ТК РФ о переносе отпуска по желанию работника и причины отказа в этом с инициативы работодателя

Перенос отпуска по желанию работника ТК РФ допускает по нескольким причинам:

• семейные обстоятельства;
• продление отпуска по беременности и родам;
• необходимость ухода за ребенком (предоставляется матери до достижения ребенком возраста 3 лет).
• ежегодный оплачиваемый отпуск не был оплачен сотруднику вовремя;
• сотрудник был предупрежден об отпуске позднее, чем за две недели до его начала.

В случае особых обстоятельств, связанных с уходом за ребенком (например если он очень болезненный), по договоренности с руководством возможно продление отпуска на срок до 4 или 4,5 лет. Но это отдельная тема, т.к. законодательство рассматривает пока только трехлетний период.

Перенос отпуска может стать своеобразным продлением. Это возможно в случае, если:

• во время отпуска работник исполнял государственные обязанности. Например, был на военных сборах, являлся членом избирательной комиссии, был присяжным заседателем на судебном заседании и т.п. для чего оправдательным документом может послужить повестка, вызов и другие соответствующие документы;
• во время отпуска работник заболел. Имея на руках больничный лист, он имеет право превратить дни своей болезни в дополнительные дни отдыха.

Можно либо перенести их на более позднее время, либо продлить уже начатый отдых, не выходя на работу в назначенный день.

В первом случае необходимо будет написать соответствующее заявление, во втором оно не понадобится — нужен будет только больничный.

Известить о решении продлить отпуск сразу после болезни следует до наступления первого рабочего дня. На работу в этот день можно не выходить. достаточно будет заранее позвонить по телефону и сообщить о своем решении.

Период временной нетрудоспособности оплачивается в общеустановленном порядке.

В обоих случаях в табеле учета рабочего времениотражаются даты временной нетрудоспособности или время исполнения государственных обязанностей, а также дни отпуска.

Однако следует иметь ввиду, что если больничный лист взят для ухода за членом семьи. отпуск не продлевается .

Законодательством это поддерживается, кроме того, понимающее и внимательное отношение начальника к подчиненному только укрепит благоприятные отношения в коллективе.

Хотя причины переноса отпуска по инициативе работника могут быть вполне убедительными, возможны и такие ситуации, когда в переносе отпуска может быть отказано — и причины эти вполне официальные, хотя и исключительные.

В частности, такой причиной может стать аврал на работе. В такой ситуации заявление типа «…прошу перенести отпуск в связи с семейными обстоятельствами» может не сработать. Ведь если уход сотрудника на отдых может слишком неблагоприятно сказаться на общем ходе работы компании, начальник имеет право отказать в переносе отпуска.

Бывают случаи, когда перенос отпуска по желанию работника невозможен. Например работодатель не имеет права давать согласие на изменение графика отпусков для некоторых категорий сотрудников. Это:

• сотрудники, работающие во вредных или опасных условиях труда;
• сотрудники моложе 18 лет.

Даже если работники этих категорий напишут заявление с просьбой перенести их отпуск, руководитель не вправе рассматривать такую возможность — в целях безопасности самих же сотрудников.

Возможны и обратные ситуации. Есть категории сотрудников, которым руководитель отказать не в праве. К ним относятся:

• сотрудницы, планирующие использовать ежегодный отпуск перед декретом или после него. а также по окончанию отпуска по уходу за ребенком;
• сотрудники-мужчины, которым необходимо совместить свой отдых с отпуском жен по беременности и родам ;
• супруги военнослужащих — им требуется отпуск одновременно с отпуском супруга;
• сотрудники, усыновившие ребенка или детей младше 3 месяцев ;
• совместители — им необходим отпуск, одновременный с отпуском по основному месту работы.

Все вышеперечисленные категории работников могут брать отпуск в любое время. Но в графике отпусков, который составляется в начале года, все же необходимо указывать хотя бы ориентировочные сроки их отдыха. Иначе пустые даты или не включение таких работников в график может расцениваться проверяющими как нарушение .

Для начала работнику необходимо написать заявление в произвольной форме на имя руководителя организации.

Главное — указать дату начала отдыха, даже если работник еще сомневается в ней. Также по необходимости нужно будет написать причину выбора именно этой даты.

Заявление следует зарегистрировать в журнале регистрации заявлений . подписать его должны начальник отдела и руководитель компании.

