Трудовой договор с совместителем, подскажите пожалуйста! Также вопрос по 1С!

В приказе указываете, что работник трудится по совместительству, но оклад указывается согласно штатному расписанию. В трудовом договоре прописываете оплату пропорционально отработанному времени. что касается ТК, то в ст. 284 говорится, что продолжительность рабочего времени пр иработе по совместительству не должна превышать четырёх часов в день. По-моему здесь ничего не говорится о том, что работник не имеет права работать меньше ;)

Думаю аналогично, ТК напрямую говорит только о том, что продолжительность рабочего времени не должна превышать - 4-х часов в день, половины нормы месячного времени, про то, что совместителю нельзя работать меньшее количество часов, ничего не сказано. Сам склоняюсь к указанию в трудовом договоре оклада согласно штатного расписания, весь вопрос в том, чтобы не было взаимных претензий (переработка, недоработка при условии работы 1 часа в день (ведь могёт то и 4)) есть ли необходимость прямо указывать например следующее:

Работнику устанавливается следующий график работы: Понедельник - пятница - с 17.00 до 18.00; суббота, воскресенье - выходные дни.

То _Корица_ - Хорошо, в приказе оклад из штатного расписания, в трудовом договоре также?

)) в приказе- оклад по штатному расписанию, то есть в вашем случае - 5000 руб.00 коп. В трудовом договоре пишете, что данная работа является для работника совместительством (ну и в приказе тоже я думаю вы помните, что об этом надо не забыть). Конечно же имеет смысл прописать конкретные часы работы, например: Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Начало работы. 17.00, окончание. 18.00. Работнику устанавливаются выходные дни: суббота, воскресенье. Ну или что-то в этом духе. Кстати писать в ТД "оклад согласно штатному расписанию" неправомерно:) Я в ТД на совместителей обычно пишу так: Работодатель обязуется производить оплату труда Работника пропорционально отработанному времени.

(Я в ТД на совместителей обычно пишу так: Работодатель обязуется производить оплату труда Работника пропорционально отработанному времени.)

Немного не согласна с _Корицей_, т.к. законодательство "велит" в ТД конкретно прописывать, сколько сотрудник будет зарабатывать за определенную работу. Оплата труда - является существенным условием работы.

ст. 285 ТК. "Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором." Выходит 2 варианта оплаты- либо если работает не более 4 часов в день и в табеле будет по 4 часа-то 0,5 ставки, значит оклад 2,500. Если пропорционально отработанному времени, но не более половины месячной нормы, а стоимость 1 часа нужно просчитать от оклада 5 000. В ТД описываете и оплату и режим работы и отпуск, не забывайте про табель.

(Я в ТД на совместителей обычно пишу так: Работодатель обязуется производить оплату труда Работника пропорционально отработанному времени.)

это относится к постоянным сотрудникам, ст. 93 ТК. У совместителей обязательно надо указывать оклад и график работы:

Работнику устанавливается следующий график работы: Понедельник - пятница - с 17.00 до 18.00; суббота, воскресенье - выходные дни.

Абсолютно согласна с Santutzo).

Как раз-таки по отношению к постоянным сотрудникам надо указывать фиксированный оклад! График работы надо указывать у всех, это в интересах и работника и работодателя. а вот насчет формулировки оклада совместителя всё-таки придерживаюсь мнения, что должно быть написано "пропорционально отработанному времени". либо действительно рассчитать стоимость часа его работы и записать в ТД получившуюся сумму :))

Оформление совместителя на 0, 25 ставки

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Иванова И.И. с 01.11.2008г. на работу грузчиком, по совместительству на 0,25 ставки должностного оклада, с оплатой пропорционально отработанному времени, с заключением трудового договора на неопределенный срок, с окладом согласно штатному расписанию.

В договоре указать:
Настоящий трудовой договор является договором по совместительству (0,25 ставки)
А оклад указать просто сумму.
Это лично мой вариант

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Иванова И.И. с 01.11.2008г. на работу грузчиком, по совместительству на 0,25 ставки должностного оклада, с оплатой пропорционально отработанному времени, с заключением трудового договора на неопределенный срок, с окладом согласно штатному расписанию.

В договоре указать:
Настоящий трудовой договор является договором по совместительству (0,25 ставки)
А оклад указать просто сумму.
Это лично мой вариант А если это основной работник, как правильно указать, что у него 0,25 ставки.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Думаю, что в данном случае целесообразно устанавливать неполный рабочий день, например 2 часа работы ежедневно, или неполную рабочую неделю 10 часов в следующие рабочие дни (понедельник -5 часов, четврег-5 часов). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Спасибо за ответ. А как это в приказе и труд. контракте отразить.
В штатном предусмотрено в кол-ве штатных единиц - 0,25.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Принять:
Иванова Петра Евгеньевича грузчиком с 01.11.2008 на условиях неполного рабочего времени (10 часов в неделю или 0,25 сиавки)с оплатой труда пропорционально отработанному времени с заключением трудового договора на неопределенный срок.

В труд. договоре
Трудовой договор является трудовым договором по основной работе на условиях неполного рабочего времени (0,25 ставки=10 часов в неделю).
В графе "З/п" пишете реальную сумму "тарифная ставка в размере ___________ рублей"

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

если человек оформлен на 0,25 ст. (внешний совместитель), что ему прописывать в режиме рабочего времени? обед обязателен или без обеда?
11. Работнику устанавливается неполный рабочий день - 4 часа в день. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
11.1. время начала рабочего дня - 9.00;
11.2. время перерыва для отдыха и питания - с 10.00 по 10.15;
11.3. время окончания рабочего дня - 11.15;
11.4. выходные дни: суббота, воскресенье;

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

если человек оформлен на 0,25 ст. (внешний совместитель), что ему прописывать в режиме рабочего времени? обед обязателен или без обеда?
11. Работнику устанавливается неполный рабочий день - 4 часа в день. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
11.1. время начала рабочего дня - 9.00;
11.2. время перерыва для отдыха и питания - с 10.00 по 10.15;
11.3. время окончания рабочего дня - 11.15;
11.4. выходные дни: суббота, воскресенье; Если 0,25, то не

4 часа в день. а два часа.

Статья 134. Перерыв для отдыха и питания
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мину т и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

Трудовой договор, табель рабочего времени совместителя

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору. Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день. В трудовом договоре необходимо указать, что работнику устанавливается пятидневнаярабочая неделя продолжительностью16 часов. Пример трудового договора Вы можете посмотреть, перейдя по активной ссылке http://www.1gl.ru/#/document/118/15839/bssphr117/?step=224 . В табеле показывайте фактически отработанное время.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах рекомендаций «Системы Главбух».

1.Рекомендация:Как оформить прием на работу совместителя

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ ). Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель)* (ч. 3 ст. 282 ТК РФ ).

Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает. То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций. Об этом сказано в части 2 статьи 282 Трудового кодекса РФ.

Продолжительность рабочего времени

Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день* (ст. 284 ТК РФ ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в это время полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

При оформлении на работу совместителя (как внутреннего, так и внешнего) заключите с ним отдельный трудовой договор. В нем обязательно укажите, что выполняемая им работа является совместительством. Об этом говорится в статье 282 Трудового кодекса РФ. В остальном к трудовому договору с совместителем применяются те же требования. что и к договорам, заключаемым по основному месту работы* (гл. 10 ТК РФ ).

После того как будет заключен трудовой договор, оформите приказ о приеме на работу. а в завершение процедуры –личную карточку .

Нина Ковязина. заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2.Ситуация:Какую продолжительность рабочего времени указывать совместителю, и можно ли ставить в табеле дробные числа

В табеле показывайте фактически отработанное время*. При этом учитывайте ограничения, установленные для совместителей трудовым законодательством.

В те дни, когда сотрудник занят на основном месте работы, ежедневная продолжительность его работы по совместительству не может превышать четырех часов в день. Более четырех часов совместитель может работать только в те дни, когда он не занят по основному месту работы.

Ежемесячная продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени той же категории сотрудников, работающих на постоянной основе (т. е. не по совместительству).

Такой порядок установлен в статье 284 Трудового кодекса РФ.

Продолжительность отработанного времени (в часах и минутах) отражайте:*

При этом не запрещено указывать дробные числа. Например, если совместитель ежедневно работает по 3 часа 12 минут, то в табеле проставляйте дробное число – 3,2 часа (3 часа + 12 мин. 60 мин/час).*

Елена Попова. государственный советник налоговой службы РФ I ранга

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Сотрудник по основному месту работает на 0, 5 ставки и на 0, 5 ставки в другой организации по совместительству

Сотрудник по основному месту работает на 0,5 ставки и на 0,5 ставки в другой организации по совместительству

Сотрудник по основному месту работает на 0,5 ставки и на 0,5 ставки в другой организации по совместительству.
Может ли он быть принят на 0,25 ставки в третью организацию? Нужно ли при этом переводить его в организации, в которой он работает по совместительству на 0,25 ставки?

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

Как указано в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 06.08.2009 N А13-11107/2008, предусмотренная Трудовым кодексом возможность заключения работником нескольких трудовых договоров на работу по совместительству свидетельствует о его праве самостоятельно распоряжаться своим временем, определять продолжительность как рабочего времени в зависимости от количества и условий заключенных трудовых договоров, так и времени на отдых. Действующим законодательством не предусмотрено ограничений для заключения работником, не являющимся руководителем организации и не работающим во вредных условиях труда, трудовых договоров о работе по совместительству. Указанный в вопросе работник вправе заключать неограниченное количество трудовых договоров.

В силу части первой ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Обращаем внимание, что ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст. 284 ТК РФ, действуют в отношении каждого договора в отдельности. Такой вывод находит подтверждение в судебной практике (смотрите, например, постановления ФАС Северо-Западного округа от 06.08.2009 N А13-11107/2008, Седьмого арбитражного апелляционного суда от 02.07.2010 N 07АП-4974/10, Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.12.2009 N 14АП-6847/2009).

Такого понятия, как ставка, Трудовой кодекс РФ не содержит. Исходя из смысла, который вкладывается в этот термин, работа в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Учитывая ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству (ст. 284 ТК РФ), по общему правилу совместитель не может работать больше чем на полставки по каждому трудовому договору. При этом даже при наличии совместительства (как одного, так и нескольких) сотруднику не запрещено трудиться на полную ставку по основному месту работы.

Таким образом, в рассматриваемом случае работник вправе работать не только по одному, но и по двум трудовым договорам на условиях совместительства, занимая по каждой должности не более чем 0,5 ставки. Уменьшать продолжительность рабочего времени по второму трудовому договору при заключении третьего не требуется.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг .

Образец трудового договора по совместительству

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____
по совместительству

«___» _________ 20 ____ г. г. Архангельск

ООО «_____________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ___________________________. действующего на основании Устава, с одной стороны и _____________________. именуемый(ая) в дальнейшем «Работник» с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «______________» (ООО «__________________») (местонахождение — г. Архангельск), в подразделение ___________ на должность _______________
1.2. Рабочее место Работника располагается в помещении N ______ .
1.3. Настоящий договор является договором по совместительству.
1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.
1.5. Дата начала работы «____» ____________ 20 ___ г.
1.6. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 (три) месяца со дня фактического начала работы. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.
Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.
2.1.2. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
2.1.3. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
2.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
2.1.5. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего трудового договора.
2.1.6. Осуществление иных прав, предусмотренных трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности ___________________ закрепленную в должностной инструкции (Приложение N 1).
2.2.2. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора, приказами (распоряжениями) Работодателя, инструкциями, правилами и т.д.
2.2.3. Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления трудовой функции.
2.2.4. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.
2.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.
2.2.6. Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.
2.2.7. Предоставить Работодателю в течение трех рабочих дней документ, подтверждающий успешное завершение обучения (диплом, свидетельство, др.), если оно проводилось за счет средств Работодателя. Отработать два года после окончания обучения по полученной специальности, если обучение Работника проводилось за счет средств Работодателя. В случае увольнения до истечения двухлетнего срока после окончания обучения Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному времени после обучения.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
3.1.2. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя.
3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными федеральными законами.
3.1.4. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.
3.2.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
3.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда.
3.2.4. Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.2.5. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником.
3.2.6. Обеспечивать Работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.
3.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
3.2.8. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
3.2.9. Вести на Работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Рабочее время и время отдыха

Не нашли ответ на Ваш вопрос?

Позвоните нашему юристу!

Архангельск: (8182) 47-15-16, +7 902-286-15-16

Санкт-Петербург: +7 981-761-00-72

4.1. Работнику по совместительству устанавливается неполная рабочая неделя. Продолжительность рабочего времени для работника по совместительству не может превышать 4 часов в день, ____________ часов в неделю.
4.2. Работнику по совместительству устанавливается режим рабочего времени в соответствии с графиком ______________________ .
4.3. Работнику, работающему по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

5. Условия оплаты труда

5.1. Заработная плата Работника по совместительству в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада.
5.2. За выполнение трудовой функции Работнику по совместительству устанавливается должностной оклад в размере _________________ рублей в месяц исходя из _______ часов в месяц. Помимо должностного оклада работнику по совместительству выплачивается:
50% процентная надбавка;
20% районный коэффициент.
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
5.3. Заработная плата выплачивается Работнику по совместительству не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца — за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, — окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
5.4. Выплата заработной платы производится в валюте РФ.
5.5. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

6. Ответственность Сторон

6.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.
6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ.
6.3. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
6.4. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

7. Изменение и прекращение трудового договора

7.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
7.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТКРФ и иными федеральными законами.
7.3. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам ТК РФ, иных федеральных законов.
7.4. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее, чем за 14 дней до прекращения трудового договора.

8. Заключительные положения

8.1. Споры или разногласия между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
8.1.1. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.
8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.
8.3. Условия настоящего договора не подлежат оглашению.
8.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится — у Работодателя, а другой — у Работника.

До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:
Правила внутреннего трудового распорядка (утв. Приказом от ________ N ___)

Дата ознакомления: «____» ________ 20 __ г. _________________ ___________________

Положение о защите персональных данных работников (утв. Приказом от ________ N ___)

Дата ознакомления: «____» ________ 20 __ г. _________________ ___________________

Положение об оплате труда (утв. Приказом от ________ N ___)

Дата ознакомления: «____» ________ 20 __ г. _________________ ___________________
9. Реквизиты и подписи сторон:

Работодатель:
ООО «_______________»
Адрес юридический: ______________________________
Адрес фактический: ______________________________
Телефон/факс: (8182) ____________
ИНН ________________
КПП ________________

Работник:
ФИО ____________________________________
Паспорт: ________ _______ выдан ___________
_________________________________________
Зарегистрирован по адресу: _________________
_________________________________________
Тел. ____________________________________

Экземпляр трудового договора и Приложения N 1 получил: ______________ «__» ______ 20 ___ г.

Мы оказываем юридические услуги по трудовому праву в Архангельске и в Архангельской области. О стоимости наших юридических услуг можно узнать здесь .

Трудовой договор совместителя на 0

В трудовом контракте пишете,что данная работа является для работника совместительством (ну и в приказе тоже я думаю вы помните, что об этом нужно не запамятовать). либо получится что 0,5 ставки у совместителя это 2. А после того, как вы открыли доступ к журнальчику за 2-й квартал 2010г. заглавие журнальчика написано жирным шрифтом, так что даже если у вас неплохой минус по зрению, не переживайте - все прочтете. В трудовом контракте прописываю, что работник принимается на работу на критериях наружного совместительства (0,5 ставки)с окладом 2500 руб. И вообщем мне все нравится на вашем веб-сайте!

Оформление трудового контракта на 0,5 ставки. Если совместитель выполнит установленную для него норму рабочего времени, он, соответственно, заработает ту. По общему правилу длительность каждогоднего основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарный дней. На критериях трудового контракта в свободное от основной работы время (ч. Снежаны ливеной и людмилы французовой знакома издавна, всегда отмечала высочайший уровень их профессионализма и компетентности.

Пусть будут здоровы вы, ваши родные и близкие! Споры либо разногласия меж сторонами, возникшие при выполнении критерий реального контракта, подлежат урегулированию методом конкретных переговоров работника и работодателя. За маленький период сотрудничества коллектив журнальчика подтвердил собственный высочайший проф статус и компетентность. Может кто позволит мне сбросить эталон трудового контракта с совместителем (мой.). Работник принимается на работу в общество с ограниченной ответственностью (ооо ) (местопребывание г. В период тесты на работника распространяются положения тк рф, других нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Во всех документах работника принятого по совместительству на 0,5 ставки (трудовой контракт, приказ о.).

Трудовой договор на ставки по совместительству образец - добавлен ответ

16 Июн 2016, 04:10

Раз вы принимаете его на 0,25 ставки, как следует. меж иным, режим гибкого рабочего времени вначале был предусмотрен для дам, имеющих малышей. Приказ на возложение обязательств по кадровому делу. эталон трудового контракта по совместительству.

поглядите, пожалуйста,верно будет прописано в тд условия оплаты труда и режим работы? В 1984 году было выпущено действующее и сейчас (в части, не противоречащей тк рф) постановление госкомтруда ссср, вцспс от 06. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по совместительству (внутренний.).

Трудовой контракт на 0 25 ставки эталон. Приказ о предназначении на должность заходит в проект приказов по личному составу. Работник принимается на 0,25 ставки по совместительству.

У вас ведь верно определена 20-часовая пятидневка с выходными суббота и воскресенье. Оклад в полном объеме выплачивается за работу в течение обычной длительности рабочего времени. Скачать сформированный эталон трудовой. Со сведениями, внесенными в личную карточку, и записью, внесенной в трудовую книгу, работник знакомится под роспись на 2 и 3 страничке личной карточки работника. Трудовой контракт на 0 25 ставки эталон - трудовые дела - шаблоны примеры - mirshablonov. Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением томных работ, работ в местностях с особенными климатическими критериями, работ с вредными, небезопасными и другими особенными критериями труда. Пжптнмеойс рпдрйулй об чщвтбооха тбуущмлх, тбвпфщ у йофетеухаэек чбу зтхррпк ймй дпуфхрб ч охцощк чбн тбъдем, ртпуйн бчфптйъпчбфшус об subscribe. Компания гарант и ее партнеры являются участниками русской ассоциации правовой инфы гарант.