Рейтинг: 4.1/5.0 (1759 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Работодатель обязан своевременно оплачивать труд персонала, если же этого не происходит, право работника прекратить рабочий процесс по собственной инициативе до тех пор, пока не будет погашен долг по заработной плате.
Важным условием для прекращения работы является информирование работодателя о своем намерении. Сделать это можно в уведомительном или заявительном порядке, например, написать заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты. Документ составляется в двух экземплярах. Первый передается по месту назначения, второй с отметкой о принятии работник забирает себе. Этот экземпляр будет служить документальным подтверждением того, работодатель знает о намерениях работника, и его невыход на работу не будет расценен как нарушение трудовой дисциплины.
Заявление можно составить в свободной форме, не забыв сослаться в нем на пункты законов, обосновывающих возможность прекратить выполнять трудовые функции в связи с невыплатой зарплаты. Прекратить работу можно в том случае, если задержка составляет 15 и более дней.
Работнику нужно знать, что имеется перечень должностей и профессий, который не имеют право прекращать работу даже при задержке зарплаты свыше 15 дней, данный список можно найти в 142 статье. В основном это те лица, которые обеспечивают населения жизненно важными вещами (лечением, отоплением, водой, энергией, безопасностью и пр.).
Образец заявления о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты свыше 15 дней можно скачать внизу статьи.
Как написать заявление правильно?В бланк заявления работника следует включить следующую информацию:
Работнику не только можно прекратить работу, но и нужно предпринять иные шаги, направленные на возврат денежных средств — жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Если данные инстанции не помогли, то следует обращаться с иском в суд, как правило, такая мера принимается уже по факту увольнения.
Образец заявления о прекращении работы можно скачать ниже.
Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты образец — скачать .
Перед тем, как реализовать свое право на приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты, работник обязан письменно уведомить компанию о своих действиях (ст. 142 ТК РФ). Рассмотрим, как должно быть оформлено извещение о приостановлении работы, что вправе делать фирма, если такой документ не представлен, а также приведем образец уведомления о выплате задержанной заработной платы.
Если работник не представил компании извещение о приостановлении работы и при этом не явился на свое рабочее место, она вправе приравнять такой "бойкот" к прогулу и применить к сотруднику дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Отметим, что не допускается приостановление работы (ст. 142 ТК РФ):
Когда у компании появятся деньги, она обязана уведомить работника о готовности произвести соответствующую выплату, а последний обязан не позднее следующего рабочего дня после получения уведомления выйти на работу.
Образец уведомления о выплате задержанной заработной платы:
Уведомление может быть направлено как телеграммой, так и заказным письмом с уведомлением о вручении на адрес работника, указанный в трудовом договоре.
29 Сентября 2016
В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.
Хотя аптечное учреждение занимается довольно узким и специфическим видом деятельности и, как правило, не ведет деятельности за рамками своего профиля, если оно находится на общем режиме налогообложения, ему необходимо позаботиться о соблюдении раздельного учета различных видов реализуемой продукции, чтобы не допустить ошибок при исчислении НДС.
С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.
28 Сентября 2016
Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.
Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?
Семинары17 февраля 2016 1119
Перед тем, как реализовать свое право на приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты, работник обязан письменно уведомить компанию о своих действиях (ст. 142 ТК РФ). Рассмотрим, как должно быть оформлено извещение о приостановлении работы, что вправе делать фирма, если такой документ не представлен, а также приведем образец уведомления о выплате задержанной заработной платы.
Если работник не представил компании извещение о приостановлении работы и при этом не явился на свое рабочее место, она вправе приравнять такой "бойкот" к прогулу и применить к сотруднику дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Отметим, что не допускается приостановление работы (ст. 142 ТК РФ):
Когда у компании появятся деньги, она обязана уведомить работника о готовности произвести соответствующую выплату, а последний обязан не позднее следующего рабочего дня после получения уведомления выйти на работу.
Уведомление может быть направлено как телеграммой, так и заказным письмом с уведомлением о вручении на адрес работника, указанный в трудовом договоре.
Ссылки по теме Регистрация Войти Подписка
Не выплачивают зарплату. Что делать?
21.01.2013 | Автор: Ваш домашний юрист
Работаете, работаете, а зарплату не выплачивают уже не первый месяц. Все только обещают и просят подождать еще месяцок. Хотите – ждите, можете ничего не дождаться, а лучше действуйте.
Что же делать, если не выплачивают зарплату? Как заставить выплатить зарплату?
Еслиработодатель не выплачивает зарплату дольше 15 дней (календарных), то вы имеете право приостановить работу. Для этого в обязательном порядке нужно написать заявление работодателю об этом, т.е. известить.
Работа может быть приостановлена на весь период до выплаты. Период просрочки начинается со дня, следующего за днем выплаты, предусмотренной трудовым договором или локальным актом организации, например, положением о заработной плате. На 16 день просрочки можете писать уведомление.
К уведомлению не предъявляется каких-то особых требований, пишите его в произвольной форме на имя директора организации или филиала, если вы трудитесь там.
Образец заявления (уведомления) о приостановке работы в связи с невыплатой (задержкой) зарплаты.
Директору ООО «…»
о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы.
Настоящим уведомляю, что в связи с невыплатой заработной платы больше 15 дней и на основании ст. 142 ТК РФ, я приостанавливаю работу до выплаты задержанной суммы. Также сообщаю, что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению обязанностей только после получения письменного уведомления о вашей готовности выплатить мне задержанную заработную плату в день выхода.
Уведомление подаем через секретаря или отсылаем по почте с уведомлением с описью вложения. Если подаете через секретаря, то просите поставить входящий номер и штамп организации. У вас обязательно должно быть на руках подтверждение того, что вы уведомили работодателя. Иначе невыход на работу будет считаться прогулом.
В этот период приостановки вы можете не выходить на рабочее место. Но как только работодатель вам сообщит, что готов выплатить зарплату в день вашего выхода, вы должны приступить к своим обязанностям на следующий день после уведомления. При этом уведомление должно быть письменным, а не устным. Все ваши права в этом случае установлены ст. 142 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
Однако сотрудники не всех сфер могут воспользоваться своим правом приостановления работы. Так не могут воспользоваться этим правом
- работники, которые выполняют обязанности по обеспечению жизнедеятельности населения: энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи;
- работники организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- в организациях Вооруженных си и других военных формированиях;
- в организациях, которые занимаются обороной, безопасностью государства, спасательными, противопожарными работами, а также связанными с ликвидацией стихийных бедствий и ЧС;
- в правоохранительных органах;
Нельзя приостанавливать работу во время введения чрезвычайного положения, если это установлено указом Президента.
А работники этих организаций могут, продолжая работать, подать иск в суд или жалобу в инспекцию труда. Или уволиться и также подать иск в суд о взыскании зарплаты.
Оплачивается ли период приостановки работы?
Есть мнение, особенно представителей работодателей, что период приостановки работы никак не оплачивается, так как сотрудник добровольно не ходит на работу. Это не так. Приостановление работы – это вынужденная мера, и способствовал тому работодатель.
Как указал Верховный суд РФ в определении от 1 апреля 2011 по делу № 5-В11-15. работник в этом случае приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, и, следовательно, имеет право на возмещение заработка на основании ст. 234 ТК РФ.
Таким образом, если работодатель не выплачивает зарплату. принимайте меры к ее получению.
Юридическая помощь и представительство в суде.
Санкт-Петербург: юрист Румянцева Валентина Юрьевна
+7-981-746-76-21, 8 (812) 987-60-94 (по раб. дн. с 10 до 20)
Ваш домашний юрист.
Уважаемые посетители сайта!
В связи с большим количеством однотипных вопросов, отвечаем на все сразу и закрываем комментарии:
Ответ: в судебном порядке, если есть чем доказать размер.
Как взыскать ЗП, если не платит более 3-х месяцев?
Ответ: обращаться в суд, но если работодатель в суде заявит о пропуске срока на обращение в суд (срок составляет 3 мес. обычно со дня увольнения, но есть нюансы), то вам будет отказано в удовлетворении иска именно на основании пропуска срока.
Не выплачивают зарплату. Что делать?
Ответ: Обращаться в суд. Других ответов у нас нет.
Как правильно обратиться в суд? Куда подавать иск? Дайте образец иска.
Это процессуальные вопросы, которыми должен заниматься профессионал.
Обращайтесь на очную консультацию к юристу. Он изучит Ваши документы, скажет какие документы еще необходимы. Он же определится с судом. Он же подготовит иск в соответствии с вашими документами. Он же определит что можно взыскать и сколько.
Образцов исков мы не раздаем и не продаем для вашего же блага, поскольку по трудовым спорам все индивидуально. Напортачите, потом ни один юрист не сможет исправить ситуацию.
Как заставить выплатить зарплату, если работал неофициально?
Ответ: Зачастую никак, так как нужно доказать факт работы и размер зарплаты .
А если вы работали неофициально. то и доказать нечем.
Однако, если есть запись в трудовой книжке, есть трудовой договор, в котором прописан размер зарплаты или зарплату вам перечисляли на банковскую карту со счета работодателя, то есть все шансы на взыскание.
Сколько и как это сделать, вам расскажет юрист на очной консультации.
Как подавать уведомление о приостановке работы?
Ответ: через секретаря, на вашем экз. должны поставить дату и отметку о принятии, желательно штамп организации.
Или лично директору. на вашем экз. также должна быть отметка о принятии и дата.
Или ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении (почта РФ, а не электронная почта). В описи вложения обязательно укажите "заявление о приостановке работы с … (дата приостановки) в связи с невыплатой зарплаты на основании ст. 142 ТК РФ". Себе оставьте копию заявления. опись заверенную оператором почты, почтовую квитанцию, уведомление о вручении (вернется вам после вручения работодателю)
Если у вас есть вопросы, которые не освещены в этой статье, в комментариях, то Вы можете задать его на странице консультаций в подходящей теме раздела http://domyurist.ru/forum/zarabotnaya-plata
или создав новую, если нет подходящей.
Все темы по трудовому праву на странице консультаций здесь http://domyurist.ru/forum
Как пользоваться форумом, прочтите здесь
Также можно консультироваться в группе ВК (виджет с правой стороны, нажмите на название группы и попадете ВК)
Главная » Заработная плата » Заявления об остановке работы при невыплате зарплаты
Заявления об остановке работы при невыплате зарплатыПрекратить работы может работник в случае, если выплата заработной платы задерживается работодателем более 15 дней, а также в случае, если работник не попадает под категорию лиц, для которых запрещено останавливать рабочий процесс. Перечень этих лиц можно найти в статье 142 ТК РФ. Также нельзя останавливать работу, если объявлено военное положение или чрезвычайная ситуация.
Во всех остальных случаев сотрудник имеет право не выходить на работу либо выходить на рабочее место и не выполнять свои должностные обязанности до тех пор, пока не получит письменное уведомление от работодателя о дате выплате зарплаты либо пока не получит саму заработную плату. Работодатель не имеет право считать отсутствие работника прогулом в случае, если работник сообщил о своем намерении работодателю в письменном виде.
Оформить уведомление можно в виде заявление, извещения, в котором будет указано, что работник приостанавливает работу в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней. Работнику следует получить доказательство того, что работодатель принял заявление, в противном случае будет сложно доказать, что работник действительно уведомлял работодателя.
Следует подготовить два идентичных экземпляра заявления, одно передать руководству компании, второе оставить в себе, предварительно получив на нем отметку от работодателя о том, что заявление принято. Если секретарь, канцелярия, руководитель не хочет принимать заявление или не хочет ставить на нем штамп о принятии и регистрировать документ в журнале входящих документов, то можно направить заявление письмом с уведомлением.
Предлагаем также скачать:
Как написать заявление о прекращении работы в связи с невыплатой заработной платы?Направляется заявление руководству компании, а потом в верхней части бланка следует прописать фамилию и инициалы руководителя, указать, в какой должности числится руководитель, а также прописать наименование компании. Ниже пишутся сведения о заявителе.
В основной части бланка заявления следует указать информацию следующую:
Наряду с заработной платой работодателю придется выплатить и денежную компенсацию в установленном Трудовым кодексом РФ или нормативными документами организации.
Заявление подписывается, указывается число, месяц, год, после чего необходимо доставить документ до работодателя.
Заявление о прекращении работы в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней образец — скачать .
Право приостановить работу в случае задержки заработной платы предусмотрено ст. 142 ТК РФ. Условием при котором возникает данное право является задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
Каких-либо требований к извещению работодателя законом не предусмотрено, кроме того, что он должно быть письменным. Примерный текст извещения:
"В соответствии с коллективным договором и трудовым договором со мной заработная плата должна выплачиваться 15 числа каждого месяца. Однако до настоящего времени мне не была выплачена заработная плата за октябрь 2012 г. В связи с этим задержка выплаты заработной платы превысила 15 дней. В соответствии со ст. 142 ТК РФ. работник в этом случае имеет право приостановить работу до выплату задержанной суммы.
На основании изложенного уведомляю Вас о приостановлении работы с 22.11.2012 г. до даты выплаты мне задержанной заработной платы, а так же денежной компенсации за задержку заработной платы. В период приостановления работы я буду отсутствовать на рабочем месте."
Заявление сдаете в канцелярию предприятия в двух экземплярах, один остается работодателю, второй с отметкой о получении - для Вас.
ст. 142 ТК РФ содержит ряд условий, когда приостановление работы не допускается. Ознакомьтесь с ними пожалуйста.
Большое спасибо. Подскажите, пожалуйста, а как составить заявление, если в договоре не прописаны даты выплаты заработной платы?
в соответствии с частью 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ установлена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Таким образом, при невыпла те заработной платы хотя бы один раз в месяц у работника возникает право приостановить работу.
Право на приостановку работы возникает у работника при наличии следующих обстоятельств: во-первых, задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней, во-вторых, предупреждение работодателя о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы в письменной форме.
В соответствии со статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми связано возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Следовательно, право приостановить работу при задержке выплаты заработной платы возникает у работника, начиная с 16-го дня задержки выплаты заработной платы.
Заявление (извещение) о приостановлении работы может быть подано работодателю как лично работником, так и через соответствующие органы первичной профсоюзной организации, которым, в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» предоставлено право на пред ставительство и защиту прав и интересов членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений.
Заявление (извещение) следует подавать в двух экземплярах. Первый экземпляр вручается работодателю (в соответствии с установленными пра вилами приема корреспонденции), а второй экземпляр заявления (извеще ния) с отметкой о его принятии (датой принятия и подписью лица, принявше го заявление (извещение) остается у заявителя.
В случае отказа работодателя от принятия заявления (извещения) о при остановлении работы, работник вправе направить заявление (извещение) по почте с уведомлением о вручении, передать заявление (извещение) или удостоверить время его предъявления в нотариальном порядке (пункты 10, 11 части 1 статьи 35 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате, утв. ВС РФ 11.02.1993 г. № 4462-1).
При этом, письменные заявления и извещения, сданные в организацию связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, считаются поданными в срок (часть 2 статьи 194 ГК РФ ).
В уведомлении указываете кому - руководителю юридического лица, адрес. от кого - Ваще ФИО, кем работаете, место жительства, само уведомление о приостановлении и в связи с какими обстоятельствами - форма свободная, главное указать с какого числа приостанавливается работа.
В некоторых случаях работу приостановить нельзя,(см. ст. 142 ТК РФ )
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 142 ТК РФ
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. N 236-ФЗ в статью 143 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/21/#block_142#ixzz435SGwDL7
Артём Петренко Ученик (128), закрыт 2 года назад
Людмила Высший разум (167922) 3 года назад
Если вы решили приостановить работу, то должны уведомить работодателя письменно. Заявление -уведомление пишите в 2-х экз. примерно следующего содержания:
"Настоящим уведомляю, что в связи с невыплатой заработной платы больше 15 дней и на основании ст. 142 ТК РФ, я приостанавливаю работу до выплаты задержанной суммы. Также сообщаю, что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению обязанностей только после получения письменного уведомления о вашей готовности выплатить мне задержанную заработную плату в день выхода
Поскольку в данном случаем имеет место простой, т. е. временная приостановка работы по причинам экономического характера, уведомляю Вас, что оплата времени приостановки работы должна производиться в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ. в размере не менее 2/3 среднего заработка. " дата подпись.
Свой экземпляр заявления зарегистрируйте в ОК либо у секретаря. Если будете отправлять по почте, то с уведомлением и с описью вложения. В противном случае ваш невыход на работу может быть расценен как прогул.
Ren Искусственный Интеллект (260338) 3 года назад
Нет образцов такого бессмыслия. это назвается забастовка
Забасто́вка (от итал. и исп. basta! — хватит! довольно! ) или ста́чка — коллективное организованное прекращение работы в организации или предприятии с целью добиться от работодателя или правительства выполнения каких-либо требований
рыбак Профи (520) 3 года назад
В соотвествии со ст. 142 ТК РФ (ч. 2). в случае задержки выплаты з/платы на срок более 15 дн. работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Т. Е. заявление свободного изложения. Для некоторых категорий приостановка запрещена, но Вы не обозначили характер работы.
Александр Рыбкин Мастер (1384) 3 года назад
согласен с Людмилой, но стоит узнать характер работы. вдруг вы гос. служащий или работник коммунального хозяйства. им нельзя приостанавливать работу
Peter Sidorov Мастер (1710) 7 месяцев назад
дебилы. ему нужен образец
Анастасия Медвецкая Ученик (138) 2 месяца назад
А почему нужно в двух экземплярах?
Надо ли работнику выходить на работу в случае невыплаты заработной платы работодателем? Если есть возможность невыхода на работу, то какие процедуры необходимо соблюсти с целью исключения негативных последствий для работника? Будет ли взыскана заработная плата судом с работодателя за период, когда работник отсутствовал на работе?
При всей очевидности вопросов, касающихся невыхода работника на работу в случае невыплаты заработной платы, на практике все выглядит не так однозначно.
Для ответа на вышеперечисленные вопросы необходимо проделать следующее:
Согласно действующему Трудовому кодексу РФ, государство гарантирует работнику соблюдение его трудовых прав и свобод, определенные условия труда, защиту в случае нарушения прав работника работодателем.
В частности, к правам работника относится право на получение за свой труд заработной платы в полном объеме в порядке и сроке, предусмотренном трудовым договором.
В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ, при нарушении трудовых прав работник может осуществлять самозащиту, а может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы.
Уведомив работодателя о приостановлении работы, работник, таким образом, воспользовался своим правом на самозащиту.
При этом необходимо учесть, что ст. 142 Трудового кодекса РФ предусмотрены исключения, когда работник не может приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы.
Любой работодатель в случае подачи работником заявления о приостановлении работы в первую очередь думает о своих интересах и о том, как наказать работника, действия которого могут служить примером для других сотрудников компании.
С целью наказать работника работодатель использует п.п. а) п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель увольняет работника за отсутствие последнего на рабочем месте, то есть за прогул.
Работодатель, имеющий в штате квалифицированных юристов, увольняет работника за прогул только после того, как направит отсутствующему работнику уведомление о выплате задержанной заработной платы в день выхода на работу работника.
Если работник не выходит на работу, то увольнение его по статье после извещения о выплате задержанной заработной платы представляется вполне законным.
Кроме увольнения за прогул в связи невыходом работника на работу, работодатель может намерено создать соответствующие условия и провести увольнение работника по другим основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ, в том числе за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения или по другим причинам.
Если работник подал заявление о приостановлении своей работы в связи с задержкой заработной платы, ему следует быть готовым к различным действиям провокационного характера со стороны работодателя, а также быть готовым защищать свои интересы всеми возможными законными способами.
Судебная практика по спорам о приостановлении работы за задержку заработной платы и увольнении за прогулСудебная практика по спорам между работодателями и работниками по вопросу приостановления работы работником в связи с задержкой выплаты заработной платы, а также за увольнение работника в связи с прекращением работы, носит неоднозначный характер.
Но противоречивая судебная практика имеется при рассмотрении соответствующих гражданских дел в судах первых инстанций, в которых в различных регионах России принимаются разные решения по одним и тем же вопросам.
В тоже время суды вышестоящих инстанций, в том числе при рассмотрении вопросов, связанных с приостановлением работы работников в связи задержкой заработной платы и их последующим увольнением, придерживаются следующей позиции.
Право на самозащиту путем направления заявления о приостановлении работы работником предусмотрено Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».
Кроме того, с данной правовой позицией Верховного суда РФ, по сути, согласен и Конституционный суд РФ, который в своем определении от 19.10.2010 г. N 1304-О-О указал на то, что работник вправе осуществлять самозащиту способами, указанными в Трудовом кодексе РФ, в т.ч. путем приостановки работы работником до выплаты суммы в размере задержанной заработной платы.
Позицию Верховного суда РФ по соответствующим вопросам можно понять, изучив определение суда от 01.04.2011 г. N 5-В11-15 по конкретному гражданскому делу.
Работник обратился в суд с иском к работодателю, указав в иске, что в период с мая по июль 2009 г. ему выплачивалась заработная плата частично, а начиная с августа 2009 г. заработная плата работнику не выплачивалась вообще.
Работник с 10.09.2009 г. приостановил свою работу у работодателя путем направления работодателю письменного уведомления.
В исковом заявлении, направленном в суд, работник просил взыскать с работодателя задолженность по зарплате с мая по ноябрь 2009 г. т.е. за весь период, в том числе за период после приостановления работы.
Пресненский районный суд г. Москвы удовлетворил требования работника частично, взыскав с работодателя в пользу работника задолженность по заработной плате с мая по август 2009 г. Суд отказал работнику во взыскании с работодателя задолженности по заработной плате с сентября по ноябрь 2009 г. за период после приостановления работником работы в связи с невыплатой заработной платы.
Московский городской суд своим определением оставил без изменения решение Пресненского районного суда г. Москвы.
Работник подал жалобу в вышестоящий суд в порядке надзора.
При рассмотрении надзорной жалобы, Судебная коллегия Верховного суда РФ пришла к выводу, что при принятии своих решений суды первой и второй инстанций существенно нарушили нормы материального и процессуального права, повлиявшие на исход дела.
По мнению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ работник имеет право на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ приостановить работу в случае задержки заработной планы на более чем пятнадцать дней до выплаты работнику задолженности по заработной плате. При этом в обязанность работника входит обязательное письменное извещение работодателя о приостановлении работы.
После того, как работник известил работодателя о приостановлении работы, он может не находиться на рабочем месте.
Также по мнению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ, работодатель несет материальную ответственность за задержку заработной платы, и эта ответственность наступает независимо от того, подал работник заявление о приостановлении работы, или нет.
Работодатель обязан выплатить задержанную заработную плату работнику, в том числе и за период после приостановления работы работником в размере среднего заработка.
По результатам рассмотрения надзорной жалобы, решение Пресненского районного суда г. Москвы и определение Московского городского суда были отменены в части отказа во взыскании с работодателя в пользу работника заработной платы за период после приостановления работы. Гражданское дело направлено на новое рассмотрение.
Кроме того, из определения Верховного суда РФ от 23.04.2010 г. № 5-В09-159 следует, что в случае, если после подачи работником заявления о приостановлении работы и невыхода работника на работу работодатель увольняет работника за прогул, работник подлежит восстановлению на работе в связи незаконным увольнением.
Основные выводы с учетом требований законодательства РФ и существующей судебной практикиИсходя из требований трудового законодательства РФ, представляется вполне законным приостановление работы работником в случае задержки выплаты заработной платы более чем на пятнадцать дней.
При этом возможность приостановления работы работником из-за задержки заработной платы никаким образом не зависит от суммы задолженности по заработной плате, что подтверждается приведенными выше документами Верховного суда РФ и Конституционного суда РФ.
При незаконном увольнении работника после приостановления работы есть все основания надеяться на восстановление работника на работе через суд и взыскание с работодателя задолженности по заработной плате и компенсационных сумм.
В то же время, при незаконном увольнении и задержке заработной платы работнику следует обращаться в суд и учитывать, что суды первой и второй инстанций могут неправильно трактовать закон, в связи с чем, возможно, работнику необходимо будет пройти все судебные процедуры вплоть до Верховного суда РФ с целью получения положительного результата по иску.
Рекомендации работнику в случае задержки работодателем выплаты заработной платыЕсли работодатель задерживает работнику заработную плату более чем на пятнадцать дней, работник вправе подать заявление о приостановлении своей работы, но при этом у работника должен остаться второй экземпляр указанного заявления с отметкой работодателя о получении.
В случае если после приостановления работы работник получает от работодателя уведомление о выплате задержанной заработной платы и предложении выйти на работу, работник обязан выйти на работу в указанный день для того, чтобы избежать последующего увольнения за прогулы.
Также работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов. В этом случае работнику рекомендуется воспользоваться услугами профессиональных юристов, которые оформят все необходимые документы и будут представлять интересы работника.
Кроме восстановления на работе, взыскания задержанной заработной платы и взыскания других компенсационных сумм, работник может просить суд взыскать с работодателя стоимость оказанных ему юридических услуг.
Работнику следует иметь в виду, что работодатель, помимо всего прочего, несет уголовную ответственность за частичную или полную невыплату заработной платы в соответствии со ст. 154.1. Уголовного кодекса РФ.
Так, если работодатель частично задержал заработную плату на срок более трех месяцев или не выплатил заработную плату полностью в течение двух месяцев, работник может смело направлять заявление о преступлении в правоохранительные органы. («Частично задержал» - значит, что работодатель выплатил работнику менее половины от положенной суммы заработной платы).
Некоторые рекомендации работодателю по вопросу приостановления работы сотрудникомПрежде всего работодателю, который задерживает выплату заработной платы работникам, необходимо понимать, что судебная практика в спорах между работодателями и работниками, в том числе по вопросам приостановления работы сотрудниками в основном склоняется в пользу работников.
В связи с этим работодателю, у которого есть соответствующие проблемы, желательно не доводить дело до подачи работниками заявления о приостановлении работы, а путем переговоров с работниками пытаться искать компромиссы, в т.ч. предлагать работнику уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон и пр.
Разрешение работодателем споров с работниками мирным путем оградит работодателя от судебных тяжб (взыскания с работодателя компенсационных сумм) по вопросам незаконной задержки заработной платы или незаконного увольнения.
Часто для того, чтобы работник уволился по соглашению сторон также требуется денежная компенсация работникам, но этот вопрос уже не относится к теме данной статьи.
Найдя компромисс с работником, работодатель избежит проблем, связанных с возможной подачей работником заявления о преступлении по факту частичной или полной невыплаты заработной платы в правоохранительные органы.
эксперт по вопросам правового характера
