, . , . , . 3d . 6 , , . .
, , , . ( , , ), . ? , - - .
, , -. : mp3 : , , , . , . 10 , , () . , . - .
, , () . 20 . -12 ( ).
: , , , . , , . .
, - .
" " .
. . , 21. , , .
" border="0" height="8" width="8">
: 945
(serg @ )
(serg - @ )
: 96.47
: 10.529
: catalyst control center
:
Grier
78. 01.09.2015
Invision Power Board 2016 IPS, Inc http://ivanova-nv.ru
, , , . . . 50% , 100. 2.43. . (). , , . ( -1). -1, : () , ? . . , . , . 2013, , . - . . : ( ). > > : (). : , >> : . . 2007 . . () . , 417. . .
krxblr krxblr 0
: 10 13, 03:27
( %s %s)
,
В данной статье будут рассмотрены моменты, касающиеся понятия «аванс». Каким образом он начисляется, на каких основаниях и возможно ли его не выплачивать – об этом далее.
аботодатель обязан выплачивать сотрудникам заработную плату несколько раз в месяц. Первая часть – аванс – выдается примерно в середине месяца, вторая – в конце.
ассмотрим, какие преимущества аванса, как правильно его начислять и можно ли вовсе его не выдавать.
Сотрудники вправе знать, по каким правилам должен выдаваться аванс, каков размер и сроки выплаты.
Основные понятияПоощрение сотрудников за их труд. азмер зависит от должности, квалификации, сложности условий работы
Фиксированная сумма оплаты за работу сотрудника
Зарплата работников за определенный месяц работы
Эти понятия отображены в статье 129 Трудового Кодекса Ф. Аванс – часть зарплаты сотруднику, которая выдается наперед, как правило, в первые несколько недель каждого месяца.
В случае заключения трудового договора, размер аванса обсуждается сразу с начальником. При расчете суммы берется во внимание число отработанных дней работником или объем выполненной им работы.
Аванс не должен быть ниже ставки по тарифу. Значения термина:
Начисляемая работникам предприятий в счет заработной платы. Составляет определенную сумму, не зависящую от размера зарплаты
Компенсация расходов сотрудника
Перед командировкой (необходимо будет предоставить все чеки) или уходом в отпуск
Которая указана в договоре между заказчиком и исполнителем на выполнение работы любого типа
Необходимо написать заявление. одобрить его у начальника и отдать бухгалтеру. Предоплата выдается за еще неотработанный месяц.
Получение предоплаты имеет свои плюсы. Очень часто возникают ситуации, что заработной платы не хватает для покупки какой-либо вещи или для того, чтобы отложить деньги на отдых.
Обычно она расходуется на оплату коммунальных услуг и покупку еды, одежды, а вот для остального ее не хватает.При получении аванса он постоянно находится на руках.
Удобно это и для тех, кто не умеет планировать бюджет на целый месяц. Имея в наличии аванс, человек может распределить финансы до остальной части заработка. И не нужно будет ни у кого занимать.
Еще одно преимущество аванса – он является как бы стимулом для накопления финансов на определенную цель. В случае непредвиденных затрат отлично выручит.
Если аванс не хочется тратить, то можно попросить в бухгалтерии, чтобы его перечисляли на карточку, а остальную часть выдавали наличными.
Законные основанияСогласно Трудовому Кодексу оссийской Федерации (статья №136 ) зарплата должна выдаваться минимум дважды в месяц.
аботодатель может выдавать деньги и каждую неделю, Трудовой Кодекс этого не запрещает. День начисления, размер предоплаты законом не регулируются. аботодатель самостоятельно выбирает число начисления.
Как осуществить возврат части аванса, читайте здесь .
Термин «аванс» вовсе не упоминается в Кодексе. Под этим понятием подразумевается заработная плата за первую часть месяца.
136 статья Кодекса предусматривает следующее:
Промежуток между выплатой аванса и второй части заработной платы не должен быть больше 15 дней
Постановление Министерства Труда № 14 – 2 – 242 от 28 ноября 2013 года гласит, что выплата может приходиться на разные месяцы. То есть, в случае выдачи аванса 15 числа, остальная часть начисляется 30 или 31 числа этого же месяца
День выплаты должен указываться конкретно
Например, 10 и 25 число, а не с 10 по 12 и с 25 по 127
Если дата начисления аванса выпадает на праздник
То предоплата должна быть выдана накануне
Начисление аванса в конце месяца противоречит 136 статье ТК. Также Письмом Министерства Труда Ф (28 ноября 2013 года, № 14-2-242 ) установлено, что сумма аванса должна быть в пределах 40% от всего размера заработка.
Выдача аванса по заработной плате раньше срока допускается – Трудовой Кодекс не устанавливает точные сроки.
Как же правильно должен выдаваться и начисляться аванс? Инструкция:
Эти сумы упоминаются в статье № 5.27 Кодекса оссийской Федерации. Если сотруднику не выдают предоплату, он может подать заявление о желании остановить исполнение обязанностей.
Никто из работодателей не вправе отказывать в начислении аванса. Даже если:
Если работодатель не выплачивает аванс в течение 15 дней, то сотрудник имеет право не приступать к работе, пока предоплата не будет выдана.
Также задержки в выдаче аванса являются основанием требовать от начальства материального ущерба. Его размер устанавливается судом или обоюдным решением.
Формирование платежной ведомостиПлатежная ведомость необходима при выплате предоплаты и заработка. Типы:
Платежные, в которых указывается сумма для выплаты и отметка о выдаче аванса (через кассу или депонирование)
асчетно-платежные (начисление предоплаты и удержание из суммы)
При этом нужно указать оклад работника, сумму предоплаты и удержания, подпись сотрудника о получении выплаты.
Форма № Т-51
Используется в случае безналичного расчета, то есть на банковскую карту работника. В такой платежной системе отображаются данные о начислении зарплаты и аванса, но не о текущих выплатах.
Если предоплата производится наличными, то необходимо указывать следующие проводки:
Дебет 76, кредит 51
Средства начислены за счет выплаты аванса по заработной плате
Дебет 70, кредит 76
Банком были зачислены финансы на карту работника
Конкретная дата выдачи предоплаты устанавливается работодателем. Его решение должно отображаться в трудовом договоре .
При выдаче аванса по заработной плате документ используется тот же, что и при остальной. Так как предоплата – часть заработка, то налоги с него не вычитаются.
Высчитывают его только со второй части заработной платы (13%). При расчете суммы аванса учитывается следующее:
Премиальные, надбавки и выплаты компенсационного характера во внимание не берутся. Во время выдачи предоплаты расчетные листы не выдаются.
Если сотрудник собирается уходить в отпуск. то аванс должен быть выплачен ему максимум за 3 дня до его начала.
Чтобы узнать сумму аванса, необходимо:
ассмотрим пример. Оклад сотрудника за ноябрь – 20000 рублей. За этот месяц рабочих дней – 22, выходных – 8. До даты начисления аванса он отработал 8 дней.
Таким образом:
Это и будет суммой его предоплаты за ноябрь. Бывают ситуации, что сотрудник не выходил на работу первые 2 недели (находился на больничном или в отпуске).
В этом случае аванс ему не положен. Он получил деньги за счет больничного или в виде отпускных. Если в день выдачи предоплаты сотрудник не явился, то бухгалтер обязан составить об этом акт.
Проводки по выданным авансам, читайте здесь .
Как написать заявление на аванс на командировку, смотрите здесь .
Это оградит работодателя от штрафа за невыплату. Таким образом, аванс – обязательная выплата для всех сотрудников. Для каждого сотрудника сумма заработной платы за первую часть месяца будет разной.
Начисляется он в первой половине месяца, размер зависит от оклада. Начисление предоплаты не может нарушаться, это чревато уголовной ответственностью работодателя или штрафом.
Выдаваться он может как наличными, так и на банковскую карту. Налоги с аванса не удерживаются. аботодатель удерживает налог лишь со второй части заработной платы.
азмер предоплаты не может быть ниже тарифной ставки сотрудника за все отработанные им дни. Конкретной даты начисления аванса и его размера Трудовой Кодекс не устанавливает.
В бухгалтерских отчетах аванс не отображается, зафиксировать необходимо лишь его выдачу. Все данные о выплате аванса по заработной плате закреплены в 136 статье Трудового Кодекса оссийской Федерации.
, , , - .
, , - , , - . . , . . , , . , , , .
. - . . - . - , , . . , . . . . . , .
- , , - - , , - , , , .
, . , , , .
. . . , . ! - .
, : , . , , . , .
, , . , . , . - ! - . , , . , - , .
. , , .
, . , , , , , .
, , :
. , -51 , , , . -49 , , -. -49, -53, , , , .
, -49 , -51, . , , .
, , N -53. , , :
, , 05.01.04 N 1, -53. http://www.blankinfo.ru/blanki/trud-i-zarabotnaja-plata/uchet-rabochego-vremeni/b132-platezhnaja-vedomost.html.
-53-53 () 03010111, , , . , -53 , , .
, . , :
, , ( ). . , -53 , . , , . .
, , , , . , . . , , .
, , , () . , , , . , , , , .
, , - . , , , . , .
, , , , , .
, . N -53 , , , .
, , , N -53, - N -49. , , , (), .