Приказ о запрете курения

Приказа к сожалению у меня нет, в свободной форме напишите. А вообще пожарники ко всему придираются, им же нужно показать что они не просто так. работяги)))
я делал и ЖУРНАЛ УЧЕТА ИНСТРУКТАЖЕЙ ПО ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ.

"О запрете курения табака"

Во исполнение федерального закона «Об ограничении курения табака», приказываю:

1. Запретить курение табака в _______________________, и в других зданиях и сооружениях (г. Долгопрудный, г, Жуковский, г, Москва), за исключением специально отведенных мест.

2. Запретить розничную продажу табачных изделий на территориях и в помещениях офиса (предприятия), в том числе и при проведении в различных мероприятий.

3. Директору (заму) _______ по ______________________:

* определить места для курения табака, сопроводив их специальными табличками;
* предупредить руководителей организаций и руководителей сторонних организаций, выполняющих работы по договорам, о запрете курения табака в стенах организации (предприятия)?.

4. Довести содержание данного приказа до сотрудников, предупредив их об ответственности за его невыполнение, вплоть до увольнения ________.

5. Руководителям подразделений служб обеспечить выполнение приказа. К нарушителям приказа применять меры административного (дисциплинарного) воздействия.

6. Контроль за выполнением приказа возложить на ______________.

Генеральный директор ООО "Ромашка" __________________ (подпись)

Приказ на себя
С наступившим Новым Годом! Вопрос. Директор работает на срочном трудовом договоре. Может ли он, зная, что договор ему не продлят, последним рабочим днем подписать приказ о своем назначении на нижестоящую должность на этом же предприятии, например зам. директором.

Пожар из-за курения - не страховой случай?
Здравствуйте! В моей квартире(я собственник) произошел пожар.Заключение пожарных о причине возгорания - неосторожное обращение с огнем при курении моего отца. Квартира была затрахована в страховой компании МЕСКО(г. Москва) по программе льготного страхования(условия см.ниже). В страховую я подал.

Законны ли такие приработки при запрете в трудовом договоре работы по своместительству?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста: у меня в трудовом договоре (я работник)- следующие пункты: Работник, в целях исключения возможного конфликта интересов с Работодателем, обязуется: - не участвовать в деятельности других коммерческих организаций и не выступать в качестве учредителя.

судебный приказ
судом вынесено решение ввиде судебного приказа(. ) за не точность формулировки сразу прошу прощение, я видел только результат на сайте, а не текст, какие издержки взыскивают с меня при вынесении такого приказа или только ""тело" долга?:confused:

судебный приказ
о вот сегодня пришёл суд.приказ местная ООО "Эста" телетранслирующая на весь город Тв продала себя ЗАО "Комстар-регионы" договор мною заключен в 1999г.с зао "Эста" в этом договоре о продаже меня как абонента ни строчки желания заключать договор с 2009г. с"Комстар-регионы"на ТВ у меня не.

Приказ о запрете курения

Государственное учреждение здравоохранения

В соответствии с частью 2 статьи 12 Федерального закона от 23.02.2013г № 15 «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака», приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30.05.2013г № 340н «Об утверждении требований к знаку о запрете курения и к порядку его размещения», в целях соблюдения прав граждан в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака, приказываю:

1. Утвердить Положение о запрете курения в здании ГУЗ «Кузоватовская ЦРБ» и на прилегающей территории (Приложение).

2. Запретить курение табака сотрудникам и пациентам в здании и на территории ГУЗ «Кузоватовская ЦРБ» .

3. Программисту Лащенкову А. Ф. информацию о запрете курения табака в здании и на территории ГУЗ «Кузоватовская ЦРБ» разместить на сайте.

4. Начальнику хозяйственного отдела Павлову А. В.

4.1. Обеспечить приобретение и размещение знаков о запрете курения в соответствии с Требованиями к знаку о запрете курения и к порядку его размещения, утв. Приказом Минздрава РФ от 30.05.2013г № 340н.

5. Юристу Радушкиной Т. П.

5.1. Довести до сведения работников ГУЗ «Кузоватовская ЦРБ» положения Федерального закона от 23.02.2013г. № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака», предупредив их об ответственности за его невыполнение.

6. Заведующим структурными подразделениями:

6.1. Обеспечить размещение в отделениях информации о вреде потребления табака и о вредном воздействии окружающего табачного дыма.

7.Назначить ответственными за соблюдением прав граждан в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака:

7.1. начальнику хозяйственного отдела, ГО и ЧС – Павлов А.В;

7.2.заместиеля главного врача по медицинской части – Боброву Н. Н.;

7.3. заведующих отделениями – Нуштаеву Л. М. Нуштаева С. Н. Комкову И. М. Денисова А. В. Денисову Л. В. Черкасову Т. С.

8. Приказ довести до сведения ответственных лиц.

9. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя главного врача по медицинской части Боброву Н. Н.

Главный врач Ю. А. Алексеев

к приказу главного врача ГУЗ

от «02» июня 2014 г. № 409

о запрете курения в здании ГУЗ«Кузоватовская ЦРБ»и на прилегающей территории»

1. Общие положения

Настоящее положение разработано в соответствии с требованиями подпункта 2 части 1 статьи 12 Федерального закона от 23.02.2013г № 15 «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака», а также приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30.05.2013г № 340н «Об утверждении требований к знаку о запрете курения и к порядку его размещения», и служит для создания благоприятной обстановки для работы, безопасных условий пребывания в ГУЗ «Кузоватовская ЦРБ»

2. О запрете курения

2.1. Согласно подпункта 2 части 1 статьи 12 Федерального закона от 23.02.2013г № 15, для предотвращения воздействия окружающего табачного дыма на здоровье человека запрещается курение на территориях и в помещениях, предназначенных для оказания медицинских, реабилитационных и санаторно-курортных услуг.

2.2. Для обозначения территорий, зданий и объектов, где курение табака запрещено, размещается знак о запрете курения, требования к которому и к порядку размещения которого, установлены приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30.05.2013г № 340н.

2.3. Нарушение законодательства о запрете курения влечет за собой привлечение к административной ответственности в соответствии с законодательством (ст.ст. 6.24–6.24 КоАП РФ).

3. Контроль и ответственность

3.1. Контроль за соблюдением положения осуществляется администрацией ГУЗ «Кузоватовская ЦРБ» и ответственными лицами.

3.2. В случае, если сотрудник или пациент нарушил данное Положение, принимаются меры по исправлению ситуации: беседа о вреде курения, замечание, выговор и др.

3.3. Систематическое несоблюдение требований настоящего положения влечет за собой для пациентов – выписка за нарушение режима ГУЗ «Кузоватовская ЦРБ» . для работников ГУЗ «Кузоватовская ЦРБ» » – наказание, согласно правилам внутреннего трудового распорядка ГУЗ «Кузоватовская ЦРБ» (замечание, выговор).

Приказ о запрете курения на территории предприятия образец

В связи с принятием Федерального закона «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» №15-ФЗ от 23.02.2013 многие предприятия запрещают курить своим работникам на территории.

Запрет курения должен быть закреплен в распорядительном документе руководителя. Для этого подготавливается приказ, утверждается руководителем, регистрируется в журнале для приказов по основной деятельности. После чего доводится до сведения всех сотрудников организации под роспись.

Скачать образец приказа о запрете курения на территории предприятия можно по ссылке ниже.

Приказ может предусматривать не только запрет потребления табака на предприятии, но и определенную ответственность за нарушение этого приказа — например, денежный штраф в определенном размере.

Главное условие для наказания работника штрафом — это наличие ознакомительной подписи работника, нарушившего правило запрета курения. Подпись работника в ознакомительном листе означает, что он осведомлен о том, что на территории предприятия курить запрещается. Только в этом случае его можно призвать к ответственности при нарушении данного запрета.

