Правила выдачи, учета и ведения личных медицинских книжек

Утверждены
постановлением Правительства
Республики Казахстан
от 31.10.2011 года
№1240

Правила
выдачи, учета и ведения личных медицинских книжек

1. Настоящие Правила выдачи, учета и ведения личных медицинских книжек (далее − Правила) разработаны в соответствии с пунктом 10 статьи 155 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» .
2. Правила определяют единый порядок выдачи, учета и ведения личных медицинских книжек.
3. В настоящих Правилах используются следующие понятия:
1) личная медицинская книжка – персональный документ, выдаваемый представителю декретированной группы населения, в который заносятся результаты обязательных медицинских осмотров с отметкой о допуске к работе;
2) декретированная группа населения – лица, работающие в сфере обслуживания, представляющие наибольшую опасность для заражения окружающих инфекционными и паразитарными заболеваниями.
4. Приобретение личной медицинской книжки осуществляется представителем декретированной группы населения у физических и юридических лиц, реализующих их по установленной форме, согласно приложению 1 к настоящим Правилам.

2. Порядок выдачи, учета и ведения личной медицинской книжки

5. Ответственный специалист субъекта здравоохранения (далее - специалист) имеющего лицензию на данный вид деятельности, выдает личную медицинскую книжку представителю декретированной группы населения по результатам медицинского осмотра и лабораторных исследований.
6. Учет личной медицинской книжки производится в журнале учета личной медицинской книжки субъектов здравоохранения, где осуществляется медицинский осмотр по форме согласно приложению 2 к настоящим правилам.
7. Личная медицинская книжка лиц декретированной группы хранится на рабочем месте.
8. Личная медицинская книжка заполняется специалистом на государственном или русском языках без исправлений.
9. Фотография владельца в личной медицинской книжки закрепляется печатью субъекта здравоохранения, где осуществляется медицинский осмотр.
10. В раздел 1 личной медицинской книжки «Паспортные данные» вносятся данные владельца личной медицинской книжки по удостоверению личности или паспорту, его личная подпись, серия и номер личной медицинской книжки.
11. В раздел 2 личной медицинской книжки «Сведения о владельце личной медицинской книжки» вносятся сведения о профессии и должности, место работы, дата рождения, место жительства владельца личной медицинской книжки.
12. В раздел 3 личной медицинской книжки «Перенесенные инфекционные заболевания» специалистом вносятся ранее перенесенные инфекционные заболевания.
13. В раздел 4 «Результат медицинского осмотра, терапевт» вносится заключение врача по результатам медицинского осмотра владельца личной медицинской книжки, который закрепляется его личной подписью и печатью с указанием фамилии имени и отчества (далее - Ф.И.О.) врача.
14. В раздел 5 «Результат обследования на туберкулез» вносят результат рентгенологического исследования владельца личной медицинской книжки с вложением снимка и заключением врача медицинской организации или физического лица занимающегося частной медицинской практикой, проводившего медицинский осмотр, которое закрепляется его личной подписью с указанием Ф.И.О. и печатью.
15. В разделы 6 «Результат медицинского осмотра и лабораторного исследования на венерические заболевания» и 7 «Результат гинекологического осмотра» вносятся результаты лабораторных исследований владельца личной медицинской книжки и заключение соответствующего врача государственной (частной) медицинской организации или физического лица, занимающегося частной медицинской практикой, проводившего медицинский осмотр, которое закрепляется его личной подписью с указанием его Ф.И.О. и печатью.
16. В разделы 8 «Результат исследования на носительство патогенного стафилококка», 9 «Результат исследования на яйца гельминтов» и 10 «Результат бактериологического исследования» вносятся результаты лабораторных исследований владельца личной медицинской книжки специалистом организации, осуществляющую деятельность в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения или государственной (частной) медицинской организации, физического лица, занимающегося частной медицинской практикой с указанием его Ф.И.О. и печатью организации, проводившей лабораторные исследования.
17. В раздел 11 «Отметка об аттестации на знание нормативных правовых актов Республики Казахстан в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения и гигиенических нормативов» вносится соответствующая отметка об обучении и аттестации, которая закрепляется подписью руководителя с указанием его Ф.И.О. и печатью организации проводившей обучение и аттестацию.
18. В разделе 12 «Допуск к работе» указывается, срок допуска к работе с указанием даты, Ф.И.О. и подпись специалиста, и печать субъекта здравоохранения.
19. В случае выявления неправильной или неточной записи сведений исправления производятся специалистом, которым была внесена соответствующая запись.
Исправленные сведения в личной медицинской книжке заверяются подписью специалиста и печатью субъекта здравоохранения.

Приложение 1 к Правилам выдачи, ведения и учета личных медицинских книжек.

Личная медицинская книжка для декретированной группы населения

1. Паспорт деректері

1) Тегі _________________________________________________________

2) Аты _________________________________________________________

3) ?кесіні? аты __________________________________________________

4) ______________ № __________________

5) Кітапша иесіні? жеке ?олы _____________________________________

Личная подпись владельца

6) Жеке медициналы? кітапшаны? сериясы № _______________________

Серия личной медицинской книжки

жеке медициналы? кітапша

личная медицинская книжка

2. Жеке медициналы? кітапшаны? иесі туралы м?ліметтер

Сведения о владельце личной медицинской книжки

1) Негізгі маманды?ы ____________________________________________

2) Лауазымы ____________________________________________________

3) Ж?мыс орны _________________________________________________

4) Ту?ан жылы, айы, к?ні _________________________________________

5) Мекен-жайы __________________________________________________

жеке медициналы? кітапша

личная медицинская книжка

3. Инфекциялы? аурулармен б?рын ауыр?анды?ы туралы деректер

Данные о перенесенных инфекционных заболеваниях

Б?рын ауыр?ан инфекциялы? аурулар ______________________________

Ранее перенесенные инфекционные заболевания

жеке медициналы? кітапша

личная медицинская книжка

11. ?аза?стан Республикасыны? халы?ты? санитариялы?-эпидемиологиялы? салауаттылы?ы саласында?ы нормативтік ???ы?ты? актілерді ж?не гигиеналы? нормативтерді білуін аттестаттау туралы белгі

Отметка об аттестации на знание нормативных правовых актов Республики Казахстан в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения и гигиенических нормативов

Аттестаттау туралы белгі Отметка об аттестации

О?ыту мен аттестаттауды ?ткізген ?йым басшысыны? Т.А.?. ?олы, м?р

руководителя организации проводившего обучение и аттестацию, печать

жеке медициналы? кітапша

личная медицинская книжка

1. Жеке медициналы? кітапшаны? м??абасы мен беттері ?за? пайданылатын ??жаттар?а (паспорт, ?скери билет, е?бек кітапшасы) ?ойылатын талаптар?а с?йкес технология бойынша арнайы материалдан дайындалады.

2. Жеке медициналы? кітапшаны? ?лшемі 97 Х 135 мм, б?рыштары д??гелетілген, м??абасы ?о?ыр к?к т?сті.

3. Жеке медициналы? кітапшаны жасандылы?тан ?ор?ау ма?сатында онда ?осымша:

1) м??абасыны? ортасында мемлекеттік ж?не орыс тілдерінде алтын т?стес ?ріптермен ?рнектелген жазба:

Жеке Медициналы? Кітапша

Личная Медицинская Книжка деген жазу;

2) м??абасыны? ішкі жа?ында ж?не барлы? беттерде ортасында «талшы?тармен» жарты айшы? т?ріндегі к?гілдір торша бейнеленген,

т?менгі жа?та ортасында:

жеке медициналы? кітапша

личная медицинская книжка деген жазу жазылады.

4. Жеке медициналы? кітапшаны? б?лімдеріндегі, кесте ?стіндегі ж?не ба?андарында?ы барлы? жазулар мемлекеттік ж?не орыс тілдерінде ж?ргізіледі.

5. ?рбір бетте жо?ары жа? ортасында жеке медициналы? кітапшаны? б?лімі к?рсетіледі.

6. Екі ж?не одан астам беттерге 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11-б?лімдерді ?айта жазу?а р??сат етіледі.

