Направление на медицинский осмотр

Из нашей статьи вы узнаете о том, как оформить направление на медицинский осмотр (бланк), какой образец направления на медицинский осмотр лучше использовать, для чего нужен журнал регистрации выдачи направлений на медицинский осмотр.

• Направление на медицинский осмотр: как его оформить;
• Утвержденная форма направления на медицинский осмотр (образец);
• Существует ли бланк направления на медицинский осмотр, обязательный для применения;
• Для чего используется журнал регистрации выдачи направлений на медицинский осмотр.

Зарегистрируйтесь. чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Главная цель медицинского осмотра на предприятии – определить пригодность работника к конкретным условиям труда. Направление на медицинский осмотр, независимо от частоты проведения, позволяет работодателю снизить вероятность появления у человека заболеваний, связанных с неблагоприятными условиями. Медосмотр является необходимой процедурой при приеме на работу сотрудника. Необходимости отправлять будущего сотрудника проходить осмотр нет только в том случае, если у него есть санитарная книжка со «свежей» записью.

Каждый работодатель на основании действующего законодательства обязан заботиться о здоровье подчиненных и согласно установленному на предприятии, в организации, фирме графику направлять своих сотрудников на медицинское обследование. При этом направление работодателя на медицинский осмотр является платным (за счет финансовых средств работодателя). В случае, если человек принят на работу или переведен без медосмотра, на предприятие или ответственного работника отела кадров может быть возложено административное взыскание в виде штрафа.

Для правильной организации приема на работу и контроля состояния работников кадровые специалисты обязаны соблюдать ряд требований, которые выдвинуты для прохождения медосвидетельствования работников:

1. Направление на медицинский осмотр выдается только в поликлиники и больницы, медицинские центры, учреждения, которые осуществляют легальную, лицензированную деятельность и готовы предоставить соответствующие разрешения. Допускается использование медицинских услуг в учреждениях всех форм собственности. Главное требование – соответствующая лицензия.
2. Перед тем как выдать направление на медицинский осмотр, требуется официальное подписание договора об использовании услуг учреждения в целях осмотра штата сотрудников.
3. Всем без исключения должен быть выдан бланк направления на медицинский осмотр, к заполнению и форме которого предъявляются жесткие требования.
4. Каждый выданный бланк необходимо регистрировать, что входит в обязанности кадрового отдела. Журнал регистрации выдачи направлений на медицинский осмотр может быть заказан в печатном издательстве или выполнен от руки.

Обязательному медосмотру подлежат все категории сотрудников (ст. 213 ТК РФ ), а именно:

• работники, трудящиеся на производстве с особыми условиями труда;
• несовершеннолетние;
• работники, чья деятельность основывается на вождении транспорта;
• сотрудники охранных служб и спецподразделений;
• штат, задействованный в сфере общепита, работники школьных столовых и дошкольных учреждений;
• спортсмены;
• косметологи, массажисты, врачи, сотрудники в парикмахерской;
• работники, чья профессия может оказать неблагоприятное воздействие на работоспособность и состояние здоровья.

Перед медосмотром необходимо ознакомить работников с информацией о времени, выделенном на прохождение медосмотра и о необходимости иметь при себе (для регистратуры и специалистов поликлиники) личные документы и направления.

Выданное направление на медицинский осмотр, бланк является официальным документом, который подтверждает отсутствие работника на рабочем месте. При прохождении медосмотра потраченное время должно быть оплачено работодателем в среднем размере, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Официальным документом, по которому человек получает бесплатное медицинское освидетельствование в государственном или частном медицинском учреждении, является бланк на медицинский осмотр. В законодательстве утвержден порядок заполнения данного документа. Выдача бланков производится в строгом соответствии с перечнем работников и кандидатов на должности, которые должны пройти в указанное время медицинский осмотр с обязательной отметкой в Журнале регистрации выдачи направлений на медицинский осмотр. При этом форма документа выдается строго под роспись получившего направление работника. У работодателя независимо от формы собственности должен вестись также Журнал учета обязательных медицинских осмотров.

• указание названия предприятия, организации, фирмы или ИП, которая выдала бланк на медицинский осмотр;
• указание полной информации о медицинском учреждении, с которым имеются договорные соглашения на прохождение медосмотра (наименование, код по ОГРН, фактический адрес);
• указание того вида медосмотра, который необходимо провести;
• ФИО лица, получившего направление на медицинский осмотр;
• дата рождения лица, проходящего медосмотр;
• указание названия структурного подразделения компании, организации, фирмы;
• название должности, которую занимает или планирует занимать работник (профессии);
• указание вредных или опасных условий труда;
• подпись лица (кадрового специалиста), заполнившего и выдавшего бланк направления на медицинский осмотр с указанием инициалов и фамилии.

Заполнение бланка требует аккуратности и разборчивости почерка. В форме не допускаются исправления или зачеркивания. Образец направления на медицинский осмотр можно посмотреть здесь. Форма направления на медицинский осмотр может быть изменена и является индивидуальной для каждого предприятия или иного работодателя.

По типу периодичности и плановости медицинские осмотры делятся на: периодические, внеплановые и перед трудоустройством (предварительные). Оплате подлежат все три вида осмотров в медицинской организации (за счет работодателя).

Внеплановые, то есть внеочередные медицинские осмотры выполняются по требованию самого работника при подозрениях на ухудшение состояния здоровья. Данное право сотрудника указано в ст. 219 Трудового кодекса РФ.

Периодическими являются осмотры, проводимые в обязательном порядке не реже 1 раза в 2 года. Оптимальным является график прохождения – 1 раз в год. Ежегодно также обязаны направляться лица (задействованные на рабочих местах), которые еще не достигли возраста 21 года, если графиком предприятия предусмотрена иная частота посещения медучреждения. В любом случае, направление на медицинский осмотр должно быть оформлено. Для некоторых профессий предусмотрен индивидуальный график, который должен быть регламентирован нормативными актами организации, а также соответствовать требованиями, предъявленными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 года № 302 н .

Предварительным является направление на медицинский осмотр в ряде случаев, когда профессия требует медицинского подтверждения о том, что человек может занимать должность в конкретной области работ и может выполнять без опасности своего здоровья, своей и чужих жизней возлагаемые на него обязанности. Такими работами обычно является занятость с вредными условиями либо опасными условиями труда. Предварительным считается прохождение медосмотра при поступлении на работу, а также перевод на новую должность, занимаемый пост (если при этом изменяются условия труда). В таких случаях тоже нужно направление на медицинский осмотр.

Обязательный медицинский осмотр проводится согласно установленному порядку, регламентированному в приказе Минздравсоцразвития РФ № 302н .

Полученный работником бланк направления на медицинский осмотр подается в регистратуру медицинского учреждения. В регистратуре, в соответствии с направление на медицинский осмотр согласно виду медосмотра, указанного в форме документа, и условий труда, работник получает список врачей, которых нужно пройти и список анализов, требующих сдачи. По завершении осмотра врачами каждый работник проходит заключение медосмотра у терапевта, который закрепляет печатью справку о разрешении или запрете на трудовую деятельность. Бланк направления на медицинский осмотр должен быть подшит в медицинскую карточку работника. Так что направление на медицинский осмотр очень важный документ. Обязанность оплатить работу врачей и проведение лабораторного исследования анализов возлагается на работодателя.

Получая направление на медицинский осмотр, каждый работник должен пройти обследование у обязательных специалистов:

• нарколога;
• психиатра;
• невропатолога;
• отоларинголога;
• офтальмолога;
• гинеколога для женщин (и маммографа для женщин старше 40 лет);
• терапевта.

Предъявляя заполненный работодателем бланк направления на медицинский осмотр, каждый работник бесплатно сдает обязательные клинические анализы:

• общий анализ крови;
• общий анализ мочи;
• флюорографию/рентгенографию. Данную процедуру имеют право осуществлять для медосмотра только лицензированные центры профпатологии. Рентгенография должна быть в двух проекциях;
• электрокардиограмму.

Список может быть дополнен врачами и анализами, что обусловлено особыми условиями работы.

Завершенным медицинский осмотр является тогда, когда уполномоченное пройти его лицо получило отметки у всех врачей по выданному списку и выполнило требования сдачи анализов для лабораторного обследования, согласно направлению на медицинский осмотр

Доказательством завершения прохождения медицинского осмотра работником является выдача ему заключения. Документ должен содержать следующие данные: дату выдачи, данные о работнике, которой выдано заключение (ФИО, год рождения), указание организации и структурного подразделения, которая направила работника на медосмотр, решение терапевта. Заключение терапевта: «противопоказания выявлены / противопоказания не выявлены».

Законную силу заключение медосмотра имеет в том случае, если на документе имеются соответстующие реквизиты:

• печать медицинского учреждения, принявшего оформленный бланк направление на медицинский осмотр;
• подпись председателя медкомиссии с ФИО.

Заключение медучреждением выдается в 2-х экземплярах. Первый экземпляр приобщается к амбулаторной карте, а второй выдается работнику, прошедшему медицинский осмотр.

Согласно законодательству, полученная от работника справка формы 086/у (при поступлении на работу) имеет срок действия 6 месяцев. Справка о прохождении планового медицинского осмотра действительна до следующего по графику осмотра. В некоторых случаях справка может аннулироваться. К таким случаям относятся:

• длительное отсутствие на рабочем месте из-за болезни;
• перенесенные травмы;
• проведение операций;
• реабилитационный период.

В этих случаях работодатель имеет право выдать бланк направления на медицинский осмотр. Направление на медицинский осмотр, бланк нужно для повторного медосвидетельствования и выявления пригодности работника быть занятым на определенной должности. Также нужно внести запись в журнале регистрации выдачи направлений на медицинский осмотр.

Вам также будут полезны материалы:

Журнал учета направлений, выдаваемых работникам для прохождения медицинского осмотра

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 93 (65,96%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам