Рейтинг: 4.1/5.0 (1726 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Обходной лист — это вид рабочего документа, который свидетельствует о том, что уволившийся сотрудник вернул все имущество и ценности, которые были получены при работе или на работе в определенной фирме или предприятии.
Одна из особенностей данного вида документа — отсутствие в ТК РФ, а также других законах точного образца, по которому можно его оформить, так как сам обходной лист является внутренним документом каждой фирмы и оформляется на основании внутренних правил — устава или же определенных предписаний.
Основная функция обходного листа — документально закрепить отсутствие задолженности между предпринимателем и работником. Таким образом, подписав обходной лист, начальство подтверждает отсутствие материальных претензий к увольняющемуся человеку.
Подобный акт очень удобен для обеих сторон, ведь в одном документе умещаются подписи многих сотрудников, как например начальства или главного бухгалтера. что упрощает оформление документации и расчет при увольнении. Особенно актуально это при увольнении по собственному желанию материально-ответственных лиц .
Структура документаПри заполнении обходного листа или по-другому «бегунка» указываются ФИО увольняющегося сотрудника, а так же его должность, название организации в которой он работал и дата увольнения.
В отдельных случаях в обходном листе могут быть указаны и другие данные, в зависимости от внутренних документов компании.
Тем не менее, необязательно, что в вашем обходном листе будут все подобные подписи, ведь как мы писали выше — обходной лист регулируется внутренними документами, а значит, его вид будет напрямую зависеть от конкретного предприятия или фирмы.
Пример бланка обходного листа при увольнении можно скачать здесь.
Работодатель заставляет вам уволиться по собственному желанию, но вы не хотите этого желать? Узнайте, что делать в подобном случае, прочитав нашу статью .
При увольнении сотрудников работодатель должен издать приказ. Форму, по которой он заполняется, вы найдете здесь.
Обязательно ли подписывать обходной лист при увольнении?Работодатель обычно устанавливает сдачу «бегунка» в один из последних дней работы на предприятии для конкретного работника.
При этом не существует ни одной нормы или акта, который бы заставил работника в обязательном порядке подписать обходной лист.
Правда существуют и возможные рычаги давления со стороны работодателя, ведь согласно статье семьдесят семь Трудового кодекса РФ работник, который увольняется, должен сдать в отдел кадров обходной лист для возможного получения определенных компенсаций. Отсутствие сдачи «бегунка» — отсутствие дополнительных компенсаций .
В случае отсутствия какого-то имущества предприниматель просто в судовом порядке может потребовать взыскать с увольняющегося ущерб. Обычно в подобных случаях со стороны работника «бегунок» игнорируется. Но мы рекомендуем вам все же в личном порядке решать подобные вопросы напрямую с начальством, ведь судовой процесс — лишняя потеря времени в данном случае.
Таким образом обходной лист — один из элементов самоконтроля на предприятии, который желательно подписать, чтобы в дальнейшем быстрее получить расчет и выплаты. Бывают случаи, когда работник увольняется в быстрые сроки и вынужден получить расчет раньше,стоит знать, что подписывать «бегунок» он не обязан по закону.
Угрозы наложения санкций на работника из-за отсутствия подписи в «обходном» могут вызвать нежелательные последствия для начальства или самой организации, вплоть до судовой тягомотины.
Вадим А пишет:
Обходной лист не имеет под собой никакой юридической силы. Поэтому не ПВТР или другие ЛА внести его нельзя.
Думаю, что Вадим А, прав, но отчасти. Кстати, многие руководители сознательно идут на нарушение ТК в вопросе выдачи трудовой книжки в день увольнения, если за работником числится "большой долг". Они считают, что в данном случае, цель оправдывает средства.
Что такое Обходной лист.
Трудовой кодекс РФ не ставит увольнение в зависимость от каких-либо обстоятельств, даже если эти обстоятельства предусмотрены внутренним локальным документом организации. Как правило, порядок заполнения обходного листка предусматривается в правилах внутреннего трудового распорядка.
Даже если работник в последний день работы сдает незаполненный или вовсе не сдает обходной листок, это никак не может сказаться на процедуре увольнения, предусмотренной Трудовым кодексом РФ. Работодатель обязан произвести с работником полный расчет в последний день работы.
Такой вид документа, как обходной лист, содержится в Перечне типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций, предприятий, с указанием сроков хранения. Согласно ст. 505 указанного перечня для обходных листов установлен срок хранения 3 года. Следует помнить, что отказ отдела кадров выдать работнику при увольнении трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет при отсутствии обходного листа является грубым нарушением трудового законодательства.
Трудовым законодательством не предусматривается обязанность работодателя выдавать и заполнять работником обходной лист при увольнении. Обходной лист является локальным документом организации (утверждается приказом руководителя ) и свидетельствует об отсутствии у работника обязательств перед работодателем и соответственно отсутствии каких-либо претензий к работнику со стороны работодателя. Даже если работник не сдал обходной лист, ему нельзя отказать в окончательном расчете и выдаче трудовой книжки.
Обходной лист представляет собой документ, с которым увольняемый работник должен обойти определенные подразделения организации, с тем чтобы руководители данных подразделений зафиксировали факт отсутствия к данному работнику каких-либо имущественных претензий, связанных с невозвращением им материальных ценностей. Обычно на обходном листе требуются подписи руководителей таких структурных подразделений, как бухгалтерия, служба безопасности, подразделение, где непосредственно работал увольняемый работник, отдел кадров, а в некоторых случаях еще и библиотека, юридический отдел и др.
В конечном итоге подписанный всеми необходимыми лицами обходной лист фактически означает, что работник при увольнении передал соответствующим лицам все числящиеся за ним материальные ценности, отчитался по всем выданным ему под отчет денежным суммам, сдал служебное удостоверение, пропуск на территорию работодателя, полис медицинского страхования (при условии оформления его работодателем).
Изменено: Дана - 04.08.2009 11:52:50
выдается отделом кадров работнику предприятия на руки
при увольнении
Выдан «____» ________________ 200 __ г.
Кому ______________________________________ Таб.№ __________
Уволен «____» ________________ 200 __ г.
ОТМЕТКИ О ЗАДОЛЖЕННОСТИ ИЛИ ОБ ОТСУТСТВИИ ТАКОВОЙ
Инстанция обхода Кто уполномочен подписывать Дата Подпись
Генеральный директор
Бухгалтерия бухгалтер по подотчетным суммам
Отдел кадров инспектор
Отдел охраны труда инженер
Зав.производством
Бюро пропусков зав.бюро пропусков
Библиотека инженер ПТО
Отдел АСУ
Подпись выдавшего обходной лист
Изменено: kmarina.07 - 04.03.2010 16:49:08 ( исправление )
Людмила Кузнецова Высший разум (158274) 1 год назад
Поскольку не существует унифицированной формы обходного листа, а работодателю дано право разрабатывать различные документы, то можно форму разработать самому, и утвердить её приказом. Затем с приказом ознакомить всех работников. За основу можете взять следующие образец:
ОБХОДНОЙ ЛИСТ
при увольнении
Ф. И. О. ____________________________________________________________________
Структурное подразделение _________________________________________________
Должность (профессия) _____________________________________________________
Дата приема на работу __ __________ 201_ г.
Наименование структурного подразделения Ф. И. О. и
должность
руководителя
структурного
подразделенияДата,
подпись
1. Подразделение, в котором работал работник, ____:
- работником сдан отчет о проделанной работе;
- работником сдан отчет по служебным командировкам
(если необходимо);
- работником переданы дела назначенному лицу
2. Отдел материально-технического обеспечения:
- у работника принята форменная одежда (при
необходимости);
- у работника приняты канцелярские принадлежности
3. Отдел информационных технологий:
- у работника принят персональный компьютер: _____;
- работнику закрыт доступ к информационным
системам ____________________;
- работнику закрыт доступ в локальную сеть и
отключен электронный почтовый ящик
4. Отдел кадров:
- копия приказа об увольнении и записка-расчет
переданы в бухгалтерию;
- работником проставлена подпись в приказе об
увольнении, а также в личной карточке Т-2 и
трудовой книжке;
- трудовая книжка выдана работнику;
- медицинская книжка выдана работнику;
- у работника принят медицинский полис
добровольного медицинского страхования
5. Бухгалтерия:
- за работником не имеется задолженностей;
- с работником произведен расчет при увольнении;
- работнику выдана справка о доходах по
форме 2-НДФЛ;
- работнику выдана справка о сумме заработной
платы, иных выплат и вознаграждений, на которую
были начислены страховые взносы на обязательное
социальное страхование на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством, за
два календарных года, предшествующие году
прекращения работы (службы, иной деятельности) или
году обращения за справкой, и текущий календарный
год по форме, утвержденной Приказом
Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 N 4н
6. Отдел безопасности:
- работником сданы пропуск на территорию и ключи от
кабинета N ___
Против каждого пункта ставится подпись руководителя структурного подразделения и дата.
Ольга Искусственный Интеллект (225851) 1 год назад
не существует никакой "унифицированной формы обходного листа", обходной лист - это самодеятельность работодателей, ТК РФ никакие обходные листы не предусмотрены, препятствовать увольнению работника, который откажется бегать с "обходным листом" и просто выбросит этот "документ" в мусорку, работодатель права не имеет.
Сергей Черногребель Просветленный (34845) 1 год назад
Попробуйте найти обходной лист в ТК РФ.
Как найдете, приходите за типовой формой.
Светлана Мудрец (19655) 1 год назад
Ольга права. Нет такой формы и никогда не было. Кроме того, с 2013 года даже существующие унифицированные формы перестали быть обязательными к применению (за исключением некоторых, касающихся в основном бухгалтерского учета)
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.5.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Вопрос: Закреплено ли в законодательстве Республики Беларусь понятие "обходной лист"? Правомерны ли требования нанимателя об оформлении обходного листа при увольнении работника?
Ответ: Название такого документа, как обходной лист, содержится в Перечне типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций, предприятий, с указанием сроков хранения, утвержденном начальником Главного архивного управления при Совете Министров СССР 15.08.1988 (далее - Перечень). Согласно ст. 505 Перечня для обходных листов установлен срок хранения 3 года.
Вместе с тем Перечень не имеет нормативного характера и может использоваться только как методический документ.
Кроме того, трудовое законодательство не предполагает обязательности оформления обходного листа при увольнении работника. В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 53 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и нормативным правовым актам. На основании статьи 53 ТК наниматель может потребовать от работника оформления обходного листа.
Однако при этом следует помнить, что отказ нанимателя выдать работнику при увольнении трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет при отсутствии обходного листа является грубым нарушением трудового законодательства. В соответствии со ст. 50, 77 - 79 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, а также выдача трудовой книжки производятся в день увольнения. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в день увольнения выплатить неоспариваемую сумму. При невыплате по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки. В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, а дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
Таким образом, наниматель может требовать оформления обходного листа от работника, но не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки и причитающихся работнику при увольнении выплат. Все споры, связанные с различными формами задолженности работника, должны решаться в установленном законодательством порядке, в т.ч. через суд.
А.Е.РЫБАКОВ,
кандидат исторических наук,
директор Белорусского
научно-исследовательского института
документоведения и архивного дела
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно. Но зачем рисковать?
#3[231650] 21 октября 2010, 12:06
Образцы обходных качаем здесь:
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело
Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)
Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Законодательством не предусмотрен документ "обходной лист". Соответственно, и инструкции по его заполнению тоже нет. Если работник оставляет СИЗ себе, то он пишет заявление на удержание остаточной стоимости одежды. Если такого заявления нет, но работник не сдал, то наниматель вправе удержать из ЗП работника стоимость имущества по приказу и ознакомить работника с этим приказом.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Если работник оставляет СИЗ себе, то он пишет заявление на удержание остаточной стоимости одежды. Тут надо разобраться относится ли эта "форма" к СИЗ. Если нет - то и Инструкция Минтруда № 209 к такой "форме" не имеет отношения Значит, имеет право удержать ту стоимость, которая прописана в учетной политике. Т.е. если и для не СИЗ предусмотрена амортизация (иликакеетам), то по остаточной. Если нет, значит, по учетке. Размер удержаний не может превышать 3-х среднемесячнйх заработков и/или 20% от ЗП единовременно. Все, что выше - через суд. Нельзя удерживать из компенсационных выплат.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .
Многие работодатели заслуженно считают обходной лист чрезвычайно действенным. На данный момент в большинстве суровых компаний все почаще можно встретить этот документ. Лишь помните, что обходной лист, инициатива и ответственность работодателя. Ежели при увольнении сотрудник может взбунтоваться против обходного листа, то в 1-ый день работы вопросцев точно не возникнет. В любом случае в день увольнения вы должны дать ее работнику. Составьте комфортную для вас форму. Ведь в этом случае обходной лист станет поводом для знакомства с подразделениями компании и будущими сотрудниками. Что необходимо для конфигурации сроков выплаты зарплаты. Увольняемый работник может забрать со старенькой работы как то либо другое имущество, которые не должны находиться у стороннего сейчас уже компании человека, так и объекты коммерческой тайны. Лишь отметки сотрудник делает не о сдаче материалов, а о их приеме, нужных для работы. Вообщем поводов придерживать трудовую книгу сотрудника у работодателя нет. Заявление о увольнении беременной можно отозвать. Употреблять обходной лист можно не лишь при увольнении, но и когда человек принимается на работу. Бухгалтерских новостей очень много, а времени на их поиск очень не много. Первых, вы не имеете права вынудить работника заполнять обходной лист. Как быстро оформить справку, заработке. Основной плюс, где перечислены все моменты, за которые сотрудник должен перед увольнением отчитаться, это точная форма. По другому придется оплатить ему принужденный обычный. Рсв-1 за 9 месяцев. Списание расходов по оплате спорта. Существует ряд очень принципиальных моментов, которые работодателю забывать нельзя. Там же он распишется, что исследовал корпоративные документы и внутренние правила. Форма и принцип составления. Можно еще вставить причину увольнения. В столбик вынести все позиции, по которым сотруднику необходимо отчитаться, дат и подписей, а рядом бросить графы для отметок. Плюс работник сходу оценит объемы работы и увидит, за что в будущем придется нести ответственность. Трудовым кодексом это не предвидено, потому сотрудник имеет полное право отрешиться. Хорошо составленный обходной лист при увольнении поможет работодателю во время трудовых споров. Это, пропуска, доступ к корпоративным веб-сайтам, может быть рабочая почта, к примеру. Это упростит процесс обустройства на новеньком месте. Отпуск до увольнения в учреждении. Законодательством этот документ не предусмотрен. Выдача трудовой книги облагается ндс. Советуем подписаться на новостную рассылку журнальчика. Непременно внесите в обходной лист главные данные сотрудника: имя, фамилию и должность. В графике, фактические отпуска, совпадают плановые. Что необходимо знать о несчастных вариантах с работниками. В различных организациях перечень отчетных позиций будет различаться, справки о заработке и отметку о передаче дел новенькому сотруднику, но советую непременно предугадать последующие отметки: о получении трудовой книги, справки - ндфл.
Обходной лист работника при увольнении образецОбходной лист работника при увольнении образец
Группа: Пользователь
Сообщений: 11
Регистрация: 13.08.2014
Пользователь №: 17322
Спасибо сказали: 3 раз(а)
обходной лист работника при увольнении образец
Группа: Администраторы
Сообщений: 1402
Регистрация: 04.03.2006
Пользователь №: 2
Спасибо сказали: 490 раз(а)
У нас практикуется выдача Обходного листа с перечнем начальников департаментов, отделов и ведущих спец-ов, где все они расписываются, а в конце увольняющийся работник пишет: ознакомлен, претензий к предприятию не имею, дата, подпись, фио, хотя говорят, что Обходные листы отменены и главной роли при увольнении не имеют, тем не менее в частных фирмах директора (владельцы) требуют такой документ
Это внутренний документ организации - оформленный и составленный не усмотрение руководства. Удачи Вам.
Если на фирме требуют у сотрудника отказ от претензий, значит что-то нечисто, и писать такое не стоит.
Такой формы нет, и не может быть в принципе. И даже если кто-то использует такую форму, то она, во-первых, незаконна, а во-вторых, документом не является и не может служит доказательством отсутствия претензий работника к предприятию в Суде. И попутно "Людям милая" - всякого рода "обходные листки", "бегунки" и проч. - незаконны, и работник имеет полное право послать вас вместе с вашими бумажками. Данные о наличие (отсутствие) задолжности работника перед предприятиям должны устанавливать заинтересованные лица (ОК, склад, бухгалтерия и т. д). У увольняющегося работника лишь ОДНА обязанность по ТК РФ - предупредить работодателя за 14 дней до даты увольнения.
Нужно проходить обходной лист при увольнении?Да, это как бы удостоверится для начальника прежде чем тебя отпустиь, что ты не чего не должен, не чего не спиздил и притензий к тебе нет)
Проекты Схемы Примеры Образцы. Бланк обходного листа при увольнении работника.Группа Пользователи Сообщений 530 Регистрация 04.06.2010 Репутация 107. форма обходного листа при увольнении. Admin.
Нет, не нужно. не существует такого требования в ТК РФ, это самодеятельность работодателей. даже если работник "не прошел" обходной лист, задержать его дольше 2х недель, не выдавая расчет и трудовую книжку, установленных ТК РФ, работодатель права не имеет. работник может написать жалобу в трудовую инспекцию, а работодателя за такую "самодеятельность", нарушающую ТК РФ, могут оштрафовать.
Если вам что то выдавали на работе, то да нужно всё сдать и подписать.
Как правило обходной лист могут потребовать при том случаи, если Вы брали какое либо оборудования или имущество компании в пользование .Только после сдачи обходного листа отдадут трудовую книгу
Если работник при увольнении не сдал обходной лист, и не потребовал расчета, обязан ли работодатель выплатить ему расчет?Работодатель обязан в день увольнения произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. а понятия "обходной лист" в ТК РФ не существует, следовательно работник не обязан эту бумажку сдавать, может просто в мусорную корзину выбросить.
Согласно нормам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Обходной листок не предусмотрен трудовым законодательством.
Обязан в день увольнения. Обходным можно подтереться
Обходной лист. обходной лист при увольнении где хранятся? у Бухгалтера или у кадровикаУ кадровика конечно
Обходной лист при увольнении.Примерная форма обходного листа при увольнении представлена на стр. 74. Важно запомнить.
Храниться у кадровика но должен быть и бухгалтера по учету ОС
Смотря какая фирма: -) у нас и обходново нет, по идее если по правильному то у кадровика
Где хотите, там и храните. законом ни какие обходные листы не предусмотрены. это самодеятельность отдельных работодателей, пусть сами и решают, где эту макулатуру копить.
В отделе кадров, в личном деле сотрудника
Объязателен ли обходной лист при увольнении мне его не подписывают при этом происходит задержка трудовой книжки и расчетНи каких "обходных листов" ТК РФ не предусматривает, требование подписать обходной лист является незаконным и нарушает права работника. по истечение 2х недель, когда работник предупредил работодателя о своем желании уволиться, работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. если он этого не сделал, значит - нарушил трудовое законодательство и работник может смело обращаться в гос. труд. инспекцию и, далее, в суд.
P.S.откройте статью 80 ТК РФ и попробуйте найти хоть одно упоминание обходного листа. его там нет, а значит работодатель нарушает действующее законодательство
Кадровые документы Бланки кадровых документов. Обходной лист работника, увольняющегося с предприятия рус. Скачать MS Word, 27,3 Кб .
Отменен ли обходной лист при увольнении с работы?слышала закон был,уволилась и требуют бегать подписывать обходнойА чем он, извините, плох? Вам греет перспектива судебных по ?
Довожу до Вашего сведения, что утвержден бланк обходного листа при увольнении работника. В связи с этим, прошу Вас при увольнении работника выдавать ему на руки обходной лист.
Не сданный обходной лист не лишает вас права на все законные выплаты и получение трудовой. Это судебная практика.
Трудовую и расчет не выдали - смело жалуйтесь в трудовую инспекцию. а можно сразу в суд.
Увольняться надо после подписания обходного листа, а не до. Тогда бегать не придется. Удачи!
Есть ли такое понятие; "Обходной лист" при увольнение или его отменили?Есть. не отменен. выдают в отделе кадров
Теги формы обходных листов при увольнении, Если нельзя, но очень хочется можно обязать работника, инструкция пиносол, резюме образец инженера эколога, стабилизаторы напряжения ресанта инструкция.
Да нет не отменили еще. где как
В трудовом законодательстве нет такого понятия. Обходной - инициатива работодателя. И, даже если на момент увольнения он не подписан, работодатель не имеет права не выдать документы и расчет
Сестра сегодня увольняется, как раз именно этим и занимается! обходной в одном месте, трудовая вообще на другом конце москвы. все в силе!
Понятие такое есть. Необходимость заполнения прописывается во внутренних документах компании.
Нужен для того, чтобы проверить, не осталось ли на увольняющемся сотруднике каких-либо мат. ценностей.
Ведь Вы можете что-то забыть (ноутбук, пистолет). а как потом жить, ведь совесть замучает.
Не заполнение обходного листа не является основанием для приостановки увольнения и осуществления расчета.
Если не ошибаюсь, то трудовую да, а с деньгами сложнее.
Не помню точно, как там по КЗОТ, но обходной подразумевает какую то ответственность. За что то вы отвечаете и должны это сдать. В противном случае его стоимость удерживается из расчета. Иначе ищи вас потом.
Хотя, думаю работодатель обязан подписывать, его отказ, дает вам право получить деньги еще и за дни задержки, тк он не дал вам уволиться в означенное время.
Вообще, стоило бы поднять КЗОТ в инете он есть.
Вот, нашел, посмотрите там сами, точнее будет "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
ОБРАЗЕЦ ОБХОДНОГО ЛИСТА Обходной лист обучающегося 9а 11а класса МАОУ СОШ 15 г. Белебея МР БР РБ ИВАНОВА ИВАНА ИВАНОВИЧА 1. Школьная библиотека 2. Заместитель директора по ВР Свиридова О.В. 3.Школьный медработник 4.Классный руководитель.
Забрать то можно, но кто ее отдаст.
Может все-таки утрясти дело с обходным? В чем проблема?
То, что работодатель не подписывает "обходной", это его проблемы. В соответствии с ТК РФ работодатель ОБЯЗАН выдать трудовую и произвести расчёт в день увольнения, которым является последний день работы. Если работодатель этого не сделает, обращайте с в Трудовую инспекцию или сразу в суд.
Да. Законом определена обязанность работодателя выдать вам трудовую и расчет в день увольнения. А вот вашей обязанности подписывать обходной там нет
Могу ли я не подписывать обходной лист при увольнении?Написал заявление на увольнение,заставили отрабатывать 2 недели.РаКак только истекут две недели, то не выходите на работу. Обходной лист не предусмотрен ТК РФ. Если только в Правилах внутреннего трудового распорядка не прописано. Трудовой договор может быть расторгнут в любой срок по соглашению сторон. ст. 77 п. 1 ТК РФ
Обходной Лист сотрудника при увольнении Примеры. Обходные листы применяются в трудовых отношениях практически повсеместно.У нас вы можете скачать образец бланка обходной лист работника при увольнении.
При увольнении выдается обходной лист, обязательно ли делать отметку из военкомата?Военкомата. наверное у вас специфическая работа какая- то. обходной- это пожелание работодателя, а вы собирать подписи можете и отказаться, ничего за это не будет. Уволят и рассчитают в день увольнения. Задержка выдачи трудовой книжки это прямое нарушение ТК РФ, а понятия "обходной лист" там вообще нет.
Обходной лист при увольнении. Уведомление. ОБХОДНОЙ ЛИСТ.doc, 46 Кб, 4101 загрузка Добавил а Елена 17 марта 2009, 11 50.
В обходном листе не может быть военкомата. Там указываются структурные отделения на предприятии, отметится нужно, о том, что вы якобы ничего не должны бухгалтерии, библиотеке, отделу безопасности, отделу кадров и прочее.
О том, что вы уволились, отдел кадров сам сообщит в военкомат. А когда устроитесь на новую работу, и здесь из отдела кадров об этом сообщат в военкомат.
Причем здесь военкомат. Обходной лист ("бегунок") не предусмотрен никакими нормативными актами, это собственная инициатива работодателя, внутренний документ. И служит он исключительно для того, чтобы выявить, есть ли какие-либо материальные или денежные задолженности у увольняющегося работника в подразделениях работодателя. Там подписей может быть сколько угодно - за свою практику видел от 3 до 15(!). И он предназначен сугубо для производства окончательного расчёта в бухгалтерии - по нему видно, не нужно ли удерживать с работника (разумеется, по его заявлению, либо через суд) деньги за невозвращенные материальные ценности (несданный инструмент, невозвращенную спецодежду или сотовый телефон и т. п.). А что в этом случае работник "должен" военкомату? - подумайте сами.
Вам все равно придется самому нести документы в военкомат о выбывшем сотруднике. Работы не убавите.
Вправе ли работодатель требовать заполнения ОБХОДНОГО ЛИСТА при увольнении??Образец обходном листе, Обходной лист при увольнении, Образец договора аренды дач, Прокуратура образцы заявлении, Образец протокола по электробезопасности, Образец приказа об отстранении от работы работника.
Ясное дело вправе
В законе такого положения нет.
Такой обязанности законодательством не предусмотрено! вы можете не подписывать его но при этом вы будете нести материальную ответственность
Если внутренним распорядком это предусмотрено - обязательнео.
Если нельзя, но очень хочется. можно обязать работника заполнять обходной лист при увольнении.Вот и сейчас не знаю, как решить проблему. Мой руководитель настаивает на обходных листах при увольнении.
Статья 84.1 Трудового кодекса, регулирующая общий порядок прекращения трудового договора, не ставит прекращение трудового договора в зависимость от заполнения увольненяемым работником обходного листа.
То есть даже если работник не заполнил обходной лист или не представил его работодателю, работодатель обязан в определенный срок прекратить с работником трудовой договор независимо от основания увольнения.
Тем не менее, обязанность работника заполнить обходной лист может быть предусмотрена Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. За неисполнение такой обязанности работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (если, конечно, работодатель успеет сделать это до увольнения работника) или лишен поощрительной выплаты (если это предусмотрено положением о заработной плате или трудовым договором) .
Конечно в праве. Это не противоречит ТК
Работодатель не вправе менять процедуру увольнения, предусмотренную федеральным законом: у него банально нет таких полномочий.
Поэтому незаполненный обходной лист, равно как и нежелание его заполнять, не может считаться основанием, препятствующим увольнению сотрудника по собственному желанию. Если работник был материально ответственным и раcписывался за получение каких-то материальных средств, то работодатель вправе востребовать ущерб через суд.
Из ст. 84.1 ТК РФ следует, что обязанность работодателя по выдаче работнику в день увольнения трудовой книжки и по производству с ним окончательного расчета не должна ставиться в зависимость от соблюдения или нарушения работником локальной нормы о необходимости подписания обходного листа и тому подобных "дополнительных" обязанностей работников, не предусмотренных законом.
Обходной документ НИКАКИМ руководящим документом в России НЕ ПРЕДУСМОТРЕН.
Обходной лист при увольнении работника. Раздел Образцы документов. Тип документа Разное. Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания. Размер файла документа 1,3 кб.
Потребовать то может конечно, но если работник не успел оформить обходной лист до даты увольнения, то это не может являться основанием для задержки увольнения. Т. е. уволить работодатель должен в срок независимо от обходного листа.
Да, если названная процедура предусмотрена трудовым договором. однако невыполнение её работником не влияет на обязанность работодателя по прекращению трудовых отношений..
Помогите скачать бланк обходного листа при увольненииЦитата. Юрате пишет Образец обходного листа помещу в обменнике. здесь не получается. Скиньте мне пожалуйста образец на Leona-Mariya yandex.ru очень Вас прошу.ОБХОДНОЙ ЛИСТ. выдается отделом кадров работнику предприятия на руки при увольнении.
У каждой фирмы он свой
попросите в отделе кадров
если Вы сами отдел кадров, то составьте егов произвольной форме
Наверху ФИО увольняющегося и должность
Ниже ФИО и должности тех, у кого он должен отметиться
Обычно это непосредственный начальник, главный бухгалтер, кадровик, специалист АХО, служба безопасности и ген директор.
Обходной лист
Ф. И. О.
Подразделение
Дата увольнения________________________________________
Начальник отдела (подразделения) :
Товарно-материальные ценности сданы _______________________________________________________
Задолженностей по работе нет. Претензий нет__________________________________________________
Бухгалтерия:
Подотчетные суммы сданы__________________________________________________________________
Задолженности нет_________________________________________________________________________
Касса_____________________________________________________________________________________
Хозяйственный отдел_______________________________________________________________________
Отдел
информационных технологий:
ПК сдан, регистрационное имя заблокировано) ________________________________________________
Начальник отдела персонала:
Страховой медицинский полис (сдан в отдел персонала) _________________________________________
Задолженность по обучению (отдел персонала) _________________________________________________
* Пункты не относящиеся к работнику, подписывает непосредственный руководитель
Бланка обходного листа при увольнении нет, он ни кем и не чем не утвержден.
Кроме локальных нормативных актов вашего предприятия.
если нет вперед. широкое поле деятельности.
наименование предприяти, наименование структурного подразделения
должность, Ф. И. О.
в виде таблички. № п/п, отдел, должность, дата, примечание
обходной лист выдал. дата подпись.
обходной лист сдал. дата. подпись.
и всё!
В вашем отделе кадров он есть
Придумай сам или организация даст. Название, организация. Таблица с наименованием (библиотека, профком, общага. что еще у вас может быть) Подпись и число. Все.
Обходной лист при увольнении образец скачать от 08.01.2012. Что делать, если вам не выплачивают заработную плату. Дайте пожалуйста образец ОБХОДНОГО ЛИСТА при увольнении!
Нужно ли бегать - оформлять обходной лист самому, при увольнении?Форма документа, образец. Обходной лист.Форма штампа об исключении судна из реестра судовой книги. Анкета участника торгов в ОАО Белорусская валютно-фондовая биржа .
Нет такой обязанности по ТК РФ подписывать "бегунок".
Вопросом на вопрос - а что такое "обходной лист"?
Это что за "документ" такой ?
Трудовым кодексом такой документ не предусмотрен.
На многих предприятиях при увольнении дают обходной лист, не обязательно самому бегать, я же не знаю какие у тебя отношения с руководителями подразделений. Если ты все сдал, что брал и нет никаких долгов - подпишут твой лист, если ты попросишь коллегу "побегать"
Если условие об оформлении обходного листа при увольнении закреплено в трудовом договоре или локальном нормативном акте, в соответствии со ст. 8 ТК РФ оно не подлежит применению.
Можете никуда не бегать, т. к. требование администрации о предоставлении обходного листа - незаконно. Кому нужно, тот и пусть узнает необходимые сведения.
А кто будет? Или вы так всех достали, что сами побегают?
Может ТК РФ и не предусматривает такого понятия, как обходной лист, то это не значит, что требование работодателя при этом незаконно.
"Приведенные выше выдержки из действующих нормативных правовых актов свидетельствуют о том, что в обходном листе в основном фиксируется передача работником числящихся за ним документов и материальных ценностей при его увольнении. То есть заполнение обходных листов при увольнении работников, по сути, необходимо работодателю, чтобы убедиться в том, что увольняющийся перед прекращением трудовых отношений передал все находившиеся в его распоряжении документы и имущество работодателя. Иногда работодатели связывают подписание обходного лица с подтверждением факта передачи дел другому работнику, если эта процедура специально не регламентирована в локальном нормативном акте организации. "
Если за Вами числятся какие-то вещи, то Вы обязаны их сдать. Например, у нас в больнице, выдаются халаты, и при увольнении работников они должны сдать обходной лист, с подписью сестры-хозяйки, которой они и сдают халат. А то вот решат с собой домой унести и что? Кто потом будет отвечать материально за тот халат.
Так что не ленимся, обходим с обходным листочком и сдаем вещи.
Уважаемый Сергей! Понятия "обходной лист" в трудовом законодательстве не прописано. Но работателю дается право разрабатывать и утверждать приказами внутренние документы. Вероятно и в Вашем случае надо было Вас ознакомить с порядком оформления обходного листа, но не на словах, а в письменном виде.
На какие статьи сослаться при увольнении что бы не обходить и не давать обходной лист?Нет такой статьи которая бы позволила живому нарушить процедуру (намёк понятен?)
Разумеется, унифицированная форма обходного листа отсутствует. Каждый работодатель сам для себя определяет форму данного документа.11 комментариев к Законен ли обходной лист при увольнении? Евгений Волков.
По каким бы основаниям не происходило увольнение работника, работодатель обязан с ним произвести окончательный расчет в день увольнения (ст. 84.1. ТК РФ). Обходной лист Трудовым кодексом не предусмотрен, но без него вам могут задержать окончательный расчет и выплатить в день увольнения только ту сумму, которую вы не оспариваете (часть вторая ст. 140 ТК РФ)
Действительно обходной лист в ТК не предусмотрен, но и категорически не запрещён. Это документ внутренней дисциплины предприятия. Вы действительно можете отказаться от его заполнения (сбора подписей). Это хорошо, если у Вас нет никаких долгов перед предприятием (Материально -имущественных) .
А теперь представьте, что Вы получили расчёт, трудовую книжку и уже работаете на другом предприятии. А на старом за Вами числится дорогостоящий инструмент. Работодатель имеет право взыскать с Вас ценности вплоть до обращения в суд. А вот если Вы прошли перед увольнением все службы и получили подтверждение, что к Вам претензий нет, то суд исковое заявление не примет, дабы Вы за всё отчитались и доказательством будет пройденный Вами обходной лист. А теперь думайте, что лучше.
Да забей на них. здоровье дороже .
Камиль Андреев Отменен ли обходной лист при увольнении с работы?слышала закон был, уволилась и требуют бегать подписывать обходной.обходной лист. Дайте пожалуйста образец ОБХОДНОГО ЛИСТА при увольнении! не могу найти.
У вас не до конца написано, в чем проблема?
"обходной лист " не предусмотрен в законодательстве о труде Сведения о несданных вами ТМС должны давать сами, кто за них отвечает. Вам ходить никуда не надо. Даже в библиотеку, они Вас сами потом найдут.
А если приказ подписан- бегом к кассе- получать расчёт по полной. Будут претении к вам это уже их проблемы. А вот если откужуться Трудовую или расчёт выдать- БЫКУЙТЕ:
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
А прокурор если узнает, ну Вы то не будете ему говорить, но вдруг узнает-
Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством ведь деньги которые Вам выплатят это прямой ущерб по вине руководителя. Кстати и его могут "ДИСКВАЛИФИЦИРОВАТЬ". проще выгнать с работы с волчьим билетом. Вы довольны? Тогда ВПЕРЁД!
Не слышала про отмену.
Войти на форум. Главная форума. Бланк обходной лист при увольнении образец. 177 голосов.Ветеринарное свидетельство форма 1 бланк образец заполнения очень быстро форма.
Спецодеждой и проч. инструментом работодатель обязан обеспечить любого работника с первого дня работы. А списывать или вычитать "за износ"- дело предприятия, а если "уж совсем"- то и в суд на рассмотрение можно. Кто по хозяйственной части- тот и отвечает. Кто и получает эти товароматериальные ценности. Вообще, насколько помню- ". рассчёт производится согласно внутреннему положению предприятия (кот. никто в глаза не видел до увольнения))) ". --примерная фраза в контракте по трудоустройству -- тогда строго по этому обходному листу этого предприятия. А если нет- то как известно, работник не имеет права что-либо выносить с предприятия- иначе кража (!) даже изношенную спецодежду, тем более ТМЦ. а раз не нашли на рабочем месте и работник добровольно не сдал- тоже в суд. Опять же это дело того, кто получает и выдаёт по большому счёту. Обходные листы - анахронизм, но веских оснований для отмены нет. Заявление на расчёт-максимум 14 дней отработки-тут же рассчётные, трудовая (тоже считается пережитком времён) - и свободен, как. простите, сопля в полёте. Но всё, что "с производства"- брать с собой нельзя.
Законодательство (ТК) не содержит понятие - обходной лист. Он может быть введен на предприятии и прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, контракте или Инструкции по делопроизводству, а так же в Регламенте предприятия. Отслеживают расчет с работником, как правило, кадры -излагая суть в приказе и бухгалтерия, с учетом отметки общего отдела о сдаче инвентаря, материалов, спецодежды. Если что-то не сдано производится калькуляция и удерживается сумма из окончательного расчета работника. Если сумма калькуляции превышает должностной оклад работника, документы об удержании направляются в суд.
Оснований для отмены нет, как и оснований для их появления.
это веяние из советского прошлого, которое до сих некоторые "тетки в ОК" используют
Каждое предприятие само для себя решает, вводить ли обходные листы. Главное ответить на вопрос - оно вам точно надо?
В вашей ситуации, если должностному лицу нужно отчитаться только по спецодежде/ТМЦ, может быть, достаточно будет визы на заявлении на увольнение? Смысл такой: работник пишет заявление на увольнение, и сначала несет его тому, кому отчитывается за спецодежду. Этот человек расписывается на заявлении, и после этого заявление попадает к руководителю предприятия. Без этой визы рук-ль заявления не рассматривает.
Принципиальной разницы с обходным нет, но бумажек меньше.
Еще вариант вместо обходного: на оборотной стороне заявления на увольнение ставят большой штамп-таблицу, и в ней расписываются все, кто должен расписаться в обходном. Опять же цель - сократить количество бумаг.
Обходные - никогда не были законными. Нет НПА, который бы их разрешал.
НО при увольнении материально ответственного лица к приказу прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику.
Панда разлучала обходней лаборатории, и закрывающие при дочитывают обходней при или вприпрыжку спящему листу.Бухгалтерия - за работником не имеется задолженностей - с работником произведен расчет при увольнении - работнику выдана справка о доходах по.
Подскажите! При увольнений нужно сдать пропуск в бюро пропусков и подписать там обходной лист. Но.Трудовым законодательством не предусматривается обязанность работодателя выдавать и заполнять работником обходной лист при увольнении. Обходной лист является локальным документом организации (утверждается приказом руководителя) и свидетельствует об отсутствии у работника обязательств перед работодателем и соответственно отсутствии каких-либо претензий к работнику со стороны работодателя. Даже если работник не сдал обходной лист, ему нельзя отказать в окончательном расчете и выдаче трудовой книжки. Отказ отдела кадров выдать работнику при увольнении трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет при отсутствии обходного листа является грубым нарушением трудового законодательства. Требование о заполнении обходного листа являются незаконным, не имеет под собой никакой юридической силы.
В связи с незаконным требованием некоторых работодателей обходного листка (бегунка) нарушается требование ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, так как процедура увольнения работника необоснованно начинает затягиваться.
Бланк обходного листа при увольнении работника. Обходные листы образцы документов по типу. Несмотря на высокий уровень безработицы в украине и, в котором работал работник, в днепродзержинске.
Я увольняюсь!Не обязательно. ТК выдают в день увольнения.
Прямое описание - обходные листы при увольнении образец. Дата статьи 19.04.2014 года.Обходный Лист При Увольнении - Как правильно заполнить записку расчет при увольнении сотрудника и скачать бланк формы..
Подписание "обходных" или там "бегунков" не предусмотрено ТК РФ. Шлите их нахрен.
Выдать ТК и окончательный расчёт ОБЯЗАНЫ в день увольнения, не смотря на проигнорированный "бегунок".
При увольнении обязателен обходной лист для всех категорий работников.
Подписанный обходной лист подтверждает то, что вы ничего не должны предприятию. Трудовую книжку вам выдадут в день увольнения после предъявления обходного листа.
Сергей в ТК НЕТ статьи обязывающей работника подписывать обходной лист. Следить за тем, есть у вас долг перед предприятием или нет- это обязанности работодателя. Ваша "обязанность" предупредить за 2 недели, отработать и все- свободен. Но.но,но на практике очень часто увольнение работника связывают с обходным листом: не сдал обходной не отдадим ТК, расчет и т.д работодатель найдет за что зацепиться, но и вы не плошайте: если не получили расчет на день увольнени смело отразите это в обходнм листе
Если ПВТР или другим регламентирующим документом вашего предприятия предусмотрено подписание обходного листа при увольнении, то ваша задача подписать его в день увольнения. Согласно же нормам федерального закона под названием Трудовой кодекс Российской Федерации в день увольнения вы получаете полный расчет и трудовую книжку.
Прямое описание - обходные листы при увольнении образец. Дата статьи 19.04.2014 года.Обходный Лист При Увольнении - Как правильно заполнить записку расчет при увольнении сотрудника и скачать бланк формы..
Обходной лист при увольнении?Типовая форма обходного листа законодательно не установлена, более того, он не является обязательным документом, заполняемым при увольнении. Но обходной лист позволяет систематизировать все возможные задолженности как со стороны работника.
Действительно, обходной лист не предусмотрен Трудовым кодексом РФ. На этом основании его можно признать незаконным. Правда на моей памяти таких исков ещё не предъявлялось.
Готов помочь любому желающему.
Это подтверждение что ты всё сдала и никому больше ничего не должна и всё своё забрала себе.
Вообще-то такой бумажки как обходной лист ТК не предусмотрено. Это уже самовольство. Трудовую книжку обязаны отдать, зарплату выплатить. А если у работодателей претензии - пусть решают свои проблемы через суд.
Так называемый обходной лист даже при большевиках не имел юр. силы нет силы и сейчас если возникнут препятствия то объясните работадателю что все дни после последнего дня работы он будет оплачивать средний как вынужденный прогул.
Скажите, надо проходить обходной лист при соокращении на работе..или только в случае увольнения?Зайди в настройки
Наниматель может требовать оформления обходного листа от работника, но не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки и причитающихся работнику при увольнении выплат. Если я при увольнении не сдам обходной лист.
Если вы материально ответственное лицо- тогда и при сокращении надо обязательно проходить.
Даже если работник в последний день работы сдает незаполненный или вовсе не сдает обходной листок, это никак не может сказаться на процедуре увольнения, предусмотренной ТК РФ. Работодатель обязан произвести с работником полный расчет в последний день работы (ст. 140 ТК РФ) .
Надо и при сокращении и при увольнении. иначе бухгалтерия вас не расчитает и трудовую на руки не дадут.
Вообще обходный лист не обязателен сам по себе, но если у вас где то прописано что его нужнор заполнятьто прописаны должны быть и условия его прохождения. Но скорее всего если принято при простом увольннии, то и при сокращении, т. к. это тоже увольнение.
И при сокращении, и при увольнении по собственному желанию.
Дайте пожалуйста образец обходного листа при увольнении. Форма обходного листа, а также порядок его заполнения определяются. Отдел кадров - копия приказа об увольнении и записка-расчет переданы в бухгалтерию.
Обходной лист. Дайте пожалуйста образец ОБХОДНОГО ЛИСТА при увольнении! не могу найти. СпасибоОБХОДНОЙ ЛИСТ
на__________________________________
Руководитель учреждления______________
Нач хоз____________________
Отдел кадров_________________
Бухгалтерия__________________
( можете добавить еще должности, по мере необходимости)
Бланк обходного листа при увольнении. Автор темы Miren, 11 Июл 2014 9 ответов в этой теме.HeизвecтныЙ. 26 Июн 2014. Образцы бланков бухгалтерские. Автор темы He Koмy He Hyжeн, 19 Авг 2014. 96 ответов.
Помогите, пожалуйста!Моя знакомая два года назад отчислилась, теперь хочет восстановиться, якобы у нее был академ (она р"Два года назад отчислилась". "якобы академ" Так она все же была отчислена или оформляла академический отпуск?
Плиз у кого есть форма обходного листа? срочно нужен.В принципе, при увольнении согласно действующему законодательству о труде работнику не вменяется в обязанность заполнение обходного листа.
