Единовременное пособие на рождение ребенка: сумма, получение

Рождение ребенка – это всегда волнительный и запоминающийся момент в жизни каждой семьи. Девять месяцев мама носила малыша под своим сердцем, оберегала его, дарила свою любовь, знакомила с окружающим миром, и вот младенец появился на свет.

Теперь приятных хлопот станет еще больше. А сколько вещей, товаров первой необходимости нужно ребенку! Среди них — коляска, кроватка, одежда и прочее. Для того чтобы приобрести необходимые предметы, требуется немалая сумма, поэтому многие государства разрабатывают специальные социальные программы, нацеленные на оказание материальной помощи молодым родителям. В России, например, предусмотрено единовременное пособие при рождении ребенка. Это не единственная социальная выплата, но в этой статье речь пойдет именно о ней.

Получить единовременное пособие при рождении ребенка может отец или мать, а также лицо, их заменяющее, то есть опекун. На выплату не влияет то, в какой семье родился ребенок (полной, или воспитанием будет заниматься один родитель). Пособие назначается как работающим, так и безработным (или неофициально работающим) гражданам. В их числе студенты российских вузов, обучающиеся на дневном отделении. Заочники же не могут подавать заявление на назначение выплаты в свой университет. При этом не имеет значения, на какой основе обучается студент, бюджетной или коммерческой.

Обобщая вышесказанное, можно с уверенностью сказать о том, что право на единовременную выплату при рождении ребенка имеют все граждане Российской Федерации. Единственное условие – наличие российского гражданства.

Для того чтобы оформить единовременное пособие на рождение ребенка, необходимо знать, куда обращаться и какой пакет документов собрать. Обо всем этом будет сказано ниже.

В этой части мы разграничим категории граждан РФ, которые имеют право на единовременную выплату. От того, к какой категории принадлежит родитель, зависит название учреждения, в которое необходимо будет обратиться за выплатой.

Официально трудоустроенные граждане за социальной выплатой обращаются в отдел кадров с уже заполненным заявлением и необходимыми документами.

Лицам, которые на момент рождения ребенка обучаются в высших учебных заведениях или проходят службу в Российской армии, необходимо подать заявление по месту пребывания.

Неработающие граждане, а также те, кто трудится неофициально, должны обратиться в органы социальной защиты по месту жительства. В этом случае заявление на назначение и получение пособия заполняется непосредственно в кабинете и передается лично в руки социальному работнику.

Мужу при рождении ребенка пособие назначается в том случае, если он официально трудоустроен, в отличие от матери. Существуют также следующие варианты: если мать – студентка очного (!) отделения, а отец – неработающий, то пособие назначается женщине, и подавать документы необходимо именно ей. Если же оба родителя студенты или работающие, то не имеет значения, кому подавать документы.

Обращаться в органы социальной защиты необходимо только в том случае, если ни один из родителей не работает или не учится. Какие же документы требуются для оформления пособия?

Узнать или уточнить список необходимых документов можно в органах социальной защиты: они в обязательном порядке размещены на одном из стендов. Также можно позвонить, но дозвониться, как правило, бывает весьма затруднительно. В настоящее время активно внедряется программа развития информационных технологий, благодаря которой у каждого муниципального органа должен быть сайт в Интернете. К сожалению, программе до совершенства еще далеко, поэтому актуальная информация не всегда появляется вовремя. Список документов, которые необходимо предоставить на получение единовременного пособия при рождении ребенка, указан в настоящей статье. Он является актуальным только на момент ее написания.

• Паспорта РФ обоих родителей или только матери, если в свидетельстве о рождении отец не указан.
• Свидетельство о рождении ребенка.
• Справка о рождении ребенка в установленной форме.
• Справка о том, что второй родитель не получал единовременного пособия при рождении ребенка.
• Сберегательная книжка или лицевой счет карты, на которую будут перечислены средства.
• Заявление о назначении пособия

Обязательно при себе иметь копии всех документов – это позволит вам существенно сократить потраченное время.

После того как все документы вместе с заявлением будут поданы в соответствующий орган, молодым родителям останется дождаться перевода денежных средств. Существуют строгие ограничения по времени, в течение которого родители могут подать документы на назначение и выплату пособия. В РФ этот срок составляет шесть месяцев. По закону единовременное пособие после рождения ребенка в России должно быть переведено на счет родителя в течение 10 рабочих дней. Однако это правило не всегда соблюдается.

Каждый год сумма выплаты изменяется с учетом индексации. В 2015 году она составляла 14 тысяч 497 рублей 80 копеек. В некоторых районах (например, Крайний Север) существует надбавка в размере от 40 до 70 процентов. Точную сумму можно узнать в органах социальной защиты. При рождении двух и более детей единовременное пособие выплачивается на каждого ребенка. Важно знать, что если ребенок рождается мертвым, то пособие не выплачивается.

Помимо такой финансовой поддержки, выплачиваемой государством, существуют также и другие пособия, которые положены субъектами РФ. Поговорим немного о них.

Также их называют губернаторскими. Такая помощь выплачивается за счет регионального бюджета. Самыми популярными, конечно, являются выплаты по Москве и Санкт-Петербургу. В столице существуют так называемые «лужковские» выплаты. Назначаются они при рождении ребенка родителям, но только в том случае, если они имеют постоянное место регистрации в Москве. Кроме этого, и отцу, и матери на момент появления малыша не должно быть больше тридцати лет. Сумма «лужковских» выплат исчисляется в размерах прожиточного минимума, установленного в Москве. Так, например, если в семье малыш первый, то родителям выплачивается сумма в размере 5 прожиточных минимумов, за второго ребенка – семь, за третьего и последующих рожденных детей размер социальной выплаты составит 10 (!) прожиточных минимумов.

К слову, прожиточный минимум в Москве по состоянию на 2015 год составляет 13 тысяч 896 рублей. Согласитесь, что окончательная сумма «лужковских» выплат на порядок больше, нежели единовременное пособие при рождении ребенка, выплачиваемое государством. Подать заявление на выплату в столице необходимо в течение одного года с момента рождения ребенка. Если документы не были поданы в указанный срок, получить пособие практически не представляется возможным.

В Санкт-Петербурге при рождении ребенка назначаются компенсационные выплаты. За первого малыша сумма составит 24000 рублей, за второго – 32 тысячи, а за третьего и последующих детей родителям выплатят 40 тысяч рублей. Обязательное условие для получения компенсации – наличие постоянной прописки в Санкт-Петербурге.

Данный образец действителен для подачи по месту работы. Если пособие назначается органами социальной защиты, то заявление заполняется непосредственно в кабинете. Образец:

ООО «Региональная связь» И. И. Петрову

На основании ст. 11, 12 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» прошу назначить и выплатить единовременное пособие при рождении ребенка в связи с рождением сына (и/или дочери).

К заявлению прилагаю следующие документы:

1. Справка о рождении ребенка.

2. Справка от второго родителя, что ему пособие не назначалось.

«___» ____________201_ года подпись (Т. В. Сидорова).

Справку о рождении ребенка необходимо получить в органах ЗАГСа по месту прописки. Справка о неназначении пособия второму родителю выдается либо по месту работы/учебы, либо в органах социальной защиты.

Если владеть необходимой информацией, узнать заранее, в какое время подойти, чтобы оформить пособие, то сложностей в этом деле никаких не возникнет. Счастливые родители могут потратить единовременное пособие на те вещи, которые посчитают нужными для малыша. Главное, успеть сделать это в установленный срок, чтобы впоследствии не жалеть о невыплаченных деньгах.

Единовременное пособие при рождении ребенка в России – не единственная социальная выплата. Также существует субсидия, которая выплачивается жене военнослужащего. Сумма незначительно отличается в большую сторону. Знать о том, какие социальные выплаты полагаются молодым родителям при рождении ребенка, очень важно. Раз государство их предоставляет, значит необходимо ими воспользоваться.

Справка о том что работник не получал пособие на рождение ребенка образец

Справка о том что работник не получал пособие на рождение ребенка образец не получал заполняется бухгалтером. Как бухгалтеру заполнить эту справку?

Приводим на нашем сайте образец справки о том работник не получал пособие на рождение ребенка. Если вы хотите задать вопрос, в каких случаях данная правка заполняется, задайте вопрос в нашем сервисе "Вопрос эксперту ".

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423, ОГРН 1234567890123

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО,
ОГРН)

Исх. № 89 от 28 февраля 2015 г. г. Москва

Выдана Иванову Александру Ивановичу. работающему в должности экономиста «Альфы» ,
в том, что он не получал единовременное пособие при рождении ребенка – своего сына С.
Иванова (дата рождения – 1 февраля 2015 года ).

Справка дана для представления по месту работы матери ребенка .

Муж не хочет предоставить “Справку о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка” -Консультант пульс

Работнице положено единовременное пособие при рождении ребенка, но муж не хочет предоставить “Справку о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка” по месту работы. Как быть в данной ситуации ?

Чтобы получить единовременное пособие при рождении ребенка. один из родителей по месту работы должен предъявить ряд документов. Их перечень:

— заявление о назначении пособия;

— справка из ЗАГСа, выданная при регистрации ребенка;

— справка с места работы другого родителя о неназначении единовременного пособия (в случае, если оба родителя работают);

Пособия назначаются в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»

Получить единовременное пособие при рождении ребенка без справки от мужа по закону возможно лишь при официальном разводе. Если же развода нет, то справка необходима.

Законодательство данную ситуацию не рассмотрело. Все зависит от понимания ситуации по месту работы мужа.

Пусть работница напишет письмо в организацию, где работает муж с просьбой выдать “Справку о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка” по месту работы мужа.

Можно самолично передать, поговорить с бухгалтером, а можно заказным письмом с описью вложения с уведомлением.

В описи указать – Письмо с просьбой выдать “Справку о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка” по месту работы мужа, в связи с его отказом в предоставлении такой справки. Копия свидетельства о браке и Свидетельства о рождении ребенка. Могут, конечно и не сделать, но если нормальные директор и гл.бух. то выдадут.

Можно предоставить пример (шаблон) написания такой справки, если ни разу не выдавали.

Пишется она в свободной форме. Исправьте в этой форме Ф.И.О. мужа и ребенка и дату рождения.

Справка о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка

Справки что не получал единовременное пособие на рождение образец

Поделиться, справка _ от справка дана Петрову В.С. работающим менеджером ООО «Аист» в подтверждение того, что единовременное пособие по рождению ребенка ему не начислялось и не выплачивалось. Справка выдана для предоставления по месту требования. Генеральный директор Иванов А.А. Главный бухгалтер Иванова В.В. Дата, мП. Скачать справку о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка отцом, матерью (doc). Выплаты пособий в регионах, санкт-Петербург (Ленинградская область нижний Новгород (Нижегородская область) Новосибирск (Новосибирская область екатеринбург справки что не получал единовременное пособие на рождение (Свердловская область ростов-на-Дону (Ростовская область) Воронеж, челябинск, башкортостан (Уфа татарстан (Казань пермь. Краснодарский край (Краснодар самара, красноярск, москва, ярославль. Московская область, все регионы).

Условия назначения, порядок выплаты, размер единовременного пособия при рождении ребенка определены в ст. Ст. 11-12 Федерального закона от г. N 81-ФЗ и разделом IV Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от г. 1012н. Размер единовременного пособия при рождении ребенка подлежит ежегодной индексации. В районах и местностях. Справка дана Петрову Анатолию Ивановичу, работающему в ООО «Фирма» в должности менеджера с г. О том, что он единовременное пособие по рождению ребенка Петровой Анны Анатольевны г. Не оформлял и не получал. Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка студентам очной формы обучения следует обратиться в учебное заведение. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается за счет средств фонда социального страхования не позднее 10 дней со дня представления всех необходимых документов, а также не позднее 6 месяцев после рождения ребенка. На детей одиноких матерей необходимо дополнительно представить справку из органов загс (по форме 25) об основании внесения в свидетельство о рождении сведений об отце ребенка. В дополнение к федеральным выплатам в ряде субъектов РФ установлены дополнительные выплаты при рождении ребенка. В Москве размер единовременной компенсационной выплаты в связи с рождением ребенка. Чтобы получить право на единовременную выплату родителям нужно обратиться с заявлением о назначении пособия, но не позже достижения ребенком. Заявление с просьбой о назначении данного пособия; Справка о рождении ребенка (выдается в Родильном доме).
Единовременное пособие при рождении ребенка, выплаты за рождение ребенка, пособие при рождении второго ребенка. После получения первых документов на вашего малыша вы можете получить единовременное пособие по рождению ребенка. Получает такое пособие один из родителей санпина по месту работы, службы или учебы, а если родители не работают, не служат или не учатся, в органах социальной защиты населения. Образец справки с места работы (учебы, службы) одного из родителя, о том, что ему не выплачивалось единовременное пособие в связи с рождением ребенка. Бланк организации_справка _ 2010г.Выдана Фамилия Имя Отчество (работающему в «название компании» в должности товарного в том, что пособия при рождении ребенка (сына - Фамилия И.О.) по месту работы он не получал и не будет получать. Справка выдана для предоставления по месту требования. Директор Подпись Расшифровка. Как получить пособие по рождению ребенка - необходимые документы. Если родители прописаны в разных местах, то единовременное пособие при рождении можно получить как по месту прописки отца, так и матери (на выбор). Этап 7. Единовременное пособие при рождении ребенка При рождении ребенка 8680 рублей. Если супруг(а) официально нигде не работает Справка в собесе о том, ордер что он(а) не получал(а) данное пособие там. По видимому пособие оформляет мама. Возьмите одну справку в Управлении социальной защиты населения, о том, что они вам не выплачивали (как не работающий по найму) и ещё одну в Фонде социального страхования (ФСС) о неполучении данного пособия (как ИП). Образец справки с места работы (учебы, службы) одного из родителя, о том, что ему не выплачивалось единовременное пособие в связи с рождением ребенка. В случае утери справки о рождении ребенка единовременное пособие может быть выдано по дубликату справки о рождении, выданному органами загса, при предъявлении справки с места работы другого родителя о том, что это пособие он не получал. Справка о неполучении пособия при рождении ребенка. Поделиться. Справка дана Петрову В.С. работающим менеджером ООО «Аист» в подтверждение того, что единовременное пособие по рождению ребенка ему не начислялось и не выплачивалось. Задания на выполнение инженерно геодезических изысканий - СП code OF practiceинженерно-геодезические изыскания ДЛЯ строительстваengineering geodesical survey for construction Дата введения разработан Производственным и научно-исследовательским институтом по инженерным изысканиям в строительстве (пнииис) Госстроя России, ГО Росстройизыскания цниигаиК, Мосгоргеотрестом, Научно-производственным центром Ингеодин АО Институт Гидропроект ОАО Мосгипротранс АО Гипроречтранс аоот Гипрокаучук при участии ОАО цниис ТОО Лентисиз ОАО Ленгипротранс АО Ленгипроречтранс институтов Энергосетьпроект Союздорпроект.
Читать далее.
Договор купли продажи с включением несовершеннолетнего - В этом случае в договоре стоит подпись родителя, а также отмечается, что он действует от имени несовершеннолетнего ребенка. К сожалению, как показывает практика, родители не всегда в полной мере заботятся об интересах своих несовершеннолетних детей. Поэтому государство вынуждено предусмотреть специальные правила. На совершение сделки по распоряжению недвижимостью, совладельцем или единственным владельцем которой является несовершеннолетний, требуется.
Читать далее.
Заявления отказ от иска признание иска мировое соглашение - Подготовлены редакции документа заявления отказ от иска признание иска мировое соглашение с изменениями, не вступившими в силу (введена Федеральным законом от N 353-ФЗ) 1. Отказ истца от иска, признание иска ответчиком или мировое соглашение сторон, совершенные после принятия апелляционных жалобы, представления, должны быть выражены в поданных суду апелляционной инстанции заявлениях в письменной форме. В случае.
Читать далее.
Представление к награждению почетной грамотой заполнения - 21 июн. 2010 г. Представление к награждению Почетной грамотой Губернатора НСО для граждан. «О Почетной грамоте Губернатора Новосибирской области и Благодарности Губернатора Новосибирской области». Образец заполнения.
Читать далее.

Справка о том, что единовременное пособие при рождении ребенка не выплачивалось

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 93 (65,96%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам