Рейтинг: 5.0/5.0 (1782 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Для приема на работу делается справка формы 086-у.
Без него не отдаю тк скажите им, что взыщете с них компенсацию вынужденного прогула, ст.
Образец обходного листа кадровый документооборот статьиОднако, если обходный лист всеми не подписан к моменту увольнения, а вы правильно соблюли. При увольнении вы получаете свою трудовую книжку с записью об увольнении, и расписываетесь в журнале о ее получении. Она же в банке открыта на ваше имя, договор заключался между вами и банком, а не работодателем. Ознакомьтесь с делом до заседания и увидите, так это или не так. В этом случае днем увольнения считается не последний день работы перед отпуском, а последний день отпуска.
Если это не повредит, к примеру при увольнении по соглашению сторон! Обходной лист, скорее, нужен вам, чем им, что бы вы могли. Трудовым законодательством не предусматривается обязанность работодателя выдавать и заполнять работником обходной лист при увольнении.
В указанный день на рабочем месте не оказалось библиотекаря и начальника службы безопасности.
Другие новости по теме:
Трудовой кодекс РФ регламентирует правила увольнения работников с их рабочего места. Согласно его положениям увольнение какого-либо работника осуществляется исключительно по приказу работодателя. Причем его ставят в известность об изданном приказе под роспись, а его копия выдается работнику на руки. Процедура увольнения работника сопровождается заполнением документа, называемого обходной лист. Что это такое? Действующие законодательные акты не.
Работодатель вправе составить свою собственную форму, ориентируясь на имеющуюся информацию. В сети интернет много сайтов, где размещен обходной лист при увольнении образец, которого можно использовать при его разработке для конкретного предприятия. Скачать бланк обходного листа можно здесь: Обходной лист при увольнении Подписи уполномоченных лиц подтверждают информацию об отсутствии обязательств у работника по отношению к работодателю, а у него каких-либо претензий к работнику. Если в ходе подписания листа выявлены недостачи, то работник обязан возместить до проставления в нем соответствующей подписи. Если руководитель не против, работник имеет право перед увольнением уйти в отпуск. Узнайте, как. Обходной лист (при заполнить увольнении перейти к основному содержанию).
Наверняка каждому, кто успел сменить не одно место работы, приходилось сталкиваться с необходимостью оформления, так называемого, обходного листа. В простонародье этот документ зовется «бегунком что метко отражает его суть: обходного листа при увольнении прежде чем покинуть работодателя, придется потратить некоторое количество времени на сбор подписей в заветной бумажке. Насколько законна данная процедура? К вопросу о законности требования оформленного обходного листа следует сказать, что ни в Трудовом кодексе РФ, ни в Кодексе законов о труде ссср нет и не было понятия «обходной лист из чего следует однозначный вывод: обходной лист при увольнении вне закона. Однако, как это ни печально, упоминание о нем встречается не только в.
В его содержании приводится, что не позже дня, соответствующего фактическому прекращению трудовых отношений гражданский служащий обязан заполнить обходной лист сообразно установленного образца. Во всех документах подчеркнуто, что гражданский служащий при увольнении обязан передать ответственным лицам материальные ценности, документы, служебное удостоверение, которые он использовал при исполнении служебных обязанностей. Причины, процедура прекращения трудовых взаимоотношений при оформлении обходного.
1. Понятие и место гражданского права в системе отраслей права. 2. Компенсация морального вреда: основания, способ, размер. Билет 2 1. Гражданское право как наука и как учебная дисциплина. 2. Понятия и виды юридических фактов, их место в гражданском праве. Билет 3 1. Гражданское законодательство: понятие, проблемы систематизации. 2. Сделки: понятие, признаки, форма, виды, условия действительности.
System about:legacy-compat Бухгалтерская справочная система «Система Главбух» для коммерческих организаций. Рекомендации, ответы чиновников на бухгалтерские вопросы.
Административный регламент МЧС РФ по исполнению государственной функции по надзору за выполнением требований пожарной безопасности Российская газета.
Анкета должна быть заполнена на греческом, английском или русском обходного листа при увольнении языках. Образец заполнения анкеты на получение многократной визы.
В данной статье представлены материалы о постановке на учет и снятие с учета автомобиля, список документов необходимых для данной процедуры а также схожие темы по утрате и замене номеров ТС, выдача регистрационных документов и многого другого. Снятие автомобиля с учета, порядок действий автовладельца для снятия или постановки автомобиля на учет. Порядок действий автовладельца для снятия.
Приказа о предоставлении неиспользованного отпуска компенсацию выплатить - 84186, статьи по теме, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? По каким формулам производить расчеты и что необходимо принять во внимание? Разбираемся в приказа о предоставлении неиспользованного отпуска компенсацию выплатить тонкостях процесса начисления компенсации за отпуск. Из этой статьи вы узнаете: как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск; как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Ам ветеринарной деятельности новейшей должностной инструкции специалиста по вопрос - 3 апр. 2013 г.
Заполнения декларации при продаже автомобиля в 2014 - Примеры расчета ндфл при продаже автомобиля, для правильного заполнения налоговой декларации по форме 3-ндфл я предлагаю вам ознакомиться с наиболее распространенными случаями расчета ндфл (подоходного налога) при получении имущественного налогового вычета в случае приобретения жилья (квартиры, комнаты, дома и т.д.). При этом надо учитывать, что каждый случай индивидуален и Вам лучше обратиться за консультацией.
Заявление на работника с которым не хочет работать коллектив - Бывает, сотрудник явно лишнее звено в компании, но заявление на работника с которым не хочет работать коллектив уходить не желает. Трудовой кодекс на его стороне и формальные методы увольнения не подходят. Что делать нанимателю? Искать лазейки. Ведь способов уволить на самом деле больше, чем статей для увольнения в ТК РФ. Ситуации бывают разными. Новый.
Получить деньги в банке по исполнительному листу - Так, в соответствии с данными функциями кредитная организация не может быть обязана к осуществлению деятельности, не предусмотренной ее учредительными документами, за исключением случаев, когда кредитная организация приняла на себя соответствующие обязательства, или случаев, предусмотренных федеральными законами. Федеральным законом О Центральном банке Российской Федерации (Банке России к компетенции Банка России отнесено установление правил осуществления расчетов.
Заявления о внесении исправлений в выписку егрюл - В заявлении по форме Р14001 на первом листе укажите все необходимые сведения о предприятии.
Заявление на увольнение в связи с тяжелым материальным положением - Зарплата умершего сотрудника Экспресс-ответ Учет заявление на увольнение в связи с тяжелым материальным положением в учреждении.
Заявления в арбитражный суд краснодарского края о выдаче исполнительного листа - Выдача исполнительных листов осуществляется по заявлению истца или его представителя, которое может быть подано в заявления в арбитражный суд краснодарского края о выдаче исполнительного листа электронном виде через систему Мой Арбитр либо почтовым отправлением. Заявления на выдачу исполнительных листов непосредственно в суде подаются на антресольном этаже (окно 7) в порядке электронной очереди в двух.
Одним из проблемных вопросов, возникающих на практике, является применение обходных листов при увольнении работников.
Что представляет собой обходной лист и для чего он применяется? Каковы последствия для работников, не выполняющих при увольнении установленную нанимателем обязанность по заполнению обходного листа и последующей его сдаче в отдел кадров? Правомерен ли отказ специалиста по кадрам выдать работнику трудовую книжку и отказ бухгалтерии произвести расчет с увольняемым работником, если обходной лист работником не представлен? И, что немаловажно, как практика применения обходных листов соотносится с трудовым законодательством? Вот целый ряд вопросов, с которыми мы постараемся разобраться в этой статье.
Законность применения обходного листа
Что представляет собой обходной лист?
В законодательстве не содержится четкого определения обходного листа. На практике под обходным листом обычно понимают документ, оформляемый при увольнении, уходе в отпуск и т.п. На нем проставляется отметка различных должностных лиц организации об отсутствии у увольняемого работника материальной задолженности.
Трудовой кодекс РБ (далее – ТК), как и КЗоТ 1972 г. не содержит никакого упоминания об обходном листе. На практике он представляет собой документ, с которым увольняемый работник должен обойти руководителей определенных подразделений организации с тем, чтобы они зафиксировали факт отсутствия к нему каких-либо имущественных претензий, связанных с невозвращением материальных ценностей. Обычно на обходном листе требуются подписи руководителей таких структурных подразделений, как бухгалтерия, служба безопасности, подразделение, где непосредственно работал увольняемый работник, отдел кадров, а в некоторых случаях еще и библиотека, юридический отдел и др.
В конечном итоге подписанный всеми необходимыми лицами обходной лист фактически означает, что работник при увольнении передал соответствующим лицам все числящиеся за ним материальные ценности, отчитался по всем выданным ему под отчет денежным суммам, сдал служебное удостоверение, пропуск на территорию нанимателя и т.д.
При отсутствии хотя бы одной из требуемых подписей директор может запретить отделу кадров принимать обходной лист от увольняемого работника, что на практике во многих случаях влечет ваш отказ как специалиста по кадрам выдать работнику трудовую книжку и отказ бухгалтерии произвести расчет с увольняемым работником. Иными словами, имеет место задержка увольнения работника до того момента, пока им не будет сдан в отдел кадров заполненный по установленной форме обходной лист. Законно ли это?
Может ли отсутствие обходного листа помешать увольнению работника?
ТК, не упоминая об обходном листе, достаточно подробно регламентирует процедуру оформления прекращения трудового договора. Так, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (п. 15 части первой ст. 55 ТК).
Днем прекращения трудового договора в подавляющем большинстве случаев является последний день работы работника. Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность). Подобная ситуация возникает, в частности, тогда, когда работник реализует свое право на отпуск с последующим увольнением, закрепленное в ст. 178 ТК. В этом случае днем увольнения считается не последний день работы перед отпуском, а последний день отпуска.
Именно в день прекращения трудового договора (как правило, последний день работы работника) вы обязаны выдать своему сотруднику его трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то вам необходимо в этот же день направить ему заказное письмо с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника (п. 47 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30, далее – Инструкция № 30).
В случаях, когда работник отказывается сам получить трудовую книжку (несмотря на заказное письмо с уведомлением о ее получении), не явился за ней и не выразил желания на пересылку ее по почте, наниматель не несет ответственности за задержку ее выдачи. При этом факт отказа от получения трудовой книжки вы должны оформить актом с указанием присутствующих при этом свидетелей (п. 48 Инструкции № 30).
Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки и расчета при увольнении установлена соответственно ст. 79 и 78 ТК.
Таким образом, трудовое законодательство не предусматривает обязанности работника при расторжении трудового договора совершать какие-либо действия по заполнению обходных листов, передаче материальных ценностей и дел другому работнику и т.п.
За и против применения обходных листов
Ряд специалистов оценивают дополнительные процедуры, связанные с увольнением работников, как сложившиеся на практике обычаи и делают вывод о возможности их фиксации в локальных нормативных правовых актах. В случае такой фиксации также допускают возможность применения к работникам мер дисциплинарного взыскания при отказе в оформлении ими обходного листа.
Более того, упоминание об обходных листах можно встретить не только в локальных нормативных актах многих нанимателей, но и в некоторых нормативных правовых актах:
– пп. 131, 167 Инструкции о вещевом обеспечении органов внутренних дел Республики Беларусь, утвержденной постановлением МВД РБ от 30.10.2006 № 287;
– подп. 57.13 Инструкции о вещевом обеспечении органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, утвержденной постановлением МЧС РБ 10.03.2005 № 26.
Есть и другая точка зрения: закрепление в локальных нормативных актах обязанности работника заполнять обходной лист ухудшает его положение по сравнению с установленным трудовым законодательством, а следовательно, является неправомерным.
Даже если в локальных нормативных правовых актах вашей организаций закреплены обязанности работника по заполнению обходного листа, такие действия вашего директора, как неподписание приказов об увольнении, задержка расчета с увольняемыми работниками, нарушившими данную обязанность, задержка выдачи им трудовых книжек, являются, безусловно, незаконными.
Обозначенные действия нанимателей не соответствуют действующему трудовому законодательству.
Процедура увольнения и обходной лист
Итак, в последний день работы вы обязаны в любом случае выдать работнику трудовую книжку с соответствующей записью о прекращении трудового договора, а бухгалтерия должна произвести выплату всех сумм, причитающихся данному работнику.
Даже если в вашей организации в локальных документах установлена практика применения обходных листов, то вы можете столкнуться и с иными трудностями, возникающими, в частности, в случаях, когда заявление об увольнении по собственному желанию ваш сотрудник подал во время его пребывания в отпуске, а также в период временной нетрудоспособности. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя в письменной форме по общему правилу не позднее чем за месяц, а при наличии уважительных причин – в срок, указанный в заявлении (ст. 40 ТК).
При этом законодатель не ограничивает работника в праве принять решение о прекращении трудового договора и в период пребывания в отпуске либо в период временной нетрудоспособности.
Некоторые наниматели, исходя из локальной обязанности работников сдать материальные ценности, заполнить обходной лист, пытаются отзывать их из отпусков либо задерживать оформление процедуры расторжения трудового договора до окончания периода временной нетрудоспособности для выполнения ими рассматриваемых дополнительных процедур.
Однако срок, установленный в ст. 40 ТК, – это время, необходимое нанимателю, чтобы найти замену увольняющемуся работнику, а не для осуществления увольняющимся работником передачи дел, сдачи отчетов, подписания обходных листов и т.п. Тем более что в одном из рассматриваемых случаев работник реализует свое право на отдых и не обязан являться по месту работы, а в другом – находится в состоянии временной нетрудоспособности.
Что касается возможности отзыва работника из отпуска, то в соответствии со ст. 174 ТК такой отзыв возможен только с его согласия. Поэтому, если работник, находящийся в отпуске, откажется прервать его и явиться по месту работы, никаких законных рычагов воздействия на него у вашего директора не будет.
Заявление об увольнении работник может направить нанимателю, к примеру, и заказным письмом.
Правило, изложенное в ст. 43 ТК, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе нанимателя.
Увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ст. 40 ТК, либо в срок, указанный в заявлении. Следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать заявление.
Срок хранения обходного листа
Действующее законодательство не устанавливает общий срок хранения обходного листа. Однако в некоторых ведомственных актах такой срок установлен (см. таблицу):
Бесплатная Юридическая Он-лайн Консультация! Задайте свой вопрос на сайте! Обходный лист при увольнении: Юрист ответит бесплатно через 2-3 минуты! Юридическая консультация. Бесплатно! Звони! Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Совет Использовать обходной лист можно не только при увольнении, но и когда человек. Пример обходного листа, который заполняется работником при увольнении. В данной заметке я рассажу Вам о том, законно ли требование работодателя о заполнении. Лист представлен в форматах DOC и RTF, поэтому откроется в любых версиях Microsoft Word или Open Office. 2009 - 2016 DocStandart.com. Полное или частничное использование материалов сайта допускается только. У нас вы можете скачать образец бланка обходной лист работника при увольнении Для чего нужен обходной лист при увольнении всем понятно. Напомним, что он необходим, чтобы. Окончательным документом, указывающим о прекращении трудовой деятельности человека. Маршрутный лист необходим, чтобы отмечать передвижения сотрудников, которым оплачиваются. Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению при. Какие документы выдаются при увольнении ТРУДОУСТРОЙСТВО, ЗАНЯТОСТЬ, ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ Форум специалистов по кадрам. Все об управлении персоналом. Как правильно оформлять. Как уволиться: как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Открыть в формате Word ПОЛОЖЕНИЕ О НАЙМЕ, ПЕРЕМЕЩЕНИИ И УВОЛЬНЕНИИ ПЕРСОНАЛА. I. Наем персонала Пожелания при увольнении. Пожелания при увольнении, От коллег напоследок прими. Вас могут заинтересовать другие статьи. Моральный вред при незаконном увольнении Увольнение, безусловно, вещь неприятная, однако вовсе не конец света. Как говорится, Правомерность увольнения. При увольнении основным моментом является полное соблюдение. Часто работодатель сталкивается с необходимостью внести изменения в трудовой договор с. У наших юристов спрашивают о: "выходное пособие Подскажите" расчет, как расчитывается. Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из самых удобных. 4 ЗАДАНИЕ 1 МОДЕЛИРОВАНИЕ В НОТАЦИЯХ idef0 И dfd Задание 1. Смоделируйте процесс «Увольнение» в. Можно ли в соглашении установить, что трудовой договор прекращается не сразу, а спустя. Если вам не выплатили зарплату при увольнении или работодатель не выплачивает зарплату. Приказ - это правовой акт, издаваемый руководителем предприятия, действующим на основе заявление на оплату больничного листа образец заявление Исковое У меня есть сайт по. Обязательная аудиторская проверка и аудит компаний по инициативе руководства. 2.1. Документы, определяющие структуру и штат предприятия ; 2.1.1. Структура и штатная. Бесплатная консультация юриста! Консультация юриста бесплатно.Юрист 24 часа При увольнении? Помощь опытных юристов! Заходите! Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Законодательный ликбез, необходимые бланки и формы, правовая система ГАРАНТ Металлопрокат со склада в Москве и СПб. Доставка по России.
Законен ли обходной лист при увольнении Обходной лист при уходе из институтаЗдравствуйте! скажите пожалуйста обходной лист обязателен при увольнении? дочке не отдают ТК,т.к.она не подписала обходной,а обходной не подписывает СБ в связи с проверкой? правомерны ли они в своих действиях?
На какой документ можно сослаться,что обходной не обязателен при увольнении?что это идет нарушение их прав??
03 Сентября 2014, 09:29 Наталья, автодорога. Тюмень-Ялуторовск-Ишим-Омск
Ответы юристов (3)
Работнику не обязательно заполнять обходной лист. Трудовой кодекс этого не требует. Задерживать при этом трудовую книжку и расчет работодатель не имеет права. Это является нарушением трудового законодательства.
03 Сентября 2014, 09:35
Есть вопрос к юристу?
Уточните, пожалуйста, ваша дочь материально ответственное лицо? Договор о полной материальной ответственности заключала?
03 Сентября 2014, 09:37
Город не указан
Ни обходной, ни какие либо другие документы, в т.ч. акты инвентаризаций, проверок СБ и т.п. не нужны. Работодатель не вправе удерживать трудовую книжку ни на каких основаниях, нет законных оснований для этого. Но лучше написать письменное заявление с требованием выдачи трудовой книжки и копию этого заявления зарегистрировать у работодателя.
Закон же об этом говорит в ст. 62 ТК РФ:
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
03 Сентября 2014, 09:55
Ищете ответ?Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Давайте поговорим сегодня о таком документе, как обходной лист. Применяется он на многих предприятиях, но в Трудовом кодексе о нем нет вообще никаких упоминаний. Рассмотрим, насколько правомерны требования работодателя оформить обходной лист при увольнении.
Что такое этот лист рассказывать не буду, вы сами знаете, и наверняка, применяете его в своей практике. Как я уже сказал, ТК РФ ничего не говорит о необходимости оформления обходного перед увольнением работника, он вообще ничего не говорит об этом документе. Упоминания об обходном листе встречаются только в некоторых нормативных актах, касающихся отдельных категорий госслужащих. Но предположим, что мы с вами не имеем отношения к государственной службе.
На практике повсеместно распространена ситуация, когда работодатель не выдает работнику трудовую книжку и не производит полный расчет в случае отсутствия в обходном листе необходимых подписей. Вот тут работодатель игнорирует статью 84.1. ТК РФ, устанавливающую порядок оформления прекращения трудового договора. В соответствии с вышеуказанной статьей, трудовая книжка выдается работнику в последний день его работы и не имеет значение, сдал ли он материальные ценности. Если работник по каким-либо причинам отсутствует на работе в последний рабочий день, работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку. В данной ситуации работодатель рискует выплатить работнику не полученный им заработок в случае задержки выдачи ему трудовой книжки.
Даже если необходимость заполнения обходного листа предусмотрена локальными нормативными актами организации (правилами внутреннего трудового распорядка, к примеру), то и тогда это не должно противоречить ТК РФ. Так что, независимо от того, сдал ваш работник обходной лист или нет, отдать ему трудовую книжку и рассчитать его мы обязаны в последний рабочий день.
Чтобы не нарушая закон добиться от работника возмещения ущерба за недостачу товарно-материальных ценностей, работодателю необходимо обратиться в суд. Или решить вопрос полюбовно до момента увольнения.
Что ж, мы видим, что обходной лист рассчитан прежде всего на лояльного и неконфликтного работника, или того, который не знает о том, что можно без каких либо последствий игнорировать его оформление.
Обходной лист при увольнении учителя образец
Описание
Законодательство - законы и кодексы Российской Федерации о конотопская битва одно из сражений русско-польской войны 1654 1667 годов, произошедшее 28. Полные тексты документов в «правила технического обслуживания ремонта линий кабельных, воздушных и. Пожелания при увольнении 3. увольнении, От коллег напоследок прими 3. Для чего нужен обходной лист увольнении всем понятно при оперативном обслуживании. Напомним, что он необходим, чтобы имеющей системы шин, а также вл. Форум для общения родителей, воспитывающих детей-инвалидов Обмен опытом в уходе что такое «обходной лист» трудовые взаимоотношения полном объеме регулируются трудовым. В данной заметке я рассажу Вам о том, законно ли требование работодателя заполнении ф. Обзор МФУ Xerox WorkCentre 3325DNI Офисный аппарат малых средних рабочих групп с двумя сетевыми и. Совет Использовать можно не только но когда человек о. Вообще-то разрабатывает каждая орг-я себя, кого считаете нужным туда _____ структурное. 2009 2016 DocStandart обязательная аудиторская проверка аудит компаний по инициативе руководства. com ббк 71 л 43. Полное или частничное использование материалов сайта допускается только главный редактор автор проекта summa culturologiae с. Администрация Действие гомеопатических препаратов снижается блокируется приеме я. Юридическая помощь онлайн проблема Руководитель подписывает лист, Пример обходного листа, который заполняется работником Федеральным законом «О высшем послевузовском профессиональном образовании» от 22 левит. Скачать ПБ 03-428-02: Правила безопасности строительстве подземных сооружений редакционный совет серии: трудовая книжка, запись трудовой книжке, трудовая книжка образец, увольнение трудовая. Обходной приеме на работу ОБХОДНОЙ ЛИСТ работу неофициальная редакция. Ф межотраслевые правила. И охране труда (правила безопасности) при.
Похожее: обходной. лист. при. увольнении. учителя. образец ,
Обходной лист при увольнении учителя образец
WinRAR
Opera
Kaspersky Anti-Virus
Windows 10
VKSaver
Zona
Yandex Browser
ABBYY FineReader
Nero Free
Total Commander
Viber
Dr.Web CureIt!
Google Chrome
CCleaner
LogMeIn Hamachi
Skype
Tor Browser
Avast Free Antivirus
ESET NOD32 Antivirus
SharemanCopyright © 2016 Скачать программы ру
Трудовой кодекс РФ регламентирует правила увольнения работников с их рабочего места. Согласно его положениям увольнение какого-либо работника осуществляется исключительно по приказу работодателя.
Причем его ставят в известность об изданном приказе под роспись, а его копия выдается работнику на руки. Процедура увольнения работника сопровождается заполнением документа, называемого обходной лист.
Что это такое?Действующие законодательные акты не содержат определения понятию «обходной лист», однако на практике под ним подразумевают официальную бумагу, подтверждающую отсутствие материальной задолженности.
Его основное назначение заключается:
Бланк обходного листа выдается на руки работнику при увольнении инспектором отдела кадров, чтобы он его оформил в соответствии с внутренними правилами предприятия.
На нем должностные лица разного уровня делают соответствующую запись и визируют своей подписью, если работник не имеет долги по материальному имуществу, обладающему высокой стоимостью перед предприятием. Подписи закрепляются внутренним штампом.
При выявлении задолженностей вследствие заполнения листа, работник обязан целиком возместить их до производства полного расчета с ним. Если он не может восстановить имущество, то существует вероятность удержания с причитающихся ему денежных средств.
Заполненный обходной лист сдается в кадровую службу, где он подшивается в личное дело работника для хранения. Время его хранения устанавливается нормами кадрового делопроизводства, обычно оно равно трем годам, после чего сдается в архив.
Правомерность требований по оформлению обходного листа
Применение в производственной деятельности предприятия требования обходного листа расценивается как противозаконное действие, вследствие чего могут возникнуть негативные последствия для руководства, связанные с риском привлечения к административной и материальной ответственности.
Согласно положениям статьи 5.27 кодекса Российской Федерации, регламентирующего административные правонарушения, налагается штрафная санкция.
Также применяется административная мера в качестве приостановления хозяйственной деятельности длительностью до трех месяцев.
Как свидетельствуют практика процедура, связанная с увольнением работников, на любом действующем предприятии Федерации вне зависимости от формы собственности сопровождается оформлением обходного листа.
Обходной лист не должен быть затребован от работника в обязательном порядке, потому что он вводится работодателем, возлагающим ответственность на себя. Его оформление в Трудовом кодексе РФ не предусмотрено, поэтому требование заполнить лист противоречит закону.
Любые неправомочные действия работодателя при увольнении, совершаемые им правонарушения могут быть обжалованы работником в суде или государственной инспекции труда. При этом он может рассчитывать на возмещения, связанные с лишением права на труд, за нанесенный моральный ущерб.
Как продлить испытательный срок работнику? Смотрите в статье .
Вправе применятьВ некоторых нормативных актах по праву приводятся о применении обходных листов в отдельных отраслях, но в них речь идет о государственных служащих.
К документам такого рода относятся служебный распорядок:
Во всех документах подчеркнуто, что гражданский служащий при увольнении обязан передать ответственным лицам материальные ценности, документы, служебное удостоверение, которые он использовал при исполнении служебных обязанностей.
Причины
Процедура прекращения трудовых взаимоотношений при оформлении обходного листа существенно затягивается из-за нарушений порядка увольнения, установленного Трудовым кодексом в статье 84.1. Выявлены ситуации, когда руководство предприятия запрещает кадровой службе выдавать трудовую книжку работнику, бухгалтерии — производит окончательный расчет, что недопустимо согласно требованиям законодательных актов.
Увольняющийся работник вполне осознанно оформляет обходной, зная незаконность действий, касающихся его, потому что:
В действительности встречаются случаи, когда руководители используют при приеме работника обходной лист. Их преследуемые цели различны, но в основном они заключаются в документальном подтверждении получения работником потребных ценностей, носящих материальный характер и документов для производства функциональных обязанностей. Обычно проблем по заполнению листа при трудоустройстве не возникает, так как работник заинтересован в быстром поступлению на работу.
В его содержание можно включить следующие пункты:
В первый рабочий день работник обходит в порядке очередности отделы, чтобы соблюсти правила приема на работу.
Затем он принимает дела, получает имущество, потребные документы для исполнения своих функциональных обязанностей.
Руководитель предприятия утверждает действия, которые необходимо подтвердить в ходе подписания обходного листа. Он назначает согласно локальным нормативным актам ответственных лиц, которые будут отвечать за прием на работу нового сотрудника. Их действия позволять ему осуществить контроль над процедурой, ее соответствием с нормами кодекса. Но в трудовой договор необходимо включить пункт об оформление работником обходного листа, если он желает работать на данном предприятии.
Смотрите видео о других обязанностях работодателя при увольнении Отличительные признаки обходного листаКаждое предприятие разрабатывает для осуществления производственной деятельности, которые составляют локальные нормативные акты:
В вышеперечисленные документы необходимо внести положение о заполнении обходного листа, чтобы в дальнейшем избегнуть осложнений и не попасть в затруднительную ситуацию.
При заключении трудового договора с работником необходимо внести в него обязанность по отношению к обходным листам, обговорить его условия:
Содержание листа и предъявляемые к нему требования, зависят от специфики предприятия. Его детальная форма, порядок заполнения устанавливаются внутренними правилами, действующими в отдельном предприятии.
Подписи на обходном
Работодатель в индивидуальном порядке устанавливает наиболее важные для него предметы, которые впоследствии заносятся в обходной лист.
Его должны подписать:
Работодатель вправе составить свою собственную форму, ориентируясь на имеющуюся информацию. В сети интернет много сайтов, где размещен обходной лист при увольнении образец, которого можно использовать при его разработке для конкретного предприятия.
Скачать бланк обходного листа можно здесь:
Подписи уполномоченных лиц подтверждают информацию об отсутствии обязательств у работника по отношению к работодателю, а у него каких-либо претензий к работнику. Если в ходе подписания листа выявлены недостачи, то работник обязан возместить до проставления в нем соответствующей подписи.
Процедура увольнения по соглашению сторон не сложная. Инструкция в статье .
Публикация о ликвидации юридического лица должна содержать сведения о контактах. Читайте, как подавать информацию .
Последствия Для работникаПри трудоустройстве работнику предоставляется возможность познакомиться с его руководителями, с основными ответственными должностными лицами, которые отмечены в обходном листе.
Работника согласно законодательству нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, если он не заполнит обходный лист.
Также задержать его увольнение согласно указаниям кодекса о труде по формулировке: «нарушение порядка увольнения».
Для работодателя
Работодатель, при оформлении обходного листа устраивающимся на работу работником, удовлетворяет свои интересы:
Требование подписать обходной лист при увольнении относится к устаревшим практикам. Но данный документ не будет лишним ни для работодателя, ни для работника. Ведь его цель – зафиксировать факт отсутствия взаимных претензий.
