Рейтинг: 4.7/5.0 (1762 проголосовавших)Категория: Инструкции
Новое за 30 сентября 2016
Договоры по тегам
Советы работнику офиса
Плохие привычки, которые способны стать хорошими
Почему вы не любите свою работу?
Инструкция по охране труда — это важный документ, который устанавливает правила поведения персонала с целью обеспечения охраны труда на предприятии. Каждая организация должна иметь подобную инструкцию, причем в обязательном порядке каждый работник знакомится с документом при приеме на работу под роспись в процессе проведения первичного инструктажа.
Инструкция по охране труда разрабатывается на предприятии в виде локального нормативного акта, после чего утверждается распорядительным документом руководителя — приказом. Только после того, как документ будет утвержден руководством, он будет введен в действие и с ним можно знакомить сотрудников.
В данной статье предлагаем скачать образец оформления приказа об утверждении инструкции по охране труда, ссылка на скачивания находится ниже.
Разработкой инструкции по охране труда занимаются ответственные лица, для которых установлена обязанность по обеспечению безопасности на предприятии, это может быть, например, инженер по охране труда.
В инструкции должны быть прописаны положения, касающиеся обеспечения безопасности персонала в процессе выполнения ими трудовых обязанностей. Только при наличии утвержденной инструкции и подписи сотрудника, подтверждающей ознакомление сотрудника с данным документом, можно требовать от него исполнения положений этой инструкции.
Приказ об утверждении составляется не только для ввода в действие инструкции по охране труда, он может оформляется и для утверждения других документов — графика отпусков, должностных инструкций, правил трудового распорядка, различных положений и нормативных документов. Ниже предлагаем скачать некоторые образцы таких приказов.
Скачать приказ об утверждении:
В приказе необходимо указать, в связи с какой причиной возникла необходимость разработки новой инструкции по охране труда (например, ввод нового оборудования, проведение испытаний для него).
Далее в приказе прописывают, что инструкция по охране труда (приложенная к приказу) утверждается определенной датой (вступает в силу).
Если новая инструкция отменяет действующую ранее, то в приказе также нужно дать распоряжение отменить ранее действующую редакцию инструкции по охране труда (указать номер и дату).
Далее отдаются распоряжения ответственным лицам организовать замену ранее действующей инструкции новой редакцией, организовать изучение данной инструкции, обеспечить ознакомление с ее положениями всех сотрудников организации.
Приказ утверждается руководителем организации, далее он регистрируется в журнале регистрации приказов по основной деятельности. Присвоенный номер и дата пишутся на бланке приказа вверху. Сам приказ может быть оформлен на фирменном бланке предприятия.
С приказом следует ознакомить всех заинтересованных лиц под роспись.
Номер и дата утверждающего приказа должны быть указаны на инструкции по охране труда, инструкция вступает в силу с даты, указанной в приказе на утверждение этого нормативного документа.
Приказ об утверждении инструкции по охране труда образец — скачать .
Согласовано:
Утверждаю: Председатель профкома
______________П.П. Иванов
"___"__________2016 г.
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ПАО "Компания"
____________ П.П. Петров
"___"___________ 2016 г .
Инструкция
по охране труда для сотрудников охраны
1 Общие требования безопасности.
Настоящая инструкция регламентирует основные требования безопасности для охранников ( начальников караулов) ПАО "Компания".
К самостоятельной работе в качестве охранника допускаются лица прошедшие медицинское обследование, вводный и первичный инструктаж по охране труда и мерах пожарной безопасности и прошедшие стажировку на рабочем месте в течении 2-14 смен. Охранники обеспечиваются спецодеждой.
" Костюм х\б ГОСТ 27575-87 Ми.
" Куртка на теплой подкладке ГОСТ 29335-92 Ми.
Охранник обязан:
1.1 Охранники должны выполнять требования данной инструкции и других инструкций по видам работ.
1.2 Инструкцию " О мерах пожарной безопасности для сотрудников ".
1.3 Инструкцию " По охране труда для персонала эксплуатирующего персональные компьютеры".
