Уведомление в военкомат о работнике- образец

Согласно пп.«а» п. 32 Постановления Правительства РФ "Об утверждении Положения о воинском учете" от 27.11.2006 г. № 719 (далее - Положение о воинском учете) работники, ответственные за ведение воинского учета в организации при приеме или увольнении работника, подлежащего воинскому учету, обязаны уведомлять об этом военный комиссариат (военкомат) по месту жительства (регистрации) данного работника.

Уведомление составляется по унифицированной форме, утвержденной Генштабом Вооруженных Сил РФ (Приложение № 9 «Методических рекомендации по ведению воинского учета в организациях" от 11.04.2008 г.).

Уведомить военкомат нужно в 2-х недельный срок со дня приема или увольнения работника, подлежащего воинскому учету.

Уведомление в военкомат может быть направлено по почте либо нарочным способом.

При непредставлении сведений о принятых или уволенных работниках может повлечь наложение административного штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей в соответствии с п.3 ст. 21.4 КоАП РФ .

Образец уведомления в военкомат содержаться следующие данные:

• наименование военного комиссариата, которому направляется уведомление;
• сведения о работодателе (наименование, адрес место нахождения, телефон);
• сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, звание, номер воинской учетной специальности (ВУС), место жительства);
• наименование должности;
• адрес места нахождения рабочего места;
• дата и номер приказа;
• дата составления уведомления;
• подпись руководителя;
• подпись ответственного работника;
• и иные данные.

Уведомление в военкомат должно быть составлено в двух экземплярах. Один экземпляр уведомления должен храниться у работодателя как доказательство того, что организации уведомила военкомат в соответствии с законодательством РФ.

Воинский учет - это комплекс мероприятий, реализуемых работодателем в целях оказания содействия военным комиссариатам в осуществлении воинского учета граждан, непосредственно работающих в организации.

Согласно п. 9 Положения о воинском учете воинский учет граждан по месту их работы осуществляется организациями в соответствии с законодательством РФ и методическими рекомендациями, разрабатываемыми Министерством обороны РФ.

Такой учет в организациях осуществляется работниками уполномоченными приказом работодателя.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

• Тарифы
• Интеграция с 1С
• Партнерам
• Для СМИ
• Проекты
• О компании
• Видеогид
• Блог
• Способы оплаты
• Лицензии и сертификаты

• Правила использования сервиса
• Правила использования информации с сайта
• Политика конфиденциальности

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab

Сообщение в военкомат о приеме потенциального призывника на работу

Самое основное в процессе трудоустройства работника – это оформление всех необходимых документов, заключение трудового договора и издание приказа о приеме его на работу. Встает вопрос, а как быть с военнообязанными лицами? Нужно ли отправлять сообщение в военкомат о приеме на работу?

До принятия Положения о воинском учете, работодатели просто пренебрегали своей обязанностью поставить извещать соответствующие органы о наличии у них военнообязанных лиц. Может быть, иногда проверяли наличие военного билета, но уведомлять военкомат никто и не думал. Теперь же ситуация кардинально изменится и работодатели обязаны будут исполнять законодательный документ о воинском учете в части выявления сотрудников, подлежащих учету и извещать об их количестве военные комиссариаты. Учитываться должны мужчины с 18 до 27 лет, как лица призывного возраста, а также мужчины, уже отслужившие срочную службу и уволенные в запас, т.е. военнообязанные.

Напомним, что при трудоустройстве следует собрать определенный пакет документов и передать его в отдел кадров предприятия. В перечень документации входят:

1. паспорт или другое удостоверение личности>
2. военный билет, если гражданин является лицом военнообязанным>
3. документ, подтверждающий образование>
4. трудовая книжка. Если соискатель первый раз идет работать, то она заводится в отделе кадров данного предприятия>
5. фотографии для внесения в личное дело>
6. разрешительные документы (для иностранных граждан)>
7. согласие от родителей (для несовершеннолетних до 16 лет)>
8. медицинская справка>
9. заключение МСЭК и ИПР (для инвалидов)>
10. некоторые другие документы по требованию работодателя.

Следует учесть, что сведения, которые содержатся в данных документах – это персональная информация о сотруднике, согласно ТК РФ, такие данные должны использоваться исключительно с письменного согласия работника.

Передача личных данных третьим лица, также с согласия работника, но есть случаи, предусмотренные федеральным законодательство, когда такого согласия от сотрудника получать нет необходимости. В частности это касается, когда надо направить извещение в военкомат о приеме на работу военнообязанного сотрудника.

Руководствуясь п. 27 Положения об учете военнообязанных, предприятие ведет учет работающих по их личным карточкам. В карточку делается запись на основании военного билета, если сотрудник в запасе или подлежит призыву на срочную службу, при этом следует уточнить его семейное положение, образование, место жительства. Ведение раздела о воинской обязанности личных карточек формы Т-2 и Т-2ГС на лиц, находящихся в запасе и подлежащих призыву, должно вестись разборчиво и четко, без помарок и не принятых сокращений.

После того, как с работником заключен трудовой договор, издан приказ, заведено личное дело и сделаны соответствующие записи в личную карточку о принадлежности к военнообязанным лицам, руководство в течение двух недель обязано направить в военный комиссариат данные о новом сотруднике, подлежащем призыву или воинскому учету. Уведомление в военкомат о приеме на работу направляется по месту проживания или пребывания гражданина. В письме указываются следующие данные:

• звание>
• паспортные данные (ФИО)>
• дата рождения:
• военная специальность>
• сведения о семейном положении и составе семьи>
• дата трудоустройства>
• сведения о работодателе>
• данные специалиста, ответственного за учет военнообязанных.

Уведомление, составленное по форме, предусмотренной в приложении № 9 Методических рекомендаций по ведению учета военнообязанных лиц на предприятиях, подписывается руководителем предприятия, а также ответственным за учет лицом. Извещение необходимо зарегистрировать в журнале исходящих документов.

ВОИНСКИЙ УЧЕТ в организации, отчетность в военнный комиссариат

На каждом предприятии есть военнообязанные. Статья поможет правильно организовать воинский учет. Читайте предложенный материал, который поможет работодателю наладить военно-учетную работу.

В соответствии с Федеральным законом «Об обороне» от 31.05.1996 № 61-ФЗ (пп. 6 п. 1 ст. 8) все организации, не зависимо от форм собственности, должны вести воинский учет. Процесс воинского учета регламентирован Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете».

• освобожденные от исполнения воинской обязанности в соответствии со статьей 23 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ (например, признанные не годными или ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья, прошедшие военную службу в другом государстве и т. п.);
• проходящие военную службу или альтернативную гражданскую службу;
• женского пола, не имеющие военно-учетной специальности;
• постоянно проживающие за пределами России;
• имеющие воинские звания офицеров и пребывающие в запасе СВР России и ФСБ России.

1. Трудовой Кодекс РФ (ст. 65 ТК РФ ).
2. Федеральный закон от 31.05.1996 № 61-ФЗ "Об обороне" (пп. 6 п. 1 ст. 8).
3. Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 №719 "Об утверждении Положения о воинском учете" .
4. Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях, утв. Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ
5. Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" .
6. "Правила ведения Единого государственного реестра юридических лиц и предоставления содержащихся в нем сведений", утвержденные Постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 № 438 (п. 19).
7. Кодекс административных правонарушений РФ (ст. 21.1; 21.2; 21.3; 21.4; 21.5 ).
   

За непредставление в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков работников, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, налагается штраф в размере от 300 до 1000 руб. (ст. 21.1 КоАП РФ ).

За неоповещение работника о вызове по повестке военного комиссариата, а также необеспечение возможности своевременной явки по вызову предусмотрен штраф в размере от 500 до 1000 руб. (ст. 21.2 КоАП РФ ).

Несвоевременное представление сведений об изменениях состава постоянно проживающих граждан или граждан, пребывающих более трех месяцев в месте временного пребывания, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, карается штрафом в размере от 300 до 1000 руб. (ст. 21.3 КоАП РФ ).

За несообщение сведений о принятых/уволенных сотрудниках, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, организации придется заплатить от 300 до 1000 руб. (ст. 21.4 КоАП РФ ).

К ответственности за неисполнение обязанностей по воинскому учету также могут быть привлечены и работники. Например, неявка гражданина, состоящего или обязанного состоять на воинском учете, по вызову (повестке) военного комиссариата в установленные время и место без уважительной причины влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 100 до 500 руб. (ст. 21.5 КоАП РФ ). Такое же наказание грозит тем, кто не сообщил в установленный срок в военкомат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, по месту жительства об изменении семейного положения, образования, места работы, должности.

Предприниматель не обязан вести воинский учет (подп. 6 п. 1 ст. 8 Закона от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ, п. 7 ст. 8 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ).

Вместе с тем, он, как и другие работодатели, должен запрашивать документы воинского учета у лиц, поступающих на работу (ч. 1 ст. 65. ч. 3 ст. 11, ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

Однако ответственность за несообщение о приеме сотрудников без воинских документов предусмотрена только для организаций (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ ). Поэтому предприниматель может вести документы воинского учета (например, заносить сведения о воинском учете в личную карточку сотрудника), но представлять информацию о сотрудниках в военкомат не обязан. Кроме того, предприниматель не вправе отказывать соискателю, не представившему необходимые документы о воинском учете, в приеме на работу.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме

Прием на работу

Причем сделать обязательно, потому что пункт 3 статьи 21.4. КоАП РФ предусматривает штраф руководителю организации в размере до 1000 руб. за не сообщение в военный комиссариат определенных сведений. Что же нужно сделать?

1. Проверить документы воинского учета при приеме. а именно:

• Есть ли отметка в паспорте, что гражданин военнообязанный,
• Соответствуют ли данные документов воинского учета паспортным данным,
• Наличие и подлинность документов воинского учета (подробнее смотрите в этой статье) ,
• Подлинность всех записей (Как это проверить? Большой Вопрос! ),
• Есть ли отметка о постановке на воинский учет по месту жительства,
• Есть ли мобилизационное предписание в военном билете, если стоит отметка о его выдаче,
• Срок действия временного удостоверения, выданного взамен военного билета.

Если заподозрили подделку, увидели исправления, несоответствие паспортным данным, вас смущает фотография или вырванные листы в билете – направляете гражданина в военкомат, в котором он состоит на учете для уточнения.

2. Заполнить второй раздел личной карточки (Т-2).

Раздел «Сведения о воинском учете» нужно заполнять аккуратно, без помарок и сокращений, разборчивым почерком. Допускается заполнять раздел на компьютере с последующей распечаткой.

3. Составить донесение для военкомата и отправить его.

В течение двух недель со дня приема работника Вам нужно отправить в военкомат сведения об этом гражданине по специальной форме, разработанной Генеральным штабом Вооруженных сил РФ Сведения на 1 работника. Сведения на нескольких работников. Все реквизиты должны быть заполнены!

Подписать донесение должен руководитель и ответственный за военно-учетную работу. (Вполне возможно, что это одно и то же лицо). Документ нужно зарегистрировать в Журнале регистрации исходящих документов и отвезти в военкомат, где на втором экземпляре Вам поставят отметку о приеме документа. А можно отправить почтой, простым письмом.

Если у работника изменятся эти сведения (семейное положение, образование, прописка, должность или структурное подразделение), нужно составить Листок сообщения об изменениях, разработанный также Генеральным штабом. С этим листком работника нужно направить в военкомат. Если нет возможности направить работника, то Сведения об изменениях отправляются организацией.

Образец письмо в военкомат от работодателя

Уважаемый Иван Иванович ,

За время работы [ФИО] зарекомендовал себя не только как дисциплинированный и аккуратный работник, но и как инициативный и способный взять на себя ответственность в принятии решений по сложным вопросам, находящиеся в его компетенции.

Полностью придерживается корпоративных норм и правил, имеет огромные навыки делового общения. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.

Уважаемый Иван Иванович ,

[дата] сотрудник нашей компании [ФИО] по пути на работу на личном автомобиле был остановлен инспектором ДПС. Ему было предъявлено обвинение в управлении транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения. Проведенная экспертиза на наличие паров алкоголя в выдыхаемом воздухе дала положительный результат. Это является неожиданностью для руководства компании, т.к. известно, что [ФИО] не употребляет крепких спиртных напитков в связи с состоянием здоровья.

В круг обязанностей [ФИО] входит продажа продукции населению. В связи с географической удаленностью объектов обслуживания, и острой нехваткой служебного транспорта, работники нашей компании используют личный транспорт в служебных целях. Это позволяет более оперативно решать возникающие проблемы при обслуживании, что напрямую влияет на имидж компании и отношения с нашими партнерами. Лишение возможности использования личного транспорта, и как следствие этого - ограничение мобильности сотрудника и увеличение времени реагирования при решении вышеуказанных проблем может отразится на репутации нашей компании. Кроме того, [ФИО] лишится существенной части дохода, которую компания доплачивает своим сотрудникам за использование личного транспорта в служебных целях.

Исходя из вышеизложенного, а также того, что на иждивении находятся жена и двое детей руководство компании [название организации] просит Вас изыскать возможность не лишать [ФИО] права управления транспортным средством. Просим принять во внимание также и тот факт, что за [число] лет водительского стажа это первое нарушение правил дорожного движения со стороны [ФИО].

Социальная выплата сотруднику ОВД, молодая семьяМогу ли я одновременно получить субсидию на приобретение жилья по программе Молодая семья и. Вся новость

Сейчас характеристики как раньше величают письмами с рекомендацией. Существует отличие требовать характеристику, иное предоставлять. Вот бланк, который. Вся новость

Формы и образцы документов налогового учета и бухгалтерской отчетности, налоговая декларация \ Консультант. Вся новость

Почти всем приходилось связываться с таким понятием как характеристика. Всегда нужна была характеристика. Сегодня характеристики как раньше величают письмами с рекомендацией. При социализме письмо с гарантией заменяла банальная характеристика. Существует отличие запрашивать характеристики, совсем иное предоставлять. Мы нашли пример, который сохранит время изготовления удовлетворительного документа В современных реалиях в наш обиход входит старое понятие как рекомендация в образе письма. Когда подходил черед выбирать работу, или занять почетную должность.

Данная характеристика выдана Мельникову Анатолию Анатольевичу. 1988 года рождения работающему ЗАО Юниксмаэн c 19.01.2007 г. по настоящее время в должности _торговый представитель _ Анатолий Анатольевич в 2006 году закончил _техникум _ по специальности _продавец_. что подтверждается дипломом государственного образца, выданным _Торговым техникумом _ г.Москва. Женат. имеет 2 детей, девочка 5 и мальчик 8 лет.Анатолий Анатальевчи был принят на работу_товароведом _, а с 21.03.2008. и по настоящее время, работает в должности торговымпредставителем. По роду деятельности, в его служебные обязанности входит сопровождение ценных грузов. Очень дисциплинирован, трудовую дисциплину не нарушал.Придерживается норм поведения принятых в компании.Сотрудники знают Анатолия Анатольевича как настоящего товарища, отзывчивого и доброго человека. Является высоконравственным человеком, Не курит и не употребляет алкогольных и других одурманивающих препаратов. Интересуется политикой, принимает участие в общественных мероприятиях. Стремиться к карьерному росту, способен брать на себя большую нагрузку чем остальные. ДиректорЗАО Юниксмэн ___________________/Павлов Евгений Евгеньевич/

__________________(название учебного заведения) Министерство обороны Украины ________________________ военный комиссариат

____________________________ (ФИО), ________ года рождения, является студентом _________________________________________________ (название учебного заведения) с ____ года. В настоящее время заканчивает обучение на 2-м курсе факультета ____________________________ (название). За время учебы в Академии проявил себя добросовестным студентом. С учебным планом справляется на хорошо и отлично. Не допускает пропусков занятий и нарушения дисциплины. Средний балл успеваемости - ________ Активно участвует в общественной и спортивной жизни Академии, являясь членом команды КВН Академии и игроком академической команды по мини-футболу. ____________________________ (ФИО) характеризуется нами как дисциплинированный человек. Имеет спокойный характер, избегает конфликтных ситуаций, тактичен. Среди других студентов своей группы пользуется заслуженным авторитетом. Имеет друзей среди других студентов Академии. В общении со студентами и преподавателями вежлив и дружелюбен. Со всеми имеет ровные отношения. С поставленными задачами справляется в срок. При наличии затруднений, стремится найти компромиссный вариант. Мыслит творчески. дата Декан факультета ________________( название ) ( ___________ )

Характеристика является одним из обязательных документов, которые призывнику необходимо предоставить в военкомат. Составляться она может в учебном заведении или по месту трудоустройства.

Характеристика в военкомат – это документ, который характеризует призывника как личность и дает оценку его поведению.

Составляется она от третьего лица, желательно непосредственным руководителем ученика или работника. Форму имеет произвольную, допускается изложение в настоящем или же прошедшем времени.

Несмотря на произвольную форму, в характеристике все же должны быть обязательные данные.

Чтобы документ был составлен правильно, необходимо учесть приведенные ниже рекомендации.

1. Обязательно указать, что это характеристика (обозначить название документа).
2. Данные призывника (ФИО, дата рождения, уровень образования).
3. Данные о семье (включаются ФИО всех членов семьи, в т.ч. братья и сестры, места работы /учебы).

Оформить такой документ необходимо на фирменном бланке предприятия (учебного заведения).

К сожалению, для документа не установлена форма бланка. Но скачать образец характеристики на ученика в военкомат вы можете. Пример поясняет необходимый слог написания и ключевые фразы.

Если такой документ выдается регулярно, то руководитель может распорядиться о составлении определенной его формы для предприятия.

Скачать образец характеристики на ученика в военкомат в формате doc (word)

Характеристика на ученика в военкомат составляется в свободной форме, либо на специальном бланке, предоставленном самим военкоматом. Как правило, ответственность на составление такой характеристики возлагается на классного руководителя характеризуемого лица.

Оформление характеристики в военкомат в свободной форме требует соблюдения определенных правил, налагаемых нормами официального делопроизводства, а именно, наличие обязательных реквизитов и освещение всех необходимых аспектов, позволяющих получить подробную информацию о характеризуемом юноше.

К обязательным реквизитам данного документа относят:

Письмо в военкомат

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.5.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Полагаю, что это не в вашей компетенции.

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
5 ноября 1992 г. N 1914-XII

О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ И ВОИНСКОЙ СЛУЖБЕ

служба в резерве - вид воинской службы, заключающийся в обязательном исполнении гражданами, подлежащими призыву на срочную военную службу, воинской обязанности путем прохождения службы в воинских частях, иных организациях Вооруженных Сил или транспортных войск Республики Беларусь (далее - транспортные войска) на занятиях и учебных сборах в целях получения военно-учетной специальности без прекращения трудовой деятельности;
Статья 30. Граждане, подлежащие призыву на военную службу, службу в резерве

Призыву на военную службу, службу в резерве подлежат:
на срочную военную службу, службу в резерве - граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете и не состоящие в запасе (далее - граждане, не состоящие в запасе);
Глава 8
СЛУЖБА В РЕЗЕРВЕ

Статья 60. Граждане, призываемые на службу в резерве

На службу в резерве призываются граждане, подлежащие призыву на срочную военную службу, в случае отсутствия потребности Вооруженных Сил, других воинских формирований в военнослужащих срочной военной службы в порядке, устанавливаемом Президентом Республики Беларусь.

Статья 61. Начало и окончание состояния на службе в резерве

Началом состояния на службе в резерве считается день постановки резервиста на учет в воинской части, иной организации Вооруженных Сил или транспортных войск, в которых он будет проходить службу в резерве.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 275-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Окончанием состояния на службе в резерве считается день снятия резервиста с учета в воинской части, иной организации Вооруженных Сил или транспортных войск, в которых он проходил службу в резерве.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 275-З)
(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 62. Порядок прохождения службы в резерве

Порядок прохождения службы в резерве определяется настоящим Законом, уставами Вооруженных Сил, Положением о порядке прохождения службы в резерве, утверждаемым Президентом Республики Беларусь, и другими актами законодательства Республики Беларусь.
(часть первая статьи 62 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 275-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Резервисты проходят службу в резерве с привлечением их на занятия и учебные сборы в воинские части, иные организации Вооруженных Сил или транспортных войск, в которых они состоят на учете, по учебным программам, утвержденным Министерством обороны Республики Беларусь. В период нахождения на занятиях или учебных сборах резервисты исполняют обязанности военной службы.
(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 275-З, от 19.07.2010 N 171-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Занятия и учебные сборы с резервистами проводятся ежегодно. Продолжительность занятий и учебных сборов устанавливается:
для первого учебного года - от 300 до 850 учебных часов в зависимости от получаемой резервистом военно-учетной специальности;
для второго и третьего учебных годов - 250 учебных часов в учебный год.
На время прохождения резервистами занятий и учебных сборов руководители организаций по месту их работы обязаны предоставлять резервистам кратковременные отпуска без сохранения заработной платы.
За резервистами в период прохождения занятий и учебных сборов сохраняются место работы (должность), место учебы. В этот период резервисты не могут быть уволены по инициативе нанимателя, за исключением случаев ликвидации организации, а также отчислены из учреждения образования по инициативе руководителя учреждения образования.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 275-З)
(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 63. Сроки службы в резерве

Срок службы в резерве исчисляется учебными часами и учебными годами.
Учебные часы при пропуске резервистами занятий в срок службы в резерве им не засчитываются.
Учебный год службы в резерве засчитывается резервисту в случае, если он полностью прошел занятия и учебные сборы продолжительностью, установленной частью третьей статьи 62 настоящего Закона для соответствующего учебного года, и сдал квалификационные экзамены, установленные учебными программами.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 19.07.2010 N 171-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Срок службы в резерве устанавливается:
для граждан, не имеющих высшего образования, - три учебных года;
для граждан, имеющих высшее образование, - два учебных года;
для граждан, прошедших обучение на военных кафедрах или факультетах по программам подготовки младших командиров и сдавших установленные программами подготовки экзамены, - один учебный год.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 19.07.2010 N 171-З)
(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 64. Увольнение со службы в резерве

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 275-З)
(см. текст в предыдущей редакции)

Увольнение со службы в резерве проводится:
в запас, если увольняемые резервисты по состоянию здоровья признаны военно-врачебными комиссиями годными к военной службе или годными к военной службе с ограничениями в мирное и военное время;
в отставку, если увольняемые резервисты по состоянию здоровья признаны военно-врачебными комиссиями негодными к военной службе с исключением с воинского учета.
Резервист подлежит увольнению со службы в резерве:
по истечении срока службы в резерве;
по болезни (в случае признания негодным к военной службе в мирное время);
в связи со вступлением в законную силу приговора суда о назначении резервисту наказания в виде ограничения или лишения свободы, пожизненного заключения или смертной казни;
при возникновении (установлении) обстоятельств, предусмотренных абзацами четвертым и пятым части первой и частью второй статьи 31 настоящего Закона.
Резервист имеет право на досрочное увольнение со службы в резерве при возникновении обстоятельств, предусмотренных абзацем третьим части первой статьи 31 или абзацами вторым, четвертым - десятым части пятой статьи 32 настоящего Закона.
Увольнение резервистов проводится приказом командира воинской части, руководителя иной организации Вооруженных Сил или транспортных войск, в которых они состоят на учете.

Статья 65. Денежное и материальное обеспечение резервистов

Резервисты обеспечиваются денежным довольствием, проездными документами (кроме проезда в городском транспорте), продовольствием и вещевым имуществом. При этом обеспечение денежным довольствием осуществляется только на время нахождения их на занятиях и учебных сборах в воинских частях, иных организациях Вооруженных Сил или транспортных войск, проездными документами (кроме проезда в городском транспорте) - только для проезда к месту занятий и учебных сборов, а также обратно к месту жительства, продовольствием - на время нахождения на занятиях и учебных сборах в воинских частях, иных организациях Вооруженных Сил или транспортных войск, вещевым имуществом - на срок прохождения службы в резерве.
(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 275-З, от 16.07.2008 N 413-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок и размеры выплаты резервистам денежного довольствия, порядок обеспечения их проездными документами, а также порядок и нормы обеспечения их продовольствием и вещевым имуществом устанавливаются Правительством Республики Беларусь.

Статья 66. Ответственность резервистов за нарушение порядка прохождения службы в резерве

За уклонение от службы в резерве и (или) иные нарушения порядка прохождения службы в резерве резервисты несут ответственность, установленную законодательством Республики Беларусь.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Вот вам образчики:

Военному комиссару
г. Лида полковнику
Мясорубину Г.Г.

Ввиду невероятной значимости нашего научного сотрудника гражданина Умнова П.Ц. Иностранное предприятие «Сила Мозга» ходатайствует о рассмотрении возможности его службы в резервных ВС РБ. ИП «Сила Мозга» - основана в 1456 году и разрабатывает прищепки. Умнов П.Ц. работает в нашей организации более 5 лет в должности зам. начальника цеха по исследованию технологий квантовых мезоструктурных дезинтеграторов. Этот проект стратегически важен для нашей организации и затрагивает многие экономические межнациональные связи. Умнов П.Ц. внедрён в этот проект в 2008 году и проделал колоссальную работу. Он контролирует исследование резонансных сфер, ввиду чего является критически важным сотрудником, как для этого проекта, так и для нашей организации в целом. Отвлечение Умнова П.Ц. на длительные сроки грозит приостановлению развития технологий прищепок. Иностранное предприятие «Сила Мозга» понимает всю важность службы в ВС и просит военного комиссара полковника Мясорубина Г.Г. рассмотреть возможность повремённой службы Умнова П.Ц. в резервных ВС. Спасибо за понимание сложившихся обстоятельств!

Начальник цеха по исследованию
технологий квантовых мезоструктурных
дезинтеграторов (Ион У.Р) ______________________

Директор по кадрам Иностранного
Предприятия «Сила Мозга» (Водородный В.Ш) ________________

Начальник начальников по связям
с общественностью (Орал К.У.) ______________________

Генеральный директор Иностранного
Предприятия «Сила Мозга» (Пуп Р.К.) ________________

ПРИЛОЖЕНИЯ на двух листах:

Заявление работника от 16.04.2010г.
Характеристика с места работы от 16.04.2010г.
Приглашение на ежегодный фестиваль атомов в Лиссабоне.

Военному комиссару
Лидского районного военкомата
Гродненской области
Раманенко В. В.

ИП «ЭПАМ Системз» является резидентом № 1 Парка Высоких Тех-нологий, созданного Декретом Президента РБ от 22.09.2005 года № 12 для реализации государственной программы развития отраслей, основанных на высоких технологиях.
Просим Вас рассмотреть вопрос о возможности прохождения военной службы в резерве для сотрудника ИП «ЭПАМ Системз» keht'a, 1987 г. рождения.
С 15 октября 2008 года и по настоящее время keht является сотрудником нашего предприятия и участвует в реализации серьезных высокобюджетных проектов. Его отсутствие приведёт к приостановке работ над этими проектами или даже к их срыву. Подготовка специалиста, способного заменить keht'a, потребует большого количества времени и значительных материальных затрат.
В течение своей работы keht зарекомендовал себя грамотным и инициативным работником, умеющим общаться и работать в команде, придерживаться трудовой дисциплины и производственной культуры.
Предприятие нуждается в данном сотруднике в качестве инженера-программиста.

С уважением,
Генеральный директор Подпесь директора ФИО директора

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Здравствуйте, сложилась следующая ситуация

Я закончил магистратуру 30 декабря 2014 года, на руках есть рекомендация в аспирантуру, в военкомате отказываются предоставлять отсрочку, т.к. я не подал документы, и не могу их подать до 1 августа. С другой стороны, ни один ВУЗ не примет их раньше. Отдел аспирантуры моего ВУЗа посоветовали написать заявление в военкомат для предоставления отсрочки на поступление, т.к. я поступаю впервые. По их словам, отказать в этом заявлении они не имеют права.

Помогите в формулировке текста заявления для предоставления отсрочки. хотелось бы составить его грамотно

Ссылка на закон:
http://www.mil.by/ru/virtual_recruitment/prizyvnikam/otsrochka/

Заранее огромное Вам спасибо!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?