Рейтинг: 4.7/5.0 (1718 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Основным документом непростых отношений между кампанией и работником является трудовой договор. И отношение к нему бывает разное. Одни считают: незачем переводить бумагу и трудовой договор с ИП можно вообще не оформлять. Другие считают, что чем толще договор, тем лучше. Как всегда истина посредине. Трудовой договор с ИП нужен, но при этом он может быть кратким, понятным и по делу. Достаточно, чтобы в нем были прописаны ключевые условия. Например, как человек будет работать, что будет делать, и сколько будет за это получать. Причем, последний пункт, вопреки убеждениям, отнюдь не самый главный. Не стоит забывать, что трудовой договор с работником ИП, порождает количество документов, которые должен оформлять работодатель наряду с договором, чтобы не получить штраф.
Для чего же нужен трудовой договор ИП? Какие гарантии дает его заключение наемному работнику?
Не все то трудовой договор, что им зовется. Эксперты трудового права отмечают, что слово в документе «ДОГОВОР» большими буквами, не означают, что вас берут в штат. В документе должно быть написано «Трудовой договор». Трудовой договор, документ, гарантирующий вам и отпуск, и сверхурочную работу, которая будет оплачена, и оплату, когда вы находитесь в период нетрудоспособности, и все те другие гарантии, льготы и права, определенные трудовым кодексом.
Договор с работником на оплату его обучения - Клерк.Ру
Добрый день, друзья! Подскажите где можно найти образец Договора
фирмы с сотрудником на его обучение с прописанием его.
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=35030
Если вас попросили предъявить трудовую книжку – это трудовые отношения. Если нет, то, скорее всего, с вами намереваются заключить договор об услугах. То есть, деньги вы будете получать по факту за выполненную работу.
«Работник – работодатель» – это из трудового договора, «заказчик – исполнитель» – это договор об оказании услуг. Там заработная плата, здесь – вознаграждение. Там выплачивается два раза в месяц четко в конкретные дни, а вознаграждение выплачивается по акту «сдачи-приемки» работы, возможно, один раз за весь период.
Предприниматель должен заключить трудовой договор с работником. Индивидуальный предприниматель должен поставить его на учет в течение месяца в ПФ и в течение 10 дней в ФСС. Типичный трудовой договор ИП с наемным работником должен составляться, учитывая каждый вид деятельности.
Трудовой договор, своего рода, соглашение, где ИП должен предоставить наемному рабочему приемлемые условия труда и достойную оплату. А рабочий, в свою очередь, должен соблюдать все установленные соглашения, зафиксированные в документе.
Трудовой договор ИП должен заключить не позже трех дней с начала работы наемного работника и составить в 2-ух экземплярах (ИП и наемному работнику), где подписи должны поставить две стороны.
В договоре указываються сроки испытательного срока, хранение коммерческой, государственной тайны и т.д. Договоры могут быть срочными и бессрочными. На срок до 5 лет – срочный. если срок не указан, то этот договор – бессрочный .
При определенных случаях заключается срочный трудовой договор с ИП (образец случаев):
За три дня до завершения договора, работодатель обязан предупредить письменно работника о его истечении. При умолчании об окончании действия трудового договора, если никто не заявил об его расторжении, договор может считаться бессрочным.
Образец трудового договора ИП состоит из многих существенных пунктов.
Договор на обучение работника образец в рк - Vcyde
Договор на обучение работника образец в рк. я завтра еду на реку дикарем
falathren: а потом пойду навещу этих двух извращенцев MTVHottest 30.
http://maboa.vcyde.com/7c/72840442_dogovor_na_obuchenie_rabotnika_obrazec_v_rk_abb6b89.shtml
Образец договора на обучение сотрудника (А. Лобков, 1 марта .
1 мар 2013 . Каков образец договора на профессиональное обучение с. руководствуясь
действующим законодательством о труде в РК. в лице.
http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=31340081
ИП может оформлять трудовой договор с людьми, достигшими 16-летнего возраста. Но, при согласии родителей. на легкий труд можно оформить и 14-етнего. Если на работника составляется трудовой договор, работа считается официальной.
Нередко в договоре размер заработной платы не прописан. Это своего рода, уловка работодателя. В документе указан только небольшой оклад и премиальная часть, которая регулируется положением об оплате труда. Те, кто устраиваются на работу, как правило, не знакомятся с этим положением, когда принимаются на работу. И более того, не требуют заверенную копию работодателя. Работодатели умудряются переписывать «Положение об оплате труда», и при ухудшении экономической ситуации, просто перестают платить премии.
Обучение работника за счет работодателя | Советы юристов .
Формы обучения ; Договор обучения ; Кого может обучать работодатель. В
соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Республики Казахстан.
http://www.defacto.kz/content/obuchenie-rabotnika-za-schet-rabotodatelya
Бывают случаи, когда договор и вовсе не заключается, но работодатель требует соблюдения внутреннего распорядка кампании и графика работы. Руководителям кампании выгодно иметь нетрудовые соглашения. ответственности меньше, налогов меньше, никаких больничных и отпусков. А желающие работать «без устали и печали», - всегда найдутся. А случись с вами что-либо нехорошее, без документов добиться правды будет очень непросто. Поэтому, если с вами не заключают никакого договора, задумайтесь, ведь фактически кампания не дает вам никаких гарантий. В любой момент вы можете оказаться за бортом, без работы и обещанных на словах денег.
Трудовой договор с ИП с работником позволяет избежать многих неурядиц. Такой документ прописывает все требования в трудовой деятельности, причем это касается как исполнителя, так и владельца предприятия. От правильности заполнения такой бумаги может зависеть успешность решения многих вопросов. К сожалению, бывает так, что организация и сотрудник не находят общего языка, и тогда одна сторона может обратиться в суд с претензией к выполнению условий трудового договора. И вот тут важно, чтобы еще на этапе его составления индивидуальный предприниматель узнал все особенности такого документа.
Трудовой договор с индивидуальным предпринимателем – документ, в котором представлены правовые взаимоотношения сторон. Российское законодательство обязует иметь такой договор на предприятиях, иначе руководитель может понести штрафные санкции.
На сегодняшний день трудовой договор ИП с работником имеет два вида:
Какой трудовой договор для ИП выгодней, каждый должен решать сам. Образец и того и другого варианта всегда должен быть в кадровой службе.
Обязательные условия договора
Обязательным моментом в трудовом договоре должны быть размер заработной платы и подробное описание условий труда. Если этого не указать, то при разбирательствах одна из сторон (причем как предприниматель, так и исполнитель) может понести значительные убытки. Кроме того, когда дело доходит до официального разбирательства, некоторые инстанции не смогут дать однозначный вердикт по тому или иному интересующему вопросу, если в контракте будут нарушения.
Вследствие этого, для индивидуального предпринимателя важно знать, какие требования выдвигаются российским законодательством к такому документу. Бланк трудового договора должен содержать в себе обязательные пункты:
Если такие бланки будут разными или в них будет отсутствовать хоть один из выше перечисленных пунктов, то трудовой контракт никакой юридической силы иметь не будет.
Обязанность каждого работодателя – составить правильный и юридически грамотный бланк.
Когда в момент трудоустройства работник или же сам кадровик замечают ошибку, то нанимающая сторона обязана ее ликвидировать.
Также допускаются дополнения, которые могут разъяснять тот или иной пункт.
В чем аспекты оформления трудового договора?Как и любой другой документ, трудовой договор должен быть в двух экземплярах – один для работодателя, другой для сотрудника. На таком документе в установленном месте должна присутствовать не только подпись нанимаемого человека, но и официальная печать организации и подпись руководителя. После того как документ будет составлен и подписан, каждая сторона должна его хранить до тех пор, пока не будут разорваны трудовые отношения.
Для составления грамотного соглашения потребуется определенный пакет документов, в который входит:
Говоря о последнем пункте, стоит и сказать, что тут нелишним будет предоставление документов о дополнительных курсах, которые смогут подтвердить повышение квалификации. Если таковые, конечно, имеются.
Трудовой контракт индивидуального предприятия с будущим сотрудником должен составляться по всем требованиям, которые выдвигаются российским законодательством. Но при этом тут есть и свои нюансы:
В случае когда на предприятие берут несовершеннолетнего подростка, в обязательном порядке он должен предоставлять письменное разрешение от своих родителей. Иначе такое трудоустройство будет незаконным и может понести серьезные последствия для руководителя.
Дополнительная информацияТрудовой договор в обязательном порядке должен иметь отметку о сроках – срочный или бессрочный.
Как только с бумажной волокитой будет покончено, кадры могут приступать к набору приказа о приеме нового сотрудника в организацию. Только человека нужно ознакомить о внутренних распорядках и правилах (желательно под подпись). Вполне возможно, что некоторые трудовые условия могут вызвать у него затруднение или негативное отношение. В этом случае, во избежание неприятных выяснений, обе стороны могут попробовать найти компромисс.
Нелишним будет в таком документе уделить пункт условиям разрыва контракта. Причем тут во внимание стоит брать сторону и работодателя, и исполнителя. Благодаря такому моменту, вопросы увольнения могут решаться намного проще. В этом случае индивидуальный предприниматель страхует себя от недобросовестного работника, а будущий сотрудник будет знать, чего нельзя делать.
В конце стоит сказать еще и о том, что каждый предприниматель, который заключил такой контракт со своими сотрудниками, должен стать на учет в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, чтобы получить на руки соответствующие свидетельства. На эти процедуры бизнесмену дается месяц начиная с даты заключения трудового договора. В противном случае при проверке на организацию могут наложить штрафные санкции.
Общества производственные замыслы и распорядок содействия с другими штатными индивидуумами общества 3. Идеал бланк трудового договора с работником можно скачать по гиперссылке правовому регулированию трудовых взаимоотношений меж работодателем и работником посвящен трудовой кодекс рф. Работнику подмогу и содействие при проведении им мер, наведённых на рост эффективности работы общества 3.
Договор ип с работником скачать
Настаивать от бурлака исполнения трудовых повинностей, возложенных настоящим договором, соблюдение правил внутридомового распорядка 5. Документы делопроизводства фирмы идеал сделки об изменении требований трудового договора о временном переводе о временном переводе. 
