления на отгул за свой счет на один день можно скачать ниже.

На самом деле при согласии работодателя работник взять любое количество отгулов, которое ему необходимо для осуществления задуманного.

В заявлении пишется общее количество календарных дней и дата начала периода. Логично, что разумнее указать в заявлении 5 календарных дней вместо 7-ми. Так как во втором случае в 7 дней войдут суббота и воскресенье, являющиеся и без того выходными днями.

Также нужно четко уточнить, что выходные дни должны быть предоставлены самостоятельно, не уменьшая основной отпуск.

Работодателю следует уточнить причины, которые вызвали обращение работника с заявление об отгулах. Лучше указывать уважительную и убедительную причину, можно подкрепить ее соответствующими документами, так будет больше шансов получить одобрение со стороны руководителя.

Бланк заявления следует адресовать директору компании, его нужно озаглавить, датировать и подписать.

После чего документ подлежит передаче в кадровую службу для согласования с руководителем организации. В случае положительного решения подготавливается приказ.

Пример написания заявления на отгулы за свой счет можно скачать ниже.

Заявление на отгул за свой счет на один день образец — скачать .

Образец заявления на отгул за свой счет

Наемный работник в обычном режиме труда и отдыха имеет пятидневную рабочую неделю с двум выходными. Как поступить в случае, если требуется освободить будний день для решения личных дел, не терпящих отлагательства?

Трудовым законодательством предусмотрено право работника на внеочередной отпуск на рабочую неделю, либо можно взять отгул за свой счет. Необходимо написать для этого заявление на имя работодателя, который обязан наложить на него письменную резолюцию в любом варианте ответа.

Такое понятие как отгул отсутствует в трудовом законодательстве. По сущности это отсутствие работника на его рабочем месте в течение рабочего дня. Чтобы это не было расценено в качестве прогула, необходимо это рабочее время отработать до или после дня невыхода.

По согласованию с руководством это время засчитывается в счет отпуска и у работника не возникает проблем. Обычно в отделе кадров организации есть такие бланки для заявления. Для удобства, чтобы не выяснять есть такой образец или нет, вы можете использовать наш бланк заявления на отгул.

Отгул в контексте трудовой деятельности понимается как дополнительный день для отдыха. Условия предоставления отгула обычно оговариваются в положениях внутренних регулирующих документов предприятия.

Основанием зачета рабочим может стать время на выполнение сверхурочных работ, либо работа в дни, установленные как праздничные. Заявление на отгул визируется руководителем, в любом из вариантов решения – согласия либо отказа. Текст заявления должен удовлетворять следующим требованиям:

• Заявление подается в письменном виде и свободном изложении.
• В шапке обязательно указывается на чье имя оно подается и от кого.
• В тексте должна быть указана причина обращения за отгулом.

Если рабочее время, которое требуется для отгула уже отработано, в заявлении указываются две даты. Одна, которая требуется для отгула и вторая, которая сообщает, когда время было отработано.

Целесообразно согласовать заранее с руководителем организации, которая является работодателем, дату когда планируется взять отгул. Однако, не всегда это предоставляется возможным. Личные и объективные форс мажорные обстоятельства могут произойти в любой момент. Заранее отработанное время станет в этом случае простым решением проблемы.

При наличии у работника уже отработанного времени в сверхурочном режиме, он может воспользоваться этим временем в любом удобном для него варианте. Удобно будет согласовать дополнительные дни отдыха с руководителем заранее, но в случае непредвиденных ситуаций (смерть близких, срочная поездка), работодатель обязан предоставить работнику дни отгула по заявлению. Период, в который работник сохраняет право на использование заранее отработанного времени не важен, главное своевременно согласовать этот вопрос с работодателем.

Заявление на отгулы при отсутствии отработанного заранее времени не отличается по форме от обозначенного ниже образца. Существенным отличием служит то, что руководитель имеет полное право отказать работнику в отгуле с обязательством последующей отработки. Для положительного решения потребуется документальное подтверждение обоснованности такого заявления.

Для обращения при данном сценарии развития событий потребуется подготовить два заявления (оригинал и копию), зарегистрировать факт обращения у ответственного лица (секретаря, в отделе кадров).

При регистрации заявления ему присваивается порядковый номер. Этот номер должен стоять как на оригинале, так и копии, которая сохраняется у заявителя. К заявлению прикладываются документы, подтверждающие обоснованность обращения, копии документов остаются на руках у работника.

График работы подчиняется интересам предприятия, и руководитель имеет полное право отказать в дополнительном отдыхе, если это требование немотивированное или для него нет весомых оснований. Законодатель в этом случае предписывает считать уважительным следующие причины для предоставления отгулов:

• Смерть или тяжелое заболевание родственника.
• Рождение ребенка.
• Бракосочетание работника (его родственника).
• Судебный процесс. (Наличие повестки для участия в нем).
• Аварии инженерных систем.

Важно заранее уяснить, что отгул с отработкой предоставляется на усмотрение руководителя, отказ не будет считаться нарушением его трудового права.

Заявление на отгул за свой счет на один день

Каждый ответственный сотрудник стремится решить свои проблемы в свободное от работы время. Однако полностью избежать ситуаций, требующих взять выходной вне графика, крайне сложно. В таком случае любой работник обладает правом написать заявление с просьбой предоставить ему отгул за свой счет. Руководство предприятия обязано рассмотреть прошение, дать на него ответ. В отдельных случаях сотрудник может рассчитывать до пяти дней внеочередного отпуска.

Понятие «отгул» вы в Трудовом Кодексе не найдете. Общий смысл слова можно передать так: отсутствие сотрудника в рабочее время. Чтобы этот день не был расценен, как прогул, его нужно отработать до получения или после. Зачастую на предприятии имеется готовый бланк такого заявления. Если его нет, используйте пример, предложенный нашим порталом — бланк заявления на отгул.

Отгул — дополнительный выходной. Взять его можно после выполнения определенных условий, установленных администрацией. Это может быть сверхурочная работа или выход на усиление в праздничные дни. Помимо заявления, вам понадобится и подтверждение директора о том, что он согласен предоставить вам дополнительный день отдыха.

Как написать заявление на отгул за свой счет на 1 день, образец:

• заявление можно составить в свободной форме;
• документ предоставляется исключительно в письменном виде;
• в шапке документа указывается предприятие, фамилии руководителя и сотрудника;
• в содержании обязательно укажите причину отгула.

Если дни, в счет которых вы планируете взять отгул, уже отработаны, вы можете согласовать с руководством заранее те даты, которые вам понадобятся в качестве дополнительных выходных. Однако, в отдельных ситуациях отгул может понадобиться срочно. Это может быть связано с болезнью, смертью близких, незапланированной поездкой. В такой ситуации в заявлении обязательно должна стоять дата дополнительного выходного и день, в который вы заработали отгул. Ключевой особенностью выходного, который заранее отработан, является минимальный пакет документов, который необходим для положительного решения руководства.

Если сотрудник отработал в свой выходной или выполнил иные условия предоставления отгула, он имеет право взять день отдыха в любой день. Если в жизни работника не случается непредвиденных ситуаций, то день отдыха может быть согласован заранее. Если сотруднику понадобится отгул срочно, руководство обязано предоставить его. Период, во время которого работник может воспользоваться заранее отработанным днем, не важен, достаточно заполнить форму заявления, получить подтверждения начальства.

Форма заявления на предоставление дополнительного выходного с возможностью отработать его позже не отличается от образца предыдущего документа. Его основным отличием является высокая вероятность отказа со стороны руководства. Чтобы получить день отдыха вам понадобится предоставить достаточно весомую причину своего отсутствия.

При оформлении подобного выходного подготовьте два экземпляра заявления. На втором проставьте регистрационный номер, а к первому не забудьте приложить пакет документов, подтверждающих причину вашего отсутствия. Это могут быть медицинские справки, письмо из обслуживающей организации, повестка в суд.

Руководитель любого предприятия заинтересован в четкой организации рабочего процесса, наличии необходимого количества работников для его осуществления. Если вам срочно нужен выходной, ваш начальник имеет полное право получить отчет о причинах вашего отсутствия. В соответствии с законодательством следующие причины являются уважительными при оформлении отгула:

• рождение ребенка;
• тяжелая болезнь, смерть родственника;
• бракосочетание сотрудника, его близкого родственника;
• повестка в судебные органы;
• аварийная ситуация в инженерных сетях.

Оформляя выходной за свой счет на один день с последующей отработкой, учтите, что в такой ситуации положительное решение полностью зависит от вашего руководителя.

Отгул за свой счет (без содержания)

Делопроизводство

У любого человека бывают обстоятельства, когда он в рабочее время должен находиться в другом месте.

Если просто так не выйти на работу, то это будет прогул, а его последствия могут оказаться уж очень печальными.

Решением может стать оформление отгула за свой счет.

Первым, что должен сделать работник в таком случае – это обратиться к законодательным актам, где прописаны все его права и обязанности.

Чтобы не пришлось переворачивать стопки документов или часами сидеть в Интернете в поисках информации, в нашей статье мы подробно рассмотрим этот вопрос.

Все отношения работника и работодателя в России регулируются Трудовым законодательством. Им же регламентируется и отдых сотрудника.

Так, по Трудовому кодексу взять отгул можно несколькими способами.

Первый вариант — за счет предоставляемого дополнительно времени отдыха, которое положено:

• за переработку (статьей 152 ТК закреплено предоставление времени отдыха не меньше времени, которое было отработано сверхурочно);
• за отработку в выходные и дни праздников (статья 153 Трудового кодекса России);
• работающим вахтовым методом – часы переработки в течение года могут суммироваться и предоставляться сотруднику в виде дополнительного дня межвахтового отдыха (статья 301 ТК РФ);
• за сдачу крови или ее компонентов — выходным является не только день сдачи, но и последующий день, который, в свою очередь, может быть перенесен на любой другой (статья 186 ТК РФ).

Авансом отдых по этим причинам не предоставляется. Кроме того, такой невыход не отображается в табеле.

Второй вариант — в счет отпуска.

В статье 125 Трудового кодекса говорится, что ежегодный отпуск. который оплачивается организацией, может делиться на части.

Так, работник по согласованию с работодателем может взять один или большее количество дней из него по предварительно написанному заявлению.

Вариант 3 — отгул за свой счет. О нем и пойдет речь в следующих главах нашей статьи.

Понятие «отгул» сейчас не существует в российском законодательстве. Но из употребления оно не вышло.

На практике административный отгул приравнивается к отпуску без сохранения заработной платы и регламентируется статьей 128 ТК РФ.

Этот отпуск можно брать по семейным обстоятельствам, а также по иным уважительным причинам.

Тут работодатель самостоятельно решает дать вам дополнительный выходной или нет. То есть он может посчитать причину неуважительной и не предоставить отгул.

Но есть несколько случаев, при которых начальство не имеет права отказать, так же как и некоторым категориям граждан.

Эти ситуации и лица, которым обязательно должен быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, вместе со сроком его предоставления занесены в таблицу.

Кому и в каких ситуациях положен отгул за свой счет