Как оформить гражданско-правовой договор с поварами Вопрос №260013

Вопрос-ответ. Юридическая консультация онлайн

№ 260013. 27 августа 2010 в 15:45 Тюмень

Здравствуйте! Я работаю секретарем в школе, у нас в штатном расписании нет ставки повара и мы нанимаем поваров временно, заключив с ними гражданско-правовой договор. Скажите пожалуйста, правильно ли это? Если можно объясните пожалуйста как правильно оформить гражданско-правовой договор, какие пункты в нем долны быть и на сколько месяцев его можно заключать, поскольку мы принимаем их ежемесячно и ежемесячно увольняем. Можно ли их принимать сроком на год? Нужно ли по окончании договора составлять акт оказанных услуг. Если можно отправьте пожалуйста форму гражданско-правового договора по оказанию услуг и акт оказанных услуг, поскольку я сомневаюсь что мы правильно их оформляем. И еще, скажите пожалуйста, нужно ли делать им записи в трудовых книжках, если да то как? Спасибо!

№165378. 2 сентября 2010 в 14:44

Здравствуйте, Марчук Виктория .

Записи в трудовую книжку при заключении гражданско-правового договора делать не надо. Заключить договор можно на любой определенный срок. Акты выполненных работ необходимо составлять с той периодичностью, с которой повар будет получать от Вас денежные средства за оказанные услуги.

Составлю договор цена 600 р.

С уважением, Роман

Задать дополнительный вопрос

Помог ли ответ? — + 0 -

ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ ОТЗЫВ. 3 сентября 2010 в 17:15

Роман Михайлович, огромное спасибо за Ваш ответ! Вы мне очень помогли!

+7 (495) 984-46-07
(Москва и мск. обл.)
+7 (812) 458-04-71
(Санкт-Петербург и лен. обл.)

Юрга
Эксперт Мойюрист.онлайн

Учалы
Практикующий юрист. Гражданские, административные, семейные, жилищные, наследственные…

Чебоксары
Юридические услуги по РФ: наследственные, семейные, жилищные и иные споры, сделки с недвижимостью…

Трудовой договор: образец, порядок заключения, содержание и бланк

Согласно законодательству РФ порядок заключения трудового договора должен предполагать три основных этапа. К сожалению, по причине юридической безграмотности многие из кандидатов на трудоустройство трудовой договор даже не читают, поэтому часто все три этапа сливаются в один. Что же это за этапы?

На этом этапе работодатель знакомит соискателя с его рабочими обязанностями, а сам соискатель должен предоставить перечень документов, который зафиксирован в ст. 65 ТК РФ. В него входят в качестве обязательных:

• Паспорт РФ.
• Трудовая книжка.
• СНИЛС.
• Военный билет либо приписное свидетельство.
• Свидетельство ИНН.

В качестве дополнительных документов работодатель может затребовать диплом об образовании (если есть) и медицинскую книжку (если того требует специфика профессии).

Есть несколько аспектов, на которые должен обратить внимание работодатель:

• Если работник устраивается на официальную работу впервые, ряда документов у него может не быть (например, трудовой или медицинской книжки). В этой ситуации работодатель должен обеспечить всяческую помощь в их получении.
• Если работник устраивается на работу по совместительству, вместо трудовой он может предоставить ее копию.
• При оформлении сотрудника необходимо обязательно взять с него заявление о приеме на работу.
• Требовать другие документы, кроме перечисленных выше, работодатель не может, однако, согласно ст.14 ТК РФ он вправе получить о соискателе необходимую информацию от иных лиц (проще говоря, попросить характеристику у предыдущего работодателя).

Оставить самого сотрудника без информации об организации, куда он устраивается, работодатель также не вправе – необходимо ознакомить под роспись соискателя с правилами внутреннего распорядка и должностными обязанностями.

Трудовой Кодекс устанавливает в качестве обязательных для включения в трудовой договор следующие сведения:

• ФИО работника и наименование организации;
• документы, устанавливающие личности работника и работодателя как физического лица;
• данные о представителе организации, который заключал с ее стороны договор, и документе, наделяющем его такими полномочиями;
• место и дату подписания договора;
• место работы (важно, если сотрудник будет трудиться не в главном офисе, а, например, в областном филиале);
• должностная функция;
• система заработной платы (необходимо фиксировать оклад и условия премиальных выплат);
• режим работы (если он отличается от указанного в ТК РФ);
• характер работы (необходимо, например, включить в договор пункт о том, что командировки обязательны);
• дата, когда сотрудник должен приступать к работе.

Также лучше всего включить в договор пункт, который бы запрещал сотруднику разглашать коммерческую тайну организации.

Важно также включить в документ условия испытательного срока для сотрудника. Испытательный срок важен для того, чтобы можно было понять уровень квалификации работника. Если работник не соответствует требованиям организации, его в течение этого срока можно будет уволить. Максимальный срок испытательного срока согласно ТК РФ — три месяца.

Составить максимально подробный договор важно, чтобы в дальнейшем избежать судебных прений с сотрудником относительно пункта, который в документе не фигурировал.

Договор составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику.

Законодательство не может дать однозначного ответа по поводу того, когда договор вступает в силу. Есть два варианта: либо в день подписания, либо в день выхода на работу. Выйти на работу сотрудник должен на следующий день после подписания договора, если он не приходится на выходные или договором не предусмотрена другая дата. Если сотрудник на следующий день после подписания договора не вышел на работу, трудовой договор аннулируется. Нужно отметить также следующий момент: если раньше работодатель не мог аннулировать договор без выяснения причин, то сейчас у него есть такое право.

Следует также понимать, что если работодатель отказывается заключать договор с претендентом на рабочее место, его отказ должен быть мотивирован (причем, в письменной форме). Если работодатель откажет в трудоустройстве без объяснения причин, такое решение может быть обжаловано в суде. Работодатель не имеет право обосновывать свой отказ мотивами, например, личной неприязни, национальной нетерпимости. Нельзя отказывать в приеме на работу беременным и имеющим детей женщинам только по причине их положения.

Понять разницу между двумя этими видами договоров очень важно, так как ТК РФ с начала 2015 года объявил гражданско-правовые договора «вне закона». Компания, заключившая такой договор с работником, рискует быть наказанной штрафом до 200 тысяч рублей.

Отличий существует несколько:

• Трудовой договор предписывает сотруднику выполнять работу по должности, в то время как гражданско-правовой содержит просто перечень конкретных работ.
• Трудовой договор предписывает трудиться в соответствии с правилами внутреннего распорядка компании, тогда как гражданско-правовой оставляет право определять методы выполнения работы на усмотрение сотрудника.
• Трудовой договор определяет оплату труда, как заработную плату, которая выплачивается в определенных работодателем пропорциях дважды в месяц. Гражданско-правовой договор подразумевает единовременную оплату по итогам работы.

Если описанные требования к трудовым договорам будут выполнены, работодателю можно будет не бояться, что проверка трудовой инспекции обойдется в кругленькую сумму.

Гражданско-правовой договор, образец гражданско-правового договора, гражданско-правовой договор с работником

Наиболее распространенным видом заключаемых сделок считается договор. Особенно это касается сферы гражданского права, где большинство сделок являются двусторонними, и факт их проведения фиксируется посредством гражданско-правового договора. Но не все договора, заключаемые между физическими лицами, считаются гражданско-правовыми, например, договор купли-продажи автомобиля нельзя отнести к данной категории документов.

Именно гражданско-правовой договор формирует у физических и юридических лиц уверенность в том, что в процессе предоставления или получения товаров, услуг либо работ их интересы будут защищены. Универсальность этого документа, относительная простота его заключения и широкие возможности для обсуждения положений соглашения привели к тому, что работодатели в ряде случаев стали заключать не трудовые, а гражданско-правовые договора. Тем более что порой выгоду от этого получают и руководитель, и работник.

Когда фирма принимает на работу нового сотрудника, она обязана заключить с ним трудовой договор. После этого работник будет находиться под защитой трудового законодательства и станет официально числиться в штате предприятия. Однако в некоторых случаях у руководителей компаний возникает необходимость во временном привлечении специалиста к работе. Неужели и в этом случае необходимо составлять трудовой договор? Вовсе нет, ведь сегодня этот документ вполне способен заменить его гражданско-правовой аналог!

Почему заключение трудового договора с временным работником не выгодно для работодателя? Дело в том, что по условиям этого соглашения, руководитель фирмы обязуется выплачивать работнику заработную плату не реже двух раз в месяц, обеспечить ему оплачиваемый отпуск, оплатить возможные командировки и сохранить за сотрудником рабочее место на время его отсутствия. Пособия, больничные и прочие «прелести» трудового договора сразу же поставят в тупик руководителя, которому не нужно нанимать работника в штат, или же условия не позволяют ему создать лишнее рабочее место в офисе. И здесь настоящим спасением станет гражданско-правовой договор. Но не стремитесь заключать его с абсолютно любым работником, ведь если все условия свидетельствуют о том, что между специалистом и фирмой должен быть заключен трудовой договор, суд впоследствии обяжет вас выплачивать работнику неустойку и компенсировать потери заработной платы. Добавьте к этим расходам уплату налогов и пеню за то, что вы не сделали это вовремя – и вам станет понятно, что ставить знак равенства между трудовым и гражданско-правовым договором ни в коем случае нельзя.

Но в чем тогда состоит отличие между трудовым и гражданско-правовым договором? Попробуем в этом разобраться. Если гражданско-правовой договор с работником заключается вместо трудового договора, то это означает, что сотрудник должен выполнить определенную работу в заранее оговоренный срок, не подчиняясь правилам внутреннего распорядка. Иначе говоря, специалист может работать в любое время: днем, ночью, в рабочие или выходные дни. Основная его задача – обеспечить выполнение задания. А остальное неважно. Если же руководитель вносит в гражданско-трудовой договор запись «лицо обязано соблюдать внутренний трудовой распорядок», это дает работнику полное право подать на работодателя в суд и заключить с ним впоследствии трудовой договор. Интересно, что хотя в процессе заключения трудового и гражданско-правового договора речь идет о выполнении определенных работ, все-таки в первом случае работник подчиняется руководителю, а во второй ситуации они равноправны. Различается и порядок оплаты труда специалиста в обоих случаях. Трудовой договор предусматривает получение работником заработной платы не реже двух раз в месяц, а в гражданско-правовом договоре этот вопрос обсуждается в индивидуальном порядке. Если удобно работнику получать заработную плату 1 раз в 2 месяца, так и будет. Или же можно договориться об оплате труда в конце каждого месяца. В этом случае гражданско-правовой договор является более «гибким». Ну и, естественно, гражданско-правовой договор является срочным – то есть после выполнения работ специалист уже ничего не должен руководителю, рассчитавшемуся с ним за работу.

Чтобы лучше понять, в чем состоит суть данного вопроса, предлагаем вашему вниманию образец гражданско-правового договора по выполнению работ, который выступает в качестве альтернативы трудовому договору:

Итак, если работодатель действует на основе гражданско-правового договора, то он получает при этом массу преимуществ:

- работнику не нужно выделять бесплатное питание, рабочее место или социальный пакет;
- результаты проделанной работы можно будет получить по истечении заранее оговоренного срока;
- не нужно будет оплачивать социальное и медицинское страхование работника;
- можно получить налоговые льготы и платить меньший налог;
- выплата вознаграждения возможна в заранее оговоренный срок и в сумме, не зависящей от расчета заработной платы прочих сотрудников, работающих на предприятии;
- если работник использует для выполнения своих обязанностей личные вещи, их стоимость возмещать не нужно.

Однако для работодателя гражданско-правовой договор сопряжен и с некоторыми недостатками:

- невозможно проконтролировать, сколько времени уделяет сотрудник работе;
- одна неточность – и гражданско-правовой договор будет переквалифицирован в трудовой, и работодатель заплатит штраф;
- если работник не зарегистрирован в качестве частного предпринимателя (иначе говоря, если он не платит налоги), то его и работодателя могут привлечь к ответственности.

Работник при заключении трудового договора получает также ряд преимуществ, которые могут его устроить больше, чем работа в штате фирмы:

- он не должен соблюдать внутренний распорядок компании;
- может не участвовать в конференциях, совещаниях, субботниках и прочих мероприятиях;
- часто оплата труда работника в этом случае является выше, чем, если бы он работал в штате;
- отсутствие давления со стороны руководителя.

Недостатков гражданско-правовой договор для работника практически не имеет, но все-таки некоторые специалисты предпочитают заключать трудовой договор по следующим причинам:

- отсутствие социальных гарантий;
- отсутствие отпуска (если проект большой, на него можно потратить все лето, просидев дома у открытого окна, а не отправившись на море);
- специфика выплаты заработной платы (например, невозможность взять аванс).

Как видите, в ряде случаев гражданско-правовой договор может стать отличной альтернативой трудовому договору, в результате чего и работодатель, и работник остались довольными сотрудничеством. Интересно, что, согласно оценкам экспертов, через несколько лет именно гражданско-правовой договор будет преобладать в трудовых отношениях. Это действительно удобно и не менее надежно – в возможностях гражданско-правового договора уже убедились многие!

А можно пояснить по поводу уплаты налогов? Я имею в аренде парикмахерскую и хотела бы принять мастера маникюра. Меня интересует вопрос: возможно ли принять мастера без какого либо договора на время, например на месяц как на испытательный срок, или составить гражданско правовой договор, но без оплаты налогов, так как возможно этот мастер не устроит меня по каким либо причинам. И какое время я могу вообще не заключать с ним или любым другим мастером договор?

С учетом специфики вашего предприятия-то лучше заключить трудовой договор. Почему? Потому что это сфера оказания услуг. Таким образом ваш парикмахер должен быть всегда задействован в трудовом процессе, по определенному графику. По ГПД принцип "пришел-сделал-ушел" "до звонка" как говорится. В вашем случае не может же парикмахер приходить по звонку. Кроме того в соответствии с нормами трудового кодекса РФ если отношения между работодателем и работником носят характер трудовых (с 9.00 до 21.00 например) то вы обязаны заключить с ним трудовой договор. Иначе такие отношения трудовыми признает суд. Вот такие то дела.

Гражданско-правовой договор с физическим лицом образец 2015 скачать

Договор гражданско-правового характера с физическим лицом оставляется в основном в том случае, когда работодатель вынужден нанимать человека на недолгий срок, на разовую услугу или работу. Такие моменты в рабочем процессе происходят довольно часто, и владельцы компаний вынуждены идти на этот шаг. Подобный договор составляется с привлеченным работником, и имеет определенные экономические преимущества перед трудовым договором. И это естественно, ведь при гражданско-правовом договоре ничего не сказано об условиях, которые обязан выполнять работник, а также он не обязан соблюдать рабочий график, установленный для остальных сотрудников компании.

Этот договор носит добровольный характер. То есть, работодатель и нанятый работник оговаривают все основные условия выполнения работ, заработной платы, а также порядок ее определения. В оговоренные сроки, исполнитель предъявляет выполненную работу, после чего стороны составляют акт сдачи-приемки. Но не стоит забывать, что некоторые виды работ и услуг могут потребовать лицензию.
Случается, что исполнитель выполнил свою работу некачественно и недобросовестно, и в таком виде пытается ее сдать. Эта ответственность лежит полностью на его плечах. В таком случае возвращается аванс, возмещается стоимость материалов, потраченных на работу, а задаток исполнитель возвращает, но уже в двойном размере!

Работник, заключивший гражданско-правовой договор, после того, как сдает работу, сразу же получает оговоренное вознаграждение, чего не скажешь о сотрудниках, работающих по трудовому договору. Но в первом случае исполнитель не может рассчитывать на больничный лист, на отпускные и так далее. Имеется возможность переквалификации гражданско-правового договора в трудовой, но только с помощью суда.

В этой статье мы предоставляем Вашему вниманию образец договора гражданско-правового характера на 2015 год, который можно скачать по этой ссылке .

Никита, здравствуйте! Скажите, я ИП, при оформлении работника (сроком на пол года) по гражданско-правовому договору должен ли производить какие либо отчисления, налоги за него? Подскажите пожалуйста, на какой максимальный срок я могу заключить такой договор?

Спасибо, приняла нового человека на работу и не сдала в налоговую уведомление о принятом работнике, хочу переделать прием на Договор Гражд Правовой изучаю теперь…

Здравствуйте! могу ли я заключить гражданско-правовой договор с женой на 1 день заменить меня в торговой точке?

муж приватизировал жилье на себя а жили в браке 30 лет у всех дети от разных браков жена умерла могут ли ее родные дети претендовать на жилье

женщина на 7 месяце беременности хочет устроиться на работу/ заключать с ней гражданско — правовой договор на 1 мес? чем это грозит организации?

Гражданско-правовой договор

Договор №_____
г. Набережные Челны «___»_____________2011г.
Индивидуальный предприниматель_________. именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице __________________, действующего на основании Свидетельства серия ____ №_______________, с одной стороны, и __________________________ (дата рождения _________, серия ______ № ______, выдан ___________________, дата выдачи ____________, зарегистрирован по адресу ___________________________), именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор (далее «Договор») о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Исполнитель по заданию Заказчика своими силами оказывает Заказчику комплекс услуг, связанных с погрузкой и выгрузкой товара в соответствии с Календарным планом оказания услуг (Приложение №1 к настоящему Договору), - далее «услуги».
1.2. Услуги оказываются в период с 5 мая 2011 г. по 5 июля 2011 г.
1.3. Оказанные услуги оформляются ежемесячным подписанием Акта об оказанных услугах в двух экземплярах в соответствии с настоящим Договором.
1.4. По настоящему Договору Исполнитель не имеет права заключения/изменения/расторжения каких-либо договоров от лица Заказчика, не является торговым представителем и/или агентом Заказчика, и не может выступать от лица Заказчика в каких-либо сделках, не имеет права делать заявления, давать поручения, обещания от лица Заказчика.
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. Исполнитель обязуется качественно и своевременно оказывать услуги по настоящему Договору в соответствии с Календарным планом оказания услуг (Приложение №1 к настоящему Договору).
2.2. Заказчик обязуется своевременно выплачивать Исполнителю причитающееся ему денежное вознаграждение за оказанные услуги на условиях, предусмотренных настоящим Договором, а также обеспечить Исполнитель необходимыми для оказания услуг по настоящему Договору технической информацией и документацией Заказчика.
2.3. Исполнитель обязуется оказывать услуги квалифицированно, бережно относиться к оборудованию и к материалам Заказчика во время оказания услуг.
2.4. Все расходы, связанные с пребыванием Исполнителя по месту оказания услуг и у Заказчика несет сам Исполнитель.

3. СТОИМОСТЬ, УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ
3.1. Стоимость предоставляемых Исполнителем услуг по настоящему Договору составляет 20 000 (Двадцать тысяч) рублей, из которых в соответствии с законодательством РФ Заказчиком удерживается и уплачивается в бюджет РФ НДФЛ (13%) в размере 2 600 (Две тысячи шестьсот) рублей.
3.2. Заказчик оплачивает стоимость услуг в соответствии с п.3.1. настоящего Договора в течение 10 (десяти) календарных дней от даты подписания Сторонами соответствующего ежемесячного Акта об оказанных услуг.
3.3. Не позднее 3 (трех) рабочих дней после даты окончания очередного календарного месяца Исполнитель передает Заказчику отчет по оказанию услуг, который ежемесячно согласуется и подписывается Заказчиком и Стороны подписывают ежемесячный Акт об оказанных услугах по настоящему Договору.
3.4. Исполнителю выплачивается стоимость услуг (за вычетом НДФЛ) в соответствии с п.3.1. настоящего Договора в налично форме. В случае неполного месяца оказания услуг, стоимость услуг за неполный календарный месяц определятся, исходя из количества полных календарных дней в месяце оказания услуг.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. За неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, Исполнитель несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
4.2. За неисполнение либо ненадлежащее исполнением Заказчиком обязательств, предусмотренных настоящим Договором, Заказчик несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
5. СРОК ДЕЙСТВИЯ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА
5.1. Настоящий Договор вступает в силу с даты подписания и действует до выполнения Сторонами взятых на себя обязательств по настоящему Договору.
5.2. Настоящий Договор может быть расторгнут по согласованию Сторон путем подписания Сторонами дополнительного соглашения.
5.3. Настоящий Договор может быть расторгнут в одностороннем внесудебном порядке любой из Сторон при условии предупреждения другой Стороны за 1 месяц до даты расторжения. Все оказанные услуги к дате расторжения должны быть оплачены Заказчиком.
6. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
6.1. Стороны освобождаются от ответственности за невыполнение обязательств по настоящему Договору при наступлении обстоятельств непреодолимой силы (чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства - стихийные бедствия, военные действия, блокады и т.п.) при условии немедленного уведомления другой Стороны о наступлении таких обстоятельств не позднее 3 (трех) календарных дней с даты наступления указанных обстоятельств.
6.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Каждый экземпляр должен быть подписан обеими сторонами, и каждая Сторона получает по одному экземпляру. Приложение №1 является неотъемлемой частью настоящего Договора.
ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН.
ИСПОЛНИТЕЛЬ: ЗАКАЗЧИК:

_______________________ /Билалов Х.А.

Гражданско правовой договор с поваром образец

г. Пекин «_____» ________________ 200__г

______________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем Работодатель, с одной стороны и _____________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Работник ______________________________________ нанимается на работу в клуб-ресторан «Шоколад» на должность _______________________________ с 200__ года.

1. особые условия

1.1 Настоящий договор является особой формой трудового договора.

1.2 Место выполнения обязанностей – Китай, г. Пекин.

1.3 Данный договор является трудовым договором. На основании договора возникают трудовые отношения между Работодателем и Работником.

1.4 Термин «стороны» в данном договоре применяется в отношении Работодателя и Работника.

2. обязанности стороны А (Работодателя)

2.1 Предоставить Работнику на время действия договора бесплатное проживание в съемной квартире, в центре Пекина рядом с местом работы (без коммунальных услуг).

2.2 Оплатить проезд (поезд) Работника в оба конца при условии нерасторжения досрочно Работником договор.

2.3 Оформить Работнику визу для въезда.

2.4 Обеспечить Работнику двухразовое питание (обед, ужин) на время действия договор.

2.5 Предоставлять транспорт Работнику до места работы и обратно.

2.6 Предоставлять Работнику услуги переводчика для помощи в рабочих моментах.

2.7 Обеспечить безопасность Работника на время действия договора.

2.8 Оказать содействие Работнику при решении проблем, возникших с государственными органами и частными лицами.

2.9 Оказывать содействие Работнику при разрешении медицинских вопросов.

2.10 Своевременно выплачивать Работнику предусмотренную договором заработную плату.

2.11 Оплачивать Работнику сверхурочную работу согласно договоренности.

3. обязанности стороны В (Работника)

3.1 Выполнять следующую работу:

3.2 Профессионально владеть данной профессией

3.3 Соблюдать трудовую дисциплину.

3.4 Нести материальную ответственность за форму, реквизит и посуду, выданные для работы Работодателем.

3.5 Заблаговременно предупреждать Работодателя об опоздании или об отсутствии на рабочем месте.

3.6 Самостоятельно оплачивать дополнительные медицинские услуги.

4. работнику запрещается

4.1 Находиться на работе в нетрезвом виде.

4.2 Работать в иных местах без информирования об этом Работодателя

4.3 Запрещена реклама конкурирующих клубов и их частое посещение без согласования с Работодателем.

4.4 Выражаться ненормативной лексикой в присутствии клиента и персонала.

4.5 Грубое отношение к обслуживающему персоналу.

5. рабочее время

5.1 Работник и Работодатель обязуются выполнить правила внутреннего трудового распорядка.

5.2 График работы:

Работнику устанавливается нормированное рабочее время с 20.00- 4.00 ежедневно.

6. порядок оплаты

6.1 За работу, предусмотренную настоящим договором, Работодатель выплачивает Работнику заработную плату в размере _____________________

6.2 Работодатель выплачивает заработную плату ежемесячно.

6.3 За сверхурочную работу (за работу сверх продолжительности рабочего времени) Работнику устанавливается доплата по согласованию сторон.

- Работник несет материальную ответственность за грубое отношение к персоналу

- Работник несет материальную ответственность за ненормативную лексику в присутствии клиента или персонала

- Работник несет материальную ответственность за порчу имущества в съемной квартире

- Работник несет материальную ответственность за порчу формы и инвентаря Работодателя

- Работник несет материальную ответственность за недостачу на кухне.

8. срок действия настоящего договора и порядок его расторжения

7.1. Настоящий договор является трудовым договором, действует с ____________________________ по ___________________ (на 3 и более месяцев), но не ранее выполнения сторонами принятых на себя обязательств

7.2. По истечении указанного срока по взаимному соглашению сторон действие настоящего договора может быть продлено на тех же условиях на __________________

7.3 Настоящий договор может быть прекращен:

а) по истечению срока его действия

б) по соглашению сторон

в) по инициативе Работодателя до окончания срока действия договора в случаях:

- выявленного несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состоянию здоровья

- ликвидации, реорганизации, банкротства предприятия

- систематического невыполнения Работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него договором

- в иных случаях, предусмотренных настоящим договором

г) по инициативе Работника до окончания срока действия договора в случаях.

- его болезни, которая препятствует выполнению работы по договору

- нарушений Работодателем условий настоящего договора

- в иных случаях, предусмотренных настоящим договором

7.4 При досрочном прекращении договора в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения сторонами обязательств, предусмотренных договором, он прекращается с предварительным уведомлением за 2 недели.

8 общие положения

8.1 Отдельные соглашения, приложения, изменения, дополнения к настоящему договору имеют силу, если только они совершены в письменном виде и подписаны сторонами.

8.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

9 адреса и подписи сторон

ООО ПК «Ангстрем» в лице директора Литвинова Максима Викторовича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем “Заказчик”, с одной стороны, и Трусов Роман Николаевич именуемый в дальнейшем “ Исполнитель”, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1. Исполнитель оказывает Заказчику услуги по приготовлению пищи и обслуживанию, в предоставленном Заказчиком помещении.

2.Права и Обязанности Заказчика

2.1. Заказчик обязуется:

2.1.1. Предоставить Исполнителю благоустроенное жилое помещение, расположенное по адресу Москва, Краснопресненская наб. 14, пригодное для приготовления пищи и оказания услуг обслуживания, и отвечающее санитарным и техническим требованиям – водоснабжение, теплоснабжение, электроснабжение.

2.1.2. Нести ответственность за недостатки жилого помещения, препятствующие для комфортабельного обслуживания, даже если во время заключения Договора не знал об этих недостатках.

2.1.3. Оплатить Исполнителю, выполненные согласно настоящего договора работы.

3. Права и обязанности Исполнителя

3.1. Исполнитель обязан:

3.1.1. Предоставить услуги по приготовлению пищи, в соответствии с Приложением № 1, являющимся неотъемлемой частью договора, и обслуживанию в вышеуказанном помещении 22.11.2010г. -25.11.2010г.

3.1.2. Бережно относиться к имуществу, находящемуся в жилом помещении.

3.1.3. Устранять последствия повреждений, аварий, произошедших по собственной вине.

4. Платежи и порядок расчетов

4.1. Плата за оказание услуг Исполнителем, составляет 9 000 рублей.

4.2. Заказчик, в срок с 22.11.10 до 25.11.2010г. включительно выплачивает Исполнителю по 3 000 рублей, ежедневно.

5. Срок действия Договора

5.1. Договор заключается между сторонами сроком до 26.11.2010г.

6. Ответственность сторон

6.1. Изменение условий настоящего Договора и его досрочное расторжение может иметь место при обоюдном согласии сторон.

6.2. В случае расторжения Договора по инициативе Заказчика, при соблюдении Исполнителем условий настоящего Договора, возврат денег Исполнителем не производится.

6.3. В случае расторжения Договора по инициативе Исполнителя, при соблюдении Заказчиком всех условий настоящего Договора, Исполнитель возвращает Заказчику уплаченную сумму.

7. Заключительные Положения

7.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания.

7.2. Настоящий Договор действует до момента исполнения сторонами своих обязательств по нему, если иное не будет установлено дополнительным соглашением сторон.

7.3. Все изменения, дополнения, соглашения сторон к настоящему Договору или в связи с ним, действительны, только если они составлены в письменной форме и подписаны обеими сторонами

7.4. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную силу, по одному для каждой стороны.

8. Данные сведения сторон

Договор оказания юридических услуг, образец которого можно скачать на этой странице, служит для законодательного закрепления денежной сделки по оказанию услуг в области юриспруденции. Клиентом может быть физическое лицо или организация, а исполнителем – юрист или юридическая фирма.

Как и любое соглашение об оказании услуг, такой договор устанавливает взаимоотношения – такие же, как между продавцом и покупателем в магазине. Только предметом купли-продажи становится не товар, а услуга – в данном случае это юридические услуги. Сюда могут относиться консультации, ведение дел, помощь и защита в суде, решение спорных юридических вопросов и много другое.

Как правило, договор возмездного оказания юридических услуг. содержит следующие основные пункты: