Руководства, Инструкции, Бланки

Производственная Характеристика На Работника Образец Для Награждения

Рейтинг: 4.8/5.0 (626 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Производственная характеристика на работника: образец заполнения и правила написания

Производственная характеристика на работника

При устройстве на работу, в учебное заведение, а также в некоторых других случаях необходимо предоставление производственной характеристики. В этом документе отражаются возможности человека, его умения и способности. На его основании сотрудники организации выносят решение – принимать человека, или нет.

Представленная ниже информация поможет в составлении производственной характеристики для разных случаев – для ВТЭК или МСЭ, при увольнении для предоставления по новому месте работы или при поступлении в учебное заведение.

Что это за документ?

Производственная характеристика представляет собой официальный документ, описывающий трудовые успехи человека, его профессиональные и нравственные качества.

В некоторых случаях при наличии у работника выговоров или дисциплинарных взысканий они должны быть также отражены в этом документе. Выдается руководством той организации, где трудится человек.

Составляется производственная характеристика в простой письменной форме, строгих требований к содержанию нет. Однако на практике сложились определенные требования, которых следует придерживаться при написании этого документа.

Виды

В настоящее время существует несколько видов производственной характеристики.

  1. Производственная характеристика на сотрудника для прохождения им врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) или медико-социальной экспертизы (МСЭ). В этих случая на основании рассматриваемого нами документа делается вывод о трудоспособности человека или присваивается определенная группа инвалидности.
  2. Характеристика на сотрудника с места работы. Такой документ содержит информацию о профессиональных и личных качествах человека, наличии или отсутствии у него дисциплинарных взысканий и выговоров.
  3. Характеристика на студента. Как правило, необходима в том случае, если человек закончил прохождение практики на одном из производственных предприятий.

Перечисленный выше перечень не является исчерпывающим. Существуют и другие виды производственной характеристики. Однако требуются они крайне редко.

Правила оформления и составления

Производственная характеристика, как уже отмечалось выше, официальный документ. Именно поэтому главным требованием к ее содержанию является соответствие действительности всех предоставляемых сведений.

Несмотря на то, что составление этого документа относится к компетенции руководителя организации или директора по персоналу, зачастую его пишет кто-либо из рядовых сотрудников или вовсе сам человек, которому она требуется. В любом случае руководитель несет ответственность за подлинность производственной характеристики, поэтому должен тщательно проверить все, что в ней написано и поставить свою личную подпись.

Следует помнить о том, куда именно требуется этот документ. Например, банку при принятии решения о выдаче кредита совершенно ни к чему знать о трудовых подвигах человека, а вот при поступлении в учебное заведение эта информация может и пригодиться.

Оформление производственной характеристики в самом общем виде можно разделить на следующие действия :

  1. Сверху указывается название документа, дата его оформления и присвоенный номер.
  2. После – фамилия, имя и отчество человека в именительном падеже. Также необходимо рассказать о должности, которую он занимает, его семейном положении и дате рождения.
  3. Основная часть – этапы профессионального становления в компании. Информация указывается в хронологическом порядке, начиная с момента поступления на работу и заканчивая временем составления документа.
  4. Факт наличия дисциплинарных взысканий и награждений также должен быть отражен в производственной характеристике.
  5. После можно приступать к описанию деловых и личных качеств человека.
  6. Иногда также прописывается цель составления документа, в частности, место (например, для предоставления в банк).
  7. Завершает документ подписи лица составлявшего документ, руководителя и штамп организации.

Это основные моменты, которые должны присутствовать в производственной характеристике. Ее содержание может изменять в соответствии с местом требования.

Порядок написания

Производственная характеристика на сотрудника для ВТЭК или МСЭ должна оформляться на утвержденном руководством организации едином бланке.

  1. Должность.
  2. Трудовой стаж.
  3. Уровень образования и квалификация.
  4. Особенности работы.
  5. Условия труда и отдыха.

При наличии в компании медсанчасти или, хотя бы, медицинского работника этот документ должен составляться им. В противном случае разработка производственной характеристик для ВТЭК и МСЭ ложится на плечи кадровой службы. Но в любом случае на документе должна стоять личная подпись руководителя.

Составление характеристики на сотрудника с места работы осуществляется в произвольной форме.

Однако в ней в любом случае должны присутствовать следующие сведения:

  • официальное название организации;
  • должность, занимаемая человеком;
  • стаж его трудовой деятельности в компании.

Помимо этого в документе должны быть максимально подробно описаны деловые качества, дана психологическая характеристика (можно кратко).

Характеристика на студента также составляется в свободной форме. Оформление этого документа полностью относится к компетенции руководителя практики.

В такой производственной характеристике необходимо указать :

  1. Период прохождения студентом практики.
  2. Его деловые качества.
  3. Степень освоения профессионального материала.
  4. Характеристика выполняемой им работы.

Кроме подписи заведующего практикой на этом документе также должна стоять подпись директора по персоналу той организации, в которой студент проходил практику, а при его отсутствии – ее руководителя.

Нюансы составления некоторых видов характеристик

Особого внимания заслуживает негативная производственная характеристика. Так как документ должен быть полностью объективным, иногда избежать такой неприятной ситуации не получается. Однако давать волю эмоциям, каким бы ни был сотрудник, нельзя. Необходимо дать конструктивную оценку его негативных действий.

Отрицательная производственная характеристика имеет ту же структуру, что и положительная. Однако все пункты рассматриваются с негативной стороны. Например, вместо ответственности говорится о неспособности сотрудника выполнять возложенные на него обязанности в срок, вместо трудолюбия рассказывается об отсутствии у человека любви и уважения к занимаемой им должности и т.д.

Также следует остановиться на производственной характеристике для награждения. В большинстве случаев этот документ составляется для внутреннего пользования. В нем должна быть отражена информация о наиболее значимых качествах сотрудника, которые позволили ему достигнуть успеха.

Вообще, такая производственная характеристика должна представлять человека в самом лучшем свете, чтобы мотивировать остальных на повышение результативности своего труда.

Не менее важным является необходимость подчеркивания факта полного соответствия награждаемого работника внутренним правилам организации.

Если производственная характеристика для награждения требуется для внешнего пользования, не лишним будет проконсультироваться с самим сотрудником. Подобная практика довольно распространена и не является нарушением.

О видах характеристик и правилах их составления рассказано в этом видео сюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

производственная характеристика на работника образец для награждения:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Характеристика на бухгалтера с места работы - образец

    Характеристика на бухгалтера с места работы - образец

    Характеристика на бухгалтера с места работаобразец ее заполнения вы можете найти на нашем сайте. Документ должен содержать информацию о том, как проявил себя специалист во время работы на предприятии. При этом характеристика на бухгалтера будет несколько отличаться от типовой характеристики в связи с определенными качествами, которыми должен обладать этот специалист.

    Какие качества и обязанности бухгалтера можно отразить в характеристике?

    В настоящее время без работы бухгалтера сложно представить деятельность любого предприятия. Этот специалист отвечает за учет фактов хозяйственной жизни организации согласно действующему законодательству. Общественность часто представляет в роли бухгалтера человека, перед которым лежат аккуратной стопочкой документы и дымится чашка с чаем. Но, разумеется, на практике это совершенно не так.

    Основные задачи бухгалтера можно свести к следующему перечню:

    • ведение сплошного учета каждой хозоперации, каждого рубля и копейки;
    • начисление и уплата налогов, страховых взносов в налоговую инспекцию и государственные внебюджетные фонды;
    • предоставление отчетности вышеуказанным госучреждениям;
    • осуществление расчетно-платежных операций компании;
    • составление и сдача бухгалтерской отчетности.

    Конечно, это далеко не весь список обязанностей бухгалтера. На каждом из участков предприятия или организации ежедневно совершается множество хозяйственных операций, которые часто не видны простому обывателю, но подлежат своевременному учету.

    Бухгалтер должен обладать необходимыми знаниями и регулярно повышать свой квалификационный уровень в области:

    • ведения бухгалтерского и налогового учета;
    • составления отчетности;
    • аудита;
    • анализа финансовой деятельности компании;
    • программного обеспечения учета;
    • законодательства в части вышеперечисленных сфер деятельности.

    И, конечно, каждый работающий специалист должен обладать соответствующим занимаемой должности уровнем образования и определенными личными качествами. Исходя из специфики деятельности, он должен быть:

    Ведение бухгалтерского учета, помимо профессиональных навыков, требует еще и присутствия вышеперечисленных качеств. Почему именно они? Учету подлежит каждая копейка и самый незаметный факт хозяйственной жизни компании. Каждая ошибка, допущенная безответственным и невнимательным специалистом, искажает данные бухгалтерского и налогового учета. К примеру, она может привести к неправильному расчету и уплате сумм налога в бюджет государства и, соответственно, искажению данных налоговых деклараций, а в итоге – к возможным штрафным санкциям. Также одним из ключевых качеств бухгалтера выступает простая человеческая честность, так как этот специалист имеет непосредственное отношение к денежным ресурсам предприятия.

    Таким образом, все рассмотренные нами качества (при условии, что специалист ими в действительности обладает) должны найти отражение в характеристике на бухгалтера.

    Образец характеристики на бухгалтера с места работы

    Характеристику с места работы бухгалтера может составить его непосредственный руководитель – главный бухгалтер, а также руководитель предприятия или сотрудник кадровой службы. Если, к примеру, документ заполняет кадровик, то лучше перед подачей его на подпись руководителю ознакомить с ним еще и главного бухгалтера: он является непосредственным начальником рядового бухгалтера и, как никто другой, знает о том, как проявил себя специалист в рабочей деятельности.

    Характеристика не имеет установленной формы, она составляется в произвольном виде на фирменном бланке компании. В ней следует указать:

    • название документа – «Характеристика»;
    • краткие сведения о бухгалтере – ФИО, дату рождения, образование;
    • информацию о рабочей деятельности на предприятии – когда сотрудник был принят на работу, на каких участках осуществлял учет, каких карьерных повышений добился, должностные обязанности, уровень владения программными продуктами, имеет ли дисциплинарные взыскания, награды или поощрения со стороны руководства предприятия;
    • немного общей информации – личные качества, отношения с коллективом, участие в общественной жизни организации, как в целом проявил себя во время работы;
    • причину выдачи документа.

    Если характеристика составляется по официальным запросам госорганов или иных лиц, например суда, частных адвокатов или нотариусов, то эти инстанции следует указать в качестве получателей документа. Во всех остальных случаях достаточно прописать фразу «Характеристика дана по месту требования». Характеристика может быть выдана и по личному требованию бухгалтера. К примеру, если она необходима при увольнении для предъявления на новом месте работы.

    Документ подписывает руководитель предприятия и заверяет его круглой печатью (при наличии).

    Образец характеристики на бухгалтера с места работы вы можете скачать на нашем сайте.

    Рекомендуем вам также ознакомиться с образцами заполнения других характеристик на нашем сайте:

    Итоги

    Характеристика на бухгалтера с места работы имеет отличия от типовых производственных характеристик на сотрудников из-за специфики трудовой деятельности специалиста, ведь каждый работодатель заинтересован в компетентном и честном работнике бухгалтерии. Характеристика, как и другие аналогичные документы, не имеет унифицированной формы. Она составляется в произвольном формате на фирменном бланке предприятия.

    Производственной характеристики для награждения почетной грамотой образец

    Производственной характеристики для награждения почетной грамотой своими руками

    Г. В Альметьевском Государственном нефтяном институте состоялась очередная.

    В первой части акта указывается общая характеристика бухгалтерского учета. Форма участия студента в выполнении работ и составлении документа. В данном случае они приобретают схожее значение с почетной грамотой. Учетные карточки членов и кандидатов в члены ВКП(б) образца 1926 г. Самолет рассчитан на перевозки 17 пассажиров, имеет хорошие летные характеристики. Второй характеристика для награждения почетной грамотой образец уборщику там зимние. М, Награждение почетной грамотой главы Городского поселения Шатура и. Выдача справки о среднемесячной заработной плате водителей по предприятию. Ходатайства, списки, характеристики, постановления о награждении передовиков производства и победителей социалистического соревнования почетными знаками и грамотами, присуждении переходящих знамен и. Коллеги, у кого.

    Очень часто приходится писать характеристики и представления на сотрудников.

    Представление работников к

    Конференция в агни-2015 г. В Альметьевском Государственном нефтяном институте состоялась очередная молодежная научно-практическая конференция «инновационные производственной характеристики для награждения почетной грамотой материалехнологии в строительстве, капитальном ремонте скважин и повышении нефтеотдачи пластов». Прошедшая конференция продолжила серию молодежных конференций, организованных ООО «Баулюкс» в целях поиска эффективных решений задач, стоящих перед производителями продукции для нефтегазовой отрасли и нефтесервисными компаниями. Поддержка молодых талантливых специалистов один.

    Программа, также, содержит:

    Постоянный участник Группа: Patrons Сообщений: 4 086 Регистрация: Из: Россия, Москва.

    Переносимая версия Download Master
    Download Master Portable

    Кафедру возглавляет к.э.н. профессор, аттестованный аудитор Т.Н. Левковская. Она проводит.

    Если вы нашли ошибки в программе, а также если вы хотите внести свои предложения по усовершенствованию программы пишите на наш форум.

    Был награжден _. КтоНаименования «Название /ФИО характеристика с места работы (пример и образец) Характеристика с места работы это официальный документ, предоставляемый администрацией предприятия, организации или учреждения наемному работнику, проработавшему, как правило, не менее 6 месяцев. Это так называемый словесный портрет работника, «написанный» начальством. Характеристика содержит объективные сведения о его деловых, профессиональных и личных качествах, проявленных.

    Quot;( @, 23:20) Кстати, интересный исторический документ. Специализация стран СЭВ и югов при производстве оборудования для тысячников. Кликабельно. Ой,Александр. Прямо,слеза покатилась. Я,не так давно барви7 ссылку на этот альбом делал. По поводу-работы полярного крана и приспособы для работы с кассетами. Где то 217-222 страницы в Вашем издании. Они,блин, грифованные были. Типа,-(лет 30 назад -дсп. А альбомчик -хороший. Душевный.С указанием спецификаций,норм поставки и автора-изготовителя. У меня (У Вас не вижу -номер от 1983г.,5.3.(Мы тоже умеем хранить тайну).См. Ильф Петров Записки в 5 томах. Глядишь,для кого то будет открытием дальнейшая судьба Оси и Кисы.

    Знакомство с «Баулюкс» поможет молодым людям грамотно распорядиться своими талантами, знаниями, образованием, получить современные навыки и передовой опыт, которые необходимы им в учебе и карьере. А самое главное достигнута основная цель мероприятия - вовлечь молодое поколение, родителей, наставников, учителей, экспертов в процесс развития интеллект.


    Характестики на журналиста по производственной практике
    Характестики на журналиста по производственной практике - Характеристика с места практики студента. Образец характестики на журналиста по производственной практике характеристики с места практики студента. Характеристика студента проходившего практику.
    Усн услуги перевозки заполнения книги доходов и расходов
    Усн услуги перевозки заполнения книги доходов и расходов - Эти операции подтверждаются отдельными расходными документами, привязывать к которым удержание вряд ли целесообразно. Можно просто забыть об этой операции. Хотя «упрощенцы» применяют кассовый метод признания доходов и расходов, поэтому подтверждающий вознаграждение посредника документ в целях налогообложения должен свидетельствовать не только об оказании агентом услуг, но и о фактическом получении (удержании) посреднического вознаграждения. Ведь датой.
    Расписки в получении денег за дом и землю для налоговой
    Расписки в получении денег за дом и землю для налоговой - Какой налог с продажи земельного участка для физлиц? Учеба. Образование, поступление, стипендия, диплом, образование, регистрация и пропискаВыселение, расселениеАренда и найм жильяКупля-продажа квартирыПриватизацияДарственная (договор дарения)Обмен квартирамиПожизненное содержание (рента)Очередь на жильеЖилищный сертификатЖилищные субсидииЛьготы и субсидииМолодая семьяМногодетная семьяНалоги и жильеНалоговый вычетИпотекаМногоквартирный домГаражЗатопилиДомовая книгаКвартплатаКоммунальные услугиЭлектросчетчикWiFi НаследствоЗемляДачная амнистияКадастровый паспортТехнический паспортегрпскутерМаломерные судаКвадроциклВодительское удостоверениеГосномера на автоРастаможка автоПарковкадтпштрафы гибдд, лишение правЭвакуация автомобиля.
    Трудовой договор 2009 оплата сдельно премиальная
    Трудовой договор 2009 оплата сдельно премиальная - Уровень постоянной части заработной платы - это следствие, а не причина. Более того, в современном мире имеет место тенденция к увеличению условно-переменной части заработной платы (Жулина Е. Г. Иванова Н.А. Европейские системы оплаты труда 2007 год). Напротив, как раз увеличение доли премиальных выплат, то есть переменной части, стимулирует работника на достижение более высоких результатов.
    Ока пк версия 1 заполнение журнала кассира с чеком
    Ока пк версия 1 заполнение журнала кассира с чеком - Характеристики, все характеристики. Основные, габариты 28512369, вес, кг 1,0, гарантия, месяцев 18, средний срок службы (амортизации лет 15, встроенный аккумулятор есть. Количество программируемых товаров 4600, максимально возможная сумма к пробитию 999 999 руб. 99 коп. Оформления возврата есть, безналичный расчет нет, подключение внешних устройств, пК, сканер штрих-кода. Фискальная память есть, эКЛЗ есть class DataRow.

    Зарекомендовал себя как (старательный, дисциплинированный, трудолюбивый, внимательный)работник (ученик). Владеет профессией (учебным материалом) на уровне. Учится (в полную меру своих сил, не в полную меру своих сил, нуждается в постоянном контроле, не проявляет заинтересованности к учебе, учится плохо). Имеет произвольную (зрительную, слуховую, механическую, смешанную) память, (красиво, хорошо, быстро, медленно) работает (запоминает учебный материал). Обнаруживает (логическое, образное, конкретное, творческое) мышление. Имеет способности к изучению (указать предметы). На работе (уроках) всегда (внимательный, активный, безразличный, выполняет домашние задания, помогает товарищам). Имеет доброе общее развитие. Много читает. До выполнения общественных поручений относится (добросовестно, бережно, небрежно). Был избран (указать общественную должность). Активно участвовал (в общественной жизни.

    Игры
    31.03.2016, 09:32
    Примерной инструкции по охране жизни и здоровья детей в дошкольном учреждении
    Образец характеристики на сотрудника, характеристика на работника. Иванов Иван Иванович является работником ООО Иваново с 2007 года. За время работы проявил себя как трудолюбивый и ответственный сотрудник. В общении с коллегами всегда дружелюбен, с партнерами и клиентами фирмы обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески.

    Музыка
    31.03.2016, 09:32
    Соглашения о подключении к электронному документообороту пфр
    Здесь же, в заголовочной части приводится дата составления характеристики, например, следующим образом: Дата составления. характеристика, дата составления может быть указана и в составе подписей должностных лиц, заверяющих характеристику, или в конце текста (см. Далее). Основную часть характеристики можно разделить на следующие информационные блоки: 1) общие биографические сведения; 2) краткая справка о трудовой деятельности до последнего.

    Программы
    31.03.2016, 09:32
    Заявления о замене годов для расчета пособия по уходу за ребенком
    Дипломная работа. Документирование процесса поощрения и наказания на предприятии.

    Для дома и офиса
    31.03.2016, 09:32
    Искового заявления на возмещение материального ущерба в результате кражи
    Вот чассть статьи о том, как писать характеристики Характеристика это документ с.

    Скачать образец производственной характеристики на работника

    Образец производственная характеристика на работника

    Часто возникает необходимость составления производственной характерстики на работника.

    Такой документ может понадобиться:

    • когда работник переводится из одного подразделения в другое, если организация большая, и подразделения обособлены друг от друга;
    • работник представлен к награде, благодарственному письму и т.д. в том числе и за трудовые заслуги;
    • для прохождения медицинско-экспертной комиссии;
    • студенту, который завершил прохождение практики на фирме.

    Как составлять характеристику на сотрудника

    Можно скачать типовой образец производственная характеристика на работника при этом составляется быстро. Производственная характеристика на работника составляется в свободной форме, если речь идет о переходе на новое место работы.

    На некоторых предприятиях, особенно крупных, может быть свой внутренний порядок составления документов, не регламентированных государством или иными органами. Характеристика на работника в первую очередь содержит личные данные работника. А затем его служебные характеристики.

    Обозначьте, когда и откуда работник пришел не предприятие. Затем в хронологическом порядке перечислите все занимаемые должности за все время работы уже на данном предприятии, если их было несколько. Важно перечислить, когда и какие награды получал работник, а также его личные достижения. Помимо наград существуют и дисциплинарные взыскания, о наличии которых также не следует умалчивать.

    Если работник проходил повышение квалификации, то этот факт тоже должен найти отражение в его производственной характеристике.

    Что касается написания производственной характеристики для прохождения медицинской экспертизы, то она является одним из ключевых моментов всего медицинского исследования. Такой документ заполняется на специальном бланке.

    При подготовке характеристики на студента, проходившего практику, скорее всего, понадобится документ в свободной форме. Возможно также наличие небольшого количества требований к ее заполнению, в том числе и определенный перечень вопросов, на которые желательно ответить.

    Как характеризовать человека

    Если речь идет о рядовом сотруднике, обозначьте его исполнительность, а также возможную инициативность. Важно также отразить сложившиеся отношения в коллективе между сотрудниками, а также отношения с руководством всех уровней.

    Если работник занимал определенный руководящий пост, тогда речь должна идти об отношениях не только с вышестоящим руководством, но и с подчиненными, манера руководства, достижения как личные, так и всего коллектива под руководством этого человека и т.д.

    Ниже расположен типовой бланк и образец производственной характеристики на рабочего вариант которого можно скачать бесплатно.

    Характеристика для награждения - образец РБ 2016

    Характеристика для награждения КОММЕНТАРИЙ:

    Нормативный акт, устанавливающий обязательные вопросы, содержащиеся в характеристике, отсутствует. Характеристика составляется в произвольной форме, позволяющей наиболее полно раскрыть деловые качества работника.

    При описании показателей характеризующих личные качества могут учитываться:

    1. Наличие профессионального образования.

    2. Наличие дополнительного образования.

    3. Наличие опыта практической работы, в том числе по профилю деятельности.

    4. Честность, порядочность.

    5. Работоспособность, энергичность.

    6. Исполнительность, дисциплинированность.

    7. Целеустремленность, волевые качества.

    8. Обучаемость, сообразительность.

    9. Инициативность, готовность помочь.

    10. Добросовестность, ответственность.

    11. Умение выделять в работе главное.

    12. Креативность, способность к творчеству.

    13. Стрессоустойчивость, уравновешенность, коммуникабельность.

    При описании показателей характеризующих профессиональные качества могут учитываться:

    1. Умение осуществлять управление порученной деятельностью.

    2. Умение качественно планировать предстоящую деятельность.

    3. Умение осуществлять действенный контроль над порученной деятельностью.

    4. Умение принимать обоснованные управленческие решения.

    5. Умение обрабатывать деловую информацию.

    6. Умение эффективно использовать финансовые и материальные ресурсы.

    7. Умение эффективно руководить подчиненными.

    8. Умение взаимодействовать с деловыми партнерами.

    9. Умение координировать действия коллег (в рамках бизнес-проекта).

    10. Умение применять в работе современные программно-технические средства.

    11. Умение работать с документами.

    12. Владение приемами повседневной деловой коммуникации.

    13. Владение правовыми знаниями (по направлению порученной деятельности).

    14. Владение методами антикризисного управления.

    15. Владение иностранным языком (указать каким именно).

    16. Владение корпоративной культурой и этикой.

    17. Знание отечественного и зарубежного опыта.

    18. Способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем.

    19. Способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы.

    20. Способность к самооценке.

    21. Своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы.

    22. Интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы).

    23. Качество законченной работы.

    24. Производственная этика, стиль общения.

    Характеристика для награждения работника

    Каким должен быть образец характеристики для награждения сотрудника

    Для чего нужен образец характеристики для награждения? Это уже понятно из самого названия. Чтобы оформить все правильно, и документ имел именно ту силу, которой он должен обладать. Кстати, силу она имеет далеко немаленькую. Именно благодаря положительной характеристике, особенно в случае каких-либо достижений работника, его выделят среди других сотрудников, и это принесет ему только положительные последствия. Характеристики можно сравнить с рекомендациями, которые были распространены раньше. Возможно, их формы и различны, но смысл и сферы использования примерно одинаковы.

    Далее будет представлен примерный образец характеристики на награждение и описаны связанные с ним нюансы, которые следует принимать во внимание. Что требуется для составления характеристик для награждения? В первую очередь, личное дело сотрудника и внимательное ознакомление с информацией, которая в нем содержится. Не менее важна и дополнительная информация о человеке, а также умение начальника максимально грамотно, сжато и объективно изложить ее на бумаге.

    При оформлении документа, в котором говорится про работника для награждения, то нужно соблюдать требования к структуре текста. Если говорить точнее, то он должен состоять из следующих частей:

    1. Введение. Здесь должна быть краткая информация о том, что относится к теме. Это полное наименование компании, которая выдала эту характеристику, и информация о сотруднике, претендующем на награду. Должны быть отражены его фамилия и инициалы, какую должность он занимает в компании, трудовой стаж, государственные звания, награды, ученая степень, если имеются и т. п.
    2. Главная часть. В ней должен быть перечень обязанностей, которые осуществляет работник на предприятии. Если имеются какие-либо еще достижения, следует указать их. Необходимо указать особые личные качества, которые тем или иным способом влияют на работу в положительном ключе, особенности того, как он общается с коллективом, и прочие подробности. Главное – чтобы они касались его работы и стиля общения с коллегами по работе.
    Что еще должно быть отражено в документе

    Должен быть еще всего лишь один обязательный пункт – заключение. Заключительная часть – это вывод из всей выше приведенной информации в характеристике.

    Данный документ является официальным. По этой причине там обязательно должна быть поставлена печать компании и подпись ее руководителя. Иначе это будет просто бумажка, и документ не будет иметь никакой силы.

    При составлении этого документа нужно учитывать и еще несколько особенностей. Из самого названия документа понятно, что предполагается, что в нем будут перечислены только некие достижения, положительные качества работника, относящиеся к его труду. Там должны быть перечислены те моменты, которые выделят человека из других, подобных ему работников. Бывает, что людей награждают по причинам, не связанным с рабочей деятельностью. В этом случае нужно подчеркнуть какие-либо положительные качества его личности. И что самое важное – перечисленное в характеристика обязательно должно соответствовать действительности. Иначе обман будет очень быстро раскрыт, и неприятности могут возникнуть как у работника, по поводу которого написали заведомую ложь, так и у работодателя, написавшего ложные сведения.

    Также важно помнить, что награды может быть удостоен только действительно отличившийся человек, а не просто хороший среднестатистический работник.

    Есть определенные законы и ведомственные положения, связанные с наградами. Нужно руководствоваться ими, и писать подобную характеристику лишь на того человека, который этого заслуживает.

    Кроме того, собираясь наградить сотрудника, важно внимательно изучить положение о награде, к которой должен быть представлен работник. В том числе нужно ознакомиться со списком документов, которые стоит подать, если есть необходимость и желание поощрить своего подчиненного таким образом. Написание характеристики, кстати, не всегда является обязательным.

    Представленный выше пример или образец написания поможет сэкономить много времени, если написание характеристики необходимо для награждения работника.

    Заключение

    Необходимо особо отметить, что при заполнении этого документа очень важно соблюдать деловой стиль речи. Важно максимально внимательно отнестись к написанию различных формальных данных: фамилия, инициалы, образование, стаж, прошлые достижения. В таком деле каждая мелочь важна. Любая неточность, ошибка или ложные сведения лишают документ достоверности. И этот работник не будет награжден, даже если руководитель немного приврал в своей характеристике из лучших побуждений. Поэтому какого бы то ни было обмана допускать не следует. Все приведенные сведения должны быть максимально правдивы.

    Образец характеристики на работника с места работы, пример

    Образец характеристики на работника

    Любое учреждение, с которым приходится сталкиваться человеку, всегда заинтересуется его возможностями, умениями, способностями и прочими данными, которые, возможно, пригодятся ему на рабочем месте. Все эти данные вносятся в особый документ — характеристику. Потребность в ней продиктована тем, что на основании этих данных, принимается решение об удовлетворении заявлений и приёме на работу, учебу или, обоснованном, отказе.

    Характеристика, обычно, пишется руководителем предприятия, во всяком случае, визирует ее именно руководитель, и ответственность несёт тоже. Но вот на практике над составлением трудится либо назначенный руководителем человек, либо сам сотрудник, которому необходимо составить этот документ на самого себя. В любом случае, перед подписанием, информация должна быть проверена на предмет соответствия, так как, всё-таки, это официальный документ.

    В характеристике сжато описывается:

    1. служебная (трудовые успехи, профессиональные качества, выговоры, взыскания)
    2. общественная деятельность человека
    3. деловые и нравственные качества (лидерство, отношения с коллегами).
    Виды характеристик на сотрудников

    Характеристики бывают разные, и написание зависит от того, для чего и кому данная информация понадобилась. Например, кредитной организации совершенно неинтересно каких успехов человек добился на производственном фронте, равно как и в высшее учебное заведение нет смысла предоставлять информацию о кредитоспособности характеризуемого.

    Так как же правильно составить характеристику?

    Всё, на самом деле, не сложно. Сама характеристика, в принципе, пишется достаточно непринуждённо, как автобиография, как сочинение, главное — придерживаться плана основных разделов .

    Начнём с выбора направления (где потребуется этот документ — внутри учреждения, или во внешние структуры).

    1. Внутренняя характеристика нужна для воздействия на работника внутри организации (как-то: награждение, повышение, взыскание, увольнение).
    2. Внешняя характеристика предоставляется за пределами организации (потенциальному работодателю при смене места работы, в банковские учреждения, в учебные заведения, в правоохранительные органы, в военкомат). В таком случае документ просто обязан содержать личные данные работника, который должен дать своё письменное согласие на их использование, обработку и передачу сторонним организациям.

    Читайте Женские статьи: советы начинающим копирайтерам

    Далее необходимо точно знать куда и для чего характеристика будет предоставлена. Например, если в цели будет указано «по месту требования», то это означает «куда угодно», и естественно, сведения могут быть указаны самые общие, без конкретных уточнений.

    Содержание

    Основной же каркас любой характеристики на работника выглядит примерно так:

    • Вверху листа указывается название, дата составления, исходящий номер;
    • Анкета. Фамилия, имя, отчество характеризуемого в именительном падеже единственного числа. Его должность, семейное положение, год рождения.
    • Этапы профессионального становления сотрудника. Необходимо составить хронологию с момента приёма на работу, производственных достижений, участия в проектах, научных или технологических разработках, внесённый вклад на развитие предприятия, и любая активность сотрудника до настоящего времени;
    • Также в характеристике обязательно необходимо указать информацию о взысканиях и наградах. Для объективности информации в данном разделе перечисляются все звания, грамоты, награды, причины и способы взысканий. Собственно, эти сведения заносятся в трудовую книжку (личное дело) и свободный доступ к ним имеется у отдела кадров, кому обычно и предписывается составление характеристик.
    • Здесь перечисляются все навыки и умения сотрудника, его профессиональные и личные качества. отношения в коллективе, конфликтность, лидерские качества так далее.
    • Цель характеристики. Этот пункт в комментариях не нуждается — тут просто указывается куда предоставляется документ.
    • Внизу листа ставятся визы (с расшифровкой) ответственного работника, составившего характеристику и руководителя, обязательно круглая печать учреждения.
    Пример характеристики на сотрудника

    Здесь мы приведем образец составления подобного документа. Просим учесть, что для него нет особого стандарта, и составлять характеристику можно как основываясь примере со строгим стандартом (первый образец), так и в свободной манере (второй пример документа).

    Образец

    Производственная характеристика — пример

    Производственная характеристика — еще один образец

    Характеристика на студента после стажировки

    Образец характеристики электрогазосварщика для награждения - Характеристика на работника для награждения

    Производственная характеристика на сварщика форум

    При описании показателей характеризующих личные качества могут учитываться 1.

    Характеристика на работника для награждения - пример

    Очень нужен образецхарактеристикидлянаграждения работника в связи с юбилеем предприятия.

    Образец характеристики на награждение рабочего - характеристики

    Для составления характеристикидлянаграждения желательно использовать фирменный бланк предприятия (образец такого листа формата а4 всегда есть на предприятии).

    Характеристика для награждения работника?

    Сведения о награждениях и поощрениях). Характеристика составляется в произвольной форме, позволяющей наиболее полно раскрыть деловые качества работника.

    Характеристика с места работы образец характеристики с места работы

    Образцы и бланкихарактеристик характеристика с места работы. Как правильно составить характеристику, правила написание. Скачать образецхарактеристики с места работы.

    Образец характеристики электрогазосварщика для награждения

    В категории: Образец заполнения | Дата: 17.11.2015, 05:37 | Просмотров: 2561


    Как и все служебные характеристики, характеристикадлянаграждения имеет ряд более или менее стандартных элементов. Бланки, формы, образцы документов, примеры заполнения 1.

    Если у работника имеются какие-то научные труды, свидетельства о участии в научных и проф конференциях это тоже нужно указать в характеристике. Выполнять эту работу должен конкретный начальник работника, на которого составляется черта, либо сотрудник отдела кадров, а подписать характеристику должен директор организации либо его заместитель. При описании характеристик характеризующих проф свойства могут учитываться 18. Как правило, черта составляется по запросу официальных источников извне, к примеру, судебных органов либо из остальных организаций новейшего места учебы либо работы и остальных источников, или по самостоятельной просьбе человека. Способность приспособиться к новейшей ситуации и использовать новейшие подходы к решению возникающих заморочек. Показал себя как хороший организатор и понимающий, грамот-ный спец собственного дела, активно уделял внимание вопросцам по внедрению в про-изводство новейшей техники и достижений передовой практики. Образец характеристики в журнальчиках по кадровым вопросцам традиционно советует тут осветить информацию о дате трудоустройства человека на предприятие, выложить краткую информацию о карьерном продвижении, перечислить более важные результаты, достигнутые сотрудником, ежели таковые имеются. В период с 1963 по 1965 годы проходил службу в рядах русской армии. После подписей требуется поставить дату составления характеристики и заверить все изложенное печатью компании (организации).

    Характеристика для награждения работника

    Поскольку основная цель данной характеристики представление сотрудника к награждению, то особое внимание следует уделить его личностным качествам и выдающимся достижениям в конкретной области.

    Характеристики с места работы скачать образцы характеристик

    Образецхарактеристики с места работы востребован во многих случаях. Чаще всего характеристика на работника может понадобится при устройстве на новую работу во время оформления банковского кредита.

    Представление граждан (коллективов) к награждениюнаградами мэра города осуществляется в образец ходатайства. Дать общее представление о трудовой деятельности работника общий трудовой. Например, для решения вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т. Обязательно далее в статье будет приведен образецхарактеристики с места работы. Для составления характеристики не существует четких требований. Образецхарактеристикиобразецхарактеристики сотрудника (водитель) образец применении в отношении работника мер государственного воздействия (награждения или автор характеристика работника, сотрудника.

    Похожие посты Комментарии