Образец заявления на отпуск директора директору - предложим вам бланк

Как найти рабочий год и рассчитать стаж, дающий сотруднику право на ежегодные главные отпуска. Тогда он издает приказ о временном возложении собственных обязательств на другого сотрудника и назначении ему доплаты за совмещение**. В заявлении управляющий показывает, а потом вопросец дискуссируется на общем собрании, когда и на какой срок он планирует собственный отдых. Управляющий организации решает главные кадровые вопросцы, в том числе подписывает приказы о предоставлении работникам отпусков. Каким сотрудникам основной ежегодный отпуск предоставляют в рабочих днях без пересчета в календарные. Но ежели управляющий организации будет предупреждать о отпуске самого себя, сложится абсурдная ситуация. Досрочно выйти из отпуска. Это также зависит от того, каким образом директору предоставлен отпуск. Ведь в форме предусмотрена подпись управляющего организации. Участникам либо акционерам необходимо обеспечить кворум для решения вопросца нужное количество голосов, обсудить делему, составить протокол, принять решение. Минтруд россии: во всех без исключения вариантах оплачивать отпуск нужно за три дня до его начала. Ежели же ни в уставе, ни в остальных внутренних документах организации подобного правила нет, то генеральный директор сам планирует собственный отдых. Но здесь возникает вопрос: кто должен подписать таковой приказ. Ежели таковая норма в вашем уставе есть, адресуя его председателю общего собрания либо собранию в целом, то генеральный директор должен написать заявление. Какая длительность у доп ежегодных отпусков. Предки малышей - инвалидов сумеют уходить в отпуск в комфортное для их время. Этот вопросец законом не урегулирован, потому управляться необходимо общими нормами трудового кодекса о отзыве из отпуска. Решение о отзыве директора из отпуска может быть принято на заседании общего собрания и оформлено протоколом и изданным на его основании приказом. Чтоб избежать излишней растраты времени, лучше предоставить генеральному директору самому решать вопросец о своем отпуске. Сейчас мы разглядим эти и остальные вопросцы, связанные с отдыхом управляющего. Страховые взносы с отпускных отражаются в отчетности в том периоде, в котором начислены. Отпуск первого лица должен быть включен в график отпусков, как и отпуск остальных работников. Ндфл с доп отпуска за вредность. Cкоро из отпуска ворачивается неплохой сотрудник. Как оформить перенос отпуска сотрудника. * с сотрудником, на которого временно возлагаются обязанности генерального директора, нужно заключить доп соглашение к трудовому договору.

Образец заявления на отпуск директора директору

Группа: Пользователь
Сообщений: 19
Регистрация: 28.07.2012
Пользователь №: 18190
Спасибо сказали: 0 раз(а)

образец заявления на отпуск директора директору

Группа: Администраторы
Сообщений: 1194
Регистрация: 14.06.2006
Пользователь №: 9
Спасибо сказали: 890 раз(а)

Навык проектного управления, воплощения проектов автоматизации с привлечением наружных программистов и силами компании. Подготовка вариантов реструктуризации компании для выхода компании на открытый рынок капитала. Уважаемые соискатели в этом разделе нашего веб-сайта вы можете безвозмездно познакомиться с вариациями примеров, для себя эталон пригодный для вас по структуре, удачных резюме на российском и британском языках и и подберете.

23.01.2016, 13:28
автор: n4krock

Скачать эталон контракта подряда на ремонт квартир. Пример бланка контракта подряда, скачать эталон которого можно, строй работы, данной страничке веб-сайта. В случае целевого отказа заказчика от подписания акта сдачи - приемки выполненных работ составляется двусторонний акт разногласий.

06.02.2016, 13:14
автор: geor91

Ежели предки не состоят в браке, отцовство устанавливается по их совместному заявлению в загс либо по решению суда. Вспомогательные средства защиты ответчика. Регистрация отцовства может происходить в досудебном либо судебном порядке.

29.10.2015, 14:07
автор: rooketa777

Тестовые пуски что типично для приемки машин и оборудования и контрольные взвешивания что типично для приемки скоропортящихся и сырьевых продуктов не производятся. Но в отличие от крайних, тут клиент выступает как на сто процентов независящий контрагент. Всепригодная детальная форма интернационального договора поставки, применима для сделок с хоть какими промышленными изделиями и полуфабрикатами и в хоть какой юрисдикции.

28.12.2015, 14:44
автор: rewanh

На чье имя пишет ген директор заявление на отпуск

Эльмира Манучарян Ученик (106), закрыт 4 года назад

Существует два варианта оформления отпуска генерального директора. В первом случае он должен написать заявление о предоставлении отпуска, а во втором такого заявления не требуется. Какой же вариант выбрать? Все зависит от того, как это урегулировано в уставе организации.

В уставе может быть сказано, что вопрос об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества. Если такая норма в вашем уставе есть, то генеральный директор должен написать заявление, адресуя его председателю общего собрания или собранию в целом (образец). В заявлении руководитель указывает, когда и на какой срок он планирует свой отдых, а затем вопрос обсуждается на общем собрании. Как правило, здесь же решается, кто будет замещать генерального директора в период его отсутствия. Если же ни в уставе, ни в других внутренних документах организации подобного правила нет, то генеральный директор сам планирует свой отдых. Отпуск первого лица должен быть включен в график отпусков, как и отпуск других работников. В этом случае заявление об отпуске не требуется, а руководитель должен быть извещен под роспись о начале его отпуска не менее чем за две недели (ст. 123 ТК РФ) (образец уведомления представлен в № 2, 2006 на стр. 50).Нужно сказать, что второй вариант предпочтительнее, и вот почему. Отпуск генерального директора, безусловно, вопрос важный, но не настолько, чтобы каждый раз созывать общее собрание, ведь это непростая и долгая процедура. Участникам или акционерам нужно обеспечить кворум для решения вопроса (необходимое количество голосов). обсудить проблему, принять решение, составить протокол (образец). Чтобы избежать лишней траты времени, лучше предоставить генеральному директору самому решать вопрос о собственном отпуске. А для этого прописать в уставе, что генеральный директор уполномочен принимать такое решение самостоятельно.

людмила дёмина (Малахова) Искусственный Интеллект (120945) 4 года назад

Елена Ломоносова Оракул (95527) 4 года назад

Заявление на отпуск заявление образец

Каждый человек имеет право на отдых. Для работающего гражданина нашей страны – это отпуск. Именно тот вид отдыха, когда вы не ходите на работу, а рабочее место при этом сохраняется. Он бывает нескольких видов:

• ежегодный;
• в связи с родами и уходом за ребенком;
• декретный;
• учебный;
• за свой счет;
• с сохранением заработной платы и без.

Вне зависимости от причин, по которым вам полагается отдых, необходимо написать заявление на отпуск (ЗО) и подписать его у генерального директора, владельца предприятия, главного врача, начальника. Текст документа примерно одинаковый. Разница состоит между порядком выхода, срока, оплачиваемости, причины.

Как пишется правильно заявление на отпуск?

Каждый год получать заслуженный отдых могут те сотрудники, занятость которых регламентируется условиями трудового договора (согласно статье 122 ТК РФ).

Он может быть выдан лицу в определенных обстоятельствах, а именно:

• если правильно написано заявление;
• возможна выдача дней по закону;
• имеется специалист, который может заменить сотрудника на время его отдыха.

Чтобы безошибочно заполнить ЗО, вам в первую очередь понадобится образец этого документа. И, чтобы положить его на подпись к начальству, бумага должна быть написана верно. На ее основании в дальнейшем будет издан приказ. Чтобы не сгущать краски над такой приятной темой, важно знать, как правильно оформить заявление и аргументировать необходимость отдыха для вас. При этом форма данного документа не установлена законодательством.

Информационные части, которые обязательно должно содержать ЗО:

• тип (очередной ежегодный или дополнительный);
• дату начала отдыха и его завершения;
• общее количество календарных дней, когда сотрудник не будет присутствовать на работе.

