Журнал учета медицинских товаров, израсходованных на оказание первой медицинской помощи

"Журнал учета медицинских товаров, израсходованных на оказание первой медицинской помощи" ведется в розничных фармацевтических организациях. До начала записей он должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью и подписью руководителя организации.

Записи в журнал ПМП производятся сразу же после оказания первой медицинской помощи.

Аптеки обязаны оказывать первую медицинскую помощь в соответствии с приказом Минздрава от 04.03.2003 N 80 - ОСТ.

Скачать "Журнал учета медицинских товаров, израсходованных на оказание первой медицинской помощи" можно с сайта Аптека life.

Кстати, неоказание помощи больному - одно из преступлений против жизни и здоровья человека.

Просмотр темы - Обучение работников оказанию первой мед помощи

Зарегистрирован: Пт ноя 24, 2006 3:20 pm
Сообщений: 3
Откуда: Москва

Можно обратиться в "Школу Первой Помощи". Наши специалисты - профессиональные спасатели, инструкторы Красного Креста по программе "Первая Помощь". Мы дороги - 3500р за человека. 2х дневный курс - 16 часов. Но зато вы можете быть уверены, что сотрудники,обученные нашими инструкторами, реально смогут оказать помощь.
http://www.allsafety.ru/school/adult.htm

«Курсы «Первой Помощи» проводится по программе Международного Красного Креста и отвечает требованиям Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации»
Программа курса первой помощи одобрена Минздравом РФ и МЧС России.

Основа курса - алгоритм действия при попадании в ЧС и обнаружении пострадавшего.

На занятиях освещаются следующие темы.

* Принципы оказания первой помощи.
* Ситуационно-ролевые игры по сценариям наиболее типичных ЧС
* Готовность к чрезвычайным ситуациям и их профилактика
* Основы психологической помощи и самопомощи
* Юридические аспекты оказания первой помощи
* Необходимые знания по анатомии и физиологии
* Сердечно-легочная реанимация (СЛР) (взрослым и детям)
* Алгоритм вызова «скорой помощи»
* Транспортировка пострадавшего.
* Помощь подавившемуся человеку (метод Хаймлиха). (взрослым и детям)
* Травмы, переломы.
* Кровотечения, раны.
* Ожоги, обморожения.
* Перегрев и переохлаждения
* Отравления, укусы змеями и насекомыми
* Утопление
* Электротравма
* Сердечный приступ
* Болезни: диагностика и помощь в критических состояниях
o Высокая температура
o Астма
o Диабет
o Эпилепсия
o Инсульт
o Обморок

Курс первой помощи для взрослых рассчитан на 16 часов ( 10 часов теории и 6 часов практических занятий).

Главное, на что направлен стандарт Красного Креста, – квалифицированно помочь пострадавшему, помня о собственной безопасности.

Во время обучения навыки искуственной вентиляции лёгких (ИВЛ), СЛР и метод Хаймлиха отрабатываются на современных манекенах. В конце курса проводятся ситуационно-ролевые игры, выдается международный сертификат.

Программа просвещает в области прав и их реализации: что делать, если что-то случилось, куда звонить, что сказать, чтобы реакция была адекватной, за что и как отвечают государственные структуры.
Вас научат правильно оценивать собственное психологическое состояние и состояние пострадавшего.

В результате прохождения Школы участники получают международный сертификат, который дает право оказывать первую помощь везде, где распространяется стандарт Первой Помощи Красного Креста. Документ также удостоверяет, что его владелец обладает знаниями и навыками, отвечающими требованиям охраны труда. Организация получает протокол обучения сотрудников и снятие головной боли на ближайшие 3 года.

Тренинг "Первая помощь и поведение в ЧС" может быть проведен на английском языке. (для организаций или организованных групп от 8 до 12 человек)
По поводу организации курсов на вашем предприятии звоните по тел. +7 495 760-90-92

_________________
______________________________________
А ты умеешь оказывать Первую Помощь?
Курсы Первой Помощи

Журнал учета обучения по оказанию первой помощи пострадавшим

Журнал учета обучения по оказанию первой помощи пострадавшим.

Согласно трудовому законодательству работодатель должен обеспечить обучение работающих оказанию помощи пострадавшим на рабочем месте. Не реже раза в год должны организовываться обучающие мероприятия по получению необходимых знаний.

Принятые на работу сотрудники должны пройти обучение оказанию первой помощи в течении месяца после начала исполнения обязанностей. На предприятиях разрабатываются инструкции по процедуре оказания первой помощи, которая служит базой для проведения обучения.

Учет сотрудников, прошедших обучение ведется в Журнале учета обучения по оказанию первой помощи пострадавшим. Учет ведется с указанием даты прохождения обучения и причин проведения обучения.

Графы для заполнения Журнала учета обучения по оказанию первой помощи пострадавшим:

1. Дата обучения
2. Ф.И.О. обучаемого
3. Должность, профессия
4. Причина проведения обучения
5. Подпись прошедшего обучение
6. Обучение провел

Журнал учета обучения по оказанию первой помощи пострадавшим может иметь любое необходимое вам число листов. Интерактивная страница товара в нашем онлайн-магазине позволяет осуществить самостоятельный подбор параметров.

Вы также можете заказать твердый переплет журнала, изменив установленный в соответствующем поле параметр, и воспользоваться дополнительными услугами по защите обложки (ламинация), декорированию (тиснение по жесткому переплету), защите информации (прошивка и опечатывание).

Проконсультируйтесь по возникшим вопросам у менеджеров нашего магазина. Используйте для связи телефонные номера, представленные в шапке сайта. Воспользуйтесь услугой заказа звонка.

Для сохранности жизни, здоровья и трудоспособности своих сотрудников любая современная компания обязана осуществлять инструктирующие мероприятия по охране труда и технике безопасности. Безопасность на месте ведения трудовой деятельности является неоспоримой нормой в обществе сегодня, и обучение безопасному поведению имеет большую важность. Документально отразить сведения о проведенных мероприятиях помогают журналы инструктажей по ОТ и ТБ.

Регулярное проведение инструктирующих мероприятий по охране труда и технике безопасности в полном объеме обязанность работодателя определенная ТК. Неисполнение данных обязательств может повлечь серьезную ответственность для руководящих сотрудников. Обязательное и своевременное ведение журналов по ОТ и ТБ не только поможет работодателю пройти проверку контролирующих организаций, но и поможет доказать правоту в случае возникновения чрезвычайной ситуации и получении травм работниками.

Виды инструктажей по технике безопасности различаются по времени проведения. Важно провести с работником первоначальный инструктаж при поступлении на работу. Полученные знания необходимо поддерживать, проводя повторные и плановые инструктажи, инструктажи прямо на месте выполнения рабочих функций. В экстренных случаях проводятся неплановые инструктажи. Журналы инструктажей по ОТ и ТБ также разделяют в соответствии с вышеперечисленными типами.

В каталоге магазина Сити Бланк представлены все типы журналов инструктажей, существующие на данный момент. Мы предлагаем специализированные формы для различных сфер жизнедеятельности и типов собственности. Любая организация может найти продукцию для своих нужд. В нашем арсенале свободные и законодательно регламентируемые формы. Мы также готовы изготовить журнал по вашему индивидуальному заказу.

По желанию покупателя может изменяться количество листов и жесткость обложки журнала. Мы всегда готовы предоставить вам дополнительные услуги по оформлению готового изделия. В форме каждого товара вы можете заказать ламинирование обложки, красивое оформление текста тиснением по твердому переплету, прошивку журнала по правилам делопроизводства.

Любой журнал по охране труда или журнал по технике безопасности для вашего удобства может доставляться курьером по Московской области. У нас можно купить любое необходимое количество экземпляров.

+7 (495) 651 - -07-08
+7 (495) 620 - -49-48
+7 (495) 641 - -74-56

Тел: +7 (495) 651 - -07-08, факс: +7 (495) 620 - -49-48,
107045, Москва, Большой Головин пер. д. 12, корп. 2
119313, Москва, Варшавское шоссе, д.33, стр.13
Время работы: пн-пт с 09.00 до 18.00, время московское
E-mail: [email protected]

©2010-2016 ООО «Сити Бланк» - полиграфические услуги, печать журналов и бланков, полиграфический дизайн, изготовление информационных стендов, схем строповки, планов эвакуации, бланков удостоверений, печать чертежей, печать на футболках, печать плакатов по охране труда, печать плакатов по технике безопасности, изготовление печатей и штампов, знаков безопасности, предупреждающих знаков, запрещающих знаков, наклеек на авто, интерьерных наклеек, наклеек на телефон, наклеек на ноутбук и др.

Аптечка первой помощи: безопасность работника, покой для работодателя

Безопасность работника главная обязанность любого работодателя. А если все-таки случилось несчастье? Беспристрастная статистика говорит, что у половины пострадавших серьезно ухудшается самочувствие в результате отсутствия или неправильного оказания доврачебной помощи. Материальная основа первой помощи аптечка. Что купить? Как хранить? Какие документы оформить? Какова ответственность за отсутствие в организации аптечки первой помощи?

Безопасность работника главная обязанность любого работодателя. А если все-таки случилось несчастье? Беспристрастная статистика говорит, что у половины пострадавших серьезно ухудшается самочувствие в результате отсутствия или неправильного оказания доврачебной помощи. Материальная основа первой помощи аптечка. Что купить? Как хранить? Какие документы оформить? Какова ответственность за отсутствие в организации аптечки первой помощи?

Прежде всего нужно отметить, что оказать помощь человеку, который не в состоянии позаботиться о себе, долг каждого человека, независимо от звания и положения. В то же время если вы не имеете диплома о высшем или среднем специальном образовании, сертификата специалиста и лицензии на медицинскую деятельность, то не имеете права давать людям медикаменты, надрезать или прокалывать кожу, делать инъекции. Оказание первой помощи в данном случае означает в первую очередь как можно скорее вызвать специалистов и до их прибытия обеспечить пострадавшему человеку максимально комфортные условия.

Первая медицинская помощь работникам, пострадавшим в результате травмы или несчастного случая на производстве. один из основных элементов охраны труда в любой организации. Находясь на работе, вы обязаны оказывать первую помощь, если являетесь лицом, ответственным за охрану труда. и это зафиксировано в вашем трудовом договоре (должностной инструкции, инструкции по охране труда, технологической инструкции). Часто за организацию мероприятий и оформление документов по охране труда отвечают специалисты кадровой службы. Если в вашей организации не созданы условия для оказания первой помощи пострадавшим, исправьте ситуацию прямо сейчас. Для этого вы должны как минимум написать и утвердить соответствующую инструкцию, купить средства первой помощи и обучить работников необходимым действиям.

Сначала обратимся к нормативным документам. В настоящее время единого утвержденного перечня средств первой помощи не существует. Есть несколько ведомственных нормативных актов, которые могут нам помочь. Сравнить составы аптечек и выбрать подходящий для вашей организации можно по таблице.

Определившись с составом медикаментов, приступаем к созданию санитарного поста с аптечкой первой помощи. Нам необходимо, во-первых, издать приказ. которым назначить работника, ответственного за приобретение, хранение, использование аптечки первой помощи; утвердить состав аптечки; обозначить место хранения аптечки; принять порядок использования и контроля содержания аптечки. Во-вторых, завести журнал регистрации использования аптечек первой помощи. В-третьих, разработать и утвердить инструкцию по оказанию первой доврачебной помощи.

Для Москвы распоряжением премьера правительства Москвы от 29 декабря 2000 г. № 1292-РП «Об обязательном наличии в организациях, предприятиях и учреждениях города Москвы коллективных аптечек первой помощи» утверждены два перечня медикаментов и медицинских средств: один для предприятий торговли и питания, другой для всех остальных организаций (количество рассчитано на 100 человек).

За пределами Москвы специальных перечней не существует. Однако организации могут ориентироваться на следующие списки:

• Аптечка первой помощи (автомобильная). Состав (приказ Минздравмедпрома России от 20 августа 1996 г. № 325 с изменениями от 1 апреля 2002 г.);
• Опись имущества санитарной сумки сандружинницы (приказ начальника Штаба гражданской обороны СССР и Минздрава СССР от 12 июля 1976 г. № 201, приказ начальника гражданской обороны СССР от 15 июля 1983 г. № 93);
• Примерный перечень средств, входящих в аптечку для оказания первой доврачебной помощи в изоляторах временного содержания органов внутренних дел (приказ МВД России и Минздрава России от 31 декабря 1999 г. № 1115/475).

Вы можете купить в аптеке отдельные средства или готовые наборы. Обратите внимание, что держать в аптечках средства, не пригодные к использованию, нельзя: средства с нарушенной упаковкой, истекшим сроком годности и хранящиеся в неподходящих условиях. Во всех приведенных перечнях есть препараты с разными сроками и условиями хранения. Cразу после покупки лучше составить список с указанием сроков годности и условий хранения каждого средства и разложить средства по коробкам в соответствии с условиями хранения. Сроки годности препаратов и условия их хранения приведены в таблице.

Еще один важный момент. Аптечки первой помощи являются обязательным аварийным комплектом, и они всегда должны содержать все средства и в указанном в списке количестве. Это означает, что при использовании одной таблетки, например нитроглицерина, упаковка в аптечке должна быть заменена на целую. Поэтому необходимо регулярно просматривать аптечки и заменять вскрытые упаковки или средства с истекшим сроком годности. Отметки о проверке и замене лучше делать в журнале.

– Расходы на формирование аптечек это обоснованные затраты. Более того, обязательные для организаций. Ведь работодатель должен принимать меры по сохранению жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи. Об этом прямо сказано в статье 212 Трудового кодекса. Следовательно, работодатель обязан обеспечить наличие на предприятии необходимых средств первой помощи пострадавшим. В частности, это касается аптечки, медикаментов, перевязочных средств. Таким образом, расходы по их приобретению можно учесть при расчете налога на прибыль. Основание подпункт 7 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса. В бухгалтерском учете стоимость медикаментов, которыми комплектуется аптечка, формирует расходы по обычным видам деятельности.

Журнал учета инструктажа по оказанию первой медицинской помощи образец

Всем привет! Походу дел решил по максимуму раскрыть тему про медицинские аптечки для оказания первой помощи работникам. В этой заметке я отвечу на вопросы: надо ли создавать приказ о назначении лица ответственного за приобретение, хранение медицинских аптечек и пополнение их лекарственными препаратами, надо ли его обучать, и какие лекарства и препараты должны входить в состав медицинской аптечки. Кроме того, проведу своего рода ликбез по данной теме. БОНУСОМ ко всему будут образцы и примеры приказов и т.д.

Для того чтобы раскрыть тему про медицинские аптечки, следует начать с базиса — это Трудовой Кодекс РФ и его 10 раздел «ОХРАНА ТРУДА ».

статья 223 ТК РФ — Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников

Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи ; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится транспортными средствами работодателя либо за его счет.

Исходя из 223 статьи ТК РФ понимание по части медицинских аптечек практически отсутствует. Да, работодатель должен организовать санитарные посты с аптечками. а именно закупить их и укомплектовать соответствующими лекарствами и препаратами. А что дальше-то. Остается много вопросов: Как правильно организовать посты с аптечками? Какими именно лекарствами и препаратами надо укомплектовывать медицинские аптечки? Кто будет их закупать, хранить, выдавать, контролировать? Кто будет оказывать первую помощь?

Управлением надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости в пределах компетенции рассмотрено обращение по вопросу создания санитарных постов с аптечками в организации и сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 223 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан организовывать санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи (приказ Минздравсоцразвития России от 5 марта 2011 года № 169н «Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам»).
Количество аптечек на производстве может быть определено локальным актом работодателя с учетом числа работающих и характера работы.
В этой связи, работодатель издает приказ, которым назначает работника, ответственного за приобретение, хранение, использование аптечки первой помощи. утверждает состав аптечки (в случае, если состав аптечки для работников по Приказу №169н объективно не отвечает требованиям предприятия), обозначает место хранения аптечки, принимает порядок использования и контроля содержания аптечки. При этом работодатель в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязан обучить работника, назначенного ответственным за хранение и использование аптечки, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. Кроме того, в организации заводится журнал регистрации использования аптечек первой помощи. а также разрабатывается и утверждается инструкция по оказанию первой доврачебной помощи .
Учитывая изложенное, полагаем, что необходимость введения в штат организации дополнительной должности по указанному выше вопросу отсутствует.
Заместитель начальника Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде — Т.М. Жигастова

Итак, картина по медицинским аптечкам становится более-менее ясной и понятной. По крайней мере, хоть кто-то дал какое-то разъяснение по этому вопросу, но стоит понимать, что данное письмо является рекомендацией. а не обязательным требованием, т.к. в письме есть «может быть. » работодатель может определить все вышеизложенное локальным актом (приказом).

Опять же есть ст. 213 ТК РФ и вопрос по аптечкам в любом случае необходимо проработать так, чтобы ни у кого не было претензий и проблем.

В письме есть сомнительный момент. что в случае, если состав медицинской аптечки по Приказу №169н объективно не отвечает требованиям компании, то работодатель утверждает ее состав. Какой состав. Что допустимо использовать сверх 169Н. Непонятно.

Если кто не знает, то из-за таких непоняток может произойти примерно следующая ситуация (основана на реальных событиях ):

Как-то раз начальник цеха увидел своего захворавшего сотрудника и решил дать ему лекарство от простуды (типа терафлю или т.п.) из аптечки, работник оказался сердечник и ему стало плохо, в итоге – летальный исход. В конце концов, на начальника цеха завели уголовное дело за то, что он не имел право «лечить». Иными словами, оказание медицинской помощи лицом, которое не имеет на это право.

Распространенная ситуация, когда в аптечках полно различных лекарств и препаратов, далеко выходящих за перечень Приказа № 169Н. И чего там только нет: ношпы, терафлю, валидол и т.д. и т.п.

Это происходит потому, что некоторые личности, не вникая в вопрос, хотят за счет средств работодателя подлечивать свои частые проблемы со здоровьем или просто думают, что закупая подобные лекарства и препараты, поступают во благо всему коллективу. но. они ошибаются.

Другая причина заключается в том, что весь этот вопрос не проработан, потому и остается на самотеке.

Рекомендации из письма Федеральной службы по труду и занятости достаточно грамотные, почему бы и не воспользоваться ими. Все что требуется, это создать приказ — кто, что, где, когда, как и организовать сопутствующие мероприятия.

Для этого нам пригодятся следующие образцы. примеры и формы (выбирайте на свой вкус и цвет):

Теперь, что касается обучения оказанию первой помощи пострадавшим.

В письме Т.М. Жигастова поясняет, что лицо, которое назначили приказом как лицо, ответственное за хранение и использование аптечки должно быть обучено. Об этом обучение прописано в ст.212 ТК РФ и Постановление 1/29 от 13.01.2003 пункт 2.2.4.. Вроде бы все понятно, но из этого мероприятия вытекает одно БОЛЬШОЕ НО. Как именно проводить обучение по оказанию первой помощи пострадавшим? Как правильно оформить данное обучение? Что должен иметь человек после прохождения обучение по оказанию первой помощи. Каким документом это регламентировано? К сожалению, четких ответов нет.