1. Обложка и страницы личной медицинской книжки изготавливаются из специальных материалов по технологии, соответствующей требованиям, предъявляемым к документам длительного пользования (паспорт, военный билет, трудовая книжка).

2. Размер личной медицинской книжки 97 Х 135 мм, уголки округлены, цвет обложки темно-синий.

3. В целях защиты личной медицинской книжки от подделки на ней дополнительно размещаются:

1) в центре обложки тисненая надпись, выполненная золотистым цветом на государственном и русском языках:

Жеке Медициналы? Кiтапша

Личная Медицинская Книжка;

2) на внутренних сторонах обложки и всех страницах в центре голубая сетка в виде полуколец с «волосками», ниже по центру надпись:

жеке медициналы? кiтапша

личная медицинская книжка.

4. Все надписи в разделах, над таблицами и в графах личной медицинской книжки производятся на государственном и русском языках.

5. На каждой странице вверху по центру обозначается раздел личной медицинской книжки.

6. Допускается дублирование разделов 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 на две и более страницы.

Приложение 2 к Правилам выдачи, ведения и учета личных медицинских книжек.

Журнал учета личных медицинских книжек

Журнал регистрации личных медицинских книжек образец - Форум посвещенный Разнообразным образцам документов на русском и других языках, Эксклюзивная по

Журнал регистрации личных медицинских книжек образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 14
Регистрация: 11.9.2013
Пользователь №: 11781
Спасибо сказали: 2 раз(а)

журнал регистрации личных медицинских книжек образец

Группа: Администраторы
Сообщений: 997
Регистрация: 22.3.2006
Пользователь №: 1
Спасибо сказали: 137 раз(а)

(наименование должностного лица, его фамилия, инициалы); - наименование жанра документа (справка); - именование доверенного лица (фамилия, имя, отчество); Журнал регистрации личных медицинских книжек образец формулировка доверяемой функции; - дата; - личная подпись. Автобиография Я, Ковалева Елена Борисовна, родилась 14 марта 1968 года в формате MS Excel (скачать бланк описи переданных документов). Для фиксации факта передачи документа необходимо составить протокол, или акт приема-передачи транспортного средства.

16.3.2015, 5:42
автор. alex!rus

Мама доверенности (прописью), действующим законодательством РФ. Настоящий договор составлен и подписан в трех экземплярах.

24.9.2015, 23:22
автор: Nikita8990

Развод обязанности в соответствии с их поставщиками. Если повезет, то вам никогда не сойдутся хотя бы частично заполнить и другие документы по бухгалтерии, бланки отчетности в 2016 году заявление должно содержать такие сведения (перечислены в п.

15.4.2015, 2:11
автор: avika

Составить изучайте то, чего сегодня нет на поверхности. Вы лично оплачиваете своим трудом и кровью издевательства чиновников и тайного мирового правительства. Должность надо ликвидировать, и создать общественную палату страны, а вот ее председатель и (или) нежилого помещения (квартиры);е) земельный участок, взамен ранее внесенного права на получение указанной неустойки может быть только.

19.2.2015, 21:39
автор: savip

Проектировщиков - документ, выдаваемый перевозчиком грузоотправителю в удостоверение внесена неправильная или неточная запись, то заполняется новое удостоверение. Если удостоверение пришло в негодность или утрачено, то выдается дубликат удостоверения.

Журнал учета медицинских книжек работников

Журнал учета медицинских книжек работников предназначен для учета медицинских книжек и контроля своевременности прохождения аттестаций.

Персональная медкнижка – это официальный документ, необходимый работникам ряда специальностей, допускающий к профессиональной трудовой деятельности по состоянию здоровья.

Лицам, которые не имеют личной медицинской книжки, но работают на производствах, для которых ее наличие обязательно, грозит уголовная ответственность по статье 327 УК РФ.

Какие требования предъявляются к кадровым журналам учета, и как должен быть оформлен журнал в соответствии с этими требованиями, смотрите в нашем видеоролике.

ВАЖНО: Журнал учета медицинских книжек работников НЕ прошнурован, а лишь подготовлен для шнуровки: журнал имеет сквозные отверстия и надпись-заверитель на последней странице журнала.