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ сотрудник должен ознакомиться с ним не менее, чем за две недели до начала отпуска, и поставить свою подпись.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Эти документы должны быть зарегистрированы в соответствующих журналах, а в график отпусков должны быть внесены изменения.

Все эти формальности должны быть выполнены на тот случай, если в компании будет проверка. приказы и измененный график убережет от штрафа .

Чтобы все успеть вовремя, сотрудник должен поторопиться и написать заявление как можно раньше.

В случае, если работник переносит отпуск на более поздний срок, он должен уведомить об этом начальство до наступления первого дня своего отпуска, указанного в графике.

Проигнорировать эту дату нельзя, иначе это тоже будет считаться нарушением графика и грозит штрафом для компании.

Перенести отпуск можно как на более раннее или более позднее время текущего года, так и на следующий год. Никакие особые привилегия по этому поводу сотруднику не полагаются: сама возможность отдыха именно в выбранное время может считаться своего рода привилегией.

Главное — продумать все заранее и огласить свою просьбу начальству как можно раньше. Тогда все необходимые документы будут приготовлены в срок и с переносом отпуска не возникнет никаких проблем.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Заявление о переносе отпуска по графику образец (word)

Очередность ухода в ежегодный отпуск устанавливается графиком отпусков. в котором прописываются даты ухода каждого работника в основной оплачиваемый отпуск. Если дату отпуска нужно перенести, то следует написать заявление о переносе отпуска по графику, образец такого заявления можно скачать внизу статьи.

Отпуска работников планируются заранее, график составляется еще в декабре предыдущего года. Конечно, могут произойти какие-либо события, которые могут повлечь за собой необходимость переноса отпуска.

Инициатором переноса может быть как сам работник, так и работодатель. Работник в качестве причины может указать семейные обстоятельства, больничный, беременность и другие. При переносе даты отпуска по инициативе работодателя причиной, как правило, выступает производственная необходимость или другие причины, связанные с обеспечением бесперебойности рабочего процесса.

Прежде, чем приступать к написанию заявления о переносе отпуска по графику, следует возможность переноса согласовать с работодателем.

Скачать образцы заявлений на отпуск:

Работник, который желает перенести свой отпускной период на другой срок, на обычном листе бумаги оформляет заявление, адресует его руководителю организации.

Данные о руководителе и заявителе по общему правилу пишут в правой верхней части бланка.

По центру пишется сам текст заявление с просьбой перенести основной ежегодный оплачиваемый отпуск по графику. Если известно, на какую дату следует осуществить перенос, то следует это указать в тексте заявление. Если конкретная дата названа не может быть, то можно написать, что отпуск переносится на неопределенный срок.

Также следует написать причину переноса.

Заявитель подписывает оформленный бланк заявление и передает его в кадровую службу.

Специалист кадровой службы на основании полученного заявления внесет изменения в график отпусков, для этого в графике есть соответствующая строка.

Если, находясь в отпуске, работник заболел, то он может требовать от работодателя продления отпуска в связи с больничным (ст.142 ТК РФ), для этого нужно написать заявление о продление отпуска в связи с больничным .

Заявление о переносе отпуска по графику образец – скачать.

Оформляем перенос отпуска - Все о кадрах

Практически в любой организации может возникнуть ситуация, когда приходится переносить отпуск работника. Она возможна как по инициативе работника (он вправе обратиться с соответствующей письменной просьбой к работодателю), так и по инициативе работодателя (например, когда предоставление отпуска в установленное графиком время может негативно отразиться на ходе выполнения работы в компании). Однако не все работодатели оформляют такой перенос отдыха работника. Или же они берут от сотрудника заявление и не вносят корректировки ни в какие документы. Сегодня расскажем, по каким причинам можно перенести отпуск сотрудника, и опишем порядок действий работодателя.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При этом продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.

Помимо основного оплачиваемого отпуска работникам полагаются различные дополнительные отпуска за характер работы, условия труда или по иным причинам (за вредные условия труда, ненормированный рабочий день и пр.). Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и не ограничивается максимальным пределом (ст. 120 ТК РФ).

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года согласно очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. В силу ст. 123 ТК РФ такая очередность определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Примечание.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Если работодатель не исполнил данную обязанность и не предупредил своевременно о времени начала отпуска, по письменному заявлению работника он обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

Аналогичным образом должен поступить работодатель в случае, когда работнику своевременно не была произведена оплата ежегодного отпуска. Напомним, что в силу ст. 136 ТК РФ отпуск оплачивается не позднее чем за три дня до его начала.

