Типовой трудовой договор - скачать универсальную форму

Институт типового трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина (ч.1 ст.37 Конституции РФ) и наряду с другими институтами трудового права способствует достижению целей трудового законодательства, в том числе установлению и соблюдению государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, созданию благоприятных условий труда, защите прав и интересов работников и работодателей.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Типовой трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.

Заключив типовой трудовой договор. человек становится работником, приобретая гарантированные государством трудовые права. Таким образом, трудовой договор – это основной документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем.

Работодатель, заключая трудовой договор, получает возможность подобрать кандидатуры необходимых ему работников, отвечающих требованиям поручаемой работы. Наряду с этим работодатель приобретает право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Юридический факт заключения типового бланка трудового договора влечет возникновение взаимных прав и обязанностей, как для работника, так и для работодателя (ст.21, 22 ТК РФ).

Заключение трудового договора порождает возникновение для работника ряда существенных социальных гарантий. Согласно Конституции РФ только работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ). В соответствии с ТК РФ работники имеют право на обязательное социальное страхование за счет работодателя в порядке и случаях, предусмотренных федеральными законами (ст.21, 22 ТК РФ).

Ни одним нормативным документом не установлен образец типового трудового договора. хотя раньше он был утвержден Постановлением Госкомстата РФ от 29 декабря 2000 г. № 136.

Помимо основного трудового договора, работник вправе заключать еще трудовые договоры по совместительству с другими работодателями, как с организациями (юридическими лицами), так и с физическими лицами (индивидуальными предпринимателями и др.).

Понятие трудового договора, сформулированное в ст.56 ТК РФ, позволяет отграничить типовой трудовой договор от гражданско-правовых договоров, реализация которых связана с применением человеческого труда. Так, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст.702 ТК РФ). По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст.779 ТК РФ). По договору поручения 1 сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия за вознаграждение.

В перечисленных и некоторых других гражданско-правовых договорах гражданин сам организует и выполняет на свой риск соответствующее конкретное индивидуальное задание и получает вознаграждение за его конечный результат. В отличие от этого по трудовому договору работник выполняет определенную этим договором трудовую функцию, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, и получает заработную плату по установленным нормам и в установленные сроки.

Правильное отграничение типового трудового договора от гражданско-правовых договоров имеет важное практическое значение, поскольку трудовые права и обязанности, установленные законодательством о труде, распространяются только на лиц, заключивших трудовые договоры.

Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите здесь .

Бланк типового договора трудового - формы для любых задач

Является одним из основных оснований появления трудовых отношений меж работодателем и работником. Главным документом регламентирующим трудовые дела. Является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина. Трудовой контракт, не оформленный в письменной форме, ежели работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его законного представителя, считается заключенным. Каждый имеет право на труд в критериях, а также право на защиту от безработицы, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом малого размера оплаты труда, отвечающих требованиям сохранности и гигиены. Согласно трудового кодекса, а именно: условие о уточнении места работы, с указанием структурного подразделения приписки и его местонахождения; условие о испытательном сроке; соглашение о неразглашении служебной либо коммерческой информации; условие о обязательстве работником отработать опосля обучения не наименее установленного контрактом срока, соглашениями, не ухудшающие положение работника по сопоставлению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а так же права и обязанности работника и работодателя, коллективным контрактом, в случае ежели обучение проводилось за счет работодателя; договоренность о видах и о критериях доп общественного и мед страхования работника; условие о способности улучшения соц и жилищных критерий работника; пункт уточняющий условия работы данного работника, локальными нормативными актами, в трудовом договоре могут фигурировать доп условия, установленных трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовой контракт предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений. Типовой трудовой контракт - скачать всепригодную форму. В разделе можно скачать эталон типового трудового контракта с приложениями и советами по оформлению бланка. Трудовой контракт - соглашение меж работодателем и работником, а работник со своейстороны обязуется лично делать определенную сиим соглашением трудовую функцию, обеспечить условия труда, вовремя и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя, в согласовании с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции. Верно составленный трудовой контракт защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать почти всех ненужных юридических последствий. Бланк и эталон для составления типового контракта. Конституции рф и наряду с иными институтами трудового права содействует достижению целей трудового законодательства, созданию подходящих критерий труда, защите прав и интересов работников и работодателей, в том числе установлению и соблюдению муниципальных гарантий трудовых прав и свобод граждан.

Бланк типового договора трудового

Группа: Пользователь
Сообщений: 11
Регистрация: 04.03.2013
Пользователь №: 16180
Спасибо сказали: 5 раз(а)

бланк типового договора трудового

Предмет типового трудового договора

Трудовой кодекс Российской Федерации основой любых трудовых отношений называет трудовой договор – соглашение, заключаемое между работником и работодателем, в содержательной части которого описываются условия труда, размер и порядок оплаты, права и обязанности сторон, социальные гарантии и пр. Благодаря недавним поправкам, внесенным Правительством РФ в ТК, наемные рабочие получили больше гарантий своей защищенности в трудовых отношениях. Обеспечить эти гарантии призваны пункты стандартного трудового договора, пришедшего на смену гражданско-правовому соглашению.

Прежде всего, данный документ может быть бессрочным или срочным, т.е. заключаться на срок до пяти лет. Кроме того, он подразумевает соглашение с работником, достигшим 16-летия (исключение делается для организаций, работающих в сфере театра, кино, эстрады).

Бланк типового трудового договора стандартен, поскольку Трудовой кодекс обязывает составлять его строго в соответствии с нормами:

• статья 56 – перечень обязанностей сторон по трудовому договору
• статья 57 — перечень необходимых данных
• статья 67 – необходимость заключения договора в письменной форме и в двух экземплярах

На нашем сайте можно скачать образец типового трудового договора. в котором останется проставить лишь следующие реквизиты:

• данные работодателя
• ФИО работника
• обязанности работодателя
• должность и обязанности наемного работника
• условия труда
• дата и место подписания договора
• подписи работника и работодателя

Данное соглашение может вступать в силу с момента подписания договора обеими сторонами либо со дня фактического выхода сотрудника на работу. Простой трудовой договор всегда может иметь дополнения, в которых прописываются положения, изменяющие условия договора. Разумеется, каждое такое дополнение также должно быть подписано работником и работодателем, то есть предполагать взаимное согласие на внесение изменений.

Еще один важный момент – условия расторжения трудового соглашения. Указывая их перечень в договоре, необходимо руководствоваться нормами, прописанными в главе 13 Трудового кодекса РФ.

Скачать образец документа

Скачать образец документа

Трудовой контракт Бланк, образец, шаблон типового договора

Минимальная зарплата в Москве с 1 октября вырастет на 261 рубль

Трудовой контракт: 29 Sep 2016 19:24:00 +0300

С 1 октября размер минимальной зарплаты в столице вырастет на 261 рубль, до 17 561 рубля, что будет соответствовать прожиточному минимуму трудоспособного населения, сообщил в четверг официальный портал мэрии Москвы. Это первое повышение минимальной зарплаты за год.
Подробнее

Новак: Россия сохранит добычу нефти на достигнутых уровнях

Трудовой контракт: 29 Sep 2016 21:09:00 +0300

РФ намерена придерживаться собственных интересов в политике наращивания или сокращения добычи "черного золота", но с оглядкой на решение ОПЕК стабилизировать добычу сырья. Об этом в эфире телеканала "Россия 24" рассказал глава отечественного энергетического ведомства Александр Новак.
Подробнее

Минфин выступил против бутылки водки за 100 рублей

Трудовой контракт: 29 Sep 2016 19:46:00 +0300

Бутылка водки не может стоить 100 рублей, ответили в Минфине на инициативу Минпромторга снизить цену на традиционный русский спиртной напиток до этого уровня.
Подробнее

«Аэрофлот» достиг рекордной капитализации в 116 миллиардов рублей

Трудовой контракт: 29 Sep 2016 15:54:00 +0300

"Аэрофлот" достиг рекордной капитализации в 116 миллиардов рублей. Об этом на встрече с президентом Владимиром Путиным сегодня сообщил гендиректор компании Виталий Савельев. Исторического максимума "Аэрофлоту" удалось достигнуть, несмотря на весьма тяжелый рынок.
Подробнее

Экспорт яблок из Белоруссии в Россию в пять раз превысил их урожай

Трудовой контракт: 29 Sep 2016 15:18:20 +0300

Из Белоруссии в Россию в 2015 году ввезли 573 тыс. т яблок и грибов, что впятеро превышает их урожай в самой Белоруссии, заявил замгенпрокурора России Владимир Малиновский. Несоответствие он объяснил поставками по фальшивым документам фруктов из других стран.
Подробнее

XV Международный инвестиционный форум «Сочи-2016» объявляется открытым

Трудовой контракт: 30 Sep 2016 00:01:00 +0300

В городе-курорте Сочи стартует юбилейный XV Международный инвестиционный форум «Сочи-2016», передает корреспондент ИА REGNUM 30 сентября. Программа главного экономического события года очень насыщенная и разнообразная.
Подробнее

Экономика российского интернета достигла 2,4% ВВП России

Трудовой контракт: 29 Sep 2016 15:34:43 +0300

Аналитики подсчитали, что сумма онлайн-рынка в 2015 году эквивалентна 2,4% ВВП России против 2,2% в 2014 году. С учетом интернет-зависимых сегментов экономики этот показатель равняется и вовсе 19%.
Подробнее

Правительство РФ увеличило объем субсидий на выплаты семьям

Трудовой контракт: 29 Sep 2016 06:51:00 +0300

Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев подписал распоряжение об увеличении объема субсидий из федерального бюджета на ежемесячные выплаты нуждающимся в поддержке семьям в связи с рождением третьего ребенка и последующих детей, сообщается в четверг на сайте российского правительства.
Подробнее

Суд обязал киевское метро заплатить долг российской компании

Трудовой контракт: 29 Sep 2016 12:46:00 +0300

Суд Киева вынес решение по иску российской компании «Укррослизинг» к Киевскому метрополитену, задолжавшему за поставку вагонов. Об этом сообщается на сайте предприятия.
Подробнее

Минпромторг предложил снизить цену водки до 100 рублей

Трудовой контракт: 29 Sep 2016 17:13:27 +0300

Если легальный алкоголь станет доступнее, количество «теневой» спиртной продукции упадет до 20%. Поэтому в Минпромторге предлагают установить минимальную цену на водку в 100 рублей против нынешних 190.
Подробнее

Минздрав объяснил последнее место России в рейтинге здравоохранения

Трудовой контракт: 29 Sep 2016 17:44:14 +0300

В четверг стало известно, что Россия заняла последнее, 55-е место в международном рейтинге эффективности систем здравоохранения, составленном агентством Bloomberg. В рейтинг включались страны, где проживает более 5 млн человек.
Подробнее

В бюджет-2017 заложат 200 миллиардов для бедных регионов

Трудовой контракт: 29 Sep 2016 14:40:48 +0300

Сегодня общий объем внутреннего долга регионов оценивается правительством в 2,3 триллиона рублей, 41 процент из них - задолженность перед федеральным бюджетом. По словам Козака, недавняя инвентаризация регионов выявила 33 субъекта федерации с высоким уровнем долга.
Подробнее

Коммунальные службы обяжут россиян платить за вывоз мусора с 2017 года

Трудовой контракт: 29 Sep 2016 06:17:47 +0300

Министр природных ресурсов и экологии России Сергей Донской сообщил, что в 2017 году в квитанциях на оплату коммунальных услуг появится еще одна графа - тариф за сбор и вывоз мусора, пишет "Российская газета".
Подробнее

Чайка: В РФ пресекли ввоз более 30 тысяч тонн санкционных товаров

Трудовой контракт: 29 Sep 2016 10:52:00 +0300

В общей сложности более 30 тысяч тонн товаров, попавших под запрет к ввозу в Россию из зарубежных стран, в 2015-2016 годах не было допущено в страну. Такие данные сегодня на заседании объединенной коллегии генеральных прокуратур России и Белоруссии привел генпрокурор РФ Юрий Чайка.
Подробнее

Рубль растет к доллару США и евро — данные торгов

Трудовой контракт: 29 Sep 2016 10:55:00 +0300

Евро стартовал с 70,7775 рубля. Максимум по американской валюте составлял 63,2175 рубля, по европейской — 70,9525 рубля. Накануне рубль начал расти к доллару США и евро на фоне сообщений о достижении в Алжире предварительных соглашений по ограничению добычи нефти.
Подробнее

Бланк трудового договора типового

Как составить трудовое соглашение образец

На сегодняшний день многие специалисты предпочитают заключать трудовой договор. Образец документа вы можете найти на страницах нашего сайта.

Такой вариант трудоустройства говорит о том, что предлагая определенные услуги, вы можете рассчитывать на определенные условия от работодателя. В нашем современном мире с жесткой конкуренцией, договор является оптимальным способом взаимодействия работника и работодателя. Поэтому, чем лучше вы будете разбираться в тонкостях составления договора, тем более защищенными будете чувствовать себя на рабочем месте.

Итак, понятно, что обязательно при устройстве на работу нужно заключить трудовой договор. Образец скачать вы можете у нас на сайте. Он подписывается работником на каждой странице. Не стоит лишний раз говорить, что перед тем, как подписать договор, нужно тщательно изучить каждый его пункт. Если вам лень связываться с этим документом, работодатель с огромным удовольствием примет вас на работу и без него, однако при этом приготовьтесь к тому, что не все обещания он может выполнить.

Если вы настаиваете на том, чтобы заключить т рудовой договор, бланк которого находится ниже, а работодатель отказывает вам в этом, знайте - это грубое нарушение трудового законодательства. Но его недостаточно лишь подписать, согласно закону нужно предоставить свою трудовую книжку, паспорт, идентификационный код и заявление о приеме на работу. Иногда так же может потребоваться наличие диплома. Обратите внимание на то, какой вид имеет трудовой договор. Образец скачать бесплатно можно на нашем ресурсе, там можно ознакомиться с основными пунктами и положениями. В целом, существует три вида данных договоров: договор на определенные работы, срочный и бессрочный. Подписывая бессрочный договор, можно быть уверенным, что вас не смогут уволить без веских причин. По закону, расторжение данного трудового договора возможно лишь по статье либо по инициативе работника.

Говоря о срочном договоре, хочется отметить трудовое соглашение и трудовой контракт. В первом случае оговаривается объем работ, а так же сумма оплаты, во втором - даты действия договора.

Не рискуйте своим временем и средствами. Подготовьтесь к приему на работу, тем более, что у нас вы можете скачать трудовой договор и ознакомится с ним более тщательно. Но помните, что это лишь шаблон, в каждом отдельном случае документ составляется по-разному. Учитывайте нюансы работы и интересы сторон. Чем больше моментов будет прописано в пунктах документа, тем больше гарантий вы получите. Более того вы можете абсолютно бесплатно скачать трудовой договор и без обязательной регистрации на нашем сайте.

г. Тюмень "_____"_______________2011 год

____________________________________________________ именуемый в дальнейшем "Работодатель" и ____________________________________________ ________________ ,

именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

1. Предмет Соглашения

1.1. Работодатель нанимает Работника на работу в качестве ____________________________на условиях, оговоренных в настоящем Соглашении с испытательным сроком _____________________.

2. Обязательства Сторон

2.1. Работодатель обязуется:

- Своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату

- Соблюдать оговоренный режим и условия работы:_____________________________________

2.2. Работник обязуется:

- Добросовестно выполнять все условия настоящего Соглашения в течение всего срока действия договора

- Нести материальную ответственность за жизнь и здоровье членов семьи и сохранность имущества Работодателя

- Соблюдать технику безопасности

- При вступлении в должность предоставить Медицинскую книжку, заверенную печатью СЭС, медицинские справки, а также в установленные сроки проходить необходимое медицинское обследование

- Выполнять следующие обязанности: _____________________________________________________________________

3. Размер и порядок оплаты.

3.1. Работодатель уплачивает Работнику заработную плату из расчета ________ в час, что составляет рассчитанный повременно или установленный месячный оклад в размере____________

3.2. Оплата труда Работника считается фиксированной на протяжении действия договора.

3.3. Заработная плата выплачивается, ________ раз в месяц ________ числа каждого месяца.

4. Срок действия

4.1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания.

4.2. Настоящее Соглашение заключается на период сроком "____"_________________, до "____"____________________ года.

4.3. Продление срока действия Соглашения производится по договоренности между Сторонами.

5. Порядок расторжения Соглашения

5.1 Действие Соглашения прекращается после истечения срока его действия в случае,

если Стороны не договорились о продлении Срока его действия.

5.2. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работника, с предупреждением не менее чем за неделю, в следующих случаях:

- Не соблюдения Работодателем порядка и размеров оговоренной оплаты и объема, возложенных на Работника обязанностей, предусмотренных настоящим Соглашением

- Невозможности выполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящим Соглашением, в связи с ухудшением состояния здоровья

- Изменение жизненных обстоятельств, влекущих невозможность выполнения обязательств по данному Соглашению

5.3. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работодателя в случаях:

- Если по истечении испытательного срока Работодатель не удовлетворен работой Работника или его психологическими качествами

- Если Работника в течение срока действия Соглашения уличили в неточности или недобросовестности.

- Изменение обстоятельств, в силу которых отпадает необходимость в услугах Работника.

6. Прочие условия.

6.1. Все изменения настоящего Соглашения действительны только в случае, если они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами. Все дополнения и приложения к настоящему Соглашению являются неотъемлемой его частью.

6.2. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, и содержат семь статей на 2 страницах.

6.3. Все споры по настоящему соглашению рассматриваются в установленном порядке, согласно закона РФ.

7. Адреса и подписи сторон

Всем работодателям, которые нашли через наше агентство подходящую кандидатуру домашних работников любой специальности, мы настоятельно рекомендуем закрепить отношения трудовым соглашением. который служит гарантией исполнения прописанных в нем условий.

Заключение соглашения позволит защитить права и интересы обеих сторон согласно законодательству в случае возникновения спорных вопросов. Типовое трудовое соглашение, образец которого представлен ниже, содержит подробное описание обязанностей сторон, график работы, размер заработной платы помощника, сроки оплаты, выходные и отпускные дни, сверхурочные часы и прочие дополнительные условия.

Деловой подход к заключению взаимовыгодных отношений позволит исключить возникновение конфликтов или упростить их разрешение, поэтому соглашение может быть дополнено рядом пунктов. Например, в него могут быть включены обязательность дресс-кода, питание в доме работодателя и другие условия.

Образец Трудового соглашения :

г. Москва &ldquo_____&rdquo__________________ год

_________________________________________________________ именуемый в дальнейшем &ldquoРаботодатель&rdquo и ____________________________________________ ________________. именуемый в дальнейшем &ldquoРаботник&rdquo, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

1. Предмет Соглашения

1.1. Работодатель нанимает Работника на работу в качестве ____________________________на условиях, оговоренных в настоящем Соглашении с испытательным сроком _____________________.

2. Обязательства Сторон

2.1. Работодатель обязуется:

- Своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату

- Соблюдать оговоренный режим работы: ____________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

- Оплатить Работнику 50% от заработной платы (зарезервировав для себя Работника в дальнейшем), если Работник вынужден не работать по причине временного отсутствия Работодателя

- Если Работник работает у Работодателя более 5 часов, Работодатель предоставляет для него несложную пищу

- Если Работодатель проживает за пределами города Москвы, то он либо предоставляет свой автотранспорт, либо оплачивает Работнику проезд

2.2. Работник обязуется:

- Добросовестно выполнять все условия настоящего Соглашения в течение всего срока действия договора

- Нести материальную ответственность за жизнь и здоровье членов семьи и сохранность имущества Работодателя

- Соблюдать технику безопасности

- Подавать налоговую декларацию и платить налоги установленные законодательством РФ

- При вступлении в должность предоставить Медицинскую книжку, заверенную печатью СЭС, медицинские справки, а также в установленные сроки проходить необходимое медицинское обследование

- Выполнять следующие обязанности: ______________________________________________________________________________

3. Размер и порядок оплаты.

3.1. Работодатель уплачивает Работнику заработную плату из расчета ________ в час, что составляет рассчитанный повременно или установленный месячный оклад в размере____________________________________________________________________.

3.2. Заработная плата выплачивается, ________ раз в месяц ________ числа каждого месяца.

4. Срок действия

4.1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания.

4.2. Настоящее Соглашение заключается на период сроком ______________________, до &ldquo_____&rdquo____________________ года.

4.3. Продление срока действия Соглашения производится по договоренности между Сторонами.

5. Порядок расторжения Соглашения

5.1 Действие Соглашения прекращается после истечения срока его действия в случае, если Стороны не договорились о продлении Срока его действия.

5.2. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работника в случаях:

- Не соблюдения Работодателем порядка и размеров оговоренной оплаты и объема возложенных на Работника обязанностей, предусмотренных настоящим Соглашением

- Невозможности выполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящим Соглашением, в связи с ухудшением состояния здоровья

5.3. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работодателя в случаях:

- Если по истечении испытательного срока Работодатель не удовлетворен работой Работника или его психологическими качествами

- Если Работника в течение срока действия Соглашения уличили в неточности или недобросовестности.

6. Прочие условия.

6.1. Все изменения настоящего Соглашения действительны только в случае, если они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами. Все дополнения и приложения к настоящему Соглашению являются неотъемлемой его частью.

6.2. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу. и содержат семь статей на 2 страницах.

7. Адреса и подписи сторон

При ведении предпринимательской деятельности важно правильно регламентировать все ее аспекты, что бы находится в правовом поле и защитить себя от ненужных проблем. Должны быть заключены все договорные обязательства со всеми участниками вашей деятельности.

Это касается и ваших сотрудников. Все отношения с ними регламентируются Трудовым договором. Он является соглашением между двумя сторонами, вами, как работодателем и вашими работниками. Суть этого соглашения в следующем: вы обязуетесь обеспечить нормальные условия труда и выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять работу, указанную в договоре. У обеих сторон, есть как права, так и обязанности.

Трудовые споры решаются на основании этого договора, так как в нем есть социальные гарантии работнику и обязательства о качественном выполнении определенного вида работ.

Единого образца трудового договора нет. Каждая компания разрабатывает свой бланк документа в соответствии со своей спецификой. Но, есть определенные требования к этому документу закрепленные в Трудовом кодексе РФ.

Статья 56 этого кодекса регламентирует обязанности сторон, статья 57 – перечень обязательных данных для любого трудового договора вне зависимости от специфики бизнеса.

В бланке договора обязательно присутствуют данные работника (ФИО, ИНН, паспортные) и данные работодателя. Обязательно указывается, на какую должность нанимается работник. Так же, обязательно, отражаются права и обязанности, условия труда.

Внизу страницы, можно будет скачать образец договора. Это рабочий вариант, которым я пользовался, а вы адаптируйте его уже под себя.

Договор заключается в письменной форме. Один экземпляр остается у работника, другой у работодателя. Договор должен быть подписан обеими сторонами. Указывается дата и место составления договора.

Приступить к своим обязанностям работник может сразу после подписания договора, либо с даты указанной в нем. Если нужно будет внести изменения в действующий договор, делается дополнение к договору в письменном виде с подписями обеих сторон.

По срокам, такие договора могут заключаться на неопределенный период времени, или на определенный срок – срочный трудовой договор (срок не может превышать 5 лет).

Расторгнут Договор может быть по взаимному согласию сторон, либо, когда одна из сторон нарушит его условия. Нельзя прекратить действие договора с работником, когда он находится в отпуске, либо на больничном (хотя есть исключения). В статье 13 ТК РФ описаны случаи, по которым и осуществляется расторжение трудового договора.

Заключать трудовые договора можно с лицами достигшими шестнадцатилетнего возраста (для театра и кино – возраст работника значение не имеет).

Образец трудового договора: Скачать бланк

Трудовой кодекс Российской Федерации основой любых трудовых отношений называет трудовой договор – соглашение, заключаемое между работником и работодателем, в содержательной части которого описываются условия труда, размер и порядок оплаты, права и обязанности сторон, социальные гарантии и пр. Благодаря недавним поправкам, внесенным Правительством РФ в ТК, наемные рабочие получили больше гарантий своей защищенности в трудовых отношениях. Обеспечить эти гарантии призваны пункты стандартного трудового договора, пришедшего на смену гражданско-правовому соглашению.

Прежде всего, данный документ может быть бессрочным или срочным, т.е. заключаться на срок до пяти лет. Кроме того, он подразумевает соглашение с работником, достигшим 16-летия (исключение делается для организаций, работающих в сфере театра, кино, эстрады).

Бланк типового трудового договора стандартен, поскольку Трудовой кодекс обязывает составлять его строго в соответствии с нормами:

Скачать образец типового трудового договора

Каждый вновь поступивший работник обязан подписать с компанией-работодателем соглашение о найме. Этого требует законодательство Российской Федерации.

В частности данное условие прописано в Трудовом Кодексе РФ. Суть данного документа заключается в фиксировании на бумаге всех условий взаимоотношений предприятия-работодателя с нанятым сотрудником.

Данный документ вмещает в себя как обязанности сторон-участников, так и их права, а также определяет ответственность за неисполнение условий соглашения.

Форма данного документа простая, но, тем не менее, к ней применяются нормы и правила, которые являются общими для формирования договоров.

Типовое трудовое соглашение

Формировать трудовое соглашение для каждого отдельно взятого сотрудника необязательно. Как правило, на предприятиях утверждают типовую редакцию этого документа. Она предполагает условия и требования, выдвигаемые для всех сотрудников сразу. Естественно, такие типовые договора не могут применяться при приеме на работу руководителей и других ключевых должностей.

Но для рядовых сотрудников это вполне допустимо. Поэтому, каждый раз, принимая работника в штат, ему предоставляется на подпись именно эта типовая редакция. Единственными их различиями являются разные номера, даты подписания и даты окончания их действия.

Структура и содержание типового трудового соглашения

Обязательными атрибутами данного документа является название, дата подписания, название города, в котором произошло событие. Как и любое соглашение, в его текст вводится преамбула. В этой вступительной части определяется сторона-работодатель, указывается название компании и Фамилия, Имя, Отчество полномочного руководителя.

Имеется в виду тот руководитель, который будет подписывать этот документ. Там же приводиться ссылка на документ, подтверждающий его полномочия. В этой же части текста определяется будущий работник. Для этого расписывается его Фамилия, Имя, Отчество и паспортные данные.

Весь перечень условий соглашения разбивается на разделы. Каждый из разделов, в свою очередь, делится на пункты. Основными разделами являются следующие. В первую очередь, это «предмет договора». Он заключается в предоставлении рабочего места. Следующим немаловажным разделом является размер и порядок оплаты. Кроме этого, в тексте необходимо отдельно оговорить обязанности работодателя, обязанности сотрудника, а также их права в отношении друг друга.

Немаловажным является введение в текст раздела о сроках действительности соглашения. В нем необходимо указать дату, по наступлению которой соглашение будет считаться расторгнутым. Если этого не сделать, соглашение будет являться бессрочным.

Ну и конечно же, необходимо указать реквизиты сторон. В отношении компании ими являются: название, банковские реквизиты, номера свидетельство и других регистрационных документов. Допускается указание контактных телефонов.

Ниже расположен типовой бланк и образец типового трудового договора вариант которого можно скачать бесплатно.

Типовой трудовой договор (образец 2016) - заполненный, как заполнить, пример

Делопроизводство

Трудовой договор – это документ, который подтверждает наличие отношений между работником и работодателем как между субъектами трудового права.

Этот документ обязателен к составлению для всех категорий работников и работодателей. Осуществление трудовой деятельности без такого договора запрещено ТК РФ.

В трудовом договоре содержаться основные положения и нюансы, которые обговариваются во время устройства соискателя на работу.

Чёткое определение этому документу даётся в ст. 56 ТК РФ.

Требования к информации, которая должна в обязательном порядке содержаться в договоре, приведены в ст. 57 ТК РФ.

Но сам договор. для удобства восприятия, должен быть разбит на разделы, хотя это условие не является обязательным.

Трудовой договор может состоять из следующих разделов:

• предмет;
• срок действия;
• права и обязанности сторон;
• рабочее время соискателя, а также время его отдыха;
• оплата труда конкретного работника;
• предоставляемые ему работодателем гарантии и компенсации;
• наличие или отсутствие испытательного срока;
• социальный пакет;
• ответственность сторон;
• условия, при которых договор прекращает своё действие;
• заключительные положения;
• реквизиты обеих сторон.

Требования к составлению трудового договора указаны в статьях ТК РФ — их необходимо придерживаться в обязательном порядке.

Существуют обязательные и дополнительные условия этого документа:

• Обязательные – это условия, отсутствие которых делает договор недействительным.
• Дополнительные включаются на усмотрение работодателя.

К обязательным условиям относятся:

• место работы — является обязательным только в том случае, если соискатель устраивается на работу в обособленное подразделение или в филиал, которые располагаются в другой местности;
• дата, с которой работник приступает к выполнению своих обязанностей;
• должностные обязанности в соответствии с занимаемой должностью — их не нужно расписывать подробно, можно сделать ссылку на должностную инструкцию;
• срок действия является обязательным, если заключается срочный трудовой договор ;
• условия оплаты труда;
• характер будущей работы — например, разъездной;
• время работы данного сотрудника, и время его отдыха;
• обязательное соцстрахование.

Остальная информация вносится на усмотрение работодателя.

Например, наличие или отсутствие испытаний при приёме на работу — если этот пункт не указан, то работник принимается без испытательного срока.

Каждый раздел трудового договора должен содержать в себе конкретную информацию:

• Предмет. Его определения нет ни в ТК РФ, ни в другом нормативном акте. Здесь необходимо указать, что это выполнение работником своей трудовой функции.
• Срок действия. Этот пункт необходимо только, когда заключается срочный договор. Условия срочности приведены в ст. 59 ТК РФ.
• Права и обязанности — что обязан выполнять работник и работодатель, и какие у них есть права по отношению друг к другу.
• Время работы сотрудника и время его отдыха. Этот пункт включается в документ, если работник н еможет или не должен работать на общих условиях. Например, работники до 18 лет.
• Оплата труда — здесь должна быть указана конкретная цифра. Делать отсылку на штатное расписание является нарушением.
• Гарантии и компенсации — раздел является обязательным в тех случаях, когда работнику они положены за тяжёлый или вредный труд.
• Испытание. Устанавливать ли его или нет – решение работодателя. Если работник принимается с испытательным сроком, то это необходимо указать. Если же этого пункта нет, то работник принят на работу без испытания.
• Обязательное социальное страхование. Сюда включается информация об обязательном для сторон социальном, медицинском и пенсионном страховании.
• Ответственность обеих сторон за нарушения условий и норм договора – здесь можно обговорить штрафные санкции и их размер, или ситуации, когда одна из сторон может обратиться в суд.
• Условия, когда договор прекращает своё действие. Например, по истечении срока (для срочного договора) или же по выполнении ряда работ.
• Заключительные положения. Здесь говорится о способах решения конфликтных ситуаций.
• Реквизиты – это адреса обеих сторон, реквизиты их документов, контактная информация и прочее.

Договор подписывает сам работодатель или же лицо, имеющее такие полномочия — например, наёмный генеральный директор.

Документ составляется в 2-ух экземплярах. Оба подписывает работодатель (его представитель). Работник также подписывает договор – экземпляр работодателя. Свой он может не подписывать.

Один экземпляр документа остаётся у работодателя, другой – у работника.

Об этом сказано в ст. 67 ТК РФ.

Что включает в себя понятие материальной ответственности трудового договора? Узнайте тут .

Каждая из сторон договора должна указать свои реквизиты.

Для работодателя это:

• полное наименование, включая организационно-правовую форму;
• документ, на основании которого он осуществляет свою деятельность;
• полностью ФИО и должность лица, которое является его представителем;
• ИНН.

Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то он должен указать:

• полностью ФИО;
• свои паспортные данные;
• свой ИНН;
• реквизиты свидетельства.

Для работника обязательной является следующая информация:

• полностью ФИО;
• свои паспортные данные.

Пример преамбулы с реквизитами:

«ООО «Огонёк», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Аксёновой Натальи Ивановны, действующий на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ, Колесник Иван Захарович, именуемый в дальнейшем как «Работник», паспорт серия 55 55 номер 889933, выдан ТП № УФМС по г. Коломна Московской области 18. 09. 2005 года, заключили договор о нижеследующем…»

Трудовой договор может содержать в себе 3 даты:

• дату составления;
• дату, когда соискатель приступает к работе;
• дату подписания.

Как правило, дата составления и подписания совпадают, но разница между ними не может превышать 3-ёх дней.

Существует типовой образец трудового договора с работником, который можно использовать как шаблон для заполнения.

Стоит учитывать, что для каждой должности есть своя специфика, и это обязательно нужно отражать в документе. За такое нарушение работодатель может быть оштрафован по ст. 5. 27 КоАП РФ.

Неправильно составленный договор ведёт к его недействительности.

Примеры типовых форм трудового договора можно скачать тут:

В ст. 67 ТК РФ сказано, что типовой трудовой договор с работником заключается только в письменной форме.

Заключение договора в устной форме запрещено ТК РФ.

Однако, исключение все же есть.

Так, работник может приступить к выполнению своих обязанностей на устной основе – со слов работодателя. Но последний должен подготовить трудовой договор и заключить его с работником не позднее, чем через 3 дня с момента фактического допуска работника.

Чтобы трудовой был действительным, необходимо внести в него все обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.

Реквизиты всех документов переносятся именно так, как они есть в оригинале.

В договоре необходимо рассмотреть все спорные ситуации, которые могут возникнуть при сотрудничестве сторон.

Всё что не указано, будет решаться в суде или трудовой инспекции в соответствии с нормами ТК РФ.

Договор можно составить и заполнить на компьютере, а можно и «от руки».

Законодатель не обязывается составлять именно машинописный договор.

Заверять трудовой договор у нотариуса не нужно, но иногда, его нужно согласовывать с государственными или исполнительными органами.

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор с беременной женщиной? Читайте тут .

Как составляется выписка из трудового договора? Образец заполнения документа вы найдете здесь .

Ставить печать на трудовой договор не обязательно.

В ст. 67 сказано, что действительным является договор, составленный в письменной форме, в 2-ух экземплярах и подписанный обеими сторонами. В п. 1 ст. 61 сказано, что договор вступает в силу в тот день, когда он подписан обеими сторонами. В ст. 57 ТК РФ представлены сведения, которые должны присутствовать в договоре в обязательном порядке.

Ни в одной из этих статей не говорится о том, что на документе должен стоять оттиск печати работодателя.

Договор считается заключённым и действительным, если соблюдены все условия, прописанные в ТК РФ.

Печать не придаёт договору дополнительной юридической силы — она просто подтверждает подлинность подписи работодателя или его представителя.

Если работодатель решил поставить печать, то делать это нужно под его реквизитами на последней странице.

Ставить печать прямо на реквизиты – считается «дурным» тоном в деловом обороте.

Трудовой договор – это главный документ по трудовым отношениям.

На его положения и нормы могут опираться как работодатель, так и наёмный рабочий.

Отсутствие этого документа является грубым нарушением конституционных прав гражданина РФ.