Продление контракта

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.5.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ ПРИ ПРОДЛЕНИИ КОНТРАКТА, ЗАКЛЮЧЕНИИ НОВОГО КОНТРАКТА

Основными нормативно-правовыми актами, регулирующими порядок заключения, продления и расторжения контракта являются:
- Трудовой кодекс Республики Беларусь;
- Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (с последующими изменениями и дополнениями) (далее – Декрет № 29);
- Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Республики Беларусь» (с последующими изменениями и дополнениями) (далее – Указ № 180);
- Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками» (с последующими изменениями и дополнениями) (далее – Постановление).
Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника (п. 2 Положения). Максимальный срок действия контракта – пять лет (п. 2 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Рассмотрим порядок уведомления о продлении контракта.
В соответствии с частью 3 пункта 1-1 Указа № 180 каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

1) Наниматель не менее чем за один месяц уведомляет работника о продлении контракта.

2) Работник не менее чем за один месяц уведомляет о продлении трудовых отношений

3) Наниматель издает приказ о продлении контракта

4) В контракте делается отметка о продлении контракта

«Контракт продлен сроком на 2 года с 25.02.2010 по 24.02.2012»

Подпись Нанимателя Подпись Работника
М.П.

Алгоритм действий при заключении нового контракта.
В соответствии с частью 2 п. 1-1 Указа по истечении максимального срока действия контракта по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года.

1) Наниматель уведомляем о заключении нового контракта не менее чем за один месяц.

2) Работник не менее чем за один месяц уведомляет о намерении заключить новый контракт

3) Наниматель издает приказ о заключении нового контракта

Если при заключении нового контракта происходит изменение существенных условий труда в соответствии со статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь, то уведомление о заключении нового контракта должно быть не менее чем за месяц. В самом уведомлении следует прописать все изменяющиеся условия.

Инна Козич, юрист

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Уведомление о продлении контракта образец рб - Полезные сведения

Рассмотрим, какие требования предъявляет законодательство к этому документу. Вопрос: Может ли наниматель уволить работника в связи с ликвидацией организации до истечения предусмотренного законодательством срока предупреждения о предстоящей ликвидации? При приеме на работу лица, не имеющего соответствующей квалификации разряда, класса, категории по профессии, с ним заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу и заполняется трудовая книжка, в которой указывается наименование профессии без указания квалификации п. Нет, всех, кого нужно, сократили в 2015 году. Вы не видите перспектив на работе и хотите уволиться? Контракт является срочным трудовым договором. Из анализа статьи 10 ТК усматривается, что течение сроков, с которыми связывается прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало. Должен ли наниматель выплатить работнику выходное пособие при увольнении по соглашению сторон? Глухова Визы: Юрисконсульт Подпись Л. Re Увольнение по истечении срок договора.

На момент истечения срока контракта ему исполнилось 58 лет. При этом, в случае увольнения работника по основанию — соглашение сторон — удержания из заработной платы работника за неотработанные дни трудового отпуска, предоставленного авансом, не производятся. Вопрос: Выпускник прибыл из г. Собственник учредитель формально получает больше возможностей для управления работниками, в том числе, руководителем организации, однако частично лишается своей свободы — его права по привлечению руководителя к ответственности в некоторых случаях становятся обязанностью. Работникам, достигшим пенсионного возраста мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет и имеющим право на полную пенсию, а также работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсии кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий. минимальная компенсация в указанных случаях выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Если по истечении срока трудового контракта п. Следовательно, стороны контракта могут изменить и условие договора о сроке его действия. Вы не можете создавать опросы. Кроме того, согласно штатному расписанию должность инженера 2-й категории, на которую была переведена истица, занимала Г.

Расчет при увольнении Когда наниматель должен произвести полный расчет при увольнении? Оценивать правомерность сокращения можно только после того, как будет издан приказ о сокращении штатов. Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон не обусловлено наличием каких-либо уважительных причин или нарушением норм законодательства о труде либо коллективного или трудового договора со стороны нанимателя. Начальник каждый день устраивает прессинг - если я не соглашусь, то со мной не продлит контракт. Последний рабочий день - день увольнения. В трудовую книжку запись об установлении работнику режима полного рабочего времени вносится в точном соответствии с формулировкой приказа распоряжения после записи об увольнении с основной работы п.

Примечание: работникам, достигшим пенсионного возраста мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет и имеющим право на полную пенсию, а также работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсии кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий. минимальная компенсация выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Истечение срока трудового договора.

Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Просим сообщить в письменной форме о Вашем согласии или несогласии на продление трудовых отношений на предложенных условиях до 27. Подскажите пожалуйста, как действать в ситуации, когда работника за 1 месяц уведомили о продлении контракта на 3 месяца например по 31. На практике возникали вопросы о том, является ли нарушением трудового законодательства, если наниматель не известит работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения либо известит, но менее чем за две недели, и каковы последствия такого нарушения. Зарплата моя поцелуи и объятия!

Уведомление о непродлении контракта

Уточняющий вопрос посетителя (14.04.2015)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у меня сложилась такая ситуация. Контракт заканчивается 05.05.2015. с 15.04.2015 я иду в отпуск до 01.05.2015. Однако на момент 13.04.2015 никаких уведомлений по продлению или же непродлению мне не предоставили. Я по собственной инициативе (так как ухожу в отпуск, решила их пошевелить) вызвонила и выудила информацию, и уже к 14.04.15 на почту прислали уведомление об увольнении по ст. 35 п. 2 ч. 2, т.е. фактически меня предупредили за 22 дня. Они нарушили правила или всё же нет?

Ответ Константина Алексеевича

Здравствуйте, Оксана! Да, это нарушение, но оно не делает само увольнение незаконным. В связи с тем, что Вас письменно предупредили об увольнении в связи с окончанием срока контракта позднее, чем за один месяц до увольнения, в течение месяца после увольнения Вы можете подать иск в суд и взыскать моральный вред.

Уточняющий вопрос посетителя (14.05.2015)

Здравствуйте! У меня 30.06.2015 заканчивается контракт, начальник устно уведомил о непродлении. Я сама воспитываю двоих детей 5 и 16 лет. Является ли это основанием для того, чтобы не уволиться?

Ответ Константина Алексеевича

Здравствуйте, Оксана! Вас должны уведомить об увольнении в связи с окончанием срока контракта в письменной форме не позднее, чем за один месяц. То, что Вы воспитываете двоих детей 5 и 16 лет, не является основанием для обязательного продления контракта.

Отдел кадров

по состоянию на 25 января 2005 года

Продление, перезаключение, прекращение контракта

Контракт – это трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. Контракт является срочным трудовым договором. Но если рассматривать по сути, то контракт имеет ряд особенностей, выделяющих его в самостоятельный вид трудового договора. В частности:

1) контракт содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде, а обычный трудовой договор таких особенностей не имеет;

2) контракт заключается на условиях и в порядке, определенных постановлениями Совета Министров, а обычный трудовой договор заключается в общем порядке по соглашению сторон;

3) контракт должен содержать конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника, а для обычного трудового договора такого требования не установлено.

<<<Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «Одополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплениютрудовой и исполнительской дисциплины» >>> предоставил право нанимателям заключать контракты на срок не менее одного года как с гражданами при приеме на работу, так и с работниками, трудовой договор с которыми был заключен на неопределенный срок. Сейчас контракты – достаточно распространенный вид трудового договора.

Как показывает практика, допускается немало нарушений законодательства о труде применительно к контрактам в части их продления, перезаключения, прекращения.

Когда срок контракта подходит к концу, в зависимости от конкретных обстоятельств, возможны следующие варианты:

1) по соглашению сторон контракт продлевается или перезаключается на новый срок;

2) если стороны или одна из сторон не видят смысла в сохранении трудовых отношений, то контракт прекращается в связи с истечением его срока по п. 2 ст. 35 ТК;

3) если по истечении срока контракта ни одна из сторон не потребует его прекращения, то трудовые отношения продолжаются на условиях трудового договора на неопределенный срок.

Надеемся, что более подробная правовая характеристика каждого из указанных вариантов окажется полезной работникам кадровых и юридических служб организаций.

1) Согласно п. 12 <<<Положения о порядке и условиях заключения контрактовнанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета МинистровРеспублики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 >> > (с последующими изменениями и дополнениями) изменение условий, продление или перезаключение контракта на новый срок производится по соглашению сторон в соответствии с действующим законодательством.

Действующее законодательство о труде не содержит определения правового термина «продление контракта». Продлить в русском языке означает увеличить срокчего-нибудь . Поэтому можно сказать, что продление контракта – это увеличение срока его действия. Сроки продления контрактов действующим законодательством не определены, поэтому могут быть как менее одного года (например, 10 дней, 1 месяц, 6 месяцев и т. д.), так и более одного года. Главная особенность правового регулирования продления контракта заключается в том, что оно производится только по соглашению сторон. Конкретные сроки продления контракта также определяются соглашением сторон.

Обратим внимание, что при определении конкретного срока продления контракта следует руководствоваться п. 11 постановления № 2 Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. согласно которому максимальный срок контракта не может превышать пятилетнего срока, установленного ст. 17 ТК для срочного трудового договора, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст. 15 <<<Закона РеспубликиБеларусь «Об основах службы в государственном аппарате» >>> ). Если контракт так же, как и срочный трудовой договор, заключен на срок свыше пяти лет или на срок свыше установленного законодательными актами, то по истечении пятилетнего срока или срока, установленного законодательными актами, трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок.

Заметим, что продлевается действующий контракт, поэтому новый договор оформлять не надо. Для этого в <<<Примерной форме контракта, утвержденнойпостановлением Совета Министров от 2 августа 1999 г. № 1180 >>> (в редакции постановления Совета Министров от 1 июня 2000 г. № 787), предусмотрены специальные реквизиты.

После подписания сторонами условия о продлении контракта наниматель издает приказ (распоряжение) примерно следующего содержания: «С Ивановым ИваномИвановичем (наименование структурного подразделения, должности, рабочего места)по соглашению сторон продлить контракт на 3 месяца с 10 января 2002 г. по 9 апреля2002 г.».

На основании этого приказа (распоряжения) производится соответствующая запись в трудовой книжке работника.

Действующее законодательство не содержит также определения правового термина «перезаключение контракта». Под перезаключением в русском языке понимается принятие, подписание снова, в т.ч. на иных условиях .

Правовая процедура перезаключения контракта по своей сущности такая же, как и при его заключении. В связи с этим при перезаключении контракта необходимо учитывать, что его новый срок не может быть менее одного года. Перезаключить контракт можно как на прежних условиях, так и на других, поскольку оформляется новый договор. После подписания его в двух экземплярах наниматель обязан издать приказ (распоряжение) примерно следующего содержания: «С Ивановым Иваном Ивановичем (наименованиеструктурного подразделения, должности, рабочего места) по соглашению сторонперезаключить контракт на 3 года с 15 апреля 2001 г. по 14 апреля 2004 г.».

На основании этого приказа (распоряжения) производится соответствующая запись в трудовой книжке работника.

2) Обратим внимание на значение правильного прекращения контракта. Прекращение контракта одновременно влечет увольнение работника. Они имеют одинаковый порядок и основания. С основаниями увольнения работника связаны определенные правовые последствия.

Согласно действующему законодательству о труде запись в трудовой книжке о причинах увольнения, а также формулировка в соответствующем приказе (распоряжении) должны точно соответствовать формулировке основания, указанного в Трудовом кодексе, со ссылкой на конкретный его пункт и статью.

При прекращении контракта в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин (ст. 50 ТК).

Вывод: применение оснований увольнения, предусмотренных только действующим законодательством, соблюдение порядка и условий увольнения работников направлены на обеспечение прав и охраняемых законом интересов работников. Поэтому предлагается более подробная правовая характеристика прекращения контракта.

Действие контракта может прекращаться в связи с истечением его срока.

Полезно знать, что фактические обстоятельства, побудившие стороны или одну из сторон отказаться от перезаключения контракта на новый срок или его продления на неопределенный срок, юридического значения не имеют.

Истечение срока само по себе не влечет автоматического прекращения контракта. Для этого необходимо требование одной из сторон в устной или письменной форме (например, заявление работника с просьбой об увольнении в связи с истечением срока контракта или издание нанимателем приказа (распоряжения) о прекращении контракта).

Особое внимание следует обратить на истечение срока контракта. Порядок исчисления сроков, с которыми законодательство о труде связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, предусмотрен ст. 10 ТК. Напомним, что течение сроков начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. По нормам этой статьи исчисляются сроки, например, обращения за разрешением трудовых споров в комиссию по трудовым спорам, суд (ст. 242 ТК) или предупреждения нанимателя о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника (ст. 40 ТК) и другие.

Для начала действия трудового договора, в т.ч. срочного (контракт является разновидностью срочного трудового договора), а также прекращения срочного трудового договора существуют иные нормы, предусмотренные соответственно ст. 25 и 38 ТК. В силу ст. 25 ТК началом действия трудового договора (в т.ч. контракта) является день начала работы, определенный в нем сторонами. В соответствии с ч. 1 ст. 38 ТК срок контракта истекает в последний день обозначенного в нем временного периода. В отличие от указанных выше процессуальных сроков, предусмотренных ст. 10 ТК, при несовпадении последнего дня срока контракта с рабочим днем удлинение этого срока не производится.

Неверны рассуждения работников о том, что наниматели не имеют права уволить их по п. 2 ст. 35 ТК (истечение срока контракта) в период временной нетрудоспособности. Проиллюстрируем указанное замечание примером из практики. Контракт с работником был заключен на один год – с 3 января 2001 г. по 2 января 2002 г. 17 декабря 2001 г. наниматель предупредил работника о прекращении контракта в связи с истечением его срока. С 20 декабря 2001 г. по 4 января 2002 г. работник находился на больничном листе. В этом случае днем прекращения контракта является 2 января 2002 г. независимо от того, что этот день согласно <<<постановлению Совета Министров от 10 декабря 2001 г. № 1777 «Опереносе рабочих дней в 2002 г.» >>> является нерабочим и работник был на больничном.

При увольнении работника издается приказ следующего содержания:

Иванова Петра Ивановича (наименование должности, профессии, структурногоподразделения) 2 января 2002 г. в связи с истечением срока контракта (п. 2 ст. 35 ТК).

Бухгалтерии выплатить минимальную компенсацию за ухудшение правовогоположения работника в размере трех среднемесячных заработных плат.

Основание: истечение срока контракта; п. 2 постановления Совета Министровот 2 августа 1999 г. № 1180».

Примечание: работникам, достигшим пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет) и имеющим право на полную пенсию, а также работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий), минимальная компенсация выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Действие контракта может прекращаться также и по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде, например по соглашению сторон (ст. 37 ТК), по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК), по дополнительным основаниям с некоторыми категориями работников при определенных условиях (ст. 47 ТК) и другим.

Особо заметим, что действие контракта не может прекращаться по ст. 40 ТК (по собственному желанию работника), поскольку по правилам этой статьи прекращается только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а контракт – срочный трудовой договор.

Напомним, что контракт досрочно может быть расторгнут как по инициативе нанимателя, так и по требованию работника. По инициативе нанимателя контракт до истечения его срока может быть расторгнут по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:

• нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
• неоднократное нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;
• незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
• причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
• неоднократное представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
• непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;
• необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, равно как и сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
• распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
• нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;
• непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства.

Неоднократным нарушением работником возложенных на него трудовых обязанностей является их нарушение 2 и более раз в течение шести месяцев.

По требованию работника досрочно контракт может быть прекращен в случаях, предусмотренных ст. 41 ТК, в т.ч. за невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя его условий.

Важно отметить, что постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180 «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником» (с последующими дополнениями) установлена минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника в случаях досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя в размере шести среднемесячных заработных плат. Работникам, достигшим пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет) и имеющим право на полную пенсию, а также работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий), минимальная компенсация в указанных случаях выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Исходя из того, что контракт является разновидностью срочного трудового договора, можно предложить следующую формулировку приказа:

Иванова Петра Ивановича (наименование должности, профессии, структурногоподразделения) 15 ноября 2001 г. досрочно по требованию работника в связи снарушением нанимателем условий контракта (ст. 41 ТК).

Бухгалтерии выплатить минимальную компенсацию за ухудшение правовогоположения работника в размере шести среднемесячных заработных плат.

Основание: заявление Иванова П.И.; акт проверки соблюдения нанимателемзаконодательства о труде; п. 2 постановления Совета Министров от 2 августа 1999 г.№ 1180».

Иванова Петра Ивановича (наименование должности, профессии, структурногоподразделения) 15 ноября 2001 г. досрочно по требованию работника в связи снарушением нанимателем условий контракта (ст. 41 ТК).

Бухгалтерии выплатить минимальную компенсацию за ухудшение правовогоположения работника в размере двухнедельного среднего заработка.

Основание: заявление Иванова П.И.; акт проверки соблюдения нанимателемзаконодательства о труде; п. 2 постановления Совета Министров от 2 августа 1999 г.№ 1180».

При решении вопроса о прекращении контракта по данному основанию полезно знать о том, что в ч. 2 ст. 41 ТК определено: «Факт нарушения законодательства о труде,коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченнымгосударственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства отруде, профсоюзами и (или) судом ».

Специально уполномоченным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде является Департамент государственной инспекции труда при Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь.

3). Согласно ст. 39 ТК, если по истечении срока трудового договора (п. 2 ст. 17 ТК) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

Продолжение трудовых отношений на условиях бессрочного трудового договора необходимо своевременно и надлежащим образом оформить. Стороны должны подписать трудовой договор в двух экземплярах (см. Примерную форму трудового договора, утвержденную постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. № 155). После этого наниматель обязан издать приказ (распоряжение) примерно следующего содержания:

«С Ивановым Петром Ивановичем (наименование должности, профессии,структурного подразделения) по соглашению сторон с 5 января 2002 г. заключитьтрудовой договор на неопределенный срок.

Основание: трудовой договор №___от____».

В результате контракт трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок. Предложенная процедура оформления трудовых отношений необходима потому, что согласно ст. 18 ТК трудовой договор заключается только в письменной форме. Если по каким-то причинам указанная правовая процедура не соблюдена, наниматель, руководствуясь ст. 25 ТК, должен оформить трудовой договор не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза, исходя из сложившихся условий.

Заметим, что законодательством о труде в данном случае не предусмотрена выплата минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника.

После издания приказа (распоряжения) о заключении трудового договора на неопределенный срок по соглашению сторон необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

А.П. Чичина, юрист

Уведомление о продлении срочного трудового договора образец - Трудовые взаимоотношения - Каталог образцов - Образец документа

В связи с истечением срока трудового контракта от 30.10.2004 № 29 прошу продлить со мной трудовой контракт на шесть месяцев с 30.10.2008 по 29.04.2009.

Начальник отдела Подпись В.И.Шейко

1. Согласно п.2 ст.17 Трудового кодекса РБ максимальная продолжительность действия срочного трудового договора (контракта) не может превышать пяти лет.

2. Инициатива в продлении срочного трудового договора (контракта) может исходить как от работника, так и от нанимателя. В случае если инициативу проявляет работник, она письменно фиксируется в заявлении, а согласие или несогласие нанимателя отражается в резолюции. Инициатива нанимателя отражается в уведомлении, а согласие или несогласие работника оформляется им собственноручно на экземпляре уведомления, остающемся в кадровой службе организации. Возможна одновременная подготовка уведомления и заявления работника о продлении срочного трудового договора (контракта).

3. Согласно п.1-1 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее года. На меньший срок контракт продлевается только с письменного согласия работника. В этом случае заявление как форма письменного выражения согласия работника на продление контракта на срок менее года является наиболее предпочтительным.

4. Для заявлений о продлении трудового договора (контракта) установлен срок хранения 3 года (п.224 Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь по оперативному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым отношениям, социальной защите, работе с кадрами, образованию, таможенному контролю, материально-техническому обеспечению, административно-хозяйственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков хранения, утвержденного постановлением Минюста РБ от 14.12.2006 № 82).

Андрей Рыбаков, директор Белорусского научно-исследовательского института

документоведения и архивного дела, кандидат исторических наук

нет, это контракт, а срочный трудовой договор. Получается уведомление высылать не нужно, а просто делается приказ на продление трудовых отношений на 3 месяца? Срочный трудовой договор.

Из содержания ст. 17

Срочный трудовой договор это трудовой договор заключенный на срок:

- время выполнения определенной работы

- время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место

- время выполнения сезонных работ.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим кодексом.

Далее ст. 38 Прекращение срочного трудового договора.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением его срока.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается со дня завершения этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня. предшествующего дню выхода этого работника на работу.

трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается с истечением сезона.

Ст. 39 Продолжение действия срочного ТД на неопределенный срок.

В ней конкретно говориться о продолжении на неопределенный срок.

Вот и возникает вопрос, правомерности заключения срочного трудового договора.

Скажите пожалуйста в связи с чем вы продлеваете срочный трудовой договор?

Я всегда относилась и отношусь принципиально (отрицательно) к необоснованному желанию нанимателей заключать срочные трудовые договоры там, где трудовые отношения носят постоянный характер. Мне интересно, при каких условиях выполнения работ(характер работы или условия ее выполнения)приведите пожалуйста пример, можно заключить срочный трудовой договор, за исключением:

- время выполнения определенной работы

- время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место

- время выполнения сезонных работ.

4 сент. 2009 15:00

1) Можно ли взять на работу работников на срочный трудовой контракт, а по истечении его срока, если работники проявят себя, взять их на постоянную работу, т.е. трудовой договор сделать на неограниченный срок?

2) Можно ли на этот период не вводить их в штат, а ввести только по истечения этих месяцев?

3) Нужно ли делать запись в трудовой книжке, если работник работает по срочному трудовому договору 3 месяца?

1. Заключение срочного трудового договора может иметь место только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Возможность его заключения в иных случаях не зависит от волеизъявления сторон в трудовом договоре, так как при этом ограничиваются права работника.

Например, если у вас есть уже существующая должность, то принимать по срочному договору нельзя. Тогда нужно заключать договор подряда на определенные виды работ на определенный срок.

Если такой должности нет - то такая должность вводится приказом.

Следует отметить, что поскольку ст. 59 кодекса предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных ст. 58 кодекса.

При этом при наличии спора в суде в силу ст. 56 ТК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.

Потому что, если сама работа бессрочна и является для организации одним из постоянных видов деятельности - то срок трудового договора устанfвливать незаконно .

2. Если заключен срочный трудовой договор в штат работника включать нужно, иначе заключайте договор подряда.

3. В трудовую книжку делать запись необходимо, если работник в штате.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника. проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Продление. Заявление. Увольнение. Анонс: С одним из сотрудников заключен срочный трудовой договор, который не планируется продлевать. Договор заканчивается 28 февраля. Должен ли сотрудник писать заявление об увольнении с этого числа?

Оформлять такое заявление не требуется. Истечение срока трудового договора само по себе достаточное основание для его расторжения. Датой окончания трудового договора в вашем случае будет 28 февраля, этот же день считается днем увольнения сотрудника. Поэтому приказ об увольнении должен быть издан не позднее этой даты. А учитывая, что этот день приходится на выходной, то приказ необходимо издать не позднее 25 февраля.

При этом следует уведомить работника об увольнении в письменной форме не менее чем за три календарных дня до расторжения договора (ст. 79 ТК РФ ). Если после окончания срока действия договора т рудовые отношения продолжаются. и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то условия о сроке действия контракта утрачивают силу. В этом случае он станет трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Тогда с работником можно будет расторгнуть контракт только на общих основаниях (ст. 77 ТК РФ ).

1. Когда можно заключить срочный трудовой договор.

2. Максимальный и минимальный сроки для договора.

3. Нужно ли сообщать работнику о том, что действие его договора заканчивается.

4. Как продлить срочный трудовой договор.

Как правило, при приеме сотрудников на работу компания оформляет с ними бессрочные трудовые договоры. Но есть возможность заключить договор до определенного дня. Правда, оформить его по своей собственной инициативе можно не всегда.

Во-первых. есть ряд случаев, в которых компания просто обязана заключать именно срочные трудовые договоры. Например, когда работники принимаются на временные или сезонные работы. Сюда же можно отнести оформление договоров с теми, кто временно переведен на другую работу. Кроме того, срочный трудовой договор составляется с сотрудниками, которые будут работать за границей, и с теми, кто принимается для выполнения конкретной работы. Если работников оформляют в компанию, созданную на определенное время, то с ними также заключают только срочные договоры. Полный перечень ситуаций, в которых организация обязана заключить срочный договор, приведен в статье 59 Трудового кодекса РФ .

Во-вторых. срочный трудовой договор может быть оформлен по соглашению сторон. Но опять же не во всех случаях, а только в тех, которые предусмотрены трудовым законодательством. Это возможно, например, если сотрудник принимается на работу в малое предприятие с численностью до 35 человек. Если речь идет о предприятиях розничной торговли или бытового обслуживания, то их численность не должна превышать 20 человек. Также заключить срочный договор по соглашению сторон можно с пенсионером, студентом-очником, совместителем, работником творческой профессии, теми, кто имеет ограничения к работе по медицинским показаниям. Полный перечень ситуаций, в которых у компании есть возможность заключить срочный договор по соглашению сторон, приведен все в той же статье 59 Трудового кодекса РФ.

Как видите, для того, чтобы оформить трудовой договор на конкретный срок, одного желания компании недостаточно.

Срочный трудовой договор оформляется по тем же правилам, что и обычный. В нем пишется информация о сторонах договора: фамилия, имя, отчество работника и название компании, сведения о документах, удостоверяющих личность сотрудника ИНН компании место и дата заключения договора место работы трудовые права и обязанности сторон условия оплаты труда и другие обычные пункты.

Единственное отличие в том, что в срочном трудовом договоре обязательно обозначается срок его действия, а также причина срочности, то есть обстоятельство, ставшее основанием для заключения именно срочного договора. Причем обстоятельство лучше сформулировать точно так, как оно написано в статье 59 Трудового кодекса РФ. Если компания заключит срочный договор без достаточных оснований, то договор может быть признан бессрочным. ( Абзац 5 статьи 58 Трудового кодекса РФ, постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г № 2)

Кстати, срок трудового договора совсем не обязательно указывать в виде конкретной даты. Предположим, что компания временно принимает сотрудницу на место той, что ушла в отпуск по уходу за ребенком. В этом случае установить конкретную дату достаточно сложно. Ведь молодая мама вправе приступить к работе и до того, как у нее закончится отпуск. И если это случится, то на одном рабочем месте окажутся законно принятыми сразу два работника. Чтобы избежать подобной ситуации, в срочном договоре можно написать: «до выхода временно отсутствующего сотрудника из отпуска по уходу за ребенком». Подобная формулировка, когда окончание срока связано с наступлением определенного события, не противоречит закону. ( Статья 190 Гражданского кодекса РФ )

Так же можно поступить при оформлении работника для исполнения конкретной работы, срок выполнения которой установить заранее невозможно. Тогда в договоре пишут, что срок его действия истекает по завершении работ, для исполнения которых был принят сотрудник. Если договор с работником заключается на время сезонных работ, то можно указать, что он действует до окончания сезона.

В статье 58 Трудового кодекса РФ установлен максимальный срок срочного трудового договора – пять лет .

Минимальный срок имеется? Можем ли мы, к примеру, заключить трудовой договор сроком на семь дней?

Да, можно. Минимальный срок для таких договоров не установлен. Правда, по статье 79 Трудового кодекса РФ компания за три дня до истечения срока трудового договора обязана уведомить об этом сотрудника. Получается, что для соблюдения этого требования срок трудового договора не может быть меньше четырех дней.

Согласно статьи 79 Трудового кодекса РФ. не менее чем за три дня до окончания срока действия договора компания обязана известить об этом сотрудника уведомлением (см. образец ниже). Но если срочный договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, то при расторжении такого договора соблюдать трехдневный срок не обязательно.

Между тем пропуск трехдневного срока и в остальных случаях не повлечет за собой правовых последствий, так как никакой ответственности за это не предусмотрено. Тут важно, чтобы компания в принципе сообщила работнику, что договор подходит к концу, и тем самым дала понять, что не намерена продолжать с ним трудовые отношения и дальше.

Потому что если срок договора истечет, а компания письменно не уведомит об этом работника и он продолжит трудиться, то тогда действие договора продлится, причем на неопределенный срок. То есть срочный договор с сотрудником автоматически будет переквалифицирован в бессрочный. Это следует из части 4 статьи 58 Трудового кодекса РФ .

Вот чтобы этого не произошло, компании важно предупредить сотрудника об окончании действия трудового договора заранее. Идеально, если такое предупреждение поступит не менее чем за три дня до истечения срока по договору. Причем заявление от работника на расторжение такого договора не нужно.

Пролонгировать срочный трудовой договор нельзя. Если сотрудник нужен компании и после окончания срока действия договора, то его нужно уволить и снова принять на работу по новому срочному или бессрочному договору.

Из этого правила есть только два исключения.

Первое касается беременных работниц. Если действие срочного договора истекает в период беременности женщины, тогда компания по ее письменному заявлению может продлить срок действия договора до родов. Об этом говорится в части 2 статьи 261 Трудового кодекса РФ.

Второе распространяется на работников научно-педагогического состава. которые избираются по конкурсу на ранее занимаемую ими же должность. ( Часть 8 статьи 332 Трудового кодекса РФ )

Не пропустить дату окончания срока договора поможет специальный журнал

Чем больше срочных договоров заключено в компании, тем легче упустить срок уведомления об их прекращении. Решить проблему поможет журнал учета окончания срочных трудовых договоров. Он даст возможность безоговорочно выполнять требование статьи 79 Трудового кодекса РФ. Достаточно будет заглянуть в журнал и установить договор, срок действия которого истекает в ближайшее время. Это более удобно и наглядно, чем каждый раз поднимать оригиналы самих договоров и выискивать в них сроки.

Дата регистрации: 20.10.2010

Re: Продление срочного трудового договора

В нашей организации сотрудница (назовём её А) была принята по срочному ТД. Буквально через несколько дней её ТД истекает. Но дело в том, что с того же магазина, с той же должности, в отпуск по БИР ушла другая сотрудница (она будет у нас Б). Так вот, могу ли я продлить с работником А её срочный ТД через доп.соглашение

и прописать в нем, что она принимается на работу на время исполнения обязанностей работника Б.

она не принимается, она принята уже давно. в нем просто надо прописать изменение условия о сроке.

Срок действия настоящего ТД с. до выхода отсутствующего сотрудника Б на работу.

Или мне придётся уволить работника А в связи с истечением срочного ТД, и принять её заново на новый срочный ТД

Мы уже говорили о том, что заключение трудового договора на определенный срок - это исключение из общего правила установления бессрочных трудовых отношений. И, как это нередко бывает, для исключений действуют особые правила. Казалось бы, договор как договор, только с условием о сроке действия. Срок истек -договор прекратился. Продлевать - нельзя. или можно?

Для приема на работу по срочному договору, прекращения и продления срочного трудового договора предусмотрены особые процедуры и правила. Их мы сегодня и рассмотрим.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре обязательно указываются:

&bull срок его действия

&bull обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

С этой нормой связано следующее правило, предусмотренное ч. 3 ст. 58 ТК РФ: если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок .

Хотим заключить срочный трудовой договор с работником, который учится на дневном отделении юридической академии. Будущий работник (и по совместительству будущий юрист) настаивает: раз в ч. 2 ст. 59 ТК РФ включена фраза по соглашению сторон, то нужно, помимо трудового договора, оформить еще и отдельный документ -письменное соглашение, в котором как раз и договориться о срочном характере трудовых отношений. Мы в замешательстве: никогда подобного не делали, а работник утверждает, что на его предыдущем месте работы так и было - оформляли и соглашение, и трудовой договор.

Ваши сомнения справедливы. Нормы ТК РФ, в том числе и ч. 2 ст. 58 ТК РФ, не предусматривают необходимости заключать отдельный документ - соглашение во всех случаях, когда речь идет о соглашении сторон. Трудовой договор - это двусторонний документ, где стороны договариваются обо всех условиях трудовых отношений, и условие о сроке не является исключением. Поэтому в случае заключения срочного трудового договора по соглашению сторон необходимым и достаточным будет указание срока его действия и обстоятельств, послуживших основанием для заключения срочного договора, в самом договоре (приложение 1 ).

НА № 6,7&lsquo2004 На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям договора. Это обусловлено наличием в унифицированной форме приказа о приеме на работу (форма № Т-1), утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, графы Дата с ___ по ___.

Заполнять эту графу в приказе о приеме на работу следует в соответствии с тем, каким образом срок трудовых отношений установлен в трудовом договоре. Если окончание его действия обусловлено наступлением определенного события, то и в приказе о приеме на работу следует указать это событие (приложение 2 ). Календарная дата в графе по. приказа указывается только в том случае, когда она предусмотрена в трудовом договоре (приложение 3 ).

Недавно я устроилась на работу в отдел кадров крупной компании. Проверяя состояние кадровой документации, я обнаружила, что с главным бухгалтером по соглашению сторон заключен срочный трудовой договор - на три года. Все бы хорошо, но в приказе о приеме на работу графа по. не заполнена. Получается, что приказ не соответствует условиям заключенного трудового договора. На каких же условиях работает наш главный бухгалтер - срочных или бессрочных?

Содержание приказа работодателя о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Если же в приказе по ошибке не была заполнена графа с указанием срока действия договора, это не отменяет срочность трудовых отношений.

Стороны своим соглашением, соблюдая положения ч. 2 ст. 59 ТК РФ, определили, что трудовой договор заключается на определенный срок. Так что независимо от того, зафиксировано ли это в приказе о приеме на работу главного бухгалтера, трудовые отношения носят срочный характер.

Что касается трудовой книжки, то при внесении записи о приеме на работу на определенный срок в самой трудовой книжке работника указывать на срочный характер заключенного трудового договора не следует. Ни Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 О трудовых книжках, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, таких положений не предусматривают.

В данном случае в трудовой книжке указываются лишь дата приема на работу, собственно запись о приеме и основание внесения записи - приказ о приеме на работу (приложение 4 ).

На каждого работника организации, в т. ч. принятого по срочному трудовому договору, заводится личная карточка (унифицированная форма № Т-2). При заключении трудового договора на неопределенный срок в графе Характер работы формы № Т-2 указывается Постоянно. при заключении срочного трудового договора - Временно. При этом конкретизировать причины заключения срочного трудового договора не следует (приложение 5 ).

По истечении срока договора трудовые отношения, как правило, прекращаются по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако ч. 4 ст. 58 ТК РФ говорит об исключении из этого правила. Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если:

&bull во-первых, ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением его срока

&bull во-вторых, работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.