Обратите внимание на один нюанс: отпуск переносится, только если от работника поступит соответствующее письменное заявление, то есть не нужно самостоятельно обращаться к работнику с информацией о переносе отпуска по названным причинам.

А вот если во время отпуска работник заболел (и у него имеется листок временной нетрудоспособности), исполнял государственные обязанности, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (к государственным обязанностям относятся, в частности, участие в судебном заседании в качестве присяжного заседателя, свидетеля, эксперта, переводчика, направление на военные сборы, вызов на допрос в органы дознания или следствия, в прокуратуру в качестве свидетеля, потерпевшего, их законного представителя или понятого), отпуск продлевается автоматически. Для переноса на другой срок оставшихся дней отпуска от работника должно поступить соответствующее заявление (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Приведем пример такого заявления работника.

Директору ООО «Цветы»

От корреспондента Л. Н. Шаркова

Мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 10 по 28 февраля 2014 года, однако 4 (четыре) дня данного отпуска (с 18 по 21 февраля 2014 года) я болел, что подтверждается листком временной нетрудоспособности, выданным ГБУЗ «Городская поликлиника N 37».

Учитывая вышеизложенное, на основании абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ прошу перенести 4 (четыре) дня отпуска на другой срок, а именно с 16 по 19 июня 2014 года.

Приложение: листок временной нетрудоспособности от 18.02.2014.

Перенести отпуск придется и тогда, когда в локальных или иных нормативных актах для этого установлены соответствующие основания. Так, если правилами внутреннего трудового распорядка болезнь члена семьи предусматривается в качестве основания для продления или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель при представлении работником листка нетрудоспособности по уходу, например, за ребенком должен перенести или продлить ему отпуск (Письмо Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1).

Обратите внимание!В исключительных случаях, когда предоставление работнику отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации или индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен.

В любом случае запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Как было сказано в преамбуле, основания для переноса отпуска могут возникнуть не только у работодателя: работник может попросить об этом в заявлении (например, по семейным обстоятельствам).

Директору ООО «Цветы»

От корреспондента Л. Н. Шаркова

В соответствии с графиком отпусков на 2014 год ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен мне с 17 марта на 28 календарных дней.

На основании абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ прошу изменить дату начала отпуска и предоставить его с 28 апреля на 28 календарных дней.

Итак, как только появляется одно из названных выше обстоятельств, документально подтвержденных (заявление работника о переносе отпуска, листок нетрудоспособности, уведомление работодателя о переносе отпуска, справки и пр.), издается приказ в свободной форме. Приведем пример.

Общество с ограниченной ответственностью «Цветы»

6 марта 2014 года

о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска

В связи с тем, что во время ежегодного оплачиваемого отпуска (с 10.02.2014 по 28.02.2014) корреспондент Леонид Николаевич Шарков в течение четырех календарных дней (с 18.02.2014 по 21.02.2014) был временно нетрудоспособен (листок временной нетрудоспособности от 18.02.2014, серия ББ N 12345678), руководствуясь статьей 124 Трудового кодекса и на основании заявления Л. Н. Шаркова от 03.03.2014

1. Перенести четыре календарных дня отпуска Л. Н. Шаркова на период с 16 по 19 июня 2014 года.

2. Бухгалтерии произвести перерасчет отпускных.

3. Начальнику отдела кадров внести изменения в график отпусков.

С приказом ознакомлен:

Если уже был издан приказ о предоставлении работнику отпуска, он должен быть отменен.

Приказ о переносе отпуска должен быть зарегистрирован в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).

С приказом о переносе отпуска необходимо ознакомить работника под роспись, а если он отказывается — составить соответствующий акт. Дополнительно на самом приказе можно сделать надпись об отказе в ознакомлении с приказом. Конечно, составление акта и надпись на приказе не предусмотрены законодательством для таких случаев, однако мы все-таки рекомендуем сделать это для подтверждения отказа в случае возникновения спора (например, о дате переноса отпуска).

Теперь нужно внести изменения в график отпусков, табель учета рабочего времени и, возможно, в личную карточку. В последний документ вносятся поправки, если запись о предоставлении ежегодного отпуска в нем уже произведена и в связи с переносом меняются даты отпуска. Чтобы скорректировать запись об отпуске, в разд. VIII «Отпуск» после записи об отпуске, который переносится, следует указать, какое количество дней отпуска использовано, а также то, что оставшаяся часть отпуска перенесена. В качестве основания для внесения такой записи необходимо отразить реквизиты приказа о переносе отпуска.

Относительно внесения изменений в график отпусков (унифицированная форма Т-7) скажем следующее. Некоторые кадровики издают отдельный приказ о внесении изменений в график отпусков, однако мы полагаем, что этого делать не нужно. Специально для фиксации переноса отпуска в графике предусмотрены графы 8 «Основание (документ)» и 9 «Дата предполагаемого отпуска»: именно в них указываются реквизиты приказа о переносе отпуска и новый период отдыха, согласованный с работником.

Графа 10 «Примечание» графика отпусков также может заполняться кадровым работником при переносе отпуска. Например, в нее можно вписать причины переноса отдыха работника (например, «Отпуск перенесен в связи с задержкой выплаты отпускных»). Однако, поскольку график отпусков практически всегда проверяется инспекторами ГИТ при проведении контрольно-надзорных мероприятий, кадровики самостоятельно определяют, заполнять графу 10 или нет.

В заключение кратко скажем о последовательности действий кадрового работника при оформлении переноса отпуска сотруднику. Итак, при возникновении причин переноса отпуска как со стороны работодателя (несвоевременная оплата отпуска, неоповещение работника об отпуске не менее чем за две недели и пр.), так и со стороны работника (временная нетрудоспособность, семейные обстоятельства и пр.) и их документальном подтверждении оформляется приказ о переносе отпуска. На основании такого приказа корректируются график отпусков, личная карточка и табель учета рабочего времени.

Помогите придумать причину для заявления о переносе отпуска

Godlike_^ Знаток (307), закрыт 2 года назад

Мне нужно перенести отпуска с июля на сентябрь скажем.
работодатель потребовал причину.
у меня как таковой нет. т. к. я только вышел из учебного отпуска и нахожусь в небольшой финансовой ямке :) и мне бы хотелось поработать а только потом выходить в отпуск.

Дополнен 2 года назад

И выразите пожалуйста все это в правильно форме :) (юр. словами)

Дополнен 2 года назад

еще сказали что "семейные обстоятельства" за причину не идут. бред какой то. а если допустим я напишу что я куда то поеду то им нужно будет справки чеки квитанции.

Дополнен 2 года назад

пс. отпуск у меня оплачиваемый. но все же хотелось бы с начало из ямы вылезти и только потом отдыхать.

Саша - не женское имя Оракул (72365) 2 года назад

А разве отпуск Вам не оплатят? Чем не решение для "ямки"?
Хорошая причина - совмещение отпуска с отпуском кого-нибудь близкого (мама, жена, ребенок, племянник - просят помочь, например, в начале учебного года)
Прошу перенести начало очередного отпуска с 8.07 на 10.09, так как сестре необходима помощь в адаптации сына (моего племянника) к обучению в школе (первый класс). так как необходима помощь в уходе за больной бабушкой (плановая госпитализация). планирую пройти двухнедельное обучению вождению трактора (повышение квалификации)
Все обстоятельства семейные, просто просят их конкретизировать, наверно.
На будущее: разрешайте комментарии у ответам, а то время редактирования ограниченное.

Глав.ред. Газеты Ученик (148) 2 года назад

Что за бред? Чеки. квитанции. Вы же не в рабстве. И никто не имеет права лезть в ваши "семейные обстоятельства". Может вы хотели провести отпуск с кем-то из членов семьи, а ему не дали отпуск на эти даты. и все планы обломались. какая разница вообще. Да просто, передумал. решил провести лето в прохладном кондиционированном помещении офиса, а не на солнцепеке какого-нибудь пляжа :-) Пока у вас не написано заявление на отпуск - это только планы, предполагаемый график и не более. Заявление вы пишите за 2 недели и тогда его уже пускают в производство. передают в бухгалтерию, в отдел кадров, вносят изменения в табеле учетного времени. А так. ну не пошел ты в отпуск, и не надо. Единственное, что в сентябре ваше руководство будет смотреть, кто планировал отпуск в это время раньше вас, и им отдадут приоритет. А вас отпустят уже в свободные даты, что может быть не совсем удобно. Но, в общем и целом, все решаемо. Не заморачивайтесь по пустякам.

Работник имеет право на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года в следующих случаях:

1) при временной нетрудоспособности работника;

2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

3) в случае привлечения работника к исполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учебного заведения) ;

5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Вот все причины, по которым вам могут перенести отпуск. Такие требования изложены в части третьей статьи 170 ТК.

кот котофей Просветленный (36036) 2 года назад

такого то такого то я был в учебном отпуске. В моё отсутствие накопилось много неотложных дел требующих незамедлительного выполнения. такого то такого то мне положен очередной отпуск. Уйти в очередной отпуск в настоящее время считаю не целесообразным. В виду производственной необходимости прошу перенести отпуск и т. п. и т. д.

Т 62 Искусственный Интеллект (340422) 2 года назад

Операция на ноге.

Баканева Даша Ученик (112) 2 года назад

Я слишком много ем. Диета .

Акилина Натальинa Знаток (371) 2 года назад

Вам следует поискать в коллективном договоре соответствующий пункт для переноса отпуска. Обычно это касается санаторного лечения. Можно будет купить дешёвую путевку, показать отделу кадров, а потом сдать. Заявление будет что-то в духе - "Прошу перенести начало моего трудового отпуска с 17.07.2014 на 17.09.2014 в связи с приобретением путевки в лечебный санаторий на указанный срок. "

Заявление о переносе отпуска

В каждом предприятии должен быть составлен и утвержден график отпусков на будущий год по каждому сотруднику. В документе указаны сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (такое право возникает у каждого работника, отработавшего в организации не менее 6 и месяцев) и его продолжительность. В силу определенных обстоятельств, которые могут возникнуть как у сотрудника, так и у работодателя может возникнуть необходимость в переносе отпуска – это делается по заявлению сотрудника.

Ежегодный отпуск оплачиваемый работодателем не может быть отменен, тем не менее в силу тех или иных обстоятельств он может быть перенесен на другие даты с согласия данного сотрудника. Перенос может быть осуществлен как по инициативе работодателя, так и сотрудника при наличии определенных для этого оснований. Причем дни отдыха используются в текущем году, на будущий год они не переносятся.

В соответствии с ТК РФ сотрудник должен за 2 недели до своего законного отдыха, установленного в соответствии с графиком отпусков. предоставить заявление на отпуск в отдел кадров с резолюцией руководителя. Если этого не произошло, то работодатель должен уведомить сотрудника об отпуске в письменном виде, если это не было выполнено, в таком случае руководитель организации должен перенести отпуск работника.

Работодатель может осуществить перенос отпуска по следующим причинам:

• При реорганизации компании.
• При необходимости срочной командировки.
• В случае проведения внеплановых проверок организации.
• В случае возникновения срочной работы, предусматривающей работу определенного специалиста.
• В случае болезни руководителя, в результате чего его замещает сотрудник, который должен по плану уехать на отдых.
• При внедрении новых программно-вычислительных систем, комплексов, оборудования.

Следует учитывать, что независимо от причины сотрудник должен быть оповещен в письменной форме, а при своем согласии на данный перенос он должен поставить свою подпись, выражая свое согласие.

Отпуск может быть перенесен по следующим причинам, которые могут возникнуть у сотрудника:

• В случае семейных проблем.
• При наличии финансовых проблем.
• Болезнь сотрудника.
• Определенных личностных проблемах и т.д.

Чтобы причины выглядели действительно объективно сотрудник должен предоставить соответствующие документы, которые могут подтвердить его объективные обстоятельства. Тем не менее работодатель далеко не всегда идет на уступки, в результате работник уходит в отпуск в соответствии с ранее утвержденным графиком. Если все же просьба сотрудника удовлетворена, то в график отпусков необходимо внести коррективы, на основании приказа .

Документ составляется в произвольной письменной форме, установленного законодательство бланка он не имеет. Однако он должен содержать определенную информацию:

• Как правило, применяется либо разработанная организацией форма, либо составляется на официальном бланке организации.
• В шапке документа указывается на имя кого пишется заявление с указанием наименования организации, должности и ФИО руководителя. Ниже указывается от кого составляется документ — ФИО сотрудника, его должность и подразделение. По середине листа далее указывается «Заявление».
• В теле письма необходимо указать сведения о сроках переноса очередного отпуска – с какого числа и на какое. В случае необходимости указывается причина, по которой необходимо осуществить перенос. Ниже ставится дата составления и подпись сотрудника с его инициалами.
• Если руководитель не возражает, то ставит свою резолюцию и заявление передается в отдел кадров для издания соответствующего приказа на перенос отпуска.

Стоит отметить, что предоставить такое заявление необходимо минимум за 2 недели до наступления очередного отпуска. Отметим, что отпуск делится на 2 части, первая из них составляет не менее 2-х недель, а вторая может дробиться на меньшие промежутки. При наличии чрезвычайных обстоятельствах отдых сотрудника может быть перенесен на будущий год.

Как написать заявление о переносе отпуска (образец)?

Новости по тематике

Заявление о переносеотпуска позволит согласовать с работодателем и спасти запланированный отдых в случае непредвиденных обстоятельств. Как правильно составить текст заявления о переносе отпуска. подскажем в нашей статье.

Ежегодный отпуск гарантирован на законодательном уровне абсолютно каждому трудящемуся человеку. Последовательность, с которой работники будут отдыхать в следующем году, определяется специальным документом — графиком отпусков. График составляется и утверждается руководством организации не позже 18 декабря текущего года.

Разумеется, что полностью спланировать события следующего года и учесть все форс-мажорные обстоятельства невозможно. Чтобы гарантированный отпуск не пропал и длится именно столько, сколько положено данной категории работников по закону, Трудовой кодекс РФ допускает перенос отпускного периода.

Перенести отпуск можно в случаях:

• заболевания сотрудника;
• выполнения в период отпуска гособязанностей;
• в других ситуациях, предусмотренных законом или внутренними документами организации;
• если отпуск не был вовремя оплачен.

Оповещение работодателя и одновременное согласование изменения времени отдыха производится с помощью заявления о переносе отпуска.

Строго установленной законом формы заявление о переносе отпуска не имеет. Оно составляется в обычном для подобных документов виде.

Образец заявления о переносе отпуска может выглядеть примерно так.

1. В шапке заявления о переносе отпуска нужно указать данные начальника, на имя которого составляется документ, а также обозначить свои (работника) данные (Ф. И. О. должность, адрес, телефон), чтобы руководитель понимал, о каком сотруднике идет речь.
2. Основной текст заявления должен содержать просьбу перенести запланированный отпуск с указанием даты начала и окончания отпуска по графику и дат, на которые отпуск желательно перенести. Кроме того, следует подробно описать причину, по которой отпуск должен быть сдвинут. Если поводом к смещению дней отдыха стала болезнь или выполнение гособязанностей, стоит приложить копии подтверждающих это документов (больничный лист и т. д.). Если за переносом отпускного периода стоят семейные обстоятельства, нужно понятно объяснить, почему смещение отпуска необходимо.
3. В конце заявления ставится текущая дата. Документ подписывается заявителем.

Заявление о переносе отпуска – образец и пример формы

Перенос отпуска возможен при достижении между работником и работодателем соглашения об изменении определенного в графике времени предоставление отпуска в другой период.

Важно оформить отступление от графика должным образом. Согласно ч.1 ст.124 ТК РФ отпуск должен быть перенесен в случаях :

временной нетрудоспособности работника;

исполнения сотрудником государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Также перенос отпуска или его части может быть осуществлен в случаях :

• когда работнику своевременно не была произведена оплата отпускных;
• когда работник был предупрежден о времени начала менее чем за две недели до его начала;
• в исключительных случаях, когда отсутствие сотрудника на работе в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы работодателя (в таком случае с согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год, но должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется).

В этом случае необходимо получить от сотрудника заполненный образец заявления о переносе ежегодного отпуска и потверждение правомерности такого переноса .

Приведем примеры документов, являющихся подтверждающих правомерность переноса: листок нетрудоспособности, справка из военного комиссариата, повестка из суда.

Вместе с документом, подтверждающим основание переноса отпуска, работник предоставляет работодателю соответствующее заявление на перенос отпуска.

В том случае если инициатором изменения установленной в графике даты начала отпуска выступает работник, и перенос не затрагивает причин, указанных в ч.1 ст.124 ТК РФ. то для изменения запланированной даты необходимо заявление работника и согласие работодателя об удовлетворении просьбы работника. Такое согласие выражается в резолюции на заявлении.

Бланк заявление не имеет унифицированной формы. Заявление о переносе отпуска пишется в свободной форме с соблюдением всех реквизитов, присущих любому заявлению.

Заявление регистрируется в журнале регистрации заявлений и храниться в организации 5 лет.

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

• Тарифы
• Интеграция с 1С
• Партнерам
• Для СМИ
• Проекты
• О компании
• Видеогид
• Блог
• Способы оплаты
• Лицензии и сертификаты

• Правила использования сервиса
• Правила использования информации с сайта
• Политика конфиденциальности

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab