Курсовед: экономика и право - Диплом - Управление персоналом в малом бизнесе на примере ООО Квадропак

РЕЦЕНЗИЯ
на дипломную работу на тему:
Управление персоналом в малом бизнесе

Актуальность проблемы выбранной автором темы, не вызывает сомнения, так как система управления персоналом в малом бизнесе является важнейшей составляющей успешной деятельности современной организации. Фактор эффективного функционирования системы управления персоналом предприятия является определяющим в конкурентной борьбе.
Представленная дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.
В первой главе работы автор анализирует теоретические аспекты управления персоналом компании. Дается оценка основных систем управления персоналом, изучаются принципы построения эффективной системы управления, анализируются основные методы оценки системы управления персоналом. Помимо этого анализируется современное состояние малого бизнеса в Республике Беларусь, рассматриваются особенности организации управления в условиях малого или среднего предприятия различных направлений деятельности.
Во второй главе на практике исследуются возможности управления персоналом на малом предприятии, на примере ООО «КвадроПак». С использованием данных предприятия дается всесторонняя оценка финансово-экономического состояния предприятия, анализируется кадровый состав, а также методы применяемые в управлении персоналом. Значительное внимание уделено вопросам стимулирования и мотивации персонала.
В третьей главе на основании анализа данных предприятия приводятся рекомендации по совершенствованию действующей системы управления персоналом. Предлагаемые автором методы построения системы управления персоналом характеризуют способность автора исследования к выработке самостоятельных выводов из анализа. Последовательно выявленные основные проблемы в формировании системы управления персоналом дают основание автору для определения конкретных предложений по совершенствованию системы управления персоналом ООО «КвадроПак».
Дипломная работа оформлена в соответствии со стандартами университета. Стоит отметить, что выполнения работы, автор проявил хорошую теоретическую подготовку и умение в достаточной мере использовать свои знания при решении практических задач. В целом работа характеризуется с положительной стороны: общая структура работы и логическая связь между отдельными ее главами; качество оформления, способность дипломника к выводам и обобщениям из проведенного анализа.
Уровень проведенного исследования дает основание для рекомендации работы к защите. Работа заслуживает высокой оценки.

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1 Система управления персоналом: содержание, формы 7
1.2 Характеристика методов построения системы
управления персоналом 17
1.3 Особенности механизма управления персоналом в малом бизнесе 22
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
ООО «КВАДРОПАК» 31
2.1 Общая характеристика предприятия 31
2.2 Оценка системы управления персоналом на предприятии
ООО «КвадроПак» 43
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ООО «КВАДРОПАК» 53
3.1.Условия совершенствования системы управления
персоналом на предприятии 53
3.2. Направления совершенствования механизма
управления персоналом на предприятии 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 68
ПРИЛОЖЕНИЕ А 72
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 74