Иными словами, при наличии этих двух условий срочный трудовой договор трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Нередко сталкиваемся с такой ситуацией: работники, принятые по срочному трудовому договору, настолько хорошо работают и вписываются в коллектив, что наш руководитель находит любые возможности, чтобы оставить их в компании. И в том случае, когда такой работник сам не настаивает на увольнении, возникает вопрос: нужно ли дополнительным соглашением к трудовому договору или, например, приказом руководителя отменять условие о сроке? И как это следует отражать в трудовой книжке?

В данной ситуации работодатель не обязан вносить изменения в трудовой договор. Исходя из норм ч. 4 ст. 58 ТК РФ преобразование срочного договора в договор, заключенный на неопределенный срок, происходит автоматически и не требует ни оформления двустороннего документа, ни письменного распоряжения руководителя организации. Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в силу сложившихся обстоятельств.

Что касается внесения записи в трудовую книжку работника, то, как мы уже говорили, нормативными актами, регламентирующими порядок заполнения трудовых книжек, не предусмотрено внесение в трудовые книжки информации о срочном характере заключенного трудового договора. В трудовую книжку не должна вноситься запись о сроке трудового договора, а значит, не следует и отмечать, что условие о сроке утратило силу.

Обратите внимание Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора возможно только в последний день срока его действия

Как видим, сам по себе факт истечения срока трудового договора еще не означает, что его действие обязательно прекращается, так как для этого сторонам необходимо предпринять определенные шаги. Самое главное, чтобы прекращение трудового договора было оформлено в последний день его действия, поскольку, учитывая норму ч. 4 ст. 58 ТК РФ, со следующего рабочего дня трудовой договор будет автоматически трансформирован в бессрочный.

Отметим, что инициатива прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока может исходить как от работодателя, так и от работника.

Предположим, работодатель, несмотря на истечение срока действия заключенного с работником трудового договора, не желает прекращать трудовые отношения, так как работник его полностью устраивает. Тем не менее работник может потребовать, чтобы трудовой договор прекратился в связи с истечением его срока, и работодатель обязан удовлетворить это требование.

Вместе с тем работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель по истечении их срока принимает решение о прекращении трудового договора.

Обратите внимание: независимо от того, какая из сторон настаивает на расторжении трудового договора, основание, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не становится основанием прекращения договора по инициативе работника или работодателя. Это значит, что работнику не нужно время прекращения срочного трудового договора предупреждать работодателя об увольнении в срок, предусмотренный ст. 80 ТК РФ. В свою очередь, работодатель не обязан предоставлять увольняемому работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законом для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Статья 79 ТК РФ уточняет даты прекращения трудового договора в некоторых случаях ( табл. ).

Время прекращения срочного трудового договора

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Как правило, для выполнения этого требования закона работодатель направляет работнику письменное уведомление о прекращении срочного трудового договора (приложение 6 ).

От обязанности заранее предупреждать работника об увольнении работодатель освобождается в тех случаях, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Мы уволили работника в связи с истечением срока действия трудового договора. Вот только, к сожалению, не успели предупредить его об увольнении за три календарных дня, как того требует ч. 1 ст. 79 ТК РФ. Будет ли такое увольнение признано незаконным, если работник обратится в суд? Может ли суд восстановить его?

Полагаем, что неисполнение работодателем обязанности о заблаговременном предупреждении работника об истечении срока трудового договора, если при заключении договора все требования закона работодателем соблюдались, не может быть поводом для признания увольнения незаконным и восстановления работника на работе.

По общему правилу, обусловленному рассмотренной выше нормой ч. 4 ст. 58 ТК РФ, продление срока трудового договора невозможно, так как вовремя не прекращенный срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный.

Вместе с тем в отношении отдельных категорий работников продление срока трудового договора прямо предусмотрено законом.

Категория 1. Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению (приложение 7 ) и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей это состояние, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности. обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Обязан ли работодатель разъяснять беременной женщине, с которой заключен срочный трудовой договор, ее право на продление срока договора до момента окончания беременности?

В соответствии со ст. 261 ТК РФ работодатель обязан продлевать срочный трудовой договор по письменному заявлению беременной женщины. Из этой формулировки не следует, что работодатель обязан разъяснять работнице ее право на продление трудового договора.

Вместе с тем в судебной практике есть решения, когда суд делал вывод, что работодатель должен был ознакомить женщину с нормой о возможности продления срока трудового договора. Приведем в качестве примера определение Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 18.09.2003 по делу № 33-566.

Обратите внимание Если женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен, фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности

Н. работала в должности преподавателя математики и информатики по срочному трудовому договору и была уволена в связи с окончанием срока его действия. Считая увольнение незаконным, она обратилась в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе, продлении трудового договора, выплате единовременного пособия по случаю рождения ребенка.

Решением Таборинского районного суда Свердловской области от 29.07.2003 в иске было отказано. Однако Судебная коллегия по гражданским делам отменила решение суда первой инстанции.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден не менее чем за три дня до увольнения. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Принимая решение об отказе в иске, суд исходил из того, что истец не желала продления срока трудового договора: она не обращалась с таким заявлением к работодателю, в то время как никакой уважительной причины, препятствующей этому, не было.

Между тем, как указала Судебная коллегия по гражданским делам, суд не учел другое обстоятельство: работодатель в нарушение требований ст. 79 ТК РФ не предупредил истца в письменной форме об истечении срока действия срочного трудового договора не менее чем за три дня до увольнения и не разъяснил истцу право на продление трудового договора.

В данном случае мы не будем оценивать правильность выводов судебных органов. Тем не менее имейте в виду, что такая практика есть.

Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается при наличии двух условий в совокупности:

Условие 1. Трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Условие 2. Невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Необходимо учитывать, что норма ст. 261 ТК РФ предусматривает гарантии только беременным женщинам. В этой связи примечательно решение кассационной инстанции (определение Свердловского областного суда от 06.03.2007 по делу № 33-1650/2007).

Продавец продовольственных товаров С. была уволена 30 октября 2006 г. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с истечением срока действия трудового договора.

Оспаривая законность увольнения, 4 декабря она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате времени вынужденного прогула. В обоснование требований она указала, что работала у ответчика с 15 марта 2005 г. по трудовому договору от 11.03.2005 продавцом продовольственных товаров и была уволена по истечении срока договора. Действия работодателя она считает незаконными: ее уволили в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, что противоречит требованиям ст. 261 ТК РФ.

Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что с истцом был заключен срочный трудовой договор на период нахождения в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком основного работника Л. Последняя находилась в отпуске по беременности и родам с 17 февраля по 6 июля 2005 г. Далее по заявлению от 12.05.2005 ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с 7 июля 2005 г. по 30 октября 2006 г.

Истица находилась в отпуске по беременности и родам с 10 января по 29 мая 2006 г. Затем на основании заявления от 10.04.2006 ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 30 мая 2006 г. Представитель ответчика считает, что истица могла быть уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по истечении срока договора - в связи с выходом из отпуска основного работника Л. Суд иск удовлетворил.

Ответчик в кассационной жалобе просил отменить решение суда первой инстанции ввиду его необоснованности. Обсудив доводы жалобы, проверив материалы дела, кассационная инстанция нашла это решение подлежащим отмене.

Истица заключила срочный трудовой договор, а значит, могла быть отнесена к категории женщин, на которых распространяется действие ч. 2 и 3 ст. 261 ТК РФ, устанавливающей гарантии беременным женщинам при истечении срочного трудового договора в период беременности. Однако срок действия трудового договора с С. истекал в момент выхода на работу основного работника Л. что произошло 30 октября 2006 г. Поскольку на данный момент истица уже не находилась в состоянии беременности, а использовала отпуск по уходу за ребенком, при том что законодатель предусмотрел возможность продления срока действия срочного трудового договора только до окончания беременности, то на нее уже не распространялись гарантии, предусмотренные данной нормой. Соответственно, ответчик вправе был расторгнуть с истицей трудовой договор 30 октября 2006 г. Следовательно, вывод суда, что ответчик был не вправе уволить С. основан на неверном толковании закона.

Судебная коллегия отменила решение суда и вынесла новое, которым С. в удовлетворении иска о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула было отказано.

Категория 2. Продление срока трудового договора предусмотрено для научно-педагогических работников .

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться (ст. 332 ТК РФ). В этом случае действие срочного трудового договора продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок, но не более пяти лет, или на неопределенный срок.

С преподавателем по результатам конкурса был заключен срочный трудовой договор сроком на один год. Теперь срок договора истек. Сколько раз можно продлевать трудовой договор, на какой срок и нужно ли проводить при этом конкурс? Какую запись сделать в трудовой книжке преподавателя?

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в вузе, а также переводу на должность научно-педагогического работника должно предшествовать избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. При этом конкурс не проводится:

1) на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой

2) на замещение должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами и занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Допускается заключение трудового договора без избрания по конкурсу:

&bull при приеме на работу по совместительству

&bull в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета.

В этих случаях трудовой договор может заключаться на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника - до выхода этого работника на работу. Во всех остальных случаях при истечении срока трудового договора с научно-педагогическим работником, а если трудовой договор был заключен на неопределенный срок - один раз в пять лет, проводится конкурс на замещение должности.

Если победителем конкурса оказывается лицо, занимающее научно-педагогическую должность по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, трудовые отношения с ним считаются продолженными, что не требует какого-либо дополнительного оформления. Когда же по конкурсу на должность научно-педагогического работника вновь избрано лицо, ранее занимавшее эту должность по срочному трудовому договору, - заключать новый трудовой договор не требуется. Часть 8 ст. 332 ТК РФ предусматривает, что в этом случае действие срочного трудового договора продлевается письменным соглашением сторон на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Продление трудового договора может быть оформлено соответствующим приказом работодателя, который издается на основании результатов конкурса и заключенного сторонами соглашения. В трудовой книжке преподавателя необходимо сделать запись о продлении срочного трудового договора на основании приказа.

При этом закон не содержит каких-либо ограничений относительно продления срочного трудового договора. С одним и тем же работником срочный трудовой договор может продлеваться неограниченное число раз.

Категория 3. В статье 3484 ТК РФ предусмотрена возможность продления срочного трудового договора, заключенного со спортсменом. в случае истечения срока временного перевода к другому работодателю и продолжения работы у данного работодателя, при прекращении первоначального заключенного договора.

Указанные ситуации, в которых на основании закона продлевается срок трудового договора, необходимо отличать от предусмотренной ч. 3 ст. 127 ТК РФ возможности использования работником отпуска с последующим увольнением - таким образом, чтобы время отпуска полностью или частично выходило за пределы срока этого договора.

Например, с заместителем руководителя организации по соглашению сторон был заключен срочный трудовой договор на три года. Срок трудового договора истекает 16 мая 2011 г. о чем работник в письменной форме был предупрежден 10 мая 2011 г.

Работник 11 мая 2011 г. обратился к руководителю организации с письменным заявлением о предоставлении ему с 16 мая 2011 г. отпуска с последующим увольнением (приложение 8 ). Руководитель организации согласен предоставить работнику такой отпуск. При этом время неиспользованного работником отпуска (19 календарных дней) выходит за пределы срока заключенного договора. Днем увольнения в силу указания ч. 2 ст. 127 ТК РФ будет считаться последний день отпуска (3 июня 2011 г.). Именно эта дата должна быть указана в приказе об увольнении работника (приложение 9 ) и в его трудовой книжке.

Как видим, в этом случае срок трудового договора не продлевается. Последний день отпуска считается днем увольнения в силу прямого указания закона.

Пример оформления срочного трудового договора с лицом, обучающимся по очной форме обучения (фрагмент)

Пример оформления приказа о приеме на работу на время выполнения обязанностей работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком