Трудовой договор с несовершеннолетним работником

Делопроизводство

В нашей стране наряду со взрослыми работниками полное право трудиться имеют также и несовершеннолетние граждане — те, которым еще не исполнилось 18 лет. Однако здесь есть ряд определенных ограничений и требований, которые работодатель должен знать и неукоснительно соблюдать.

Как показывает практика, несмотря на некоторые правовые сложности, нанимать на работу несовершеннолетнего действительно получается выгодно, поскольку на многие сезонные и малооплачиваемые работы найти взрослых людей довольно тяжело.

Главным документом, регламентирующим трудовые взаимоотношения в нашей стране, является Трудовой кодекс, где ст. 63 четко определяет возрастные ограничения на прием несовершеннолетнего на работу.

Согласно закону нанимать на работу ребенка возрастом до 14 лет запрещено, поскольку в таком случае для работодателя наступает не только административная, но и уголовная ответственность.

Основываясь на ст. 16 ТК РФ, любые правовые взаимоотношения возникают исключительно на основании трудового договора, в котором прописываются следующие моменты:

• режим работы;
• выполняемые обязанности;
• условия работы;
• дата начала работ;
• подписи и реквизиты сторон.

Нужно отметить, что трудовой договор для несовершеннолетних имеет свои особенности заключения, которые зависят от возраста человека:

• Если ему 14 лет, то заключить такой контракт можно только при письменном согласии одного из родителей или же попечителей.
• Начиная с 15 лет трудовой договор можно заключить при условии, что несовершеннолетний учится на заочной форме обучения и обязательно получит свидетельство об окончании полного среднего образования.
• С 16 лет человек может практически без каких-либо ограничений заключить трудовой договор с работодателем, поскольку именно с этого возраста человек допускается к работе.

Обычно в трудовом договоре прописываются следующие разделы:

• Общие положения.
• Предмет договора.
• Условия оплаты труда.
• Срок и действия договора.
• Трудовое время и время отдыха.
• Права и обязанности работника/работодателя.
• Ответственность сторон.
• Гарантии выполнения обязательств.
• Прекращение трудового договора.

Чтобы лучше ознакомиться со всеми подробностями, следует внимательно изучить образец трудового договора с несовершеннолетним работником, в котором обычно прописывается все очень подробно.

Скачать типовой бланк документа можно здесь:

Следует отметить, что при приеме на работу несовершеннолетнего он в обязательном порядке должен пройти за счет работодателя медицинский осмотр, по заключению которого выдается справка.

В ней указывается, к каким видам работ такой сотрудник может быть допущен, что имеет важное значение.

Такой осмотр должен выполняться ежегодно по достижении работником возраста 18 лет.

Образец справки (форма 086у):

В каких случаях заключается бессрочный трудовой контракт? Ответ тут .

Исходя из требований отечественного Трудового кодекса, нанимать на работу несовершеннолетнего можно только начиная с 14 лет и исключительно по трудовому договору.

По достижении сотрудником момента совершеннолетия (18 лет) трудовой контракт перезаключается, где в него вносится уже ряд необходимых дополнений.

Как многие знают, когда человеку исполняется 16 лет, он в принципе уже может выполнять практически любую работу, однако для этого ему необходимо обратиться в Пенсионный фонд (ПФР) и получить страховое свидетельство.

Согласно ст. 92 и 94 Трудового кодекса для несовершеннолетнего устанавливаются ограничения в плане продолжительности рабочего дня, исходя из его возраста.

В ниже приведенной таблице можно увидеть информацию на данную тему:

Довольно большой процент компаний в наше время работает по гибкому графику, причем ст. 102 ТК РФ это допускает.

Единственное, в таком случае продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон, однако для несовершеннолетнего все равно этот период не может превышать значения, указанного в Кодексе.

Важно отметить, что руководитель не имеет права выдать такому работнику доверенность на осуществление тех или иных операций, связанных с получением выгоды, поскольку у несовершеннолетнего отсутствует полная дееспособность.

В то же время все, что касается норм выработок, а также выплат заработной платы в установленных размерах — все в требуемые сроки должно неукоснительно соблюдаться.

В ст. 271 ТК РФ прямо указывается то, что работодателю не возбраняется доплачивать несовершеннолетнему работнику заработную плату за счет доходов фирмы, причем это даже поощряется.

Каждый сторона, заключая трудовой договор, несет ответственность за свои действия и поступки, причем это касается не только работодателя, но и несовершеннолетнего работника.

В случае нарушения последним норм трудовой дисциплины, систематических прогулов, невыполнения возложенных на него обязанностей работодатель имеет право в одностороннем порядке расторгнуть договор и прекратить свои договорные обязательства.

В то же время несовершеннолетний работник также хорошо должен знать свои права, а именно, максимальную продолжительность рабочего дня, право на минимальный перерыв, а также на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 31 календарного дня, что на 3 дня длиннее, чем у обычных взрослых людей.

Важно также помнить, что согласно Постановления под номером 163 подростковый труд на тяжелых работах категорически запрещен.

Сюда относятся следующие виды работ:

• На опасном или вредном производстве.
• В игорном бизнесе или ночных развлекательных учреждениях.
• На подземных работах.
• На предприятиях, чья деятельность связана с алкоголем, табаком, токсичными или наркотическими препаратами.

Всегда ли содержит трудовой договор гарантии и компенсации? Узнайте тут .

На какой период может быть составлен краткосрочный трудовой договор? Смотрите здесь .

Трудовой договор с несовершеннолетним может быть заключен как на конкретный срок, так и бессрочно.

В последнем случае процедура расторжения предусматривает стандартную процедуру с дополнением в виде получения разрешения с госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Порядок включает в себя также официальное предупреждение об увольнении с указанием срока, отработку положенных 2-х недель, получения трудовой книжки с окончательным расчетом на руки в день увольнения.

Важно отметить, что в случае нарушения положений об увольнении Госинспекция может не дать своего согласия на увольнение работника, а также наложить на работодателя еще и штрафное взыскание.

Между прочим, это является еще и достаточно весомым фактором защиты несовершеннолетнего от самоуправства не чистых на руку работодателей.

Примером может служить следующая история:

Мария Панкратова, которой исполнилось 15 лет, устроилась работать на летний период в кафе «Магнолия». С ней, как и полагается работодатель заключил официальный трудовой договор, однако в нем была приписка, что окончательный расчет девушка получает только в конце 3-го месяца своей работы, а до этого получат только 50% от положенной ставки.

По прошествии 3 месяцев работодатель попытался уволить девушку не выплатив ей оставшейся части заработной платы, ссылаясь на некачественное выполнение работы, а также прогулы (на самом деле Мария всего 2 раза отпрашивалась у работодателя, что было связано с ее учебой).

Однако представители Госинспекции по обращению девушки разобрались с этой ситуацией, и работодатель был вынужден выплатить оставшуюся часть заработной платы, а также оформить увольнение по ст. 78 (по соглашению сторон).

Чтобы оформить трудовой договор с несовершеннолетним человек должен иметь с собой следующие документы:

• Гражданский паспорт.
• Страховое свидетельство об общеобязательном пенсионном страховании (сокр. СНИЛС).
• Документ об общем образовании (аттестат) или справку о том, что обучение временно приостановлено
• Трудовую книжку.
• Справку с военкомата о постановке на воинский учет (для юношей).
• Справку о прохождении медицинского обследования с обязательным заключением о пригодности к конкретной работе.

Обычно при приеме на работу сотрудник кадровой службы дает образец с перечнем всех документов, необходимых для оформления, чтобы человек мог прийти уже подготовленным.

Подводя итоги вышеизложенному, можно уверенно сказать о том, что при правильном оформлении всех документов работодатель от труда несовершеннолетнего только выигрывает.

Ведь как показывает практика, молодые люди в своем большинстве трудятся ответственно, усердно и старательно, а поскольку по времени они работают меньше, то платить им нужно относительно не очень большие деньги.

Гражданско правовой договор на оказание услуг образец скачать - вопрос закрыт

Отдельное спасибо за испытания и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех конфигурациих в трудовом законодательстве. Что касается указания в таком контракте неустойки, то это условие будет жалким. А так же пожелать фортуны и проф совершенствования сотрудникам ооо консалтинговая компания стратегия.

По согласованию меж сторонами в контракте могут быть предусмотрены также сроки окончания отдельных шагов работы (промежные сроки). Так что, если данный факт имеет место, то не забудьте отметить это в контракте. но это не лишает исполнителя права включить в эталон соглашения по оказанию услуг условие о вербовании соисполнителей, после согласования условия с заказчиком.

В случаях, когда меж нанимателем и работником вышеупомянутый. Гражданско-правовой контракт представляет собой соглашение меж физическим лицом, одним. контракт возмездного оказания услуг по техническому обслуживанию компьютерной техники, офисного и сетевого. Установленный по единой форме бланк содержит условия трудовых отношений меж сторонами бизнесменом и работником.

Не запамятовывайте, что мы имеем ввиду физические лица, не зарегистрированные в качестве. бессчетные конфигурации законодательства и правоприменительной практики, неоднозначность толкования норм и рядовая невнимательность могут повлечь наличие ошибок. часто на рынке книжки по нашей отрасли просто пересказ законов, а у вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. эталон документа гражданско-правовой контракт с работником на оказание услуг.

В таком случае, передачу этих материалов следует оформить актами либо затратными, а само условие отразить в тексте контракта. Данный документ регулирует дела, возникающие меж сторонами, а также определяет любые конфигурации данных правоотношений. спец, работающий по гражданско-правовому контракту, нацелен на получение определенного результата, что, в конечном счете, станет основанием для выплаты ему гонорара. эталон акта приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг). Ниже размещен типовой бланк и эталон гражданско-правового контракта на оказание услуг вариант которого можно скачать безвозмездно. Трудовой контракт, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по окончании этой работы.

Гражданско-правовой договор с несовершеннолетним

Здравствуйте!
Нам надо заключить гпх с несовершеннолетними (одному около 12 лет, другому 17 лет) на выполнение разовой работы. Родители не возражают. Но возникает несколько вопросов:
1. с кем заключать договор: с родителями или с ребёнком (особенно не понятно с 12-летним)
2. если у них нет инн и свид-ва пенсионного страхования, куда перечислять налог и выплату?
3. какие (кроме согласия обоих родителей) есть тонкости для заключения такого договора?
Очень надеюсь на Вашу помощь. Спасибо.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#2[263836] 18 октября 2011, 14:46

Свиток: Договр с несовершеннолетним

С лицом, не достигшим возраста 14 лет, допускается заключать трудовой договор с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. Его работа будет состоять в участии в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба его здоровью и нравственному развитию. При этом трудовой договор от имени подростка подписывает его родитель (опекун), а в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Лучше заключить договор с подростком постарше, чем не достигшим 14 лет, поэтому оформите лучше договор на его родителя.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Свиток: Договр с несовершеннолетним

С лицом, не достигшим возраста 14 лет, допускается заключать трудовой договор с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. Его работа будет состоять в участии в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба его здоровью и нравственному развитию. При этом трудовой договор от имени подростка подписывает его родитель (опекун), а в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Лучше заключить договор с подростком постарше, чем не достигшим 14 лет, поэтому оформите лучше договор на его родителя. Ольга, а из какого источника свиток, скажите, пожалуйста?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

В соответствии со ст. 26 Гражданского Кодекса РФ несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки, с письменного согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя.
Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем.
Таким образом, ребенок и 12 ли 17-ти летний дееспособным не является, и договор ГПХ в его пользу можете заключить с его законным представителем.
Расчет по договору соответственно с законным представителем.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

http://www.delo-press.ru/articles.php?n=6992 Я думаю полезня ссылка,как раз отвечающая на ваш вопрос!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Нам надо заключить гпх с несовершеннолетними (одному около 12 лет, другому 17 лет) на выполнение разовой работы. Ссылка очень полезная, только речь о разовой работе по договору ГПХ.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Коллеги, пожалуйста. кто-нибудь сталкивался с ГПХашниками после 16 лет. Согласие родителей надо. В какой форме писать. Что еще надо брать с них ?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Договор гражданско правового характера с физическим лицом 2016 образец

В начале текущего года (январь месяц) произошли некоторые изменения относительно порядка оформления, заключения гражданско-правовых договоров (далее ГПД). Так, обязательно зафиксировать в документе, кто несет затраты по выполнению работ (это существенно повлияет на цену договора).

Исполнитель вправе претендовать как на стандартный, так и профессиональный налог. Все отношения по данному соглашению регулируются Гражданским кодексом РФ, в отличие от трудовых взаимоотношений.

Стандартный пример заполнения ГПД:

1. Наименование заказчика (юридический адрес, реквизиты), данные наемного работника.
2. Обязанности, ответственность участников соглашения.
3. Предмет соглашения (конкретная работа, услуга).
4. Особенности оплаты (периодичность выплат, способ перечисления).
5. Порядок действий при возникновении форс-мажорных обстоятельств.

Типовой шаблон ГПД образца 2016г. легко найти (бесплатно скачать) в интернете. Это даст возможностью внесения собственных корректировок. Федеральный закон регламентирует порядок нотариального заверения гражданско-правовых соглашений. Без должного юридического оформления невозможно застраховаться от недобросовестности одного из участников контракта.

Образец приемочного акта (оформляется по результатам оказанных услуг, исполненных работ) включает обязательные пункты: дата; наименования сторон; предмет соглашения; денежное (натуральное) выражение факта исполнения; подписи участников.

Случай, когда работодатель подписывает не трудовой контракт, а ГПД на выполнение определенных действий (оказание услуг) не является новшеством. Разовые работы предполагают договор подряда (подряд). Наемный исполнитель выступает как подрядчик. Данный вид соглашения имеет исключительно добровольный характер. Между работником и нанимателем заранее оговариваются требования к заказу, вознаграждение (размер, форма оплаты).

Гражданско-правовые соглашения с физическим лицом могут подразумевать:

1. передачу имущества в собственность (пользование);
2. выполнение работ.

Важно: исполнитель не относится к штату основных работников; в его трудовой книжке не будет записи о выполненном заказе.

Срок исполнения заказа оговаривается письменно при подписании контракта. Свидетельством окончания соглашения будет оформление акта выполненных работ. Подписанный обеими сторонами акт станет основанием выплаты вознаграждения. По ст.708 ГК при заключении подряда срок прописывается как дата начала и завершения выполнения заказа. При необходимости можно указать промежуточные сроки.

Заказчиком может выступать организация, ИП, частная фирма. Заключение подряда с лицом, не имеющим предпринимательский статус, предполагает налогообложение суммы гонорара налогом с доходов физлиц (НДФЛ) в размере 13%. Налоги удерживаются организацией в момент фактической выплаты вознаграждения.

Например, водитель, выполняя перевоз оговоренного груза (багажа), получит деньги за результат труда, а не процесс выполнения. Т.е. наемный исполнитель не платит обязательные взносы в Фонд социального страхования (ФСС).
Деятельность работодателя по подмене трудового контракта гражданско-правовым предполагает штраф (ст.5.27 КоАП РФ).

Предметом ГПД может выступать какая-либо услуга; научная (авторская работа); ремонт, пошив; раздача листовок и другие виды работ. Статья 424 (часть 1) Гражданского кодекса РФ регламентирует порядок установления цены за выполненный подряд. Заключение ГПД не обязывает исполнителя придерживаться определенного трудового распорядка, но и требовать выплаты больничного (отпускных) он не имеет права.

ГПД может заключаться и с нерезидентом. Нерезидентом по ФЗ признается лицо, которое находится на территории РФ менее 183 дней подряд за последний год. Обязательный взнос НДФЛ иностранного гражданина составляет 30% суммы вознаграждения. Перед тем, как заключать ГПД стоит узнать отзывы о конкретном исполнителе (заказчике).

Соглашение двух физических лиц подчиняется нормам Гражданского кодекса. Нет строго установленного бланка подобного договора. Общие рекомендации: указываются ФИО (адреса, контакты) участников; излагается суть соглашения; ответственность и другие моменты по усмотрению каждого участника. Как правило, это купля-продажа, дарение; оказание услуг, выполнение работ. Два физических лица не могут заключать договор поставок, контрактации.

Гражданско правовой договор с физическим лицом образец 2016 скачать можно здесь:

Договор подряда: актуальные вопросы практики применения

Наниматели часто прибегают к заключению гражданско-правовых договоров при необходимости выполнения разовых работ (оказания услуг). Однако, как показывает судебная практика и проведенные Департаментом госинспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ проверки нанимателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и Указа Президента РБ от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (далее – Указ № 314), последние до настоящего момента допускают существенные нарушения в части заключения, исполнения, изменения и расторжения гражданско-правовых договоров. Данная статья построена в виде ответов на вопросы, которые возникли из судебной практики и были выявлены в ходе проверок.

Разрешает ли закон заключать договоры подряда с несовершеннолетними работниками?

Гражданская дееспособность, т.е. способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности (например, заключать договоры) и исполнять их, возникает в полном объеме по достижении 18-летнего возраста (п. 1 ст. 20 Гражданского кодекса РБ (далее – ГК)).

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе совершать сделки (в т.ч. заключать договоры) с письменного согласия своих законных представителей – родителей, усыновителей или попечителей (п. 1 ст. 25 ГК). Исключение составляют мелкие бытовые сделки, которые несовершеннолетние в этом возрасте могут совершать самостоятельно, без согласия своих законных представителей (п. 2 ст. 25 ГК).

Несовершеннолетний может стать полностью дееспособным и будет вправе самостоятельно заключать договоры без участия своих законных представителей с момента принятия решения об эмансипации или со времени вступления в брак.

Справочно: объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным – эмансипация – производится по решению органов опеки и попечительства с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя, при отсутствии такого согласия – по решению суда.

Несовершеннолетний, достигший 16 лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору (контракту) или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью (ст. 26 ГК).

ЭТО ВАЖНО! Заключая договор подряда с данной категорией работников, учитывайте, что помимо существенных условий, предусмотренных законодательством, в гражданско-правовой договор с несовершеннолетним необходимо включить следующие условия (подп 1.1 п. 1 Указа № 314):

– порядок расчета сторон по договору, включая суммы, подлежащие выплате;

– обязательство заказчика по уплате в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в Фонд соцзащиты населения Минтруда и соцзащиты:

– обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы и ответственность за их невыполнение (ФСЗН);

– основания досрочного расторжения договора;

– ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы, оказанной услуги либо созданного объекта интеллектуальной собственности в виде неустойки в размере не менее 0,15 % невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

ЭТО ВАЖНО! Несоблюдение требований Указа № 314 влечет за собой наложение административного штрафа в размере 10 % от суммы договора (ст. 9.25 Кодекса РБ об административных правонарушениях).

Какие условия не следует включать в гражданско-правовой договор, чтобы в дальнейшем он не был признан судом трудовым?

В тексте гражданского договора не следует указывать:

– название должности, трудовую функцию работника;

– обязанность специалиста выполнять работу (оказывать услугу) лично;

– ссылку на правила внутреннего трудового распорядка организации (далее – ПВТР);

– регулярную оплату услуг (работ) до момента их окончания;

– режим труда и отдыха в организации;

– социальные гарантии и компенсации;

– обязанность обеспечить работнику соответствующие условия труда;

– право на стимулирующие выплаты;

– меры дисциплинарного воздействия – поощрения и взыскания.

ЭТО ВАЖНО! Вместо должности и трудовой функции в договоре подряда следует указать вид работы (например, прокладка труб), вместо регулярной оплаты – срок, в который такая работа должна быть оплачена. Помните, что по гражданско-правовому договору оплачивается не сама работа, а ее результат, который необходимо оформить по акту сдачи-приемки работ, услуг.

Достаточно часто руководители полагают, что могут заключать с физическими лицами тот или иной договор в зависимости от их желания. Действительно, организация вправе самостоятельно определять, какой из договоров ей заключить. Однако при этом необходимо учитывать, что значение имеет сущность договора, а не его наименование. Таким образом, при наличии между сторонами трудовых отношений необходимо оформлять такие отношения трудовым договором, иначе будет допущено нарушение трудового законодательства. В случае же, если правоотношения сторон имеют признаки подряда, оформляется договор подряда.

Гражданско-правовой договор с несовершеннолетним - Трудовое право - Конференция ЮрКлуба

mir 07 Сен 2006

легкий мусор в удобное для него время

Это что - договор подряда или возмездного оказания услуг? Больше похоже на трудовой договор. Можно нарваться на нарушение ст. 69, 92, 122, 266, 267 ТК, а в случае увольнения - на восстановление в связи с нарушением ст. 269.
Я бы на Вашем месте не занимался благотворительностью. Пусть он "числится" где-нибудь в другом месте.

Добавлено в [mergetime]1157602901[/mergetime]
Удобное время, наверное, намек на не подчинение ПВТР. Учитывая, что до сих пор нет единого мнения о критериях различий между ГПД и ТД, лучше не рисковать.
Сообщение отредактировал mir: 07 Сентябрь 2006 - 10:19

Вот поэтому-то я и спрашиваю: есть ли такая возможность? Я считаю, Что можно с согласия его матери заключить договор возмездного оказания услуг на вынос мусора в удобное для Исполнителя время. Я же не буду в нем указывать элементы трудового договора, такие как подчинение трудовому распорядку, исполнение должностных инструкций, вообщем признаки присущие трудовому договору. А почему я должна заключать с ним трудовой договор, если он раз или два в неделю будет выносить мусор. И ему хорошо, у ребенка деньги будут и мне не жалко. А по трудовому мне ему надо будет 31 день отпуска предоставлчть как несовершеннолетнему да еще 24 дополнительно как работнику крайнего севера.

Вот поэтому-то я и спрашиваю: есть ли такая возможность? Я считаю, Что можно с согласия его матери заключить договор возмездного оказания услуг на вынос мусора в удобное для Исполнителя время. Я же не буду в нем указывать элементы трудового договора, такие как подчинение трудовому распорядку, исполнение должностных инструкций, вообщем признаки присущие трудовому договору. А почему я должна заключать с ним трудовой договор, если он раз или два в неделю будет выносить мусор. И ему хорошо, у ребенка деньги будут и мне не жалко. А по трудовому мне ему надо будет 31 день отпуска предоставлчть как несовершеннолетнему да еще 24 дополнительно как работнику крайнего севера.

nick_ruller 08 Сен 2006

Я бы признал это трудовыми отношениями.
Для меня лично - мне так представляется - все работающие физические лица, акромя ИП, - работники трудового права, а не гражданского.
Для отделения гражданских и трудовых отношений, наверно, и предусмотрена регистрация в качестве ИП (т.е. предпринимательство).

Пусть он "числится" где-нибудь в другом месте.

Действительно!
Хотя если денег на штрафы у канторы много, то пусть работает.

Сатир 08 Сен 2006

Я бы признал это трудовыми отношениями.

Где, где вы тут увидели трудовые отношения?

Для меня лично - мне так представляется - все работающие физические лица, акромя ИП, - работники трудового права, а не гражданского.

Гениально! Это, знаете ли, просто переворот в юридической мысли.

Для отделения гражданских и трудовых отношений, наверно, и предусмотрена регистрация в качестве ИП (т.е. предпринимательство).

А это уже не переворот, а революция!

Но все же, как мне лучше сделать? Нам налоги надо уменьшить, поэтому мы хотим с частью работников заключить гражданско-правовые договора. В частности: с вахтерами (их двое, пенсионеры), с преподавателями-совместителями, с этим мальчиком. Оставить с постоянными преподавателями трудовой договор, а там, где у них идет доплата за часы - перевести на договор возмездного оказания услуг. ЕСН по таким договорам платить не надо. Я против этого, но начальство настаивает. Вот я и думаю, как законно это обыграть. А если каждый месяц составлять гр - пр договор, и подкреплять актом приемки выполненных работ? Или составить договор возмездного оказания услуг допустим на три месяца, а акт приемки делать каждый месяц.

nick_ruller 08 Сен 2006

А это уже не переворот, а революция!

Я же сказал "наверно"!

Почитала я эту тему в FAGе: отличие гр.- пр. дог. от тр. дог. все это я знаю, нет у меня конечного результата, ну какой конечный результат может быть у преподавателя? Ну заключу я с ним договор, например, на чтение лекций по определенному предмету, а конечный какой результат. Отношения-то продолжаются. Или несовершеннолетний мальчик, конечный результат - пока не вынесет весь мусор из института? Бред какой-то. Если бы у нас была государственная структура, можно было бы и не думать. А негосударственное учреждение, вот и приходится выгадывать, где сыкономить, чтоб свои работники могли пойти в оплачиваемый отпуск. Посоветуйте еще чего-нибудь.

Вот этот совет мне понравился:
Здесь забыли упомянуть о том, что к признакам ТД можно отнести также:
1. Не только начисление зарплаты по общим правилам с работниками, но и её выплата через общие ведомости на работников и даже в один день (бухгалтер в банке берёт деньги с целью "выплаты зарплаты").
Так что выплачиваем в другой день, нре в день зарплаты, деньги берём из банка не как на зарплату, а хоз.расходы и пр. Выдаём деньги по расходному ордеру, в котором пишем: "вознаграждение за___ по акту №____ от _____"
2. Периодичность и равный размер выплат, указанных в договоре или актах. Не надо платить по 500 руб. 1 раз в месяц!!! Составляйте акты принятых работ (услуг) разными датами и платите разными суммами.

nick_ruller 08 Сен 2006

вознаграждение за___ по акту №____ от _____"

Вознаграждение как-то на зарплату смахивает

Составляйте акты принятых работ (услуг) разными датами и платите разными суммами

трудовое отношения - отношение по продаже ТРУДА конкретного лица.
Я вот подумал, а если в договоре с пацаном указать, что он обязуется организовать вынос мусора, а не самостоятельно выносить мусор.

*Andrey* 08 Сен 2006

трудовое отношения - отношение по продаже ТРУДА конкретного лица.

Ну если примитивно, то да. А вообще это выполнение работником определенной трудовой функции в пользу работодателя.

А это уже не переворот, а революция!

Переворот, революция. Это реалия. В некоторых заруб. кодексах прямо предусмотрено в чем разница между ГПД и ТД. У нас нет!!!

И если че, то ТД в своем историческом развитии "вырос" из договора найма услуг (в качесве объекта - рабочая сила). На западе он до сих пор таковым признается, а трудовое законодательство у них - это доп. гарантия в гражданско-правовых отношениях. Т.о. труд. отношения - это особый вид найма услуг с предоставлением исполнителю доп. правовых гарантий.

А почему я должна заключать с ним трудовой договор, если он раз или два в неделю будет выносить мусор. И ему хорошо, у ребенка деньги будут и мне не жалко. А по трудовому мне ему надо будет 31 день отпуска предоставлчть как несовершеннолетнему да еще 24 дополнительно как работнику крайнего севера.

Именно для того трудовое право и было придумано чтоб работников не обижали, а ВЫ!

Образец гражданско-правовой договор с несовершеннолетним скачать

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником образец

Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, иСидорина Екатерина Андреевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона") (местонахождение - г. Москва) в отдел делопроизводства на должность специалиста по делопроизводству.

1.2. Рабочее место Работника располагается в помещении отдела делопроизводства.

1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.

1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.5. Дата начала работы (дата, когда работник приступает к работе) - 17.06.2011.

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.1.4. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

2.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.6. Отдых, т.е. соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ.

2.1.7. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ на период действия настоящего трудового договора.

2.1.8. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планом подготовки и повышения квалификации, действующим у Работодателя, на условиях ученического договора, заключаемого между Сторонами.