Документы делопроизводства фирмы идеал предложения другой работы в альянсы с гибридом прежних гранями требований трудового договора. Какие заклады дает его вывод наемному работнику? Выкройка трудовойдоговор, заключаемый меж работником и работодателем - персональным.Он может начать выполнять свои официальные обязанности в полной убежденности прикрытия своих льгот.
Скачать Договор Найма Работника Ип Образец Бесплатно
Контрактная форма найма работников - Современные тенденции в управлении персоналом. Учебное пособие. - Монографии.
Контрактная форма найма работников. Обязательным элементом рыночной экономики, который позволяет устанавливать нормальные взаимоотношения собственника и работника, является контрактная форма найма и оплаты труда. Контракт - это юридически оформленный договор между двумя сторонами. Любой контракт подразумевает, что кто- то делает предложение, а кто- то другой принимает его. Контракты, заключаемые с работниками, с точки зрения их правовой природы могут быть следующих видов. Контракт в форме трудового договораотличается от традиционного трудового договора тем, что стороны, заключающие контракт, проявляют большую самостоятельность в определении условий контракта (о сроке действия, об организации и оплате труда, о правах, обязанностях и ответственности сторон и др.). Он является правовой формой функционирования рынка труда.
При контрактной системе найма центр тяжести трудовых отношений смещается от общего для всех закона к локальному нормативному документу организации и индивидуальному соглашению работника с работодателем. Причем доминирующее значение принадлежит соглашению сторон, т. Контракт в форме внутрихозяйственных договоровзаключается между руководством организации и работником, группой работников, подразделением этой организации или же между работниками, группами работников, подразделениями между собой на выполнение каких- либо определенных работ или обязанностей. Такой контракт не является формой найма, у него вторичный характер, так как он заключается с работниками, которые уже связаны с организацией трудовыми отношениями. Контракты в форме гражданско- правовых договоровзаключаются и исполняются в соответствии с гражданским законодательством.
Они заключаются с работниками организации и любыми иными лицами. Такой договор позволяет оперативно формировать временный творческий коллектив для выполнения конкретной работы и избежать ограничений, связанных с совместительством. Творческие коллективы юридически полностью самостоятельны, они не входят в структуру организации и их взаимоотношения регулируются гражданским законодательством. С одной стороны, работодатель при контрактной форме найма имеет возможность реального выбора исполнителей, не ограничиваясь узкими рамками штатного персонала. С другой стороны, происходит естественный отбор, в результате которого посредственным работникам приходится повышать квалификацию, так как у специалиста невысокого уровня мала вероятность быть приглашенным для выполнения работ по контракту. В перспективе количество штатных работников заключающих с работодателем трудовые договоры на неопределенный срок, должно быть сведено до рационального минимума.
На нашем сайте вы можете скачать примерный образец договора ИП с работником. Договор с Почтой России. Договор найма специализированного жилого помещения. Договор залога недвижимости. Договор найма работников Договор найма работника с ип. необходимо ли, при этом, оформление трудовой книжки и аренда квартир Бланк образец нотариально заверенное согласие родителей на заключение договора найма жилого помещения в общежитии. Скачать договор найма работника бланк на нашем сайте вы можете в доступной форме. свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий ООО, ЗАО, ИП. Данный образец трудового договора предусматривает заключение соглашения между наемным Работником и Работодателем. Трудовой договор с индивидуальным по найму на основании трудового или.
На основании заключенного трудового контракта возникают соответствующие трудовые отношения по поводу выполнения трудовой функции, т. Но в условиях контрактования трудовая функция, во первых, детально конкретизируется применительно к возможностям данного работника, во- вторых, сочетается с указанием на сам факт получения конечного результата труда и его качественный уровень.
Таким образом, при контрактовании требуется детально охарактеризовать предмет контракта. В традиционном же договоре трудовая функция работника определяется в общем виде, а конкретные обязанности исполнителя раскрываются должностной инструкцией, регламентом работы, квалификационной характеристикой и т. В процессе подготовки содержания контракта, установления круга обязанностей и параметров конечного результата должен активно участвовать сам работник.
При этом выявляется достигнутый уровень ранее выполненных им работ, оценивается уровень его теоретических знаний, имеющегося опыта и практических навыков: Давая возможность проявлять контрактантам инициативу, создаются предпосылки для возникновения творческой конкуренции и полной профессиональной самореализации. Атмосфера признания личных заслуг специалистов, подкрепленная индивидуальным уровнем оплаты труда, повышает социальный статус каждого специалиста- контрактанта и превращает труд в средство самовыражения, приносящее удовлетворение.
Контракту всегда присущ срочный характер - он заключается на срок не более 5 лет (ст. КЗо. Т). Обязательное установление в контракте срока на работу обусловлено не особенностями принимаемых обязательств (выполняемых функций), а именно их ориентацией на заранее определенные или задаваемые цели, достигаемые за обоснованно установленный период времени. Для систематизации условий контрактования необходимо выделить основные разделы, присущие каждому контракту. Составление и заключение контрактов по найму работников осуществляется в соответствии с нормативными актами Российской Федерации, в частности Кодексом законов о труде (с дополнениями) и Законом "О предприятиях и предпринимательской деятельности". Вопросы для самоконтроля•1. На чем основывается деятельность кадровых служб?•2. Когда вступил в силу новый трудовой кодекс?•3. Чем отличается новый трудовой кодекс от КЗОТа?•4. Какие требования предъявляются при оформлении на работу согласно Трудовому кодексу?•5. Какие документы предъявляются при поступлении на работу?•6. Назовите наиболее значимые признаки, отличающие одну организационно- правовую форму от другой?•7. Что понимается под переводом на другую работу?•8. Что понимается под перемещением из одного места на другое?•9. Какие обстоятельства, предусмотренные в Трудовом кодексе РФ, дают работникам преимущества на работе при сокращении штатов?•1. Когда возможно прекращение трудового договора?•1. Каковы основные причины для расторжения трудового договора по инициативе работодателя?•1.
Договор найма работника. Индивидуальный предприниматель с целью обеспечения деятельности своего предприятия имеет право нанимать работников. Что бы правильно скачать образец документа укажите ответ.
Когда производится выплата всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора?
В текущее время нет и какой-нибудь установленной унифицированной формы. Варшава, республика польша, женат (супруга мацкевич яна), повсевременно живущий в республике польша по адресу г.
При заключении трудового контракта на срок от 2-ух до 6 месяцев испытание не может превосходить 2-ух недель. Тк до принятия новых нормативных актов по этим вопросам. Эталон такового приказа можно скачать тут.
Трудовой договор 1с-старт - регистрация оооПрием работника на работу - порядок дизайна и нужные документы (подробная.).
Трудовой договор 2014 2015 - советы юриста заключениеВ 2014 году аттестацию рабочих мест сменила особая оценка критерий труда, если она уже была проведена у работодателя, то ссылаться нужно на нее. Такое решение работник имеет право обжаловать в суде.
Трудовой договор бланк и форма трудового контракта образецК примеру, так реальный трудовой контракт является срочным и заключается на основании статьи 59 тк рф до выхода временно отсутствующего неизменного работника из отпуска по уходу за ребенком. В бесплатном сервисе от бухсофт онлайн вы сможете скачать эталон и описание типового бланка трудового контракта (договора) и дополнительного.
Трудовой контракт может быть заключен на неопределенный срок либо на определенный период (менее 5 лет). Специально установленной процедуры расторжения по соглашению сторон нет. Эталон составления трудового контракта. Мы хотим предложить вашему вниманию шаблоны, другими словами-бланки трудовых договоров, и эталоны готовых трудовых договоров, которые потребуются как работодателю, так и соискателю для ознакомления. Как принять в магазин торговца и верно оформить трудовой контракт?
Трудовой договор ИП с работником. Образец.Основным документом непростых отношений между кампанией и работником является трудовой договор. И отношение к нему бывает разное. Одни считают: незачем переводить бумагу и трудовой договор с ИП можно вообще не оформлять. Другие считают, что чем толще договор, тем лучше. Как всегда истина посредине. Трудовой договор с ИП нужен, но при этом он может быть кратким, понятным и по делу. Достаточно, чтобы в нем были прописаны ключевые условия. Например, как человек будет работать, что будет делать, и сколько будет за это получать. Причем, последний пункт, вопреки убеждениям, отнюдь не самый главный. Не стоит забывать, что трудовой договор с работником ИП, порождает количество документов, которые должен оформлять работодатель наряду с договором, чтобы не получить штраф.
Для чего же нужен трудовой договор ИП? Какие гарантии дает его заключение наемному работнику?
Не все то трудовой договор, что им зовется. Эксперты трудового права отмечают, что слово в документе ДОГОВОР большими буквами, не означают, что вас берут в штат. В документе должно быть написано Трудовой договор. Трудовой договор, документ, гарантирующий вам и отпуск, и сверхурочную работу, которая будет оплачена, и оплату, когда вы находитесь в период нетрудоспособности, и все те другие гарантии, льготы и права, определенные трудовым кодексом.
Если вас попросили предъявить трудовую книжку - это трудовые отношения. Если нет, то, скорее всего, с вами намереваются заключить договор об услугах. То есть, деньги вы будете получать по факту за выполненную работу.
Работник - работодатель - это из трудового договора, заказчик - исполнитель - это договор об оказании услуг. Там заработная плата, здесь - вознаграждение. Там выплачивается два раза в месяц четко в конкретные дни, а вознаграждение выплачивается по акту сдачи-приемки работы, возможно, один раз за весь период.
Предприниматель должен заключить трудовой договор с работником. Индивидуальный предприниматель должен поставить его на учет в течение месяца в ПФ и в течение 10 дней в ФСС. Типичный трудовой договор ИП с наемным работником должен составляться, учитывая каждый вид деятельности.
Трудовой договор, своего рода, соглашение, где ИП должен предоставить наемному рабочему приемлемые условия труда и достойную оплату. А рабочий, в свою очередь, должен соблюдать все установленные соглашения, зафиксированные в документе.
Трудовой договор ИП должен заключить не позже трех дней с начала работы наемного работника и составить в 2-ух экземплярах (ИП и наемному работнику), где подписи должны поставить две стороны.
Список документов, нужных для заключения договора:В договоре указываються сроки испытательного срока, хранение коммерческой, государственной тайны и т.д. Договоры могут быть срочными и бессрочными. На срок до 5 лет - срочный. если срок не указан. то этот договор - бессрочный .
При определенных случаях заключается срочный трудовой договор с ИП (образец случаев):
За три дня до завершения договора, работодатель обязан предупредить письменно работника о его истечении. При умолчании об окончании действия трудового договора, если никто не заявил об его расторжении, договор может считаться бессрочным.
Образец трудового договора ИП состоит из многих существенных пунктов.
ИП может оформлять трудовой договор с людьми, достигшими 16-летнего возраста. Но, при согласии родителей. на легкий труд можно оформить и 14-етнего. Если на работника составляется трудовой договор, работа считается официальной.
Нередко в договоре размер заработной платы не прописан. Это своего рода, уловка работодателя. В документе указан только небольшой оклад и премиальная часть, которая регулируется положением об оплате труда. Те, кто устраиваются на работу, как правило, не знакомятся с этим положением, когда принимаются на работу. И более того, не требуют заверенную копию работодателя. Работодатели умудряются переписывать Положение об оплате труда, и при ухудшении экономической ситуации, просто перестают платить премии.
Бывают случаи, когда договор и вовсе не заключается, но работодатель требует соблюдения внутреннего распорядка кампании и графика работы. Руководителям кампании выгодно иметь нетрудовые соглашения. ответственности меньше, налогов меньше, никаких больничных и отпусков. А желающие работать без устали и печали, - всегда найдутся. А случись с вами что-либо нехорошее, без документов добиться правды будет очень непросто. Поэтому, если с вами не заключают никакого договора, задумайтесь, ведь фактически кампания не дает вам никаких гарантий. В любой момент вы можете оказаться за бортом, без работы и обещанных на словах денег.
Смотрите также:Трудовой договор является основным документом, регламентирующим правовые отношения работодателя и наемного работника и юридически закрепляющим их права и обязанности. От правильности оформления трудового соглашения зависит, насколько в процессе выполнения трудовой функции будут соблюдены взаимные обязательства сторон нормы законодательства о труде. Законодательство не устанавливает типовой формы трудового договора, но статья 56 ТК РФ определяет обязательный набор данных, которые должны быть отражены в соглашении, в числе которых:
В остальном формы трудовых контрактов законом не оговариваются и в большинстве случаев являются творческим продуктом юридических и кадровых служб, разрабатывающих их для специфических условий своей компании. Типовой трудовой договор 2014, бланк которого можно скачать в конце статьи, учитывает сложившуюся к настоящему времени практику оформления трудовых отношений, не привязанных к конкретной отрасли экономики и формам предпринимательской деятельности. Представленный образец полностью соответствует ТК РФ в редакции закона от 30.06.2006 №90-ФЗ и допускает сокращение или расширение отдельных разделов трудового договора, связанное со спецификой труда наемного работника.
Порядок вступления в силу трудового договораСоглашение между работодателем и работником заключается в письменной форме, оформляется в двух экземплярах, один из которых выдается на руки работнику. Возможны варианты заключения трудового договора на неопределенный срок, с указанием только даты начала выполнения трудовой функции срочный, но на период не более 5-ти лет, определяющий дату окончания трудовых отношений.
Соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами. Также не оформленный в письменном виде трудовой договор признается заключенным с момента начала выполнения (по поручению и с ведома работодателя). В случае досрочного начала работы администрация обязана в трехдневный срок оформить с работником письменное соглашение.
Изменение и расторжение типового трудового договораИзменения отдельных положений документа, инициированные одной из сторон по соглашению с другой, оформляются в виде дополнений к основному трудовому договору и подписываются сторонами. Необходимость корректировки соглашения может быть связана с изменениями условий труда, характера выполняемых работ и другими причинами. Прекращение действия трудового договора может происходить в случае: обоюдного соглашения сторон увольнения работника по собственному желанию нарушения одной из сторон условий соглашения.
Документ. Порядок приема и оформления на работу
Порядок приема и оформления на работу
"Каждый имеет право на труд" (ст. 43 Конституции Украины)
Трудовые отношения всегда занимали ведущее место в системе экономических отношений предприятия. "Кадры решают все " - этот лозунг, доставшийся нам в наследие от предыдущей эпохи, кажется сейчас как нельзя более актуальным. Кадровая проблема встает рано или поздно перед руководителем любого уровня, и от того, насколько успешно она будет решена, практически полностью зависит успех любого дела.
Правильный подбор кадров - это целая наука, о которой следует говорить отдельно. Но предположим, что необходимые специалисты подобраны, основные условия оговорены, интересы работодателя и потенциального работника совпали. Теперь дело за "малым" - оформить результаты переговоров в приемлемую с юридической точки зрения форму. Внимание! Именно на этом этапе зачастую совершаются ошибки, перерастающие впоследствии в серьезные трудовые споры.
В рамках данной статьи мы хотели остановиться на важнейших моментах, которые необходимо учесть при оформлении трудового соглашения и других документов, связанных с приемом граждан на работу.
Граждане могут также быть привлечены к выполнению тех или иных работ на основании заключенных договоров гражданско-правового характера. Однако возникающие при этом правоотношения урегулированы Гражданским кодексом и в данной статье не рассматриваются.
Право человека на труд в Украине закреплено Конституцией. В соответствии со ст.2 Кодекса законов о труде Украины (далее по тексту - КЗоТ) работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора на предприятии, в учреждении, организации (далее по тексту - предприятие) или с физическим лицом.
1. Трудовой договор
Трудовой договор является соглашением между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным органом или физическим лицом (далее по тексту - работодатель), по которому работник обязуется выполнять определенную в соглашении работу, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать необходимые для выполнения работы условия труда, предусмотренные соглашением сторон, законодательством о труде и коллективным договором.
При этом под коллективным договором понимается соглашение, заключаемое между работодателем и одной или несколькими профсоюзными (или иными уполномоченными на представительство трудовым коллективом) организациями, а в случае их отсутствия - с избранными и уполномоченными представителями трудового коллектива. Коллективный договор заключается на предприятиях независимо от формы собственности, которые используют труд наемных работников и имеют права юридического лица. Этим договором урегулируются производственные, трудовые, социально-экономические отношения, например, нормирование и оплата труда, предоставляемые льготы и т.п.
Трудовой договор можно подразделить на:
- бессрочный (заключенный на неопределенное время)
- заключенный на определенный срок
- заключенный на время выполнения определенной работы.
При заключении договора работодатель должен учитывать также то, что законодательно запрещается:
- устанавливать при заключении, изменении или расторжении трудового договора прямые или непрямые преимущества в зависимости от происхождения, социального или имущественного положения, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профсоюзных или иных общественных организациях, рода и характера занятий, а также места проживания (при этом предъявляемые к возрасту, уровню образования, состоянию здоровья требования устанавливаются законодательно)
- требовать от лиц, поступающих на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, а также документы, предоставление которых не предусмотрено законодательно
- заключать договоры с лицами, которым по медицинским показаниям предложенная работа противопоказана
- принимать на работу лиц моложе шестнадцати лет (в исключительных случаях, по согласию родителей, могут приниматься лица при достижении пятнадцати лет).
Условия договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, которые установлены действующим законодательством, считаются недействительными. Предприятия в пределах своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные (не предусмотренные законодательством) трудовые и социально-бытовые льготы.
Трудовые отношения граждан Украины, работающих за ее пределами, а также иностранных граждан, которые работают на предприятиях Украины, регулируются законодательством страны трудоустройства и международными договорами Украины. При этом в случае, если международным договором (соглашением), в котором принимает участие Украина, предусмотрены отличные от украинского законодательства правила, используются правила международных договоров.
Прием на работу иностранных граждан может осуществляться лишь при наличии у них разрешения на трудоустройство, выданного в соответствии с Временным положением об условиях и порядке оформления иностранным гражданам разрешений на трудоустройство в Украине, утвержденным приказом Минтруда от 05.05.93 г. N 27.
Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме.
Законодательством установлены случаи, когда письменная форма является обязательной:
- при организованном приеме работников
- при заключении контракта
- в случае, если этого требует сам работник
- при заключении договора с несовершеннолетним
- в других установленных законодательством случаях.
При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании, состоянии здоровья и т.д.
2. Установление испытательного срока
При заключении договора по соглашению сторон может быть оговорено испытание, имеющее целью установить соответствие работника поручаемой работе. Данная оговорка должна быть зафиксирована в приказе о приеме на работу. На время испытательного срока на работника распространяется действие трудового законодательства.
Испытательный срок при приеме на работу (если иное не предусмотрено законодательством Украины) не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с профсоюзами, - шести месяцев. Испытательный срок при приеме на работу рабочих не должен превышать одного месяца. В случае если после окончания испытательного срока работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание и дальнейшее расторжение договора с ним возможно лишь в предусмотренном законодательством порядке.
При выявлении несоответствия работника выполняемой работе работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. Следует, однако, иметь в виду, что существуют категории граждан, по отношению к которым установление испытательного срока запрещено законодательно, например, лица, не достигшие 18 лет, молодые специалисты, инвалиды и другие лица.
В соответствии со ст.21 КЗоТа контракт является особой формой трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работников, порядок его расторжения могут устанавливаться по соглашению сторон.
Положение о порядке заключения контрактов при приеме (найме) на работу работников на предприятия, в учреждения, организации независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также к гражданам (далее по тексту - Положение) утверждено постановлением КМ Украины от 19.03.94 г. N 170. Согласно этому Положению контрактная форма трудового договора используется в случаях, предусмотренных действующим законодательством, применительно к работникам, которые трудятся или трудоустраиваются на определенный срок или на время выполнения определенной работы.
К таким случаям можно отнести, например:
- статью 16 Закона Украины "О предприятиях в Украине" от 27.03.91 г.
- статью 9 Закона Украины "О предпринимательстве" от 07.02.97 г.
- статью 14 Закона Украины "О потребительской кооперации" от 10.04.92 г.
- статьи 20 и 54 Закона Украины "О внесении изменений в Закон Украины "Об образовании" от 23.03.96 г.
- статью 15 Закона Украины "О железнодорожном транспорте" от 04.07.96 г.
- статью 25 Закона Украины "Об основах государственной политики в сфере науки и научно-технической деятельности" от 13.12.91 г.
- другие законодательные акты.
Контракт заключается в письменной форме и подписывается работодателем и работником, которого принимают на работу. Контракт оформляется в 2-х экземплярах, которые в дальнейшем хранятся у каждой из сторон и имеют одинаковую юридическую силу.
Контракт вступает в силу с момента его подписания сторонами, если иное не предусмотрено условиями самого контракта. Дальнейшие изменения в контракт могут вноситься по соглашению сторон и должны быть оформлены в письменной форме.
Условия контракта, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, установленными действующим законодательством, считаются недействительными. Контрактом не может быть изменен порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, не может вводиться полная материальная ответственность работников (кроме случаев, когда такая ответственность предусмотрена статьей 134 КЗоТа).
Работодатель, а также должностные лица, имеющие доступ к информации, содержащейся в контракте, должны обеспечить ее конфиденциальность.
Контракт является основанием для подписания приказа (распоряжения) о приеме работника на работу начиная со дня, установленного в контракте по соглашению сторон.
Типовая форма контракта с работником утверждена приказом Министерства труда Украины от 15.04.94 г. N 23, в соответствии с которым структура контракта содержит следующие основные разделы:
1. Общие положения
Данный раздел является вводным, в нем определяются сфера применения контракта, используемые термины, иная информация, определяющая суть изложенного ниже.
2. Обязанности сторон
В соответствии с этим разделом работник обязуется выполнять определенную в контракте работу (указываются ее основные характеристики и требования к уровню ее выполнения: количественные и качественные показатели, сроки выполнения и т.д.). Работодатель в свою очередь обязуется выплачивать работнику оговоренную заработную плату, обеспечить соответствующие условия труда, меры техники безопасности, выполнять иные предусмотренные контрактом обязательства.
3. Рабочее время
Раздел определяет особенности режима рабочего времени данного работника (при его составлении необходимо учесть требования, содержащиеся в IV главе КЗоТа и в рамках данной статьи не рассматриваемые).
4. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение работников
Условия оплаты труда и материального обеспечения работника устанавливаются по соглашению сторон. При этом размеры выплат не могут быть менее предусмотренных законодательством. В разделе содержатся сведения о должностном окладе работника, условиях компенсации за использование в служебных целях собственного автомобиля, предоставлении ежегодного отпуска и выплате отпускных, дополнительных льгот, гарантиях, компенсациях.
В данном разделе могут быть также отражены особенности оплаты труда по отдельным профессиям и видам работ, условия повышения или понижения оговоренного сторонами уровня оплаты труда, выплаты премий, участия в прибылях предприятия и т.д.
5. Ответственность сторон, решение споров
Оговаривается ответственность сторон в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта, а также порядок разрешения возникших в процессе трудовой деятельности споров.
6. Изменения, прекращение и расторжение контракта
Подробно расписаны условия и порядок внесения изменений и дополнений в те или иные условия контракта. Отдельно оговариваются случаи, при которых данный контракт может быть расторгнут.
7. Срок действия и другие условия
В разделе указываются даты начала и прекращения действия контракта, сведения, являющиеся конфиденциальными, а также иные условия, связанные со спецификой выполняемой работы.
8. Адреса сторон
Здесь приводятся полные реквизиты сторон, заключающих контракт.
4. Приказ о назначении на работу и другие документы по учету кадров
Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением работодателя о зачислении работника на работу.
Форма приказа о зачислении на работу (ф. П-1), а также другие документы по учету кадров утверждены приказами Минстата Украины "Об утверждении типовых форм учета" от 09.10.95 N 283 и "Об утверждении типовых форм учета личного состава" от 27.10.95 N 277.
Трудовой договор считается заключенным и в том случае, когда приказ или распоряжение не были подписаны, однако работник фактически был допущен к работе.
На основании подписанного приказа (распоряжения) о приеме на работу отдел кадров заполняет "Личную карточку" ф. П-2 (в одном экземпляре), делается соответствующая запись в трудовой книжке, а бухгалтерия открывает лицевой счет.
На больших предприятиях с целью облегчения работы с картотекой на усмотрение ответственных лиц может также открываться дополнительная алфавитная карточка (ф. П-3). Картотека алфавитных карточек ведется в целом по предприятию, при этом карточки располагаются в строго алфавитном порядке. На каждого научного работника также ведется личная карточка по форме П-2.
На каждом предприятии должна вестись Книга приказов (распоряжений) о приеме, переводах и увольнении с работы работников, работающих по трудовым договорам. Книга должна быть прошита, пронумерована, скреплена подписью руководителя и печатью.
При поступлении на работу работник обязан предоставить нанимателю свою трудовую книжку, оформленную в установленном порядке. Без предоставления трудовой книжки принимаются на работу только работники, трудоустраивающиеся впервые.
5. Оформление и ведение трудовых книжек
Выдача и ведение трудовых книжек (как, впрочем, и ведение других документов по учету кадров) не входит непосредственно в круг должностных обязанностей бухгалтеров предприятия, а возлагается на работников отделов кадров или других аналогичных подразделений предприятий. Однако, как показывает практика, на небольших коммерческих предприятиях в силу отсутствия соответствующих вакансий на бухгалтера зачастую возлагается и эта ответственная задача. Не вдаваясь в оценку подобного положения дел, изложим основные моменты, связанные с оформлением и учетом трудовых книжек.
Форма трудовых книжек и вкладышей к ним, а также порядок оформления и ведения регламентируются следующими нормативными документами:
- постановлением КМ Украины "О трудовых книжках работников" от 27.04.93 г. N 301
- Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной приказом Минтруда, Минюстиции, Министерством социальной защиты населения Украины от 29.07.93 г. N 58.
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника и ведется на всех работников,которые работают на предприятии более пяти дней, в том числе на сезонных и временных работников. На работников, работающих на условиях трудового договора у предпринимателей, которые не имеют прав юридического лица, а также на работников, работающих у отдельных граждан и занимающихся их обслуживанием (в качестве домработниц, шоферов, охранников и т.п.), трудовые книжки не ведутся. В этом случае документом, подтверждающим их работу, является справка, выданная организацией, принимающей участие в заключении такого договора между гражданами, а также справка об уплате взносов в Фонд государственного социального страхования.
На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту их основной работы.
Заполнение трудовой книжки впервые производится не позднее недельного срока со дня принятия на работу.
Лица, поступающие на работу впервые и не имеющие трудовой книжки, обязаны предъявить паспорт, диплом (или иной документ, свидетельствующий об их уровне образования или профессиональной подготовке).
Военнослужащие, уволенные из рядов Вооруженных Сил (или аналогичных военизированных формирований), предоставляют военный билет.
Освобожденные из мест лишения свободы лица предъявляют справку об освобождении.
В трудовые книжки вносятся следующие сведения:
- сведения о работнике (Ф.И.О. год рождения)
- сведения о работе (переводы на другую постоянную работу, увольнения)
- сведения о наградах и поощрениях (государственные награды, поощрения за успехи в работе и т.д.)
- сведения об открытиях, рационализаторских предложениях и пр.
Сведения о наложенных взысканиях в трудовых книжках не указываются. Все изменения и дополнения, возникшие в ходе трудовой деятельности, вносятся после подписания соответствующего приказа, однако не позднее чем в недельный срок. Такие сведения должны точно воспроизводить формулировку, приведенную в приказе, и содержать ссылку на него.
С каждой записью, которая вносится в трудовую книжку на основании приказа о назначении, переводе или увольнении, собственник (уполномоченный им орган) обязан ознакомить работника под расписку в личной карточке (ф. П-2). После указанной записи о заполнении трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность приведенных сведений.
В случае, если все страницы соответствующих разделов трудовой книжки уже заполнены, она дополняется вкладышем, который вшивается в трудовую книжку и ведется в аналогичном с ней порядке.
При утере трудовой книжки необходимо немедленно известить об этом ответственного за ведение трудовых книжек работника по месту предыдущей работы. Не позднее 15 дней после заявления выдается дубликат трудовой книжки.
После оформления трудовой книжки (вкладыша или дубликата) с работника взимается ее стоимость.
При необходимости работник может получить на предприятии, где он трудится, заверенную выписку из трудовой книжки.
6. Учет трудовых книжек
На предприятиях для учета трудовых книжек ведется два основных учетных регистра:
1. Книга учета бланков трудовых книжек и вкладышей к ним (форма П-9).
2. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (форма П-10).
В книгу учета бланков трудовых книжек и вкладышей к ним вносятся все операции, связанные с получением и расходованием бланков трудовых книжек (вкладышей), с указанием серии и номера каждого бланка. Книга ведется бухгалтерией предприятия.
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ведется отделом кадров или другим подразделением, которое осуществляет прием и увольнение работника. В ней регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении, а также выданные вновь. В случае получения книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета. Обе книги должны быть пронумерованы, прошнурованы, скреплены подписью руководителя и печатью предприятия. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся на предприятии как документы строгой отчетности и выдаются под отчет лицу, ответственному за их ведение. Их учет ведется бухгалтерией на забалансовом счете 004 "Бланки строгой отчетности".
По окончании каждого месяца лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, предоставляет в бухгалтерию отчет о наличии бланков трудовых книжек и вкладышей к ним, а также о суммах, полученных за заполненные книжки. На испорченные во время заполнения трудовые книжки составляют акт по ф. П-11, утвержденной приказом Минстата от 27.10.95 N 277.
Ответственность за организацию ведения учета, хранение и выдачу трудовых книжек, других документов, касающихся трудовой деятельности работников, возложена на руководителя предприятия. Однако не страх перед административным (а в некоторых случаях и уголовным) наказанием должен стать решающим аргументом в пользу более ответственного подхода к вопросам оформления приема на работу. Работодатель должен понимать, что, потратив несколько часов на решение данного вопроса в самом начале, он тем самым сбережет немало времени и средств, которые могут потребоваться в дальнейшем в случае возникновения трудовых споров.
