Ученический договор с работником организации (образец заполнения) 2016 - образец

ООО "Фантазия", в лице директора Пономарева И.И. действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин Воробьев А.А. именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.1. Настоящий договор заключен на профессиональное обучение работника с целью приобретения им профессии мастера холодильного оборудования.

1.2. Во исполнение условий настоящего договора Работодатель предоставляет Работнику необходимые возможности для обучения профессии мастера холодильного оборудования, а Работник обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии.

1.3. Форма ученичества - индивидуальная.

1.4. Профессиональное обучение Работника производится с отрывом от работы.

2.1. Работник вправе:

2.1.1. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы на предприятии, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.п.

2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.

2.2. Работник обязуется:

2.2.1. Соблюдать производственную и учебную дисциплину.

2.2.2. Добросовестно относиться к изучению выбранной профессии мастера холодильного оборудования.

2.2.3. Освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков.

2.2.4. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, правила экологической безопасности окружающей среды и т.п.

2.2.5. Бережно относиться к оборудованию, инструментам, расходным материалам и иному имуществу Работодателя, не допуская случаев их поломки или бессмысленного расходования по небрежности или недосмотру.

2.2.6. В установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой.

2.2.7. Посещать теоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с расписанием (графиком).

2.2.8. По завершению профессионального обучения проработать по трудовому договору с Работодателем не менее 3 лет по полученной профессии.

2.3. Работодатель вправе:

2.3.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.

2.3.2. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

2.4. Работодатель обязан:

2.4.1. Предоставить Работнику возможности для получения предусмотренной настоящим договором профессии.

2.4.2. В период прохождения обучения обеспечить Работника необходимой производственной (рабочей) одеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты.

2.4.3. В период прохождения обучения своевременно выплачивать стипендию и оплачивать работу, выполненную Работником на практических занятиях.

2.4.4. По окончании срока ученичества организовать проверку знаний, полученных Работником в период обучения, уровня его профессиональной подготовки путем проведения квалификационных экзаменов.

2.4.5. При условии успешного завершения ученичества предоставить Работнику работу в соответствии с полученной им профессии путем заключения соглашения в письменной форме об изменении условий трудового договора.

3.1. В период ученичества Работнику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 8000 (восьми тысяч) рублей.

3.2. Работа, выполненная Работником на практических занятиях, оплачивается в размере 4000 (четырех тысяч) рублей.

4.1. Настоящий договор вступает в силу с "01" сентября 2011 г. и действует в течение 3 месяцев.

4.2. Действие настоящего договора продлевается на время болезни Работника, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

4.3. По соглашению сторон договор может быть продлен на срок не более 1 месяца.

5.1. Стороны настоящего договора несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств.

5.2. В случае если Работник не выполняет своих обязанностей по настоящему договору, он возвращает Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также другие произведенные Работодателем расходы в связи с профессиональным обучением Работника.

6.1. Основания прекращения ученического договора:

6.1.1. Окончание срока обучения.

6.1.2. Прекращение (расторжение) трудового договора с Работником.

6.1.3. Неудовлетворительная оценка, полученная Работником при сдаче квалификационного экзамена.

6.1.4. Пропуск учебного занятия без уважительных причин.

6.1.5. Нарушение правил охраны труда.

7.1. Настоящий договор является дополнительным к трудовому договору от "19" июля 2011 г. N 23/05.

7.2 Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

7.3. Условия настоящего договора могут быть изменены только по взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих соглашений в письменной форме.

Работодатель: ООО "Фантазия"

Работник: Воробьев А.А.

Экземпляр ученического договора получил: ________________ /Воробьев А.А./

Ученический договор: тонкости оформления и применения

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 4

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР: ТОНКОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ И ПРИМЕНЕНИЯ

С введением Трудового кодекса компании на законодательном уровне получили возможность готовить персонал для собственных нужд с использованием привлеченных специалистов или своими силами. Возможность минимизировать риски потери кадров после обучения и юридически закрепить факт вложения денег в конкретного работника реализована с помощью ученического договора. В статье раскрываются особенности заключения разного вида ученических договоров, и рассматривается практика их применения.

Во времена советской экономики особой необходимости в ученическом договоре не было. Централизованное решение всех вопросов создало слаженную систему подготовки кадров для предприятий и организаций. Это была система утвержденных планов набора абитуриентов, их последующего распределения по предприятиям, обучения молодых специалистов наставниками, которая реализовывалась через соответствующие учебные заведения и учебные бригады.

С приходом новых времен государственное образование стало сильно отставать от нужд предприятий, и компании самостоятельно начали решать вопрос развития и обучения своих сотрудников. С одной стороны, предприятию были необходимы квалифицированные специалисты, с другой - возрастали риски, что сотрудники, обучившись, уволятся. Для того чтобы защитить материальные интересы работодателя, в 2001 г. в ТК РФ появилась целая глава, посвященная ученическому договору. В 2006 г. она была усовершенствована, а потому является востребованной работодателями до сих пор. Вместе с тем практика показывает, что многие коллеги неправильно применяют этот вид договора, поэтому давайте разберемся в этом инструменте подробнее.

Для начала определимся, что ученический договор оформляется с целью подготовки или переподготовки специалиста, в котором нуждается предприятие. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя классифицируются в ст. 1 ТК РФ как отношения, непосредственно связанные с трудовыми, и регулируются нормами ТК РФ, других актов, содержащих нормы трудового права.

В ст. 198 ТК РФ приведено всего два вида ученических договоров, которые имеет право заключить работодатель:

- на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу;

- с работником данной организации на переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Фактически это два разных договора, регулирующих две разновидности отношений. Так, ученический договор с лицом, ищущим работу, носит гражданско-правовой характер, а ученический договор с работником данной организации на переобучение без отрыва или с отрывом от работы выступает дополнением к трудовому договору. Анализ судебной практики показывает, что работодатели заключают как дополнительный ученический договор, так и дополнение к трудовому договору. Отметим, что независимо от формы такой документ должен содержать все необходимые условия, предусмотренные ТК РФ.

Ученический договор с лицом, ищущим работу, по своему содержанию во многом схож с ученическим договором с работником данной организации на профессиональное обучение. Его главное отличие в том, что между сторонами сделки на момент ее заключения отсутствуют трудовые отношения.

Оба названных договора заключаются с работодателем, являющимся юридическим лицом, и только на обучение, проводимое самим работодателем. Обучение с привлечением обучающих организаций, по мнению многих юристов, является предметом гражданско-правового регулирования. Поэтому следует заключать не ученический договор, а договор на обучение за счет средств работодателя.

К сведению. Логика экспертов, в частности Ю. П. Орлова, основывается на трех "китах" - историческом развитии понятия "ученический договор", определении сторон договора и отраслевой природе самого ученического договора. В первом случае ученический договор еще в советском законодательстве о труде рассматривался как основание возникновения правоотношений по профессиональной подготовке или переподготовке, осуществляемой непосредственно на производстве. Во втором случае сторонами ученического договора являются работодатель - физическое лицо - предприниматель или юридическое лицо и ученик - физическое лицо (работник или лицо, ищущее работу), на что прямо указано в ст. ст. 198 и 199 ТК РФ. И, в-третьих, что вызывает наибольшие споры специалистов, природа самого ученического договора основана на трудовых взаимоотношениях и противоречит гражданско-правовым нормам. Однако изначально, в первой редакции ТК РФ, ученический договор рассматривался как гражданско-правовой, регулируемый гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права.

По мнению Санкт-Петербургской школы права, в частности С. П. Маврина, различие между ученическим договором и гражданско-правовым договором возмездного оказания услуг заключается в первую очередь именно в различных целях. Целью ученического договора, которую преследует работодатель, является подготовка кадров для производства. Цель договора возмездного оказания услуг заключается в том, что исполнитель, выполняя задание заказчика, получает вознаграждение за оказанные услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ). По ученическому договору работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки кадров для собственных нужд, за свой счет организует обучение и выплачивает стипендию ученику. То есть не ученик заказывает и оплачивает обучение, что было бы характерно для гражданско-правовых отношений. Результатом обучения является не оказанная услуга, а возникающие впоследствии трудовые отношения, именно поэтому специалисты определяют природу ученического договора как договор в рамках предмета трудового права.

На практике работодатели нередко заключают два договора: один - с организацией, обучающей работника, а другой - с работником, который будет обучаться в данном учреждении. Отметим также, что, несмотря на отнесение специалистами договоров между работодателем и учеником с привлечением обучающей организации к иным видам договоров, нежели ученический, в правоприменительной практике суды относят подобные виды договоров к ученическим и применяют трудовое законодательство. Вместе с тем в случае привлечения сторонней организации правильнее заключать с работником не ученический договор, а дополнительное соглашение к трудовому договору, прописав в нем все необходимые условия.

Судебная практика. У ОАО "РЖД" распространена практика заключения договоров с учебными заведениями, на базе которых акционерное общество готовит новых сотрудников и переподготавливает существующих. С работниками при этом заключаются ученические договоры, реже - договоры на обучение. Судебная практика полна примеров обращений с исками в различные суды о возмещении затрат на обучение. Как правило, суды, используя нормы трудового законодательства, решают дело в пользу ОАО "РЖД". Так, 19.01.2012 Сосногорским городским судом Республики Коми было рассмотрено дело N 2-123/2012 по иску ОАО "Российские железные дороги" в лице Сосногорского отделения Северной железной дороги - филиала ОАО "Российские железные дороги" к работнику о возмещении затрат на обучение. Согласно материалам дела между филиалом ОАО "РЖД" и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение профессии "машинист тепловоза" на базе Котласского учебного центра в период с 23.11.2010 по 15.06.2011. Согласно ученическому договору ответчик должен был пройти обучение, сдать все экзамены и приступить к работе. Но ответчик был отчислен из учебного заведения по причине систематического нарушения Правил внутреннего распорядка центра. Рассмотрев все материалы дела, суд вынес решение, основываясь именно на нормах гл. 32 ТК РФ, в пользу истца, взыскав с ответчика все требуемые истцом затраты на обучение <1>.

<1> http://sosnsud. komi. sudrf. ru/modules. php? name=bsr&op=show_text&srv_num=1&id=11600081202010927091871000112354.

Судебная практика. 30.05.2011 Ростовский областной суд вынес решение в отношении ОАО "Угольная компания "Алмазная". Он пришел к выводу, что договор, фигурирующий в деле, содержит элементы ученического договора, а значит, имеет "трудоправовую" природу. И это несмотря на заявления компании о том, что договор между Государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования "Южно-Российский государственный технический университет", ОАО "Угольная компания "Алмазная" и работником является не ученическим, а гражданско-правовым, поскольку составлен в соответствии с Правилами оказания платных образовательных услуг и нормами Приказа Минобразования России от 28.07.2003 N 3177 "Об утверждении примерной формы договора на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования" <2>.

Содержание ученического договора

Ученический договор должен содержать обязательные условия, отсутствие любого из которых в тексте ученического договора может быть классифицировано как административное правонарушение, попадающее под ст. 5.27 КоАП РФ. Обратите внимание на условия, которые устанавливаются ст. 199 ТК РФ:

- указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;

- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

- обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

- размер оплаты в период ученичества.

Судебная практика. В деле по иску МУЗ "Успенская центральная районная больница" к работнице по делу о возмещении затрат, связанных с ее обучением, Армавирский городской суд Краснодарского края на заседании 22.08.2011 принял решение N 2-1961/11 отказать истцу. Суд указал, что в договоре, заключенном между сторонами, отсутствуют существенные условия ученического договора, а именно информация о том, по какой специальности будет обучаться работник, период обучения, место обучения работника и размер выплачиваемой стипендии и ссылка на иные договоры, прописывающие эти обязательные условия <3>.

<3> http://armavir. krd. sudrf. ru/modules. php? name=bsr&op=print_text&cl=1&id=23600061110211543293121000292203.

Сторонами ученического договора являются работодатель и работник данной организации. Стороны ученического договора совпадают со сторонами трудового договора. Если же мы говорим об ученическом договоре с лицом, ищущим работу, то сторонами выступают, как правило, "Предприятие" и "Обучающийся" либо "Организация" и "Ученик".

Отметим, что указание на конкретную профессию или специальность - очень важный пункт в тексте договора, так как он предполагает дальнейшую обязанность работодателя принять ученика на данную должность (по профессии); обязанности ученика, во-первых, пройти обучение по данной профессии или специальности, во-вторых, заключить трудовой договор и, в-третьих, проработать по трудовому договору на данной должности (по профессии) оговоренный и указанный ниже срок. Как правило, данный срок составляет от 12 месяцев до пяти лет.

Особое внимание стоит обратить на тот факт, что обязанность проработать в организации определенный срок в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией, предусмотренная ученическим договором, утрачивает свою силу при внутреннем постоянном переводе работника на работу, не связанную с полученной профессией, специальностью, квалификацией.

Пример 1. Сотрудник, проработав по трудовому договору шесть месяцев по профессии кладовщика, в результате перевода стал старшим кладовщиком, поэтому обязанность отработать сохраняется. А если перевод был бы оформлен на должность специалиста административно-хозяйственного отдела, то обязательство могло прекратиться, если трудовые функции у кладовщика и специалиста различны хотя бы в одном пункте.

Следующее условие - обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором. Она может быть выражена как в предоставлении доступа в помещения для проведения занятий, так и в обеспечении соответствующими техническими и методическими средствами, необходимыми в процессе обучения. В содержании ученического договора с лицом, обучающимся в специализированной организации, данные условия носят формальный характер, поскольку, направляя на обучение и освобождая от работы, работодатель уже обеспечил работнику возможность обучения, и любые другие причины, не позволяющие пройти обучение работнику, не зависят от работодателя.

Статьей 199 ТК РФ предусмотрены и другие, необязательные условия договора: "иные условия, определенные соглашением сторон". Эта формулировка позволяет включать в договор много нюансов обучения и учитывать все моменты, касающиеся, например, выплаты или возврата стипендии при досрочном увольнении из организации или возможности расторгнуть договор досрочно ввиду недостаточной успеваемости "ученика" и т. д.

Немаловажными являются условия договора, указанные в ст. ст. 200 - 208 гл. 32 ТК РФ, которые целесообразнее в договоре предусмотреть. Так, в ст. 200 ТК РФ законодатель отдельно выделил срок договора, определив обязательные условия, с ним связанные:

1. Ученический договор всегда будет срочным, так как обучение всегда конечно.

2. Ограничение на период ученичества не устанавливается, но срок ученичества должен быть необходимым и достаточным для "обучения данной профессии, специальности, квалификации". Связано это с тем, что договор может быть заключен, например, сроком на полгода, а может быть заключен и на девять дней для прохождения краткосрочного повышения квалификации.

Работодателям с определением срока обучения необходимо быть очень внимательными и щепетильными, поскольку при обучении сотрудника силами предприятия более 72 часов компания вынужденно попадает под действие Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" (далее - Закон об образовании). Профессиональное обучение работников организаций сроком до 72 часов, осуществляемое специалистами и высококвалифицированными рабочими этих организаций, в целях углубления и поддержания уровня квалификации работников организации, их очередной аттестации, адаптации вновь принятых работников к специфике производства, условиям труда, традициям трудового коллектива, с отражением сведений о прохождении обучения в квалификационной характеристике без выдачи документов об образовании или квалификации лицензированию на право ведения образовательной деятельности не подлежит.

Согласно п. 3 ст. 21 Закона об образовании профессиональная подготовка может быть получена в образовательных учреждениях начального профессионального образования, а также в образовательных подразделениях организаций, имеющих соответствующие лицензии. Таким образом, на предприятии может быть осуществлена лишь профессиональная подготовка, а профессиональное образование может быть получено в организации, имеющей соответствующую лицензию. Напомним, что если вы планируете привлекать обучающую организацию, то с работником лучше заключить не ученический договор, а дополнительное соглашение к трудовому договору.

Судебная практика. Определением Верховного Суда РС (Я) от 27.06.2011 по кассационной жалобе на решение Ленского районного суда Республики Саха (Якутия) от 28.04.2011 дело было отправлено на доработку именно из-за того факта, что организация-ответчик, обучая истицу своими силами в течение двух месяцев, была обязана, заключив ученический договор на получение специальности "контролера-кассира", привлечь либо соответствующее учебное заведение, имеющее лицензию, либо лицо, занимающееся индивидуальной трудовой педагогической деятельностью по предоставлению образовательных услуг <4>.

3. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Таким образом, срок договора должен иметь не только протяженность, но и даты начала и окончания договора.

4. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. То есть срок договора должен быть изменен пропорционально времени отсутствия ученика по вышеперечисленным причинам.

Во время действия ученического договора его изменения могут иметь место только по соглашению сторон. Таким образом, никакая сторона договора не вправе по своему усмотрению менять определенные договором условия. Как правило, при необходимости изменения каких-либо условий составляется дополнительное соглашение.

Следует также документально зафиксировать:

- форму ученичества (индивидуальная, бригадная, обучение курсовое, обучение с отрывом от производства или без отрыва от производства, что-то иное (ст. 202 ТК РФ));

- время ученичества (ст. 203 ТК РФ);

- оплату ученичества (ст. 204 ТК РФ);

- права и обязанности учеников по окончании ученичества (ст. 207 ТК РФ);

- основания прекращения ученического договора (ст. 208 ТК РФ).

Зафиксированная форма обучения особенно важна при заключении ученического договора на повышение квалификации или переобучение, так как позволяет определить характер участия ученика в рабочем процессе. Следует также иметь в виду, что согласно ч. 2 ст. 203 ТК РФ работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. Поэтому в договоре следует предусмотреть пункт, регламентирующий данный вопрос.

В соответствии с ч. 1 ст. 203 ТК РФ время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Таким образом, для работника, не занятого на работе с вредными или опасными факторами производственного процесса, данный период не должен превышать 40 часов в неделю, а, скажем, для шахтера - 32 часов в неделю.

В ученическом договоре стоить указать, как будут распределены эти часы: по пятидневной рабочей неделе или шестидневной, по гибкому графику или посменно. Если ученик обучается работе разъездного характера, что может повлечь позднее возвращение в офис, это тоже должно быть указано в договоре, так как в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ).

Пример 2. Ученический договор с учеником на профессиональное обучение должности "торговый представитель" и "менеджер отдела продаж" может содержать следующий пункт: "Время ученичества в течение недели не может превышать 40 часов и устанавливается с 9.00 до 17.00 с понедельника по пятницу и с 9.00 до 14.00 в субботу. Ввиду разъездного характера работы время возвращения из служебного задания, превышающее нормальную продолжительность рабочего дня, будет рассмотрено как сверхурочное и оплачено в соответствии с трудовым законодательством".

Особо хочется остановиться на указании в договоре причин расторжения договора. Так как ученический договор является самостоятельным договором, у него есть собственные причины расторжения, не зависимые от трудового договора. По этой же причине окончание трудового договора не влечет автоматического окончания ученического договора. Вместе с тем ст. 207 ТК РФ устанавливается материальная ответственность работника только за увольнение по окончании обучения и в период обязательной отработки. Таким образом, работник, повышающий квалификацию и заключивший ученический договор с работодателем, может расторгнуть трудовой договор, но продолжить обучение, при этом он освобождается от материальной ответственности по данному договору.

В судебной практике есть случаи, когда предприятие было вынуждено оплачивать весь курс обучения работника, уволившегося с этого предприятия, но продолжавшего обучение. Суд в этом случае обращал внимание на отсутствие оговоренной возможности одностороннего отказа от исполнения обязательств какой-либо из сторон, в том числе по причине увольнения работника.

Судебная практика. Суд отметил, что, приняв решение об одностороннем отказе от исполнения ученического договора с работником, ОАО "УК "Алмазная" тем самым нарушило не только сам ученический договор, но и ст. 453 ГК РФ, что повлекло наложение на него обязанности возместить убытки работника в виде оплаты обучения и расторжение ученического договора с ним. Сотрудник был освобожден от необходимости отрабатывать оговоренный в договоре срок и возмещать оплату за обучение <5>.

<5> http://www. gcourts. ru/case/1034482.

Это "узкое место" в законодательстве, поэтому его надо знать и заранее внести в текст договора соответствующие формулировки. Например, указать, что в случае увольнения работника ученический договор может быть расторгнут досрочно по той же причине, что и трудовой договор. Либо возможно оговорить обязанность возврата работодателю понесенных расходов на момент досрочного расторжения ученического договора.

В тексте ученического договора целесообразно классифицировать причины расторжения на уважительные и неуважительные. Связано это с тем, что законодательство не устанавливает перечень соответствующих причин, а при расторжении договора по инициативе ученика, как правило, возникает именно вопрос о том, что считать уважительной причиной. Скажем, расторжение договора по медицинским противопоказаниям - причина уважительная, а вот переезд любимой бабушки в другой город может рассматриваться как не уважительная.

Как и трудовой договор, ученический договор заключается в простой письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр выдается на руки ученику, второй хранится в организации. Некоторые юристы для сведения рисков к минимуму рекомендуют подтверждать получение учеником его экземпляра договора подписью на экземпляре работодателя. Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются, но сам договор продолжает действовать (ст. 206 ТК РФ).

Если говорить о судебной практике применения норм трудового законодательства об ученическом договоре, то в настоящее время она не является достаточно объемной. Однако можно выделить несколько основных категорий споров, попадающих, как правило, в поле зрения судебных инстанций.

Во-первых, дела по искам организаций к лицам, ищущим работу, с которыми был заключен ученический договор о взыскании компенсаций в связи с отказом последних от трудоустройства в организацию после окончания обучения.

Во-вторых, дела по искам предприятий к лицам, отчисленным за неуспеваемость, о возмещении убытков, понесенных организацией в виде стипендии или оплаты за обучение.

В-третьих, споры по требованиям граждан к предприятиям о понуждении к исполнению обязанности по ученическому договору либо о возмещении убытков, причиненных ненадлежащим исполнением предприятием ученического договора.

Следует иметь в виду, что правильно оформленные договоры "работают" на предприятие-работодателя и сводят риски к минимуму.

Мнение. Елена Сидоренко, исполнительный директор, руководитель инвестиционно-банковского сектора компании Staffwell

Не первый год работодатели жалуются на недостаточную подготовку кадров, особенно молодых специалистов. Причин тому много: система образования не успевает за потребностями бизнеса, у компаний имеются свои корпоративные стандарты и требования, организации быстро развиваются и меняют требования к сотрудникам, экономическая ситуация постоянно меняется. Соответственно, работодателям и их сотрудникам нужно быстро реагировать на изменения, а для этого необходимы дополнительные или новые знания. Со временем практически все компании сталкиваются с необходимостью повышения качества управления: приходится ставить стратегические цели, описывать и упорядочивать бизнес-процессы, выстраивать систему управления, разрабатывать управленческие стандарты и нормативные документы. Руководство начинает понимать, что необходимо обобщать успешный опыт и аккумулировать знания в рамках своих компаний.

В кризис 2008 г. по причине сокращения затрат во многих организациях были сокращены департаменты внутреннего обучения и урезаны бюджеты на внешнее обучение. Однако, как показывает практика, выживать и тем более сохранять лидерство в быстроменяющихся условиях без стратегии, гибкой системы принятия решений, компетентного управленческого состава и опытного обученного персонала невозможно.

Специалисты по подбору персонала Staffwell отмечают стабильный спрос на профессионалов в сфере организации корпоративного обучения со стороны наших клиентов за последние два года. Мы подбирали кандидатов на такие позиции, как руководитель центра обучения, тренер, менеджер по обучению, специалист по программам обучения. В качестве заказчиков выступали и крупные банки федерального значения, и производственно-технические компании со смешанным капиталом, и небольшие сервисные компании. Все они были лидерами в своих отраслях деятельности до кризиса 2008 г. являются таковыми в настоящее время и не оставляют планов удержать лидерство в будущем. В рамках стратегической программы развития их руководство уже сейчас задумывается над вопросом обеспечения кадровым ресурсом будущих потребностей бизнеса и инвестирует в развитие персонала.

Начальник службы персонала

Подписано в печать 16.03.2012

Ученический договор: преимущества и подводные камни - Ученический договор - Кадровое дело, Практический журнал по кадровой работе

Как заключить ученический договор с соискателем, почему такой подход считается более выгодным, чем заключение трудового договора. Какой максимальный срок отработки можно устанавливать сотруднику, прошедшему обучение за счет компании.

В этой статье обсудим вопросы, связанные с оформлением ученического договора и условиями возмещения затрат работодателя.

Из этой статьи вы узнаете:

• Как заключить ученический договор с соискателем.
• Почему такой подход считается более выгодным, чем заключение трудового договора.
• Какой максимальный срок отработки можно устанавливать сотруднику, прошедшему обучение за счет компании.
• Как определить размер затрат, возникших у работодателя в связи с обучением сотрудника.
• По какой формуле рассчитывается сумма задолженности увольняющегося досрочно работника перед работодателем.
• При каких обстоятельствах работник не должен компенсировать затраты работодателя на обучение.
• Как правильно уволить работника по инициативе работодателя .

Оплата обучения сотрудника работодателем – распространенная практика. Чтобы средства организации не расходовались впустую, работодатель может обезопасить себя, заключив с сотрудником ученический договор. Унифицированного образца ученического договора не существует, поэтому документ составляется в свободной форме.

Согласно ст.199, 204 и 200 Трудового кодекса РФ, в ученическом договоре должен присутствовать ряд обязательных условий (наименование конкретной специальности, квалификации или профессии, которую в результате обучения приобретет сотрудник, наименования сторон и т.д.). Также прописывается размер оплаты по ученическому договору (стипендии), которая не может быть ниже МРОТ. Кроме того, можно дополнять документ и другими условиями, не противоречащими трудовому законодательству.

Особенности и преимущества заключения ученического договора с соискателями

Ученический договор, заключаемый по инициативе работодателя со штатными сотрудниками, является дополнением к трудовому договору и позволяет регламентировать условия получения работником новой профессии, специальности или квалификации (ст.197 и 198 Трудового кодекса РФ). Такой документ определяет обязанности сторон (в том числе и финансовые) во время обучения и после его окончания.

Но заключить ученический договор (образец 2013 представлен в соответствующем разделе нашего сайта) можно не только с работниками, принятыми в штат. Работодатель вправе заключать такой договор с соискателями, чтобы сэкономить на обучении и подготовке новых сотрудников. В этом случае ученический договор является самостоятельным документом, носящим гражданско-правовой характер. Какие преимущества обеспечивает работодателю заключение с соискателем договора такого типа?

Оформление соискателя по ученическому договору

Ученический договор с работником организации (образец заполнения)

"06" сентября 2010 г.

ООО "Интегро", в лице директора Тищенко А.И. действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданин Власов Владимир Владимирович, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Настоящий договор заключен на профессиональное обучение работника с целью приобретения им профессии мастера турбинных машин.

1.2. Во исполнение условий настоящего договора Работодатель предоставляет Работнику необходимые возможности для обучения профессии мастера турбинных машин, а Работник обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии.

1.3. Форма ученичества - индивидуальная.

1.4. Профессиональное обучение Работника производится с отрывом от работы.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник вправе:

2.1.1. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы на предприятии, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.п.

2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.

2.2. Работник обязуется:

2.2.1. Соблюдать производственную и учебную дисциплину.

2.2.2. Добросовестно относиться к изучению выбранной профессии мастера турбинных машин.

2.2.3. Освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков.

2.2.4. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, правила экологической безопасности окружающей среды и т.п.

2.2.5. Бережно относиться к оборудованию, инструментам, расходным материалам и иному имуществу Работодателя, не допуская случаев их поломки или бессмысленного расходования по небрежности или недосмотру.

2.2.6. В установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой.

2.2.7. Посещать теоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с расписанием (графиком).

2.2.8. По завершению профессионального обучения проработать по трудовому договору с Работодателем не менее 3 лет по полученной профессии.

2.3. Работодатель вправе:

2.3.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.

2.3.2. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

2.4. Работодатель обязан:

2.4.1. Предоставить Работнику возможности для получения предусмотренной настоящим договором профессии.

2.4.2. В период прохождения обучения обеспечить Работника необходимой производственной (рабочей) одеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты.

2.4.3. По окончании срока ученичества организовать проверку знаний, полученных Работником в период обучения, уровня его профессиональной подготовки путем проведения квалификационных экзаменов.

2.4.4. При условии успешного завершения ученичества предоставить Работнику работу в соответствии с полученной им профессией путем заключения соглашения в письменной форме об изменении условий трудового договора.

3. Оплата ученичества

3.1. За период ученичества Работнику выплачивается стипендия в размере 8000 руб.

3.2. Работа, выполненная Работником на практических занятиях, оплачивается в размере 4000 руб.

4. Срок действия ученического договора

4.1. Настоящий договор вступает в силу "06" сентября 2010 г. и действует в течение 3 месяцев.

4.2. Действие настоящего договора продлевается на время:

- временной нетрудоспособности Работника, подтвержденной листком временной нетрудоспособности;

- прохождения им военных сборов;

- в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.3. По соглашению сторон договор может быть продлен на срок не более 1 месяца.

5. Ответственность сторон

5.1. Стороны настоящего договора несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств.

5.2. В случае если Работник не выполняет своих обязанностей по настоящему договору, он возвращает Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также другие произведенные Работодателем расходы в связи с профессиональным обучением Работника.

6. Основания прекращения ученического договора

6.1. Основания прекращения ученического договора:

6.1.1. Окончание срока обучения.

6.1.2. Прекращение (расторжение) трудового договора с Работником.

6.1.3. Неудовлетворительная оценка, полученная Работником при сдаче квалификационного экзамена.

6.1.4. Пропуск учебного занятия без уважительных причин.

6.1.5. Нарушение правил охраны труда

7. Прочие условия

7.1. Настоящий договор является дополнительным к трудовому договору от "19" июля 2010 г. N 13/04.

7.2 Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

7.3. Условия настоящего договора могут быть изменены только по взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих соглашений в письменной форме.

Работодатель: ООО "Интегро"

Работник Власов В.В.

Экземпляр ученического договора получил: Власов В.В. /Власов/

Источник: "Кадровый вопрос", 2014, N 6