2.1.9. Работник имеет и иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию по должности специалиста по кадрам, закрепленную в должностной инструкции (Приложение N 1), которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

2.2.2. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора.

2.2.3. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, инструкции, правила и т.д.

2.2.4. Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления своей трудовой функции.

2.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю. В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья Работника принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы.

2.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.

2.2.7. Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.

2.2.8. Предоставить Работодателю в течение трех рабочих дней документ, подтверждающий успешное завершение обучения (диплом, свидетельство, др.), если оно проводилось за счет средств Работодателя. Отработать в течение двух лет после окончания обучения по полученной специальности, если обучение Работника проводилось за счет средств Работодателя. В случае увольнения до истечения двухлетнего срока после окончания обучения Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному времени после обучения.

2.2.9. Исполнять иные обязанности, не предусмотренные настоящим трудовым договором, но вытекающие из существа и цели деятельности структурного подразделения для достижения максимального эффекта.

2.3. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей Работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

3.1.3. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя.

3.1.4. Осуществлять добровольное медицинское страхование Работника в порядке и в размерах, определяемых приказами (распоряжениями) Работодателя и (или) Политикой о социальных льготах для работников, утвержденной соответствующими органами управления Работодателя.

3.1.5. Контролировать выполнение Работником его трудовых обязанностей, соблюдения им трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.

3.1.6. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником его трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.7. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.

3.2.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

3.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда.

3.2.4. Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.5. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником.

3.2.6. Обеспечивать Работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

3.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.8. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

3.2.9. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

3.2.10. Вести на Работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4.1. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

- рабочая неделя - пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье)

- продолжительность ежедневной работы - 6 часов, с 10 ч. 00 мин. до 16 ч. 30 мин.

- перерыв для отдыха и питания - 30 минут в период с 12 часов до 12 часов 30 минут.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

4.4.1. В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы.

5.1. Заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада.

5.2. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей в месяц.

5.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (20 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

5.4. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается Работником в бухгалтерию Работодателя.

5.5. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

6.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.

6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ.

6.3. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

7.1.1. Изменения и дополнения в условия настоящего трудового договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

7.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.2.1. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов.

8.1. Спор или разногласие между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

8.1.1. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.

8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.

8.3. Условия настоящего договора не подлежат оглашению и опубликованию в печати.

8.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:

В соответствие со статьей 266 Трудового кодекса Российской Федерации лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию). Обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

Несовершеннолетним работником может быть заключен срочный трудовой договор. И в соответствие со статьей 58 Трудового кодекса по продолжительности он не может быть более 5 лет. Поэтому вам в договоре нужно указать на какой срок заключается трудовой договор, и то, что трудовой договор заключается до достижения 18 лет.

Кроме того, случаи, когда возможно заключение именно срочного трудового договора очень четко определены в статье 59 Трудового кодекса. К таким случаям относятся:

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним заключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)

- с лицами, направляемыми на работу за границу

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой

- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника

- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор с несовершеннолетними может заключаться:

- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек)

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы

- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств

- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения

- с лицами, поступающими на работу по совместительству

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Почему взрослые люди ищут себе работу? Можно назвать несколько причин: это, в первую очередь, финансовые, а также психологические и карьерные. Но все это в полной мере относится и к подросткам.

А потому неудивительно, что все чаще встречаются сообщения типа: «Ищу любую работу, нужны деньги. Мне 14 лет».

Подростки при этом прекрасно осознают, что оплата их труда во многом зависит от уровня сложности работы, количества, от квалификации. Да и в целом привлечение к работе несовершеннолетнего сопряжено с целым рядом особенностей. Все они описаны в Трудовом кодексе.

При заключении с молодым человеком контракта важно учитывать, что есть особенности трудового договора с несовершеннолетними. Прежде всего, речь пойдет о возрастных ограничениях. Общим является правило о допустимости заключения договоров с лицами, которые уже достигли шестнадцати лет. Однако существуют и некоторые исключения:

а) возможно заключить договор с работником, достигшим пятнадцатилетнего возраста, если он: