Оформление приказа о приеме на работу на 0 5 ставки - Найм работников - Каталог образцов - Бланки и образцы документов

не согласна, в документах должна стоять цифра фактическая. т.е. пропорционально отработанному времени. А вот в штатном расписании по итогу полный оклад для одной единицы. мы работаем в программе 1С. И если ставить в документах, в том числе в приказе на прием фактическую цифру, то программа автоматически делит ее еще на 2. И получается, что человек откработав 20 часов в неделю, зп получает лишь четверть.

у меня 1С автоматом не делит на 2)

Заявление при приеме по совместительству. Прошу принять меня на работу на должность. На 0,5ставки по совместительству с хх.

Наталья, работа в должности заведующей детского сада засчитывалась в льготный стаж за период до г. Это означает, что на работника, работающего в одной организации на условиях внутреннего совместительства, ведутся два табеля учета рабочего времени по основной работе и по совместительству. Издайте приказ о приеме на работу на 0,5 ставки бухгалтера. На основании трудового договора издан приказ о приеме на работу, согласно которому работник принят в государственное учреждение на должность младшего научного сотрудника на 1 ставку и 0,5 ставки совместителя.

Таким образом, если совместительство это вторая работа, то совмещение это не отдельная работа, а лишь дополнительная обязанность к основной работе. Поэтому, изменяя приказом условие трудового договора об установленной работнику доплате за совмещение, работодатель действовал в одностороннем порядке. Полагаем, что в данном случае работодателю необходимо было оформить условие об установлении доплаты за совмещение не трудовым договором, а отдельным приказом. Мария, работа по внутреннему совмещению предполагает выполнение обязанностей педагога дополнительного образования в основное рабочее время методиста. Можно ли совмещать руководящии должности? Разрешается ли совместительство руководящих должностей? Можем ли мы начальника отдела сделать по совместительству начальником отделения и наоборот (начальника отделения начальником отдела)? Сохраняется ли отпуск, если работа по совместительству стала основной? Как рассчитать отпускные дни работнику, если он 2 года работал как внешний совместитель, а сейчас работает на постоянной основе на той же должности. Государственным инспектором труда было выдано предписание об оплате работникам переработанных часов, в порядке ст.

). В трудом договоре указывается, что вы приняты на 0,5ставки.Что прошу снять с меня. В заявлении укажите прошу принять меня кассиром на 0,5ставки с (укажите дату).0,5 ставки(цитата из приказа) на основании личного заявления. Внимание заявления пишутся от руки.Какие документы надо оформить при переводе работника на 0,5 ставки должности по его желанию, Заявление о переводе на 0,5 ставки врача-фтприказдоп.Прошу принять меня на работу на должность. Кстати, обратите внимание в данном случае речь нужно вести не о совместительстве, а о совмещении учебы с работой.Оплата на неполной рабочей ставки в трудовом договоре. Пример оформления заявления о совмещении должностей.Мне надо подойти в отдел кадров и написать заявление на совместительство на 0. Как внутренний совместитель либо по совмещению.Как следует из приказов о разрешении совмещать 0,5 ставки по всем, Совмещение и совместительство понятия настолько разные.Инспектора по кадрам и 0,5 ст. Заявление при приеме по совместительству. с окладом согласно основание 1. Основная работа совмещение0,5ставки, как правильно оформить основная работа совмещение.Все 0,5 ставки будут выполняться в одно рабочее время или в разные. Истец обратился в суд с заявлением о взыскании 238500 руб.В раздел 111 прием на работу и переводы на другую работу в столбце оклад,(тарифная ставка) надбавка ставите 0,5ставки и указываете оклад на полную ставку, А так как ему придется совмещать работу с окончанием вуза, то планируется, что у нас работать он будет на 0.В заявлении указала прошу принять на 0,5 ст, Приказом на основании личного заявления работника доплата в размере 0.На должность медсестры физиотерапевтического отделения (кабинета) на 0,5 ставки, На 0,5ставки по совместительству с хх.

Стаж и все выплаты только на 0,5 ст. На должность медсестры физиотерапевтического отделения (кабинета) на 0,5 ставки. Далее, вы должны были написать заявление на совмещение в другое отделение.

Снять совмещение (ей написать заявление. Что прошу снять с меня. Заявление о переводе на 0, 5 ставки врача-фтприказдоп.).

yurist-dzerzhinsky.tk » D0b7d0b0d18fd0b2d0bbd0b5d0bdd0b8d0b5 d0be » D0b7d0b0d18fd0b2d0bbd0b5d0bdd0b8d0b5 d0be d0bfd180d0b8d0b5d0bcd0b5 d0bdd0b0 d180d0b0d0b1d0bed182d183

Телефон "горячей линии" юридической помощи: 8 (495) 620-36-25, 8 (499) 403-34-26 (Москва и МО), 8 (812) 309-51-76 (Санкт-Петербург и ЛО). Круглосуточно!

Оксана (менеджер). "Юридические сложности часто возникают внезапно. Искала в Сети "D0b7d0b0d18fd0b2d0bbd0b5d0bdd0b8d0b5 d0be d0bfd180d0b8d0b5d0bcd0b5 d0bdd0b0 d180d0b0d0b1d0bed182d183" - так нашла ваш сервис бесплатных юридических консультаций! Большое вам человеческое спасибо! Честно говоря, даже не ожидала столь быстрого и профессионального ответа юристов. Буду советовать ваш сайт знакомым."

Алексей (предприниматель). "Хочу выразить вам свою искреннюю благодарность за помощь в моём непростом вопросе. "D0b7d0b0d18fd0b2d0bbd0b5d0bdd0b8d0b5 d0be d0bfd180d0b8d0b5d0bcd0b5 d0bdd0b0 d180d0b0d0b1d0bed182d183" сегодня ищут часто, при этом у многих каждая копейка на счету и ваши бесплатные правовые консультации очень кстати! Огромное вам спасибо!"

Ищите в интернете "D0b7d0b0d18fd0b2d0bbd0b5d0bdd0b8d0b5 d0be d0bfd180d0b8d0b5d0bcd0b5 d0bdd0b0 d180d0b0d0b1d0bed182d183"? Сайт yurist-dzerzhinsky.tk позволяет получить консультацию юриста по любому вопросу онлайн и совершенно бесплатно. Профессионализм юристов и адвокатов yurist-dzerzhinsky.tk успели оценить тысячи клиентов!

На бухгалтера,находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет возлагают обязанности специалиста 0,5 ставки(цитата из приказа) на основании личного заявления.Работа выполнялась на дому.Кроме приказа ,другие документы не оформлялись.Можно снять 0,5 ставки специалиста,как при совмещении?Или это считается внутренним совместительством? Ответ В ст. 256 Трудового кодекса РФ определено, что по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. В данном случае, не конкретизируется о какой какой именно работе идет речь. Следовательно, можно сделать вывод, что она может работать как в своей должности, так и на условиях совмещения или внутреннего совместительства. Если бухгалтер будет работать в этой же организации в должности специалиста, то это, в зависимости от времени выполнения обязанностей (в течении рабочего дня или за его пределами), оформляется либо, как совмещение профессий, либо, как внутреннее совместительство. При этом, внутреннее совместительство оформляется отдельным трудовым договором (ст. 61.1 и 282 Трудового кодекса РФ), а совмещение профессий оформляется письменным согласием работника (ст. 61.2 Трудового кодекса РФ). Поскольку обязанности специалиста 0,5 ставки были возложены на основании личного заявления работника, в данном случае, уместно говорить о совмещении профессий. -Вопрос:Но при совмещении профессий в случае когда по основной должности работник находится в отпуске по уходу, не выполняется условие ст60.2 тк рф в части,что совмещение должно осуществлятся в установленное рабочее время наряду с основной работой?

В данном случае уместнее говорить о том, какими документами были оформлены дополнительные обязанности сотрудника, и о том, из чего исходили стороны при оформлении трудовых отношений по должности специалиста в перспективе (в течении какого времени будет выполняться дополнительная работа, когда работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком). На данный момент, от основной работы, на время отпуска по уходу за ребенком, работник освобожден вовсе. Но это совсем не означает, что он не может исполнять обязанности специалиста. В вопросе отмечено, что кроме приказа, другие документы не оформлялись. В то время как внутренне совместительство обязательно должно быть оформлено отдельным трудовым договором (ст. 60.1 и 282 Трудового кодекса РФ).

Следует немного пояснить об особенностях оформления трудовых отношений по внутреннему совместительству в рассматриваемой ситуации.

Трудовые отношения, даже при наличии только одного приказа, могут быть оформлены, как внутреннее совместительство, но при условии, что в приказе отражено, что работа выполняется по совместительству. Поскольку, указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1) установлено, что при оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В соответствии со ст. 67 трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Однако при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В противном случае, будет нарушено трудовое законодательство.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, если вы хотите, чтобы работник был оформлен внутренним совместителем с ним должен быть оформлен соответствующий трудовой договор. Датой оформления трудового договора может быть текущая дата. А датой вступления трудового договора в силу является фактическая дата начала выхода на работу специалиста (но не позднее 3-х дней).

ВОПРОС: Работник состоит в трудовых отношениях с организацией как специалист на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки). В последующем он направлен в эту же организацию по распределению в качестве молодого специалиста. Срок, указанный в трудовом договоре, заключенном ранее, меньше срока обязательной отработки, предусмотренного в направлении учебного заведения. Должность, которую занимает работник, соответствует специальности, полученной в учебном заведении.

Как оформить прием на работу молодого специалиста?

ОТВЕТ: Если молодой специалист направлен по распределению в организацию, с которой он уже состоит в трудовых отношениях на условиях работы на 0,5 ставки, нанимателю следует заключить с ним трудовой договор (контракт) на полную ставку. Новый срочный трудовой договор (контракт) должен быть заключен на срок не менее 1 (2) года в зависимости от срока обязательной отработки, т.е. срок контракта с молодым специалистом не может быть менее срока обязательной отработки в соответствии с п.5 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1702.

При этом в трудовом договоре (контракте) и в приказе следует указать, что этот работник является молодым специалистом со ссылкой на свидетельство о направлении на работу. Запись в трудовую книжку о приеме на работу в качестве молодого специалиста не вносится. Достаточно той записи, которая была внесена на основании ранее изданного приказа о приеме на работу на 0,5 ставки.

Трудовой договор по совместительству на 0 5 ставки образец - вопрос решен

Образец трудового договора по совместительству. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере рублей в месяц. Кадровые вопросы и трудовое законодательство. По этой должности (7000 руб), а в строке условия работы написала - по совместительству, на 0,5 ставки. Образец трудового договора на 0,5 ставки (полставки, неполное рабочее время, нормированный рабочий день, основная. По соглашению сторон в трудовой.). Трудовой договор на 0 5 ставки образец. Основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день.

Тогда трудовой договор на началах совместительства ликвидируется, и с данным лицом. Образец трудового договора по совместительству скачать (размер 67,5.). Интересует трудовой договор по совместительству 0.5 ставки образец. Информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Как в отразить в договоре условие об оплате труда. На 0,5 ставки или двух работников по 0,5 ставки каждый, при этом значение 0,5 не означает, что на. Образец трудового договора по совместительству. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Главное назначение трудового на законодательном уровне защитить интересы работника и работодателя, не. Вот трудовой договор по совместительству может. Трудовой договор с совместителем на неопределенный срок (образец заполнения). Трудовому договору является для работника работой по совместительству. Скачать трудовой договор с условием работы на полставки (0,5 ставки). В пакет кадровика включены 3000 образцов документов по кадрам.

Штатное расписание трудовой договор при неполном рабочем времени приказ. Надо писать оплата труда работника 0,5 ставки от оклада 16 000 руб. Наличие у работника, помимо работы по совместительству, другого (основного) места работы. Образцы документов методСотрудник по основному месту работает на 0,5 ставки и на 0,5. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству. Трудовой договор на 0,5 ставки может быть заключен работодателем с любым работником по соглашению сторон. Как по инициативе работодателя. Оплата на неполной рабочей ставке в трудовом договоре. По совместительству на 0,5 ставки (трудовой договор, приказ о приеме, личная карточка). Образцы документов план проверок гит срочный трудовой договор. Можно ли при заключении трудового договора указать работу на. По совместительству, на 0,5 ставки, если он работает по 4 часа пять дней в неделю. Или получится что 0,5 ставки у совместителя это

Трудовой договор по совместительству

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
(с условием работы на полставки (0,5 ставки), неполное рабочее время, нормированный рабочий день )

Дата заключения настоящего трудового договора:

Место заключения настоящего трудового договора:

(наименование работодателя)
в лице ,
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании ,
(указать документ (устава, положения, доверенности), его реквизиты)
с одной стороны,
и
(фамилия, имя, отчество работника)
с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора. Общие положения.

1.1. Работник принимается в _________________________________________________________
(Указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в
филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,
расположенном в другой местности, - место работы с указанием
обособленного структурного подразделения и его местонахождения)
на работу ________________________________________________________________________
Указывается трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с
федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий
или специальностей должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках,
утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации)
По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

1.2. Настоящий трудовой договор заключен:
а) на неопределенный срок;
б) на срок с _________________________ по __________________________. Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора - _______________________________________________________________________________________
(Указываются в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, рекомендуется указывать конкретный пункт, статью нормативного акта и в соответствии с ним точную формулировку причины)

1.3. а) Работнику устанавливается испытание - _________________________________ .
(Указывается количество дней, недель, месяцев)
б) Работник принимается без испытания.
(выбрать нужное)

1.4. Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе - «___» _____________ ___20__г.

1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.6. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной работой.

(Примечание к параграфам 2 и 3 договора. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.)

2. Права и обязанности Работника.

2.1. Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора.

2.2. Работник подчиняется _________________________________________________
(руководителю структурного подразделения, директору Работодателя)
2.3. Работник имеет право на:
изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
_______________________________________________________________________________
(Указываются другие права работника по соглашению сторон настоящего договора)
Работник имеет и иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.

2.4. Работник обязуется:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и немедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю;
поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
не разглашать и защищать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, определяется в ______________________________________________________, с которым работник ознакомлен.
(Указывается наименование документа, в котором определен данный перечень)
возместить Работодателю ущерб, причиненный разглашением информации, которая составляет коммерческую тайну;
не собирать и не распространять недостоверную и частично или полностью несоответствующую действительности информацию о Работодателе;
повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам);
заключать договор о полной материальной ответственности в случае приступления к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;
________________________________________________________________________________
(Указываются другие обязанности работника по соглашению сторон настоящего договора)
исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.

2.5. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей работника и работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

3. Права и обязанности Работодателя.

3.1. Работодатель вправе:
изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
_______________________________________________________________________________
(Указываются другие права работодателя по соглашению сторон настоящего договора)
Работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовым законодательством.

3.2. Работодатель обязуется:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и настоящего трудового договора;
предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
вести на работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
_______________________________________________________________________________
(Указываются другие обязанности работодателя по соглашению сторон настоящего договора)
исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.

4. Режим труда и отдыха.

4.1. Работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день.

Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется:
(выберите нужное -)
• Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя
• следующее
Понедельник- пятница Суббота Предпраздничные дни
Начало работы
Перерыв
Окончание работы
Работнику предоставляются выходные дни ______________________________.

4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ______________________ продолжительностью ______________________________ дней.
(название, за что отпуск) (Указывается количество календарных или рабочих дней
отпуска в случае, если работнику он предоставляется)

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. Условия оплаты труда.

5.1. Работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, установленную п. 4.1 настоящего трудового договора, Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать:

(Указываются выплаты, составляющие заработную плату, в том числе размер тарифной ставки, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

5.2. По итогам работы за месяц, за квартал, за год Работодатель вправе осуществлять премирование Работника в соответствии с ___________________________________________________
(Указывается, в соответствии с каким документом, например,
Положением о премировании, принятым Работодателем).

5.3. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату два раза в месяц: «____» и «____» числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

5.4. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ).

5.5. С суммы заработной платы и с иных доходов Работника Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ.

6. Характеристика условий труда

6.1. Выполняемая работником по настоящему договору работа

(указывается, относится или не относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиями труда.

6.2. Работнику создаются следующие условия труда:

(указывается предоставляемая оргтехника, транспорт, средства связи и так далее)

6.3. Работник обеспечивается следующими средствами охраны труда:

(указывается, в чем это проявляется - спецодежда, приспособления и так далее)

6.4. Работнику предоставляются следующие компенсации и льготы за работу ________________
(указывается какую, например, тяжелую
работу или работу с вредными и (или)
опасными условиями труда)

(указать, какие именно компенсации и льготы)

6.6. Выполняемая по настоящему трудовому договору работа имеет характер

(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)

Примечание к п. 6.7. Если выполняемая по настоящему договору работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер, или выполняется в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, то действуют условия, указанные в п.6.7.

7. Другие условия.

7.1. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом новые сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а новые условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

7.2. Настоящий трудовой договор расторгается по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде.

7.3. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Работодателя являются собственностью Работодателя.

7.4. Стороны обязуются не разглашать условия настоящего трудового договора без обоюдного согласия.

7.5. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать мирным путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

7.6. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих нормативных актов Российской Федерации.

7.8. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

8. Сведения о сторонах.
8.1. Сведения о работнике:
1. Сведения о документе, удостоверяющем личность работника:
наименование документа ___________________
серия и номер документа ___________________
дата выдачи документа _____________________
наименование органа, выдавшего документ ______________________________________________
иные сведения о документе ___________________________________________________________
2. Другие сведения о работнике: ________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________
(Например, могут быть указаны адрес, телефон, реквизиты банковского счета, ИНН)

8.2. Сведения о работодателе:
1. Идентификационный номер налогоплательщика: __________________________________¬¬¬¬¬¬________
2. Для работодателя – индивидуального предпринимателя - сведения о документе, удостоверяющем личность работодателя:
наименование документа ___________________
серия и номер документа ___________________
дата выдачи документа _____________________
наименование органа, выдавшего документ ______________________________________________
иные сведения о документе ___________________________________________________________
3. Другие сведения о работодателе: _____________________________________________________ ____________________________________________________________________________________
(Например, могут быть указаны адрес, телефон, реквизиты банковского счета)

Подписи сторон договора:

_____________________________
(должность)
____________________________
(Фамилия, инициалы)

Работник получил один экземпляр трудового договора
__________________________________________________
(дата получения, подпись работника)