1.4 Охранники должны знать и уметь оказывать доврачебную медицинскую помощь пострадавшему в соответствии с инструкцией " По оказанию первой медицинской помощи пострадавшему".
1.5 Выполнять правила внутреннего трудового распорядка предприятия, утвержденного администрацией и профсоюзным комитетом и только ту работу которая ему поручена.
1.6 Соблюдать меры предосторожности при передвижении по территории предприятия и по цехам, обращая внимание на работу внутрицехового и внутризаводского транспорта.
1.7 Знать последовательность оказания первой (доврачебной) помощи пострадавшему.
1.8 При получении производственной травмы сообщить начальнику караула или рядом стоящему охраннику и обратиться в медпункт.
1.9 За нарушение требований охраны труда сотрудник несет ответственность:
- Дисциплинарную ( замечание, выговор, увольнение);
- Материальную ( депремирование по итогам месяца или года);
- Уголовную, если нарушение привело к несчастному случаю или смерти.
2. Требования безопасности перед началом работы.
Заступая на дежурство, охранник обязан:
2.1. Проверить освещение поста и прилегающей территории.
2.2. Проверить наличие средств пожаротушения, медицинской аптечки.
2.3. Проверить исправность ворот, смотровых эстакад, приставных лестниц, электронагревательных приборов, электропроводки наличие невозгораемых подставок.
2.4. Обо всех обнаруженных неисправностях доложить начальнику караула.
3. Требования безопасности во время работы.
3.1 Территория предприятия по периметру и внутренние объекты с наступлением темного времени должны быть освещены с таким расчетом, чтобы имелась возможность производить обозрение труднодоступных для охраны мест и подступов к ним. Места производства земляных работ ( ямы, траншеи и т.п.) на территории объекта или на маршруте движения охранника от одного объекта к другому должны иметь ограждение и сигнальное освещение в темное время суток. Для осмотра плохо освещенных мест необходимо пользоваться переносными фонарями.
3.2 При проходе по территории строительного объекта ( в зоне работы ) крана охранник не должен находиться под поднимаемым грузом или лесами, на которых производятся работы, так как это опасно для жизни.
3.3 При пропуске транспорта на территорию предприятия и обратно охранник должен закрепить открытые ворота специальными крюками (фиксаторами) и встать в безопасное место (определяется начальником караула на каждом посту). Осмотр транспорта производить со смотровых эстакад и с помощью приставных лестниц.
4. Требования безопасности в аварийных и чрезвычайных ситуациях.
4.1. При аварии на охраняемом объекте немедленно сообщить об этом начальнику караула действовать по его указанию и если есть пострадавшие оказать первую (доврачебную ) медицинскую помощь.
4.2. При обнаружении пожара действовать в соответствии с инструкцией " О мерах пожарной безопасности для сотрудников".
4.3. При обвалах зданий и сооружений нельзя входить в поврежденные помещения, стены которых грозят обрушением.
4.4. При загрязнении воды вредными веществами запрещается использовать воду даже после кипячения.
4.5. При аварии с выбросом сильнодействующих ядовитых веществ необходимо использовать противогаз или смоченные водой ватно-марлевые повязки (шарфы, полотенца и т.п.) и как можно быстрее выйти из поражения. Если это невозможно - немедленно загерметизировать помещение, навесив на двери, окна, вентиляционные отверстия материал смоченный водой.
5. Требования безопасности по окончании работы.
Обо всех обнаруженных во время дежурства неисправностях охранник должен доложить начальнику караула, сделать запись в постовом журнале и сообщить охраннику принимающему пост.
Основы охраны труда.
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ по выполнению функциональных обязанностей специалиста по охране труда.
План работы службы охраны труда.
КОМПЛЕКСНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ по достижению условий и безопасности работы к нормативным требованиям, повышению существующего уровня охраны труда работников предприятия на 20__ год.
Протокол проверки знаний по электробезопасности.
Протокол проверки знаний по вопросам охраны труда.
План локализации и ликвидации аварийных ситуаций и аварий.
ИНСТРУКЦИЯ о мерах пожарной безопасности для помещений.
ИНСТРУКЦИЯ По обеспечению пожарной безопасности на предприятии.
. и другое.
На компакт-диске как образец приведен полный пакет документации по вопросам охраны труда реального предприятия.
Образцы других документов, а также необходимая документация по вопросам охраны труда - Законы, нормы, правила, журналы, графики, протоколы, планы, учебное пособие по вопросам охраны труда, электробезопасности и пожарной безопасности - есть на компакт-диске.
При работе с компакт-диском необходимо открыть документы и:
внести в образцы пакета документов ( приказы, перечни, программы, положения, инструкции ). где необходимо - реквизиты предприятия, ф.и.о. и должности руководителей и сотрудников ( согласно штатного расписанию и видов выполняемых работ );
определиться с количеством инструкций по профессиям и видам работ ( согласно штатного расписанию и видов выполняемых работ ) - при необходимости - дополнительно возьмите в архиве инструкций;
определиться с количеством приказов ОТ по ответственных ( согласно штатного расписанию и видов выполняемых работ );
заполнить, прошнуровать, пронумеровать, заверить подписью руководителя и печатью предприятия журналы по ОТ;
все документы утверждаются руководителем и заверяются печатью предприятия;
желательно закупить нормативно-правовые документы (законы, положения, журналы, бланки, знаки и т.д.)
если нет возможности купить - распечатайте из диска ;
Я думаю, будет полезным определить некоторые важные моменты и особенности при проведении проверки по охране труда. государственным инспектором труда! Имея в виду должный порядок проведения проверки, права инспектора труда, его обязанности и ограничения в действиях, можно как минимум минимизировать последствия после проведения проверки по охране труда!
Для начинающих, пожалуй, начну с основ проверки как таковой.
Проверка по охране труда подразделяется на плановую и внеплановую проверки. Так же подразделяются на документальные и выездные, но о них я не буду сейчас.
Плановая проверка по охране труда проводиться по строго отведенному регламенту работ государственной инспекции труда. В силу Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля ", проверка по охране труда проводиться не чаще одного раза в 3 года. Учитывая же реальное положение дел инспекций труда, их загруженность в работе, и частоту появления новых и новых форм деятельности, проверка по охране труда может так и не постигнуть Вашу организацию. Так как информация о проведении проверок инспекцией труда является открытой, то можно своевременно подготовиться к проверке по охране труда и спать спокойно. План проведения проверок на текущей год смотрите на официальном сайте государственной инспекции труда своего города. В Новосибирске это git54.rostrud.ru
Теперь что касается внеплановой проверки по охране труда. Такая проверка также отображается в годовом плане проверок. Внеплановая проверка по охране труда может иметь большее количество и частоту ее проведения т.к. ее проведение напрямую зависит от поступления письменных заявлений (жалоб) от сотрудников организации. Принцип таков: чем хуже отношение руководителя организации к своим сотрудникам, в плане трудовых отношений и условий труда на рабочих местах, тем большее количество проверок по охране труда ожидает этого руководителя.
О правилах проведения проверки.
Основной ссылкой в этом разделе, пожалуй, будет все тот же ФЗ № 294 "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля ". Приведу основные статьи и пункты из этого чудо закона, которые стоит иметь в виду.
Пункт 1, статья 13. Продолжительность проверки не может превышать двадцать рабочих дней (20 дней).
Пункт 3, статья 13. В исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения сложных и (или) длительных исследований, испытаний, специальных экспертиз и расследований срок проведения выездной плановой проверки может быть продлен руководителем инспекции труда, но не более чем на двадцать рабочих дней (не более 20 дней).
Статья 16. Результаты проверки должны быть отражены в акте проверки, один экземпляр которого в обязательном порядке вручается представителю работодателя. В этой же статье приводятся требования к форме и содержанию такого акта.
Статья 20. Результаты проверки, проведенной государственным инспектором труда, с грубым нарушением установленных Законом № 294-ФЗ требований к организации и проведению проверок, не могут являться доказательствами нарушения работодателем трудового законодательства.
Имейте в виду, что к таким нарушениям относиться:
- проведение проверки без распоряжения или приказа руководителя инспекции труда
- требование документов, не относящихся к предмету проверки
- превышение установленных сроков проведения проверок
- непредставления работодателю акта проверки.