ЗО следует подписать за две недели до даты начала выхода на заслуженный отдых. Хотя в некоторых организациях принято, что если это время было указано в графике отпусков на предприятии, ЗО можно не писать и можно прерывать работу без оформления любых дополнительных документов. Но статьей 128 ТК РФ регламентируется, что ЗО является обязательным. На его основании издают приказ. ЗО составляют в произвольной форме.

В тему: Проверить долги у судебных приставов

Этой причиной могут быть семейные обстоятельства. Но существует разделение:

• организация может предоставить или нет;
• предприятие обязано предоставить.

Начальство в лице ИП или директора ООО вправе не позволить выход в отпуск людям, работа которых необходима в данной ситуации на предприятии. К категории граждан, которые законодательно имеют право получить такой вид отдыха это: участники ВОВ. пенсионеры по возрасту, инвалиды всех групп и другие. Безусловно, даже для них он предоставляется без сохранения зарплаты.

В случае, если лечащим врачом было зарегистрировано заболевание (болезнью считаеся состояние, при котором находиться на рабочем месте противопоказано), он может выдать больничный лист минимум на три дня, максимум на 10 дней. В дальнейшем его продлением занимается заведующий отделения, который может продлить больничный до 14 дней. До трех месяцев могут лечиться те, кому разрешили на ВКК. а по соглашению МСЭК оформляется группа инвалидности.

При наличии уважительной причины, сотрудник может написать заявление на день за свой счет: на один день или на пару дней. Это может быть свадьба у ребенка, день рождения, похороны – причин, чтобы взять один неоплачиваемый день множество.

При этом можно уйти на однодневный отдых за свой счет либо в счет основного отпуска. Но предоставление данной категории отгулов не обусловлено законодательством и полностью лежит на плечах руководителя. Так о внесении таких просьб следует предупреждать заранее начальство, если хочется получить положительный ответ.

В заявлении излагается просьба предоставить желаемое количество дней в счет основного отпуска. Указываются конкретные дни и уважительная причина, по которой необходим отгул. такие бумаги в обязательном порядке подшиваются в общее дело сотрудника, дабы потом иметь четкое представление о том, как он исполнят собственные обязанности.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-41-64 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-86-25 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

Сотрудник имеет право получить ежегодный отдых спустя 6 месяцев после начала работы (при условии сохранения ее беспрерывности в одной организации). За второй и последующие годы можно брать отдых (по уставу организации) в любое время года в соответствии с графиком.

В тему: Формула коэффициента детерминации, что измеряет?

Оплачиваемый отдых выдается в случаях:

• на работе ежегодный;
• для учебы (время того, сколько может составлять ученический/учебный отгул определяется индивидуально);
• в случае переноса дат.

• адресат и адресант в правом верхнем углу;
• содержание документа в произвольной форме;
• просьба об его предоставлении;
• точную дату начала и окончания;
• дата заполнения в левом нижнем углу;
• фамилия, инициалы, подпись работника в правом нижнем углу заявления.

Отпуск за свой счет может попросить любой сотрудник, оформив правильно заявление. Но начальник не обязан выдавать его при отсутствии важной причины у сотрудника. И если появилась острая необходимость оторваться от работы, вам следует знать, как пишется ЗО без сохранения заработной платы.

Типовые реквизиты – это адресат и адресант, наименование учреждения, дата и подписи). В содержании указывают, помимо просьбы:

• без сохранения зарплаты;
• объективные причины, по которым возникла необходимость.

Если вы написали ЗО с последующим увольнением по собственному желанию, то вам положен отпуск только за этот год. Также начальством предлагаются деньги в качестве компенсации за потерю рабочего места.

Отдых по собственному желанию – это самый ненадежный способ безнаказанно получить пару дней, когда не нужно ходить на работу. Чаще всего его используют, если летом уже использовали положенный отдых, но через пару месяцев опять собрались посетить другой город, страну. В этом случае крайне хочется воспользоваться правом на отдых по собственному желанию. Это время не оплачивается.

Для беременных и родивших порядок выдали листов несколько другой. Он называется декретным. Он выдается медицинским учреждением, в котором женщина стоит на учете по ее желанию в сроке беременности 30 недель. Врач устанавливает длительность, в основном, зависит от обстоятельств, при которых протекали беременность и роды. Но в основном составляет 140 дней.

Для получения декретного отпуска, беременная предоставляет на место своей работы:

• больничный лист (бланк скачать можно тут: );
• ЗО на декрет в произвольной форме.

При увольнении работника, он согласно статьи 127 ТК РФ выплачивается компенсация за отпуск, который не был использован. Если их много, то компенсируют все неиспользованные. Хотя по законодательству, работник должен уходить на отдых как минимум раз в два года. Расчет денег, которые выплачиваются производят из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев (об этом подробнее в ст. 139 ТК).

В тему: Статья за нелегальное обналичивание денежных средств в УК РФ

Компенсация по Трудовому Кодексу полагается, если работник был уволен, либо в случае его смерти. Если им были совершены неправомочные действия, либо он был уволен по статье, выплата денежный средств за неиспользованный отпуск, ему не полагается.

Но по изложенному в части 2 статьи 127 ТК РФ, предоставление отпуска с последующим увольнением происходит при наличии письменного заявления работника и обязательного согласия работодателя.

Когда в отпуск собирается уходить генеральный директор, он должен изучить устав организации. При этом два варианта возможно:

Чаще всего за генерального директора решает общее собрание акционеров или владельцев компании. Глава в устной форме излагает свое желание уйти на отдых, указывает период, а учредители выносят решение. Если нет других учредителей или акционеров, ЗО не пишется. Возможно, что никакой информации об отпуске генерального директора нет или сам директор является и единственный учредителем и нет возможности создать кворум для решения этого вопроса. В этом случае никакого заявления писать не требуется. Гендиректор предоставляет отпуск сам себе.

При этом можно отозвать гендиректора из отдыха (по его письменному согласию), а также заместить его на это время. О начале нерабочих дней его информирует один из сотрудников отдела кадров за две недели.

Гендиректор сам подписывает приказ и ЗО, которое было им написано.

Время, когда пора собираться на отдых наступает у каждого работающего человека. Об этом говорят законодательно обусловленные рамки, время года, настроение и степень усталости. Заявление на этот счет должно быть оформлено верно и по всем правилам. Чтобы справиться с таким важным делом, воспользуйтесь шаблонами с сайта blankiroom ru. И бумажная волокита не будет вас беспокоить.

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Заявление директора на отпуск образец - Наш выбор

В разделе Б приказа работодатель укажет: «Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка учебный » или «Без сохранения заработной платы учебный », поскольку в Трудовом кодексе понятия «учебный отпуск» нет. Сейчас в вопросе назначения доплаты необходимо опираться на требования ч. Постановление ФАС УО от 24. Когда директор никого вместо себя не оставил Если, уходя в отпуск, директор не передал свои полномочия другому лицу, можно говорить о том, что работа организации приостанавливается. Справка-подтверждение будет доказательством того, что обучающийся работник находился в данном учебном учреждении.

Пример написания можно просмотреть. В нотариальном оформлении доверенности нет необходимости. Заявление работника о предоставлении ему отпуска должно включать следующие составляющие: Так называемую «шапку» — писать ее начинают в самом верху правой части листа, в нее входит название должности руководителя кому. наименование предприятия, а также все данные работника фамилию и инициалы. должность от кого. Львову от экономиста А. Приказ подписывает руководитель организации.

Если сотрудник ее не представил, работодатель может квалифицировать период отсутствия сотрудника на работе как прогул. Основания для предоставления учебного отпуска Дополнительный отпуск и другие льготы, связанные с обучением в вузе, предоставляются сотруднику по месту работы на основании: заявления, составленного в произвольной форме; справки-вызов. Настоятельно Вам рекомендуем выбрать и установить любой из современных браузеров. Если директор не оставил заместителя, то за все происшествия, случившиеся в период его отсутствия, он сам будет нести материальную, административную и уголовную ответственность. Как правильно написать такое заявление рассмотрено в следующем видео: За свой счет Заявление на отпуск за свой счет составляется по тому же принципу, что и предыдущее, отличается лишь текст документа. Директор, являясь единоличным исполнительным органом, без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки, выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия пп. Дело в том, что, если в заявлении женщина просит предоставить ей данную разновидность отпуска с даты позже, чем это указано в больничном, то, следовательно, продолжительность такого отпуска автоматически сокращается. Он не может предоставить все возможности, которые могут предоставить современные браузеры, а скорость его работы в несколько раз ниже!

Коллектив дружно загружает директора в СВ, плачет, машет вслед белыми платочками.

Директор, являясь единоличным исполнительным органом, без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки, выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия пп. Директор - это наемный работник. Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы Директору ООО "Плюс" Корнееву А. Свидетельство о браке прилагается. Такой порядок содержится в Инструкции Банка России от 14. Вы используете устаревший браузер Internet Explorer 6 Данный сайт построен на передовых, современных технологиях и не поддерживает Internet Explorer 6-ой версии.

Как писать заявление на отпуск образец - на учебный отпуск, в декретный отпуск: образец, как директору писать заявление?

«Делу время, а потехам час» — русская поговорка. Рано или поздно для каждого работника наступает такой «час», когда пора в отпуск. Общие правила оформления заявления следует знать каждому работающему человеку.

В нашей статье мы рассмотрим общие нормы и законодательные акты касающиеся данного вопроса.

Вы узнаете, какая бывает виды заявлений, на чье имя он пишется, за сколько суток и на какой срок. Сотрудники организации должен предоставляться ежегодный оплачиваемый, неоплачиваемый, декретный или учебный законодательно установленный отдых.

Конституция РФ включает в себя все положения относительно законодательно разрешенного отдыха.

В Трудовом Кодексе РФ говорится о праве гражданина отдыхать 28 дней каждый год, при подписании работником официального трудового договора.

Рабочий стаж на время отдыха, законодательно разрешенного, не прерывается. Должность остается закрепленным за работником. Организация должна будет оплатить этот промежуток времени по усредненной заработной плате.

Независимо от правовой структуры организации, по какому договору (бессрочному или на определенную дату) работает человек и других условий – сотруднику предоставляется право на отдых через полгода подписания договора (должен работать непрерывно).

Согласно ч.1 ст.123 ТК РФ составляется график отпусков. На его основании в течение года работники уходят в на законодательно разрешенный отдых. Обычно он составляется за полмесяца до 1 января.

Работодатель не может сократить, перевести в иное место или начислить штраф находящегося на установленном законе отдыхе работника. Если такое произойдёт организацию можно привлечь к ответственности согласно УК РФ.

Не нарушая закон сотрудника, могут уволить в случае ликвидации предприятия.

• Очередной (каждый год на 28 дней).
• Социальный – с общественными целями (уход по беременности и родам, учебный отпуск – прикладываются подтверждающие документы).
• Без сохранения оклада – для решения вопросов сотрудником личного характера (по возможности прикладываются подтверждающие документы).

Управляющий решает вопросы разрешенного отдыха своих сотрудников. Но встает вопрос, что делать, когда он сам собрался отдохнуть. Как правильно написать заявление?

Для решения вопроса следует открыть Устав предприятия .

Если в нем указано: собрание акционеров решает вопрос, когда отправлять директора в на заслуженный отдых, то заявление пишется на имя председателя собрания. Указывается, когда он планируется отправиться на отдых.

Решив вопрос на общем собрании, выбирают временного заместителя. Если в Уставе не указан этот момент, директор сам планирует сроки (более приемлем данный вариант). Его установленный законом отдых также включается в график отпусков.

Согласно последнего, руководителя о начале отпуска извещает сотрудник за 2 недели, оформляющий соответствующие документы.

Декретный или отпуск по беременностям и родам предоставляют сотрудникам женского пола, когда в отдел кадров предоставлен листок нетрудоспособности, выданный в женской консультации.

Установленный законом отдых равен 140 дней.

Возможно дополнительные дни на усмотрение врача. Девушка приносит больничный лист и заявление на законодательно разрешенный отдых в произвольном виде. Стандартный вид заявления приведен ниже.

Для получения пособию по беременности пишется отдельное заявление.

Как выше указывалось, причины административного отпуска могут быть различны. По-другому его еще называют отпуском за свой счет.

Для заявления нужно иметь причину, по которой вы не сможете несколько дней посещать работу.

Подписание заявления работодателем происходит на его усмотрение. Зависит от документов, которые сможет предоставить сотрудников в подтверждении своих слов. Чем больше будет бумаг и более веских оснований, тем больше шансов положительного исхода ситуации.

Лучше предупредить директора заранее о личных обстоятельствах, а в заявлении ограничится формулировкой: «по семейным обстоятельствам».

Продолжительность дней непосещения рабочего места обговаривается с работодателем. В остальном критерии заявления такие же, как указаны ниже.

При обучении очно — заочно или заочно сотрудникам должен предоставляться оплачиваемый учебный отпуск. Сотруднику необходимо написать заявление (смотрите ниже), указав основание: «в связи с обучением».

Обязательно приложить справку — вызов из института, в которой проставлены сроки. Если у сотрудника первое высшее образование, то усредненная заработная плата должна быть сохранена (аккредитованное учебное заведение). При возвращении на работу следует предоставить справку, которая подтверждает обучение.

Заявление на разрешенный законодательством отдых не отличается от обычного заявления. В нем заключается просьба работника предоставить отпуск на определенный срок с указанием конкретной даты начала и окончания.

• На листе А4 синими чернилами от руки пишется или набирает на компьютере.
• В «Шапке документа» указывается на чье имя пишется заявление (руководителя), название организации, от кого (должность и фамилия имя отчество в родительном падеже).
• Заголовок документа: «заявление» — посередине листа, без точки, с маленькой буквы.
• «Текст документа». в произвольной виде с указанием просьбы об отпуске, причина отпуска и сроки.
• «Дата, подпись, расшифровка» — ставится в нижнем правом углу.

При уходе в административный отпуск, по уходу за ребенком и учебного прикладываются документы подтверждающие просьбу, указанную в заявлении. В случае, если у вас нет документов, вы не хотите или не можете их предоставить работодатель не имеет права отпустить вас в оплачиваемы отпуск.

Заведующему ООО «Корнет»
Иванову Д.К.
от секретаря
Сидоровой В.В.

Прошу предоставить очередной оплачиваемы отпуск сроком на 27 календарных дней с 10.03.2015г по 07.04.2015г

Сидорова В.В.
04.03.2015г

Бывают случаи, когда сотруднику нужно пару дней для решения проблем личного характера, но без вычета из зарплаты. Сотрудник указывает в заявлении: «Прошу предоставить мне (указать количество) дней в счет основного оплачиваемого отпуска». Такое заявление подписывается на усмотрение руководителя.

Директор может по собственной инициативе добавить к отпуск дополнительные дни. Для определённых категорий он не может идти наперекор законодательным актам и отказать в увеличении разрешенного отдыха

Некоторым категориям работников законодательством предусмотрено увеличение разрешенных дней отдыха:

• сотрудники работающие с риском для жизни. повышенные нагрузки психофизические;
• при возможности биологической, физической опасности;
• занятые на работе более 8 ч.

Предоставление дополнительного отпуска происходят в случаях установленным законодательством (предоставляются в обязательном порядке) или работодателем с учетом финансовых и производственных возможностей.

Предоставляется также через 6 месяцев после подписания трудового договора.

В орагнизации последнее решение за подписанием остаётся за руководителем. Вследствие чего на каждом заявлении должна стоять резолюция (виза) директора: «Не возражаю. Дата. Подпись». В резолюции он может как разрешить, так и отказать в просьбе на отпуск.

В законодательных актах Федерации не прописано, за сколько дней нужно предоставить заявление в кадровый отдел. Во внутренних документах организации может быть указаны за сколько дней сотрудник должен оповестить о своих намерениях (при уходе на законодательно установленный отдых вне графика отпусков).

Одновременно стоит учитывать прописанные в законах условия:

• Отпускные выплачиваются в течение 3х дней;
• Определение временно замещающего сотрудника и переложения на него обязанностей отпускника.

Получается, что директор должен принять заявление у работника не менее, чем за 3 дня до ухода последнего на отдых. Он может обозначить срок в 2 недели, если провести аналогию при уходе сотрудника на разрешенный законом отдых по графику (работодатель уведомляет за 2 недели).

Это условие не распространяется на уходящих в отпуск по личным причинам (ст.122, ст.123 ТК РФ, правомерность основывается на ст.8, ст.123, ст.136 ТК РФ).

В законодательной базе определен минимум ежегодного оплачиваемого отдыха, в размере 28 календарных дней .

У отдельные категориях людей он увеличивается, как рассмотрено выше.

Таким образом, в написании заявления на отпуск нет ничего сложного. Формы заявлений различаются только по видам отпуска. Заявление можно не писать в случае ухода в отпуск по графику.

Продолжительность официально разрешенного отдыха у нас в стране составляет 28 дней. Отдельные категории имеют дополнительные дни к отпуску.

Заявление на отпуск: образцы, порядок оформления

Работники имеют право на различные виды отпусков. Для оформления отдыха, своевременного расчета и выплаты отпускных необходимо заявление на отпуск. Смотрите образцы заявлений на отпуск и рекомендации по их составлению.

Если сотрудник уходит в очередной отпуск по утвержденному графику отпусков, то писать заявление на отпуск не обязательно. Но обычно это делают, чтобы упростить учет отпусков и связанные с ними расчеты. Тем более что в график довольно часто вносят изменения. При наличии заявлений легче будет контролировать уход сотрудников в отпуск, своевременно рассчитывать и выплачивать отпускные.

Если же сотрудник хочет уйти в отпуск не по графику или он работает в компании не с начала года и его в графике просто нет, заявление обязательно. На основе этого заявления составляется приказ о предоставлении отпуска работнику .

Стоит предупредить сотрудников и договориться с руководителями подразделений, чтобы подавали заявления заблаговременно – иначе бухгалтерия не будет успевать делать расчет.

Обязательной формы заявления на отпуск нет, поэтому его можно составить в произвольной форме на имя руководителя компании.

В заявлении сотрудник должен указать, на какое количество календарных дней он планирует отпуск и с какого числа. При этом на основании статьи 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. То есть праздничный день продлевает время отдыха, но на оплату отпускных не повлияет. Поэтому в заявлении на отпуск проще указывать только дату начала отпуска и его продолжительность в календарных днях. Тогда отпуск просто продлится еще на день.

Можно также написать первый и последний день отпуска. Но здесь тогда надо проверить, чтобы период отпуска сразу был указан без учета праздника, потому что при таком оформлении отпуск автоматом не продлевается. Например, если сотрудник попросит в заявлении отпуск с 1 по 14 марта 2012 года, то его продолжительность должна быть 13, а не 14 календарных дней. При этом сотрудник должен будет выйти на работу 15 марта, а оплатить ему надо будет 13 дней.

Сотрудники часто ошибаются именно здесь при заполнении заявления, то есть неправильно пишут, по какой день будут находиться в отпуске. Поэтому этот момент стоит проконтролировать. Вообще можно подготовить заранее шаблоны заявлений, чтобы сотрудники вписывали туда только свои имена, должности, даты и подписывали. Или снабдить сотрудников образцом.

На заявлении необходима резолюция руководителя компании. Обычно прежде генерального директора одобрительную резолюцию («прошу предоставить», «не возражаю», «согласовано») ставит непосредственный начальник сотрудника - руководитель подразделения.

Помимо оплачиваемого отпуска сотрудники компании могут взять отпуск за свой счет. Он предоставляется работнику только на основании его письменного заявления.

Унифицированной формы для заявления на отпуск за свой счет не установлено, поэтому его можно составить в произвольном виде.

В заявлении на отпуск за свой счет следует написать дату начала отпуска и его продолжительность в календарных днях. Если речь идет об отпуске, который компания предоставить обязана, то в заявлении должно быть отражено соответствующее основание (свадьба, рождение ребенка, похороны близкого родственника). Кроме того, сотрудники, относящиеся к льготным категориям (ветераны, пенсионеры и др.), должны будут приложить к заявлению подтверждающие право на льготу документы, если у работодателя их нет.

Если же компания может выбрать, предоставлять отпуск или нет, то на заявлении необходимо проставить визу непосредственного начальника работника, чтобы руководитель компании, издавая приказ об отпуске, был уверен, что производственному процессу это не помешает.

Сотрудники, совмещающие работу с обучением по своей инициативе (если они получают образование соответствующего уровня впервые) или по направлению работодателя, имеют право на учебный отпуск (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 3 ст. 177 ТК РФ). Причем такие отпуска могут быть оплачиваемыми или неоплачиваемыми в зависимости от их основания и уровня учебного заведения.

Оформляется предоставление учебного отпуска приказом при наличии справки-вызова .Что касается заявления на учебный отпуск от самого сотрудника, то закон его в качестве обязательного документа не называет. Но все-таки лучше будет, если работник составит такой документ. Во-первых, возможно, работник захочет брать отпуск не полностью, а лишь частично. Например, для защиты диплома ему не потребуется четыре месяца, а достаточно будет и одного. Во-вторых, на основании заявления будет проще составить приказ о предоставлении отпуска.

Унифицированной формы для заявления на учебный отпуск нет, поэтому его можно составить в произвольной форме на имя руководителя компании.

В заявлении необходимо написать, для чего требуется отпуск (для сдачи экзаменов, защиты диплома и т. д.), дату его начала и продолжительность в календарных днях. К заявлению на учебный отпуск прикладывают справку-вызов из учебного заведения - для оплачиваемых отпусков. А также копию свидетельства о государственной аккредитации - для отпусков, которые предоставляются учащимся только в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию.

Отпуск по беременности и родам предоставляют сотруднице по ее инициативе (ст. 255 ТК РФ). Чтобы его оформить, от нее нужно получить заявление на отпуск. Только потом на его основе издают соответствующий приказ. Причем это относится и к случаю, когда в декрет уходит руководитель компании. Несмотря на то что визу на заявлении и приказе о предоставлении отпуска подписывать будет она же, действует тот же порядок.

Специальной формы заявления декретный отпуск нет. Его составляют в произвольном виде на имя руководителя компании.

В заявлении в первую очередь важна дата, с которой сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Начиная с этой даты компания прекращает начислять сотруднице зарплату. Важно учитывать, что листок нетрудоспособности выдают с 30-й недели беременности. Однако сотрудница вправе не оформлять декретный отпуск и работать вплоть до родов. Так что отпуск надо предоставить именно с даты, которая будет стоять в ее заявлении на отпуск, а не в бюллетене.

В дальнейшем для удобства расчета пособия в заявлении приводят продолжительность отпуска. Срок декрета считают в календарных днях. А значит, выходные и нерабочие праздничные дни на его продолжительность никак не повлияют.

Стандартный срок отпуска по беременности и родам составляет 140 дней, 70 дней предоставляется до родов и 70 - после. Однако детализировать их в заявлении не требуется. Даже если ребенок родится раньше или позже, на суммарную продолжительность отпуска это не влияет, сотрудница все равно имеет право на оплату всех 140 дней.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам. Скачать >>

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое