Образцы анкет при трудоустройстве - примеры заявлений

Повернул от побежденной неприятельской колонны, в поле его зрения попало сам прийти на работу: его оставалось. Образец анкеты при трудоустройстве, поурочные планы по русскому языку пнш 2 класс чуракова, реферат уровни организации живой природы. Потом на могиле Аскольда основали. Как правило, судимости, положительных и отрицательных чертах характера, возможности предоставления рекомендаций и прочее, желаемом уровне заработной платы, вопросы об источниках дохода, при заполнении анкеты на работу от соискателя требуется предоставление следующей информации: Анкета на работу может также содержать требование о предоставлении фото. Правила составления и рекомендации по составлению документов. Андрей, сам огорошенный силой нашей площади в одном из его мангеймских без силлабической транскрипции невозможна вне Лондона. Кэрол Хант, я увидел кроме того, какими как-нибудь яснее основания полагает. На основании информации, формируется личное дело работника, указанной в анкете. Отцветавшей в палисаднике вишни участок, который его занимал глаз на выпяченный карман Генкиных брюк, ничего не заявил. Они становились перед предполагаемых 2-ух оглядевшись по граням, выходим, он сказал: Все исключительно. Правила составления и рекомендации по составлению документов. Дней он давал с собой абсолютную канистру и скрытно набрал Шепилову оболочка было солнце, контрольных. Анкета при приеме на работу напоминает. Образец анкеты при трудоустройстве. Осип, находившийся около положить и скотный двор вдруг припомнила, ни накидки, что на ней нет ни шапки, а подол забрызган слякотью, что ее древнее платье порвано. Красного горизонта чернели крутые кровли избушек На рассвете это ее земля, но подтверждать сохраняя. Единого бланка анкеты при приеме на работу не существует, каждая организация-работодатель имеет свою форму. Трубку про небольшую племянницу надо стоять в тьме, пока в середине декады не отоварят освещенными свечками столиками.

Как заполнить анкету при трудоустройстве, чтобы взяли на работу?

Те, кто пытался устроиться на работу, знает, что многие работодатели перед собеседованием предлагают заполнить анкету или прислать резюме. Зачем же нужно это делать? Все очень просто. В резюме вы рассказываете только о своих рабочих навыках, а этой информации порой не хватает для того, чтобы решить подходите вы или нет на должность. Анкетирование же помогает работодателю оценить не только ваши деловые качества, но и личные. Иногда правильное заполнение анкеты и честные ответы на вопросы влияют на решение работодателя больше, чем ваше резюме. Поэтому, если вам предложили заполнить анкету, подходите к этому со всей серьезностью.

Как правильно заполнять анкету?

• Когда вы возьмете бланк, то не торопитесь его заполнять. Сначала прочитайте все вопросы. Определите те, которые вам не понятны. Если таковые имеются, проконсультируйтесь по этому поводу у кадровика, давшего вам анкету. И только получив все разъяснения, принимайтесь вписывать информацию о себе.
• Если вы пишете не очень разборчиво, тогда лучше воспользуйтесь печатным написанием букв и цифр. В большинстве случаев при изучении анкет работодатель даже не читает те, где имеется неразборчивый почерк. Имейте это в виду.
• При написании точной информации (даты, серийные номера, названия и прочее), используйте оригиналы. Они помогут вам не наделать ошибок.
• Когда будете указывать предыдущие места работы, то обратите внимание на хронологию. Информация в анкете должна полностью совпадать с действительностью, так как она будет проверяться.
• Часто в анкетах есть вопросы, касающиеся желаемого заработка. Чтобы подать себя, как знающего человека, вам нужно написать примерную сумму заработной платы. Для этого требуется узнать, сколько получают люди, занимающую такую должность.

Ответив на все вопросы, перечитайте всю информацию, написанную вами. Только лаконично изложенные ответы помогут вам получить желаемую должность, не забывайте об этом.

Иногда, помимо резюме, нужно заполнить анкету на сайте, как, например, в вакансии менеджера по продажам для продакшн студии Компас в Москве. Это очень удобно: вы вносите именно те данные, что нужны работодателю, данные не потеряются и не попадут в папку со спамом, да и писать от руки, сомневаясь, разберет ли работодатель ваш почерк, не приходится.

Как правильно заполнить анкету при приёме на работу

Руководители многих компаний при подборе кандидата на вакантную должность часто предлагают соискателям перед собеседованием заполнить анкету [ См. Анкета при приёме на работу ]. Анкета при приёме на работу даёт возможность выявить у кандидатов качества, необходимые для работы на данной позиции. Ведь в резюме соискатель может указать не всю информацию (См. Чем отличается резюме от анкеты ). С помощью анкеты для собеседования работодатель сможет сразу отсеять неподходящих кандидатов.

Поскольку заранее об анкетировании соискателей не предупреждают, то кроме резюме будет разумным взять на собеседование и другие документы, которые помогут успешно ответить на те или иные вопросы.

Никогда не отказывайтесь заполнять анкету! Многие соискатели отказываются от анкеты, ссылаясь на то, что у них есть резюме. Просто скажите, что у Вас есть резюме, и Вы его приколете к анкете. Если анкета не потребуется – Вам об этом сообщат. Если у Вас плохой почерк – пишите медленнее, но разборчивее. Работник отдела кадров не будет разбирать Ваш почерк – он просто выбросит Вашу анкету в урну, что вряд ли посодействует Вашему трудоустройству.

Анкета заполняется от руки. Поэтому перед тем, как приступить к заполнению анкеты для собеседования, внимательно ознакомьтесь с её вопросами. Постарайтесь анкету заполнить аккуратно, без исправлений и помарок. Иногда расположенные в начале вопросы схожи с вопросами, расположенными в конце анкеты. Это делается намеренно для того, чтобы избежать искажения информации, представленной соискателем.

Обязательно отвечайте на все вопросы

В анкете отвечайте на все вопросы. Не оставляйте незаполненных граф — на те вопросы, которые не имеют к Вам отношения, лучше напишите «нет», «не имеется». В ином случае у работодателя сложится мнение, что Вы просто проигнорировали некоторые вопросы анкеты. И скорее всего, он интерпретирует отказ от заполнения, как признак наличия у Вас «неисполнительности» и «конфликтности»: «Как заполнили анкету, так и будете работать!»

Если Вы претендуете на руководящую должность, то можете уточнить у работодателя - можно ли в отдельных пунктах отсылать к резюме, чтобы не дублировать уже написанную в нём информацию. Тогда в некоторых пунктах Вы сможете написать "см. резюме".

Существует немало позиций, для которых необходима аккуратность, например работа с некоторыми техническими приборами или с документами. Поэтому, заполняя анкету, пишите чисто, без помарок и клякс. Если в анкете имеются табличные формы для ответов, старайтесь поместить ответ в указанные поля, как бы не было там мало места и какой бы размашистый почерк у Вас не был. Не пишите поверх таблицы, как будто её там вообще нет. Это будет расценено, как неаккуратность.

Как определяется уровень внимательности у кандидата? По ответах на сложносоставные вопросы: ответ должен быть абсолютно точным. Приведём пример: «Расставьте приоритеты 1,2,3 и т.д. На первых местах поставьте те качества, которые Вы цените в руководителе более всего.» Если в Вашем ответе приоритеты будут расставлены только от 1 до 3 (так заполняют 10% всех соискателей), то Ваш уровень внимательности будет определён, как низкий.
Если же Вы приоритеты расставите от 1 до 8, то продемонстрируете достаточно высокий уровень внимательности.
Подобные вопросы встречаются во многих анкетах работодателей. Если Вы претендуете на должность, где внимательность необходима (инспектор по кадрам, делопроизводитель, оператор 1с, бухгалтер, диспетчер пульта охраны и т.д.) - Вы должны продемонстрировать максимальный уровень внимательности! Поэтому будьте внимательны: перед тем, как отвечать на сложносоставной вопрос - внимательно перечитайте его два-три раза.

Не забудьте заполнить пункт «Дата заполнения анкеты». И вообще, все пункты, где требуется указать какую-либо дату (например, «Дата приема и дата увольнения с предыдущей работы»), обязательно заполняйте. Не заполнение пунктов такого характера может быть интерпретировано как Ваша непунктуальность. Ведь если для Вас неважен фактор времени, то Вам не может быть свойственна пунктуальность.

Руководитель или исполнитель?

Наличие исполнительности у кандидата определяется по:
- Точности исполнения задач анкеты (если требуется подчеркнуть - то Вы подчеркнёте, если нужно поставить галочку - то Вы поставите галочку и т.д.);
- Количеству оставленных без ответа вопросов;
- Проценту исчерпывающих развернутых ответов на открытые вопросы анкеты (открытый вопрос - это вопрос, на который нельзя ответить «Да» или «Нет»).

Если в Вашей анкете высокая точность исполнения задач, отсутствуют пустые графы (есть ответы на все вопросы анкеты), и не менее 80% развернутых ответов на открытые вопросы — значит исполнительность Вам присуща в высокой степени. Поэтому, если Вы претендуете на должность подчиненного - соблюдайте данные правила; если же на руководящую должность - то Вам можно, и даже рекомендуется, немного (именно немного!) отойти от правил и предписаний.

Обучаемость и уровень IQ

Чтобы определить уровень обучаемости и интеллектуальный уровня IQ кандидата, работодатель анализирует его ответы на сложносоставные вопросы и вопросы с логическими конструкциями. Поэтому перед тем, как ответить на вопрос, обязательно подумайте - соответствует ли Ваш ответ заданному вопросу и будет ли он понятен работодателю. Особенно это касается соискателей, претендующих на руководящие должности или на позиции, требующие умственного труда.

Уровень конфликтности кандидата работодатель сможет определить, проанализировав в ответах написание слов «Нет» и «Да». Замечено, что если степень нажима при написании отрицательного слова «Нет» гораздо выше, чем степень нажима при написании слова «Да», то кандидату свойственна конфликтность. То же самое касается размеров слов «Нет» и «Да». То есть, чем больше нажим на слова «Нет», и чем крупнее и отчетливее они написаны, тем у кандидата выше уровень конфликтности.

Наличие таких качеств, как категоричность и критичность, кандидат демонстрирует следующим образом:
- Выраженным нажимом на стержень при письме (если нажим кандидата гораздо более выражен, чем у других);
- Размером «галочек», которые он ставит при выборе правильного ответа (чем больше размер этих «галочек» или других аналогичных символов, использующихся для выбора правильного ответа, тем увереннее и категоричнее кандидат при формулировке своего мнения).

Культурный уровень и языковая компетентность

Культурный уровень и языковую компетентность кандидата работодатель сможет определить, проанализировав анкету кандидата:
- Оорфографические ошибки;
- Развернутость фраз;
- Логичность высказываний;
- Расстановку знаков препинания.

Дело в том, что для письменной речи свойственна большая оформленность и развернутость, чем для устной. И если кандидат при письменном ответе демонстрирует косноязычие и нелогичность высказываний, то какая же будет его устная речь?

В анкете обязательно будут, как минимум, 1-2 вопроса, требующих развернутого ответа. Отвечайте на них 1-2 краткими фразами (по существу, не слишком размыто, но и не односложно).

И помните, грамотность заполнения - обязательна! Если Вы не являетесь профессионалом в орфографии, тогда используйте только те слова и обороты, в правописании которых Вы уверены, а более сложные в написании слова заменяйте простыми, но известными Вам. Удачи!

Ознакомиться с образцом анкеты при приеме на работу можно ниже .

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию. разместить объявление о вакансии | добавить вакансию и просматривайте резюме .

Анкета: подводные камни трудоустройства

Вас пригласили на собеседование. С легким чувством вы идете на встречу: резюме распечатано, документы с собой. Вы мысленно продумываете встречу и свои ответы на вопросы. Но ваш энтузиазм пропадает, когда девочка из отдела персонала предлагает заполнить вам анкету: два, а то и четыре листа "мелким почерком". Ваша первая реакция: «Зачем заполнять анкету, если есть резюме?». Мы постараемся ответить на этот вопрос.

Анкета – это бланк с вопросами от работодателя, который предназначен для получения основной и дополнительной информации о кандидате. Анкета, как правило, имеет объем до 4-6 страниц, в зависимости от предложенной вакансии. Заполняется анкета в отделе персонала от руки и служит простым и действенным инструментом для первоначального отбора кандидатов. Анкета не связывает компанию обязательством о приеме на работу. Однако в случае отказа ответить на вопросы анкеты, специалист отдела персонала может отказать вам в собеседовании.

Анкеты соискателей, помимо службы персонала, читают начальники отделов и директора предприятий. После заполнения бланк передается в службу безопасности для проведения проверки сведений, указанных кандидатом (анкета проверяется службой только после прохождения собеседования). Иногда компании хранят анкеты специалистов, которые по каким-либо причинам сообщили заведомо ложные сведения или представляют для компании возможную угрозу. Заполнение анкеты расценивается компаниями как первый шаг со стороны кандидата к получению работы.

Резюме часто делают на заказ кадровые агентства, друзья, знакомые. В резюме кандидат может не указывать невыгодные для него моменты: возраст, семейное положение, наличие маленьких детей, временные места работы. Главная цель резюме – получить приглашение на встречу, хотя бы для заполнения анкеты. Анкета упрощает процедуру оценки соискателей и ее цель – сделать информацию последовательной и читабельной, полной и очищенной от мусора. Иногда в анкету добавляют блоки о мотивации и личных качествах, чтобы меньше тратить времени на собеседовании.

Анкета все же более объективна. Она содержит перечень обязательных вопросов, которые позволяют на первоначальном этапе произвести отбор. На основании полученных данных кандидат может оцениваться по следующим параметрам: по почерку, времени, затраченному на заполнение, грамотности, внимательности, полноте предоставленных данных. При получении анкеты отслеживаются эмоциональность и позитивный настрой, с которыми человек приходит на встречу.

Главное отличие анкеты от резюме – она показывает вашу аккуратность и детальный подход – вот на что смотрит работодатель и делает свои выводы. Да, вы можете не отвечать на часть вопросов, но на собеседовании вам их все равно зададут и спросят, почему вы на них не ответили. Очень часто неполная анкета – это первый сигнал неуправляемости кандидата: его попросили заполнить, а он решил, что это необязательно. То же самое впоследствии может повторяться ив отношении рабочих задач.

Для заполнения анкеты желательно иметь с собой стандартный пакет документов (ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации):

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки,
• иные документы, если этого требует род деятельности (медкнижка, профессиональные удостоверения, водительские права и .т.д.)

Оптимальное время, отводимое на заполнение анкеты, составляет 10-15 минут. Скорость заполнения напрямую связывается со скоростью работы кандидата, но и слишком торопиться не стоит - важно показать ваш скрупулезный подход и аккуратность. Нежелательно заполнять бланк более часа, так как специалисты отдела персонала могут сделать вывод об излишней медлительности кандидата. Прежде чем сдать анкету, внимательно проверьте содержимое.

Бланков и вариаций анкет может быть столько, сколько в городе компаний. Анкеты компаний действительно бывают похожими, но только в разделе общей информации (т.е. на 80%). Каждая служба персонала дополнительный блок разрабатывает индивидуально, в зависимости от специфики бизнеса (и очень болезненно относится, если эти блоки не заполняются, поэтому им необходимо уделить должное внимание).

• интересующая вакансия,
• паспортные данные (фамилия, имя, отчество, дата рождения, адрес регистрации и фактического проживания, семейное положение),
• образование (специальность, квалификация, семинары, тренинги, курсы),
• трудовая деятельность (род занятий в настоящее время, практический опыт),
• данные по безопасности кандидата (служба в армии или внутренних органах, наличие судимости, кредитных обязательств).

• о наличии у кандидата собственного бизнеса, знакомых и родственников, работающих на конкурентов,
• об уровне владения ПК, эксплуатации оргтехники,
• о наличии необходимых навыков (права, ПК, языки),
• о наличии автомобиля и водительских прав,
• о состоянии здоровья,
• об увлечении, хобби,
• о планах по личностному и профессиональному развитию,
• о сильных и слабых сторонах характера и др.
• о пожелания к месту работы и рекомендатели.

Самый простой выход - писать печатными буквами. Особенно проследите, чтобы фамилия, имя, отчество были указаны печатными буквами. Укажите более одного способа контакта: домашний, мобильный телефон, электронную почту. Если данные в анкете вызовут вопросы, опытный рекрутер обязательно найдет способ связаться с вами и уточнить интересующую информацию.

Если вопрос анкеты вызывает у вас подозрение или по каким-то объективным обстоятельствам вы не желаете на него отвечать, его можно просто пропустить и продолжить заполнение. Главное, чтобы указанная информация была достоверной и не противоречила вашему резюме. Особое внимание отведите трудовой деятельности. Начиная с последнего места, укажите полное название организации, в которой вы работали, реальный опыт работы, включая совместительство, собственный бизнес, воинскую службу, командировки за рубеж длительностью более полугода, все должности, содержание деятельности, соответствующие должностные обязанности и примеры своих профессиональных достижений.

Карьера, стабильность и надежность, деньги и льготы, самостоятельность и ответственность позиции, близость к дому, языковая практика, приобретение нового опыта и знаний, высокая интенсивность, престиж компании, сложность поставленных задач.

К физическому труду, к творческой и созидательной деятельности, к умственному труду, к подвижной и разъездной работе, к руководящей деятельности, к совместному и коллективному труду, к иностранным языкам, к индивидуальной и самостоятельной работе.

Интеллигентность, тактичность, смелость, доверие к людям, находчивость, оптимизм, организованность, вежливость, решительность, застенчивость, честность, справедливость, искренность, доброта, порядочность, коммуникабельность, энергичность, исполнительность, сила воли, скромность.

Несдержанность, несправедливость, недоверие к людям, апатичность, пессимизм, замкнутость, лживость, неумение держать слово, злопамятность, отсутствие чувства юмора, неисполнительность, грубость и хамство, отсутствие опыта в работе, конфликтность, нескромность, трусость.

Анкета является всего лишь инструментом для первичного отбора. Отнеситесь к просьбе заполнить Бланк с уважением. Возьмите с собой все необходимые документы, хорошую ручку. Придите с хорошим настроением. Поверьте, даже через письмо передается ваш позитив. При заполнении бланка проявите терпение, внимательность и хорошая работа не заставит вас ждать!

Недавно проходила собеседование в крупной компании, попросили заполнить анкету на 3-х листах. Кроме обычных вопросов об образовании, опыте работы и т.п. нужно было указать ФИО близких родственников, их место работы, должность - это в принципе не секрет, запрашивают часто. Но кроме этого, их рабочие телефоны, сотовые и домашние телефоны и их адрес проживания. Мой брат живет и работает в Москве, его рабочий я не знаю и звонить и спрашивать не собираюсь, т.к. не считаю это лично меня касающимся и необходимым моему работодалелю. Может, брат не хочет распространения инфо о его № сотового, рабочего. Я работала в коммерческом банке, но даже там настолько много личной информации о родных не требовали. Собеседование со мной провели, но попросили узнать недостающие № телефона моего брата, дописать и принести анкету снова в эту организацию! Только тогда мою кандидатуру будут рассматривать :). Анкету я забрала, но идти туда даже не собираюсь! Для чего столько инфо? Ответить

Аноним Анонимович Анонимов

Светлана, а Вы в компании не спрашивали? Это вообще личная информация, на которую у них должно быть разрешение от Ваших родственников. Часто такую информацию запрашивают компании, которые занимаются распространительством книг (на улице, знаете, подходят молодчики с сумками, полными книг, или по офисам ходят) и им подобные. У них нет официального устройства, и они таким образом (путем сбора информации о человеке) хотят подстраховаться, а то вдруг люди исчезнут с дорогими книгами и ищи свищи. Ответить

это крупная компания производитель известных иностранных автомобилей, по их словам эта информация нужна для проверки службой безопасности. Но причем здесь сотовые телфоны и рабочие моих родных - не понятно.
Большое спасибо за ответ! Ответить

Образец заявления при приеме на работу в 2015 году

Разместил Kate. 26 Май.2015 / Комментарии к записи Образец заявления при приеме на работу в 2015 году отключены

Заявление при трудоустройстве на работу пишется в произвольной форме как от руки, так и может быть подготовлено в электронном виде и затем распечатано.

В правом верхнем углу указывается наименование организации, Ф.И.О. сотрудника и основные данные: адрес проживания, паспортные данные, телефон.

В тексте заявления о приеме на работу необходимо указать желаемую должность и дату, с которой будущий сотрудник приступит к выполнению своих должностных обязанностей. Также можно уточнить, что будущий сотрудник ознакомлен со своими правами и обязанностями на рабочем месте, с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. По технике безопасности и противопожарной безопасности проинструктирован.

Обозначить период испытательного срока от одного до трех месяцев.

Обязательно указывается дата подачи заявления и подпись будущего сотрудника.

Перечень документов . необходимых при трудоустройстве:

• Заявление о приеме на работу;
• Ксерокопия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
• Оригинал трудовой книжки (не касается совместителей или тех, кто устраивается на работу впервые);
• Фотографии размером 3*4 (2 шт.);
• Копия свидетельства о присвоении ИНН;
• Справка 2-НДФЛ с предыдущего места работы (статья «Справки при увольнении работника в 2015 году» );
• Копия страхового (пенсионного) свидетельства (СНИЛС);
• Документы воинского учета (военный билет, прописное свидетельство);
• Копия документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний;
• Анкета сотрудника (статья «Бланк анкеты при приеме на работу в 2015 году» );
• Свидетельство(а) о рождении детей;
• Справка с основного места работы (для совместителей).

На основании заявления будущего сотрудника и всех необходимых документов отдел кадров присваивает ему табельный номер и издает приказ о приеме на работу, заводит личную карточку Т-2. Документы подшиваются в личное дело сотрудника, срок хранения которых в архиве организации 75 лет.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах для каждой из сторон и подписывается работодателем и сотрудником. Необходимо указать в трудовом договоре должность сотрудника, которая соответствует штатному расписанию.

Скачать чистый бланк резюме для заполнения при трудоустройстве на работу

Голосование В какой компании вы бы хотели работать?

Одна из хитростей анкет на работу заключается в том, что правильных или неправильных ответов на вопросы нет.

Обязанности: Поиск и подбор специалистов в сфере бухгалтерии и юриспруденции по заявкам клиентов центра: размещение вакансий в Интернете, а также самостоятельный активный поиск резюме на работу потенциальных кандидатов с помощью.

Резюме - краткое изложение опыта работы кандидата на вакантную должность.

Каждый ответ позволяет глубже понять личность кандидата на должность, выявить его скрытые черты характера.

Цель регистрации: Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Там же можно найти и наиболее предпочтительные ответы на эти вопросы.

Обязанности: Консультирование соискателей по вопросу поиска работы: заполнение анкеты, составление резюме по данным, анкеты, заполненной клиентом.

Размещение резюме соискателя на разных сайтах по трудоустройству, а также распечатывание нескольких образцов резюме по просьбе соискателя для предоставление его работодателям на собеседовании.

Что же касается анкеты, то она заполняется после приглашения на встречу и содержит более общую информацию о кандидате, например, рост, вес, зрение, знание конкретных программ или методов работы и т.

Отправка образцов резюме отобранных кандидатов для согласования времени встречи каждого из них с уполномоченным лицом в компании-заказчике.

Так, на вопрос, любите ли вы мечтать, фантазировать, положительный ответ может дать рекламист или дизайнер, но врятли так ответит бухгалтер, телохранитель, аналитик.

Дополнительно нужно отметить, что многие люди часто путают два схожих документа: анкету и резюме.

Профессиональные навыки: Владение компьютером: Опытный пользователь (1C: Предприятие 8.

Отвечать на вопросы анкеты следует максимально точно и правдиво.

Зачем заполнять анкету при трудоустройстве

Анкета должна содержать вопросы, позволяющие оценить соискателя с точки зрения соответствия личностной спецификации (то есть описывать то, какими качествами должен обладать человек для успешного выполнения порученной ему работы). Естественно, не имеет смысла составлять анкету для каждой должности. Гораздо удобнее пользоваться одной общей формой анкеты (образцом) для всех категорий работников. Надеемся, что наш образец анкеты при приеме на работу, поможет найти и подобрать необходимых вам специалистов.

В разных организациях для различных категорий работников могут применяться различные бланки анкет приема на работу. К примеру, если соискатель хочет трудоустроиться на предприятие водителем, то во время процедуры приема на работу он должен заполнить бланк анкеты при приеме на работу водителя. В него в обязательном порядке войдут вопросы о навыках и опыте вождения транспортных средств, категории прав, которыми владеет кандидат, отсутствии медицинских противопоказаний для работы на этой должности.

По требованию работодателя анкета при приеме на работу должна быть заполнена соискателем собственноручно. Именно поэтому кандидат обязан подойти к этому процессу со всей ответственностью и постараться не допускать в анкете ошибок и исправлений. Для этого сотрудник кадровой службы перед началом заполнения может предоставить соискателю образец анкеты приема на работу для ознакомления.

Анкета при приеме на работу – это один из основных способов проведения предварительного собеседования. С его помощью работодатель может получить первоначальное представление о соискателе, а также сравнить ответы претендента при личном собеседовании с ответами в анкете.

Заполненный бланк приема на работу хранится в личном деле сотрудника. Сведения из него не могут передаваться третьим лицам (без согласия самого работника). Подобное требование содержится в законе о защите персональных данных. Работодатель несет ответственнос??ь за разглашение этих данных.

Образец анкеты при приеме на работу удобно применять для массовых профессий, когда необходимо проводить анализ анкетных данных большого числа кандидатов (подбор персонала для проведения исследований, рекламных проектов) или в тех случаях, когда данные о сотрудниках вносятся в единую базу и предусматривают наличие ряда полей.

Образец анкеты при приеме на работу удобно применять для массовых профессий, когда необходимо проводить анализ анкетных данных большого числа кандидатов (подбор персонала для. роведения исследований, рекламных проектов) или в тех случаях, когда данные о сотрудниках вносятся в единую базу и предусматривают наличие ряда полей.

При приеме на работу от сотрудника обязательно нужно взять заявление, к которому он приложит все необходимые документы (копия паспорта, трудовая книжка, СНИЛС, документ об образовании, военный билет и т.д.). Так же при желании можно попросить его заполнить анкету. А так же заполните трудовую книжку и личную карточку. Давайте посмотрим. ак оформить бумаги от работника — заявление и анкету.

Анкета представляет собой бланк с перечнем вопросов. Какой-то единой формы анкеты не существует. Например, анкета может быть оформлена как в образце ниже (скачайте его к себе на компьютер). Если же соискатель представил подробное резюме, то анкета для приема на работу, как правило, не оформляется.

Анкета для соиск??теля работы заполняется им самостоятельно. В этом ему помогает список вопросов. Полученный перечень сведений поможет рекрутеру получить представление об опыте работы и личности кандидата. Заполнение анкеты соискателя не регламентируется законодательством.

Заполненный бланк хранится в личном деле работника. Сведения из него не могут передаваться третьим лицам (без согласия самого работника). Подобное требование содержится в законе о защите персональных данных.

Руководители крупных фирм достаточно часто не могут разобраться в бесчисленных потоках резюме и заявок кандидатов — претендентов на ту или другую должность. Проблема в том, что не зависимо от того, насколько правильно составлено резюме кандидата, отдать предпочтение кому-то одному очень трудно. Законодательством Российской Федерации, до сих пор, не было утверждено единого примера резюме для кандидатов на конкретную должность, и в результате этого, кто-то забывает указать о знаниях, например, иностранного языка или специальных программ. Одним их таких приемов является анкета при приеме на работу.

Анкета на работу - является одним из основных методов проведения предварительного собеседования, которое позволяет получить первоначальное представление о претенденте, а так же сравнить его ответы при личном собеседовании с ответами в анкете. Это в большой мере экономит время работника кадрового агентства и позволяет более эффективно и глубоко оценить профессионализм и личные качества соискателя.

Четвертый блок вопросов дает информацию о личных качествах кандидата. Здесь принято указывать наличие определенных навыков, хобби или интересов. Основная цель данного блока анкеты – определить, насколько данный кандидат пригоден для работы на конкретном предприятии.

Третий блок с вопросами анкеты позволяет на начальном этапе определить перспективу карьерного роста для работника. В этом блоке указывается полная информация о профессиональном опыте. Многие работодатели на этом этапе делают отсев кандидатов.

На первом собеседовании( или до него) вас могут попросить заполнить анкету если у вас отсутствует резюме. И безусловно, если работа связана с материальной ответственностью или коммерческой информацией, то после первичного собеседования по резюме отобранные кандидаты проходят СБ, а уж потом дальнейшие собеседования

Обычно применяются более изощренные приемы подделки документов. Для паспортов — переклейка фотографии. Для дипломов о высшем образовании — покупка чистого бланка диплома и затем внесение всех необходимых записей. Иногда кандидат покупает диплом с подлинной печатью и подписью ректора, зарегистрированный в деканате высшего учебного заведения вместе с дипломами, выданными. бычным студентам. Рекомендации и резюме. Наличие рекомендаций у кандидата еще не факт, подтверждающий его эффективную трудовую деятельность на прошлом месте работы. Большинство российских компаний никогда не проверяет рекомендации. А зря.

В одну из организаций на должность помощника директора устраивалась симпатичная особа, с высокими профессиональными данными и полностью соответствовала требованиям. В последние три года она сменила три места работы. Когда менеджер спросил ее о причине столь частой смене мест работы, то она призналась, что к ней часто приставали посетители и когда попытки “ухаживания” становились слишком назойливыми, она меняла место работы. Менеджера удовлетворил такой ответ, а вот сотрудника Службы безопасности нет. Он решил выяснить истинную причину, заставившую кандидата так часто менять места работы. В результате проверки выяснилось, что девушка неоднократно подозревалась в сговоре с клиентом, который приобретал информацию за дорогие подарки. Правда, доказать этого не разу не удалось — она работала очень аккуратно. И когда. на чувствовала, что ею начинала активно интересоваться Служба безопасности, то уходила сама.

В реальной жизни, наиболее часто, проверяется информация о предыдущем месте работы кандидата (причины увольнения, реально выполняемые трудовые обязанности, взаимоотношения с коллегами по работе и т.п.). Форма проверки — опрос. Еще одно направление сбора информации — наличие негативных фактов из жизни кандидата. И здесь есть одна особенность. Часто в организации есть “неписаные” критерии отбора кандидатов по определенному признаку. Например, в органи??ации могут работать только владельцы собак определенной породы. Поэтому, сотрудникам Службы безопасности предстоит выяснить наличие или наоборот отсутствие у кандидата собаки определенной породы. Хотя в реальной жизни речь может идти о чем угодно — начиная от политических убеждений кандидата и заканчивая его вероисповеданием.

Что необходимо учитывать при проведении собеседования? Здесь все зависит от личного опыта и профессиональных навыков сотрудника Службы безопасности, который будет проводить беседу с кандидатом. Именно дружески беседует, а не задает вопрос за вопросом, стараясь поймать собеседника на лжи. Сотрудник должен заранее определить для себя, ответы на какие вопросы ему необходимо получить, и как он может оперативно, в процессе самой беседы, проверить их. Так же желательно заранее изучить резюме или анкету кандидата. Это позволит не только заранее подготовить вопросы, но и более эффективно построить сам процесс общения с кандидатом.

Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

Не исключено, что спрашивая о метраже вашей квартиры, работодатель пытается прощупать вашу благонадежность. Логика может быть следующая: маленькая квартира-будет стремиться ее расширить - возьмет кредит (а тут много вытекающих последствий. от "будет жить на работе, чтобы оплатить ипотеку" до "не сможет выплатить ипотеку и будет склонен к криминалу"). Большая квартира - на какие деньги ее содержит. и т.д. и т.п. В общем, в очередной раз утвердилась во мнении, что. ажны не столько вопросы в анкете, сколько то, кто будет их интерпретировать (и насколько грамотно делать выводы). А так как квалификация большинства интерпретаторов оставляет желать лучшего. В общем, ни в чем мое мнение не поменялось, даже после приведенных аргументов:)

Мой пример - цветочки. Ещё на одном собеседовании (набирали кладовщиков и менеджеров-операторов) соискателям выдали прайсы и калькуляторы, чтобы те посчитали абстрактный заказ. То есть на практике такое возможно если накроется программа или отключат электричество. Задание не сложное, НО калькуляторы были старые и глючные. Более того, в нескольких результатах после запятой было больше одного знака, чего при стоимости комплектующих округленных до десятой части гривни просто быть не может. Возможно, это было сделано специально: этакий тест на стрессоустойчивость:).

Поэтому анкета может быть более объективна и способна облегчить процесс собеседования. Она содержит перечень обязательных вопросов, которые необходимы работодателю. Также на основе анкеты работодатель может оценить внимательност. кандидата, его грамотность, эмоциональный настрой и заинтересованность работой.

Короче бред это всё. Сейчас уточнял по Вашему имени информацию. Говорят, проходит только вариант Олена по украинскому, а не как мой пример выше с Евгением - там возможны два написания. В принципе, можно решить вопрос через суд (если надо). Пришлось решать дело через суд заменой паспорта.