Так же следует знать что, проверка по охране труда проводиться исключительно в рамках предмета и объекта проверки, обозначенных в распоряжении (приказе) о проведении проверки. К примеру, предметом проверки является трудовые правоотношения. В таком случае, государственный инспектор труда не имеет право проверять документы по охране труда. Инспектор так же не имеет право требовать документы, информацию, образцы продукции, проб обследования производственной среды, если таковые не являются объектами проверки и/или не относятся к предмету проверки.
Стоит еще отметить, что при проведении проверки, инспектор труда не вправе изымать оригиналы документов даже в том случае, если они являются предметом этой проверки.
Об ограничении прав инспектора труда.
Привожу три законодательных документа, которые достаточно серьезно ограничивают полномочия государственного инспектора труда и регламентируют его работу в целом. Итак, об «ограничителях»:
1. Все тот же Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля "
2. Трудовой кодекс Российской Федерации
3. Конвенция № 81, принятая в Женеве от 11.07.1947 Международной организацией труда «Об инспекции труда в промышленности и торговле».
Тут стоит принять во внимание один момент. Эти три нормативных документа в некоторых моментах имеют противоречия. Вот некоторые из них. В соответствии с ФЗ № 294, государственный инспектор труда не имеет право проводить проверку в том случае, если при ее проведении нет руководителя организации или иного доверенного или ответственного лица. Не смотря на это, в противоречие вступает трудовой кодекс Российской Федерации, который дает право государственному инспектору труда не уведомлять о своем присутствии руководителя организации или его доверенного лица (представителя), что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля статья 360 ТК РФ и статья 12 Конвенции МОТ № 81 об инспекции труда. Противоречия имеются в моментах, регламентирующие количество и частоту проведения проверок. В действующем любимом ФЗ № 294, установлено ограничение, а именно проверять организацию не чаще одного раза в 3 года, тогда как в не менее действующей конвенции МОТ № 81 есть статья 16 в которой говориться о том, что предприятия подвергаются проверке столько, сколько надо для обеспечения эффективного применения соответствующих законодательных положений.
Несмотря на то, что все три нормативных документа являются на данный момент действующими, приоритет при проведении проверки имеет замечательный ФЗ № 294 "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля ".
Памятка сотрудников при проверке.
Для минимизирования или полного исключения нештатной ситуации при проверке. Необходимо проводить специфическое обучение персонала по взаимодействию с проверяющими лицами.
Примерная памятки или инструкция (Московский бухгалтер. Октябрь 2004 №10) может содержать следующие пункты:
1. Незамедлительно сообщите об этом по телефону в свою администрацию.
2. Проверьте документы контролеров и, по возможности, снимите с них копии или перепишите оттуда данные (Ф.И.О. инспектора, его должность, подразделение и т.п.).
3. Попросите у контролера копию или экземпляр постановления о проверке.
4. Скажите проверяющему, что все пояснения и ответы на вопросы вы можете давать только с разрешения руководства.
5. Если проверяющие все-таки настаивают на пояснениях, то отказывайтесь, обосновывая это тем, что вы подписали должностную инструкцию и вас уволят, если вы ее нарушите. В крайнем случае отвечайте, что все происходит в соответствии с действующим российским законодательством.
6. Не предъявляйте документы, которые не относятся к предмету проверки.
7. Если инспектор составит протокол о правонарушении, не отказывайтесь ставить свою подпись. Однако рядом с подписью напишите фразу: С возражениями. Если проверяющий спросит, когда вы представите возражения, отвечайте, что уполномоченный представитель фирмы с ним свяжется и обговорит этот вопрос.
8. Всегда держите памятку при себе. Не давайте ее в руки проверяющему.
Как-то так может выглядеть примерная памятка для сотрудников организации.
Примерный перечень документов, запрашиваемых при проверке.
Единственное что можно тут отметить, это когда государственный инспектор труда, для ускорения прохождения проверки по охране труда в организации, запрашивает документы дистанционно, то есть делает запрос на те документы, которые касаются темы проверки. Вы аккуратно подготавливаете эти документы и привозите непосредственно в инспекцию труда. Примерный перечень документов по охране труда я повторно приводить здесь не буду, т.к. я уже делал заметку именно про перечень, посмотреть Вы ее можете здесь «Перечень 95» ЧТО и на основании ЧЕГО — ОХРАНА ТРУДА
Обжалование предписания инспектора
В случае, когда государственный инспектор труда произвел проверку в Вашей организации с явными нарушениями, руководитель (его доверенное лицо) может обжаловать его решение на основании выданным этим инспекторам предписание об устранении нарушений или/и постановлений о привлечении к административной ответственности.
Напомню, что если при проведении проверки явно есть нарушения со стороны инспектора труда, при вручении им этого предписания, напишите рядом с подписью «С возражением». Если инспектор труда спросит, когда вы представите возражения, отвечайте, что доверенное лицо организации с ним свяжется и обговорит этот вопрос.
Далее, выданное предписание может обжаловаться руководителю государственной инспекции труда в Вашем регионе (городе). Данное обращение регламентируется статьей 361 ТК РФ.
Имейте ввиду, что после того как Вы получили постановление о привлечении к административной ответственности (его копию), жалобу можно подать в течении десяти суток (10 суток) со дня вручения. А в суд же можно обратиться в трех месячный срок (3 месяца) со дня, когда стало известно о нарушении прав.
P.S. Помните самое главное, что государственные инспекторы труда, то же люди. Они такие же обычные люди, как и большинство остальных. У них в работе свои заботы, свои проблемы. Излишне бояться их как некто опасных и злых, наивно. Страх перед проверяющим, дает только повод этому проверяющему. Поэтому при взаимодействии с инспектором труда, ведите себя спокойно и обособленно. Поддерживайте диалог. Ведь теперь Вы знаете, как пройти проверку по охране труда в своей организации.
+ БОНУС К ЗНАНИЯМ. Комплект из нормативных документов, на которые делались ссылки в этой заметке. Скачать разумеется их можно бесплатно [скачать комплект ]
Получайте анонсы новых заметок сразу на свой E-MAIL Как оформить акт-предписание?Что такое предписание-это форма документа по охране труда, подтверждающая, как окончательный результат, проведенной проверки объекта. участка работ, подразделения организации по выполнению Правил по охране труда, Законодательства РФ. Проверки проводятся самостоятельно специалистом по охране труда по графику или в составе комиссии организации.
Проверки оформляются актами произвольной формы в составе комиссии, актами - предписаний и актами третьей ступени контроля, актами комплексного обследования.
Все формы актов разные и имеют свое назначение и специфическую форму заполнения. Постепенно урок за уроком мы познакомимся со всей документацией в том числе и с формами актом и порядками их заполнения.
Сегодня мы рассмотрим только часто применяемую форму предписания .
При заполнении используем такие инструменты специалиста как :
- правилами по охране труда
Оформляется предписание по форме приложения действующего постановления Министерства труда и социального развития РФ от 08. 02. 2000 г. №14 и выглядит оно так:
Новые авторыОхрана труда в торговле.
Акты проверки и испытаний
Инженеру по охране труда, специалисту службы эксплуатации или специалисту но инфраструктуре предлагается образец акта проверки объекта торговли.
(наименование организации, юридический адрес)
«_____» ______________ 20 ___ г.
Мы, нижеподписавшиеся, составили настоящий акт ежегодного испытания стеллажей (наименование объекта), инв. №№ _____Руководствуясь п. 5.4.19 Межотраслевых правил по охране труда в розничной торговли ПОТ РМ. паспортными данными на стеллажи заводов изготовителей, комиссия провела статические испытания полок стеллажей в торговом зале (магазине, на складе) нагрузкой 100 кзс на погонный метр, а также надежность крепления их друг с другом.
Проверялась надежность крепления металлоконструкции в целом к элементам здания.
При обследовании и в результате испытаний выявлены дефекты: ___________________
стеллаж инв. № _____ признать пригодным (непригодным) для дальнейшей эксплуатации
стеллаж инв. № ______ признать пригодным (непригодным) для дальнейшей эксплуатации.
Дата следующего испытания ___________
На стеллажах вывешены таблички с указанием их максимальной грузоподъемности и даты следующего испытания.
Подписи членов комиссии: __________________________________________________
(руководитель подразделения Ф. И.О. подпись)
(представитель технического персонала инженер Ф. И.О. подпись)
(работник Ф. И.О. подпись)
Акт проверки охраны труда на предприятиях разных форм собственностиПроведение плановой или внеплановой проверки выполнения правил охраны труда - очень важная часть в сфере обеспечения должной безопасности на производстве или в организации. Любую травмоопасную ситуацию всегда легче предотвратить. Проверка может быть проведена как внутренней комиссией, состоящей из сотрудников, отвечающих за безопасности, так и независимой комиссией. Центр охраны труда уже много лет успешно проводит независимые проверки как в г. Краснодар, так и по всему Краснодарскому краю. Право проведения проверки имеют также государственные органы инспекции охраны труда.
Кем бы ни была проведены мероприятия по проверке, в результате, компания обязательно получает акт проверки охраны труда .
Чем же важен этот документ? Во-первых, такой акт - это экспертное заключение комиссии или инспекции о проведенных мероприятиях. В нем обязательно указывается, какие именно нарушения и несоответствия выявлены. Акт заполняется и подписывается всеми членами комиссии, что проверяла вашу организацию.
Во-вторых, на основе данного акта, руководство должно принять меры по исправлению своих ошибок. Акт проверки охраны труда служит нормативным основанием для приказов в области улучшения безопасности на производстве. Кроме того, компания Центр охраны труда, в дополнение к актам предоставляет список рекомендаций по улучшению охраны труда.
Существует несколько важных моментов при составлении акта проверки. Правильно составленный документ, в соответствии с нормами законодательства, в дальнейшем облегчит вам общение с инспекционными органами.
Чем шире и полнее будут описаны все выявленные нарушения, тем легче и быстрее руководитель сможет ликвидировать недочеты.
Центр охраны труда предоставляет свои услуги как по проведению проверки с целью выявления отклонений от правил охраны труда, так и по составлению актов выполненных проверок. Качественный и непредвзятый анализ ситуации на вашем производстве или в организации позволит вам, как директору, максимально быстро принять необходимые меры для исправления ошибок. Так, чтобы даже у любой государственной инспекции не было ни одной претензии к безопасности труда на вашей фирме.
2010-2015 Все права защищены ИП Зубихин Сергей Викторович
Охрана Труда Образец приказа о создании службы охраны труда(полное наименование предприятия)
г. ____________ «____»___________ 20___ г.
О создании службы охраны труда
В соответствии со статьей 15 Закона Украины «Об охране труда»
1. Создать службу охраны труда в лице инженера по охране труда.
2. Инженер по охране труда в случае выявления нарушения охраны труда имеет право:
- выдавать руководителям структурных подразделений предприятия обязательные для выполнения предписания по устранению выявленных недостатков, получать от них необходимые сведения, документацию и пояснения по вопросам охраны труда
- требовать отстранения от работы лиц, которые не прошли предусмотренные законодательством медицинский осмотры, обучения, инструктажи, проверки знаний и не имеют допуска к соответствующим работам или не выполняют требования нормативно-правовых актов по охране труда
- останавливать работу производства, участков, машин, механизмов, оборудования и других средств производства в случае нарушения, которые создают угрозу жизни или здоровью работающих
- подавать директору представления о привлечении к ответственности работников, нарушающих требования охраны труда.
3. Предписания инженера по охране труда может отменить только директор.
4. Ликвидация службы охраны труда допускается только в случае ликвидации предприятия.
Служба охраны труда подчиняется непосредственно директору.
С приказом ознакомлен: ____________________________________
предприятие, организация, учебное заведение
ЛИ;ЧНАЯ КАРТОЧКА1. Фамилия, имя, отчество______________________________________________________
2. Год рождения_______________________________________________________________
3. Профессия, специальность____________________________________________________
4. Цех ___________________ участок (отделение) __________________________________
5. Отдел (лаборатория) ____________ Табельный № ________________________________
6. Дата поступления в цех (участок) ______________________________________________
7. Вводный инструктаж провел__________________________________________________
фамилия, инициалы, должность
подпись инструктируемого, дата
8. Отметки о прохождении инструктажа:
Профессия, должность инструк-
тируемого
Вид инструктажа: первичный,
на рабочем месте, повторный, внеплановый
Причина проведения внепланового инструктажа
За основу многих документов по охране труда берется штатное расписание организации.
При сотрудничестве и взаимодействии с отделами организации получите этот документ у начальника отдела кадров.
Этот документ обязательно должен быть утвержден руководителем организации. Только в таком случае это документ является рабочим и локальным нормативным документом организации, и его можно применять, и на него можно ссылаться.
И так мы получили штатное расписание, в котором отражены основные профессии работников организации.
Наша задача по каждой профессии иметь в организации инструкцию по охране труда для работника по (профессии-монтажника, стропальщика, дворника и т.д.).
На все профессии указанные в штатном расписании нужно иметь инструкцию по охране труда для (профессии). Инструкций может быть сто и более. С этим определитесь сколько у вас профессий.
Далее мы должны определиться с видами работ по профессиям, указанным в штатном расписании. Вот тут по сложней. Для составления перечня видов работ проведите опрос, чем все таки занимается Ваша организация, что строит, ремонтирует, возводит — такие и будут виды работ. Например: У вашего дворника основная профессия по штатному расписанию «дворник по уборке территории». И еще он выполняет такую работу, как погрузка мусора. Вид работы у него в момент погрузки будет называться — «работы погрузо-разгрузочные» и на такой вид работы нужна инструкция.
В первом случае наименование инструкции у него будет звучать так: «Инструкция по охране труда для дворника» с сокращением ИОТ, а во втором случае будет такое наименование: «Инструкция по охране труда при погрузо-разгрузочных работах». Уловили разницу и в звучании и в написании. Естественно в написании и оформлении содержания тоже есть существенная разница.
Вот такую работу нужно будет провести по каждой профессии и по каждому виду работ. Оформить все это перечнем инструкций. Утвердить работодателем или лицом его замещающим. А выглядит перечень вот так как показано ниже.
Составляете, оформляете этот перечень Вы как специалист. Далее в соответствии с требованиями постановления Минтруда и социального развития №80 от 17.12.2002 года этот перечень Вам нужно приложить к документам по охране труда. Вписать в перечень документации, если еще этого не сделали. Разослать или раздать в подразделения организации под роспись или зафиксировать выдачу в журнале выдачи документации по охране труда.
Вот так составляется перечень инструкций по охране труда.
А вот кто разрабатывает инструкции. по каким документам. в какие сроки? речь пойдет в других статьях, следите за рассылкой.
Поделиться в соц. сетях
21.08.2013 16:10 Зыкова Ольга Витальевна - специалист по охране труда
Общие требования, порядок разработки и утверждения инструкций
1. общие требования безопасности;
2. требования безопасности перед началом работы;
3. требования безопасности во время работы;
4. требования безопасности в аварийных ситуациях;
5. требования безопасности по окончании работы.
Примечание. При необходимости в инструкции можно включать дополнительные разделы.
- при пересмотре законодательных актов, государственных стандартов и других нормативных документов;
- по указанию вышестоящих органов;
- при внедрении новой техники и технологии;
- по результатам расследования производственного травматизма, аварий, катастроф.
Ответственность за своевременную проверку и пересмотр инструкций несут руководители подразделений. Специалист по охране труда оказывает методическую помощь в разработке и пересмотре действующих инструкций по охране труда.
Основание: Положение о порядке разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда", утв. Постановлением Министерства труда РФ от 01.07.93 №129 с изм. и доп. внесенными Постановлением Министерства труда РФ от 28.03.94 г. №27. п.1.2.3 Правил техники безопасности при эксплуатации изделий медицинской техники в учреждениях Здравоохранения. Общие требования. (утв. Минздравом СССР от 27.08.1984 г.). ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда».
