Порядок применения Единой тарифной сетки - Студопедия

Дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников осуществляется при помощи тарифной системы. Тарифная система представляет собой комплекс нормативов, обеспечивающих в совокупности регулирование уровня заработной платы в зависимости от форм оплаты труда, квалификации работников, характера и условий осуществления труда, территориального размещения предприятия.Тарифную систему составляют три взаимосвязанных элемента: тарифная сетка, тарифная ставка первого разряда, тарифные характеристики работ.

Тарифная сетка – это шкала тарифных коэффициентов по числу тарифных разрядов, определяющая различия в оплате труда в зависимости от степени сложности выполняемых работ. Тарифная сетка для небюджетных организаций имеет 23 разряда, соотношение крайних межразрядных коэффициентов 1:5,33, в том числе рабочих 1:2,17. При разработке ЕТС за основу приняты следующие принципы ее построения:

§ определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы;

§ нарастание ставок оплаты по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность работников в труде высокой квалификации на основе использования соответствующих тарифных коэффициентов.

Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь введена с 1 января 1993 года. С 1 января 1998 года функционировала Единая тарифная сетка работников производственных отраслей экономики Республики Беларусь, которая существенно изменила межразрядные коэффициенты в сторону их понижения. Например, коэффициент рабочего 5 разряда снизился с 2,03 до 1,73; восьмого – с 3,0 до 2,17; специалиста с высшим образованием 15 разряда с 5,85 до 3,48; руководителя 23 разряда – с 12,3 до 5,33. Снижение коэффициентов указанных категорий работников составило соответственно 1,17;1,38;1,68;2,3 пункта. Как видно из расчетов, снижение коэффициентов осуществлено дифференцированно.

С 1 января 2000г. установлена Тарифная сетка работников отраслей хозрасчетного сектора экономики Республики Беларусь (табл.8.3) без изменения межразрядных коэффициентов, категорий и тарифных должностей по пяти группам:

2) специалисты со средним специальным образованием;

3) специалисты с высшим образованием;

4) руководители функциональных служб, отделов;

5) линейные руководители.

Тарифная сетка работников отраслей хозрасчетного сектора экономики

Республики Беларусь (введена с 1 января 2000г.)

Тарифные коэффициенты показывают, таким образом, в какой мере тарифная ставка определенного разряда выше тарифной ставки первого разряда.

Тарифная ставка выражает собой размер заработной платы работника определенного тарифного разряда, характеризующего степень квалификации работника. Тарифная ставка зависит от фонда рабочего времени. Тарифный разряд представляет собой показатель степени сложности работы.

Тарифная ставка первого разряда устанавливается для простейших работ, выполнение которых возможно рабочими, не имеющими специальной подготовки. Тарифная ставка других разрядов, соответствующих выполнению работ возрастающей сложности, определяется в соответствии со ставкой первого разряда умножением ее на соответствующий тарифный коэффициент.

С целью дальнейшего совершенствования механизма дифференциации и регулирования основной (тарифной) части заработной платы работников, нанимателями которых являются коммерческие организации, постановлением Минтруда и социальной защиты Республики Беларусь от 18.04.2005г. №42 были внесены изменения и дополнения в Инструкцию о порядке применения ЕТС. Изменения и дополнения внесены с целью упорядочения ее применения.

Наиболее существенные изменения внесены в механизм применения повышенных тарифных ставок и окладов. Введены понятия тарифной и расчетной ставки (тарифного и расчетного должностного оклада) работника.

Тарифная ставка, соответствующего разряда образуется путем умножения ставки первого разряда, действующей коммерческой организации, на тарифный коэффициент по ЕТС, соответствующий тарифному разряду конкретного работника.

Тарифный должностной оклад образуется путем умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в коммерческой организации, на тарифный коэффициент по ЕТС, соответствующий тарифному разряду конкретной должности служащего.

В дальнейшем от тарифных ставок и тарифных должностных окладов работников рассчитываются все повышения, основной зарплаты, предусмотренные Инструкцией, в том числе:

1) коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов) рабочих по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям. Отраслевые коэффициенты повышения оплаты труда к базовому предельному нормативу тарифной ставки первого разряда утверждены Постановлением Совета Министров РБ от 27.12.2004г. №1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций» в размерах указанных в таблице 8.5.

Отраслевые коэффициенты к базовому предельному нормативу

тарифной ставки первого разряда

Применение этих коэффициентов обеспечивает повышение базового норматива тарифной ставки первого разряда. Например, согласно Постановлению №1651 для отраслей нефтеперерабатывающей промышленности установлен отраслевой коэффициент к базовому предельному нормативу тарифной ставки первого разряда в размере 1,3. Следовательно, тарифная ставка первого разряда для оплаты труда работников организации этой отрасли может быть установлена в размере, не превышающем 215527руб. (165790х1,3), где 165790руб. среднедушевой бюджет прожиточного минимума, на основании которого утверждается ставка первого разряда;

2) повышающие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам) рабочих отдельных профессий за характер и условия труда;

3) повышение до 10% включительно тарифных должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих, имеющих в своем подчинении дочерние предприятия, обособленные подразделения (филиалы, представительства);

4) увеличение (уменьшение) тарифных должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих в пределах межразрядной разницы (до 7%).

Указанные повышения тарифных ставок и тарифных должностных окладов работников суммируются с тарифными ставками (окладами) и образуют расчетную ставку (оклад) по ЕТС. Например, действующая в организации тарифная ставка первого разряда равна 147000руб. Должность ведущего специалиста тарифицируется по 15 разряду ЕТС, тарифный коэффициент – 3,48. Тарифный должностной оклад ведущего специалиста составит 51156руб. (147000х3,48).

Тарифная ставка, образуется путем суммирования тарифной ставки и вышеуказанных ее повышений.

Расчетный должностной оклад по ЕТС образуется путем суммирования тарифного должностного оклада и вышеуказанных его повышений, которые предусмотрены Инструкцией, утвержденной Министерством труда и социальной защиты РБ с внесенными изменениями и дополнениями 18.04.2005г. №42.

Предположим, что у ведущего специалиста, на основании коллективного договора, установлено повышение тарифного должностного оклада в пределах межразрядной разницы в размере 4% и повышение тарифного должностного оклада на 10%. Тогда расчетный должностной оклад по ЕТС у ведущего специалиста с учетом повышений, увеличится на 71618руб. (511560х0,04+511560х0,1) и составит 511560+71618=583178руб.

Тарифно-квалификационные справочники предназначены для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов на основе включенных в справочники тарифно-квалификационных характеристик. Они содержат требования, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к его практическим и теоретическим знаниям, к образовательному уровню; описание работ, наиболее часто встречающихся по профессиям и квалификационным разрядам.

Инструкция о порядке применения ЕТС - образец РБ 2016

Приложение 1 к Положению об оплате труда

о порядке применения ЕТС

Вводится в действие с 1 августа 2011 г.

1. Настоящая Инструкция определяет механизм формирования тарифных ставок (должностных окладов) работников ОАО "Икс" на основе Единой тарифной сетки Республики Беларусь с учетом рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.07.2011 N 67.

2. Под ЕТС понимается инструмент тарифного нормирования оплаты труда работников, представляющий собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифные коэффициенты ЕТС показывают, во сколько раз тарифные ставки (тарифные оклады) работников второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда.

Кратные размеры тарифной ставки первого разряда показывают, во сколько раз тарифная ставка (тарифный оклад) работника определенной профессии (должности) выше тарифной ставки первого разряда.

3. Тарифный разряд зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ (обязанностей) и ответственности. Эти требования заложены в тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристиках, предусмотренных соответствующими квалификационными справочниками.

4. Тарификация - это отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (профессиям, должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации, которая осуществляется в соответствии с ЕТКС, ЕКСД и иными квалификационными справочниками, утверждаемыми в установленном порядке.

Тарификация руководителей различного уровня управления, должностей специалистов и других служащих устанавливается в пределах предусмотренного по должностям диапазона тарифных разрядов, независимо от основного вида экономической деятельности организации:

- Специалисты среднего уровня квалификации: тарификация в диапазоне от 7-го до 10-го тарифного разряда (включительно).

- Специалисты высшего уровня квалификации, в том числе имеющие квалификационные категории, присвоенные в установленном порядке: тарификация в диапазоне от 10-го до 13-го тарифного разряда (включительно).

- Ведущие специалисты: тарификация в диапазоне от 13-го по 15-й тарифные разряды.

Отнесение должностей к специалистам среднего уровня или высшего уровня квалификации устанавливается Нанимателем в зависимости от конкретного содержания обязанностей Работника, характеризующего характер (сложность) выполняемой работником трудовой функции по направлению деятельности, что отражается в должностной инструкции специалиста.

Квалификационные категории специалистов среднего и высшего уровня квалификации в дальнейшем могут им присваиваться в установленном порядке в соответствии с квалификационными характеристиками, содержащимися в Едином квалификационном справочнике должностей служащих.

Конкретный тарифный разряд Работника устанавливается в штатном расписании Организации.

5. Дальнейшее изменение тарифного разряда работника производится нанимателем самостоятельно на основании рекомендации аттестационной комиссии, служебных записок руководителей структурных подразделений, личном восприятии степени значимости деятельности подразделения, в котором осуществляет конкретный работник свою трудовую деятельность, повышения уровня сложности, качества выполняемых им (работником) работ, важности того или иного фактора, влияющего на конечный результат тарификации работника.

6. Тарифная ставка (тарифный оклад) работника, рассчитанная по ЕТС (далее - тарифная ставка по ЕТС (тарифный оклад)), определяется путем последовательного умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки 1-го разряда, установленный работнику по его профессии (должности), и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности согласно приложению 1 к настоящему положению.

7. Руководитель организации может устанавливать работникам повышение их тарифных ставок по ЕТС (тарифных окладов) до 30% включительно по основанию "за характер и специфику труда":

Главному инженеру, работникам конструкторского и технологического отделов, ведущему инженеру по стандартизации:

a) за обеспечение производственных подразделений достаточным объемом работ в стоимостном выражении для обеспечения рентабельной работы предприятия - в размере до 50% (включительно);

b) за высокое качество и конкурентоспособность производимой продукции, работ или услуг - в размере до 50% (включительно);

c) за разработку и освоение новой техники в установленные сроки - в размере до 50% включительно;

d) за обеспечение своевременной передачи технической документации (чертежей, спецификаций, технических условий, технологических карт) структурным подразделениям в размере до 50% (включительно);

e) своевременное получение сертификата продукции собственного производства - в размере до 50% (включительно);

f) за осуществление постоянного анализа и обобщения передового опыта разработки проектов и их реализации в аналогичных отраслях ведущих производителей и подготовку на этой основе предложений по параметрам и характеристикам разрабатываемых изделий и по совершенствованию действующих проектных решений - в размере до 30% (включительно);

g) за осуществление постоянного анализа и обобщения передового опыта используемых технологий в аналогичных отраслях ведущих производителей и подготовку на этой основе предложений по совершенствованию технологии производства - в размере до 30% (включительно);

h) за отсутствие обоснованных претензий со стороны производственных подразделений по качеству конструкторской, технологической документации - в размере до 20%;

i) за выполнение собственного плана работ на месяц - в размере до 30% (включительно);

j) За организацию на высоком уровне процесса разработки (пересмотра старых) стандартов и других документов по стандартизации и сертификации утверждаемых в организации - в размере до 50%.

Зам. директора по производству, работникам ПДО, начальнику цеха, линейному персоналу цеха:

a) за выполнение плана производства - в размере до 50% (включительно);

b) за высокое качество и конкурентоспособность производимой продукции, работ или услуг - в размере до 50% (включительно);

c) за разработку, освоение и внедрение новых изделий в установленные сроки - в размере до 40% (включительно);

d) за обеспечение рационального использования производственных ресурсов, своевременное и качественное составление производственных отчетов - в размере до 30% (включительно);

e) за качественное исполнение обязанностей по выбору и оценке поставщика - в размере до 30%;

f) за своевременное и качественное выполнение таможенных отчетов - в размере до 30% (включительно);

g) за внедрение и использование эффективных методов организации и планирования производства - в размере до 40% (включительно);

h) за отсутствие случаев несоблюдения графика производства или его задержки по причине несвоевременного обеспечения производства сырьем, материалом и комплектующими по вине работника - в размере до 40% (включительно);

i) за своевременное обеспечение рабочих мест материалами, заготовками, полуфабрикатами - в размере до 20% (включительно);

j) за качественное и своевременное ведение учета и отчетности - в размере до 20% (включительно);

k) за соблюдение графика сдачи готовой продукции на склад - в размере до 30% (включительно);

l) за своевременное обеспечение рабочих сменным заданием - в размере до 30% (включительно)

a) за изготовление качественной продукции, в том числе сдача продукции с первого предъявления, соблюдение технологической дисциплины - в размере до 50% (включительно);

b) за своевременное выполнение сменного задания - в размере до 40% (включительно);

c) за соблюдение культуры производства - в размере до 20% (включительно) a) За работу на оборудовании с ЧПУ - на 10%.

Работникам бюро технического контроля:

a) за осуществление постоянного мониторинга и ведение статистики качества выполняемых работ производством - в размере до 30% (включительно);

b) за внедрение и осуществление эффективных методов контроля качества выпускаемой продукции - в размере до 30% (включительно);

c) за отсутствие случаев поступления дефектных деталей на производственный участок по вине работника БТК - в размере до 20% (включительно);

d) за отсутствие случаев непроверенных средств измерений, контрольного и испытательного оборудования - в размере до 20% (включительно)

Работникам службы главного механика:

a) за осуществление постоянного анализа и обобщения передового опыта используемого оборудования в аналогичных отраслях ведущих производителей и подготовку на этой основе предложений по модернизации производства и проведению мероприятий, направленных на предупреждение выхода из строя оборудования - в размере до 40% (включительно);

b) за своевременное и качественное составление графика планово-предупредительных работ, графика по модернизации оборудования, проведение предупредительных работ по предотвращению выхода из строя оборудования, отчетов об их исполнении - в размере до 30% (включительно);

c) за проведение в установленные сроки качественных ремонтных работ - в размере до 30% (включительно);

d) за выполнение графика планово-предупредительных ремонтов - в размере до 30% (включительно)

e) за качественное и своевременное составление отчета о работе подразделения, включая анализ причин выхода из строя оборудования - в размере до 20% (включительно);

f) за выполнение плана по модернизации оборудования - в размере до 30% (включительно);

g) за отсутствие случаев простоя по вине работника ремонтной службы - в размере до 30% (включительно)

Работникам транспортной службы:

a) за оперативное и своевременное выполнение заявок подразделений на перевозку груза, контроль за рациональным использованием автотранспортных средств, составление оптимальных карт маршрутов перевозок - в размере до 30% (включительно);

b) за своевременную и качественную подготовку автомобильной техники к техосмотру - в размере до 20% (включительно);

c) за своевременное и качественное выполнение производственных заданий - в размере до 20% (включительно);

d) за своевременное выполнение заявок подразделений по доставке сырья, материалов, готовых изделий - в размере до 20% (включительно);

e) за не превышение норм расхода горюче-смазочных материалов - в размере до 20% (включительно);

f) за своевременную доставку работников предприятия к месту работы - в размере до 20% (включительно);

g) за поддержание в работоспособном состоянии автотранспортной техники и обеспечение оперативного устранения возникших неисправностей - в размере до 20% (включительно);

h) за поддержание автомобильной техники в опрятном виде - в размере до 15% (включительно)

a) за формирование и своевременное представление в государственные органы и руководству завода полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности организации, ее имущественном положении, доходах и расходах - в размере до 30% (включительно);

b) за организацию и ведение на высоком качественном уровне учета основных средств, товарно-материальных ценностей, денежных средств, издержек производства и обращения - в размере до 30% (включительно);

c) за организацию и выполнение на высоком качественном уровне работы по начислению заработной платы и выплат, связанных с ней; качественное ведение персонифицированного учета - в размере до 30% (включительно);

d) за правильное оформление документов и своевременное отражения в учете вложений во внеоборотные активы; полное формирование фактических затрат, связанных со строительством объектов, достоверного формирования стоимости объекта строительства при принятии его на учет - в размере до 40% (включительно);

e) за качественную работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработку форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота, совершенствование методологии бухгалтерского учета - в размере до 50% (включительно);

f) за оказание методической помощи работникам подразделений организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа - в размере 20% (включительно);

g) за организацию на высоком уровне бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности, контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности организации - в размере до 50% (включительно);

h) за обеспечение рациональной организации бухгалтерского учета и отчетности в организации на основе максимальной централизации учетно-вычислительных работ и применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных автоматизированных методов и форм учета и контроля - в размере до 40% (включительно)

Работникам планово-экономического отдела:

a) за применение современных методов планирования, анализа хозяйственной деятельности, управленческого учета на предприятии - в размере до 40% (включительно);

b) за своевременное и качественное составление смет месячных, квартальных, годовых смет, анализа их выполнений; за руководство и координацию работников отдела - в размере до 30% (включительно);

c) за разработку рациональных форм плановой, учетной и отчетной документации, применяемой на предприятии, внедрение автоматизированных систем управления техники с целью проведения экономических расчетов в сфере планирования, учета и анализа хозяйственной деятельности и оптимизации работы подразделения - в размере до 20% (включительно);

d) за своевременное и качественное предоставление директору, главному инженеру, главному бухгалтеру информации (в рамках компетентности и ответственности отдела) необходимой для принятия решений - в размере до 30% (включительно);

e) за своевременное составление плановых калькуляций - в размере до 30% (включительно);

f) за разработку и поддержание в актуальном состоянии методов и форм морального и денежного стимулирования работников предприятия, качественное ведение штатного расписания - в размере до 30% (включительно)

Ведущему инженеру по охране труда:

a) за обеспечение своевременного инструктажа по технике безопасности, проведение мероприятий по профилактике несчастных случаев - в размере до 20% (включительно);

b) за отсутствие на предприятии нарушений связанных с несоблюдением правил по охране труда - в размере до 40% (включительно)

a) за организацию и обеспечение бесперебойного функционирования локальной сети - в размере до 30% (включительно);

b) за своевременное выполнение плана работ по внедрению автоматизированных систем управления, автоматизации управления производством - в размере до 30% (включительно);

c) за своевременное осуществление модернизации, замены сетевого оборудования, закупку расходных материалов; осуществление контроля за монтажом оборудования специалистами сторонних организаций - в размере до 30% (включительно).

a) за осуществление своевременной информационно-технической работы с документами, поступающими на имя руководителя - в размере до 20% (включительно)

Инспектору по кадрам:

a) за отсутствие обоснованных претензий со стороны работников и сторонних инстанций по вопросам оформления документов, касающихся учета кадровой деятельности - в размере до 20% (включительно)

Уборщикам производственных помещений:

a) За работу с использованием дезинфицирующих средств - на 10%.

Конкретный процент повышения устанавливается работнику по совокупности оснований и предусматривается в трудовом договоре (контракте).

8. В случае невыполнения работником критериев, по которым ему был установлено повышение за "Специфику и характер труда" наниматель имеет право на период до 3 месяцев уменьшить размер или не применять при формировании размера тарифной ставки (должностного оклада) работника повышение за "Специфику и характер труда" по основаниям, критерии по которым не были соблюдены. По истечении указанного срока Повышение автоматически возвращается работнику, при условии отсутствия повторного нарушения оснований применения ее.

Решение об отмене (уменьшения) повышения за "Специфику и характер труда" принимается нанимателем на основании отчетов, пояснительных (докладных, служебных и т.п.) записок руководителей подразделения или личного субъективного мнения и оформляется приказом по заводу.

Отмена (снижение размера) Повышения за "Специфику и характер труда" может осуществляться, если данная мера оговорена в трудовом контракте с работником. В случае принятия решения об отмене (снижении) повышения за "Специфику и характер труда" работник должен быть ознакомлен с соответствующим приказом (распоряжением) под роспись.

9. За работу по контракту наниматель самостоятельно в соответствии с действующим законодательством и по собственному усмотрению устанавливает повышение к тарифной ставке в размере до 50% (включительно).

10. Повышения, предусмотренные пунктами 7 и 9 настоящей Инструкции, иными нормативными правовыми актами, исчисляются от тарифной ставки по ЕТС (тарифного оклада), рассчитанной в порядке, определенном п. 6 настоящей Инструкции, по каждому основанию отдельно и суммируются с ней (ним), образуя тарифную ставку рабочего, должностной оклад служащего.

11. Надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, предусмотренные Законодательством и локальными нормативными актами, исчисляются исходя из тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих, рассчитанных в порядке, предусмотренном п. 10 настоящей Инструкции.

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 28 сентября 2016