Планы-графики проведения обучения рабо - Обучение по вопросам охраны труда

А разве обучением по вопросам охраны труда занимается ни подготовка кадров предприятия?

конечно, отдел кадров.
в соответствии с типовым положением о порядке обучения:
3.3. Организацию обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда работников на предприятии осуществляют работники службы кадров или другие специалисты, каким работодателем поручена организация этой работы.
Так что если успеете работодателю приказ подсунуть, что за обучение отвечает отдел кадров, то он и будет отвечать. А также он будет организовывать занятия, принимать экзамены, писать протоколы, заполнять удостоверения
Кстати, на многих предприятиях этим делом занимаются отдел кадров. И почти на всех отдел кадров занимается обучением по повышению квалификации. Они же и сдают свои отчеты по обучению в статистику.

Инспектора, во всяком случае у нас, ссылаясь на этот пункт требуют поручать указанную работу отделу кадров с включением обязанностей в должностную инструкцию.

Vika 15 апр. 2011

конечно, отдел кадров.
в соответствии с типовым положением о порядке обучения:
3.3. Организацию обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда работников на предприятии осуществляют работники службы кадров или другие специалисты, каким работодателем поручена организация этой работы.
Так что если успеете работодателю приказ подсунуть, что за обучение отвечает отдел кадров, то он и будет отвечать. А также он будет организовывать занятия, принимать экзамены, писать протоколы, заполнять удостоверения
Кстати, на многих предприятиях этим делом занимаются отдел кадров. И почти на всех отдел кадров занимается обучением по повышению квалификации. Они же и сдают свои отчеты по обучению в статистику.

Приказ подписал ген. директор, но кадры упорно не хотят этим заниматься ссылаясь на эту работу выполняет служба отдела кадров, а службы на предприятии нет. Гюрза, посмотрите прикрепленный приказ, хотелось услышать мнение специалиста по этому поводу или я не права.

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций - образец 2016 года

обучения по охране труда и проверки

знаний требований охраны труда работников организаций

1. Общие положения

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников __________ (наименование организации) разработан для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и устанавливает общие положения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда всех работников, в том числе руководителей.

Одновременно с обучением по охране труда и проверкой знаний требований охраны труда, осуществляемыми в соответствии с порядком, может проводиться обучение и аттестация работников по другим направлениям безопасности труда.

Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с порядком подлежат все работники __________ (наименование организации).

Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников несет работодатель в порядке, установленном законодательством РФ.

2. Порядок обучения по охране труда

Проведение инструктажа по охране труда

Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, обязательно проведение инструктажа по охране труда.

Все принимаемые на работу лица, а также командированные в ___________ (наименование организации) работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся в образовательных учреждениях соответствующих уровней, проходящие в ___________ (наименование организации) производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности __________ (наименование организации), проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе вводного инструктажа по охране труда и технике безопасности _____________ (наименование организации).

Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т.д.), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах ___________ (наименование организации), инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

- со всеми вновь принятыми в __________ (наименование организации) работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;

- с работниками, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

- с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися в образовательных учреждениях соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности __________ (наименование организации).

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений _________________ (наименование организации) в соответствии с требованиями нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Повторный инструктаж проходят все работники, проходящие первичный инструктаж, не реже одного раза в шесть месяцев по программам первичного инструктажа на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж проводится:

- при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;

- при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;

- при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);

- по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

- при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, для остальных работ - более двух месяцев);

- по решению руководителя __________ (наименование организации).

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в _________ (наименование организации) массовых мероприятий.

Обучение работников рабочих профессий

Для всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу, в течение месяца после приема на работу организуется обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.

Для лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, проводится обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности проводится периодическое обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Для работников рабочих профессий организуется проведение периодического (не реже одного раза в год) обучения оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим не позднее одного месяца после приема на работу.

Обучение руководителей и специалистов

Руководители и специалисты _________ (наименование организации) проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Вновь назначенные на должность руководители и специалисты __________ (наименование организации) допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими локальными нормативными актами _____________ (наименование организации), регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда как непосредственно в __________ (наименование организации), так и в образовательных учреждениях профессионального образования, учебных центрах и другими учреждениях и организациях, осуществляющих образовательную деятельность, при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.

Проверка знаний требований охраны труда

Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы сотрудников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости - в объеме знания дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.

Руководители и специалисты __________ (наименование организации) проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.

Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников ___________ (наименование организации) независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:

- при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов;

- при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;

- при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);

- по требованию должностных лиц Федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также руководителя __________ (наименование организации) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;

- после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками требований нормативных правовых актов по охране труда;

- при перерыве в работе в данной должности более одного года.

Объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований охраны труда определяются стороной, инициирующей ее проведение.

Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников приказом руководителя ___________ (наименование организации) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

В состав комиссии по проверке знаний требований охраны труда включаются руководители структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т.д.). В работе комиссии могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов.

Комиссия по проверке знаний требований охраны труда состоит из председателя, заместителя (заместителей) председателя, секретаря и членов комиссии.

Проверка знаний требований охраны труда работников проводится в соответствии с нормативными правовыми актами по охране труда, обеспечение и соблюдение требований которых входит в их обязанности с учетом их должностных инструкций, характера производственной деятельности.

Результаты проверки знаний требований охраны труда работников __________ (наименование организации) оформляются протоколом.

Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью __________ (наименование организации).

Работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.

Календарный график проверки знаний по ЭБ

зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.

ВНИМАНИЕ! При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на Ohranatruda.ru обязательна (для интернет-проектов индексируемая гиперссылка 'hyperlink').

Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только с письменного согласия администрации портала.

Использование Пользователем сервисов и контента сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением .

На сайте функционирует система коррекции ошибок. Обнаружив любого рода ошибку, а также информацию, не соответствующую нормам морали, нарушающую права третьих лиц или законодательство РФ, пожалуйста, выделите ее и нажмите Shift+Enter .
Чтобы любую страницу сайта отправить в "Мои закладки" нажмите Ctrl+Z. После этого ссылка на выбранную страницу будет у Вас всегда под рукой в разделе "Мои закладки". Сервис доступен только для авторизованных пользователей.

Топ-7 важных вещей для специалиста по охране труда

18 Января 2016 г.

Читатели регулярно нас спрашивают, как организовать охрану труда. Универсального рецепта для этого нет – многие вопросы зависят от специфики работы предприятия. Но в основе успешной организации охраны труда лежат базовые мероприятия. С них стоит начать работу в новом году как опытному специалисту по охране труда, так и новичку. Чтобы вам было легче, мы подготовили топ-лист важных вещей.

1. Актуализируйте инструкции по охране труда и другие локальные нормативные акты

В январе 2016 года вступили в силу сразу несколько новых документов – Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок1, Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями2. В связи с этим нужно актуализировать инструкции по охране труда, программы обучения, программы стажировки и материалы для проверки знаний. Работники должны пройти внеочередную проверку знаний в объеме новых правил по охране труда.

2. Сверьтесь с графиком проверки знаний по охране труда

В начале года специалисту по охране труда стоит проверить, у кого из работников подходит срок очередной проверки знаний по охране труда. Отнеситесь к этому вопросу скрупулезно, потому что несоблюдение графика проверки – одно из самых частых нарушений по охране труда. За это работодателю грозит штраф от 110 000 до 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Руководители и специалисты проходят очередную проверку знаний не реже одного раза в три года3. Периодичность проверки знаний у работников рабочих профессий работодатель устанавливает сам с учетом отраслевых нормативных актов4. Обычно это один раз в год. Если работника перевели на новую должность или он вышел на работу после более чем однолетнего перерыва, то необходима внеочередная проверка знаний.

Удобно составить план-график обучения и проверки знаний на предстоящий год. Он может выглядеть так:

3. Проверьте график медосмотров

Срок действия медосмотров тоже нужно отслеживать. Даже если этим занимается отдел кадров организации, специалисту по охране труда нужно контролировать порядок проведения медосмотров. Удобнее всего использовать специальное программное обеспечение, которое подскажет, кого пора отправлять на медосмотр. Но можно решать задачу и вручную.

В начале года стоит составить календарный план медосмотров и утвердить его с медучреждением, с которым у вас заключен договор. План может выглядеть так:

4. Удостоверьтесь в пригодности СИЗ

Все СИЗ имеют определенный срок использования, который установлен типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи СИЗ. Средства защиты могут выдавать:

на определенный срок, который, как правило, соразмерен одному году;

Например, если работнику выдавались СИЗ на год, то теперь он должен их сдать. Задача работодателя – определить пригодность средств защиты для дальнейшего применения. Комиссия по охране труда или уполномоченный работник проводят проверку сданных работником СИЗ и определяют процент их износа. Если средства защиты можно применять дальше, об этом делают отметку в личной карточке учета выдачи СИЗ, после чего их возвращают работнику.

Работник должен сам сообщать о выходе СИЗ из строя. Но работодателю нужно проявлять осмотрительность и также контролировать состояние средств защиты. Особенно если это касается страховочных поясов, диэлектрических ковриков и перчаток, которые защищают работника от наиболее тяжелых поражений.

5. Осмотрите рабочие места

Многие специалисты по охране труда увлекаются бумажной работой и забывают контролировать обстановку на рабочих местах. Это касается не только производственных предприятий, но и офисов. Сотрудники могут захламлять проходы, пользоваться бытовыми приборами с нарушением правил электробезопасности и т. д. Поэтому стоит вместе с руководителями подразделений осмотреть рабочие места, проверить наличие СИЗ, освещенность, температурный режим. Это поможет выявить экстренные проблемы и быстро их устранить. Например, поменять лампочки, докупить недостающие СИЗ.

6. Проведите специальную оценку условий труда

Если вы еще пользуетесь результатами аттестации рабочих мест, проверьте, когда истекает срок их действия. Провести специальную оценку условий труда нужно до этой даты. Например, если аттестация рабочих мест действительна до 1 мая 2016 года, то к этому времени должен быть подписан отчет о спецоценке.

Организации, в которой не проводилась ни аттестация рабочих мест, ни спецоценка условий труда, грозит штраф до 80 000 рублей за каждое рабочее место (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

7. Займитесь поведенческим аудитом

Работодателям, у которых все хорошо с охраной труда, советуем заняться поведенческим аудитом. То есть внедрить систему оценки и анализа небезопасных действий персонала при работе. Это поможет предотвратить несчастные случаи, связанные с человеческим фактором.

Государство начало активно продвигать превентивный подход к охране труда. В 2016 году оценка рисков и поведенческий аудит обещают стать трендами, судя по тому, что они заявлены основными темами к обсуждению на нескольких крупных конференциях, например на Неделе охраны труда в Сочи.

По публикациям e.otruda.ru

Приказ О графике проведения мероприятий по охране труда (трёхступенчатая система контроля)

С целью совершенствования системы организации и контроля состояния охраны труда, обеспечения функционирования системы управления охраной труда по предприятию:

1. Установить следующий порядок проведения мероприятий по охране труда:

1.1. I-я ступень контроля состояния охраны труда и безопасности проведения работ.
Отв. - непосредственный руководитель работ.
Срок: ежедневно.
1.2. II-я ступень контроля состояния охраны труда в подразделении.
Проводят – руководители подразделений.

Срок: каждая среда.
1.3. Заседание комиссии III-ей ступени контроля состояния охраны труда.
Отв. - начальник отдела охраны труда
Срок: согласно графику.
Проводит – главный инженер

Утверждает – директор предприятия.

1.4. Совещания с руководителями подразделений по анализу состояния охраны труда.
Отв. - начальник отдела охраны труда

Срок: с руководителями подразделений – второй четверг месяца, в 15.00 час.

Проводит – главный инженер.
Утверждает протокол – директор предприятия.

1.5. Проведение повторных инструктажей по вопросам охраны труда.

Отв. – непосредственный руководитель работ
Срок: - первая неделя квартала.
1.6. Обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда работников, выполняющих работы повышенной опасности или таких, где необходим профессиональный отбор.
Отв. – руководитель подразделений.

Срок: перед началом самостоятельной работы и периодически не реже одного раза в год.
1.7. Обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда должностных лиц и специалистов.

Отв. – директор, руководители подразделений.
Проводит - отдел технической учебы (и отдел охраны труда)
Срок: - перед началом исполнения должностных обязанностей
( в т.ч. при изменении должности) и периодически один раз в три года.

1.8. Консультации должностным лицам и специалистам для подготовки и проверке знаний по вопросам охраны труда.
Отв. - начальник отдела охраны труда

Время проведения: ежедневно в кабинете отдела охраны труда с 14.00час.

1.9. Заседание постоянно действующей комиссии по проверке знаний должностных лиц и специалистов по вопросам охраны труда.
Отв. – начальник отдела охраны труда

Время проведения: еженедельно по средам (по мере необходимости).

2. График проведения заседания комиссии III-ей ступени контроля состояния охраны труда и состав комиссии III-ей ступени контроля состояния охраны труда утвердить (приложение А, Б).

2.1. В процессе проверки согласно графику рабочим комиссиям дополнительно контролировать:

- состояние рабочих мест, машин, механизмов, технологического оборудования, ограждений, блокировок;

- наличие и использование спецодежды, спец. обуви и СИЗ;

- работу систем вентиляции, отопления, освещённости согласно норм;

- соблюдение работниками правил, норм по вопросам охраны труда и законодательства о труде;

- наличие и ведение документации по охране труда;

- проведение аттестации рабочих мест.

Срок: согласно графику.

2.2. Рабочим комиссиям № 1 и № 2 по результатам обследования подразделений оформлять

протоколы и передавать их на утверждение в комиссию по проведению контроля III-ей ступени и «Дня охраны труда».

Срок: 3-ей день после обследования.

3. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Директор предприятия подпись Ф.И.О.

Как осуществляется обучение и проверка знаний по охране труда

Сотрудники всех без исключения организаций, в том числе офисные и руководящие работники, обязаны проходить обучение по охране труда. Ответственность за качество, своевременность и результаты обучающих мероприятий возлагается на работодателя.

• в какой форме проводится обучение и проверка знаний по охране труда;
• что представляет собой график проверки знаний по охране труда;
• какие данные необходимо вносить в журнал проверок;
• с какой периодичностью проводится очередная проверка знаний по охране труда;
• по каким причинам работодатель может подвергаться внеочередной проверке.

Обучение по охране труда в обязательном порядке проводится всеми организациями, независимо от формы собственности и численности штата сотрудников. Проходить обучение и периодическую проверку знаний по охране труда должны все члены организации, включая ее руководителя.

Порядок, в котором проводится обучение, инструктаж и проверка знаний по охране труда, определяется совместным постановлением №1/29 Министерства труда и социального развития России и Министерства образования России, принятым 13 января 2003 года, Трудовым кодексом (статьи 212, 214 и 76) и другими нормативными актами.

Руководители и специалисты, принимаемые в организацию, должны в течение первого месяца на новом рабочем месте пройти обучение по охране труда в объеме, предусмотренном утвержденной работодателем программой. Исключением из этого правила являются:

• педагогические работники, имеющие непрерывный стаж не менее пяти лет в области преподавания дисциплины «охрана труда»;
• сотрудники Министерства труда России и ГИТ (Государственной инспекции труда);
• работники, имеющие квалификацию специалиста по охране труда или по безопасности технологических процессов и производств.

Для вышеперечисленных категорий работников обучение и проверка знаний по охране труда может откладываться на год (с момента зачисления в штат).

Утверждением программы обучения работников занимается либо непосредственно сама организация. либо представители учреждений профессионального образования, учебных центров и других организаций, осуществляющих обучение по охране труда и располагающих лицензиями на право ведения образовательной деятельности, а также соответствующей материально-технической базой.

Как правило, в крупных компаниях предпочитают обучать работников своими силами. а для проверки знаний назначают комиссию из трех человек (причем все члены комиссии должны предварительно пройти обучение в специализированном центре). Это означает, что как минимум троих сотрудников не удастся обучить внутри организации. Кроме того, существуют отдельные категории работников. нуждающихся в специализированном обучении вне организации.

При разработке программы рекомендуется пользоваться типовыми учебными планами, утвержденными Министерством труда России в 2004 году. Обучение может проводиться в форме лекций, собеседований, модульных программ, практических занятий. Работники должны получить знания, охватывающие область безопасности труда в рамках рассматриваемой специальности, организацию охраны труда и ее основные правовые аспекты. Утвержденный работодателем учебный план, как и форма журнала проверок или образец графика проверки знаний по охране труда, не нуждается в согласовании с органами власти.

После окончания обучения по охране труда и успешной проверки знаний – работник получает соответствующее удостоверение. По мере истечения срока действия удостоверения, которое выдается не более чем на три года, проводится повторная проверка знаний по охране труда. Данная процедура может включать в себя проверку как общих теоретических знаний, так и практических навыков работника в области охраны труда.

В некоторых случаях может проводиться внеочередная проверка знаний по охране труда. Основанием для такой проверки может считаться:

• ввод в эксплуатацию нового оборудования или изменение технологии производственного процесса, в связи с чем работникам могут понадобиться дополнительные знания по охране труда;
• перевод сотрудника на должность с другими обязанностями и условиями труда (в этом случае внеочередная проверка знаний по охране труда проводится до начала выполнения работником новых трудовых функций);
• авария или несчастный случай на производстве;

изменение требований к охране труда, установленных действующими нормативными правовыми актами (при этом проводится выборочная проверка – сотрудник тестируется только на знание той предметной области, которая подверглась изменениям);

требование представителей федеральных органов исполнительной власти в области государственного надзора и контроля или охраны труда, органов местного самоуправления, а также самого работодателя (или его уполномоченного представителя), если установлен факт нарушения требований охраны труда или существуют сомнения в достаточной компетентности работников в этой области.

Работа комиссии любого уровня, занимающейся проверкой знаний по охране труда, должна осуществляться в соответствии с утвержденным на предприятии графиком. Данный документ заверяется подписью руководителя организации и предлагается для ознакомления всем лицам, проходящим проверку знаний. Копия графика направляется в местный орган управления охраны труда.

Заполненный график проверки знаний по охране труда, как и протоколы очередной проверки с подписями комиссии, оценивавшей знания работников, хранится на предприятии. Оформляя документ, можно использовать готовый образец графика проверки знаний по охране труда. Если работник, ознакомленный с графиком, нарушает периодичность проверки знаний по охране труда и не проходит очередную проверку вовремя, работодатель вправе (и обязан) отстранить его от работы. В период отстранения от выполнения рабочих обязанностей заработная плата сотруднику не начисляется. Исключением являются случаи, когда работник пропускает проверку не по своей вине.

Сведения о периодических проверках следует вносить в журнал проверки знаний по охране труда, форма которого определяется спецификой работы предприятия. В журнале необходимо фиксировать:

• периодичность проверки знаний по охране труда;
• сведения о каждом работнике, проходившем проверку (фамилия, имя, отчество, специальность, должность, структурное подразделение);
• результаты проверок.

Каждый работник должен ознакомиться с результатами проверки под роспись (для этого в журнале должна быть специальная колонка). Если в журнал регистрации проверки знаний работников по охране труда вносятся сведения о внеочередном мероприятии, необходимо в колонке «Примечания» указать причины, по которым возникла необходимость во внеплановой проверке (несчастный случай на производстве, изменение технологии производственного процесса, авария и т. д.).

Результаты каждой проверки следует заверить подписями председателя и членов комиссии, оценивавшей знания работников. Журнал, как и график проверок, должен храниться на предприятии: если возникнет потребность в уточнении данных, с помощью этого документа легко установить периодичность проверки знаний по охране труда, частоту и точные причины внеочередных проверок, а также фамилии и должности работников, проходивших проверку.

Доступно только авторизованным пользователям

• Журнал учета обучения по охране труда.pdf

Скачать образец формы бланка Приказ о проведении проверки знаний требований охраны труда, а так же посмотреть пример его заполнения

О проведении проверки знаний требований охраны труда

В целях выполнения требований ст. 225 Трудового кодекса РФ и в соответствии с Порядком, утв. Постановлением Минтруда России № 1, Минобразования России № 29 от 13 января 2003 г.

1. Провести проверку знаний требований охраны труда работников в форме компьютерного тестирования в срок с 3 по 28 октября 2011 г. в соответствии с утвержденным графиком (приложение к настоящему Приказу).

2. Утвердить график проведения проверки знаний требований охраны труда работников (приложение к настоящему Приказу).

3. Создать комиссию для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в следующем составе:
– председатель комиссии: генеральный директор ООО "Бета" Петров А.И. ;
– заместитель председател я комиссии: начальник отдела охраны труда Павлов П.Д. ;
– члены комиссии: начальник отдела кадров Васильева Е.В. юрист Павлов Н.А. специалист по охране труда Борисов Р.Л. ;
– секретарь аттестационной комиссии: секретарь Павлов Н.В.

4. Ответственным за хранение документов, связанных с работой комиссии, назначить начальника отдела кадров Васильеву Е.В.

5. Начальнику отдела кадров Васильевой Е.В. в срок до 5 сентября 2011 г. ознакомить с настоящим Приказом всех членов комиссии. а также работников. в отношении которых будет проводиться проверка знаний требований охраны труда, под под пись.

6. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Приложение: график проведения проверки з наний требований охраны труда работников № 2-Гр от 01.09.2011.

Генеральный директор _________________________ А.И. Петров

С приказом ознакомлен ы.