По этому поводу есть, как минимум, два мнения:
1. Проводить обучение по оказанию первой помощи внутри организации.
2. Проводить такое обучение в специализированном УЦ.

Как провести обучение по оказанию первой помощи внутри организации?

Прежде чем перейти к раскрытию этого темного и непроходимого вопроса, давайте обратимся к Письму от 29 февраля 2012 г. N 14-8/10/2-1759

Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации сообщает, что статьей 31 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» установлено, что первая помощь до оказания медицинской помощи оказывается гражданам при несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях, угрожающих их жизни и здоровью, лицами, обязанными оказывать первую помощь в соответствии с федеральным законом или со специальным правилом и имеющими соответствующую подготовку, в том числе сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации, сотрудниками, военнослужащими и работниками Государственной противопожарной службы, спасателями аварийно-спасательных формирований и аварийно-спасательных служб.
Приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2010 N 353н «О первой помощи» (зарегистрирован в Минюсте России 12.07.2010, регистрационный N 17768)* установлен перечень мероприятий по оказанию первой помощи.
В данной связи Межотраслевая инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, разработанная Министерством труда и социального развития Российской Федерации, не применяется.
При оказании первой помощи рекомендуем руководствоваться учебным пособием «Алгоритмы первой помощи » и учебником «Первая помощь ». Кроме того, Министерством в настоящее время разрабатывается учебное пособие «Алгоритмы первой помощи на производстве».
Кроме того, Министерством в настоящее время разрабатываются методические указания по алгоритмам первой помощи на производстве.
Одновременно сообщаем, что Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации отзывает письмо Департамента научно-исследовательских и образовательных медицинских учреждений Минздрава России от 28.06.1999 16-16/68. А.Л.САФОНОВ

* — Приказ Минздравсоцразвития России от 17.05.2010 N 353н «О первой помощи» утратил силу в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития России от 04.05.2012 №477н

Из вышеупомянутого письма и приказа №477 следует одно, что человек, оказывающий первую помощь, должен иметь соответствующую подготовку и/или навык.

Как же этому человеку получить такую подготовку. Видимо только в специализированном учебном центре, где он, после прохождения обучения, получит соответствующий документ и право оказывать первую помощь пострадавшим, а также обучать сотрудников оказанию первой помощи .

Т.к. внутреннее обучение по оказанию первой помощи не регламентировано. его стоит проводить, как минимум, с соблюдением ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». т.е. создать комиссию из трех лиц, обученных оказывать первую помощь в специализированном учебном центре, провести (проводить) обучение по рекомендациям указанным в Письме от 29 февраля 2012 г. N 14-8/10/2-1759 и Приказе Минздравсоцразвития России от 04.05.2012 №477. оформлять все это дело соответствующим протоколом из вышеуказанного ГОСТа. Если еще при проведении обучения использовать специальные тренажеры (Гоша. Максим и т.п.), то цены такому мероприятию не будет.

Для особо продвинутых. тех, кто пользуется устройствами с ОС Android (Андроид), есть пару приложений на Google Play :

Это я привел, пожалуй, самый идеальный вариант .

Менее идеальный и самый распространенный вариант выглядит точно так же, только в комиссии состоят лица, которые прошли обучение по охране труда в учебном центре и имеющие соответствующие удостоверения. Вроде как имеется раздел оказание первой помощи пострадавшим в 40 часовой программе обучение по охране труда для руководителей и специалистов – и достаточно.

Можно ли отождествить такое обучение со специальной подготовкой и/или навыками по оказанию первой помощи, неизвестно. Мне лично думается, что нет.

Все зависит от того, в какую ситуацию работодатель может и готов попасть.

Есть еще интересный момент — из действующих НПА складываются два мнения о том, обязан ли работодатель оказывать первую помощь .

Пострадавшему в результате несчастного случая работодатель обязан немедленно оказать первую помощь (абз. 2 ст. 228 ТК РФ):

Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае
При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:
— немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

Для этих целей в каждой организации должна быть аптечка (ч. 1 ст. 223 ТК РФ ), комплектация которой определена Приказом Минздравсоцразвития России от 05.03.2011 N 169н .

Если работник получил явно тяжелые травмы и ему требуется срочное вмешательство медиков (ч. 1 ст. 35 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ ), рекомендуется вызвать скорую помощь.

Важно! Работодатель обязан перевезти пострадавшего в больницу на своем транспорте или за свой счет (ч. 2 ст. 223 ТК РФ ).

ИТОГО: работодатель обязан

ПЕРЕЧЕНЬ СОСТОЯНИЙ, ПРИ КОТОРЫХ ОКАЗЫВАЕТСЯ ПЕРВАЯ ПОМОЩЬ <*>

<*> В соответствии с частью 1 статьи 31 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст. 6724) (далее — Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ) первая помощь до оказания медицинской помощи оказывается гражданам при несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях, угрожающих их жизни и здоровью, лицами, обязанными оказывать первую помощь в соответствии с федеральным законом или со специальным правилом и имеющими соответствующую подготовку, в том числе сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации, сотрудниками, военнослужащими и работниками Государственной противопожарной службы, спасателями аварийно-спасательных формирований и аварийно-спасательных служб. В соответствии с частью 4 статьи 31 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ водители транспортных средств и другие лица вправе оказывать первую помощь при наличии соответствующей подготовки и (или) навыков .

1. Отсутствие сознания.
2. Остановка дыхания и кровообращения.
3. Наружные кровотечения.
4. Инородные тела верхних дыхательных путей.
5. Травмы различных областей тела.
6. Ожоги, эффекты воздействия высоких температур, теплового излучения.
7. Отморожение и другие эффекты воздействия низких температур.
8. Отравления.

ИТОГО: работодатель не обязан

Учитывая силу документов, то тут Трудовой Кодекс РФ имеет приоритет. Так или иначе, правды у законодателя в этом вопросе точно нет.

Какой же вывод можно сделать из всего вышеизложенного?

1. Обучать оказанию первой помощи можно хоть как (кроме специализированного обучения в УЦ), но если произойдет несчастный случай на производстве, то оказывать пострадавшему (пострадавшим) первую помощь имеет право только правильно обученный сотрудник, имеющий соответствующий документ. В противном случае, абы как обученный или без соответствующих документов, может стать крайним и попасть под статью УК. Если произойдет несчастный случай на производстве, при котором можно будет спасти пострадавшему жизнь, но этого не произойдет по причине отсутствия обученных лиц официально и не официально, то крайним становиться непосредственно работодатель.

2. Медицинская аптечка должна быть и должна быть укомплектована в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 05.03.2011 N 169н. Если в ней дополнительно будут храниться и использоваться другие лекарства и препараты, то это может обернуться неприятной историей для того, кто выдал из этой аптечки не ту пилюлю. Все остальное, что излагалось в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 7 ноября 2012 г. № ПГ/8351-3-5 носит рекомендательный характер.

3. Выводы делать только вам .

То, что может понадобиться для проведения обучения по оказанию первой помощи внутри организации. смотрите по метке — первая медицинская помощь (видео и т.п.)

И напоследок, информация по определениям, для грамотности.

ПП (первая помощь) — любой, кто имеет соответствующую подготовку и/или навыки.
ПМП (первая медицинская помощь) — при наличии медицинского образования (На данный момент термин не используется официально, считается устаревшим, хотя зачастую встречается в литературе.)
ПДП (первая доврачебная помощь) — фельдшер
ПВП (первая врачебная помощь) — имеет право 03, т.е. сотрудники скорой помощи.
ПВКвалП (первая врачебная квалифицированная помощь) — врачи — специалисты медицинского учреждения.

Обучение первой помощи

Такой вопрос я уже как то обсуждал с ГИТ. Вывод такой -обучение допустимо только в специализированном центре и людьми соответствующей подготовки. Поэтому - обучать мы ни-ни. А вот проинструктировать как и чего делать можем и должны. В одно время я проходил обучение в ТЦМК Свердловской области. http://www.tcmkso.ru/Articles/4 И могу подтвердить - то, чему и как учат там и кто и чему учит в частных центрах за 1000 рублей - абсолютно две большие разницы. Так же меня смущает ТК РФ со своим "..2.2.4. Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. ", как было упомянуто выше.
Вот, есть такой источник знаний http://allfirstaid.ru/node/373

Недостаточно иметь профессиональное оборудование,необходимо уметь им пользоваться.

гость гость написал:
Вид и форма обучения не указаны, следовательно РБТД решает сам - в виде инструктажа или в виде лекций-семинаров или в УЦ (если деньги лишнии появятся)

У нас разработана инструкция по правилам оказания первой помощи, она включена в программу инструктажа на рабочем месте, по ней руководители подразделений проводят повторные инструктажи и фиксируют в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.

ВНИМАНИЕ! При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на Ohranatruda.ru обязательна (для интернет-проектов индексируемая гиперссылка 'hyperlink').

Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только с письменного согласия администрации портала.

Использование Пользователем сервисов и контента сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением .

На сайте функционирует система коррекции ошибок. Обнаружив любого рода ошибку, а также информацию, не соответствующую нормам морали, нарушающую права третьих лиц или законодательство РФ, пожалуйста, выделите ее и нажмите Shift+Enter .
Чтобы любую страницу сайта отправить в "Мои закладки" нажмите Ctrl+Z. После этого ссылка на выбранную страницу будет у Вас всегда под рукой в разделе "Мои закладки". Сервис доступен только для авторизованных пользователей.

Приказ о проведении обучения работников рабочих профессий оказанию первой медицинской помощи

Обучение правилам оказания первой медицинской помощи вообще-то входит в инструктаж по охране труда, то есть его основы должны содержаться и в программе вводного инструктажа и в программе первичного инструктажа (и повторных инструктажей, соответственно, тоже). Если Вы хотите обучить рабочих отдельно именно методам оказания первой медицинской помощи, то делайте приказ в произвольной форме, что-нибудь типа "в целях обеспечения требований охраны труда и сохранения здоровья работников в процессе трудовой деятельности ПРИКАЗЫВАЮ провести внеплановое обучение работников рабочих профессий правилам и методам оказания первой медицинской помощи". Если Вы проводите обучение своими внутренними силами, то в приказе нужно указать кто именно проводит обучение (он сам обязательно должен быть обучен охране труда!), и на кого возложен контроль за исполнением, и с приказом ознакомить их под роспись. А если проводите силами сторонней организации, то оставляете только пункт "контроль за исполнением возлагаю на такого-то" и он расписывается что ознакомлен. Естественно если контроль руководитель оставляет за собой, то ознакомление не нужно.

Если обучает сторонняя организация, то по окончании обучения они Вам должны дать либо протокол проверки знаний (он поименный), либо акт о проведении курса обучения с группой, в этом случае тоже должен прилагаться поименный список - кто именно обучался. А если Вы это оформите как внеплановый инструктаж, то вносите дополнения в инструкцию по ОТ, утверждаете её руководителем, и соответственно работники поименно расписываются в журнале инструктажа на рабочем месте с указанием типа инструктажа "внеплановый". Делать отдельный журнал для инструктажа именно по оказанию первой помощи не нужно.

По поводу отпуска - если у работников есть неотгулянные дни с предыдущего отпуска, то Вы вправе включить их тоже в график отпусков, неважно что будет больше 28 дней в графике.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я не злая. Я пунктирно добрая.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.