Скачать образцы других приказов:

• о назначении ответственного за охрану труда — образец ;
• о назначении ответственного за пожарную безопасность — скачать ;
• о назначении ответственного за электрохозяйство — образец .

Приказ должен содержать причину для его издания, примеры:

• «в целях снижения пожароопасной ситуации и вредного воздействия табачного дыма на здоровье граждан»;
• «в целях охраны здоровья работников общества от воздействия табачного дыма и последствий потребления табака».

Далее следует непосредственно распоряжения руководителя:

• запретить курения на территории предприятия, должно быть четко оговорено, где нельзя курить, а где можно, для курения могут быть оборудованы специальные места;
• следует прописать ответственность за нарушение данного приказа;
• ознакомить всех сотрудников с данным приказом, для чего назначается ответственный работник, при этом к приказу обычно прикладывают ознакомительный лист для постановки подписей работников;
• назначение работника, на которого будет возложена ответственность за исполнение приказа.

Приказ подписывается руководителем, ниже ставятся визы ответственных лиц, прописанных в тексте распоряжения.

Приказу присваивается номер, который указывают вверху бланка вместе с датой издания, местом оформления и названием организации.

Приказ о запрете курения на территории предприятия образец 2015-2016 — скачать .

Образец приказа курение - Издание приказа - Каталог образцов - Бланки и образцы документов

Добрый день, организация оказывает услуги общественного питания. В связи с принятием Федерального закона № 15-ФЗ от 23.02. г. правомерно ли будет издание работодателем внутреннего приказа о запрете курения на территории кафе и при этом не устанавливать специально отведенные места для курения? Создание специально отведенных мест для курения является теперь правом или обязанностью работодателя?Закон № 87-ФЗ утратил силу, в котором предусматривалась обязанность создавать специальные места для курения. Спасибо

С 1 июня г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 23.02. № 15-ФЗ Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака в целях охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака юридические лица имеют право устанавливать запрет курения табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности, а также с соблюдением трудового законодательства применять меры стимулирующего характера, направленные на прекращение потребления табака работниками. Кроме того, п. 3 ч. 2 ст. 10 этого же закона установлено, что в целях охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны обеспечивать права работников на благоприятную среду жизнедеятельности без окружающего табачного дыма и охрану их здоровья от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака. Далее, п. 1 ст. 11 Закона № 15-ФЗ предусматривает, что в целях предупреждения возникновения заболеваний, связанных с воздействием окружающего табачного дыма и потреблением табака, сокращения потребления табака одной из мер является установление запрета курения табака на отдельных территориях, в помещениях и на объектах. А пунктом 9 ч. 1 ст. 12 Закона N 15-ФЗ установлен прямой запрет на курение табака на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях. Таким образом, работодатель самостоятельно с учетом вышеприведенных положений должен организовать политику в области регулирования табакокурения. Ответ на вопрос: Правомерно ли будет издание работодателем внутреннего приказа о запрете курения на территории кафе и при этом не устанавливать специально отведенные места для курения? Да, правомерно. Пунктом 9 ч. 1 ст. 12 Закона № 15-ФЗ установлен прямой запрет на курение табака на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях. П. 1 ст. 11 Закона № 15-ФЗ предусматривает, что в целях предупреждения возникновения заболеваний, связанных с воздействием окружающего табачного дыма и потреблением табака, сокращения потребления табака одной из мер является установление запрета курения табака на отдельных территориях, в помещениях и на объектах. П. 3 ч. 1 ст. Закона № 15-ФЗ в целях охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака юридические лица имеют право устанавливать запрет курения табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности. Отметим, что локальное регулирование табакокурения целесообразно устанавливать с помощью правил внутреннего трудового распорядка, или другого локального акта, принятого работодателем.

Ответ на вопрос: Создание специально отведенных мест для курения является теперь правом или обязанностью работодателя? Это право работодателя. Отметим, что с 1 июня г. на основании решения собственника имущества организации или иного лица, уполномоченного на то собственником имущества, организация вправе регулировать вопросы курение табака, отводя для них специальные места на открытом воздухе или в изолированных помещениях, которые оборудованы системами вентиляции. Соответственно, они могут быть организованны, в том числе и на улице, главное чтобы они отвечали требованиям, которые предъявляются к ним законам. Норма, действовавшая до 01.06. запрещала курение на рабочих местах (п. 1 ст. 6 Федерального закона от 10.07.2001 № 87-ФЗ Об ограничении курения табака). При этом на работодателя возлагалась обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака (п. 2 ст. 6 ФЗ № 87-ФЗ). Закон N 15-ФЗ в отличие от ранее действующего такой обязанности для работодателя не предусматривает. Однако при необходимости на основании решения собственника имущества или иного лица, уполномоченного на то собственником имущества, допускается курение табака:

Запрет курения

Ольга А. пишет:
как правильно оформить приказ о запрете курения на рабочих местах? правомерно ли введение штрафа за нарушение данного приказа?

Как-то так:
С целью соблюдения мер противопожарной безопасности, руководствуясь требованиями техники безопасности, Федерального закона «Об ограничении курения табака» от 10 июля 2001г. № 87-ФЗ, «Правил пожарной безопасности в Российской Федерации», утвержденных Приказом МЧС РФ от 18 июня 2003г № 313

1. Запретить курение табака в помещениях здания ХХХ (ул. ХХХХ, дом 00).
2. Использовать для курения табака специально отведенные места, организованные.
3. Применять к нарушителям настоящего приказа меры дисциплинарного взыскания – замечание, выговор.
Сотрудники, к которым применено дисциплинарное взыскание за нарушение требований настоящего приказа, будут депремированы по итогам работы за квартал в соотвествствии с п.00 Положения о премировании.
4. Помощнику руководителя Ивановой М.И. ознакомить всех сотрудников с настоящим приказом под роспись.
5. Контроль за настоящим приказом оставляю за собой.

Если места для курения еще не организованы - в приказе д.б. об организации мест - где, когда, ответственный.

Изменено: Ольга В. - 17.03.2009 09:36:22

и учтите это:
10 июля 2001 года N 87-ФЗ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ ОГРАНИЧЕНИИ КУРЕНИЯ ТАБАКА

Статья 6. Запрещение курения табака на рабочих местах, в городском, пригородном транспорте и на воздушном транспорте, в закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, организациях культуры, на территориях и в помещениях образовательных организаций, в помещениях, занимаемых органами государственной власти
(в ред. Федерального закона от 01.12.2004 N 148-ФЗ)

1. В целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещается курение табака на рабочих местах, в городском и пригородном транспорте, на воздушном транспорте при продолжительности полета менее трех часов, в закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, организациях культуры, на территориях и в помещениях образовательных организаций, в помещениях, занимаемых органами государственной власти, за исключением курения табака в специально отведенных местах для курения табака.
(п. 1 в ред. Федерального закона от 01.12.2004 N 148-ФЗ)
2. На работодателя возлагается обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака.
3. Нарушение положений данной статьи влечет за собой привлечение к административной ответственности в соответствии с законодательством.
Желаю успехов

Самые используемые части нашего законодательства это его дыры.

Сообщений: 3830 Баллов: 3198 Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

Медвежонкина пишет:
и учтите это:
10 июля 2001 года N 87-ФЗ

Ольга В. пишет:
С целью соблюдения мер противопожарной безопасности, руководствуясь требованиями техники безопасности, Федерального закона «Об ограничении курения табака» от 10 июля 2001г. № 87-ФЗ,

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 91 (66,91%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам