Рейтинг: 4.0/5.0 (1758 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Сейчас многие компании возвращаются к условиям труда, которые были установлены до финансового кризиса. В том числе вместо сокращенного рабочего дня или недели вводят обычный график – пятидневку. Заранее предупреждать об этом сотрудников Трудовой кодекс не требует. Но документально провести отмену сокращенного рабочего дня или недели обязательно. Для этого необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору, а на его основании оформить специальный приказ.
Составить его можно в произвольном виде (см. образец). Что касается содержания, то в нем тоже все на усмотрение работодателя. Но есть информация, которую в любом случае стоит отразить. Во-первых, это сам новый график и дата, с которой он будет действовать. Во-вторых, перечень должностей или подразделений, на которые будет распространяться полный режим работы. Если же неполное время вводили во всей компании, а теперь его планируется отменить, то об этом также стоит прямо написать в приказе. В-третьих, в нем следует предусмотреть графы (строки, иное место), в которых сотрудники поставят отметку, что с введением нового графика согласны и с приказом ознакомлены.
Дело в том, что при возвращении к полному дню работы меняются условия трудового договора, а значит, сделать это можно лишь с согласия самих сотрудников (ст. 72 ТК РФ). Многие трудинспекторы считают, что обычное ознакомление с приказом не означает, что работник соглашается с изменениями. Он просто ставит подпись, что приказ читал, знает. Поэтому безопаснее, чтобы сотрудники дополнительно четко писали: с новым графиком работы согласны. Если работодатель все же отменил неполный день или неделю и не заручился письменным согласием работников, возможен штраф от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Исключением является случай, когда сокращенный график вводили на определенный срок – по его истечении сотрудники обязаны вновь работать в прежнем режиме, их согласия можно не спрашивать.
Общество с ограниченной ответственностью «Компания»
ПРИКАЗ № 7-к
О введении в ООО «Компания» полной рабочей недели
г. Москва 15 июня 2010 г.
В связи с повышением объема заказов на товары ООО «Компания», а также в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса
1. С 1 июля 2010 года отменить для сотрудников отдела продаж режим неполного рабочего времени и установить пятидневную рабочую неделю с 9.00 до 17.30 с перерывом на обед (1 час), выходными днями считать субботу и воскресенье.
2. Главному бухгалтеру Петровой А. П. обеспечить начисление заработной платы работникам, указанным в пункте 1 настоящего приказа, согласно их окладу с учетом настоящих изменений.
3. Начальнику отдела кадров Сергеевой С. С. незамедлительно ознакомить сотрудников отдела продаж с настоящим приказом под роспись.
Директор ООО «Компания» Иванов (Иванов И. И.)
С приказом ознакомлен, с введением нового графика работы согласен:
В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю. По соглашению сторон может быть установлен режим неполного рабочего времени.
Существуют несколько видов режима неполного рабочего времени :
Установление сокращенного режима времени работы возможно по инициативе работника или работодателя.
Для этого работник должен написать соответствующее заявление. При этом работодатель может и не согласится на изменении режима труда, кроме отдельных категорий работников, определенных законодательством.
Работодатель может изменить режим работы в в связи с изменением организационных или технологических условий труда.
Содержание приказа об установлении неполного рабочего времениПриказ о неполном рабочем времени в зависимости от ситуации может издаваться в отношении всех либо только определенной части работников организации, а также в отношении единственного работника.
Приказ о неполном рабочем времени не имеет унифицированной формы и составляется произвольно. Любой образец приказа кроме основных реквизитов должен содержать следующие данные :
Приказ подписывается руководителем организации.
С документом нужно ознакомить работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.
Если в организации создана первичная профсоюзная организация, то приказ о неполном рабочего времени должен согласовываться с данной профсоюзной организацией.
Документ регистрируется кадровыми специалистами в журнале регистрации приказов и распоряжений по основной деятельности. Данный документ должен храниться в организации постоянно.
Этот документ используется в следующих процедурах:
Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок
Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab
Подскажите пожалуйста как оформить приказ о переводе работника на не полный рабочий день. Ненормированный рабочий день 2. Отпуск за ненормированный рабочий день 3. В нашей организации ввели список должностей, которым установили ненормированный рабочий. Трудовой кодекс рф 2016 года (тк рф 2016) глава 16. Режим рабочего времени (часть третья раздел iv.).
Ваш кадровый секретарь доступен только подписчикам газеты учет. Налоги. Право. Базы пакета кадровика (версия проф) (кликните на интересующую вас базу, и сможете скачать.). У нас вы можете скачать образец бланка сведения о потребности в работниках, наличии. Неполное рабочее время вводится по инициативе работодателя (продолжение) поскольку такое.
101 тк рф, ненормированный рабочий день особый режим. В качестве примера такого приказа можно использовать образец 3 или 4. С даты перехода на режим ненормированного рабочего дня или с даты. Может быть, как временный переход на ненормированный режим работы. Образец приказ ненормированный рабочий день. Образец приказа о введении режима неполного рабочего. С февраля. Как оформить приказ о переходе с 8 ч. На 12 часовой рабочий день. Ненормированный рабочий день это особый режим рабочего времени. Водителей.
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.5.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Если работник по своей инициативе напишет заявление об установленни ему полного рабочего времени, укажет дату желаемого изменения, то наниматель может удовлетворить просьбу работника, издав приказ любым числом с датой изменения режима рабочего времени, указанной работником в заявлении. Основание этого приказа будет заявление работника. Соответственно вносится дополнение в трудовой договор (контракт).
Процедура ИСУТ предусмотрена для тех случаев, когда инициатор изменений - НАНИМАТЕЛЬ. Если инициатор РАБОТНИК, то наниматель вправе удовлетворить (или нет) просьбу работника на дату по договоренности сторон.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Неполное рабочее время может быть установлено только на срок до шести месяцев. Работодатель вправе отменить режим неполного рабочего времени и раньше, посоветовавшись с первичной профсоюзной организацией.
"Практическая бухгалтерия", N 2, февраль 2009 г.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Господа!
Читайте журналы "Практическая бухгалтерия" Российской Федерации и "Проблемы бухгалтерского учета" Соединенных Штатов Америки".
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Скорпион права! И - в части комментария по существу вопроса, и - в части выражения недовольства совмещения норм законодательства разных государств.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Большое спасибо всем за ответы.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .
Порталы для специалистов
Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…
Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?
Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?
Автор: Ольга Есина, эксперт «УНП»
Составить его можно в произвольном виде (см. образец). Что касается содержания, то в нем тоже все на усмотрение работодателя. Но есть информация, которую в любом случае стоит отразить. Во-первых, это сам новый график и дата, с которой он будет действовать. Во-вторых, перечень должностей или подразделений, на которые будет распространяться полный режим работы. Если же неполное время вводили во всей компании, а теперь его планируется отменить, то об этом также стоит прямо написать в приказе. В-третьих, в нем следует предусмотреть графы (строки, иное место), в которых сотрудники поставят отметку, что с введением нового графика согласны и с приказом ознакомлены. Дело в том, что при возвращении к полному дню работы меняются условия трудового договора, а значит, сделать это можно лишь с согласия самих сотрудников (ст. 72 ТК РФ). Многие трудинспекторы считают, что обычное ознакомление с приказом не означает, что работник соглашается с изменениями. Он просто ставит подпись, что приказ читал, знает. Поэтому безопаснее, чтобы сотрудники дополнительно четко писали: с новым графиком работы согласны. Если работодатель все же отменил неполный день или неделю и не заручился письменным согласием работников, возможен штраф от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Исключением является случай, когда сокращенный график вводили на определенный срок – по его истечении сотрудники обязаны вновь работать в прежнем режиме, их согласия можно не спрашивать.
Общество с ограниченной ответственностью «Компания»
ПРИКАЗ № 7-к
О введении в ООО «Компания» полной рабочей недели
г. Москва 15 июня 2010 г.
В связи с повышением объема заказов на товары ООО «Компания», а также в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса
1. С 1 июля 2010 года отменить для сотрудников отдела продаж режим неполного рабочего времени и установить пятидневную рабочую неделю с 9.00 до 17.30 с перерывом на обед (1 час), выходными днями считать субботу и воскресенье.
2. Главному бухгалтеру Петровой А. П. обеспечить начисление заработной платы работникам, указанным в пункте 1 настоящего приказа, согласно их окладу с учетом настоящих изменений.
3. Начальнику отдела кадров Сергеевой С. С. незамедлительно ознакомить сотрудников отдела продаж с настоящим приказом под роспись.
Директор ООО «Компания» Иванов (Иванов И. И.)
С приказом ознакомлен, с введением нового графика работы согласен:
Новости по тематике
Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателяможет быть установлена в организации только в исключительных случаях. При этом законодательство предусматривает специальный порядок предупреждения работников о предстоящем изменении, ограничивает продолжительность короткой трудовой недели и устанавливает особенности начисления зарплаты в этой ситуации. Познакомимся с этими аспектами подробнее.
Нормальная продолжительность рабочей недели
Закон определяет базовые нормативы условий труда работающего человека. К ним относятся: длительность минимального оплачиваемого отпуска, продолжительность испытательного срока, минимальный размер зарплаты и, конечно же, трудовое время.
Рабочее время — это период выполнения сотрудником своих должностных обязанностей. Наниматель должен проводить учет времени, отработанного каждым сотрудником.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса, норматив длительности трудовой 7-дневки составляет 40 часов, то есть 8-часовой трудовой день при загруженности 5 дней в неделю. Наряду с этим работники творческих профессий, к примеру, сотрудники кинопроизводства, труженики театра, исполняют свои должностные функции по индивидуальному ежедневному графику, согласованному во внутренних документах предприятия.
Сокращенное рабочее время и неполное рабочее времяПомимо стандартной длительности рабочих будней Трудовой кодекс содержит определения «сокращенной продолжительности рабочего времени» и «неполного рабочего времени». По сути, это похожие трудовые обстоятельства, представляющие собой длительность рабочего процесса менее законодательно установленного стандарта.
Сокращенное трудовое время применяется к отдельным группам сотрудников, которым в силу возраста, физических особенностей или специфики условий труда сложно исполнять должностные обязанности на протяжении всего установленного норматива трудовой недели. Работодатель обязан сократить этим трудящимся стандартное время работы.
Неполное рабочее время может быть применено как к трудовой неделе, так и к рабочему дню и определяется по согласию между работником и руководством организации. Лишь в отношении некоторых сотрудников (например, беременных женщин) у работодателя существует обязательство определить им неполное время труда, но тоже только по просьбе работника.
Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателяДлительность трудового дня или недели является одним из условий трудового договора между сотрудником и руководством организации. В отношении причин, из-за которых изменяются установленные в договоре трудовые условия, закон предусматривает следующее.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ поменять оговоренные ранее трудовые условия можно в случае предстоящих организационных или технологических преобразований, таких как:
Если оговоренные реформы способны привести к масштабному увольнению сотрудников, руководство предприятия ради сохранения рабочих мест правомочно установить порядок неполного рабочего времени (смены, дня или недели), согласовав такие перемены с профсоюзной организацией.
Сократить трудовые будни закон разрешает на срок до полугода. Если отмена уменьшенного рабочего времени предполагается ранее определенного для этого дня, требуется учесть мнение профсоюза.
В том случае, если трудящийся не согласен работать в условиях неполного рабочего времени, трудовой договор с ним может быть прекращен. Причиной увольнения в этой ситуации будет сокращение штатной единицы. При этом должна соблюдаться процедура сокращения. Сотруднику должны быть перечислены все денежные выплаты, которые установлены законом в качестве компенсации при сокращении.
Как оформить сокращенную рабочую неделю по инициативе работодателяСокращенная рабочая неделя предполагает проведение строгой подготовительной процедуры. Каждый этап при этом оформляется в письменной форме.
Итак, чтобы установить режим неполного трудового времени на предприятии, нужно:
В приказе должно содержаться системное обоснование необходимости заявленных перемен; быть перечислены структурные подразделения предприятия, которых коснутся данные новшества; уточнен конкретный режим работы в течение смены, дня или недели. Кроме того, приказ должен содержать дату начала работы в новом режиме и срок, на который он вводится в организации. Документ должен установить ответственных за извещение коллектива сотрудников. Строгой установленной законом формы для такого приказа не существует, поэтому распоряжение по предприятию оформляется в свободной форме, в таком виде, который обычен для подобных документов в конкретной организации.
Каждый работник, которого коснутся перемены режима труда, должен быть оповещен об этом за 2 месяца до предстоящих изменений. Это очень важный этап перехода на новый порядок работы, так как несоблюдение данного условия может привести к судебной отмене приказа о режиме неполного рабочего времени с взысканием разницы в оплате труда. Поэтому извещение об изменениях должно быть в письменной форме. Каждый сотрудник должен расписаться в получении сообщения о переменах с указанием даты получения. Если работник не желает подписывать уведомление, нужно подготовить акт об этом в присутствии 2 свидетелей.
В соответствии с п. 2 ст. 25 закона «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 № 1032-1 в течение 3 дней с момента принятия решения об установлении в организации работы в условиях неполного рабочего времени нужно оповестить об этом службу занятости. Если органы занятости не будут поставлены в известность в установленный законом срок, возможен штраф в соответствии с административным законодательством.
Уменьшение продолжительности трудового времени по инициативе работодателя, несмотря на естественное увеличение периода отдыха, не очень выгодно работникам, так как в обязательном порядке снижается размер оплаты труда. Роструд в письме от 08.06.2007 № 1619-6 специально обращает внимание на то, что при сокращении длительности трудового времени размер зарплаты уменьшается при любой системе оплаты (оклад, тарифные ставки, смешанная система оплаты).
При работе в условиях сокращенного рабочего времени труд оплачивается, исходя из фактически отработанного времени или произведенного объема работы.
Между тем труд в режиме неполного рабочего времени не должен сказываться на длительности отпуска, других трудовых гарантиях. Средняя дневная оплата для выплат по больничным листам, командировочных, отпускных исчисляется в обычном порядке, несмотря на то что в расчетном периоде у работника произошла смена условий труда.
Важно различать сокращенную рабочую неделю по инициативе работодателя и сокращенную трудовую неделю в силу закона (ст. 92 ТК РФ). В последнем случае сокращение времени труда не влияет на оплату, а является обязанностью работодателя. Зарплату же упомянутые категории работников получают такую же, как и работающие полный день.
Скачать Образец приказа о переводе на полный рабочий день
Подскажите пожалуйста примерный образец написании приказа о переводе на полный рабочий день. Приказываю: Перевести Иванова на полный рабочий день продолжительностью 40 часов 2. Установить оплату согласно штатному расписанию. Файлы » Образцы документов » приказ о переводе на полный рабочий день. Добрый день,помогите пожалуйста! Столкнулась с такой проблемой,не могу найти образец заявления и приказа о переводе работника с 0,5 ставки, на полную ставку. 28.06.2011 15:44:59. Кстати, полистайте темы кто-то даже оставлял образец приказа на изменение графика работы. 28 июня 2011Перевод на полный рабочий день. Часть 2" (образцы неунифицированных форм приказов, в работе). показывать только сообщения с рейтингом |. Также требуется приказ в произвольной форме, тема которого соответствует изменению режима рабочего времени. Сотрудник пишет заявление, делается дополнительно соглашение к трудовому договору, где прописано, что теперь он работает на полный рабочий день и окладВсего 2 ответаОтвет: приказ о кадровом перемещении, унифицированная форма есть в 1С. ТОЛЬКО кадровые вопросы. соглашение. (Прошу вас установить для меня режим полного рабочего времени с 00.00.00) + приказ+ доп. Образец акта об отсутствии работника на рабочем месте. Образец приказа о переводе работника на другую работу. Евгения Михно пишет: Подскажите пожалуйста как оформить приказ о переводе работника на не полный рабочий день или неделю. 0 • ссылка. Рекомендуется как вариант или прототип рабочего документа Службы персонала Полный текст постановление и образцы унифицированных форм (форматы Word, Excel). Образец приказа, который составила я, может это не правильно? "Перевести Дедкову Юлию Игоревну, инспектора ОК - делопроизводителя,инспектором по кадрам на полную ставку с установлением 8-часового рабочего дня с 01 апреля 2010г." примеры равномерного движения, приказ о переводе на полный рабочий день, Еще не поймали, а уж ощипали. Перевод с половины ставки на полную не подразумевает перевод на другую работу. Унифицированная форма Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую должность". Книга "Сборник образцов кадровых приказов. Образец приказа о заключении договоров о полной индивидуальной материальной ответственности. Нет никакого уведомления.
Особый приказ о переходе на обычный график с сокращенного
Сейчас многие компании возвращаются к условиям труда, которые были установлены до финансового кризиса. В том числе вместо сокращенного рабочего дня или недели вводят обычный график – пятидневку. Заранее предупреждать об этом сотрудников Трудовой кодекс не требует. Но документально провести отмену сокращенного рабочего дня или недели обязательно. Для этого необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору, а на его основании оформить специальный приказ.
Составить его можно в произвольном виде (см. образец). Что касается содержания, то в нем тоже все на усмотрение работодателя. Но есть информация, которую в любом случае стоит отразить. Во-первых, это сам новый график и дата, с которой он будет действовать. Во-вторых, перечень должностей или подразделений, на которые будет распространяться полный режим работы. Если же неполное время вводили во всей компании, а теперь его планируется отменить, то об этом также стоит прямо написать в приказе. В-третьих, в нем следует предусмотреть графы (строки, иное место), в которых сотрудники поставят отметку, что с введением нового графика согласны и с приказом ознакомлены.
Дело в том, что при возвращении к полному дню работы меняются условия трудового договора, а значит, сделать это можно лишь с согласия самих сотрудников (ст. 72 ТК РФ). Многие трудинспекторы считают, что обычное ознакомление с приказом не означает, что работник соглашается с изменениями. Он просто ставит подпись, что приказ читал, знает. Поэтому безопаснее, чтобы сотрудники дополнительно четко писали: с новым графиком работы согласны. Если работодатель все же отменил неполный день или неделю и не заручился письменным согласием работников, возможен штраф от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Исключением является случай, когда сокращенный график вводили на определенный срок – по его истечении сотрудники обязаны вновь работать в прежнем режиме, их согласия можно не спрашивать.
Общество с ограниченной ответственностью «Компания»
ПРИКАЗ № 7-к
О введении в ООО «Компания» полной рабочей недели
г. Москва 15 июня 2010 г.
В связи с повышением объема заказов на товары ООО «Компания», а также в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. С 1 июля 2010 года отменить для сотрудников отдела продаж режим неполного рабочего времени и установить пятидневную рабочую неделю с 9.00 до 17.30 с перерывом на обед (1 час), выходными днями считать субботу и воскресенье.
2. Главному бухгалтеру Петровой А. П. обеспечить начисление заработной платы работникам, указанным в пункте 1 настоящего приказа, согласно их окладу с учетом настоящих изменений.
3. Начальнику отдела кадров Сергеевой С. С. незамедлительно ознакомить сотрудников отдела продаж с настоящим приказом под роспись.
Директор ООО «Компания» Иванов (Иванов И. И.)
С приказом ознакомлен, с введением нового графика работы согласен:
1. 15.06.10 Красилов (Красилов П. П.)
2. 15.06.10 Михайлов (Михайлов М. М.)
3. . ……
