Образец заявления на увольнение с отработкой 2 недели Образцы и примеры заявлений на увольнение

Реальный образец заявления послужит, чтобы сохранить время для внимательной обработки обращения. В каждом документе имеются обязательные области для реквизитов. Чтобы заполнить их верно требуется понять правила. Удобнее всего осуществить это изучив образец, приведенный ниже.

Может быть Вы нашли неточность или ошибочные данные, просим написать авторам о этом в виде коммента в конце страницы. Нужно хранить в памяти, что юриспруденция не стоит в конкретной точке и многие примеры начинают быстро становиться не актуальными. Всегда необходимо сверять действительность указанных в них норм права.

Может быть, что законы уже потеряли актуальность.

Конечно, это не означает, что работодатель не вправе каким-либо образом влиять на процесс увольнения по инициативе работника. Помимо закрепления принципа свободы труда и защиты прав работника, ТК РФ устанавливает также и нормы о договорных отношениях.

Основным признаком таких отношений является равенство сторон трудового договора.

Что это означает? В ситуациях, когда одна из сторон имеет право совершить какие-либо действия по своей инициативе, она должна согласовать свои действия с другой стороной.

Если же такое согласование не предусмотрено, закон устанавливает для более слабой стороны договора определенные компенсации.

Мы с вами привыкли, что «слабой стороной» в трудовых отношениях является работник, отсюда и многочисленные нормы о предоставлении работнику гарантий и компенсаций. Однако это не означает, что ТК РФ совершенно не учитывает права работодателя.

В ситуации расторжения трудового договора по инициативе работника именно работодатель оказывается «незащищенной» стороной, а значит, именно ему предоставляются определенные гарантии.

Основной такой гарантией и является обязанность работника предупредить работодателя об увольнении заблаговременно. По мнению законодателя, общий двухнедельный срок такого предупреждения вполне соответствует интересам обеих сторон. Работник знает, что по истечении 2 недель он будет уволен, а работодатель за это время имеет возможность подыскать на освобождающееся место подходящего специалиста (ну или хотя бы принять дела у увольняющегося сотрудника).

Итак, ст. 80 ТК РФ предусматривает не срок «отработки» работника, а разумный срок предупреждения работодателя об увольнении.

Мы сказали, что по общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Однако ТК РФ или иным федеральным законом может быть установлен иной срок предупреждения об увольнении. Во всех случаях, когда установлен такой срок, должен применяться именно он.

Например, законом установлен сокращенный срок (3 календарных дня) предупреждения об увольнении по собственному желанию для временных и сезонных работников и работников, принятых на работу с испытанием. А вот для руководителя организации установлен более длительный срок предупреждения об увольнении - 1 месяц.

Но закон содержит еще одно правило. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. Что это означает?

Работодатель, исходя из своих собственных интересов, вправе:
• обязать работника, подавшего заявление об увольнении, работать в течение установленного законом срока предупреждения;
• удовлетворить просьбу работника о расторжении трудового договора до истечения установленного законом срока предупреждения об увольнении.

О том, как должен быть оформлен выбор работодателя, мы поговорим чуть позже.

Единственное, о чем не следует забывать, так это о том, что ситуации бывают разные. Иногда работник не может продолжать работу по объективным причинам, и сама подача заявления обусловлена такой невозможностью. В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В части 3 ст. 80 ТК РФ названы только некоторые из тех обстоятельств, которые могут вынудить работника прекратить трудовые отношения. Это, например, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи.

Каждый раз, когда возникает подобная ситуация и работник просит расторгнуть трудовой договор в определенную дату, перед вами встает непростая задача -определить, блажь это работника или объективные обстоятельства, не оставляющие ему выбора.

Несомненно, «уважительными причинами» увольнения, о котором просит работник, будут являться необходимость ухода за больным ребенком работника или другим членом его семьи, переезд работника в другую местность вместе с супругом, состоящим на военной службе или службе в органах внутренних дел. Но и в других случаях, когда заявление работника содержит «нестандартные» объяснения причин его увольнения, нужно очень внимательно оценивать последствия отказа работнику в увольнении в указанную им дату.

Если вы видите, что причина для увольнения действительно серьезная, то не лучше ли пойти навстречу работнику и уволить его в срок, указанный в его заявлении? Времени, Таким образом, работник выиграет совсем немного, а вот «человеческое отношение» к работникам и готовность к диалогу с ними создаст вашей компании очень ценную в современном деловом мире хорошую репутацию.