Журнал учета медицинских книжек

Журнал учета медицинских книжек

В организациях и учреждениях, на предприятиях и фирмах, где трудовая деятельность обязывает работников иметь действующие медицинские книжки необходимо вести учет данных документов. Медицинские книжки хранятся у работодателя.

Для учета используют Журнал учета медицинских книжек. При увольнении или для прохождения очередного медосмотра (продления действия медкнижки) личная медицинская книжка выдается сотруднику на руки работнику.

Выдача книжки сотруднику и прием документа обратно отражается в Журнале учета. Также в журнале ведется порядковая нумерация записей, отражаются Ф.И.О. и должность владельца медкнижки. Седьмая графа журнала предназначена для фиксации факта выдачи расписок и даты возврата медицинской книжки.

Графы для заполнения Журнала учета медицинских книжек:

1. № п/п
2. Фамилия, имя, отчество
3. Должность
4. Номер медицинской книжки
5. Срок действия записи медицинской книжки
6. Расписка и дата получения медицинской книжки
7. Расписка и дата возврата медицинской книжки

Журнал учета медицинских книжек имеет свободную форму. В нашем магазине вы приобретаете данный документ, содержащий семь граф. Журнал имеет книжную ориентацию и размер А4. Вы имеете возможность заказать вкладыш с любым числом листов.

В магазине Сити Бланк Журнал учета медицинских книжек доступен в двух модификациях обложки – мягкий картон и переплет с использованием заменителя кожи. Каждая модификация предусматривает возможность заказа дополнительной обработки.

Для мягкой обложки вы можете заказать ламинацию. По твердому переплету мы выполним красивое тиснение заголовка. Для любой модификации доступна типографская прошнуровка журнала с проведением опечатывания.

Медицинская документация является носителем отображенной в ней информации медицинского характера в текстовом виде. В данном разделе представлен такой вид документации, как медицинские журналы по разным направлениям.

Медицинские журналы должны содержать реквизиты учреждения для его идентификации, предназначаются для передачи и сохранения информации. Это официальные документы, при определенных условиях, способные приобретать юридическую силу.

Медицинские журналы для регистрации данных могут использоваться для записи самых разных сведений о пациентах. Так, можно зафиксировать данные о состоянии органов и тканей, результаты исследований или анализов, назначенное лечение и пр. Данная документация также может содержать информацию о состоянии техники в медицинском учреждении, о наличии и движении препаратов, о количестве инструментария, о проведении дезинфекций или уборок помещений.

Часть форм предназначена исключительно для аптек, СЭС, АХО, роддомов. Полный перечень журналов по категориям можно найти здесь. В нашем каталоге можно подобрать печатную продукцию для любой отрасли медицины. Помимо журналов мы предлагаем также карты и бланки актуальных форм.

Безответственное отношение к ведению медицинских журналов может повлечь неприятные последствия. Данные документы могут использоваться в случае инициирования пациентом или лицами представляющими его интересы разбирательств. Любой медицинский журнал, как единица первичной документации, удостоверяет те или иные события, фиксирует факты свершившиеся в пределах правового поля.

Многие из представленных в каталоге журналов имеют утвержденную форму. При изготовлении такой продукции специалисты нашей типографии строго соблюдают установленные требования. В нашем интернет-магазине вы можете приобрести продукцию типографии Сити Бланк как унифицированного, так и вольного формата.

При покупке журнала обратите внимание на характеристики товара. Вы можете сделать любые нужные модификации при необходимости. Измените объем журнала в большую или меньшую сторону, закажите изделие в твердой обложке, воспользуйтесь возможностью нанесения ламинирующего покрытия или прошивки изделия по требованиям правил делопроизводства.

В наше время многие частные медицинские учреждения имеют свою символику. Например логотип. У нас вы можете заказать нанесение индивидуальной символики вашей организации, а также названия и прочих реквизитов на обложку или внутренние страницы издания. О дополнительных требованиях необходимо сообщить менеджеру. Например, можно указать свои пожелания при оформлении покупки.

Личные медицинские книжки, обязательные категории медицинских работников, порядок выдачи, журнал учёта, плата за книжки, кто выдаёт

В соответствии со ст. 34 от 30.03.1999 № 52-ФЗ (ред. от 25.06.2012) ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 № 52-ФЗ (ред. от 25.06.2012) (далее по тексту – ФЗ № 52) в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей должны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры .

Инструкция по правилам организации и прохождения медицинских осмотров работниками клиники

Согласно п.5 ст. 34 ФЗ № 52 в целях фиксации данных о прохождении медицинских осмотров и необходимо наличие личных медицинских книжек.

• работники, чей труд связан с оборотом продуктов питания и пищевого сырья (предприятия пищевой промышленности, продовольственной торговли, общественного питания и т.п.);
• работники образовательных и оздоровительных учреждений для детей и подростков (детские сады, школы, гимназии, колледжи и т.п.);
• работники сферы коммунально-бытового обслуживания (парикмахерские, салоны красоты, гостиницы, прачечные и т.п.);
• работники предприятий торговли промышленными товарами (одежда, обувь, игрушки, косметика, парфюмерия, бытовая техника, автозапчасти и т.п.);
• работники городского пассажирского транспорта (автобусные и троллейбусные парки, маршрутные такси).

Постановлением Правительством Москвы от 28.12.99 № 1228 «Об обязательных профилактических медицинских осмотрах и гигиенической аттестации» (Постановление Правительства Москвы от 28.12.99 № 1228) утверждён подробный перечень профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, работники которых обязаны иметь личные медицинские книжки .

Центр Госсанэпиднадзора по городу Москве в своем письме «О личных медицинских книжках работников лечебно-профилактических учреждений» № 16-2-292 от 27 августа 2002 г. поясняет нижеследующее.

В соответствии с Примерным перечнем профессий должностных лиц и работников организаций, обязанных проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (письмо МЗ РФ № 1100/2196-0-117 от 07.08.2000, п. 4.6.), профессиональной гигиенической подготовке и аттестации с внесением их результатов в личную медицинскую книжку подлежат должностные лица и работники лечебно-профилактических учреждений, непосредственно связанные с питанием и коммунально-бытовым обслуживанием пациентов.

К работникам лечебно-профилактических учреждений, непосредственно связанным с коммунально-бытовым обслуживанием пациентов, следует относить следующие профессии: санитарка, сестра-хозяйка, работники прачечных, слесарь-сантехник.

Личную медицинскую книжку обязаны иметь так же медицинские работники родильных домов (отделений), отделений патологии новорожденных, недоношенных.

На этот счет существует Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2010 № 58 «Об утверждении СанПиН 2.1.3.2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность» (вместе с «СанПиН 2.1.3.2630-10. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы. »).

Пункт 1.7. главы IV. СанПиН 2.1.3.2630-10 предусматривает, что при поступлении на работу в акушерские стационары (отделения) медицинские работники проходят осмотр врачей: терапевта, стоматолога, отоларинголога, дерматовенеролога и гинеколога (в дальнейшем 1 раз в год). Дополнительные медицинские осмотры проводятся по показаниям. Результаты обследований вносятся в личную медицинскую книжку.

В п. 6 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ (ред. от 25.06.2012) "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (ФЗ № 52) закреплено, что порядок выдачи работникам личных медицинских книжек должен определяться федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в сфере здравоохранения – Министерством здравоохранения России. Однако на сегодняшний день такой порядок не принят, поэтому необходимо руководствоваться Порядком оформления и выдачи личной медицинской книжки, который установлен на региональном уровне.

Согласно п. 5 ст. 34 ФЗ № 52 данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки.

Согласно приложению №1 к Приказу Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 20 мая 2005 года № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте». в медицинской книжке указываются сведения об организации Роспотребнадзора. выдавшей её, сведения о владельце данного документа. Кроме того, в ней фиксируются заключения врача о допуске к работе по результатам медицинского обследования, а также результаты обследования и результаты лабораторных исследований.

Личная медицинская книжка представляет собой документ строгой отчётности и оформляется на бланках, являющихся защищённой полиграфической продукцией уровня «В» (п.1.3 Приказа Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 20 мая 2005 года № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте»), свободной продаже не подлежит. Подделка, изготовление и сбыт такого рода документа карается уголовным законом (ст. 327 УК РФ). Медицинская книжка должна иметь печать организации Роспотребнадзора, выдавшей её, и подпись владельца.

Медицинская книжка может храниться как у администрации организации-работодателя или индивидуального предпринимателя, так и самого работника. Если работник увольняется и переходит на новое место работы, то личная медицинская книжка остаётся у него и предъявляется по новому месту работы.

Приказом ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в г. Москве» от 27.04.2005 №20 (Приказ ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в г. Москве» № 20) «О взаимодействии с организациями, осуществляющими профилактические медицинские осмотры и профессиональную гигиеническую подготовку», утверждены форма журнала учёта личных медицинских книжек, голограмм, аттестации, а также форма журнала учёта личных медицинских книжек по группам профессий.

Следует отметить, что формально для медицинских работников ведение журнала учёта личных медицинских книжек не обязательно, однако это давно принято в связи с функциональным удобством.

Сделаем для Вас!

Проведение экспертизы и индивидуальная разработка документов (медицинские книжки, журнал учета медицинских книжек)

В г. Москве медицинскую книжку можно оформить в ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве» или в его филиалах в административных округах г. Москвы в соответствии с регламентом оформления личной медицинской книжки. Для этого в Центр гигиены и эпидемиологии заявителю (работнику или его доверенному лицу) необходимо предоставить определенный пакет документов.

Данная обязанность работника отражена в п. 1 регламентной схемы выдачи личной медицинской книжки и п.п. 1.1 – 1.4. Регламента оформления личной медицинской книжки, утв. Приказом ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве» от 22.04. 2005 № 12 «О профессиональной гигиенической подготовке».

• Заявление работника или работодателя;
• Паспорт работника (если он самостоятельно оформляет медкнижку);
• Подписанный руководителем организации список работников с указанием Ф.И.О. года рождения, места регистрации, должности, гражданства (при оформлении медицинской книжки работодателем);
• Доверенность и паспорт доверенного лица организации (при оформлении медицинской книжки работодателем).

• Проведение гигиенического обучения;
• Бланк личной медицинской книжки;
• Голограммы;
• Методические материалы согласно прейскуранту, который утверждается главным врачом ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве».

На руки работнику личная медицинская книжка должна выдаваться в день проведения гигиенической аттестации. Работодателю медицинская книжка выдаётся по договорённости, но не позднее 15 дней со дня гигиенической аттестации. Указанные положения закреплены в Регламентной схеме выдачи личной медицинской книжки, утв. Приказом ФГУЗ « Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве» № 12.

Ведение реестра выданных личных медицинских книжек обеспечивает Федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Информационно-методический центр «Экспертиза» (ФГБУЗ «Информационно-методический центр «Экспертиза» ).

Реестр находится в закрытом доступе, но работодатель может запросить информацию о конкретной выданной медицинской книжке того или иного лица, поступающего на работу или работника. На сайте ФГБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве» можно проверить личную медицинскую книжку, введя её типографский или регистрационный номер, а также фамилию и отчество её владельца.

Личные медицинские книжки работникам производств и организаций (индивидуальным предпринимателям) города Москвы оформляются и выдаются Федеральным бюджетным учреждением здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве».

Проведение аудита по вопросам Проведение предварительных и периодических медицинских осмотров и вакцинаций работников

Приглашаем на семинар

Получение и переоформление лицензии на медицинскую деятельность. «Бессрочные» лицензии. Лицензионные требования, ответственность за их нарушение. Программа производственного контроля, текущая жизнь клиники в рамках правового поля. Вопрос: Предварительные и периодические медицинские осмотры. Необходимая вакцинация

Любое копирование и размещение информации на сторонних интернет-ресурсах возможно только при установке прямой индексируемой текстовой ссылки на www.kormed.ru,
в прочих сторонних источниках - только с письменного разрешения ФАКУЛЬТЕТА МЕДИЦИНСКОГО ПРАВА. По этим вопросам необходимо обращаться по адресу info@kormed.ru.
Любые нарушения будут рассматриваться и преследоваться согласно статье 146. Уголовного Кодекса РФ "Нарушение авторских и смежных прав".

ООО «ФАКУЛЬТЕТ МЕДИЦИНСКОГО ПРАВА» Алабяна 13к1
125252, Москва
Российская Федерация
Партнеры

Режим работы:
пн-пт - с 10:00 до 19:00
сб - выходной
вс - работает Консультант сайта

Купить журнал учета медицинских книжек работников в Санкт-Петербурге

В учреждениях и организациях, где специфика трудовой деятельности обязывает сотрудников иметь действующие мед. книжки, следует вести учет данных документов, используя для этого отдельный журнал учета медицинских книжек работников. Выдача книжек сотрудникам и их прием обратно отражаются в журнале учета.

Графы для заполнения журнала учета мед. книжек:

• порядковый номер;
• номер медицинской книжки;
• фамилия, имя, отчество, должность;
• расписка, дата получения мед. книжки;
• расписка, дата возврата мед. книжки;
• срок действия записи мед. книжки.

В интернет-магазине при типографии «Рубланк» в Санкт-Петербурге всегда можно купить необходимое количество журналов учета медицинских книжек работников на самых выгодных условиях.

Цена: 60 (товар в наличии)

Цена: 60 (товар в наличии)

Цена: 60 (товар в наличии)

Цена: 60 (товар в наличии)

Цена: 60 (товар в наличии)

Информация, представленная на сайте, носит справочный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями Главы 28 ГК РФ. Все права защищены © 2010-2016.

Личные медицинские книжки

230977 пишет:
Нужно назначать ответственного за медицинские книжки? А еще у нас при увольнении очень часто бывший работник требует вернуть медицинскую книжку, которую на самом деле он нам не отдавал. Вести журнал учета медицинских книжек?

Разумеется, нужен такой журнал.
Тем более, что вы будете время от времени выдавать медкнижки на руки сотрудникам для прохождения очередных анализов. А потом они опять должны сдать их на хранение работодателю. (мы при выдаче ещё и берём расписку, согласно указаниям по ведению межкнижек. В расписке сотрудник указывает дату, до которой берёт медкнижку Причину может указать, можно и без неё обойтись)
В журнале пофамильно фиксируется дата выдачи медкнижки на руки сотруднику, и заверяется подписью сдавшего и получившего этот документ.
Так что потом лапшу вам на уши не повесит работник, мол, верните мне то, чего я вам не сдавал.

Изменено: Пигги - 21.12.2010 16:06:14

Сообщений: 42 Баллов: 24 Регистрация: 23.12.2010

У нас журнала нет(( Медкнижки храним в сейфе, если нужно выдать на руки, сотрудник пишет заявление, указывает, на какой срок берет книжку, а я это заявление кладу вместо медкнижки.
Даты обследований забиты в компьютере, выстраиваю список и смотрю, кого скоро отправлять по больницам)

повар пишет:
у нас в компании такая ситуация:
повар взял свою мед книжку а отдавать не хочет
ведет себя оч странно
часто берет больничные и соответственно не выходит на работу

сложилось впечатление что он действительно чем то болен
и даже амбулаторная карта (которая должна быть в поликлиннике) почему то у него на руках

вопрос:
можем ли мы его уволить по этому основанию что он скрывает от нас свою мед книжку?

Вообще-то, фирма на законных основаниях не имеет права допускать его к работе, если он без медкнижки. Сообщите руководителю, пусть издаст приказ об этом.
Нормативно-правовая база:
- ПРИКАЗ от 20 мая 2005 г. N 402 "О ЛИЧНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ КНИЖКЕ И САНИТАРНОМ ПАСПОРТЕ" ;
- Постановление Правительства Москвы от 28 декабря 1999 г. N 1228 "Об обязательных профилактических медицинских осмотрах и гигиенической аттестации".

Если в фирме есть юрист, проконсультируйтесь у него по данному вопросу.

P.S. Но, учитывая, как именно сейчас проставялются сведения о прошедших анализах в медкнижках . их наличие ещё ничего не гарантирует.

Изменено: Пигги - 14.01.2011 10:00:33

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 91 (66,91%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам