Рейтинг: 4.9/5.0 (1749 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Переносить рабочие и выходные дни согласно ТК может только Правительство РФ, поэтому варианта 3:
1) Позвонить ВВП и попросить вынести Постановление о переносе:)
2) Получить письменное согласие от всех работников предприятия на работу в выходной день, издать распоряжение (приказ) о работе в выходной день, оплатить работу в этот день по повышенным ставкам, а на 31 декабря предоставить отгул приказом по предприятию.
3) Сделать все без официоза под честное слово, поработав в субботу, не поработав 31-го. Затабелировать все так, как будто работали, как положено, 31 декабря.
dpolekhov, лень расписывать было. Согласен с тобой на все 100.
оплатить работу в этот день по повышенным ставкам, а на 31 декабря предоставить отгул приказом по предприятию. Либо отгул, либо оплата в двойном размере
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Ага, точно, вот эту норму почему-то не нашел, когда ответ писал:( Хотя точно помнил, что можно либо в двойном, либо другой день отдыха. Так что варианта даже 4:)
т.е. пишем приказ по обществу о назначении субботы рабочим днем в зачет 31 так? с одинарной ставкой
т.е. пишем приказ по обществу о назначении субботы рабочим днем в зачет 31 так? с одинарной ставкой
не о назначении, назначать может только Правительство:), а о привлечении в выходной день, с предоставлением отгула 31 числа. При этом к приказу приложением будет идти лист ознакомления, в котором все сотрудники подтверждают, что они СОГЛАСНЫ на работу в выходной, оплату в размере одной ставки, и с предоставлением дня отдыха 31 декабря 2009 года.
т.е. пишем приказ по обществу о назначении субботы рабочим днем в зачет 31 так? с одинарной ставкойВам выше уже сказали, что назначить выходной день рабочим, в компетенции правительства.
Издается приказ, типа "О работе в выходной день 26.12.09." в котором обязательно указывается "С согласия работников". И подписи всех работников должны наличествовать.
Например, " Привлечь к работе 26.12. по производственной необходимости, следующих работников (список) при их согласии. Оплату работы в выходной день произвести согласно ТК РФ".
Ниже:
Согласен:
Иванов
Петров
Сидоров
и. т.д.
Дима, блин, опять опередил.:D
Новое за 29 сентября 2016
Договоры по тегам
Советы работнику офиса
Плохие привычки, которые способны стать хорошими
Почему вы не любите свою работу?
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа г. № 860 "О переносе выходных дней в году" и статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации Нерабочие праздничные дни в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней приказом ректора объявлены следующие выходные и нерабочие праздничные дни в январе года:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
Для обучающихся, преподавателей и работников, занятых в учебном процессе, консультации и экзамены проводить в соответствии с приказом от 03.07. №1622 и расписанием зимней экзаменационной сессии.
Перенос выходных и праздничных дней в году УкраинаЕще раз о переносе рабочих дней в году: можно перенести самим? Окончательное решение о переносе или непереносимость рабочих дней работодатель принимает самостоятельно и при необходимости перенести рабочие дни для работников предприятия издает приказ
С целью создания благоприятных условий для празднования тех или иных праздников, а также с целью рационального использования рабочего времени Кабинет Министров Украины ежегодно рекомендует переносить рабочие дни для работников, которым установлена. пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Но проекта распоряжения Кабмина О переносе рабочих дней в году так и не суждено было стать распоряжением. Правительство решило не устраивать украинского новогодне-рождественские каникулы в году.
Впрочем, мы с вами знаем, что указанное распоряжение всегда носит рекомендательный характер, а окончательное решение о переносе или непереносимость рабочих дней работодатель принимает самостоятельно и при необходимости перенести рабочие дни для работников предприятия, учреждения, организации ( далее - предприятие) издает приказ. При этом важно соблюсти все положения законодательства о рабочем времени и времени отдыха ( см. главу IV и главу V Кодекса законов о труде Украины ). Кроме того помните, что издавать такой приказ, работодатель имеет право не позднее, чем за два месяца до дня, такие изменения затрагивают ( см. ст. 67 КЗоТ ). Поэтому те, кто хочет перенести, в частности, рабочий день со 2 января года, должны сделать это не позднее 2 ноября уходящего года. При этом учтите, что 2 ноября - суббота. Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия. Кроме того, изменяется и норма продолжительности рабочего времени в месяцах, из которых и на которые переносятся рабочие дни. После издания приказа все действия по принятию на работу, предоставления отпусков, оплаты больничных, выхода на работу после отпуска или болезни и т.д. должны осуществляться уже по измененному графику работы предприятия. Если переносить рабочий день с 6 января года, учтите, что он предшествует праздничному дню 7 января (Рождество Христово) и для тех, кто работает в режиме 40-часовой рабочей недели, сокращается на один час. Это означает, что в субботу, на которую будет перенесен 6 января, продолжительность рабочего дня сокращается с восьми до семи часов.
Планируя переносе рабочих дней, Не назначайте рабочими две субботы подряд - вас же интересует производительный труд, а не отбытие рабочего времени в офисе группой усталых работников.
Кроме всего прочего, есть смысл пересмотреть и календарь крупнейших православных праздников. Перенос рабочего дня на субботу, в которую отмечается православный праздник, или которая является преддверием большого православного праздника, или которая приходится на день особого поминовения усопших, тоже не будет способствовать эффективности работы - многие оформит на этот день отпуск без сохранения заработной платы, возьмет отгул или отпросится с работы немного раньше. Нелишне уточнить, как собираются переносить рабочие дни ваши основные контрагенты. ведь нормальное взаимодействие с ними - залог успешного ведения бизнеса. Неплохой вариант переноса рабочих дней в году был предложен в обнародованном в начале сентября проекте распоряжения Кабинета Министров Украины: с четверга 2 января - на субботу 11 января, с пятницы 3 января - на субботу 25 января, с понедельника 6 января - на субботу 8 февраля. Поэтому можно не мудрствовать и воспользоваться им. И еще. Как ни странно, на этот раз о переносе рабочих дней могли бы подумать и те, кто работает в режиме шестидневки. Обычно, эта процедура их не касается - субботу и так рабочие, но в году между выходными и праздничными днями оказались зажатыми 6 января, 3 и 10 мая. Даже понимая то, что воскресенье является общим выходным днем, с целью рационального использования рабочего времени и создания благоприятных условий для отдыха тех, кто работает на условиях шестидневной рабочей недели, в году все же можно перенести рабочие дни. с понедельника 6 января на субботу 4 января, с субботы 3 мая на воскресенье 4 мая, с субботы 10 мая на воскресенье 11 мая. Продолжительность длинного рабочей недели при таких условиях составит 45 часов, а при переносах рабочих дней на пятидневке согласно предварительным распоряжениями Правительства иногда достигала и 48 часов. Все вышесказанное не относится бюджетников. На мой взгляд, они все должны идти в ногу с Правительством, иначе нарушится их взаимодействие. Смотрите Пример оформления приказа о переносе рабочих дней в году
Незаконный приказ о переносе выходного дня отменен по протесту прокурораПрокуратурой города Петрозаводска в связи с устным обращением работников ООО «Энергокомфорт» Карелия» проверена законность приказа о переносе рабочего дня в феврале года.
Данным приказом суббота 18 февраля года была объявлена рабочим днем, выходной день перенесен с субботы 18 февраля на пятницу 24 февраля.
В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Согласно частью 5 статьи 113 Трудового кодекса РФ в других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Проведенной прокуратурой города проверкой установлено, что до издания приказа согласия работников на их привлечение к работе в выходной день руководством предприятия не получено, с выборным органом первичной профсоюзной организации привлечение работников к работе в выходной день не согласовано.
Таким образом, приказ о переносе рабочего дня в феврале года издан в нарушение требований Трудового кодекса РФ и является незаконным.
Прокуратурой города указанный приказ опротестован, как незаконный. Протест прокуратуры города удовлетворен, руководством ООО «Энергокомфорт» Карелия» незаконный приказ отменен. Также отменен аналогичный приказ ОАО «Петрозаводские коммунальные системы».
Выходные дни 23 февраля и 8 марта г.Подробности Обновлено 14.02. 16:25 Просмотров: 3181
Из приказа Ректора НГУ от 14 февраля №216-3
О режиме работы и отдыха в связи с празднованием Дня защитника Отечества
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.05.г. № 444 «О переносе выходных дней в году», выходной день с понедельника 24 февраля переносится на понедельник 3 ноября года.
Для сотрудников, работающих по режиму пятидневной рабочей недели:
- считать выходными днями субботу 22 февраля и воскресенье 23 февраля года.
- продолжительность работы в понедельник 24 февраля года уменьшается на один час.
Для сотрудников, работающих по режиму шестидневной рабочей недели:
- считать выходными днем воскресенье 23 февраля года.
- продолжительность работы в субботу 22 февраля и понедельник 24 февраля года уменьшается на один час.
Для преподавателей и студентов:
- считать выходным днем воскресенье 23 февраля года.
Режим работы (учебы) преподавателей и студентов установлен в соответствии с учебным расписанием.
Из приказа Ректора НГУ от 14 февраля № 217-3
О переносе выходного дня в марте г.
В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с совпадением выходного дня с нерабочим праздничным днем 8 марта года,
ОБЪЯВЛЯЮ о переносе выходного дня с субботы 8 марта года на понедельник 10 марта года:
Для сотрудников, работающих по режиму пятидневной рабочей недели:
- считать выходными днями 8, 9, 10 марта года.
- продолжительность рабочего дня в предпраздничный день - пятницу 7 марта года уменьшается на один час.
Для сотрудников, работающих по режиму шестидневной рабочей недели:
- считать выходными днями 8, 9 марта года.
- продолжительность рабочего дня в предпраздничный день - пятницу 7 марта года уменьшается на один час.
Для преподавателей и студентов:
- считать выходными днями 8, 9 марта года.
Режим работы (учебы) преподавателей и студентов установлен в соответствии с учебным расписанием.
По состоянию на: 19.01.2012
Журнал: Всё для кадровика
Год: 2012
Автор: Еремин Владимир Сергеевич
Тема: Документы кадровой службы, Ответственность работодателя, Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, Иные режимы рабочего времени, По инициативе работодателя
Рубрика: Есть проблема? Вот решение
С недавних пор я работаю администратором в небольшой стоматологической клинике. Инспектор по кадрам штатным расписанием не предусмотрен, поэтому в мои обязанности входит и «кадровая» работа.
На днях руководитель дал задание подготовить проект приказа о переносе рабочего дня с пятницы 24 февраля на 18 февраля – субботу, которая, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, является для наших работников выходным днем. Он объяснил так: когда между праздником и выходными днями всего лишь один рабочий день, клиентов в клинике не бывает. Конечно, ни о какой двойной оплате в субботу 18-го числа и речи не идет! По словам директора, так они уже поступали не раз: он подписывал приказ, с ним знакомили работников, и все. Меня же подобная ситуация смущает. Неужели работодатель по своему усмотрению вправе так легко менять выходные дни на рабочие и наоборот?
Хитрец, однако, ваш директор. Да, может так случиться, что этот день вообще не принесет никакой прибыли. Руководителю, конечно же, виднее, как организовать работу своей клиники, чтобы она приносила максимальный доход, а не работала «вхолостую». Другое дело, что в данном случае он мыслит исключительно с экономической точки зрения, мы же будем рассуждать с позиции трудового права. И вот представьте себе, как это ни странно, но даже с точки зрения трудового законодательства возможна ситуация, при которой работники вместо пятницы выйдут на работу в субботу - в выходной день, и при этом без всякой двойной оплаты! Не верите? Готовы доказать.:)
Начнем по порядку. Во-первых, продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) является одним из элементов режима рабочего времени, так же как и чередование рабочих и нерабочих дней.
Режим рабочего времени может быть условием коллективного договора, а в случае, когда для конкретного работника он отличается от общеустановленного, то и трудового договора. Однако основной и обязательный документ работодателя, определяющий режим рабочего времени, - Правила внутреннего трудового распорядка. Этот документ, как мы поняли, у вас в компании есть. И, надеемся, вы выполнили требование закона об ознакомлении с данным локальным нормативным актом работников при приеме на работу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ, далее - ТК РФ). Следовательно, ваши сотрудники знают, что работают по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями: субботой и воскресеньем и в соответствии со своим режимом работы планируют свое свободное время.
Отразить в трудовом договоре работника режим рабочего времени и времени отдыха, если они отличаются от общих правил, установленных у данного работодателя
И вот в такой, казалось бы, стабильной ситуации работодатель ни с того ни с сего единолично решает поменять местами «выходной» и «рабочий» день. И неважно, что такая «перемена» не система, а всего лишь исключение из правила. Допустимо ли оно?
Вообще-то, если посмотреть закон, право на перенос выходных дней на другие дни предоставлено Правительству РФ (ст. 112 ТК РФ). Причем производится такой перенос с целью рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней.
При этом не следует смешивать такие понятия, как «перенесение выходных дней» и «изменение режима рабочего времени». Так, возможна ситуация, при которой в пятидневной рабочей неделе выходными днями будут не суббота и воскресенье, а, например, воскресенье и пятница, тогда как суббота будет считаться рабочим днем. И если такой рабочий график постоянный и прописан в Правилах внутреннего трудового распорядка, то это не что иное, как режим рабочего времени, действующий у данного работодателя. Более того, такой режим может быть со временем изменен как для всех, так и для одного конкретного работника, и теоретически даже в одностороннем порядке по правилам ст. 74 ТК РФ. «Замена» же пятницы на субботу, если она носит разовый характер, - это не изменение режима рабочего времени, а перенесение выходного дня, что, как мы с вами отметили выше, относится исключительно к компетенции Правительства РФ и для работодателя непозволительно.
Для рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).
ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ
При пятидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день устанавливается коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка. При этом оба выходных дня обычно предоставляются подряд
Ну а теперь о главном. Итак, мы определились, ни о каком переносе в вашем случае не может быть и речи. Это неправомерно. Однако вариант с рабочим днем в субботу 18 февраля и выходным в пятницу 24 февраля так, чтобы это произошло без каких-либо двойных оплат, вполне возможен.
Судите сами. Закон, как известно, допускает привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определенном ст. 113 ТК РФ. В одних случаях для этого достаточно лишь распоряжения работодателя (как, например, в ситуации с предотвращением катастрофы или производственной аварии), в других требуется письменное согласие работника, в третьих письменное согласие работника и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Будем исходить из того, что оснований для привлечения работников к работе в выходной день без их согласия у вас не имеется, поскольку отсутствуют какие-либо объективные причины для этого, связанные с чрезвычайными обстоятельствами. Следовательно, работа в выходной возможна, но только с письменного согласия работников и с учетом мнения профкома, если он действует в вашей компании.
Далее вспомним о том, как оплачивается труд работников в выходной день. Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом, как указано в ч. 2 ст. 153 ТК РФ, конкретные размеры оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Привлекая работников с их согласия к работе в выходные дни, работодатель должен быть готов обосновать причину вызова работников на работу, необходимость их труда в выходной день, а также иметь документальные подтверждения соблюдения процедуры такого привлечения
А теперь обратим внимание на ч. 3 ст. 153 ТК РФ. Там сказано следующее: по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Заметим также, что в законе ничего не сказано о том, когда работник вправе использовать предоставленный ему дополнительный день отдыха, а значит, этот вопрос должен решаться по взаимной договоренности сторон.
Таким образом, привлечь работников к работе в субботу можно, но только с их письменного согласия и с учетом мнения профкома. Кроме того, работа в выходной день должна быть оплачена им в двойном размере либо в одинарном размере, но с предоставлением дополнительного дня отдыха, например в пятницу 24 февраля, которая, в свою очередь, оплате подлежать уже не будет. При этом предоставление дополнительного дня отдыха вместо двойной оплаты также необходимо согласовать с самим работником. Вопреки его воле двойная оплата не может быть заменена дополнительным днем отдыха.
Выходной день не может быть объявлен работодателем рабочим днем. Работа в такой день допускается только с письменного согласия работников и по общему правилу оплачивается в двойном размере. Однако по желанию работника за работу в выходной день ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха, при том что работа в выходной день будет оплачена в одинарном размере, а дополнительный день отдыха оплате не подлежит.
В итоге получается, что единственное, на что вы можете рассчитывать, так это на то, что работники согласятся выйти на работу в субботу и при этом откажутся от двойной оплаты вместо дополнительного, но неоплачиваемого дня отдыха в пятницу.
Руководству в данном случае имеет смысл договариваться с коллективом. Объяснить ситуацию, рассказать о преимуществах работы в выходной день и возможном предоставлении дополнительного дня отдыха. А учитывая, что коллектив у вас небольшой и, скорее всего, лояльный, вы вполне можете достичь своей цели. Главное, не переусердствуйте в убеждении. Принуждение, в какой бы форме оно ни выражалось, недопустимо!
?
Приказ о переносе выходного дня на другую календарную неделю по инициативе нанимателя (образец заполнения). Вот образец приказа о переносе рабочих дней (приказ по внешней деятельности) как правильно оформть приказ о работе в выходной день для с. Дней, образец, переносе, о, приказа, рабочих, переносе рабочих, приказа о, рабочих дней, о переносе, образец приказа. Приказ о переносе рабочего дня. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Перенос рабочих и выходных дней в 2016 году. Так, к примеру, на основании приказа о перенесении рабочих дней перенесенные рабочие дни 8 января, 7 марта. И еще если я разделила приказы по кадрам (к,л) и по основной деятельности, то токда к каким из них отнести приказ о переносе рабочего дня. Как правильно оформить кадровый приказ о переносе рабочего дня, если мы хотим 31 декабря отработать 22 декабря, а не 29.
Помогите написать перед праздником приказ о переносе выходных дней. Объявить рабочим днём субботу г. выходной день перенести на. Если 12 апреля переносится на 17 апреля и есть постановление, но приказ по предприятию нужен все равно о переносе рабочего дня или не нужен. Здравствуйте помогите пожалуйста чтобы на писать приказ о переносе выходного г. А если, к примеру, перенести рабочий день (самовольно) с. Приказ о переносе выходного дня на другую календарную неделю по инициативе нанимателя (образец заполнения). Вот образец приказа о переносе рабочих дней (приказ по внешней деятельности) как правильно оформть приказ о работе в выходной день для с.
Правом официально переносить выходные дни работодатель не наделен, это может делать только правительство России. Однако существуют абсолютно законные способы, как сделать рабочий день выходным, и выходной - рабочим. Персоналка рассказывает об этих методах. Перенос выходного дня на другой день недели законно.
Персоналка
Справочник для работников и работодателей
HR-менеджмент: переносим выходной
Вопрос о том, наделен ли работодатель правом перенести выходной день. чаще всего находит неправильный ответ. Действительно, нередки ситуации, когда приказом по предприятию день отдыха переносится на другое время, и это создает иллюзию, что руководство организации имеет право перенести выходной. На самом деле таким правом наделено лишь правительство России (часть 5 статьи 112 кодекса о труде). Работодателю же право переноса выходных дней не предоставлено. Однако в арсенале хитрого кадровика найдутся средства, как законными методами подкорректировать режим труда и отдыха в соответствии с потребностями организации или желаниями работников. Расскажем про эти способы.
Как перенести выходной день законными способами?Первый способ сделать по закону: приказом руководителя объявить нужный день выходным. В письме Роструда от 19.12.2007 N 5202-6-0 сказано, что в ситуации, когда такое решение носит единичный характер, это можно сделать путем издания локального нормативного акта. составленного в произвольной форме. Такие выходные подлежат оплате и не ущемляют интересов работника. Но это будет не полноценный перенос, а лишь предоставление дополнительного выходного законным методом.
Второй способ законного переноса: привлечь сотрудников к работе в выходной день, предоставив им за это день отгула в будничный. Такая схема безупречна, но имеет одну особенность: по нормам части 3 статьи 153 ТК РФ внеурочный день отдыха положен только тем, кто уже отработал в выходной. Таким образом выходной день можно перенести только вперед, но никак не назад. И еще одна особенность: привлечение к работе в выходные дни при отсутствии чрезвычайных обстоятельств возможно лишь при личном письменном согласии работника и профсоюзного органа (если таковой имеется на предприятии). Такое согласие потребуется также на предоставление вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу другого дня отдыха.
Третий законный способ: предложить работникам написать заявление на предоставление отпуска на один день без сохранения заработной платы. Потерю в заработке можно скомпенсировать премией - ведь никто не запрещает премировать работников по любому поводу. Или же объявить нужный рабочий день оплачиваемым выходным, как в первом способе. Недостаток у этого варианта лишь один: заявление на отпуск без содержания можно лишь предложить написать, но настаивать на этом нельзя. И уж тем более незаконным будет издавать подобное распоряжение.
Евгения, приказ - то зачем?
Все происходит в соответствии с ст.112 Трудового кодекса
1. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства. (часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)
2. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
19.02.2009 г. №1
г. Владивосток
В связи с празднованием Дня защитника Отечества и на основании Постановления Правительства РФ от 26 ноября 2008 года №877 «О переносе выходных дней в 2009 году»
1. Установить выходной нерабочий день понедельник 23 февраля.
2. Установить 20.02.2009 рабочим днем продолжительностью до 17 часов
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
1. Установить выходной нерабочий день понедельник 23 февраля.
2. Установить 20.02.2009 рабочим днем продолжительностью до 17 часов
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
#6[82989] 15 декабря 2009, 8:11
а если, к примеру, перенести рабочий день (самовольно) с 31.12.10 на 26.12.10, что бы не работать 31го-как это можно сделать ПРАВИЛЬНО. Приказ в какой форме. и вообще-такой приказ бует иметь ю.ридическую силу или будет скорее внутренний и его лучше спрятать, а в табеле просто поставить 31 -"Я", а на дее работать 26го. и еще-а можно просто издать приказ по организации,что 31е не рабочий (без замены на другой день).
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
О переносе выходного дня
Учитывая особенности производственного календаря на 2009 год, Трудового кодекса РФ, с целью обеспечения условий для отдыха работников без ущерба для деятельности предприятия
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Перенести рабочий день с четверга 31 декабря 2009 года на субботу 26 декабря 2009 года.
2. Продолжительность рабочего дня 26 декабря 2009 года сократить на 1 час.
3. Менеджеру по персоналу довести приказ до сведения всех сотрудников предприятия.
Менеджер по персоналу
И подписи о согласии всех работников.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Все что мы есть - это результат наших мыслей.(с)
Если вы имеете в виду официально 31 вых. то думаю можно, но люди тогда з/пл недополучат, т.к. отработают меньше часов.
Я бы сделала обмен - 26 на 31.
Хотя практика показывает, что 31 мы и так работаем (если вообще что-то делаем на работе) до обеда по доброте руководства. Ну вот я и пытаюсь понять-можем ли взять и по своей воле сделать меньше часов рабочих за месяц.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Не забудьте о двойной оплате! И директора о ней должны помнить.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
О переносе выходного дня
Учитывая особенности производственного календаря на 2009 год, Трудового кодекса РФ, с целью обеспечения условий для отдыха работников без ущерба для деятельности предприятия
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Перенести рабочий день с четверга 31 декабря 2009 года на субботу 26 декабря 2009 года.
2. Продолжительность рабочего дня 26 декабря 2009 года сократить на 1 час.
3. Менеджеру по персоналу довести приказ до сведения всех сотрудников предприятия.
Менеджер по персоналу
И подписи о согласии всех работников. У нас тоже так
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Ну вот я и пытаюсь понять-можем ли взять и по своей воле сделать меньше часов рабочих за месяц. По своей, уверена, просто так не можете. Это нарушения, в т.ч. недополучение з/пл.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Девочки, подскажите. Хотим перенести рабочий день 31.12 на субботу 11.12. Платить хотим как за обычный рабочий день. Получается, что мы тогда нарушим? Ведь привлекать сотрудников к работе в выходной день, мы имеем право только с их согласия, верно?
Что же делать?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .
© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Приказ нужен, т.к. в Постановлении Совмина есть такая фраза: "организациям предоставляется право с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочего дня в ином порядке в соответствии с законодательством". Зачем, чтобы сотрудники задавали лишние вопросы по поводу сокращенного дня. когда. как.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
А как всётаки быть, если 6-дневная рабочая неделя, выходной-воскресенье. Куда, на воскресенье переносить?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
А как всётаки быть, если 6-дневная рабочая неделя, выходной-воскресенье. Куда, на воскресенье переносить? не переносить совсем, воскресенье выходной, понедельник работаете, а во вторник опять выходной
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Я сделала приказ
ООО "ООО"
ПРИКАЗ
1 апреля 2010 года № ___
г. Минск
О переносе рабочего дня в апреле 2010г.
На основании Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 1 апреля 2010г. №410 «О переносе рабочего дня в апреле 2010 г.»
1. Перенести рабочий день
понедельник 12 апреля 2010 г. на субботу 17 апреля 2010 г.
2. Контроль за исполнением приказа возложить на зам. директора Иванова И.И.
С приказом ознакомлены ____________________ ____________________
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Никогда не делайте ничего правильно с первого раза, иначе никто потом не оценит, как это было сложно.
Так зачем свой приказ, если есть постановление правительства об этом? Ищите себе работу лишнюю. Масло масляное.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Жизнь - это не контрольная. Сделал ошибку - живи с ошибкой.
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .
Порталы для специалистов
Переподготовка на базе высшего образования. Тел. +375 (29) 703 55 76. + 375 (17) 222 80 10
Курсы подготовки начинающих и главных бухгалтеров. Тел. 230-50-46
Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Повышение квалификации, семинары, переподготовка на базе высшего и среднего образования. тел. 263 15 92, 267 41 43