Предупредить работодателя о своем намерении уволиться работник должен письменно (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

tirka88, не поленитесь, зайдите на работу, напишите заявление на увольнение и отдайте его в отдел кадров (или руководству компании). Лучше даже зарегистрировать его у секретаря или написать в двух экземплярах и пусть тот, кто принимает у Вас заявление, на втором экземпляре напишет, что он принял у Вас заявление такого-то числа.

Еще один вариант: можно направить заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении (но помните, отсчет начинается не с того дня, когда Вы отправили, а на следующий день с того, как работодатель получил Ваше заявление. Т.е. в варианте с почтой несколько дней Вы потеряете).
По закону Вы обязаны предупредить работодателя о дате своего увольнения не менее чем за 2 недели (т.о. минимальный срок предупреждения составляет 14 календарных дней). Отсчет начинается со дня, следующего за датой получения работодателем Вашего заявления (вне зависимости от того, отпуске Вы сейчас или работаете).

Последним днем работы считается 14-й из этих дней. Видение Вашего руководителя о том, что отсчет 14 дней начинается с момента Вашего выхода из отпуска, корректно только в том случае, если и само заявление на увольнение Вы пишете уже выйдя из отпуска, а не сейчас.
В самом заявлении после "прошу уволить меня по собственному желанию" указать планируемую дату увольнения (т.е. последний день работы). Например, если отдаете заявление сегодня, то срок в 14 дней, начиная с завтрашнего дня, заканчивается 12 июля. В заявлении пишете "Прошу уволить меня по собственному желанию 12 июля 2011 года", дата заявления, соответственно, сегодняшняя.

Источники:
www.pro-personal.ru, www.hr-portal.ru

Образец заявления увольнения по собственному желанию

В этом заявлении надо вписать последний день работы. Если формулировка в заявлении: "прошу уволить с. ", тогда вписывают день следующий за последним.

Увольнения по собственному желанию, безусловно, самый частый способ увольнения. Даже при нарушениях трудового договора, сокращениях, закрытии фирмы, в большинстве случаев работнику советуют/просят/заставляют писать заявление по собственному желанию.

Для работодателя, и зачастую для работника это самый простой способ покинуть работу без последствий и дальнейших разбирательств.

Срок подачи такого заявления - не позднее чем за две недели до увольнения(т.е. можно подавать и за месяц до прекращения работы). В случае особых обстоятельств(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также при договоренности с работодателем, заявление можно подавать и в более поздний срок.

Таким образом, по результатам соглашения сторон, последним днем работы сотрудника в данной организации станет 10 июня 2013 года.

Увольнения по собственному желанию регулирует ст.80 Трудового кодекса (ТК).

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии с ст.80 ТК работник может отозвать заявление по собственному желанию, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. Как это сделать?

Кроме того даже если не писать такое заявление, в случае обоюдного согласия ранее написанное заявление на увольнение можно считать недействительным. Приказ об увольнении работника просто не оформляется.

Ситуация 1. Работник подает заявление, в котором не указывает дату увольнения, а только дату написания заявления. В таком случае работника сразу уволить без его согласия, нельзя. Необходимо подождать две недели.

Ситуация 2. Работник указывает в заявлении дату увольнения, но до нее остается меньше двух недель. Такое заявление может быть подано только по согласию сторон, либо в случае особых обстоятельств(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В иных случаях, работодатель вправе требовать отработать две недели.

Ситуация 3. Конфликт. До указанной в заявлении даты увольнения остается меньше двух недель, работодатель не соглашается с ней, но работник настаивает на этой дате, а по ее наступлению не выходит на работу. Если уважительных причин переноса даты увольнения нет, работник обязан отработать две недели. Его заявление на увольнение будет недействительным и работодатель вправе уволить его за прогул.

Может вы передумаете? Накипело-отошло?:) Можете написать Заявление на отгул, отпуск за свой счет. Такое заявление можно писать на любой срок от одного дня до бесконечности(неопределенной даты).

Заявление об увольнении: образцы и правила составления для различных ситуаций

Практически каждый человек на протяжении трудового пути хотя бы один раз, а то и более меняет место работы, ведь жизненные обстоятельства бывают разные, поэтому и приходится время от времени проходить процедуру увольнения.

Но принятие решения о смене работы нужно не просто озвучить, но еще необходимо правильно подать на подпись документ в виде заявления об увольнении с указанием тех причин, которые оговорены в нормативной базе.

Основным документом, определяющим порядок и основания для увольнения по желанию сотрудника, является трудовое законодательство РФ, которое содержит хотя и не исчерпывающий перечень причин, но основной.

• по собственному желанию в порядке ст.80 ТК РФ;
• по согласию сторон на основании ст.78 ТК РФ;
• досрочно, при сокращении должности либо ликвидации предприятия в соответствии со ст.180 ТК РФ;
• по переводу на основании ст.77 ч.5 ТК РФ;
• с предоставлением отпуска с последующим увольнением в соответствии с нормами ст.127 ТК РФ;
• по медицинским показателям по ст.77 ч.8 ТК РФ;
• по семейным обстоятельствам;
• при сложении полномочий руководителя в соответствии со ст.280 ТК РФ.

Также на основании федерального законодательства предусмотрены основания для увольнения для отдельно взятых категорий служащих, коими являются полицейские и военнослужащие, ведь порядок их приема имеет свои особенности, соответственно отличается и порядок увольнения, даже по желанию оговоренных служащих.

Хотелось бы отметить еще и тот факт, что предусмотреть все причины увольнения даже по желанию самого работника, являющегося гражданским в одном законодательном акте не возможно, а ведь заявление о прекращении сотрудничества должно содержать формулировку соответствующую причине увольнения. В связи с чем в некоторых случаях пользуются Постановлением Правительства РФ №225 «О ведении трудовых книжек», где приведены примеры записей об увольнении в трудовую. которыми можно руководствоваться при составлении заявления.

Законные права работника и работодателя рассмотрены в следующем видеосюжете:

Заявление об увольнении не имеет установленного законом бланка и составляется в простой письменной форме от руки, хотя в некоторых случаях допускается оформление заявления и в напечатанном виде, но при условии проставления подписи собственной рукой работника, ведь использовать электронную подпись в этом случае нельзя, учитывая последствия, если данный документ окажется поддельным.

В остальном же заявление составляется в том виде, который принят для документов подобной формы.

То есть сначала работник в верхнем правом углу обращается к руководителю предприятия, к примеру: Директору ООО Караманец Г.И. затем указывает собственную должность и фамилию с инициалами в родительном падеже. Потом указывается название документа, а именно заявление и приводиться текстовка, которая содержит просьбу о прекращении сотрудничества по той или иной причине, подтверждаемой датой написания сего документа и личной подписью работника.

К примеру, при увольнении по инициативе работника воспроизводиться следующее содержание: «Прощу уволить меня по собственному желанию.»

В самой текстовке, как правило, дата не указывается в связи с тем, что на основании ст.80 ТК РФ работник всего лишь обязан уведомить руководство предприятия о своем желании прекратить сотрудничество за две недели. В свою очередь руководство предприятия может удовлетворить просьбу работника сразу же без отработки либо установить 14-дневный для этого срок. Поэтому дата на заявлении все же указывается, но уже внизу текста для отсчета установленного срока уведомления.

• в связи с выходом на пенсию;
• поступлением на дневное отделение ВУЗа;
• переездом мужа-военного в другой город,

дата увольнения указывается в тексте заявления, более того, руководство предприятия обязано удовлетворить просьбу работника и уволить его в оговоренный срок без установления срока отработки .

Как правило, инициатором увольнения по согласию сторон также выступает работник, ведь подобное основание предполагает, что руководство предприятия тоже не против увольнения в краткие сроки.

Соответственно заявление опять же оформляется работником и приводиться следующий текст: «Прощу вашего согласия на расторжение трудового договора на основании ст.78 ТК РФ с…».

Далее указывается дата прекращения правоотношений, которая уже удобна работнику, что подразумевает кратчайшие сроки увольнения, буквально 2-3 дня, с которой естественно руководство согласно.

А вот при досрочном увольнении в связи с сокращением должности могут возникнуть трудности. Дело в том, что на основании ст.180 ТК РФ в случае сокращения либо ликвидации предприятия, работнику обязаны вручить уведомление о предстоящем увольнении за два месяца, но это не означает, что сотрудник обязан сразу же уволиться либо обязательно отработать оговоренный срок. Труженик может и дальше работать, одновременно находясь в поиске другой должности.

И если подходящая вакансия найдется, а 2-х месячный срок не истечет работник может уволиться досрочно, подав заявление со следующим текстом: «С увольнением в связи с сокращением согласен и прощу расторгнуть трудовой договор досрочно на основании ст.180 ТК РФ.»

Такой тест нужен для того, чтобы сохранить за работником право на получение выходного пособия, которое ему положено в подобной ситуации. Если же работник укажет, что увольняется по собственному желанию, право на получение пособия он утратит.

Имеет свои особенности и заявление о переводе к другому работодателю. В частности, перевод осуществляется только при наличии письма-приглашения от нового работодателя, которое и служит основанием для составления заявления о переводе.

Следовательно, для начала нужно получить письмо на руки, а затем уже составить заявление со следующим текстом: «Прощу уволить меня (дата) в порядке перевода в (название организации) на основании ч.5 ст.77 ТК РФ.»

В соответствии с нормами закона, а именно ст.127 ТК РФ работник может не просто уволиться, а использовать ежегодный отпуск с последующим увольнением. таким образом оформив свое желание в заявлении со следующим смыслом: «Прощу предоставить мне ежегодный отпуск с (дата) с последующим увольнением.»

Преимущество такого увольнения в том, что не придется отрабатывать две недели, можно сразу же получить и отпускные, и расчетные на руки, а также в преддверии увольнения никто уже не отзовет из отпуска, ведь, по сути, работник уже будет уволен, хотя еще и будет числиться штатным сотрудником вплоть до окончания отпуска.

Имеет свои особенности и заявление, подаваемое в связи с серьезным заболеванием, которое препятствует работнику выполнять свои обязанности на должном уровне. В подобной ситуации многие труженики увольняются сами, после получения медицинского заключения на руки, в связи с тем, что при невозможности выполнять свои обязанности по прошествии 4-х месяцев, их уволят уже по инициативе работодателя .

Поэтому и составляет заявление следующего смысла: «Прощу меня уволить по состоянию здоровья с (дата) на основании медицинского заключения №, дата.»

В подобной ситуации как правило, отработка к работнику не применяется и труженик может быть уволен в соответствии с датой приведенной в заявлении.

Обстоятельства, которые могут подвигнуть работника на решение уволиться бывают разными, и соответственно привести их в полном объеме в законодательных актах не представляется возможным, в связи с чем и используется формулировка установленная законом.

В частности, тоже увольнение по желанию либо уход за ребенком до 14 лет. Кстати, данная формулировка предусмотрена и Постановлением №225, что подразумевает законность прекращения сотрудничества.

Как правило приводиться следующий текст: «Прощу меня уволить в связи необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.»

Между прочим, при увольнении по выше приведенному основанию работнику положены льготы при постановке на учет на Биржу труда .

Имеет свои особенности и заявление руководителя, который желает сложить свои полномочия досрочно, допустим тот же генеральный директор назначенный руководителем компании учредителями.

В данной ситуации составляется следующий текст заявления: «Прощу досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с (указывается причина).»

В подобной ситуации заявление подается за 30 дней, так как учредителям нужно провести несколько собраний по сложению полномочий с прежнего директора, а также выбору, и приему нового руководителя.

В большинстве случаев, написав заявление, работник лично отдает его на подпись руководителю, дабы огласить действительную причину увольнения и попросить расторгнуть сотрудничество в кратчайшие сроки. Но ведь начальник может и отсутствовать, либо работник может трудиться в ночную смену, поэтому заявление можно подать и через канцелярию.

В подобной ситуации при получении заявления от работника руководитель обязан завизировать данный документ, указав: наименование отдела либо фамилию работника, который будет готовить приказ об увольнении, а также дату проставления резолюции и собственную подпись.

Выразить несогласие с увольнением работника руководитель не имеет права, так как это противоречит не только нормам трудового законодательства, но и нарушает конституционные права работника, следовательно, резолюция налагается, и далее заявление служит уже основанием для издания приказа о прекращении сотрудничества с учетом обстоятельств увольнения и сроков. То есть применяется ли отработка либо нет, а также увольняется работник с предварительным уходом в отпуск или сразу же после подписания заявления.

Конечно, руководители знают не только о своих правах, но и о правах работника, соответственно при несогласии с заявлением о прекращении сотрудничества, многие директора банально заявление не подписывают, таким образом, не подтверждая документально нарушение конституционных прав работника на свободу труда и выбор работодателя.

В подобной ситуации многие работники теряются и не знают, что делать, а между тем нигде в законодательных нормах не сказано, что заявление должно быть вручено лично в руки руководству.

Наоборот сказано, что работник должен всего лишь письменно предупредить о своем желании расторгнуть договор. То есть заявление об увольнении можно направить и почте заказным письмом либо зарегистрировать в канцелярии и положить в папку для документов на подпись, конечно предварительно получив копию с регистрационным номером.

Таким образом, с письменной фиксацией даты и получением заявления именно предприятием руководитель уже не может игнорировать нормы закона и обязан будет подписать заявления, то есть наложить резолюцию, таким образом инициировав процедуру увольнения работника.

Не все работники согласны с установленным правилом отработки в две недели, которые в некоторых компаниях исчисляются не в календарных днях, а в рабочих, что конечно является нарушением. К тому же следует учитывать тот факт, что несмотря на болезнь работника либо пребывание в отпуске без оплаты, срок отработки не продлевается, так как, по сути, самого термина отработка в ТК РФ не предусмотрено, ведь 14-дневный срок дан для уведомления, а не для завершения тех же проектов либо отчетов.

Кстати, неоконченные дела, особенно долгосрочные проекты в основном и служат основной причиной для отказа в увольнении, ведь руководству важнее получить прибыль, а не соблюсти права работника, следовательно, именно на почве трудовых отношений и возникают разногласия.

Также возникают проблемы при увольнении материально-ответственных лиц, которые обязаны перед уходом произвести полную инвентаризацию вверенных им товарно-материальных ценностей и передать их уполномоченному руководством лицу. Но учитывая, что для поиска нового и ответственно работника требуется время, увольнение бывшего работника и откладывается в нарушение его прав.

Еще одним из камней преткновения при увольнении является финансовая сторона вопроса. В частности, размер компенсации отпуска. Многие работодатели считают, что неиспользованные отпуска за прошлые года «сгорают» и соответственно компенсация за тот период отдыха не положена, а между тем в ст.128 ТК РФ, прямо сказано, что компенсации подлежат все дни отпуска, неиспользованные ко дню увольнения.

То есть на основании закона именно ежегодный отпуск срока давности не имеет, впрочем, как и дополнительный, а вот отпуска, предоставляемые работнику на основании тех же условий предусмотренных в коллективном договоре либо отпуска без оплаты льготникам, срок давности имеют и соответственно при не востребованности в установленные сроки впоследствии не предоставляются и соответственно не компенсируются.

Несмотря на то, что в соответствии с формулировкой заявления, работник увольняется по собственному желанию, бывают случаи, когда подобная процедура увольнения признается незаконной в судебном порядке, хотя это и трудно доказать. К примеру, бывают случаи, когда работника вынуждают написать заявления на увольнение по собственному желанию используя психологическое давление.

Если работнику удастся доказать факт дискриминации, а также давления со стороны руководства, то он будет восстановлен в прежней должности, а вот предприятие ждут значительные штрафные санкции. Но для этого для начала нужно не только составить исковое заявление. но и приложить доказательства нарушения конституционных прав.

Составить заявление об увольнении по желанию работника совсем не сложно, ведь для этого всего лишь нужно знать свои права, а также правильную формулировку заявления, пример которых описан выше с учетом различных жизненных ситуаций.

Особенности увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон рассмотрены в данном видеоматериале:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки - образец скачать бесплатно

Потребность уволиться без установленного законом срока отработки может возникнуть в различных ситуациях. Жизненная необходимость порой заставляет работника обратиться к руководству с соответствующим заявлением. Расторгнуть трудовой договор досрочно разрешено законодательством, но в строго установленных ситуациях. Прежде чем составлять заявление об увольнении без отработки, рекомендуется ознакомиться с правовыми нормами по данному вопросу.

Заявление является юридическим документом, который должен соответствовать установленному регламенту. Расторгнуть договор по собственному желанию имеет право каждый трудящийся в нужный для него момент, задерживать и чинить препятствия не допускается правилами.

Согласно ст.80 ТК РФ, в стандартной ситуации гражданин обязан предупредить администрацию о своих намерениях за 14 дней до ухода. Случаи, когда сделать это можно сразу, после подачи заявления, установлены законодательно:

• обучение по очной форме учебного заведения;
• призыв на воинскую службу;
• переезд в другую местность в связи с переводом члена семьи;
• выход на пенсию по возрасту или состоянию здоровья;
• необходимый и постоянный уход за членом семьи, подтвержденный медицинскими заключениями;
• нарушение служебной дисциплины и профессиональных обязанностей;
• беременность работницы, не позволяющая продолжать трудовую деятельность на предприятии.

Для подтверждения своего ходатайства об отмене обязательной отработки потребуется приложить документальное свидетельство. Например, повестку в военкомат или направление мужа в другой район для дальнейшего прохождения воинской службы. При зачислении кандидата на иное руководящее место, основанное на конкурсной основе, задерживать его по действующему месту занятости также не позволительно.

Рассчитываясь в подобных ситуациях, трудящийся может устно предупредить руководство о том, что ожидается увольнение по сложившимся обстоятельствам. Например, при поступлении на дневное отделение института, студент может уведомить руководство о том, что он зачислен на учебу. Обычно, до начала учебного года остается промежуток времени, за время которого работник может уволиться в любой удобный момент по собственному желанию, а администрация подыскать ему замену.

В случае нарушения служебных обязанностей, работника увольняют не по собственному желанию, а по соответствующей статье ТК РФ. Предупреждать его руководство не обязано, выпускается приказ и с момента подписания трудовые взаимоотношения считаются расторгнутыми.

Иногда виновному идут навстречу и предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию без отработки. Выбор в данном случае остается за администрацией предприятия.

Существует возможность избежать трудовой обязанности, если написать заявление до ухода в отпуск. Таким образом, последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска. Выходить на работу и оформлять увольнение не потребуется. При такой ситуации, расторжение договора произойдет по собственному желанию трудящегося, но с уведомлением администрации о своих намерениях накануне отпуска.

Если во время отпуска работник оформил больничный лист, то не обязательно продолжать трудиться. Его рассчитают и оформят на последний отпускной день, а сумму за лист нетрудоспособности он получит позднее. Оплата должна быть произведена через 10 дней после подачи документа в бухгалтерию предприятия. Следует учесть, что положительное решение руководства в данном случае обязательно придется получить, поскольку такой вариант требует согласования.

Уволиться по собственному желанию, минуя отработку, можно при подаче соответствующего заявления. Документ направляется на подпись руководителю и к нему прикладываются устанавливающие право справки и свидетельства. Заявление пишется от руки, должно исключать грамматические ошибки, содержать все требуемые реквизиты и информацию. Поскольку это юридический документ, то обоснование заявления должно основываться на соответствующей статье ТК РФ.

Согласно процессуальным нормам заполнения подобных обращений, пишется наименование организации, ФИО руководителя, на чье имя подается заявление. Затем указываются личные данные заявителя и занимаемая им должность. Ниже «шапки» пишется посередине страницы слово «Заявление», затем излагается суть вопроса. Подобное ходатайство начинается со слов «Прошу уволить» и далее описывается сложившаяся ситуация.

Если трудящийся имеет законное право не проходить отработку положенного срока, то следует сослаться на ТК РФ применительно к своему случаю. Затем ставится предполагаемая дата расторжения трудового соглашения. Указывается перечень прилагаемых документов, согласно которым заявитель должен в срочном порядке уволиться. Дата написания обращения может не совпадать с последним днем занятости, а предварять его. В заключении ставится подпись и дается ее расшифровка.

После получения визы руководителя, заявление фиксируется в канцелярии или кадровом подразделении. Сотрудником ставится отметка с указанием входящего номера и даты приема документа. Это условие является обязательным, поскольку исключает в дальнейшем возможные спорные ситуации. После регистрации издается приказ по предприятию, работник считается уволенным с даты, отображенной в приказе.

Подавая заявление на подпись руководителю, работник ссылается на правовые нормативы. Нельзя написать безосновательно, что гражданин не желает отрабатывать положенный срок. Указывая вескую причину, разрешенную законом, и подкрепляя свое прошение документально, трудящийся рассчитывает на знание юридических установок представителем администрации.

Если же возникает конфликт и от увольняющегося требуют обязательную отработку, то в данном случае следует зафиксировать заявление в канцелярии с резолюцией «отказать». После чего можно не выходить на рабочее место, а сразу обратиться в инспекцию по трудовым спорам, надзорные органы в лице прокуратуры или с исковым требованием в суд.

При имеющихся достаточных основаниях, увольняющийся имеет все шансы отстоять свою позицию. Первоначально следует обратиться в инспекцию по трудовым спорам, получив подтверждение своих прав, пишется исковое заявление в суд с приложением выводов комиссии. Работодателю следует учесть, что проиграв судебный процесс, он должен будет выплатить компенсацию за все время, пока трудовая книжка находилась на предприятии.

Кроме того, за нарушение Трудового кодекса работодатель может понести административное наказание, выраженное значительным штрафом. В крупных компаниях работают юрисконсульты, которые объяснят руководителю недальновидность его позиции и посоветуют подписать заявление на увольнение без отработки.

Чтобы избежать конфликтной и стрессовой ситуации, даже имея законные основания, предпочтительней устно уведомить непосредственного руководителя о своих ближайших планах заранее.