Рейтинг: 4.8/5.0 (1808 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
При прекращении трудовых отношений с работником, который совмещает две или несколько должностей, для того, чтобы избежать каких-либо ошибок и судебных споров, нанимателю нужно учитывать специфику правового положения таких сотрудников предприятий. В данной статье мы попытаемся разобраться с тем, как правильно уволить совместителя.
Совместительство – исполнение сотрудником другой оплачиваемой деятельности с подписанием трудового контракта в свободное время от основной работы. Важным моментом является то, что допускается подписание трудовых соглашений относительно одновременной работы в двух или более местах, с безграничным числом нанимателей. Другими словами, совместительство – это довольно известный вид дополнительного трудоустройства.
Каким образом правильно уволить совместителя, описано в Трудовом кодексе РФ. В ст. 77 ТК РФ изложены общие поводы, касающиеся прекращения трудовых отношений, а ст. 288 описывает дополнительные причины расторжения трудового соглашения с работниками-совместителями.
Порядок увольнения совместителяСовместитель является определенно точно таким же сотрудником, как и основные, и поэтому порядок его увольнения должен быть абсолютно таким же.
Существуют три варианта прекращения трудовых отношений с сотрудником:
Если человек, который совмещает несколько работ, увольняется исходя из собственного желания, то первое, что ему необходимо сделать – написать заявление об увольнении. На его основании руководитель подготавливает приказ по фирме. При этом, увольняющийся работник должен отработать положенные ему две недели до своего ухода.
Во второй ситуации расторжение трудового договора совместителем осуществляется таким образом:
Расторжение трудового договора с сотрудником, совмещающим разные должности, без его согласия возможно по инициативе работодателя в таких случаях:
Обычно человека, который выполняет несколько служебных обязанностей, зачисляют на службу через вынужденные для учреждения обстоятельства. Это происходит в таких случаях, когда предприятие не имеет сотрудника на полный рабочий день. Однако когда фирма находит нужного наемного сотрудника, ей приходится осуществить увольнение совместителя в связи с приемом основного работника. Чтобы это удалось организовать правильным образом, нужно придерживаться двух условий:
Прекращение трудовых отношений с лицом, которое работает в дополнение к основной службе, когда на это место зачисляют другого работника, для которого эта работа будет основной – это, по сути, инициатива работодателя и, как уже было сказано ранее, такое увольнение совместителя описывает ст. 288 ТК РФ.
Следует помнить, что увольнение внешнего совместителя в связи с приемом основного работника должно обязательно сопровождаться приказом по организации об увольнении (форма Т8-а).
Завершение трудового соглашения с совместителемТрудовой договор с человеком, работающим на нескольких должностях, бывает двух видов – срочный и бессрочный. При составлении срочного, сотрудника отчисляют строго по истечению срока (указывается в договоре; не берется во внимание ликвидация предприятия или нарушение дисциплины).
Потому что, если подписан бессрочный договор, как уже говорилось ранее, то наниматель вправе уволить специалиста тогда, когда будет найден основной работник на его место. Только не стоит забывать, что руководитель обязан прислать уведомление в письменной форме не позже, чем за 2 недели до определенной даты отстранения.
Увольнение по ст. 288 ТК РФ будет правильным, если трудовой контракт с должностным лицом, работающим в нескольких учреждениях или нескольких должностях, был заключен ранее на неопределенный, неизвестный срок.
p>Однако не стоит забывать и про общие правила расторжения трудовых отношений. Работодатель не должен увольнять работника, который является совместителем в период отпуска либо болезни.
Увольнение внешнего совместителя при сокращенииСокращение работника работающего по совместительству подобно сокращению основного сотрудника, потому что у него такие же права и социальные гарантии. Сокращение внешнего совместителя происходит таким же образом, как и сокращение внутреннего. Точно за 2 месяца до отстранения, наниматель обязан известить совместителя. Затем относительно изменений в структуре учреждения издается приказ. Прежде чем сократить должностное лицо, которое работает на другом, кроме основного, предприятии (за эти 2 месяца), руководителю необходимо предложить ему свободные вакансии, и если совместитель отказывается, то его увольняют по сокращению штатов. Также, сотруднику работавшему по совместительству обязаны выплатить выходное пособие в размере средней месячной заработной платы (выплаты сохраняются за ним 2 месяца максимум, если он не находит рабочее место за это время).
Надеемся, что данная публикация помогла Вам и раскрыла много полезной информации, прояснив важный предмет обсуждения относительно того, как уволить работника по совместительству.
Приказ на увольнение работника по совместительству образец
Если работодатель не предоставил каких-либо из этих гарантий, нарушил условия порядка сокращения штатов, то это однозначно привет к восстановлению работника в суде. Анализ судебной практики, обращает внимание на то, что судебные органы, во всех случаях, проверяют соответствие примененной процедуры сокращения штатов, реальным намерениям работодателя. То есть если, на самом деле наниматель хочет уволить неугодного работника, а применяет для этого сокращение, то увольнение по этому основанию будет признано незаконным. Как было отмечено выше, за совместителями сохранятся все те же гарантии и компенсации, что и за работниками, сокращаемыми по основному месту работы. Однако не все эксперты сходятся во мнении, что всем совместителям положено сохранение после увольнения среднего заработка. Если с вопросом о выходном пособии проблем не возникает, то здесь мнения расходятся. Суть приказ на увольнение работника по совместительству проблематики вопроса заключается в том. В момент получения письма она находилась в отпуске (с по ) и проходила лечение. Она получила очередное письмо о том, что трудовые отношения с ней прекращены. В судебном заседании представитель ответчика иск не признал и пояснил, что на имя истца было направлено уведомление об увольнении с занимаемой должности. Приказ об увольнении издан, от ознакомления с ним Г. Отказалась. Выслушав объяснения сторон, исследовав и оценив представленные доказательства, суд посчитал, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям. Согласно трудовому договору Г. Принята на работу в ООО по совместительству на срок с до. Из показаний Г. Ясно, что фактически она приступила к.
Не секрет что увольнение работника не всегда приятное событие. При этом в случае расторжения могут быть задеты интересы.
Увольнение совместителя. Расторжении трудового договора с совместителем в случае приема работника. Увольнение совместителя в случае. Увольнение совместителя - при приёме основного работника, без заявления, по инициативе работодателя, по собственному желанию. ЦитатаLedi Mi пишет:какой срок уведомления об увольнении по создании собственному желанию для совместителя, кот. Еще и пенсионер? Для совместителей срок обычный - 2 недели. А вот по поводу пенсионеров существует мнение, что работодатель обязан уволить его датой, указанной в заявлении - некоторые именно так трактуют положение статьи 80 В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи а приказ на увольнение работника по совместительству также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения. Не забудьте уведомить совместителя об увольнении. При увольнении совместителя по работы дополнительному основанию законодательство требует от. Совместитель это сотрудник, который неполный рабочий день регулярно выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной. Через некоторое время, в связи с окончанием срока действия договора, трудовые отношения с работником были прекращены. Не согласившись с основанием увольнения, работник обратился в суд, настаивая на признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и приеме на эту работу как основную. Суд подтвердил, что перевод работника на другую должность сам по себе не подразумевает изменение характера трудовых отношений и не влечет прекращение работы по совместительству с принятием на работу как по основному месту. По мнению суда, то обстоятельство, что работник уволился с основного места работы, не может свидетельствовать о безусловном изменении характера работы по совместительству. При этом суд отдельно указал.
Увольнение при внутреннем совместительствеможет происходить по нескольким основаниям: по желанию самого работника, или по желанию.
Увольнение по собственному желанию совместителя на предприятии происходит по той причине, что очень часто такого работника начинает не устраивать частичная занятость. Небольшие компании прибегают к тому, что нанимают сотрудников в качестве внутреннего или внешнего совместителя. Так могут брать на работу не только курьера, но и бухгалтера, юрисконсульта, контент-менеджера, который выполняет попутно несколько обязанностей, включая и те, которыми должен заниматься системный администратор.
Но проходит время, такие сотрудники осознают, что они способны на большее, и их труд стоит дороже, а частичная занятость – это совсем не то, что им нужно. Результат – директор предприятия или кадровое подразделение получает письменное заявление работника об увольнении по собственному желанию. Порядок увольнения такого работника немногим отличается от увольнения обычного сотрудника.
Что такое увольнение по собственному желанию?Такой вид увольнения инициируется со стороны наемного сотрудника. Руководство предприятия ничего не может этому противопоставить, разве что предложить ему лучшие условия, если изъявившие желание уволиться представляют собой ценные кадры, редких специалистов, незаменимых работников. Но отказ в увольнении будет незаконным и идти вразрез с действующим трудовым законодательством.
Тем не менее руководитель предприятия обладает некоторыми правами, которые позволяют ему на некоторое время задержать сотрудника на рабочем месте. В Трудовом Кодексе РФ предусмотрен порядок увольнения, по которому подавать заявление нужно за две недели до намеченной даты полного расчета с предприятия. Если сотрудник соблюдает эту норму, то в письменном заявлении будет стоять дата последнего рабочего дня.
Но есть один нюанс. Подавать такое заявление сотрудник имеет право и в отпуске, и находясь на больничном. Это означает, что совсем необязательно, что оставшиеся две недели он будет выполнять свои функциональные обязанности на рабочем месте. Отозвать его из отпуска или с больничного нельзя. Отработка дней происходит по обычному графику, по истечении которого покинуть работодателя не получится.
Оформление увольненияЗа оставшийся до увольнения срок намерение сотрудника может измениться. Как следствие, он имеет право отозвать поданное заявление об уходе и продолжать дальше выполнять свои обязанности. Если этого не происходит, то при наступлении даты полного расчета, а это последний рабочий день увольняемого, ему выдаются следующие документы:
Тут же проводят полный расчет по заработной плате. Если очередной отпуск не был использован, то начисляют за это денежную компенсацию. Именно этот день является последним, когда увольняемый имеет возможность отменить свое решение.
Порядок увольнения таких работников регламентирован действующим трудовым законодательством, третьим пунктом ст. 77 соответствующего кодекса, который и заносят в трудовую книжку с пометкой, что расторжение трудового договора было по собственному желанию сотрудника. Сюда заносят и номер и дату приказа об увольнении.
Может ли работник получить расчет раньше, чем через установленные законом две недели? Законодатель ответил на это вопрос положительно, но при наличии одного из условий:
В некоторых случаях руководители предприятия с целью оптимизации штата применяют внутреннее совместительство. То есть работодатель дает своим сотрудникам возможность дополнительной занятости в свободное от выполнения основных функциональных обязанностей время. Внутреннее совместительство применяют:
Порядок увольнения внутреннего совместителя очень похож на порядок увольнения сотрудников, которые состоят в основном штате. Ему придется написать письменное заявление, по предприятию будет дан приказ на увольнение, которое составляется по установленной форме №Т8-а.
Сам приказ не несет в себе информацию об увольняемом: внутренний это совместитель или работник состоял в основном штате. В него вносятся такие данные:
Приказ подписывают как руководитель предприятия, так и совместитель, для чего в документе предусмотрены соответствующие графы. Увольняясь с дополнительной должности, работник может оставаться выполнять основные функциональные обязанности. Если расчет происходит полностью, то в трудовую книжку обязательно нужно вносить две записи. Одна из них касается факта увольнения с основной должности, а другая – в качестве совместителя.
Это касается и обязательной двойной записи о приеме на работу – на основную должность и на дополнительную. Причины увольнения с них могут быть разными. Финансовый отдел или сотрудник рассчитывает работника, оформляя два лицевых счета. Письменно сообщить о нежелании выполнять дополнительные функции работник имеет право за 3 рабочих дня.
Что такое внешнее совместительство?Но совсем необязательно выполнять дополнительные функции в той организации, в которой работаешь по основной занятости.
Это можно делать и на другом предприятии. Любой совместитель, будь то внешний или внутренний, в день не могут выполнять свои дополнительные обязанности более 4 часов. Исключение – когда по основной занятости у него отгул или отпуск. В таком случае он может работать по совместительству полный рабочий день. Ограничение состоит в том, что общее количество рабочих часов по такой занятости не может превышать количества часов по основной занятости.
Трудовая книжка такого сотрудника находится на основном месте его работы, поэтому с ним составляют трудовой договор. В трудовую книжку запись о совместительстве может быть внесена, а может и не вноситься. Если такой сотрудник хочет перейти в основной штат предприятия, на котором он трудится дополнительно, то ему для начала нужно уволиться с обоих предприятий. Увольнение совместителя, если он изъявил на это желание, происходит в таком же порядке, как описано выше.
Основное отличие заключается только в расчете отпуска такого сотрудника. Отпуск ему положен и в том случае, если он до конца не отработал положенный срок. Делается перерасчет, при котором за неотработанные, но отгуленные дни вычитаются деньги. А если он в отпуске работал по совместительству, ему выплачивается компенсация.
На рассмотренном примере видно, что законодатель пытался максимально унифицировать порядок увольнения. Невелика разница в порядке увольнения основного работника или совместителя. Поэтому один раз выученные нормы трудового законодательства позволяют применять их многократно в разных производственных ситуациях.
Совместителем называют сотрудника, работающего неполную рабочую смену и выполняющего дополнительную работу в свободное время. То есть, это сотрудник, совмещающий два рода профессиональной деятельности. Совместитель может быть внешним и внутренним. Внутренний имеет две работы, находящиеся в рамках одной компании, то есть смена его работы может происходить даже без смены рабочего места. Внешний имеет главную работу в одной компании, дополнительную – в другой. По Трудовому Кодексу совместитель может иметь неограниченное число дополнительных работ. Единственным условием является отсутствие превышения по рабочему времени, а также наличие официального трудового договора.
Увольнение совместителя по инициативе работодателяСуществует несколько вариантов увольнения совместителя:
Как и увольнение постоянного сотрудника, увольнение совместителя не может произойти лишь по воле руководителя. Условно, вышеуказанные причины можно разделить на две группы: в первой – сотрудник сам заявляет об увольнении, во второй – работодатель по каким-либо причинам находит повод для этого. Помимо указанных причин, совместитель может быть уволен и в соответствии с перечнем, указанным в статье под номером 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Увольнение совместителя по причине принятия постоянного сотрудникаДанную ситуацию регулирует ТК Российской Федерации статьях 77 и 288, то есть данная причина является абсолютно законной и практикуемой. Если работодатель решает, что должность, которую занимает совместитель, должна быть занята сотрудником, работающим на постоянной основе, то он в праве уволить совместителя. Основанием для применения статьи ТК РФ 288 является фактический прием на данную должность нового работника. Свидетельством, которое документально подтвердит данный прием, может служить выход приказов об увольнении совместителя и о принятии нового сотрудника. Эти документы должны иметь одинаковую дату создания, чтобы принятие и увольнение имело законную силу.
Помимо этого, статья 288 Трудового Кодекса Российской Федерации предписывает, что совместителя, который подлежит увольнению, нужно заблаговременно предупредить.
Сотрудник должен быть осведомлен о своем увольнении за четырнадцать календарных дней до выхода соответствующего приказа.
Официальное согласие совместителя в данном случае не требуется. Но есть один момент, который стоит учитывать: в статье не прописано, внутренний или внешний совместитель увольняется таким образом. Если увольняется внутренний, то он покидает дополнительную должность, но остается на основной в этой же компании. Внешний совместитель покидает вместе с должностью и компанию.
Помимо всего прочего, невозможно по нормам ТК РФ, расторгнуть с совместителем трудовые отношения, ввиду найма нового сотрудника на постоянной основе, если он был ранее уволен со своего основного места работы. Иными словами, на первоначальном этапе следует предложить перейти совместителю на постоянную работу на данной должности, и уже в случае отказа нанимать другого сотрудника.
Увольнение совместителя за нарушения трудовой дисциплиныУвольнение совместителя может быть осуществлено и по причине выявлений нарушений в трудовой дисциплине. К таким нарушениям следует отнести:
Если имеют место быть прогулы рабочего дня совместителем, то руководитель может его уволить точно в таком же порядке, что и других сотрудников. Но возникает проблема: трудовая книжка прогульщика находится на основной его работе, то есть в другой компании. По закону, в этом случае, только работодатель основной должности может внести какие-либо отметки в трудовую книжку совместителя. То есть, совместитель будет уволен с дополнительной должности и останется на основной.
В случае прогула, сначала необходимо узнать, почему совместитель не явился на работу. Далее на основании докладной записки от руководителя создается комиссия. Эта комиссия оформляет письменный акт об отсутствии данного сотрудника на месте в рабочую смену. После появления сотрудника, им пишется объяснительная записка, почему был допущен прогул. В том случае, когда сотрудник указывает уважительную причину в объяснительной записке, необходимо потребовать от него документы, которые могут данный факт подтвердить, к примеру, справку из травматологии или из ГИБДД. В том случае, если уважительная причина не будет доказана, работодатель имеет право сразу же уволить совместителя.
Увольнение совместителя по сокращению штатаДанная формулировка также относится к увольнению совместителя по инициативе работодателя. При таком увольнении сотрудник получает денежное пособие в виде средней месячной зарплаты. Спорным моментом является тот факт, что присутствует некоторая двусмысленность данного утверждения. Часть кадровых специалистов считает, что выплаты пособия в данном случае нужны, так как совместители, наряду с другими сотрудниками, попадают под действие законов Трудового Кодекса РФ и точно так же имеют право на выплаты денежного пособия. Другая часть кадровых специалистов утверждает, что такие выплаты совместителям не положены, так как у них есть основное место работы.
Как правило, Судебная практика встает в этом вопросе на сторону работодателя и разрешает не выплачивать денежную компенсацию после увольнения, так как сотрудник имеет постоянное место работы.
Так пусть не пишет. а если написала то пусть отзовет заявление
Таким образом, и по основному месту работы и по месту работы по совместительству Вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию, предусмотрев дату увольнения с учетом двух недель отработки.
Надо одну официальную, а не 56 подработок.
Ну бывает, не пишите
, заставляют подписать на совместительство если нет то заявление на увольнениеВсе существенные изменения условий труда - только с огласия работника после пердуперждения за 2 месяца.
заставить не имеют права.
Но сможете ли вы потом там работать - я сомневаюсь.
Если у вас внутреннее совместительство, а не совмещение должностей, то должно быть 2 заявления об увольнении-с основной работы и с работы по внутреннему совместительству.
Согласно статьи 60.1 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ) работник имеет право ( т. е. не обязан) заключать трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство). Надежда, подчеркиваю - ИМЕЕТ ПРАВО, но не обязан, т. е. для оформления возложения на работника другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (совместительство) требуется волеизъявление работника в форме письменного заявления.
То же - право, а не обязанность осуществлять работу по совместительству на условиях трудового договора закреплено в Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
Надежда в вышеназванном постановлении ознакомьтесь с особенностями работы по совместительству медицинских работников (с учетом ст. 350 ТК РФ). Обратите внимание на то, что виды работ, указанные в подпункте "б) " пункта 2 данного постановления, применительно к категориям медицинских работников, указанных в пункте 1, не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора.
Желаю удачи!
Уведомление нужно отправить почтой с описью вложения и уведомлением о вручении в адрес работодателя на имя полномочного представителя компании (генерального директора). Требование найти себе замену законным не является, если это обязательство в явном виде не прописано в договоре.
Поэтому прием на работу и увольнение работающих по совместительству происходят на общих основаниях. Оформление совместителя на рабочее место производится в три этапа совместитель пишет заявление с просьбой принять его на работу.
Увольнение с работы по совместительству: когда писать заявление?Пишите заявление только помле того как пройдет отпуск, а затем приходите на работу и пишите заявление на увольнение
Просмотр полной версии увольнение внешего совместителя. НатальяВС. 27.05.2009, 23 04.1.1. Если инициатива была проявлена работником, то он пишет заявление, указав в нем Прошу уволить меня в соответствии со ст. 36 п. 1 КЗоТ по согласию сторон с 29.05.09 г. И.
Не спешите увольняться. это дело нехитрое, тем более, что 2 недели вам не грозит, от силы 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ)
Из совместителей в штатЗапись о том, что она работала совместителем в трудовой книжке не обязательно отражать. это по желанию работника делается.
текущей датой (а можно и "задним числом" - 09.0114) уволить из совместителей и следующим днём принять по основному месту работы, сделав соответствующую дату в трудовой.
Например, если работник хочет увольняться по собственному желанию ст. 38 КЗоТ Украины. то он пишет заявление на имя работодателяПроцедура увольнения совместителя аналогична увольнению основного работника.Чем отличается совмещение от совместительства .
Если я правильно поняла, то сотрудница работала по совместительству в другой организации? И там запись уже сделали.
Вы можете просто ниже данной записи сделать свою.
Запись делается так же:
Принять на работу. (куда. кем. ) Уволить. (. )
Но почему если это основное место работы - нет записи что принята на работу? Ведь запись о начале работы делается в первый день выхода на работу, а не при увольнении.
Если запись о принятии на работу есть ----а после этого вклинилась запись о работе в другой орг-и, то запись свою делаете просто ниже данной записи.
Да прошу уволить меня по собственному желанию.
Если совместитель уволен с основного места работы, его следует перевести приказом по предприятию по его заявлению на основнуюУвольнение с работы по совместительству производится по основаниям, предусмотренным КЗоТ Украины, а также в случае приема вместо.
Директору, прошу уволить меня по сж
(штатное совместительство) Требуют еще одно: заявление на увольнение с должности преподавателя. Это правильнЕсли в одной организации - считается совмещение, увольняетесь только с одним заявлением по основной должности, остальное автоматом.
Скиньте пож. образец приказа об увольнении совместителя внешнего. УВОЛИТЬ Смирнова Ивана Ивановича, архивариуса 0,5 ставки по совместительству, 12.08.2010 по желаниюА если основание прием на работу основного работника какая статья и какое заявление?
О заявлении о снятии 0,5 ставки у работникаПлохо понятно. Тем более Белорусское законодательство.
Образец заявления на увольнение совместителей. ДИРЕКТОРУ ТИ ф СВФУ к. г.-м. н. С.С. Павлову. От старшего преподавателя, совместителя на 0,5 ставки кафедры РФ П.П. Петрова.
Знаете, заинтересовалась ТК РБ. Совсем не так, как в ТК РФ. И в Вашем кодексе ничего не прописано, как снимаются доплаты. Но раз заставляет писать завление, то нормативной базы у работоадетя нет.
Это, к сожалению, право работодателя хоть в РФ или в РБ.
У меня на работе еще 0,5 ставки от другой должности. я хочу отказаться(когда брала эти 0,5 ставки писалаПишешь заявление на увольнение с той должности
Образец заявления на внутреннее совместительство.4.1. Оплата труда совместителей Внутреннее совместительство возможно при наличии соглашения между работодателем и работником - заявления работника и согласия. Увольнение совместителя 15 ноя 2011.
А где у тя полставки лишние? тута вот любая часть работы подойдет.
Работа по совместительствуСогласна с ягодкой. Но вы можете и должны внести запись о работе по совместительствы. Так же начало и конец и указать совместительство. Не вносятся только по договору - подряда и договору-поручения.
Иначе он должен будет ваш договор о совместительстве хранить в трудовой книжке до пенсии и далее.
Как написать заявление об увольнении без отработки.Как уволить работника по совместительству. Некоторые люди работают на нескольких работах, причем на законных основаниях.
Как взять трудовую книжку на времяВ первых двух случаях все довольно просто работник пишет заявление на увольнение по совместительству, оформляется приказ или распоряжение по предприятию об увольнении сотрудника по совместительству.
В нормальной организации - никак. законодательством предусмотрено, что трудовая книжка выдается работнику на руки в день увольнения. а по заявлению выдается только заверенная надлежащим образом копия. грамотный кадровик, которы несет ответственность за хранение трудовых книжек, ни по какому "заявлению" трудовую книжку не отдаст.
Основываясь на положениях действующего российского законодательства, работодатель имеет право выдать оригинал основного документа о трудовом стаже и профессиональной деятельности работнику на руки только в день его увольнения. Во всех иных случаях кадровик вправе выдавать только заверенные копии документов, соответствующие справки и выписки. Поэтому ответ на вопрос, можно ли взять трудовую книжку с работы, положительный, но имеет существенную оговорку. Однако многие бюджетные и коммерческие учреждения требуют оригинал трудовой книжки. Например, для оформления пенсии при достижении работником пенсионного возраста либо для подтверждения кредитоспособности. В связи с этим специалисты-практики разработали несколько базовых правил о том, как взять трудовую книжку на время, соблюдение которых работником и работодателем позволит избежать многих неприятных последствий, в частности, утери трудовой книжки, ее порчи и возможных последующих претензий, предъявляемых одной из сторон трудовых правоотношений.
Чтобы получить на руки оригинал трудовой книжки, сотрудник компании должен заблаговременно сообщить работодателю или кадровому работнику о том, что ему потребуется взять данный документ на определенный срок. При этом свое желание сотрудник должен подкрепить письменным заявлением. Ни в Трудовом кодексе, ни в Инструкции, регламентирующей порядок ведения трудовых книжек, нет четкой позиции относительно содержания такого заявления. Поэтому оно может быть составлено в произвольной форме. Однако сотрудники отдела кадров зачастую бывают слишком дотошны к выполнению своих функциональных обязанностей и могут потребовать объяснения причины, для чего берется трудовая книжка. В связи с этим в заявлении целесообразно указать следующие моменты: цель получения трудовой книжки; срок, на который работник берет трудовую книжку. Таким образом, основанием для выдачи трудовой книжки на руки работнику является заранее составленное им заявление.
Иногда случаются ситуации, когда возникает вопрос о том, можно ли взять на время трудовую книжку и как обезопасить себя работодателю от наступления определенных последствий, например, таких как выплата денежной компенсации или необходимость восстановления трудовой книжки и всех содержащихся в ней записей. Для этого сотрудник отдела кадров при вручении трудовой работнику должен взять с него расписку. Она оформляется в письменной форме и собственноручно подписывается работником. Чтобы обезопасить себя от утраты такого важного документа, кадровик может порекомендовать отметить факт отказа от предъявления претензий в случае наступления непредвиденных обстоятельств, повлекших его порчу или утерю. Данная бумага должна храниться вместе с приложенными и заверенными в установленном порядке копиями каждой страницы трудовой у работодателя в течение всего срока ее нахождения вне организации. В настоящее время все чаще случаются ситуации, когда при оформлении выхода гражданина на пенсию уполномоченный орган требует оригинал всех необходимых документов. Если быть совсем точным и полностью следовать трудовому законодательству, не опираясь на практику, то кадровик может выдать трудовую книжку на руки только единожды – при увольнении. Во всех иных случаях он обязан предоставить заверенные работодателем копии документов, справки и выписки.
Пока вы работаете на предприятии вам ее выдавать не должны! А зачем она вам?
Расписку надо написать
Внутренний совместитель подал заявление об увольнении с должности по совмещению по семейным обстоятельства, человек не может работать 12 часов. необходимо ли ему начислятьПоскольку отказ от работы по внутреннему совместительству инициирован самим работником, и это не идет в разрез с требованиями ст.32 КЗоТ, то в этом случае.
Возьмите заверенную копию. Книжку по закону Вам не дадут.
Поверьте многие не понимают, но с 01.01.2015г. наступает просто ИНДУЛЬГЕНЦИЯ (счастье привалило) для кадровиков. Наконец то мы можем выдать её на законных основаниях и не нести ответственность за это хоть частично. ПФР для определения пенсионных прав требует оригинал, а до этого срока законных оснований выдать не было и каждый крутился как мог.
Просто мало кто осознаёт, что такое оформить дубликат ТК на работника предпенсионного возраста. Это полная жесть, уж поверьте на слово. Так что до 2015г. только "надёжным" работникам или правильно пишут ехать самому с ним.
Можно. я так делал на государств предприятии, но они будут говорить что нельзя
В случае если совместитель уволен с основного места работы, его следует уволить с работы по совместительству по его заявлению и приказом по предприятию, где он работал по совместительству, принять на основную работу.
Уточните в отделе кадров
Можно, все зависит от твоего начальника
В трудовом кодексе прописано, что работник уведомляет работодателя не менее чем за две недели о своем увольнении по собственному желанию. Если хотите уйти раньше попросите начальника отпустить Вас сразу без отработки. Еще можно уйти на больничный- это как вариант, чтобы не ходить на старую работу, а на новой пока оформиться по совместительству, а спустя две недели уже оформиться на постоянку.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи). а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (ст. 80 ТК РФ)
Как видно из ст. 80 ТК РФ, каким бы числом вы заявление не написали, течение 2х недель начинается со дня следующего за днем получения работодателем вашего заявления.
Так, что если хотите уволиться раньше, то договаривайтесь с работодателем.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной
срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и
работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об
увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,
выход на пенсию и другие случаи). а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
ищите свой случай
Как уволить совместителя. В России законодательно разрешается трудиться на нескольких вакансиях по совместительству .А также как написать заявление на увольнение.
В силу положений ст. 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае, если трудовой договор заключен на срок более двух месяцев либо истек или не назначен срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. каких либо условий сокращающих названный срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в ст. 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении, по его инициативе, обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства;
Увольнение без отработкиМожно, 2 недели - это на усмотрение руководства, Отработка необязательна. Можно без нее договориться с руководством об увольнении.
Вместо заявления на увольнение такой работник подаст заявление о переоформлении его трудового договора о совместительстве на основной трудовой договор.
Попробуйте договориться с руководством. Тем более, что там грядут Новогодние праздники. Думаю Вам пойдут на встречу. Удачи. Или возьмите это время за свой счет.
Только если нынешний работодатель согласится уволить вас так, как вам надо. потому, как то, что вы нашли другую работу не отменяет вашу обязанность предупредить нынешнего работодателя о своем желании уволится не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. так что договаривайтесь.
Трудовой договор с текущей конторой? Если нет - дорабатываем, прощаемся.
Увольнение окончательное, с текущего места? Если новое место не устроит, должен быть путь отступления.
До НГ зп выдадут на текущем раб. месте? Можно взять больничный, якобы. рак лени.
Если нет денег, на новом месте дадут аванс, хотя бы для штанов, не до НГ уже? Можно поставить нового начальника в положение, в которое он вас ставит. Там не дадут зп без отработки, здесь испытательный срок (меньше зп, в случае перехвата денег у знакомы на 2 месяца нечем даже расчитаться! ) да и этих мелочей ждать месяц.
28 декабря - это далеко не через неделю.
Напишите заявление прошу уволить БЕЗ отработки 27 ноября (у вас видимо опечатка) 27 будет ваш последний рабочий день, а 28 выйдете на новую работу. договаривайтесь по хорошему)) ) увольняйтесь по собственному, либо по соглашению сторон)))
На главную Совмещение и совместительство. Совмещение профессий должностей .В таком случае начальным документом будет являться заявление работника о работе по совмещению профессий должностей Приложение 2 .
Попробуйте предложить работодателю, что Вы закроете все текущие вопросы и если будет проблемы в меру сил поможете по вечерам. В принципе если Вы в нормальных отношениях, то обычно работодатели идут навстречу, т. к жизнь есть жизнь. Но увы, если упрётся то имеет полное право.
Есть вариант если нынешний не пойдёт навстречу, то поговорить с будущим и недельку поработать по совместительству, а потом после увольнения через допник ТД признаётся по основному и всё.
А зачем дополнительное соглашение? Нужен приказ об увольнении из совместительства и новый приказ, заявление и договор с сотрудником о приеме на работу на основное место.
2.Заявление на приеме по совместительству на должность диспетчера, трудовой договор на совместительство, приказ, запись в ТК о совместительстве. Теперь увольнение с совместительства.
Совместитель становится основным работникомРаботник увольняется с основного и перезаключает договор в месте по совместительству с совместительства на основное.
Цитата Елизавета Прокофьева Здравствуйте. если сотрудник работает по совместительству, при увольнениеи можно ли его обязать отработать 2 недели?На основании заявления на увольнение издаете приказ Уволить с.
Раз это две разные организации, то в одной он увольняется, а в другой переводится основным работником согласно приказу. Перевод невозможен, он уже работает во второй организации. Он уже ее штатный работник.
Можно ли уволиться по собственному желанию будучи в декретном отпуске?Работник уведомляет работодателя об увольнении, предоставляя заявление лично либо заказным письмом с уведомлениемЗапись в трудовую книжку при увольнении совместителя выглядит следующим образом Уволен с работы по совместительству по собственному.
По собственному желанию только из армии не уволишься, а в остальных случаях можно.
Запросто. только нет никакого декретного отпуска.
есть больничный по беременности и родам, и есть отпуск по уходу за ребенком. Сотрудница имеет полное право написать заявление об увольнении или, например, досрочно выйти на работу, сохраняя право на сокращенный рабочий день.
Можно то оно можно, а вот смысл этого? Ведь можно выйти и на не полное рабочее время, а так же устроиться по совместительству к другому работодателю.
Тут вопрос встречный: а КАКОЙ такой декретный отпуск. Chum прав. На время отпуска по БиР я бы, как кадровик, сотрудницу не допустила к работе и не уволила бы. А вот при отпуске по уходу за ребенком до достижения определенного возраста - пожалуйста!
Можно только без декретных останетесь. Вот работодатель Ваш обрадуется
Вчера он принес заявление на увольнение с основной должности. Что мне писать в трудовой книжке? У него в трудовой есть запись только о приеме по основному месту работы, про совместительство ничего нет.
Это глупо, декретных лишитесь, сначала все положенное получите, отсидите дома, заботясь о ребенке, а когда нужно будет выходить напишите про увольнение
Могут ли уволить беременную с работы. еслиА трудовая книжка, а трудовой договор, а отчисления, СНИЛС? не уволят
Примеры заявлений. Контакты.Увольнение работника совместителя. Дата Июль 14, 2014 Автор Евгений Волков.эту работу своей основной сферой занятости, перед сотрудником, который выполняет аналогичные трудовые обязанности на условиях совместительства.
Вообще не должны увольнять
Трудовой кодекс РФ полностью защищает права беременных, поэтому ни один работодатель не может уволить беременную женщину по своей инициативе.
Даже в случае окончания трудового договора во время беременности, вы имеете право до начала декретного отпуска продлить свой договор.
Увольнение беременной женщины невозможно в следующих случаях:
по собственной инициативе работодателя;
при неисполнении своих трудовых обязанностей;
после неудовлетворительных показателей работы на испытательном сроке;
в связи с трудоустройством на место беременной, работающей по совместительству, сотрудника на постоянную работу.
Нередко бывают ситуации, когда работодатель узнает о беременности сотрудницы и заставляет ее подписать заявление об увольнении по собственному желанию.
Трудовая инспекция и прокуратура за вас как за родную пойдут)
Если вы фактически работаете, это автоматически означает, что у вас заключен трудовой договор. И дело кадровика ставить печати и носить документы на подпись, а не ваше. Вас это заботить вообще не должно.
Касаемо увольнения, оно возможно только при ликвидации организации
Беременную женщину можно уволить только в одном случае – в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации и ни в каком другом. Если же женщине при приеме на работу был установлен испытательный срок, то с момента как работодатель узнал о наступлении беременности срок испытания считается законченным.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка). являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до
трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой
родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых
отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением
увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1. 5 - 8. 10 или 11 части
первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Re Порядок увольнения совместителя. Здравствуйте. Я работаю в больнице и по совместительству в дорожной службе.Re Порядок увольнения совместителя. Здравствуйте. По основной должности секретарь написал заявление на увольнение по.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора (прекращение трудовой деятельности) по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем.
Следует иметь в виду, что закон не запрещает увольнять беременную женщину по собственному желанию. Очень часто работодатели стараются воспользоваться такой возможностью и принудить женщину к такому увольнению. Т. е. требуют написать заявление по собственному желанию.
Ни в коем случае не стоит писать такое заявление.
т. к. оспорить законность такого увольнения в суде практически невозможно.
В вашем случае вы можете воспользоваться бесплатной помощью юриста - http://trudprava.ru/consultation/categories
А вы скажите что обратитесь в комиссию по труду.
Заявление о приеме на работу по совместительству образец, бланк заявление об увольнении в порядке перевода образец, бланк
Пригрозите проверкой с прокуратуры
Вашей жене прямая дорога в прокуратуру. Я не уверен насчет ТК в Татарстане, так что не буду советовать вам, что делать.
Комитет по труду и прокуратура ваше все.
Слова никакой юридической ценности не имеют, зарплату работодатель обязан выплатить, если работодатель не выплачивает ЗП должны быть документы составлены, где должно быть основание в рамках норм ТК РФ для НЕ выплаты ЗП. Не выплатами занимается Прокуратура, можете смело нести туда заявление с требованием провести проверку деятельности данной организации по Не выплате заработной платы и уплаты налогов в ПФ, ФСС и т. д. Договор у вашей жены был составлен с учетом ЛИБО 0,5 ставки (основная работа) ЛИБО 0,5 ставки по совместительству. Работа по 12 часов -это уже ВАХТОВЫЙ метод либо надо согласие на переработку письменное от сотрудника + переработка не может превышать 120 часов в ГОД, работая по 12 ч. в день и прописывая это в договоре с сотрудником работодатель нарушит массу норм ТК РФ -так никто делать не будет.
Возможность получить расчет в данном случае может быть осуществлена тремя способами, на выбор работника: обращение с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру или подача искового заявления в суд о невыплате расчета при увольнении. Любой из способов сработает - поскольку в день увольнения работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы (ст. 140 ТК РФ). При этом нарушение трудовой дисциплины (даже правильно оформленное) не может повлечь за собой невыплату расчета, также как и, если работодатель заявляет о якобы нанесенном ему материальном ущербе (перевешанные ценники). но никак это документально не оформлено, не подтверждено. За нарушение законодательства о труде и об охране труда (в данном случае нарушение выражено в задержке выплаты расчета) работодателю грозит штраф согл. п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Его размер и мера наказания зависит от типа организации.
По какой статье уволили? Если по собственному желанию уговорили, то шансов восстановиться через суд практически нет. Если по другой статье ТК РФ, то по какой? Поскольку, если нарушена процедура увольнения, то есть возможность восстановиться на работе и получить еще и оплату за все время вынужденного прогула (т. е. с момента незаконного увольнения по день вынесения решения суда в пользу работника) .
Не понятно из Вашего пояснения, 11500 р. это правильная зарплата за месяц, указанная в договоре, или в "конверте" выплачивалась еще? Если часть зарплаты выплачивалась в "черную", то доказать ее можно будет, если у жены есть на руках графики ее работы 2/2 с указанием часов работы (копии или оригиналы, главное с наличием печати и подписи руководства). В таком случае будет произведен перерасчет исходя из количества переработанных часов по сравнению с часами, указанными в ТД.
Так что сначала предупредите работодателя, чем ему грозит невыплата расчета: штрафом, выплатой расчета работника по распоряжению органа по защите трудовых прав (в который обратится жена). а также оплатой вынужденного прогула в случае, если были нарушения ТК РФ при увольнении. Если не подействует, то действуйте сами вышеописанными методами. На подачу иска в суд о восстановлении дается один месяц со дня увольнения, три - для получения расчета, в остальные две инстанции строгих сроков не установлено.
2. Основные отличия совмещения от совместительства.Если работодатель согласен, то совместителю может быть сокращено время отработки или он может быть уволен в тот день, который указал в заявлении на увольнение.
Если вашу жену уволили за нарушение трудовой дисциплины, а нарушений не было, то ваша жена может обжаловать увольнение в суде. Что касается переработок, то ваша жена имела полное право этого не делать.
Разница в часах и оплате, это потому что ведется Белая бухгалтерия и Черная! И даже если вы по СУДУ добьетесь восстановления ВСЕХ прав - вам выплатят деньги, исходя их МРОТ и работы по 4 часа -то есть примерно половина МРОТ! экономия колоссальная! и никто не придерется. Мало ли кто на что соглашается по Трудовому договору! А доказать Черновую бухгалтерию -практически невозможно!
Можно ли уволиться без паспорта? Могу ли я уволиться без паспорта, если у меня паспорт находится на замене?А зачем вообше паспорт при увольнении ?
Заявление о приеме на работу по совместительству образец, бланк заявление об увольнении в порядке перевода образец, бланк
А при чем здесь паспорт? Главное - трудовая книжка !
Конечно можно, вот принять на работу смогут только со справкойй из ФМС что паспорт находится на замене
Никакой связи не существует между вашим увольнением и паспортом. Он нужен при приеме на работу.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку
А при увольнении таких кошмаров не надо.
Re Порядок увольнения совместителя. Здравствуйте. Я работаю в больнице и по совместительству в дорожной службе.Re Порядок увольнения совместителя. Здравствуйте. По основной должности секретарь написал заявление на увольнение по.
А зачем вообще паспорт при увольнении?
Как оформить решение учредителя, директор остался работать по совместительству, а до этого был здесь на основной работе? Могу ли я уволиться без отработкиСовместитель подписал уведомление. Через несколько дней совместитель написал заявление на ежегодный отпуск с 19-го числа.этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке.
Нет, о чём вы думали когда устраивались на новую работу?
Если договоришься с работодателем, то можешь.
Иначе - нет. И всем плевать, что у тебя новая работа. Ты законодательство не соблюла, вовремя не оповестила, они тебе на уступки теперь идти не обязаны.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Пиши заявление об увольнении в 2 экземплярах и на больничный
Просто не выходи и всё - пусть уволят за прогул.
Нет, не сможешь. Ты просто ОБЯЗАНА за две недели поставить в известность работодателя о возможном увольнении. Без этого- работодатель вправе отказать в мгновенном увольнении.
Главная Документы КАДРЫ Уведомление о увольнении работника, выполняющего работу по совместительству.Заявления в Суды. Издательская Деятельность. Исполнительное Производство.
Вы действительно должны отработать по закону 2 недели. Врядли руководство будет интересоваться Вашими проблемами. Но у одной моей знакомой был случай, что ее отпустили без всяких отработок. У них в компании понимающий директор оказался. Может Вы сможете договориться с руководством новой компании. Если Вы хороший специалист Вам пойдут на уступки.
Да я соглсен что с заменой вариант самый лучший, я сам частенько его применял. А потом просто расплатитесь с тем кто вас заменял. Или есть второй вариант, тоже не менее выгодный - берете себе больничный и спокойно работаете на второй работе. Если у вас есть знакомые в больнице, попросите их сделать вам больничный или же просто купите его, щас это не проблема.
Пусть на новой работе пока оформят как по совместительству, или если не жалко старую трудовую и стаж, то можно завести новую трудовую книжку. (отразиться на выплате больничного) А на старой работе выйдете на больничный. или вовсе просто не приходите- такие потеряшки жуткий гемор для кадровиков. Они сами вас будут искать лишь бы вы у них не висели.