Эффективность и конкурентоспособность любой компании во многом определяется ее персоналом. И разработка эффективной системы управления персоналом и отдельных процессов в рамках этой системы в настоящее время становятся весьма востребованными. В последнее время организации все чаще стали проявлять интерес к организации системы управления персоналом. Это объясняется тем, что во многих организациях изменение условий окружения и технологии вызывает необходимость соответствующих организационных изменений.
Под «управлением персоналом» в компании, следует понимать не только работу службы персонала, но всю систему работы с сотрудниками, которая обеспечивает выполнение ими своих функций в бизнес-процессах. В первую очередь это работа линейных менеджеров.
В результате исследования, представленного в первой главе дипломного проекта, было выявлено, что система управления персоналом:
- представляет собой относительно автономную и специфическую подсистему общей системы управления организацией;
- совокупность взаимосвязанных процессов управления человеческой деятельностью;
- исполнительскую деятельность различных субъектов, воздействующих на процесс труда и персонал организации;
- совокупность методов воздействия на поведение человека в процессе трудовой деятельности;
- а также сам процесс взаимодействия субъекта и объекта управления.
Исследование основных теоретических аспектов системы управления персоналом позволило выделить следующие существенные положения, необходимые для разработки системы управления персоналом:
- необходимость построения концепции и модели, выработки стратегии и политики управления персоналом;
- учета различных факторов, влияющих на управление персоналом.
- постановку определенных целей и разработку механизмов контроля их выполнения.
Разработка системы управления персоналом – это процесс над процессами, ускоряющий достижение целей и задач предприятия.
А создание системы управления персоналом предприятия предполагает создание единых принципов и функций стратегического управления развития персонала, разработку оптимальной организационной структуры управления, а также разработку подсистем управления, конкретных методов работы с персоналом на предприятии, включающих тестирование, найм и отбор персонала, аттестацию, работу с резервом на выдвижение и др.
В качестве объекта исследования и разработки системы управления персоналом была выбрана организация ООО «КвадроПак». На основе проведенных расчетов финансово-хозяйственного положения ООО «КвадроПак» и анализа прибыли и рентабельности можно выделить следующее.
За анализируемый период с 2010 по 2011 годы ООО «КвадроПак» была получена прибыль с тенденцией к росту. Отрицательной тенденцией является наличие в анализируемом периоде убытков от внереализационных операций, причем за 2011 год сумма убытка выросла по сравнению с 2009 годом. Валовая прибыль за 2010-2011 годы несмотря на наличие и рост убытков от внереализационных операций существенно увеличилась, увеличению отчетной прибыли способствовал рост прибыли от реализации товаров, продукции, работ и услуг. Чистая прибыль за 2011 год по сравнению с 2010 годом также выросла.
В процессе анализа структуры прибыли за 2010-2011 годы было установлено, что в ООО «КвадроПак» за анализируемый период наибольшую долю в валовой прибыль за 2010 - 2011 годы занимает прибыль от реализации товаров, продукции, работ и услуг.
Несмотря на то, что в 2011 году руководство ООО «КвадроПак» использовало все резервы роста прибыли от реализации, при разработке мероприятий по управлению данным показателем в 2012 году необходимо стремится к росту товарооборота, повышению уровня доходов, резервы снижения расходов на реализацию тоже необходимо использовать, но в условиях инфляции и роста цен организации вряд ли удастся существенно снижать расходы на реализацию в дальнейшем.
Анализ работников ООО «КвадроПак» по уровню образования показал, что на данном предприятии работают достаточно квалифицированные работники. Уровень их образования повышается. Это является результатом реализации кадровой политики, направленной на приём на работу работников с высокой квалификацией и стажем работы.
В ООО «КвадроПак» практически отсутствует система управления персоналом, в связи с чем это затрудняет решение многих организационно-управленческих задач. Для совершенствования сложившейся системы управления персоналом нами предлагаются рекомендации, сущность и содержание которых раскрывается в третьей главе дипломной работы.
Проведенный нами анализ процесса управления профессионально-должностным развитием персонала в ООО «КвадроПак» свидетельствует о том, что его нет в том виде, в каком он должен быть. Можно вести речь лишь о некоторых его фрагментах, частях, и то - реализуемых эпизодически, дискретно. К примеру, в настоящее время есть и понимание, и реальная практика по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников, но их назначение, продвижение по должностной иерархии в учреждении напрямую от этого не зависит.
Таким образом, внедрение мероприятий по разработке системы управления персоналом в ООО «КвадроПак» направлено на повышение социальной защищенности персонала, ведь наличие в организации таких документов как Положение о предприятии, Положение о персонале и Коллективный договор снижают напряженность в отношениях между персоналом и управляющей системой и повышают чувство социальной защищенности персонала. Поэтому было предложено построение системы управления ООО «КвадроПак» начать с штатно-структурной реорганизации, в результате которой необходимо ввести должность менеджера по управлению персоналом. Введенному в должность менеджеру по персоналу совместно с юристом ООО «КвадроПак» необходимо разработать пакет документов, регламентирующих деятельность персонала.

Рецензия на дипломную работу по менеджменту (Пример)

На дипломный проект студента Емельяновой Зинаиды Ивановны
Наименование специальности: 054504 «Менеджмент и управление организацией»

На тему: Управление качеством труда персонала ОАО «Свет»

Дипломная работа целиком и полностью соответствует предъявляемым требованиям и заявленной актуальной теме. В пояснительной записке включены все три обязательных, по требованиям стандартов написания подобного рода работ, раздела (теоретический, аналитический и проектный), имеется введение, заключительная часть, приложен список использованной литературы с указанием источника. Все части проекта имеют логическую обоснованную связь.

Теоретическая часть проекта разработана и исследована на высоком уровне. На ее основе отлично проведена аналитическая работа и исследован вопрос возможностей повышения качества трудовых ресурсов в современном мире.

В дипломной работе выполнен на должном уровне тактико-экономический анализ работы предприятия и производств. В аналитической главе грамотно и четко обозначены все минусы и тормозящие условия имеющейся системы управления персоналом и трудовых ресурсов и подсчитан настоящий уровень качества труда и эффективность производства.

В следующей, проектной (практической) части, заявлены специальные мероприятия, способствующие повышению производительности труда на предприятиях. Применение в жизни, которых, согласно составленному дипломником плану, даст повышение объемов реализации, поможет свести к минимуму накладные расходы и тем самым обеспечить безубыточность предприятия.

В целом проект написан грамотно, с должным профессиональным подходом, без видимых ошибок в расчетах и изложении фактуры.

Выполненная работа заслуживает оценки - «отлично» и рекомендована для внедрения в практическую деятельность современных предприятий.

Антонец Виктор Николаевич
Профессор кафедры управления персоналом
Академия менеджмента
«20 » июля 2010 г. Подпись____________

Все права на данную публикацию принадлежат администрации Studynote.ru. Использование информации в любых целях без согласия правообладателя запрещено!

Образец рецензии на дипломную работу от предприятия

О том, что такое рецензия, и заказать рецензию от предприятия на дипломную работу можно здесь.

Заказать рецензию в нашей компании стоит 1500р. Если вам нужна печать и подпись на рецензии, то к стоимости написания текста рецензии прибавляется стоимость печати предприятия. Эта стоимость зависит от выбранного вами предприятия, поэтому обсуждается индивидуально.

Ниже приведен образец рецензии от предприятия на дипломную работу.

Студент Иванов И.И.

Тема: Совершенствование управления малыми предприятиями в современных условиях (на примере ООО <Пантера>)

Тема, выбранная для дипломного исследования, имеет актуальность и большую значимость в работе современных предприятий. В работе проведен обстоятельный анализ основных проблем, с которыми часто сталкиваются российские предприятия при осуществлении своей деятельности. Особую привлекательность дипломной работе придает тот факт, что студент постарался рассмотреть практически весь комплекс вопросов, связанных с избранной темой, решив, таким образом, следующие задачи:

• Изучение экономических и правовых основ малого предпринимательства.
• Рассмотрение особенностей управления малым предприятием
• Актуальные проблемы и тенденции развития малого бизнеса в России.
• Направления развития и предложения совершенствования управления малыми предприятиями.

Сформулированные студентом задачи исследования, структура диплома и логика изложения материала направлены на достижение поставленной цели – комплексное изучение малого предпринимательства и управление на малом предприятии, охватывающее от создания малого предприятия до причин и факторов, влияющих на его процветание или гибель.

Автор глубоко проанализировал нормативно-правовую базу, которая на настоящий момент регулирует деятельность малых предприятий и описал существующие на настоящий момент способы решения проблем по управлению.

Дипломная работа студента состоит из введения, трех глав, заключения и приложений, изложенных на 90 страницах машинописного текста; к дипломной работе приложен список литературы из 45 наименований. Структура дипломной работы соответствует содержанию.

Тема проработана достаточно глубоко. Логика изложения материала, его полнота свидетельствует о хорошем знании автором вопросов, ставших предметом дипломного исследования. Работа написана хорошим литературным языком. При написании работы автором было использовано большое количество библиографии отечественных и зарубежных ученых.

Студент выбрал для написания дипломной работы достаточно сложную и емкую тему, которую добросовестно раскрыл, включая аспекты. Слушатель доказал умение работать над сложными теоретическими проблемами, а также с научной литературой, законодательными и нормативными актами, анализировать изученный материал, делать обобщения и выводы, формулировать для практического использования предложения по устранению недостатков, выявленных в ходе работы над дипломом.

Необходимо отметить, что в своей аналитической работе слушателем был использован его практический опыт в проведении работ по оценке. Приведенные примеры и расчеты взяты Студентом. из реальной отчетности предприятия.

Работа студента соответствует требованиям, предъявленным к квалификационным работам.

Недостатки, обнаруженные рецензентом в дипломной работе, носят, в основном, редакционный характер, и требуют более глубокой литературной доработки.

Выпускная квалификационная работа может быть допущена к защите и заслуживает отличной оценки.

Рецензент: начальник отдела управления ООО "Марсиянка" Павлов П.П. (подпись)

Дипломная рецензия

Специальность номер и название специальности

Тема работы: Учет оплаты труда расчетов с персоналом на примере ООО «ОМИКРОН-4»

Актуальность темы: обусловлена тем, что учет труда и заработной платы, прочих расчетов с персоналом занимает одно из центральных мест во всей системе бухгалтерского учета на каждом предприятии, поскольку обеспечивает оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Теоретическая и практическая значимость: теоретическая значимость работы обладает высоким потенциалом. В ходе написания дипломной работы студентом были рассмотрены разнообразные литературные источники, что говорит о глубоком изучении темы. Кроме того, высока практическая значимость работы, потому что, предложения по совершенствованию учёта расчетов по оплате труда в ООО «Омикрон-4», рассмотренные в третьей главе, применимы не только к данному предприятию, но и для организаций, работающих в других отраслях.

Мнение рецензента по основным разделам работы: предложения по совершенствованию учёта расчетов по оплате труда заслуживают внедрения в ООО «Омикрон-4». Об этом говорят не только выводы, полученные в ходе работы, но и представленные расчеты. Внимания заслуживают такие рекомендации автора работы, как организация документального оформления суммы отпускных в унифицированных документах; организация ежемесячного контроля за правильностью расчетов с персоналом по оплате труда.

Основные замечания: в работе недостаточно рассмотрен международный опыт учета оплаты труда расчетов с персоналом. Однако это не может считаться недостатком работы, а только говорит о том, на сколько глубока тема выпускной квалификационной работы.

Рассмотренная рецензия к дипломной работе рекомендуется к защите и заслуживает отличной оценки.

Рецензент ______________ _____________________

М.П. «_______» _____________2014 г.

Подготовка дипломной презентации актуальна для всех студентов, которые заканчивают обучение в ВУЗе. Авторы сервиса Вакадеме.ру подготовили ряд статей.

Дипломный доклад - это главные мысли выпускной квалификационной работы, изложенные на 3-4 листах печатного текста и способствующие успешной защите ВКР.

Если вас терзает вопрос, как обойти программу антиплагиат ВУЗ, предлагаем ознакомиться с пятью действующими методами, которые позволят не только повыс.

Подборка демотиваторов про студентов Не секрет, что все студенты любят юмор! Поэтому сервис Вакадеме.ру предлагает ТОП-10 демотиваторов о студенческо.

Vakademe.ru, 2006-2016.
Все права защищены.

Почта Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

whatsapp/ viber +79048366661

Рецензия на дипломную работу образец от организации - Единый портал информации

Рецензия на дипломную работу Рецензия — это характеристика дипломной работы, которую обычно дает руководитель предприятия или организации, на базе которой написана дипломная работа. Если научный руководитель дипломной работы еще в некоторых случаях и пишет отзыв самостоятельно, то рецензент с предприятия, как правило ничего сам писать не станет, а в лучшем случае только подпишет то, что вы ему принесете. В рецензии фактически нужно писать тоже самое, что и в отзыве, только другими словами. Актуальность и значимость темы: Соответствие содержания работы дипломному заданию. Полнота, глубина и обоснованность решения поставленных вопросов Степень самостоятельности студента, его инициативность, умение обобщать работы других авторов. Логическая последовательность: Положительные стороны и недостатки работы, использование новейших достижений науки и техники Возможности практического использования работы и ее отдельных частей. Аргументированность и конкретность выводов и предложений: Оценка работы: Вывод о возможности присвоения квалификации по специальности менеджмент организации. Подпись рецензента Рекомендации по примерной структуре отзыва взяты из Методических указаний по подготовке дипломных работ специальности «менеджмент организации». Дзержинский: Филиал «Угреша» МУПОиЧ «Дубна», 2011. Рассмотрим их также по порядку: Актуальность. Как в отзыве — Перефразируем актуальность темы дипломной работы, описанную во введении своими словами. Как в отзыве Пишем — Содержание работы полностью соответствует цели работы и поставленным задачам. И все, этого достаточно. Как в отзыве Основные вопросы дипломной работы ПОЛНО, ГЛУБОКО проработаны. Предлагаемые решения ОСНОВЫВАЮТСЯ на проведенном анализе и т. Как в отзыве Студент, в процессе написания дипломной работы проявил такие качества как… перечисление. Самостоятельно организовал и провел исследования… Проанализировал большое количество источников и литературы и т. Как в отзыве Описываем логику работы глядя на ее содержание: В первой главе дипломной работы приведены теоретические основы того-то и того-то, описаны основные понятия по теме и прочее по содержанию. Во второй главе: проведен анализ предприятияпроведены исследования того-то. И также по содержанию - о чем речь во второй главе. В третьей главе разработаны рекомендации по совершенствованию того о чем речь во второй главе. Почти как в отзыве Положительные стороны работы — если писали сами — то знаете. Хвалите себя сколько душе угодно. Как мы уже говорили ранее, при написания отзыва — указываете недостаток, который принципиально не портит впечатление о работе — например — в работе дается слишком подробное описание того-то, которое можно было представить в форме графика, что немного затрудняет восприятие данного вопроса. Тут идет отличие от отзыва. По итогам работы сделаны аргументированные выводы о том-то и разработаны конкретные предложения о том-то. Рекомендуемая оценка работы «отлично». Какая бы ни была работа, какие бы недостатки в работе не были выявлены — об этом никто знать. Поэтому, только если вы уверены, что рецензию с оценкой «отлично» вам не подпишут, то ставьте «хорошо». Стандартная фраза «Дипломная работа соответствует требованиям, предъявляемым к дипломным работам, а ее автор заслуживает присвоения квалификации……………………. Текст: Оксана Дмитриева Темы материала: Рецензия на дипломную работу, дипломная работа Прежде чем выйти на диплом, каждый студент должен пройти практику и сдать по ее итогам отчет. Мы расскажем, как написать отчет по преддипломной практике и на что обратить особое внимание. Защита дипломной работы - презентация, доклад, отзыв научного руководителя Проведение экономического анализа, характеризующего наличие, размещение использование финансовых, материальных и трудовых ресурсов, а также оценивающего результаты работы предприятия Мотивация — побуждение к действию, динамический процесс психофизиологического плана, управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость, способность человека деятельно удовлетворять свои потребности. Повышение уровня конкурентоспособности организации, в том числе и в условиях кризиса в решающей степени определяется качеством имеющегося персонала. Предметом исследования являются информационные технологии, используемые в процессе управления предприятием. Как построить речь на защите? Что говорить в основной части доклада? Написание и защита диплома МБА. На что следует обратить внимание при работе над дипломом. Структура и особенности магистерской диссертации Собираем информацию по конкретному предприятию. Рассмотрим какие документы необходимы для написания магистерской диссертации и дипломной работы по управлению персоналом. Чтобы оценить оперативность и профессионализм авторов доступна опция: ПРОБНЫЙ ЗАКАЗ. Читать Поделиться с друзьями Заказать написание диплома курсовой реферата контрольной эссе МБА Планета дипломных работ © 2006-2016 Рассылки.

Материалы по теме

Образцы рецензии для дипломных проектов, 15 различных рецензий - Учеба – Шпаргалки, тесты с ответами, дипломная работа, курсовая, рабочие программы, л

Страница 2 из 5

на дипломную работу студента 6-го курса учетно-финансового факультета ЮФ «Крымский агротехнологический университет» НАУ специальности «Учет и аудит», выполненную на тему. «Организация учета собственного капитала в ГП «Алушта» НПАО «Массандра», г.Алушта АРК».

Принятие «Закона о бухгалтерском учете и финансовой отчетности» в Украине в 1999г. коренным образом изменило учетную политику предприятий всего народнохозяйственного комплекса. Крайне сложными вопросами до настоящего времени остаются вопросы организации управленческого и налогового учета, формирования в отчетности информации о капитале предприятия. Наиболее сложным моментом в учете и формировании в отчетности является классификация видов капитала, вопросы их формирования и оценки.

К сожалению, стандарты рассматривают общие понятия без конкретизации их в отношении отдельных отраслей. Поскольку сельское хозяйство является очень специфической отраслью, активно реформируется и реорганизуется, то именно для таких предприятий особенно важна правильная организация учета собственного капитала. Информация о собственном капитале важна как в финансовом так и в управленческом учете, что усложняет работу бухгалтеров.

Студентом выбрана для рассмотрения несомненно актуальная и интересная тема. В процессе написания работы были проанализированы нормативные источники, научные публикации по вопросам учета капитала в рзличных организационно-правовых формах предприятий, особенности формирования видов капитала. Автором сделан ряд обоснованных рекомендаций в отношении совершенствования организации учета капитала для исследуемого предприятия.

Вместе с тем в работе есть некоторые недостатки. Автору следовало бы рассмотреть эффект от предлагаемых мероприятий (в частности, автоматизации учета капитала).

В целом, работа заслуживает оценки «хорошо» и рекомендуется к защите, а может быть присвоена квалификация специалиста по учету и аудиту.

на дипломную работу студентки 6-го курса учетно-финансового факультета Крымского государственного аграрного университета специальности «Учет и аудит», выполненную на тему: «Совершенствование учета затрат и анализ производства винограда в УОХ «Коммунар» Симферопольского района АРК» .

Растениеводство является одной из основных отраслей сельскохозяйственного производства. Производственный учет является важнейшим источником данных о степени окупаемости и рентабельности хозяйства, об уровне его хозяйственно-оперативной самостоятельности, о сохранении материальной заинтересованности работников в рациональном использовании средств. Особую важность приобретает производственный учет в современных условиях, когда каждый шаг, связанный с расходом, чтобы стать частью достоверных затрат и должен обещать экономическую выгоду.

В рецензируемой работе автором выделены задачи, этапы и взаимосвязь документов производственного учета в виноградарстве, осуществлен сравнительный анализ действующей в Украине и за рубежом систем учета затрат на производство. Отражены подходы к оптимальной организации работы учетного аппарата.

Заслуживает внимание то, что автором применен не только учетный подход к учету производственной себестоимости, но и проведен анализ влияния на нее различных факторов, проведен сравнительный анализ эффективности производства винограда в хозяйстве и регионе в целом, что помогло обосновать выводы и предложения.

Вместе с тем в работе есть некоторые недостатки. Автору следовало бы сделать прогноз изменения себестоимости от изменения влияния определяющих ее факторов.

В целом, работа заслуживает высокой оценки и рекомендуется к защите, а может быть присвоена квалификация «экономист по бухгалтерскому учету и аудиту».

Ст. преподаватель кафедры
управления и социологии в АПК

на дипломную работу студента 6-го курса учетно-финансового факультета ЮФ «Крымский агротехнологический университет» НАУ, выполненную на тему « Организация учета и контроля основных средств в ОАО «Симферопольский моторный завод», г.Симферополь, АРК ».

Осведомленность о наличии средств труда и постоянный контроль за эффективным их использованием имеют большое значение в управлении производственной деятельностью каждого предприятия. Этому должен способствовать правильно построенный и организованный их учет. В каждом хозяйстве средства совершают непрерывный кругооборот. В зависимости от характера перенесения стоимости на готовый продукт, средства хозяйства делятся на основные и оборотные. Рационально организованный учет этих средств способствует эффективному использованию машин, оборудования, производственных площадей и других средств труда. Велика роль учета при выявлении морально устаревших основных средств, в обеспечении достоверности данных, необходимых для анализа эффективности их использования, особенно фактов резервов роста фондоотдачи.

В рецензируемой работе автором отражены особенности организации учета основных средств и начисления их износа на предприятии, рассмотрены подходы к оптимальной организации работы учетного аппарата.

Заслуживает внимание то, что автором применен не только учетный подход к основным средствам, но и проведен анализ состояния и эффективности использования основных средств на предприятии.

Вместе с тем в работе есть некоторые недостатки. Автором не рассмотрены альтернативы используемой на предприятии автоматизированной бухгалтерии в программе «1С: Предприятие».

В целом, работа заслуживает высокой оценки и рекомендуется к защите, а может быть присвоена квалификация специалиста по учету и аудиту.

Отзыв и рецензия на диплом

При сдаче дипломной работы в любой вуз обязательными документами, прикладываемыми к подшитой дипломной работе, являются рецензия на дипломную работу и отзыв научного руководителя.
Очень часто после заказа и написания дипломной работы к нам обращаются с просьбой написать еще рецензию и отзыв.

Рецензия – это характеристика дипломной работы, которую пишет независимый специалист, ознакомившийся с данной работой. Обычно им является специалист или руководитель предприятия, на базе которого написан дипломный проект.

Отзыв – это характеристика дипломной работы, которую пишет научный руководитель дипломного проекта.

Их стоимость составляет 600 руб. за каждый документ.
По объему они составляют 1-2 страницы машинописного текста через одинарный интервал.
Для специалиста, писавшего вашу работу, не составит особого труда написать эти необходимые документы.
Но вы можете попробовать написать их сами – это вовсе не так сложно.
Для начала ознакомьтесь с методичкой Вашего вуза, обычно там приводится примерный образец написания рецензии и отзыва.
Если же вуз не оказал содействия в данной ситуации, то вы можете воспользоваться нашими рекомендациями.

Обязательным реквизитом данного документа является слово РЕЦЕНЗИЯ. Оно пишется по центру заглавными буквами.
Иногда вверху документа указывается наименование вуза и выпускающей кафедры. Но в большинстве случаев просто пишут РЕЦЕНЗИЯ на дипломную работу специалиста такого-то на тему такую-то.
Далее следуют обязательные разделы рецензии: