Подскажите как оформлять платежку на перечисление з

Светлана Власова Ученик (134), на голосовании 6 лет назад

У сотрудника есть карта банка Солидарность, как перевести его з/п на эту карту? И как отразить в учете? (если есть образец, если не сложно отправте на vlasova-s7@mail.ru)

Голосование за лучший ответ

PRO_Iru Мастер (1132) 6 лет назад

Созвонитесь с банком

Турандот* Гений (93614) 6 лет назад

да, нужно звонить в банк. некоторые банки напрямую принимают такие платежи. тогда в графе получатель пишете его фио, а в номере счета - его лицевой счет. но многие банки делают по другому. дают свой внутренний номер счета, куда стекаются такие платежи и тогда в графе получатель будет сам банк, а в назначении платежа указываете фио сотрудника и его счет.

Наталья Тимофеева Мастер (1671) 6 лет назад

Запросите реквизиты в банке - будет надежнее.

Дебет 70 Кредит 51 - 50 000 руб. - перечислен аванс работникам организации. Этим же днем причитающиеся суммы зачислены на карточки работников.

Дебет 76 Кредит 51 - 250 руб. (50 000 руб. х 0,5%) - перечислено вознаграждение банку в размере оговоренного процента за перечисление аванса работникам

Дебет 91, субсчет "Прочие расходы" Кредит 76 - 250 руб. - учтено вознаграждение банка в составе прочих расходов (п. 11 ПБУ 10/99)

Дебет 20 (и др. ) Кредит 70 - 150 000 руб. - начислена зарплата;

Дебет 70 Кредит 68, субсчет "НДФЛ" - 19 500 руб. (150 000 руб. х 13%) - исчислен и удержан НДФЛ с зарплаты работников;

Дебет 57 Кредит 51 - 80 500 руб. (150 000 руб. - 50 000 руб. - 19 500 руб. ) - 4-го числа перечислена заработная плата для зачисления на карточки работников;

Дебет 68, субсчет "НДФЛ" Кредит 51 - 19 500 руб. - перечислен НДФЛ в бюджет;

Дебет 70 Кредит 57 - 80 500 руб. - 5-го числа от банка получена выписка о зачислении денежных средств на счета работников;

Дебет 76 Кредит 51 - 402,50 руб. (80 500 руб. х 0,5%) - перечислено вознаграждение банку в размере оговоренного процента за перечисление зарплаты работникам

Дебет 91, субсчет "Прочие расходы" Кредит 76 - 402,50 руб. - учтено вознаграждение банка в составе прочих расходов.

Напоминаем Вам, что при безналичной форме выплаты заработной платы организация в общем порядке исчисляет, удерживает и перечисляет в бюджет все "зарплатные" налоги и взносы, в том числе НДФЛ - до момента (или одновременно) представления в банк платежного поручения на зачисление денежных средств на пластиковые карточки работников.

Перечисление заработной платы на карту

В настоящее время многие предприятия перечисляют сотрудникам зарплату на пластиковые карты. Выгода данного варианта начислений ощущается не только руководителями компаний, но и самими работниками.

Основным аргументом работника, не желающим, чтобы его заработная плата перечислялась на карточку, является частое использование наличных средств. Однако данную проблему решили быстро: наличность снимается в любом городе. Для этого достаточно отыскать банкомат банка, который выпустил карту.

Перечисление заработной платы на карту обладает рядом преимуществ:

• некоторые банки при выдаче зарплатной карты предлагают приобрести и кредитную карту, на которую зачислен хороший лимит денежных средств. Либо одна зарплатная карта обладает сразу двумя этими функциями;
• нуждающимся в заёмных средствах гораздо легче оформить в банке кредит по зарплатному проекту;
• возможность для отслеживания списываемых сумм, а также дней, в которые они списывались с карты. Данная функция доступна благодаря интернет-банку или услуги в виде СМС-уведомлений от банка;
• определение суммы средств, ежемесячно остающейся на карточке нетронутой (функция прекрасно подойдёт тем, кто откладывает деньги на конкретные цели).

По желанию устанавливаются дополнительные настройки, позволяющие автоматически проходить средствам для оплаты сотовой связи или коммунальных платежей.

Когда работникам зарплата начисляется на карту банка, в котором открыт расчётный счёт предприятия, упрощается процесс налогоотчисления. В этом случае бухгалтерия отсылает в банк два платёжных поручения одновременно: на НДФЛ и перечисление зарплаты.

Кроме того, в пределах одного банка гораздо проще перевести средства со счёта предприятия на счета сотрудников, поскольку на перевод в другую финансовую организацию уходит больше времени.

Упрощается и ведение документации. Вместо ордеров и платёжной ведомости появляется расчётная ведомость. На её основании подготавливается реестр для банка и пропадает необходимость депонировать средства.

Для перечисления зарплаты сотрудников на банковскую карту компания заключает договор с банком. Самый оптимальный вариант – открытие счетов организации и работников в одном банке. Банковские комиссии оплачивает предприятие.

При помощи соответствующего заявления работник подтверждает своё согласие на перечисление зарплаты на карту. Это важно, так как работодатель не имеет права самостоятельно принимать решение и заставлять сотрудников переходить на другую форму оплаты труда. Он вправе лишь попытаться урегулировать вопрос в свою пользу при помощи уговоров.

После подписания договора и открытия в одном банке счетов работников и организации в банковское учреждение предоставляются следующие документы:

• список работников предприятия;
• заявления сотрудников о начислении зарплаты на карту;
• сведения о работниках, необходимые для открытия карт (обычно заполняется анкета банка);
• график выдачи зарплаты, подписанный руководителем организации;
• информация о сотруднике, который ответственен за начисление и перевод средств и при необходимости ответит на вопросы представителей банка.

Данный список меняется в зависимости от правил банка. Но такой пакет документов обычно требуется для перевода зарплат работников на банковские карточки.

Работники предприятия также вправе пожелать открыть счёт и получить карточку в том банке, который они выбрали. Такой вариант допускается, но владелец карты сам выплачивает комиссию за выполнение операций по счёту.

После завершения всех процедур по открытию счетов работник, перечисляющий зарплату, дважды в месяц предоставляет банковским сотрудникам платёжное поручение и 2 экземпляра реестра с указанием списка работников и суммы средств. При этом банк возвращает один экземпляр с проставленными печатями и отметками. На основании этих документов банк перечисляет денежные средства на счета сотрудников.

Сотрудничаем со Сбербанком, у которого упрощённый документооборот. Произвели отмену печатных реестров для начисления зарплаты. Достаточно подготовить в электронном виде файл реестра, затем подписать его электронной подписью и отправить через клиент – банк.

Такие правила практически ничем не отличаются от процедуры выплаты зарплаты наличными средствами. Организация должна принимать во внимание, что:

• сотрудники вправе рассчитывать на получение компенсации при задержке выдачи заработной платы;
• зарплата выплачивается работникам дважды в месяц в дни, утверждённые внутренними нормативами предприятия (коллективным договором);
• уходящим в отпуск работникам перечисление отпускных осуществляется заранее (за 3 дня);
• при совпадении даты выплаты с выходным или праздничным днём зарплата выплачивается накануне.

Переход на перечисление зарплаты на банковскую карточку не освобождает работодателя от обязанности вовремя выплачивать средства. Иначе к нему применят меры административной (если это произошло в первый раз либо были незначительные задержки) или уголовной ответственности (если работодатель задерживал зарплату более 2-х месяцев и похожая ситуация случалась ранее).

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Образец платежное поручение на перечисление зарплаты на карту - Портал обо всем

Платежное поручение на зарплату. Пожалуйста образец заполнения платежного поручения перечисления заработной платы сотрудника на банковскую карту. Как перечислить зарплату на карту. Подготовьте платежное поручение на перечисление суммы по ведомости укажите номер и дату, сумму платежа цифрами и. Образец платежного поручения перечисление зарплаты на пластиковую карту сбербанк. Образец платежного поручения перечисление зарплаты на пластиковую. Одновременно выставляется платежное поручение на перечисление указанных средств, а также платежное. Прежде чем переводить зарплату на карту сотрудника.

платы физическому лицу на карту. Образец заполнения платежного поручения на перечисления зарплаты, ведь как правильно сказали коллеги, банков по всей. Re как заполнить платежное поручение на перечисление зарплаты. -мария-, вам ваш банк должен дать образец. У предпринимателей нет какой-то фиксированной зарплаты и они вправе переводить весь свой доход на личную. Образец платежного поручения, перевод на карту.

Образцы деловых документов. Учитывать для целей налогообложения прибыли банковскую комиссию за перечисление зарплаты на карточные счета работников. Ваш файл найден образец платежки на перечисление зарплаты на карту. Для уплаты страховых взносов и образцы заполнения платежных поручений. Лицу на карту. На перечисления зарплаты. Ли перечисление заработной.

Образец платежного поручения на перечисление денежных. Платежное поручение хххххх. Платежное поручение. На перечисление и. Поручение образец. Как заполнить платежное поручение на перечисление зарплаты. Дать образец. В каждом. Подскажите пожалуйста образец. Платежное поручение на. Перечисление зп или.

Платежного поручение для перечисления заработной платы на карту сбербанка sberbank образец

Вам понадобится - форма платежного поручения;- приказ Министерства Финансов РФ 106н;- реквизиты карты Сбербанка;- документы фирмы. Инструкция, для перечисления заработной платы или другого вознаграждения специалисту за исполнение обязанностей или выполнение работ воспользуйтесь программой интернет-банка. Впишите пароль, который был присвоен фирме при регистрации в банке, где открыт расчетный счет. Нажмите на кнопку «Создать платежное поручение». Укажите номер документа. Обычно номер присваивается автоматически. Это дает возможность отследить движение поручений. Теперь укажите код статуса фирмы. Перечень кодов признаков, их обозначений регламентирован в приказе Министерства Финансов России 106н. При организационно-правовой форме ИП впишите 09. Введите дату создания платежного поручения. Затем напишите вид платежа. Как.

Вам понадобится - бланк платежного поручения;- образец платежного поручения;- приказ МинФина РФ 106-н. Инструкция, для того чтобы составить платежный документ без ошибок, воспользуйтесь образцом поручения. Он выглядит следующим образом. В графе «номер» вписывается порядковый номер платежного поручения, который, как правило, присваивается автоматически, если используется специальная программа. В поле «4» указывается дата платежа в формата ДД. ММ.гггг. К примеру. В графе «5» пишется вид платежа, который в большинстве случае соответствует электронному перечислению. В поле «101» вписывается код статуса компании как налогоплательщика. Если фирма является юридическим лицом, ставится код «01». В графе «6» указывается сумма платежа прописью. К примеру, сорок тысяч четыреста. В статье 136 Трудового кодекса установлено, что зарплата может перечисляться на банковский счет работника. Именно это положение и дает возможность работодателю не выплачивать сотруднику наличные деньги, а перечислять их в безналичном виде через банк Журнал «Зарплата однако работник должен дать на это свое согласие. Для этого бухгалтеру нужно получить от него заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту. В статье приводится образец такого заявления. Какие еще документы понадобятся, узнаете ниже. Общий порядок выпуска пластиковых карт регулируетсяПоложением об эмиссии банковских карт и об операциях, совершаемых с использованием платежных карт (утверждено Банком России 266-П). В нем указано, что между банком и организацией.

1.1 ст. 259 НК РФ). Решение о применении данной премии, а также размер, в котором должны единовременно учитываться указанные расходы (в пределах 10 необходимо отразить в учетной политике. В соответствии с изменениями, внесенными Федеральным законом от N 216-ФЗ, амортизационная премия признается для целей налогообложения косвенными расходами. Порядок оценки остатков незавершенного производства. При определении налогооблагаемой прибыли предусмотрен особый порядок списания расходов на производство и реализацию, который закреплен в ст. 318, 319 НК РФ. Все расходы подразделяются на прямые и косвенные. Согласно ст. 318 НК РФ налогоплательщик самостоятельно определяет в учетной политике для целей налогообложения перечень прямых расходов, связанных с производством продукции.

Cправка о платежного поручение для перечисления заработной платы на карту сбербанка sberbank зарплате за 3 месяца в службу занятости (биржу труда). Бланк справки о среднем.

Powered by phpBB 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group. Русская поддержка phpBB, форум кадровые вопросы, оформление на работу, увольнение, трудовой договор.

разрешаемые в порядке приказного производства (ст. 122 ГПК РФ - возникающие из публичных правоотношений (ст. 245 ГПК РФ - особого производства (ст. 262 ГПК РФ - о признании и приведении в исполнение решений иностранных судов и иностранных арбитражных решений (гл. 45 ГПК РФ - об оспаривании решений третейских судов и о выдаче исполнительных листов.

Америка страна с передовой экономикой, но ветхозаветной моралью Мы страна, которая построена на верховенстве закона, заявил Барак Обама, обращаясь к нации в связи с событиями вокруг Фергюсона. И он абсолютно прав. Америка страна с передовой экономикой, но ветхозаветной моралью. На верховенстве любви такое мощное царство от мира сего не построишь. С любовью вообще всегда больше возни. Бунт оборотней в Фергюсоне, конечно, будет жестко подавлен. Другого пути нет. Страна, которая построена на верховенстве закона, полна неразрешимых культурных, национальных, социальных противоречий. Она не может позволить себе милосердия. И ее можно понять. Кстати, Фергюсон это не только город, но и человек. Был такой.

Архивная справка о подтверждении трудового стажа. О подтверждении трудового стажа.

Утвержденный обходной лист при приеме на работу - Читать дипломную работу online по теме Особенности начисления заработной платы в бюджетном.
Заявления на получение стандартных налоговых вычетов на детей 2014 - Добавить на стену, голосов: Просмотры: (3825 комментарий к письмам Минфина России от заявления на получение стандартных налоговых вычетов на детей 2014 9, от 8, от 2 О предоставлении стандартного вычет).
Письма записи на курсы на английском - Рекомендательное письмо на английском языке. Reference letter. Рекомендательное письмо обычно требуется работникам для поиска новой работы, поступления на учебу, эмиграции или других личных целей. Часто люди, выросшие в России, просят самого обращающегося написать себе рекомендательное письмо, которое они только лишь подпишут. В англоязычных странах такая идея покажется абсурдной и не придет в голову большинству.
Заполненной анкеты старого образца до 14 лет - Для заполнения заявления-анкеты на заполненной анкеты старого образца до 14 лет загранпаспорт старого образца. Детях, гражданах Российской Федерации, в возрасте до 14 лет, для внесения в.
Заявление о возбуждении уголовного дела по статье - Статья 318. Возбуждение уголовного дела частного обвинения 1. Уголовные дела о преступлениях, указанных в части второй статьи заявление о возбуждении уголовного дела по статье 20 настоящего.
Приглашения на языковые курсы в англию - Есть вопросы? Звоните! Москва: (499) с 11 до 19 мск времени Лондон: 44 (0) с 13 до 20 мск времени Проконсультируйтесь с нами, если вы хотите! Студенческая виза в Англию, или как она теперь называется, Tier 4 необходима всем, кто едет на краткосрочное и долгосрочное обучение в Англии. C апреле 2009 года и с.
Протокола об аресте товаров транспортных средств и иных вещей - Сохрани. - чтобы не потерять. Административный кодекс РФ 2016 года (КоАП РФ 2016) Глава 12. Административные протокола об аресте товаров транспортных средств и иных вещей правонарушенибласти дорожного движения ( Раздел II. Особенная часть) Кодекс об административных правонарушениях 1. Нарушение правил остановки или стоянки транспортных средств, за исключением случаев, предусмотренных частью 1 статьи 12.10 настоящего.
Заявления от юридического лица о переводе жилого помещения в нежилое - Финэка - Экспертная компания.

Образец платежного поручения на перечисление зарплаты на карту втб 24 - У нас новинки

Решили мы всю зарплату перечислять на. Зарплаты на карту. На перечисление. Счета перевести деньги на карту. Образец платежного поручения, перевод на карту. Как правильно заполнить платежное поручение для перечисления зарплаты. На карту. Лицу на карту. Перечисление идет на. Платежного поручения на.

Наименование банка получателя втб 24 (пао). Для зачисления на карту 0000 0000 0000 0000. Встроенное видео - образец платежного. Заполнение платежного поручения на. Карту втб-24. Реестр на перечисление. Реестр на перечисление зарплаты в. Платежных поручений и. Выплата зарплаты на пластиковые карты это удобное современное. Сбербанк россии 8 800 втб 24 8 800 газпромбанк 8 800. Образец платежного поручения на перечисление денежных средств на.

Банк втб 24. (публичное. Получатель. Счет для пополненийсписаний с банковских карт. Для зачисления на карту 0000 0000 0000 0000.). Оформление заявления на перечисление суммы остатка денежных средств. Статусы платежных поручений в бко. Отправка в банк реестров на зачисление заработной платы, на выпуск банковских карт. Для сохранения документа в шаблон введите наименование шаблона и нажмите кнопку. Заполнение платежного поручения при перечислении заработной платы. Собирались перечислять заработную плату на карту. В банке образец заполнения платежного поручения на перечисления зарплаты.

Перечисление зарплаты на карту - банковскую, выплата, как перечислить, проводки

Распространенной практикой у предприятий различной формы собственности является проведение расчетов по оплате труда своих сотрудников посредством платежных пластиковых карточек.

Данная форма выдачи зарплаты облегчает компании процесс передачи денежных средств и способствует экономии на текущих затратах.

Согласно Конституции РФ любые трудовые отношения регулируются законом и другими правовыми документами, в том числе, Трудовым Кодексом, постановлениями Президента и Правительства, федеральными законами.

Регулирование системы оплаты труда с применением пластиковых карточек осуществляется следующими нормативными документами:

• трудовыми контрактами;
• Трудовым (ст. 44,136,73), Гражданским (гл.45,46), Налоговым Кодексами;
• Положениями Центрального Банка страны о порядке проведения безналичных расчетов физическими лицами (№ 222 от 01.04.03) и о выпуске (эмиссии) банковских карт и совершаемых с их использованием операциях (№ 266 от 24.12.04).

Согласно статье Трудового Кодекса России работодатель осуществляет выплату зарплаты своим работникам в срок и в объемах, устанавливаемых контрактами (коллективным) и положениями трудового распорядка компании, не противоречащих законам страны.

Работодатель должен производить своевременную выдачу полагающейся работникам зарплаты через кассовое отделение компании либо иным способом, в том числе посредством выплат на банковскую карту. Организация осуществляет перевод денег на основании письменного согласия самого сотрудника.

Порядок, определяющий нюансы зачисления заработка на банковский картсчет, нормативами или законами страны не определен.

Но в любом случае предприятие обязано соблюсти пункты законов страны (положений Трудового Кодекса о порядке и периодах выплаты заработка, статей Налогового Кодекса о получении дохода и об особенностях налоговых расчетов, порядке уплаты налогов).

Это значит, что выдача зарплаты в любом виде должна производиться не менее 2-х раз ежемесячно, при этом сотрудник имеет право в письменном виде получать информацию обо всех видах начислений и произведенных удержаний из причитающихся ему денежных средств. Несоблюдение порядка выдачи заработка компанией влечет административную ответственность согласно Кодексу страны об административных правонарушениях, которая выражается в наложении денежных штрафов либо в приостановлении деятельности компании.

Открыть детский центр развития под силу даже новичкам. Инструкция здесь.

В соответствии со статьей ТК РФ выплата работнику заработанных средств должна выполняться по месту его занятости или переводиться по предоставленным им реквизитам для перечисления согласно положениям и условиям, устанавливаемым коллективным соглашением.

Зачисление заработка на банковский счет в случае отсутствия положений, регулирующих перевод средств, в контракте или в случае отсутствия в письменном виде волеизлияния работника (заявления) являются нарушением законодательства страны в части, описывающей место и способы выплаты заработанных денег.

Безосновательное направление заработка работника на карточку в банковское учреждение в правовом смысле не может считаться выдачей заработка и влечет за собой уголовную ответственность.

Положение о возможности выдачи заработанных средств путем зачисления на банковскую карточку должно отражаться в трудовом контракте. Или данная процедура может оформляться приложением (дополнительным соглашением) к нему, а также фиксироваться в личном заявлении работника. В такой ситуации у работодателя появляется законное основание для указанного метода проведения расчетов с сотрудниками.

Если работник организации отказывается от получения зарплаты через пластиковую карточку, работодатель не имеет законного основания заставлять его написать заявление с согласием. В таком случае работодатель должен принять меры к обеспечению получения сотрудником заработанной суммы денег из кассы.

Выпуск пластиковых карт, предназначенных для сотрудников компаний, осуществляется с учетом правил, регулируемых инструкцией ЦБ РФ о выпуске (эмиссии) банковских карточек и об операциях, совершаемых посредством платежных документов.

Банк и предприятие подписывают соглашение с указанием конкретных условий для открытия счетов (карточных) сотрудников компании и для предоставления пластиковых карт.

Подписание документа с банком производится компанией от лица юридической организации (для возможности дальнейшего учета расходов на осуществление карточного проекта, расходов по обслуживанию (комиссии) в составе расходов организации для налогообложения).

Для заключения соглашения предприятие передает в банковское учреждение требуемый пакет документов, перечень которого связан с наличием расчетного счета компании в данном учреждении.

Когда у предприятия в банке, с которым предполагается заключение соглашения о переводе заработков на пластиковые карты, действует расчетный счет, то требуется предоставление:

• письменного согласия каждого работника на зачисление денег на карту,
• списка сотрудников компании,
• графика по выплатам зарплаты, заверяемого руководством предприятия,
• персональных сведений о сотрудниках,
• информации об ответственном работнике, полномочия которого включают разрешение вопросов, возникающих при выполнении условий договора (главный бухгалтер, сотрудник отдела кадров).

Если компания не является клиентом этого банка, последний имеет право потребовать предоставление учредительных документов и подтверждение полномочий ответственных лиц.

При этом размер комиссионного банковского вознаграждения будет больше.

Еще один вариант предусматривает открытие карточных счетов самими работниками в выбранных ими банковских учреждениях. Расходы (по открытию и ведению счетов) возмещаются работниками компании путем удержания комиссионного вознаграждения из зачисляемой зарплаты.

Банк производит открытие для каждого работника карточного счета, осуществляет выдачу пластиковых документов и их ведение (обслуживание). Банковские карточки являются принадлежностью (собственностью) выпустившего их учреждения и передаются держателям в пользование (временное).

Руководство компании, приняв решение о начале работы по зарплатному проекту, издает соответствующий приказ о начале действия безналичной формы оплаты труда с указанием конкретной даты.

Приказ может содержать затрагивать следующие аспекты исполнения решения:

• назначение лиц, ответственных за внедрение карточной системы выдачи зарплаты;
• изменение в положении, касающемся порядка начисления и выплаты заработка;
• изменения в должностных инструкциях сотрудников бухгалтерии;
• изменение в должностных инструкциях сотрудников кадрового подразделения в части приема или увольнения работников, передачи соответствующей информации в банк.

Содержание приказа должно быть доведено до сведения каждого работника, который должен расписаться в сопроводительном листе ознакомления (к приказу). После чего изменения в способе выплаты заработка прописываются в контрактах с работниками, в приложениях к ним или в коллективном соглашении.

Вариант получения заработка через вывод на банковские (карточные) счета, ставший привычным государственным и частным предприятиям, наемным сотрудникам и частным предпринимателям, характеризуется положительными признаками для обеих сторон-участников процесса.

Сотрудники предприятия, при получении заработка в виде выплаты на банковскую карту, становятся обладателями некоторых преимуществ.

В их числе можно выделить следующие моменты:

• Наличные средства с карточки можно получить круглосуточно в любом населенном пункте, где есть банкомат.
• Многими банками предоставляется возможность отслеживать состояние баланса карточки с помощью интернета или получать информацию посредством СМС-сообщений. В автоматическом режиме на указанный телефонный номер отправляется информация о каждом поступлении или списании денег.
• Существует возможность ежемесячного автоматического списания денег в погашение коммунальных платежей.
• Большинство банков вместе с зарплатной картой выдают бесплатную кредитную карточку с определенным лимитом денежных средств.
• Получение любого вида кредита в этом банке будет проще при наличии официального подтверждения платежеспособности и доходности клиента.

Предприятия, перешедшие на выплату на банковские карты заработной платы, отмечают несомненные преимущества этой системы расчетов.

Исключается потребность в обеспечении сохранности крупных сумм денег при перевозке и выплате.

Этот аргумент весьма актуален для организаций, имеющих обособленные подразделения. Высвобождение рабочих единиц позволят провести некоторую оптимизацию штатов предприятия. Повышается общая эффективность трудовых ресурсов, так как рабочее время не предусматривает посещение кассы.

Процедура зачисления предприятием заработка на картсчет сотрудника регулируется утвержденным Центральным Банком страны положением о ведении безналичных расчетов.

Для зачисления денег (заработка) работодатель готовит платежное поручение на одну итоговую сумму с приложением реестра (в 2-х экземплярах).

В нём должны быть перечислены:

• реквизиты банка-получателя;
• фамилии, имена, отчества сотрудников работодателя,
• номера счетов работников,
• суммы для перечисления по каждому работнику.

Реестр подписывают уполномоченные лица и заверяют печатью компании, либо реестр может быть оформлен электронным способом с применением электронной подписи. Общая сумма в реестре должна совпадать с итоговым значением платежного документа.

Датой зачисления средств на карточки, относящиеся к тому же банковскому учреждению, где действует расчетный счет работодателя, будет дата прихода в банковское учреждение платежного документа.

Выписка, поручение и реестр (с отметками о принятии) являются документами, подтверждающими факт вывода денег со счета работодателя и зачисления на картсчета работников.

Если у работников имеются счета, предназначенные для получения зарплаты, в разных банках, процедура перевода денег отличается от приведенной выше лишь необходимостью подготовки нескольких платежных документов (поручений) с указанием требуемых банков получателей.

При переводе зарплаты на карточку одного работника реестр составлять не нужно.

В платежном поручении в графе «Счет получателя» указывается номер его индивидуального счета. По желанию работника допускается перечисление заработка на его сберегательный лицевой счет. Для этого сотрудник должен предоставить работодателю заявление с указанием банковских реквизитов для перечисления.

Зачисление зарплаты на счёт иного лица законодательно не запрещено. Но условия перевода денег работников на банковские карты других лиц должны быть оговорены в трудовом соглашении, а сотрудники должны предоставить письменное заявление-распоряжение. В заявлении требуется указать паспортные данные и банковские реквизиты лица, которому должен выполняться перевод денег, а также продолжительность осуществления платежей.

Банк может удержать комиссию за перевод денег на чужую карту.

Поэтому в заявлении следует оговорить согласие сотрудника на удержание комиссии из начисленных ему денег.

Бланк доверенности на получение ТМЦ можно заполнять на компьютере. Посмотрите пример.

Как оформить больничный во время отпуска? Читайте в этой статье.

Затраты по возмещению услуг кредитных учреждений учитываются в числе прочих расходов и отражаются в дебете и кредите счетов «Прочие расходы» и «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами» соответственно. Перевод заработка выполняется проводками между счетами «Расчеты с персоналом по оплате труда» и «Расчетные счета». Вывод средств со счета компании выполняется проводкой по дебету 57 и кредиту 51 счетов.

До предоставления в банковское учреждение документов для проведения переводов на банковские карты сотрудников работодателем производятся предусмотренных законодательством удержания.

• Налог на доходы работников компании (НДФЛ), удерживаемый из начисленного дохода при его фактической выплате. Наряду с платежным поручением на зачисление зарплаты на картсчета в банк должно быть отправлено поручение на проплату НДФЛ в бюджет. Иначе организация-работодатель подвергнется штрафованию (согласно НК РФ).
• Страховые взносы по обязательному социальному страхованию, которые должны отчисляться в бюджет ежемесячно не позже 15-го числа месяца после отчетного.

Несвоевременное перечисление сумм заработной платы считается нарушением некоторых положений Трудового Кодекса страны. Это может служить поводом для привлечения организации или руководства к административной ответственности в виде выплаты штрафов или приостановления работы компании.

Зарплата на карточке имеет как преимущества, так и недостатки. Но получение наличными во всём мире стало пережитком прошлого, это подозрительно выглядит для контролирующих органов, да и сам работник более уверено себя чувствует, когда его кровно заработанные прошли официальный путь через банк. Поэтому переход предприятий разного масштаба и форм собственности на безналичную систему расчётов с персоналом является абсолютно логичным ходом.

Образцы платежных поручений на 2016 год

Что бухгалтеру нужно делать в каждом месяце 2016 года, смотрите в нашем календаре бухгалтера на 2016 год. В нем вы найдете информацию о том, какие отчеты сдавать и какие налоги и сборы платить. Образцы платежек, которые вам понадобятся для уплаты налогов и взносов с выплат работникам, мы привели ниже.

Из этой статьи вы узнаете:

• Как заполнить платежку на перечисление взносов в ПФР в 2016 году
• Как заполнить платежку на перечисление взносов в ФСС в 2016 году
• Как заполнить платежное поручение на перечисление НДФЛ в 2016 году

В 2016 году не нужно заполнять поле 110 платежного поручения. в котором указывается тип платежа. Но, обратите внимание! У некоторых банков программное обеспечение не позволяет провести платеж с незаполненным полем 110. Если и у вас счет в таком банке, в поле всегда пишите 0, независимо от типа платежа.

Кроме того, если вы перечисляете пени и проценты по какому-либо налогу, указывайте сдедующие коды подвида доходов бюджетов (14-17 разряды) в КБК. Для пени по платежу код будет 2100. Для процентов по платежу пишите код 2200. Изменение касается только пени и процентов по налогам. Для пеней по страховым взносам, как и раньше, указывайте код 2000.

Удобный календарь бухгалтера на 2016 год смотрите здесь

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое