Руководство деятельностью культурно-досуговых учреждений в республике беларусь

2. Государственное руководство деятельностью культурно-досуговых

- Министерство культуры Республики Беларусь, основные задачи;

- управление культуры облисполкома – орган государственного

руководства учреждениями культуры, его задачи;

- отдел культуры райисполкома, основные задачи и направления

3. Административное руководство учреждениями культуры.

4. Методическое руководство:

- сущность и специфика методического руководства;

- главные задачи методического руководства;

- функции методического руководства;

- методический кабинет и его содержание;

- содержание деятельности районной методической службы.

Приложение 1. Примерное положение о методическом центре отдела культуры гор(рай)исполкома Совета народных депутатов.

Приложение 2. План работы методического кабинета Круглянского РДК в рамках ЦКС.

Приложение 3. План работы районного методического центра культурно-просветительной работы и народного творчества отдела культуры Лунинецкого райисполкома.

Приложение 4. Опорный конспект «Административное руководство».

Приложение 5. Графические схемы.

Приложение 6. Опорный конспект «Административное руководство».

Приложение 7. Текущая аттестация учащихся. Тестовые задания по разделу «Руководство деятельностью культурно-досуговых учреждений в Республике Беларусь».

Перед каждой организацией, каким бы видом деятельности она не занималась и к какой бы отрасли не относилась, стоит задача совершенствования структуры управления. Это непрерывный процесс определения наилучших для данных условий организационных форм, облегчающих принятие решений, координацию действий, передачу нужной информации, а также оптимальное распределение полномочий и ответственности.

Сеть культурно-досуговых учреждений требует научного подхода к управлению их деятельностью. Сущность такого управления заключается в целенаправленном воздействии руководящих органов на работу культурно-досуговых учреждений с целью видоизменения и совершенствования их деятельности, решения определенных задач.

Несомненно, что успех деятельности любого культурно-досугового учреждения во многом определяется тем, насколько компетентно выполняют свои обязанности их руководители, их умением привлечь к своей работе широкий актив, координировать свою деятельность со всеми организациями и учреждениями призванными заниматься культурно-досуговой деятельностью.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ РУКОВОДСТВО ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ

Руководство культурно-досуговыми учреждениями осуществляется по следующим направлениям:

Высшим органом государственного руководства учреждениями

культуры является Министерство культуры Республики Беларусь. которое осуществляет управленческую деятельность на республиканском уровне, проводит государственную политику в области культуры, искусства, историко-культурного наследия и подчиняется непосредственно Совету Министров Республики Беларусь. В своей деятельности Министерство культуры руководствуется Законом «О культуре в Республике Беларусь», Конституцией Республики Беларусь, и другими законодательными актами, а также осуществляет свою деятельность на основании «Положения о Министерстве культуры Республики Беларусь».

Министерство культуры осуществляет в соответствии с законодательством Республики Беларусь регулирование деятельности организаций в сфере культуры поддерживает деятельность творческих союзов и других общественных объединений, способствующих развитию культуры в республике.

В систему Министерства культуры входят структурные подразделения облисполкомов, Минского горисполкома, осуществляющие государственно-властные полномочия в области культуры.

Типовое положение о клубном формировании учреждения культуры клубного типа

Утверждено
Постановлением Администрации
Великого Новгорода
от 24.07.2007 № 155

(в ред. Постановления Администрации
Великого Новгорода от 14.12.2010 № 5414)

1.1. Положение о клубном формировании учреждения культуры клубного типа (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Российской Федерации от 9 октября 1992 года № 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре", Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Примерным положением о клубном формировании культурно-досугового учреждения, утвержденным решением коллегии Министерства культуры Российской Федерации от 29.05.2002 № 10, Уставом муниципального образования - городского округа Великий Новгород.

1.2. Настоящее Положение регулирует деятельность клубных формирований муниципальных учреждений культуры клубного типа (далее - Учреждение) Великого Новгорода.

Для клубных формирований учреждений, принадлежащих другим ведомствам, общественным организациям и иным юридическим и физическим лицам, настоящее Положение носит рекомендательный характер.

1.3. Под клубным формированием понимается добровольное объединение людей, основанное на общности интересов, запросов и потребностей в занятиях любительским художественным и техническим творчеством, в совместной творческой деятельности, способствующей развитию дарований его участников, освоению и созданию ими культурных ценностей, а также основанное на единстве стремления людей к получению актуальной информации и прикладных знаний в различных областях общественной жизни, культуры, литературы и искусства, науки и техники, к овладению полезными навыками в области культуры быта, здорового образа жизни, организации досуга и отдыха.

1.4. К клубным формированиям относятся кружки, коллективы и студии любительского художественного и технического творчества, любительские объединения и клубы по интересам, народные университеты и их факультеты, школы и курсы прикладных знаний и навыков, физкультурно-спортивные кружки и секции, группы здоровья и туризма, а также другие клубные формирования творческого, просветительского, физкультурно-оздоровительного и иного направления, соответствующего основным принципам и видам деятельности Учреждений.

1.5. Клубное формирование в рамках своей деятельности:

организует систематические занятия в формах и видах, характерных для данного клубного формирования (репетиция, лекция, урок, тренировка и т.п.);

проводит творческие отчеты о результатах своей деятельности (концерты, выставки, конкурсы, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, творческие лаборатории, мастер-классы и т.п.);

участвует в общих программах и акциях Учреждения;

использует другие формы творческой работы и участия в культурной и общественной жизни;

принимает участие в муниципальных, региональных, общероссийских и международных фестивалях, смотрах, конкурсах, выставках и т.п.

1.6. Численность, наполняемость и примерные минимальные нормативы деятельности клубного формирования определяются и утверждаются руководителем Учреждения по формам согласно приложениям 1, 2 и 3, которые носят рекомендательный характер для клубного формирования, финансируемого из бюджета Учреждения.

В клубном формировании, действующем на платной основе, его наполняемость определяется в соответствии со сметой, утвержденной руководителем Учреждения.

1.7. В своей деятельности клубное формирование руководствуется:

действующим законодательством Российской Федерации;

договором с руководителем Учреждения;

положением о клубном формировании.

1.8. Положение о конкретном клубном формировании разрабатывается на основании устава Учреждения и утверждается руководителем Учреждения, на базе которого создается и действует данное клубное формирование.

2. Организация деятельности клубного формирования

2.1. Клубное формирование создается, реорганизуется и ликвидируется по решению руководителя Учреждения.

2.2. Клубные формирования могут осуществлять свою деятельность:

за счет бюджетного финансирования Учреждения;

по принципу частичной самоокупаемости с использованием средств Учреждения, а также за счет средств, полученных от собственной деятельности;

по принципу полной самоокупаемости с использованием средств, полученных от собственной деятельности, и иных средств.

2.3. Порядок ведения документации о работе клубного формирования, условия участия в клубном формировании, права и обязанности его участников определяются положением о клубном формировании.

2.4. Творческо-организационная работа в клубном формировании должна предусматривать:

проведение учебных занятий, репетиций, организацию выставок, концертов и спектаклей;

мероприятия по созданию в коллективе клубного формирования творческой атмосферы;

воспитание добросовестного выполнения участниками клубного формирования поручений, бережного отношения к имуществу Учреждения;

проведение не реже одного раза в год общего собрания коллектива клубного формирования с подведением итогов творческой работы;

накопление методических материалов и материалов, отражающих творческую работу и историю развития клубного формирования (планы, дневники, отчеты, альбомы, эскизы, макеты, программы, афиши, рекламы, буклеты и т.д.).

2.5. Занятия в клубном формировании проводятся не менее трех учебных часов в неделю (учебный час - 45 минут).

2.6. По согласованию с руководителем Учреждения клубное формирование помимо основного плана работы может оказывать платные услуги (спектакли, концерты, представления, выставки и т.д.).

2.7. За вклад в совершенствование и развитие творческой деятельности, организационную и воспитательную работу участники и руководитель клубного формирования могут быть представлены к различным видам поощрения, а именно: грамоте, почетному знаку и другим отличиям - на основании соответствующих документов органов местного самоуправления Великого Новгорода.

3. Руководство клубным формированием и контроль за его деятельностью

3.1. Общее руководство и контроль за деятельностью клубного формирования осуществляет руководитель Учреждения. Для обеспечения деятельности клубного формирования руководитель Учреждения создает необходимые условия, утверждает планы работы, программы, сметы доходов и расходов.

3.2. Непосредственное руководство клубным формированием осуществляет руководитель коллектива, кружка (секции), студии, любительского объединения, клуба по интересам и т.д.

3.3. В рабочее время руководителя клубного формирования (при норме 40 часов - рабочая неделя) засчитывается время, необходимое для выполнения всех видов работ, направленных на реализацию творческих планов клубного формирования (проведение групповых и индивидуальных репетиций, специальных занятий, работа с концертмейстером, работа по подбору репертуара, аранжировке, переписке и копированию нот, подбору, записи и монтажу фонограмм, подготовка и проведение фольклорных экспедиций с последующей расшифровкой экспедиционных записей, работа с художниками по костюмам и по оформлению спектаклей и концертных программ, решение организационных вопросов и др.), которые осуществляются как непосредственно в базовом Учреждении, так и вне места его нахождения.

3.4. Руководитель клубного формирования:

разрабатывает положение о клубном формировании, которое представляется руководителю Учреждения на утверждение;

разрабатывает программу клубного формирования (в зависимости от направлений деятельности), которая представляется руководителю Учреждения на утверждение;

составляет годовой план организационно-творческой работы, который представляется руководителю Учреждения на утверждение;

ведет в коллективе клубного формирования регулярную творческую и учебно-воспитательную работу на основе утвержденной программы деятельности клубного формирования и плана организационно-творческой работы;

ведет журнал учета работы клубного формирования по форме согласно приложению 4, а также другую документацию в соответствии с уставом Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, договором с руководителем Учреждения и положением о клубном формировании;

участвует в деятельности Учреждения в соответствии с его планом работы;

представляет руководителю Учреждения годовой отчет о деятельности клубного формирования;

представляет руководителю Учреждения аналитическую справку (сравнительный анализ развития клубного формирования за год).

3.5. Ответственность за деятельность клубного формирования несет его руководитель.

3.6. Руководитель клубного формирования, работающий на общественных началах, учитывает численный состав и деятельность своего коллектива в форме, согласованной с руководителем Учреждения, с целью предоставления статистических данных.

Приложение 1
к Типовому положению
о клубном формировании учреждения
культуры клубного типа

Примерная наполняемость клубного формирования

Приложение 4
к Типовому положению
о клубном формировании учреждения
культуры клубного типа

Журнал учета работы клубного формирования 1

                                  (наименование клубного формирования/учреждения)

Руководитель клубного формирования_________________________________________________

                                                                                                             __________ учебный год

1. Правила ведения журнала работы клубного формирования

1. Журнал является основным документом учета всей работы клубного формирования.

2. Журнал ведется лично руководителем клубного формирования (педагогом). Отметки в журнале производятся регулярно на каждом занятии.

3. Заполнение всех граф журнала обязательно.

4. В графах "Дневник коллектива" после каждой записи должны быть росписи руководителя (педагога) и старосты клубного формирования.

5. Посещаемость занятий отмечается следующими условными обозначениями:

присутствовал на занятиях - "п"

отсутствовал по уважительной причине:

находился в командировке - "к"

Информация об отсутствующих на занятиях вносится после выяснения причины отсутствия.

6. Помарки и исправления в журнале не разрешаются.

7. Журнал хранится в администрации Учреждения как документ строгой отчетности.

2. Анкетные данные руководителя клубного формирования

Фамилия, имя, отчество______________________________________________________________

Год и место рождения________________________________________________________________

Образование - общее ________________________________________________________________

Стаж работы в клубном учреждении___________________________________________________

Место основной (штатной) работы_____________________________________________________

Домашний адрес______________________________________ телефон _____________________

Фамилия, имя и отчество_____________________________________________________________

Список участников клубного формирования

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О КЛУБНЫХ ОБЪЕДИНЕНИЯХ — Клуб

Учреждение образования «Гомельский государственный областной
Дворец творчества детей и молодёжи»

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О КЛУБНЫХ ОБЪЕДИНЕНИЯХ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ

1. Общие положения
1.1. Клуб – объединение, созданное на основе общих интересов детей, подростков и молодёжи с целью удовлетворения их культурно-досуговых, интеллектуально-познавательных и физкультурно-оздоровительных потребностей, а также приобретения ими личного опыта демократических отношений, организаторской и социально значимой деятельности.
1.2. Клуб – детско-юношеское (молодёжное) объединение, имеющее программу, устав, систему самоуправления.

2. Нормативно-правовая основа деятельности клубного объединения.
2.1. Деятельность клубного объединения (далее клуба) осуществляется в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, законом «Об образовании», законом «О правах ребёнка»; другими законодательными актами Республики Беларусь, Положением об учреждении внешкольного воспитания и обучения и Уставом учреждения образования, разработанным в соответствии с актами законодательства Республики Беларусь.
2.2. Программа клуба разрабатывается с учётом документов, рекомендаций, инструктивно-методических писем Министерства образования Республики Беларусь. Утверждается педагогическим советом учреждения образования.
Структурная модель программы:
• Пояснительная записка.
• Основное содержание образовательного процесса, его технологии и предполагаемые результаты.
• Учебно-тематический план.
• Список литературы для учащихся.
• Список литературы для педагога.
2.3. Устав клуба принимается на общем собрании членов клуба. Устав разрабатывает инициативная группа.
Примерная структура устава:
• Общие положения. Краткая характеристика содержания деятельности клуба; адрес; процедура приёма; символика.
• Цели, задачи и виды деятельности.
• Направления деятельности клуба. (Программы, проекты.)
• Права и обязанности членов клуба.
• Самоуправление в клубе.
• Финансовая база клуба.
2.4. Самоуправление в клубе:
• Высший орган клуба – общее собрание. Проводится не реже двух раз в год. Собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее 50% членов клуба.
• В период между собраниями работой клуба руководит совет, избираемый общим собранием сроком на один год.
• Рекомендуемый количественный состав совета клуба – 5-7 человек (председатель, заместитель председателя, инфоменеджер, старосты групп, менеджер культурно-развлекательных программ. педагог-руководитель клуба). Количество членов совета, перечень их обязанностей может быть различным в зависимости от содержания деятельности клуба и его количественного состава.
• На общих собраниях и заседаниях совета клуба ведутся протоколы.
3. Организация деятельности клубного объединения.
3.1. Клуб может быть создан в учреждении образования при наличии педагога-руководителя, соответствующего помещения и финансово-материального обеспечения.
3.2. Клуб организует учебно-воспитательную и массовую работу в течение календарного года.
3.3. Программа клуба рассчитана на 2-3 года обучения.
3.4. Клуб состоит из одной или более учебных групп, секций (количественный состав группы, секции – 8-15 человек).
3.5. Периодичность занятий, количество академических часов определяется в соответствии с требованиями Положения об учреждении внешкольного воспитания и обучения. (Постановление МО РБ от 31.12.2002 г. № 590).
3.6. Возраст членов клуба – 12 – 21 год.
3.7. Во время занятий и массовых мероприятий клуба необходимо соблюдать правила техники безопасности и санитарно-гигиенические нормы.
3.8. Клуб может организовывать в установленном порядке платные мероприятия, использовать средства спонсоров (учреждений, предприятий, общественных объединений, физических лиц) в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
4. Содержание, методика и технологии деятельности клубного объединения.
4.1. Примерная классификация клубов в зависимости от преобладающего вида деятельности:
• общественно-политические (юных политиков, лидеров БРПО, журналистов, правовых знаний и другие);
• военно-патриотические («Поиск», «Патриот», «Юный пожарный», «Юные друзья милиции» (ЮДМ), «Юный десантник» и другие);
• миротворческие (международной дружбы, юных миротворцев, ЮНЕСКО);
• познавательно-развлекательные (клуб «Что? Где? Когда?», клуб веселых и находчивых и другие);
• физкультурно-оздоровительные (клубы закаливания, туристско-краеведческие и другие);
• предметно-образовательные (литературные, юных географов, историков, историко-этнографические, историко-краеведческие и другие);
• естественно-научные (экологические, любителей природы, юных психологов, астрономов, цветоводов, аквариумистов, кинологов и другие);
• художественно-искусствоведческие (музыкально-дискуссионные, дискоклубы и другие);
4.2. Содержание деятельности клуба:
• воспитательно-образовательная деятельность в соответствии с программой клуба;
• гражданско-патриотическое и идейно-нравственное воспитание учащихся (знание государственной символики Республики Беларусь, акции, праздники, встречи с ветеранами Великой Отечественной войны, депутатами, Вахты Памяти, турниры, конкурсы «Моя Беларусь», тренинги «Права ребёнка», концерты, выставки детского творчества, экскурсии, походы по памятным местам;
• коллективная творческая деятельность: совместное планирование деятельности клуба, осуществление задуманного, анализ и самоанализ;
• приобретение социально значимых навыков, развитие творческого потенциала, лидерских качеств членов клуба на основе личностно-ориентированного обучения (создание системы самоуправления; проектирование; ролевая игра; тренинг; дискуссия и другие интерактивные методы);
• формирование здорового образа жизни с учётом направления деятельности клуба (информационно-профилактические кампании, акции, театрализированные представления, спортивные соревнования и другие мероприятия);
• организация образовательной деятельности по принципу «Сверстник – сверстнику», подготовка школьников-организаторов тренингов по профилактике табакокурения, наркозависимости, ВИЧ-СПИДа, а также тренингов «Конфликтология», «Общение», «Лидерство», игровых программ, концертов и других видов социально значимой деятельности;
• выдача сертификатов (организатор тренингов, туристской (экологической) работы; юный журналист, игротехник и другие).
5. Руководитель клубного объединения.
5.1. Разрабатывает программу деятельности, с учётом интересов и потребностей членов клуба и реализует её совместно с членами клуба.
5.2. Составляет календарь массовых мероприятий совместно с советом клуба.
5.3. Организует работу по комплектации клуба, сохранению контингента, развитию системы самоуправления.
5.4. Осуществляет учёт работы клуба в журнале планирования и учёта работы кружка (объединения).
5.5. Должен знать законодательные акты Республики Беларусь в области образования и нормативно-правовые документы по вопросам воспитания и образования детей и подростков; технологии и методики клубной деятельности; основы педагогики; правила охраны труда. Образование – высшее или среднее специальное.
5.6. Несёт ответственность за содержание деятельности клуба.

6. Руководство и контроль.
Общее руководство и контроль за деятельностью клубного объединения осуществляет администрация учреждения образования. Она создаёт условия для деятельности клуба (оплата труда руководителя клуба, помещение для занятий, необходимое оборудование, инвентарь, материалы).

Рекомендуемая литература
1. Инструктивно-методическое письмо Министерства образования Республики Беларусь «Основные направления организации идеологической и воспитательной работы в 2010-1106 учебном году. «Настаýнiцкая газета», 07.08.2010.
2. Положение об учреждении, которое обеспечивает получение внешкольного воспитания и обучения. Постановление Министерства образования Республики Беларусь № 59 от 31.12.2002.

Кулик Л. Г. методист

© Клуб ЮНЕСКО «Дружба», 2008—2016

Об утверждении типового Положения о модельном учреждении культуры клубного типа в Республике Башкортостан, Приказ Минкультуры РБ от 07 мая 2014 года №

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

от 7 мая 2014 года N 121

Об утверждении типового Положения о модельном учреждении
культуры клубного типа в Республике Башкортостан

В целях реализации пункта 11.2 государственной программы "Развитие культуры, искусства и кинематографии в Республике Башкортостан", утвержденной Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 26 июня 2013 года N 279 и создания в учреждениях культуры клубного типа улучшенных условий для всестороннего развития личности, максимального охвата всех слоев населения творческой деятельностью, внедрения новых технологий в культурно-досуговую деятельность, повышения качества культурных услуг, их социальной значимости и влияния на создание культурной среды в населенных пунктах

1. Утвердить прилагаемое типовое Положение о модельном учреждении культуры клубного типа в Республике Башкортостан.

2. Рекомендовать главам администраций муниципальных районов Республики Башкортостан учитывать типовое Положение при организации деятельности культурно-досуговых учреждений, а также разработать перспективные планы создания модельных учреждений культуры клубного типа в срок до 1 июля 2014 года.

3. Сектору правовой работы отдела кадровой и правовой работы Министерства культуры Республики Башкортостан обеспечить государственную регистрацию настоящего Приказа в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов.

4. Отделу социокультурной деятельности Министерства культуры Республики Башкортостан довести прилагаемое типовое Положение до сведения отделов культуры администраций муниципальных районов Республики Башкортостан, учреждений культуры клубного типа Республики Башкортостан.

5. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра культуры Республики Башкортостан Р.Р.Алтынбаева.

Утверждено
Приказом Министерства культуры
Республики Башкортостан
от 7 мая 2014 г. N 121

I. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Модельное учреждение культуры клубного типа (далее - Модельный Дом культуры) создается в целях внедрения новых технологий и форм работы в практику учреждений культуры клубного типа, максимального охвата населения культурно-досуговой деятельностью и самодеятельным творчеством. Модельный Дом культуры рассматривается как эталон клубного учреждения будущего, образец деятельности по организации неформального общения людей, предлагающий населению услуги высокого потребительского качества. Модельный Дом культуры располагает улучшенными условиями для развития духовных и творческих способностей личности, организации здорового досуга населения, независимо от их возраста, социального статуса, образования, национальности, политических убеждений, отношения к религии, сохранения народных культурных традиций и для повышения качества жизни жителей Республики Башкортостан в целом.

1.2. Модельный Дом культуры осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации. Конституцией Республики Башкортостан, Законом Российской Федерации от 9 октября 1992 года N 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре". Законом Республики Башкортостан от 13 июля 1993 года N ВС-18/19 "О культуре". другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан, органов местного самоуправления Республики Башкортостан, настоящим Положением.

1.3. Востребованность и конкурентоспособность Модельного Дома культуры находится в прямой зависимости от набора и качества его услуг, комфортности пользования ими. В связи с этим к его ресурсной базе предъявляются следующие требования:

Модельный Дом культуры создается в населенном пункте, имеющим перспективные предприятия и хозяйства с числом жителей не менее 400 человек и перспективы для роста численности населения;

Модельный Дом культуры может иметь статус юридического лица, его филиала или обособленного подразделения;

здание и внутренние помещения не могут являться аварийными и требующими капитального ремонта; вместимость зрительного зала не менее 150 - 200 мест, Модельный Дом культуры должен иметь не менее 3 - 4 помещений для работы любительских формирований и кружковой работы, а также для работы с семьями, проведения физкультурно-оздоровительных мероприятий, просмотра видеофильмов, игровой комнатой для детей, комнатами для настольных игр, уголка народной традиционной культуры (башкирская юрта, русская горница и т.п.), проведения салонных встреч (музыкальные, литературные, краеведческие, театральные, консультации по социальным вопросам), работы клубных формирований и другими;

прилегающая территория должна не только способствовать формированию привлекательного образа Модельного Дома культуры, но и создавать дополнительные условия для реализации культурно-досуговых запросов посетителей. Основные ее характеристики включают наличие подъездных путей и пешеходных дорожек с твердым покрытием, зеленых насаждений, газонов, цветочных клумб, садовых скамеек, эстрадно-танцевальной площадки, места для детских игр с аттракционами малых форм, специально оборудованной площадки для проведения физкультурно-оздоровительных мероприятий и народных игр, хорошее освещение, места для размещения рекламы, помещения для хранения инвентаря;

Модельный Дом культуры должен располагать современным спецоборудованием, техническими средствами, музыкальными инструментами (приложение N 1 к настоящему типовому положению), необходимым фондом звукозаписей, видеофильмов, методических пособий, сценарных материалов, подписных периодических профессиональных изданий.

1.4. Модельный Дом культуры ведет культурно-досуговую работу с учетом демографического состава населения, социального статуса.

1.5. Услуги, предоставляемые Модельным Домом культуры, должны отвечать следующим характеристикам:

соответствовать спросу населения;

быть актуальными и иметь высокое качество;

иметь высокий художественный уровень;

носить информационно-просветительский характер;

оказывать положительное влияние на создание культурной среды в населенном пункте.

1.6. Модельный Дом культуры должен иметь в своем составе:

Модельный Дом культуры районного уровня - не менее 18 постоянно действующих творческих коллективов по основным жанрам любительского художественного творчества, в том числе не менее 4-х коллективов со званием "Народный (Образцовый) коллектив самодеятельного художественного творчества";

Модельный сельский Дом культуры - не менее 5 постоянно действующих творческих коллективов, в том числе не менее двух коллективов со званием "Народный (Образцовый) коллектив самодеятельного художественного творчества".

1.7. Модельный Дом культуры должен иметь картотеку демографического состава населения, содержащую сведения о жителях особых групп: молодых семьях, семьях-юбилярах, многодетных и неполных семьях, детях из неблагополучных и многодетных семей, людей с ограниченными физическими возможностями, ветеранах войны и труда и т.п.

1.8. Модельный Дом культуры должен иметь в штате специалистов, способных предоставить полноценный набор культурно-досуговых услуг.

1.9. Модельный Дом культуры осуществляет свою деятельность под руководством администраций муниципальных районов, являясь базой учебы клубных кадров.

1.10. При Модельном Доме культуры создается общественный совет, который способствует его сотрудничеству с другими воспитательными институтами: общеобразовательной школой, библиотекой, детскими учреждениями дополнительного образования, спортивными и другими учреждениями; взаимодействию со всеми секторами общества: государственными, коммерческими, общественными и другими организациями.

1.11. График работы, выходные дни устанавливаются с учетом потребностей жителей, режима их труда и отдыха, при этом не менее 30% рабочего времени Дома культуры должно быть направлено на организацию досуга во вне рабочее время жителей, проживающих на территории соответствующего населенного пункта.

1.12. Присвоение, подтверждение и лишение статуса "Модельный Дом культуры" осуществляется приказом Министерства культуры Республики Башкортостан на основании заключения аттестационной комиссии, создаваемой приказом Министерства культуры Республики Башкортостан (далее - аттестационная комиссия).

1.13. Статус Модельного Дома культуры подлежит подтверждению через каждые три года.

II. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ МОДЕЛЬНОГО ДОМА КУЛЬТУРЫ

2.1. Обеспечение многообразия, высокого качества культурных услуг, предоставляемых населению, актуальности их содержания путем развития всех жанров и видов любительского художественного и технического творчества, народных промыслов и ремесел, форм культурно-массовой, культурно-досуговой, просветительской деятельности.

2.2. Создание культурной среды в семье, образовательных организациях, трудовых коллективах соответствующего населенного пункта.

2.3. Воспитание духовно-нравственного и творческого человека, способного вкладывать свой интеллектуальный потенциал в социально-экономическое развитие территории.

2.4. Формирование у всех категорий населения устойчивой потребности участия в творческой и культурно-досуговой деятельности.

2.5. Выявление и поддержка талантливых исполнителей.

2.6. Развитие у населения интереса к истории, его культурно-бытовым традициям. Максимальное приобщение всех категорий населения к культуре народов Республики Башкортостан и мировой культуре, лучшим образцам классического и современного музыкального, хореографического, театрального, изобразительного искусства посредством расширения связей с профессиональными театрально-концертными учреждениями, творческими союзами, создания любительских объединений, университетов культуры, клубов по интересам и других формирований данной направленности.

2.7. Поэтапное приведение к соответствию действующему Положению всех учреждений клубного типа в Республике Башкортостан.

2.8. Рациональное использование материально-технической базы, кадрового потенциала Модельного Дома культуры.

2.9. Расширение перечня предлагаемых культурно-досуговых услуг для различных категорий населения.

2.10. Активное развитие системы платных услуг по дополнительным видам деятельности.

III. ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПЛАНИРОВАНИЮ РАБОТЫ
МОДЕЛЬНОГО ДОМА КУЛЬТУРЫ

3.1. Модельный Дом культуры планирует свою деятельность, определяет перспективы ее развития исходя из целей, предусмотренных настоящим Положением, наличия собственных творческих и хозяйственных ресурсов, финансовой и правовой базы, на основе культурных потребностей, творческих и досуговых интересов всех категорий жителей населенного пункта.

3.2. План работы (годовой, перспективный) согласовывается с учредителем и утверждается руководителем Модельного Дома культуры.

Основу годового плана работы Модельного Дома культуры составляют муниципальное задание учредителя и план финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

3.3. План включает:

мероприятия, посвященные памятным датам в истории Отечества, связанные с важнейшими историческими событиями в жизни республики, района, села, поселка: театрализованные праздники и представления, народные гуляния, тематические концерты, вечера и другие;

мероприятия, способствующие реализации приоритетных национальных проектов и региональных программ, направленных на повышение качества жизни населения;

мероприятия по сохранению и развитию народных культурно-бытовых традиций;

мероприятия, направленные на изучение народных культурно-бытовых традиций и праздников;

проведение различных форм культурно-досуговой, просветительской работы по приобщению конкретных групп населения к лучшим образцам отечественной и мировой культуры через проведение фестивалей, конкурсов, смотров любительского художественного творчества, вечеров отдыха и танцев, балов, карнавалов, детских утренников, физкультурно-оздоровительных, развлекательных мероприятий, народных игр, семейных обрядов и ритуалов, чествований ветеранов войны и труда, спектаклей, концертов, ярмарок, лотерей, выставок и других;

повседневные досуговые занятия посетителей Модельного Дома культуры: работу кружков (студий), любительских объединений и клубов по интересам, физкультурно-оздоровительных групп, творческих коллективов разного профиля, настольные игры, просмотр видеофильмов и другие;

мероприятия по пропаганде здорового образа жизни, преодолению асоциальных явлений в молодежной среде;

мероприятия в сфере творческой и самостоятельной хозяйственной деятельности;

мероприятия по укреплению материально-технической базы и социальному развитию учреждения.

3.4. Модельный Дом культуры оказывает методическое и организационное содействие физическим лицам и организациям в культурно-просветительской и досуговой деятельности на договорной основе в соответствии с действующим законодательством.

IV. ПОРЯДОК ПРИСВОЕНИЯ СТАТУСА "МОДЕЛЬНЫЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ"

4.1. Аттестационная комиссия по результатам рассмотрения ходатайства, документов, приложенных к нему, просмотра творческой программы составляет мотивированное заключение о соответствии Дома культуры предъявляемым требованиям и о возможности присвоения ему статуса "Модельный Дом культуры".

4.2. Министерство культуры Республики Башкортостан издает приказ о присвоении статуса "Модельный Дом культуры" и выдает диплом установленного образца.

4.3. Копия приказа и диплом о присвоении статуса "Модельный Дом культуры" направляются в отдел (управление) культуры администрации муниципального района.

V. ПОРЯДОК ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТАТУСА "МОДЕЛЬНЫЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ"

5.1. Один раз в три года Модельные Дома культуры подтверждают статус "Модельный Дом культуры" по графику, утвержденному Министерством культуры Республики Башкортостан.

5.2. При подтверждении статуса аттестационной комиссией учитывается наличие новых форм работы, увеличение количества клубных формирований, повышение художественного уровня работы, стабильность творческой деятельности творческих коллективов.

5.3. Для подтверждения статуса в аттестационную комиссию представляются:

текстовый и творческий отчет Модельного Дома культуры за три года;

видеоматериал ежегодных творческих отчетов Модельного Дома культуры перед населением;

обновленный репертуарный план коллективов, имеющих звание "народный" и "образцовый";

статьи, очерки, отзывы о работе Модельного Дома культуры в средствах массовой информации.

5.4. Копия приказа Министерства культуры Республики Башкортостан о подтверждении статуса "Модельный Дом культуры" направляется в отдел культуры администрации соответствующего муниципального района.

VI. ПОРЯДОК СНЯТИЯ СТАТУСА "МОДЕЛЬНЫЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ"

6.1. Статус "Модельный Дом культуры" снимается в следующих случаях:

творческий уровень работы Модельного Дома культуры не соответствует требованиям настоящего Положения;

творческий уровень коллективов, в том числе носящих звание "народный", "образцовый", не соответствует требованиям настоящего Положения;

Модельный Дом культуры не представил в установленные сроки аттестационной комиссии отчет по причинам, признанным аттестационной комиссией неуважительными;

Модельный Дом культуры прекратил свою деятельность по какой-либо причине.

6.2. Решение о снятии с Дома культуры статуса "Модельный Дом культуры" принимает аттестационная комиссия. Решение оформляется приказом Министерства культуры Республики Башкортостан.

6.3. Копия приказа Министерства культуры Республики Башкортостан о снятии статуса "Модельный Дом культуры" направляется в орган управления культуры администрации муниципального района.

VII. ФИНАНСИРОВАНИЕ МОДЕЛЬНОГО ДОМА КУЛЬТУРЫ

7.1. Финансирование Модельного Дома культуры осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

VIII. КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

8.1. Модельный Дом культуры имеет штат творческих работников, способный обеспечить в полном объеме качественное предоставление соответствующих услуг населению.

8.2. Творческие работники Модельного Дома культуры должны:

иметь специальное профессиональное образование;

один раз в три года повышать квалификацию, получая соответствующий документ;

ежегодно принимать участие в семинарах и других формах методической и научно-исследовательской деятельности муниципального образования и Республики Башкортостан.

IX. УЧЕТ И ОТЧЕТНОСТЬ

9.1. Модельный Дом культуры ведет статистическую отчетность в порядке, установленном действующим законодательством.

9.2. Коллектив Модельного Дома культуры ежегодно отчитывается перед местными жителями о проделанной работе, размещая публичный отчет на сайте Модельного Дома культуры в сети Интернет.

9.3. Модельный Дом культуры осуществляет методическое сопровождение собственной деятельности в соответствии с локальными актами учреждения, в том числе журналом учета клубной работы учреждения, журналами учета работы клубных формирований, постоянным мониторингом оценки эффективности деятельности.

X. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ

Реорганизация и ликвидация Модельного Дома культуры осуществляется на основании действующего законодательства.

к типовому Положению
о модельном учреждении
культуры клубного типа
в Республике Башкортостан

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ТЕХНИЧЕСКИХ СРЕДСТВ МОДЕЛЬНОГО ДОМА КУЛЬТУРЫ