СЗВ-М 2016

ПФР утвердил новый отчет - СЗВ-М. Форму СЗВ-М сдают не позже 10 числа следующего месяца. Подробнее про СЗВ-М 2016: сроки, порядок заполнения, штрафы.

Новый отчет ввели из-за того, что с 2016 года работающие пенсионеры получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций. В СЗВ-М компания приводит ИНН, СНИЛС и Ф.И.О своих сотрудников. Благодаря этому ПФР будет получать сведения о работающих пенсионерах.

СЗВ-М нужно сдавать ежемесячно. Срок – 10 дней после окончания месяца. Крайние даты, выпавшие на выходные, переносят на ближайший рабочий день. Поэтому последние дни сдачи отчета в 2016 году:

• 10 мая за апрель;
• 10 июня за май;
• 11 июля за июнь;
• 10 августа за июль;
• 12 сентября за август;
• 10 октября за сентябрь;
• 10 ноября за октябрь;
• 12 декабря за ноябрь;
• 10 января 2017 года (или первый рабочий день после новогодних каникул) за декабрь.

СЗВ-М 2016 можно сдать на бумаге, если подаете данные за 24 человека и меньше. Сведения на 25 человек и больше отправляйте электронно.

Указывайте данные всех сотрудников, с которыми заключили трудовые или гражданско-правовые договоры. Если в течение месяца сотрудник уволился, все равно включите его в отчет за этот период.

Отчет заполнить несложно. В бланке есть подсказки для заполнения строк. Образец заполнения СЗВ-М 2016 мы привели ниже.

Сначала заполните данные о компании (раздел 1). Укажите регистрационный номер в ПФР, краткое наименование, ИНН и КПП.

Во втором разделе поставьте код отчетного периода и год. Допустим, заполняете отчет за июль. Код этого месяца – 07.

В третьем разделе впишите код формы:

«исх» – если подаете форму за этот период впервые;

«доп» - если сдаете дополняющую форму, чтобы добавить информацию к уже переданным сведениям;

«отмн» - для отменяющей формы.

Если нужно поправить ошибку, то подготовьте 2 формы – отменяющую и дополняющую. В первой приведите ошибочные данные и только их. А в дополняющей форме приведите аналогичные данные, но правильные. Оба бланка сдайте одновременно.

В таблице раздела 4 приведите полное Ф.И.О, СНИЛС и ИНН каждого сотрудника. Если у сотрудника нет ИНН, то его можно не приводить. А вот СНИЛС – реквизит обязательный. Без него отчет не примут. Об этом предупреждают региональные отделения и это написано в бланке самой формы.

Опаздывать с отчетом опасно. ПФР выпишет штраф. Его сумма зависит от количества работников, по которым отчет не сдан вовремя. Штраф – 500 руб. за одного человека. За сведения с ошибками штраф такой же.

Сведения о застрахованных лицах: форма СЗВ-М

Под конец прошлого года был принят закон, отменяющий индексацию пенсий работающим пенсионерам (закон от 25.12.2015 г. № 385-ФЗ). Положения закона вступили в силу с 1 января 2016 года. Помимо отмены индексаций, ст. 2 данного НПА включает в себя и описание новой формы отчетности, сдавать которую нужно будет каждый месяц, начиная с апреля 2016 года – СЗВ-М.

Аббревиатура СЗВ-М расшифровывается как «Сведения о заработке (вознаграждении), сдаваемые ежемесячно». Отчет СЗВ-М включает сведения о работающих в компании гражданах. Если среди них есть пенсионеры, то ПФР будет знать поименно тех, кому не положена индексация пенсии. Ежемесячно нужно сдавать отчет для того, чтобы получать актуальную информацию о том, кто из пенсионеров работает и не имеет права на индексацию; кто из них уволился, а значит, вправе претендовать на повышение социальных выплат.

Новую отчетность должны сдавать все страхователи работающих у них лиц – как по трудовому договору, так и по договору подряда – если в соответствии с договором с сумм вознаграждения платятся страховые взносы в ПФР (п. 2.2 ст. 11 закона от № 27-ФЗ). При этом сведения нужно предоставлять на всех сотрудников, которые трудились в компании в течение отчетного периода: на уволенных и принятых в течение месяца, а также на тех, кто физически не присутствовал на рабочем месте (временно нетрудоспособных, декретниц, работников в отпусках по уходу за детьми).

У многих бухгалтеров возникает вопрос: надо ли сдавать нулевую форму СЗВ-М? Ведь если у компании нет застрахованных лиц, то и предоставлять сведения не на кого. Если нет работников, СЗВ-М предпринимателя не будет содержать никаких строк в табличной части списка застрахованных лиц.

Если единственный учредитель компании принят в штат и платит сам себе зарплату, то сдавать СЗВ-М он должен на самого себя – в таблице застрахованных лиц будет единственная запись (письмо ПФР от 04.05.2016 №15/753).

Бланк формы СЗВ-М утвержден Постановлением правления ПФР от 01.02.2016 г. №83п, которое не содержит отдельного регламента заполнения формы – вся информация по внесению сведений в отчет уже содержится в самом бланке. СЗВ-М состоит из 4 разделов. Первый раздел посвящен сведениям о страхователей – указать нужно регномер в ПФР, краткое наименование компании в соответствии с уставом или ФИО предпринимателя, ИНН и КПП (ИП указывают только ИНН). Код по ОКПО бухгалтер может взять в карточке статистических кодов, которые присвоили компании при регистрации.

Во втором разделе компания должна указать период, за который отчитывается. Раздел содержит перечень 12 месяцев и цифровой код для каждого месяца: 01 – январь, 02 – февраль и так далее. Бухгалтер указывает соответствующий цифровой код и год: если отчет сдается за май 2016 год, то должно быть указано 05 и 2016.

Третий раздел информирует ПФР о типе формы:

• исхд – исходная форма: если страхователь впервые подает СЗВ-М за отчетный период;
• доп – дополняющая: отметка в этом поле ставится в случае передачи в ПФР дополнительных сведений за отчетный период;
• отмн – отменяющая: СЗВ-М с отметкой в этом поле сдают для аннулирования ошибочно переданных данных.

Четвертый раздел содержит таблицу сведений о застрахованных лицах. Таблица состоит из 4 граф:

• 1 графа – порядковый номер записи в таблице;
• 2 графа – ФИО застрахованного лица, заполнять их нужно только в именительном падеже;
• 3 графа предназначена для СНИЛС застрахованного;
• 4 графа содержит ИНН застрахованного.

В 1-3 графах таблицы раздела 4 сведения должны быть обязательно. ИНН работника компания может и не заполнять. Ошибки в любой из записей таблицы – повод для штрафа со стороны ПФР. Поэтому если вы не знаете, как точно пишется фамилия работника или на ксерокопии ИНН плохо видно одну из цифр – лучше уточнить. Если у вас нет сведений об ИНН, то графа 4 таблицы нужно оставить пустой, прочерки или иные знаки писать не нужно.

Бланк таблицы в разделе 4 содержит 25 строк, учетная программа автоматически добавляет дополнительные строки, если застрахованных лиц больше 25. В конце листа формы СЗВ-М указывается должность руководителя компании, его подпись и расшифровка. Печать на отчете ставится в том случае, если компания официально не отказалась от использования печати. Еще в конце формы следует указать дату составления.

Бланк СЗВ-М очень простой и содержит подсказки по заполнению формы. Да и сам принцип отчета тоже несложный – перечислить сотрудников и указать СНИЛС и ИНН (при наличии). Но поскольку форма сдается впервые в этом году, у бухгалтеров возникают ошибки и недоразумения. Как заполнить форму СЗВ-М, чтобы исправить ошибки – читайте ниже.

Важно: Принимать от страхователей корректировки сданных отчетов СЗВ-М за апрель 2016 г. сотрудники фонда будут до 07.06.2016 г. (информация ПФР от 04.05.2016 № 04/406/1984). Но штрафа вряд ли удастся избежать, поскольку новые сведения поступили в ПФР после крайнего срока сдачи отчетности за апрель 2016 г.

Если бухгалтер внес в раздел 4 сотрудника, который в апреле 2016 г. уже не работал в фирме, то он должен сдать СЗВ-М еще раз: разделы 1 и 2 останутся неизменными, а в разделе 3 тип формы будет указан как отменяющая. Раздел 4 в таком случае должен содержать только сведения о сотруднике, которого надо исключить из отчета.

Если же бухгалтер наоборот, забыл указать кого-то из персонала (например, декретницу или сотрудника, который весь апрель был в командировке), то нужно опять отправить СЗВ-М: раздел 1 и 2 исправлять не нужно, в разделе 3 указать тип формы «дополняющая». Таблица перечня застрахованных лиц будет состоять из тех сотрудников, которых бухгалтер забыл включить в отчет.

Когда бухгалтер должен исправить ошибку в отчете, то нужно сдавать сразу две формы СЗВ-М: отчет с кодом «отмн» и перечнем лиц, по которым допущены ошибки, аннулирует сведения о них. А отчет с типом формы «дополняющая» будет содержать тех же сотрудников, но уже с исправленными данными.

Если вы отправляете СЗВ-М в электронном виде, то ПФР может прислать три варианта протокола:

Фирма, у которой меньше 25 застрахованных лиц, может сдать отчет двумя способами:

• на бумаге – почтой России, принести лично в отделение фонда или передать через представителя;
• в электронном виде – для этого необходимо иметь ЭЦП, программное обеспечение и должно быть заключено соглашение об электронном документообороте с ПФР.

Если застрахованных лиц больше 25, то отчет нужно сдавать только в электронном виде (п. 2 ст. 8 закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ).

Когда сдавать отчет СЗВ-М? Законодательством установлен следующий срок сдачи – не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным. Если это выходной день – то срок переносится на ближайший рабочий день.

Можно ли досрочно сдать СЗВ-М? Закон не запрещает дожидаться конца месяца, чтобы сдать отчет – например, за май месяц вы можете отчитаться 20.05.2016 г. Но если компания наймет еще одного человека после этой даты, то нужно будет подавать дополнительные сведения в отчет. Мы не рекомендуем сдавать СЗВ-М до конца отчетного месяца – если бухгалтер забудет о новом сотруднике, то ПФР оштрафует компанию за непредставление сведений.

По нарушениям порядка заполнения и сдачи СЗВ-М есть несколько штрафов. Работодателя оштрафуют в случае опоздания с расчетом или не сдачи СЗВ-М. Размер штрафа – 500 рублей. Вроде бы небольшая сумма, но это не за весь отчет, а за каждого сотрудника, сведения о котором ПФР не получил (ч. 4 ст. 17 закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ). Если у вас работает 100 человек и бухгалтер забыл сдать СЗВ-М вовремя, то штраф составит 500 рублей*100=50 000 рублей.

За ошибки в расчете СЗВ-М штраф аналогичный – 500 рублей, причем тоже за каждого человека, сведения по которому бухгалтер передал с ошибкой. Ошибки могут быть в ФИО, СНИЛС или ИНН. Первые два показателя – обязательные реквизиты формы, даже опечатки в них чреваты штрафом. ИНН не является обязательным элементом сведений, но если уж указали его, то сделайте это без ошибок. Если бухгалтер сдал сведения о 100 сотрудниках, но в информации о двоих ошибся: неправильная фамилия работника, а в другой строке привел ошибочный СНИЛС, - то штраф за такую оплошность будет равен 500 рублей*2=1000 рублей.

Споры вызывает штраф за отправку СЗВ-М не по ТКС. ПФР имеет право оштрафовать за несоблюдение электронного формата только за сдачу РСВ-1. Однако на практике чиновники могут вообще объявить, что СЗВ-М не сдан – и тогда придется платить штраф как за непредставление сведений по каждому сотруднику.

Чтобы вы могли наглядно разобраться с правилами заполнения формы СЗВ-М, мы подготовили пример заполнения отчета и исправления ошибок. В ООО «Фантазия» штатный состав представлен следующими лицами:

В апреле 2016 г. был уволен Соколовский Игорь Валентинович, вместо него 29.04.2016 г. была принята на работу Ивашкевич Кристина Георгиевна. Кроме того, на предприятии трудится программист Иванов Ярослав Олегович, с которым заключен договор оказания услуг в 2016 году.

За апрель 2016 г. бухгалтер ООО «Фантазия» сдал СЗВ-М досрочно – 25.04.2016 г. Однако потом бухгалтер выяснил, что ошибочно включил в расчет юриста Стадничук Алексея Вадимовича, который был уволен 31.03.2016 г. а в апреле приходил только за трудовой книжкой и справками для нового места работы. Кроме того, бухгалтеру нужно передать сведения и по Ивашкевич Кристине Георгиевне, поскольку она была устроена в штат после сдачи апрельской СЗВ-М.

Итак, 25.04.2016 г. бухгалтер ООО «Фантазия» сдал отчет с типом формы «исходная» за апрель 2016 г.

Затем 26.04.2016 г. бухгалтер отправил в фонд СЗВ-М с типом формы «отменяющая» - только на Стадничука Алексея Вадимовича, который в апреле на предприятии уже не трудился.

А после майских праздников 04.05.2016 г. бухгалтеру пришлось отправлять еще один отчет СЗВ-М с типом формы «дополняющая» - для передачи сведений по Ивашкевич Кристине Георгиевне.

Поскольку бухгалтер успел до крайнего срока сдачи СЗВ-М за апрель (10.05.2016 г.), а из ПФР во всех трех случаях пришел успешный протокол передачи сведений – штраф ООО «Фантазия» не получит.

Если у вас возникают сложности при заполнении этой отчетности, рекомендуем получить бесплатную консультацию от специалистов 1С:БО.

Новая ежемесячная отчетность в Пенсионный фонд РФ (форма СЗВ-М)

С 1 апреля 2016 года вступают в силу поправки, внесенные Федеральным законом № 385-ФЗ от 29 декабря 2015 г. (ст. 2, ч. 2 ст. 9 Федерального закона № 385-ФЗ от 29 декабря 2015 г.). С указанной даты для работодателей вводится новая форма ежемесячной отчетности в Пенсионный фонд РФ – форма СЗВ-М "Сведения о застрахованных лицах", утв. Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ № 83п от 1 февраля 2016 г. Установлены сроки и порядок ее представления, а также ответственность страхователей за непредставление либо представление неполных (недостоверных) сведений.

Подтверждение: Информация Пенсионного фонда РФ от 24 марта 2016 г.

Мы предлагаем ознакомиться с ответами на часто задаваемые вопросы в связи со сдачей новой отчетности.

С февраля 2016 года расчет страховой пенсии у работающих (в т. ч. по гражданско-правовым договорам) пенсионеров производится без учета плановых индексаций стоимости пенсионного балла и фиксированной выплаты к страховой пенсии (ст. 26.1 Федерального закона № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 г.). Так, с 1 февраля 2016 года пенсия проиндексирована на 4 процента только неработающим пенсионерам (ч. 1 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 385-ФЗ от 29 декабря 2015 г.).

Для того, чтобы ежемесячно отслеживать факт работы пенсионера, и введена новая форма (Информация Пенсионного фонда РФ от 24 марта 2016 г.).

Форма СЗВ-М обязывает организации (индивидуальных предпринимателей) ежемесячно сообщать сведения по каждому застрахованному физическому лицу (независимо от его возраста и наличия у него права на пенсию) (п. 2.2 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ от 1 апреля 1996 г.). Это касается:

• работников организации (по трудовому договору), в том числе тех, кто в отчетном периоде отработал не все дни (в течение месяца был уволен или, наоборот, принят) или фактически не работал ни одного дня (например, в периоде приостановления деятельности) и (или) не получал вознаграждения (например, из-за болезни, нахождения в административном отпуске, отпуске по уходу за ребенком), а также единственных учредителей – руководителей, которые работают на основании заключенных трудовых договоров.

В отношении единственных учредителей, которые работают без трудового договора и (или) выплат, официальных разъяснений нет. Однако в силу положений трудового законодательства даже при отсутствии трудового договора единственный собственник имущества, который возложил на себя функции единоличного органа управления, считается состоящим с организацией в трудовых отношениях и, соответственно, относится к застрахованным лицам по всем видам обязательно страхования (письмо Минтруда России № 17-3/ООГ-330 от 5 мая 2014 г. п. 2 Разъяснения, утв. Приказом Минздравсоцразвития России № 428н от 8 июня 2010 г.). Поэтому даже на единственного учредителя – руководителя (без трудового договора) сведения по форме СЗВ-М лучше представить. Аналогичное мнение выражено на ряде сайтов территориальных отделений Пенсионного фонда РФ;

• лиц, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера. если с вознаграждений по таким договорам уплачиваются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (вне зависимости от факта наличия или отсутствия выплат в отчетном периоде).

Однако законодательство о страховых взносах, в частности Федеральный закон № 27-ФЗ от 1 апреля 1996 г. не содержит положений о том, нужно ли подавать сведения по форме СЗВ-М, если у организации (ИП) нет работников (в т. ч. по гражданско-правовому договору) или все работники (исполнители) не являются застрахованными лицами (например, иностранные граждане – временно пребывающие в России высококвалифицированные специалисты или иностранные граждане, выполняющие работу дистанционно за границей).

Исходя из формулировок, содержащихся в п. 2.2 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ от 1 апреля 1996 г. обязанность подавать сведения по форме СЗВ-М возникает у организации (индивидуального предпринимателя) лишь тогда, когда такие сведения у нее есть, а это возможно только в случае, если у нее вообще есть застрахованные лица – работники (в т. ч. граждане, трудящиеся по гражданско-правовым договорам).

Вместе с тем возможна иная точка зрения. Официальных разъяснений по данному вопросу пока нет. Дополнительно отметим, что, например, расчет по форме РСВ-1 ПФР нужно подавать в любом случае, то есть даже если застрахованных работников у страхователя нет.

Страхователь может обратиться в Пенсионный фонд РФ или Минтруд России за разъяснениями законодательства, а именно: установлена ли обязанность организаций (индивидуальных предпринимателей) подавать "нулевые" (пустые) сведения по форме СЗВ-М при отсутствии застрахованных лиц – работников (в т. ч. трудящихся по гражданско-правовым договорам). Сделать это нужно письменно, подробно изложив имеющуюся проблему.

Запрос в контролирующие ведомства можно сформировать с помощью сервиса "Моё дело. Бюро" – "Электронная отчетность"/"Написать письмо в гос. орган".

Сдать нужно начиная с отчета за апрель 2016 года.

Сведения по форме СЗВ-М нужно сдавать не позднее 10-го числа месяца, следующего за вновь введенным с 1 апреля 2016 года отчетным периодом – месяцем (п. 2.2 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ от 1 апреля 1996 г.). Таким образом, первый раз нужно отчитаться не позднее 10 мая текущего года за апрель (ч. 2 ст. 9 Федерального закона № 385-ФЗ от 29 декабря 2015 г.).

Подтверждение: Информация Пенсионного фонда РФ от 24 марта 2016 г.

Представлять отчет нужно в общем порядке, действующем в том числе при сдаче персонифицированных сведений в составе расчета РСВ-1 ПФР. То есть сведения необходимо представить в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ по месту регистрации страхователя (п. 1 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ от 1 апреля 1996 г.).

Индивидуальным предпринимателям по общему правилу представлять сведения персонифицированного учета, в том числе по форме СЗВ-М, на самих себя не нужно (п. 1 ст. 8 Федерального закона № 27-ФЗ от 1 апреля 1996 г.).

Если сведения подаются менее чем на 25 человек, их можно представить на бумажномносителе через представителя страхователя (законного или уполномоченного). В противном случае отчет представляется в электронном виде (в т. ч. через оператора электронного документооборота).
Подтверждение: абз. 3 п. 2 ст. 8 Федерального закона № 27-ФЗ от 1 апреля 1996 г.

Формат сведений утвержден Распоряжением Правления Пенсионного фонда РФ № 70р от 25 февраля 2016 г.

Сведения по каждому работнику в форме СЗВ-М указываются отдельно за каждый месяц и включают:

• фамилию, имя и отчество (при его наличии) полностью;
• страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
• идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).

Подтверждение: п. 2.2 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ от 1 апреля 1996 г.

По сути эти же данные (за исключением ИНН) содержатся в подразделе 6.1 раздела 6 расчета РСВ-1. Поэтому заполнение новой отчетности – формы СЗВ-М не должно вызвать затруднений.
Что же касается указания ИНН, то данный показатель не является обязательным реквизитом и при отсутствии информации о нем соответствующие графы остаются пустыми.

Также в форме отчетности предусмотрено проставление кода типа формы:

• "исхд" – исходная форма, содержащая впервые подаваемые сведения за данный отчетный период;
• "доп" – дополняющая форма, подаваемая с целью дополнения ранее принятых отделением Пенсионного фонда РФ сведений за отчетный период. То есть дополняющую форму нужно оформить в случае необходимости уточнить (скорректировать) информацию, отраженную в сданной форме СЗВ-М, или если сведения в отношении работника (исполнителя) вовсе не были вовремя представлены (например, из-за несвоевременного оформления СНИЛС);
• "отмн" – отменяющая форма, подаваемая с целью отмены ранее неверно поданных сведений за отчетный период.

Код "отмн" ставится при полной отмене ранее поданной информации о застрахованном лице за указанный месяц. Так, например, если в поданных сведениях о работнике (исполнителе) обнаружена ошибка, то следует заполнить две формы СЗВ-М: с типом "отмн" – отменяющую и "доп" – дополняющую с верными данными работника.

Форму СЗВ-М подписывает руководитель организации, индивидуальный предприниматель либо уполномоченный представитель (с указанием данных доверенности). Оттиск печати проставляется только при ее наличии.

Нужно ли представлять в Пенсионный фонд РФ форму СЗВ-М, если был сдан расчет РСВ-1 ПФР в отношении тех же застрахованных лиц?

Представлять нужно. Несмотря на то, что фамилия, имя, отчество и СНИЛС работников отражаются подразделе 6.1 раздела 6 расчета РСВ-1 ПФР, эти сведения потребуется сообщать дополнительно (ежемесячно) (п. 2.2 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ от 1 апреля 1996 г.).

Штраф за непредставление отчета по форме СЗВ-М в установленный срок составляет 500 руб. Эту сумму придется заплатить за каждого работника, о котором сведения не сообщались. Такая же сумма штрафа предусмотрена в случае представления неполных и (или) недостоверных сведений в отношении каждого работника.
Подтверждение: п. 4 ст. 17 Федерального закона № 27-ФЗ от 1 апреля 1996 г.

Образец заполнения формы СЗВ-М "Сведения о застрахованных лицах" см. ниже.

Специально для Клерк.Ру

Аноним. Вы писали:

Здравствуйте! СЗВ-М пока не сдавал, но спросил в ПФР "можно сдать на бумаге", мне ответили, что "нет" хотя у меня всего 1 человек (работник). Как заставить ПФР взять отчётность на бумаге, а не на электронном носителе (РСВ-1 тоже отказываются брать на бумажном носитиле)!

Я как-то года три назад из наших эту дурь выбивал - сперва сказал, что "дискету забыл", а на следующий раз я дискету принес, отдал, но она не прочиталась

По поводу флешек скажите, что "у нас на работе запрещено ими пользоваться" - покажите им, что вы тоже можете издеваться.

Скажите пожалуйста эту форму заполняет бухгалтер или кадры?

NadenkaVladimirovna. на кого в организации возложат обязанность, тот и будет заполнять.

В отношении единственных учредителей, которые работают без трудового договора и (или) выплат, официальных разъяснений нет.

так сдавать или нет сзв-м на единственного учредителя ООО и он же гендир, и он же главбух, но без ЗП и без трудового договора а работает на основании решения единственного учредителя. ЗП нет потому что все уходит на налоги, по бух учету ООО в убытке, а по налоговому все в ажуре, но так как реально ООО в убытке даже в ноль не всегда выходит то и планировать ЗП не получается это надо забронировать деньги на ЗП и на все налоги сверху, ООО не тянет такие расходы.

Тоже интересует этот вопрос. Потому что сдаем только РСВ-1, никаких индивидуальных. а сейчас если подадим СЗВ-М, то логично что начнут и индивидуальные требовать

А у нас. был пенсионный в Одинцовском районе. идти было, ну минут 15. Но райская жизнь не может так просто продолжаться. Пенсионный переехал в славный город Звенигород. (второй переезд Фонда за несколько лет). Ехать из города в город, всего то на всего - два часа, и это только - туда. Ну, что же - лишний повод увидеть родной город. Будем ждать с нетерпением, когда Пенсионный фонд, сменит и этот адрес. ну скажем на славный город. Калугу.

Скажите пожалуйста сдаёт ли ИП категория с наемными работниками, но сдающий нулевые РСВ, новую форму сзв м? Везде так туманно написано и сам ПФР ясного ответа не дает

Аноним. Вы писали:

Скажите пожалуйста сдаёт ли ИП категория с наемными работниками, но сдающий нулевые РСВ, новую форму сзв м? Везде так туманно написано и сам ПФР ясного ответа не дает

Судя по информации из самой формы:

4. Сведения о застрахованных лицах: (указываются данные о застрахованных лицах - работниках, с которыми в отчетном периоде заключены, продолжают действовать или прекращены трудовые договоры, гражданско-правовые договоры, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства)

Если у вас есть работники, то указываете их всех, а если нет, но вы просто не снялись с учета как работодатель, то не нужно.

Буду сегодня разговаривать с начальником Управления Администрирования СВ ОПФР (нашего с вами ) края, обязательно об этом спрошу

Аноним. Вы писали:

Скажите пожалуйста сдаёт ли ИП категория с наемными работниками, но сдающий нулевые РСВ, новую форму сзв м? Везде так туманно написано и сам ПФР ясного ответа не дает

Судя по информации из самой формы:

4. Сведения о застрахованных лицах: (указываются данные о застрахованных лицах - работниках, с которыми в отчетном периоде заключены, продолжают действовать или прекращены трудовые договоры, гражданско-правовые договоры, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства)

Если у вас есть работники, то указываете их всех, а если нет, но вы просто не снялись с учета как работодатель, то не нужно.

Буду сегодня разговаривать с начальником Управления Администрирования СВ ОПФР (нашего с вами ) края, обязательно об этом спрошу

Добрый день! Подскажите пожалуйста нужно ли сдавать новую форму СЗВ - М, если в организации пять учредителей не получающих зарплату. Некоммерческая организация. Заранее спасибо за ответ.

Учредители дело десятое. Должен быть единоличный исполнительный орган. Он на каком-то основании свою деятельность осуществляет? В каких-то отношениях с организацией состоит?

Аноним. Вы писали:

Нужно написать коллективную жалобу наверное как всегда Путину. У нас в России нарушаются права бухгалтеров. Мало того что бухгалтеру невозможно уйти в отпуск тогда, когда ему удобно. Шесть месяцев в году отчетность. Так еще ввели обязательную сдачу отчетности НДС по элетронке. Налоговая шлет бесконечные автописьма (даже тогда когда у них сбои и мы не причем). Попробуй не получит это письмо, заблокируют счет. А если бухгалтер того же малого предприятия в это время ушел в отпуск, что делать. Так и живем полгода отчет, полгода переписка с налоговой. На работодателя не работаем, только на государство. Теперь еще и ежемесячная отчетность. Еще 60 дней в году - лишение отпуска. Может всем пожаловаться в Международный суд на нарушение прав человека. Сотрудники ПФ тоже стонут. У них нагрузка запредельная. Говорят нам пищите жалобы везде. А куда писать то, везде отписки, ссылки на Закон. ТУПИК.

Я уже написала в комитет по защите труда с жалобой о нарушении Конституции и Трудового кодекса. Подожду немного и. скорее всего, в Конституционный суд жалобу подам. А если сидеть и только спрашивать, но ничего не делать, то и сдавайте отчетность ежемесячно.

Подожду немного и. скорее всего, в Конституционный суд жалобу подам.

На каком основании? В Конституционный суд так просто не обращаются. И о каком нарушении Трудового кодекса вообще идет речь?

Как быстро все забыли о том, что когда-то была ежемесячная отчетность по НДС

Аноним. Вы писали:

Аноним. Вы писали:

Нужно написать коллективную жалобу наверное как всегда Путину. У нас в России нарушаются права бухгалтеров. Мало того что бухгалтеру невозможно уйти в отпуск тогда, когда ему удобно. Шесть месяцев в году отчетность. Так еще ввели обязательную сдачу отчетности НДС по элетронке. Налоговая шлет бесконечные автописьма (даже тогда когда у них сбои и мы не причем). Попробуй не получит это письмо, заблокируют счет. А если бухгалтер того же малого предприятия в это время ушел в отпуск, что делать. Так и живем полгода отчет, полгода переписка с налоговой. На работодателя не работаем, только на государство. Теперь еще и ежемесячная отчетность. Еще 60 дней в году - лишение отпуска. Может всем пожаловаться в Международный суд на нарушение прав человека. Сотрудники ПФ тоже стонут. У них нагрузка запредельная. Говорят нам пищите жалобы везде. А куда писать то, везде отписки, ссылки на Закон. ТУПИК.

Я уже написала в комитет по защите труда с жалобой о нарушении Конституции и Трудового кодекса. Подожду немного и. скорее всего, в Конституционный суд жалобу подам. А если сидеть и только спрашивать, но ничего не делать, то и сдавайте отчетность ежемесячно.

Вот вы молодец!Интересно, какие действия ,как конкретно вы это сделали.Нет вашей ветки на форуме ознакомиться? Вообще пора действительно коллективную жалобу писать на нарушение прав бухгалтеров. Только непонятно как это сделать..Может, такой специализированный форум как Клерк может на себя взять эту миссию?

Мы бились до последнего и добились. 10 мая позвонили в областное УПФР и нам разрешили сдать нулевые сведения в свое отделение в ручную. Мы им - у нас не принимают. Управление- мы сейчас им позвоним и все примут у вас. тк действительно нулевые отчеты должны быть, но программу не успевают доработать. Мы свои м звоним так и так. сейчас несем вам нулевые вручную. Наши нам в ответ- да нам позвонили сверху, но вы присылайте электронкой. мы примем. программа уже обновилась и сможем вам прислать положительный протокол. Все. Сегодня 11 число уже получили первые положительные протоколы.

Аноним. Вы писали:

Аноним. Вы писали:

Нужно написать коллективную жалобу наверное как всегда Путину. У нас в России нарушаются права бухгалтеров. Мало того что бухгалтеру невозможно уйти в отпуск тогда, когда ему удобно. Шесть месяцев в году отчетность. Так еще ввели обязательную сдачу отчетности НДС по элетронке. Налоговая шлет бесконечные автописьма (даже тогда когда у них сбои и мы не причем). Попробуй не получит это письмо, заблокируют счет. А если бухгалтер того же малого предприятия в это время ушел в отпуск, что делать. Так и живем полгода отчет, полгода переписка с налоговой. На работодателя не работаем, только на государство. Теперь еще и ежемесячная отчетность. Еще 60 дней в году - лишение отпуска. Может всем пожаловаться в Международный суд на нарушение прав человека. Сотрудники ПФ тоже стонут. У них нагрузка запредельная. Говорят нам пищите жалобы везде. А куда писать то, везде отписки, ссылки на Закон. ТУПИК.

Я уже написала в комитет по защите труда с жалобой о нарушении Конституции и Трудового кодекса. Подожду немного и. скорее всего, в Конституционный суд жалобу подам. А если сидеть и только спрашивать, но ничего не делать, то и сдавайте отчетность ежемесячно.

Вот вы молодец!Интересно, какие действия ,как конкретно вы это сделали.Нет вашей ветки на форуме ознакомиться? Вообще пора действительно коллективную жалобу писать на нарушение прав бухгалтеров. Только непонятно как это сделать..Может, такой специализированный форум как Клерк может на себя взять эту миссию?

Нет, на форуме ветку не заводила, т.к. все пассивно сидят и ждут. Борьбы не видно за свои права и права наших детей, которых теперь невозможно вывезти к месту отдыха. Написала через сайт Комитета по защите труда (Санкт-Петербурга) заявление с выдержками из Конституции и Трудового кодекса о праве на 28 календарных дней непрерывного отпуска. Через неделю получила сообщение, что письмо передано в вышестоящую инстанцию и пока тишина. Подожду до конца мая и буду жаловаться через сайт "Ваш контроль" на бездействие со ссылкой на отправленные и полученные в Комитет письма.

о праве на 28 календарных дней непрерывного отпуска.

Я даже знаю, какого плана ответ будет. С 1-го числа предыдущего месяца, в который вы можете сдать отчёт, до 10-го числа следующего месяца (крайний срок сдачи), намного больше, чем 28 непрерывно идущих дней. Даже если это февраль.

Борьбы не видно за свои права и права наших детей, которых теперь невозможно вывезти к месту отдыха.

Вы извините, конечно, но кто виноват, что в Вашей организации работает только один человек, способный сделать эту бумажку? Вы на что, собственно, собрались жаловаться? И на кого? На своего работодателя можете, да. Если Вас не отпускают в отпуск согласно составленному графику.

Да и вообще странно, Вы когда в отпуск уезжаете на 28 дней, работа в организации останавливается? Никто никому ни за что не платит? Зарплату работникам 2 раза в месяц платить надо, на минуточку. Про поставщиков, которые оплаты ждать не будут, пока Вы из отпуска выйдете, даже и не говорю.

Кроме потраченного времени и кучи нервов, Вы ничего не добьетесь. Бороться по идее надо бы с причиной введения этой отчетности. Но это должны делать те лица, которые пострадали - работающие пенсионеры.

У меня СЗВ-М до сих пор висят как не принятые, не справляется чой-то наше отделение.

Борьбы не видно за свои права и права наших детей, которых теперь невозможно вывезти к месту отдыха.

Вы извините, конечно, но кто виноват, что в Вашей организации работает только один человек, способный сделать эту бумажку? Вы на что, собственно, собрались жаловаться? И на кого? На своего работодателя можете, да. Если Вас не отпускают в отпуск согласно составленному графику.

Да и вообще странно, Вы когда в отпуск уезжаете на 28 дней, работа в организации останавливается? Никто никому ни за что не платит? Зарплату работникам 2 раза в месяц платить надо, на минуточку. Про поставщиков, которые оплаты ждать не будут, пока Вы из отпуска выйдете, даже и не говорю.

Кроме потраченного времени и кучи нервов, Вы ничего не добьетесь. Бороться по идее надо бы с причиной введения этой отчетности. Но это должны делать те лица, которые пострадали - работающие пенсионеры.

Про 28 дней отпуска давно уже забыли. Сейчас уже 14 дней взять проблематично.Наверно, Вас налоговики не "достали" в этом году? У нас из последних "креативов ИФНС " была автоматическая "массовая" рассылка Требования. Т.е. Требования с одной и той же темой получили 8 раз в течение 2 недель, это потому что они потеряли наш предыдущий ответ по НДС, к телефону не подходили,чтобы разобраться, что происходит. пока не дозвонились в их юротдел и не "пообщались по взрослому".Вот и считайте ,сколько квитанций отправили и сколько ответов написали. И как можно взять отпуск хотя бы на 2 недели в подобном случае.Даже если не 1 бухгалтер в организации, но ведь не всякий бухгалтер компетентен, например, в НДС. Или Вы считаете, что в отпуск надо главбуху брать ноутбук с удаленным доступом, шкафы с документами для пояснений,сканеры, и мониторить зачастую глупые требования? Еще у нас было прислано в виде Требования информац.рассылка по налогу на имущество, от большого ума налоговики отправили в таком виде статью. Потом пришла еще одна рассылка, что в ответ на это требование не звоните Исполнителю, это просто для информации.Рада ,что все ему позвонили.Уже как-то неудобно и писать про их Требования объяснить изменение остаточной стоимости имущества на 1.01.15. Получила 3 штуки в прошлом году ежеквартально!Из последних перлов-Требование о пояснении расхождении годовой бухотч и прибыли, но при этом инспектор "забыла" приложить строки,цифры ,где расхождения обнаружила; и ушла в отпуск. Вот ее ждали ,остальные инспектора отказались отвечать, и в последний день срока только успели ответ состряпать( конечно же из-за разных правил БУ и НУ). А она такую неграмотную рассылку сделала более,чем 3 тыс.организаций. Надеюсь ,ей все 3 тысячи бухгалтеров перезвонили. Молчу уже про "законные"Требования по камералкам за 2013,2014гг. в 2015,2016. И про другие.
А работодатель про вопрос про отпуск сразу говорит, а кто на требования будет отвечать?

ЕЖ*. мы обсуждали совершенно конкретную простую форму. И то, что жалобы на неконституционность этой формы потому что она ежемесячная, абсурдны. А не идиотские требования налоговиков, которые нынче массово рассылаются всем налогоплательщикам.

У меня тоже висит. Владивосток. Завтра поеду в ПФР

Борьбы не видно за свои права и права наших детей, которых теперь невозможно вывезти к месту отдыха.

Вы извините, конечно, но кто виноват, что в Вашей организации работает только один человек, способный сделать эту бумажку? Вы на что, собственно, собрались жаловаться? И на кого? На своего работодателя можете, да. Если Вас не отпускают в отпуск согласно составленному графику.

Да и вообще странно, Вы когда в отпуск уезжаете на 28 дней, работа в организации останавливается? Никто никому ни за что не платит? Зарплату работникам 2 раза в месяц платить надо, на минуточку. Про поставщиков, которые оплаты ждать не будут, пока Вы из отпуска выйдете, даже и не говорю.

Кроме потраченного времени и кучи нервов, Вы ничего не добьетесь. Бороться по идее надо бы с причиной введения этой отчетности. Но это должны делать те лица, которые пострадали - работающие пенсионеры.

Я одна работаю и за директора и за бухгалтера и за всех остальных. И бизнес у меня в интернете. А нанимать человека, nxnj,s шлепать пустые бумажки для УДОВЛЕВОРЕНИЯ некоторых нужд, я не намерена. И выплаты зарплаты, хоть 10 раз в месяц можно по интернет банку делать. Электронную отчетность за 5000 я тоже подключать не буду, найду, куда эти деньги потратить. И за свои права я буду бороться, а Вы сидите и стоните.

Mihalich. Вы писали:

о праве на 28 календарных дней непрерывного отпуска.

Я даже знаю, какого плана ответ будет. С 1-го числа предыдущего месяца, в который вы можете сдать отчёт, до 10-го числа следующего месяца (крайний срок сдачи), намного больше, чем 28 непрерывно идущих дней. Даже если это февраль.

Да и пусть, в любом случае на отчетность 10 дней плюс отпуск 28, то в месяце должно быть 38 дней. Ну, да не будем спорить, письма я написала и еще напишу.

Я одна работаю и за директора и за бухгалтера и за всех остальных.

Это Ваш личный выбор, правда? Вас никто не заставлял заводить такой бизнес и работать в одиночку. Тем более не обязательно было открывать ООО. А теперь Вы почему-то из-за личных трудностей пытаетесь признать неконституционным какой-то закон. Это не повод, знаете ли.

в любом случае на отчетность 10 дней

Кто мешает сдать отчет 1 числа и уехать в отпуск?

Вы не рассказывайте про трудности-то, тут народ еще помнит ежемесячный НДС, который был на-а-амного сложнее, чем какая-то бумажка СЗВ-М. Которую, если уж так надо, можно отправить по почте из любого места планеты. Где есть почтовая связь.

А можно узнать, в чем именно Вы запутались?

Не так давно у нас возникал вопрос по сдаче формы СЗВ-М для фирм, где ГД и он же учредитель в одном лице официально не трудоустроен. Пришла рассылка по электронным каналам связи от ряда ПФР, где было прописано, что для такого рода организаций данная форма не сдается. Но после прочтения этой статьи, где данный вопрос непосредственно затронут, и на него нет конкретного ответа, пришлось опять подымать и изучать данный вопрос, что все-таки это форму не сдаем для "нулевых" фирм без работников.

Rasobi Moscow. на этот вопрос нет ответа в законе. Поэтому он не имеет однозначного ответа. Разве в этом виноват автор статьи?

что все-таки это форму не сдаем для "нулевых" фирм без работников.

А у некоторых ПФ другое мнение. И насчет официального нетрудоустройства единственного учредителя-директора тоже можно поспорить. То, что в статье изложено мнение, не совпадающее с Вашим, не означает, что статья "сборная солянка". Статья как раз хорошая и подробная.

Rasobi Moscow. на этот вопрос нет ответа в законе. Поэтому он не имеет однозначного ответа. Разве в этом виноват автор статьи?

Автор статьи ни в чем не виноват, что Вы! но любая информация в интернете - так же свободна, как и мнение о ней, разве нет? автор молодец, что создал материал, а полярных мнений в каждом конкретном случае по каждому конкретному материалу никто не отменял. Приносим свои извинения, если наша формулировка показалась резковатой

Подскажите. что делать. Сдала отчет СЗВ М за май,а написала за отчетный период

июнь, довольная. что всё прошло, делаю другую работу 15 июня звонят с пенсионки, что отчета нет за май. а прислала за июнь. Как исправит и что сделать избежав штрафа. Спасибо!

Такая же ситуация! Жду ответа,ведь бухгалтер может ошибиться при заполнении любого отчета,и должна быть предоставлена возможность сдать уточненку. Сама хочу написать письмо в ПФ, где заявить об ошибке и что данный отчет считать сданным за май.

установлена ли обязанность организаций (индивидуальных предпринимателей) подавать "нулевые" (пустые) сведения по форме СЗВ-М при отсутствии застрахованных лиц – работников (в т. ч. трудящихся по гражданско-правовым договорам).

Так вышло, что отчет отправила 13.08. Просрочка! Теперь выставляют требование и штраф с почти 80.000 руб. Что делать и как можно уменьшить сумму. До этого все вовремя высылали и вообще организация ТАКИЕ отчисления делает. Неужели никак нельзя написать какое нибудь письмо и т.д. что бы простили на первый раз или хотя бы переполовинили штраф.

Люди которым это нравится