Привлечение к работе в выходной день регулируется ст

Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2016. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 107076, г. Москва, ул. Стромынка, д. 19, к. 2, internet@garant.ru .

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3153), adv@garant.ru. Реклама на портале.Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Образцы служебных записок оплата работ в выходной

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического. а также оплата сверхурочной работы, работы в праздники и выходные дни и т.п. о принятии на вашем экземпляре служебной (докладной) записки. Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников. Леонид Шебаршин. Рука Москвы: записки начальника советской разведки. Название фильма: Дневник баскетболиста На английском: The Basketball Diaries Жанр: Драма, криминал.

Пример служебной записки работника, согласившего выйти на работу в нерабочий день Генеральному 2010-05-27 21:10, Категория - Примеры и образцы документов Прошу оплатить работу в выходной/праздничный день в соответствии и в Обзор сервисов для поиска работы в России и Украине. 120.000.000 Информация и информатизация: 120.010.000: Общие положения в сфере информации. Раздел 1. ДОХОДЫ Глава 1. Доходы как элементы объекта налогообложения. 1.1. Порядок. Положение разработано в соответствии с Кодексом о труде Российской Федерации, Законом. Глава 1. Нормы и правила оформления документов 1.1. Оформление реквизитов Стандарт. Образец приложения к коллективному договору предприятия. отдела на основании служебных записок руководителей подразделений. Рабочим на сдельной оплате труда дневная выработка в выходной день не должна. 29 янв 2010 Образец служебной записки смотрите на с.106. Образец Учитывать ли при оплате работы в выходные доплаты и надбавки. Статьей. Положение о премировании В организации для работников установлен разный режим рабочего.

11 янв 2015 ознакомить сотрудника с его правом отказаться от работы (в случае необходимости); Образец приведен ниже по тексту. Основание. служебная записка. письменное согласие работника. Установить оплату выходного дня в двойном размере согласно статье 153 Трудового кодекса. У нас вы можете скачать образец бланка служебная записка о привлечении работника к сверхурочной работе. Служебная записка о невыходе работника на работу в день начала работы word · Служебная записка о привлечении работника к работе в выходной день word Оплата госпошлины · ООО. Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система. С места работыТрудовой договорЗарплатаНадбавкиОтпускКалендарь Выходные и Образец служебной записки мы приведем ниже и расскажем, как правильно написать Как составить служебную записку: образец оформления Общая стоимость ремонтных работ с учетом приобретения деталей. Я в своей жизни образец служебной записки в стороннюю организацию О выходе на работу в выходной день Примеры объяснительной записки · Справка с места работы для получения шенгенской визы – образец оформления Оплата от контрагента поступает своевременно, но на бездоговорной. Здесь представлены образцы кадровых документов: трудовые договоры и к трудовому договору об изменении условий оплаты труда (увеличение оклада). Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, Докладные, объяснительные, служебные записки в Пакете Кадровика.

Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа. 392 ТК РФ. а от сверхурочной работы и работы в выходные дни. На будущее, в таких случаях заранее напишите служебную записку на имя. Если записка представлена, то дальнейшие действия зависят от того Работа в праздничные дни: как оплачивать и учитывать. В организации может возникнуть. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. Михаил Восленский. Номенклатура (главы 1,3-5,9) Предисловие Милована Джиласа ПЕРВОЕ.

По состоянию на: 15.11.2010 Журнал: Справочник кадровика Год: 2010 Автор: Батура Анна Владимировна. Здравствуйте! Не знаю, что имеется в виду под аббревиатурой ПСП. Но в любом случае, если. Посмотреть заполненный образец · скачать · vfl_1_04_8.png. На основании служебной записки руководитель организации должен издать приказ, в котором указываются: Расчет заработной платы при повременной оплате труда Как рассчитать выходное пособие · Как рассчитать выплаты работникам.

Приказ о работе в выходной день

Подскажите пожалуйста как правильно оформить документально. Ситуация следующая. В связи с необходимостью проведения аварийно-восстановительных работ 02.08.15 г. необходимо издать приказ о работе в выходной день некоторых сотрудников-=рабочих и руководителей работ (ч.5 ст. 113 ТК РФ). О наступивших событиях становится известно 01.08.15,т.е. тоже в выходной день. Людей выпускать без ознакомления с приказом и не заручившись их согласием закон запрещает. Приказ издается на основании служебной записки главного инженера. Какая дата должна стоять в служебной записке? Если 1 или 2 августа,то кто издает данный приказ? Необходимо привлекать к работе и инспектора по кадрам в выходной день?

Служебная записка о необходимости проведения аварийно-восстановительных работ должна быть написана главным инженером 1 августа 2015 г. Приказ по организации также издается 1 августа, после того, как инспектор по кадрам свяжется с работниками. Если приказ может составить и подписать 1 августа другой сотрудник, например, руководитель, то привлекать инспектора по кадрам не требуется.

По общему правилу работа в праздники и выходные запрещена. Однако многие работодатели рано или поздно привлекают своих сотрудников к такой работе. Это бывает связано с разными причинами — служебной командировкой, режимом труда, выполнением непредвиденной работы, устранением производственной аварии. Обычно, чтобы привлечь сотрудника к работе в выходные дни, необходимо получить его письменное согласие. Такое требование закреплено в ч. 5 ст. 113 ТК РФ. Однако ч. 3 ст. 113 ТК РФ устанавливает случаи, когда этого делать не требуется. Например, если необходимо устранить последствия производственной аварии. В этом случае работодателю важно подготовить приказ с указанием причин выхода на работу в выходной и списка работников, которых привлекают к труду (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Также важно ознакомить всех сотрудников под роспись с этим приказом. Если сотрудник отказывается с ним знакомиться, то составьте об этом акт. Не лишним будет зачитать распоряжение работнику вслух в присутствии еще нескольких сотрудников. Это может быть зафиксировано в том же акте или в отдельном документе. Если в суде вы не докажете, что ознакомили работника с приказом, у него будет шанс оспорить дисциплинарное взыскание. Вместе с тем советуем дополнительно запросить у всех привлекаемых работников письменное подтверждение, что никаких ограничений на работу в выходные дни у них нет. В случае возникновения спора это поможет вам подтвердить правомерность своих действий.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» .

Служебная записка о выходе на работу в выходной день образец - Лучшие новинки

Необходимость проведения работ по устранению последствий производственной аварии, как правило, фиксируется в приказе по основной деятельности. Для решения неожиданных производственных задач служащих можно привлечь к работе и в такие деньки, но только с их согласия. На основании служебной записки отдел кадров готовит для сотруденькика письменное извещение, в котором разъясняются вид работ, время их выполнения и предпосылки, вызвавшие их нужность (приложение 2).

Cогласие сотруденькика на работу в выходной либо торжественный денек должно быть оформлено в письменном. После того как работник письменно подтвердит свое согласие на работу в выходной и нерабочий торжественный денек, нужно приготовить приказ либо распоряжение согласно ч. Надеюсь, что приведенные эталоны служебных записок окажутся полезными для внедрения в работе.

Я в собственной жизни эталон служебной записки в стороннюю компанию лицезрела только в учебнике. Привлечь работника к труду в выходной либо торжественный денек. Основанием для издания приказа будет докладная записка с оформленным письменным согласием работника на вербование к работе.

Напишите прошу внести изменение в штатное расписание отдела кадров, исключив должность старшего табельщика в связи с устаревшим заглавием. список нерабочих торжественных дней устанавливает статьей 112 ткрф, всего их12 вгоду 1, 2, 3, 4, 5 и7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и9 мая, 12 июня, 4 ноября. О вербовании к работе в выходной денек пример служебной записки на имя управляющего о.

Привлечь к работе в выходной денек с 800 до 1700 ведущего. Ткрф согласие сотруденькика наработу ввыходной либоторжественный денек должно быть оформлено вписьменном виде, одной только устной договоренности недостаточно.

здрасти, подскажите, пожалуйста, как можно написать текст служебной записки о переименовании должности в учреждении. Служебная записка о выходе на работу в выходной денек эталон. Служебная записка конкретного управляющего работника. Категорически запрещено завлекать к работе в выходные и нерабочие празденькичные деньки последующих работников 1) в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников (ст. означает, привлекая его к работе в выходной денек, ему можно выплатить не наименее одинарной дневной либо часовой ставки сверх оклада.

Работа в выходные дни

Сотруднику выпала работа в выходные дни. Расскажем, как правильно оформить такую работу и произвести оплату за нее.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса работник имеет право на отдых. Он обеспечивается, в частности, предоставлением еженедельных выходных и нерабочих праздничных дней. При пятидневной рабочей неделе положено два выходных дня, при шестидневной — один (ч. 1 ст. 111 ТК РФ). Нерабочих праздничных дней — двенадцать, они перечислены в части 1 статьи 112 Трудового кодекса. Поэтому, если сотрудник, которому установлена рабочая пятидневка, трудится в выходные и праздничные дни, это считается выполнением трудовых обязанностей за пределами нормы рабочего времени, то есть в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 113 ТК РФ работа в выходные дни и праздники запрещается. Вызвать сотрудника на работу в такой день можно только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса.

Работодатель имеет право привлечь сотрудника к работе в выходной без его согласия (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):

• для предотвращения (устранения последствий) производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия;
• предотвращения несчастных случаев, уничтожения и порчи имущества;
• выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь (условия жизни) населения.

В праздничные дни допускается выполнение работы, которую невозможно приостановить по производственно-техническим условиям (непрерывно действующее производство), а также работы, связанной с необходимостью обслуживания населения. Также в праздничные дни могут производиться неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Об этом говорится в части 6 статьи 113 ТК РФ.

Во всех остальных случаях, например для проведения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа компании, руководитель может попросить сотрудника выйти на работу в выходные дни (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Внимание: работа в выходные дни запрещена при любых обстоятельствах:

• беременных женщин (абз. 1 ст. 259 ТК РФ);
• работников в возрасте до 18 лет (кроме творческих работников и профессиональных спортсменов) (ст. 268 и ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ).

Отказаться от работы в выходной имеют право (ч. 7 ст. 113, ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ):

• работники-инвалиды;
• матери, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• матери и отцы, в одиночку воспитывающие детей в возрасте до пяти лет;
• работники, имеющие детей-инвалидов;
• работники, ухаживающие за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением.

Данные сотрудники могут работать в выходные только при условии, что это не противопоказано им по состоянию здоровья. Работодатель обязан письменно уведомить их о праве отказаться от работы в дни отдыха (ч. 7 ст. 113, ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ).

Остальных сотрудников привлекать к работе в выходные и праздники можно без ограничений, но только с их письменного согласия. Если в организации есть профсоюз, необходимо будет получить и его согласие (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Приказ о работе в выходной день

В соответствии со статьей 153 ТК РФ, оплата работы в выходной или праздничный нерабочий день может оплачивается двумя способами:
1) в двойном размере исходя из дневной ИЛИ часовой тарифной ставки работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам.
2) по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если в учетной политике организации указано, что оплата работникам производится по часовой тарифной ставке, то расчет месячной часовой тарифной ставки может производится двумя способами:
1) по среднемесячному количеству часов (данные берутся из производственного календаря)
2) по фактическому количеству рабочих часов в месяце, в котором был выход в выходной день (данные о часах из производственного календаря)

Что касается самого приказа, то его форма не унифицирована, поэтому вы можете сами разработать форму, вот примерный текст нашей формы:

О привлечении работников к работе в выходной день

В связи со служебной необходимостью

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Привлечь к работе в выходной день 01.01.0001 Ивановой Елены Ивановны - бухгалтера Отдела. с его(её) согласия.
2. Главному бухгалтеру Петровой М.М. произвести расчет за работу в выходной день в одинарном размере размере согласно части третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Контроль за исполнением п. 1 настоящего Приказа возлагаю на. ; контроль за исполнением п. 2 настоящего Приказа оставляю за собой.

(отличие в пункте 2 приказа - "в двойном размере оплаты" и "согласно части 1 статья 153 ТК РФ")

у нас утвержден такое распоряжение:Порядок действий при привлечении работников в выходной день:
1. Служебка(записка) от руководителя подразделения (прим. "В связи с производственной необходимостью прошу вывести в выходной день работников. на полную рабочую смену."Дата. Подпись.)
2. Согласие работника(ов) в письменном виде (прим. " Я, Иванов Иван Иванович, согласен выйти на работу в выходной день 01.10.2009 на полную рабочую смену." Дата. Подпись.)
3. Издание приказа "О привлечении работника(ов) в выходной день":
В связи с производственной необходимостью, на основании ст.113, 153 ТК РФ

1. Вывести на работу в выходной день 01.10.2009 г. слесаря Иванова И.И. на полную рабочую смену.

2. Оплату за работу произвести в двойном размере.

Основание: служебная записка руководителя подразделения от. №. письменное согласие Иванова И.И.
Подпись руководителя
С приказом ознакомлен: Иванов И.И. (дата ознакомления)
Все документы делаются без 1С в ней только начисление оплаты а № приказа указываем в комментарии

Так у нас в принципе также делается. Только кадровики хотели вести эти приказы в 1С ЗУП. Я пока сделала дополнительный документ в конфигурации. Правда теперь они хотят делать из него документ начисления аналогияно командировкам например иои больничным листам

А начисление оплаты делается на основании введенного табеля. Ничего другого придумать пока не смогла чтобы сильно не кромсать конфигурацию зарплаты

Сначала желательно каждого уведомить письмом о предложении поработаь в вых.деь. в связи с ( указать причину конкретную, а не произв.необходимость)имеется необходимость вашего выхода на рабрту15.09.2008 г.Подпись нанимателя и работника о его согласии(дата какнун выходного дня), затем приказ.В связи ________ объявить вых день 15.08.08 г. рабочим днём для след. работников, дальше как обычно.Форма произвольная, утвержденной по-моему нет.

(8) el.comarova, вот все они такие))) у нас все забиваются в документ "Оплата празднечных и выходных дней" печатается приказ через внешнюю печатную форму, а после выходных забивается количество отработанных часов табельщиком и расчитывается.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

А теперь сам приказ:

г. Н-ск 19 декабря 2007 г.

Для ликвидации производственной аварии (ЧС, непрерывной организации труда)

1. Привлечь к работе в выходной день 22 декабря 2007 г. следующих сотрудников:

2.Бухгалтерии за работу в выходной день произвести оплату в двойном размере на основании ст. 153 ТК РФ. ( Или предоставить отгул, как удобнее работнику).

Основание: служебная записка должность, ФИО.

Работа в выходные и праздничные дни

Приближается Новый год. Коллектив живет в предвкушении праздника и новогодних каникул. Уже сейчас следует решить, кто будет дежурить в нерабочие дни. О том, как документально оформить и учесть связанные с этим дополнительные расходы, рассказывается в статье.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса работник имеет право на отдых. Он обеспечивается, в частности, предоставлением еженедельных выходных и нерабочих праздничных дней. При пятидневной рабочей неделе положено два выходных дня, при шестидневной — один (ч. 1 ст. 111 ТК РФ). Нерабочих праздничных дней — двенадцать, они перечислены в части 1 статьи 112 Трудового кодекса. Поэтому, если сотрудник, которому установлена рабочая пятидневка, трудится в выходные и праздничные дни, это считается выполнением трудовых обязанностей за пределами нормы рабочего времени, то есть в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ).

Кого и когда можно привлекать к работе в дни отдыха

Согласно части 1 статьи 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Вызвать сотрудника на работу в такой день можно только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса.
Согласие не требуется. Работодатель имеет право привлечь сотрудника к работе в выходной без его согласия (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):
— для предотвращения (устранения последствий) производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия;
— предотвращения несчастных случаев, уничтожения и порчи имущества;
— выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь (условия жизни) населения.
В праздничные дни допускается выполнение работы, которую невозможно приостановить по производственно-техническим условиям (непрерывно действующее производство), а также работы, связанной с необходимостью обслуживания населения. Также в праздничные дни могут производиться неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Об этом говорится в части 6 статьи 113 ТК РФ.
Согласие обязательно. Во всех остальных случаях, например для проведения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа компании, руководитель может попросить сотрудника выйти на работу в выходной или праздничный день (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
Запрет на работу в выходной. Нельзя вызывать на работу в дни отдыха ни при каких обстоятельствах:
— беременных женщин (абз. 1 ст. 259 ТК РФ);
— работников в возрасте до 18 лет (кроме творческих работников и профессиональных спортсменов) (ст. 268 и ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ).
Право на отказ от работы в праздник. Отказаться от работы в праздничные дни имеют право (ч. 7 ст. 113, ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ):
— работники-инвалиды;
— матери, имеющие детей в возрасте до трех лет;
— матери и отцы, в одиночку воспитывающие детей в возрасте до пяти лет;
— работники, имеющие детей-инвалидов;
— работники, ухаживающие за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением.
Данные сотрудники могут работать в выходные только при условии, что это не противопоказано им по состоянию здоровья. Работодатель обязан письменно уведомить их о праве отказаться от работы в дни отдыха (ч. 7 ст. 113, ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ).
Остальных сотрудников привлекать к работе в выходные и праздники можно без ограничений, но только с их письменного согласия. Если в организации есть профсоюз, необходимо будет получить и его согласие (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).
Особое правило для творческих работников и спортсменов. Артистов, журналистов и других сотрудников, указанных в Перечне профессий и должностей творческих работников, утвержденном постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252, профессиональных спортсменов и спортивных тренеров также разрешается привлекать к работе в дни отдыха. Однако условие об этом должно быть прописано в коллективном или трудовом договоре (ч. 4 ст. 113 и ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ).
Работники, заключившие срочный трудовой договор. Таких сотрудников с их письменного согласия также можно привлечь к работе в день отдыха. Однако они не могут рассчитывать на отгул — за работу в праздник им положена только дополнительная оплата (не менее чем в двойном размере). Об этом говорится в статье 290 Трудового кодекса. Это относится и к сезонным работникам, поскольку с ними также заключают срочный трудовой договор.
Можно ли привлекать к работе сотрудников несколько выходных подряд. Если компания является непрерывно действующей или связана с обслуживанием населения, может случиться так, что сотрудник будет вынужден трудиться несколько нерабочих дней подряд. Законодательством это не запрещено. Единственное, что должен сделать работодатель, — оформить все необходимые документы.
Кроме того, регулярно привлекать к работе в выходные и праздничные дни можно творческих работников, тренеров и спортсменов.

Оформляем выход на работу в день отдыха

Рассмотрим, как оформить работу в выходной день в случае, если ее необходимость не связана с чрезвычайной ситуацией.

Работа в праздник — производственная необходимость

Руководитель подразделения пишет служебную записку на имя руководителя предприятия. В ней обосновывается необходимость привлечения к работе в выходной (праздничный) день.
Образец служебной записки смотрите на с.106.

Образец служебной записки

Получить согласие работников, Генеральному директору
подготовить проект приказа о привлечении ООО «Онежские овощи»
к работе в праздничный день Огурцову Е.П.
Огурцов Е.П. Огурцов от главного агротехника
Очипок Н.Н.

В связи с необходимостью непрерывного контроля процесса роста опытных образцов овощных культур прошу разрешения привлечь к работе в течение новогодних каникул следующих сотрудников отдела разработки низкозатратных технологий выращивания овощных культур:
— В.Н. Разумовского, начальника отдела, — 1, 6, 10 января 2010 года;
— И.П. Стручкова, заместителя начальника отдела, — 2, 7 января 2010 года;
— Р.Д. Клубенек, старшего лаборанта, — 3, 8 января 2010 года;
— Л.К. Луковичную, лаборанта, — 4, 9 января 2010 года;
— Т.Е. Росткову, лаборанта, — 5 января 2010 года.

Главный агротехник Очипок Н.Н. Очипок
21 декабря 2009 года

На основании служебной записки руководитель предприятия делает соответствующие распоряжения: в случае необходимости уведомить работника о его праве отказаться от работы в выходной (праздничный) день, получить его согласие, подготовить проект приказа о привлечении к работе в выходной или праздничный день.

Получаем согласие работника

Практически во всех случаях, за исключением указанных выше, необходимо получить согласие работника. Логично начать
с предложения поработать в праздничный день, указав, какие права имеет сотрудник, согласившийся с предложением. Если на предприятии работают сотрудники, которые могут отказаться от работы в день отдыха, их следует письменно уведомить об этом. Образец предложения приведен ниже.

Общество с ограниченной ответственностью «Онежские овощи»

Начальнику отдела разработки низкозатратных
технологий выращивания овощных культур
Разумовскому В.Н.

Уважаемый Вольдемар Никифорович!

В связи с необходимостью непрерывного контроля процесса роста опытных образцов овощных культур прошу Вас выйти на работу в выходные (праздничные) дни — 1, 6, 10 января 2010 года.
За работу в выходные (праздничные) дни согласно статье 153 Трудового кодекса Вы имеете право получить повышенную оплату труда либо дополнительные дни отдыха. Использовать отгулы Вы можете в удобное для Вас время.
Довожу до Вашего сведения, что в соответствии с частью 7 статьи 113 Трудового кодекса Вы можете отказаться от работы в выходной день.

Начальник отдела кадров Репина З.З. Репина
22 декабря 2009 года

Чтобы вызов на работу в выходной день был законным, работодатель должен:
— получить письменное согласие сотрудника на работу в день отдыха (если оно требуется);
— в случае необходимости ознакомить работника с его правом отказаться от работы в выходной день.
Работник от руки пишет заявление о своем согласии (несогласии) работать в праздник (образец заявления приведен ниже).

Генеральному директору
ООО «Онежские овощи»
Огурцову Е.П.
от начальника отдела разработки низкозатратных
технологий выращивания овощных культур
Разумовского В.Н.

Я согласен отработать в выходные (нерабочие праздничные) дни — 1, 6, 10 января 2009 года. За отработанные дни прошу предоставить мне отгулы 28, 29 и 30 апреля 2010 года.

23 декабря 2009 года Разумовский В.Н. Разумовский

Форма приказа о привлечении к работе в дни отдыха с согласия работника законодательно не установлена, поэтому работодатель должен составить его в произвольной форме. Образец приказа приведен на с. 109.
Если на предприятии действует профсоюзная организация, следует учесть ее мнение. О том, как это сделать, говорится в статье 372 Трудового кодекса. Согласие профсоюза не требуется, если сотрудник вызван на работу в чрезвычайных случаях, предусмотренных частью 2 и пунктами 1-3 части 3 статьи 113 Трудового кодекса.
Обратите внимание: если работник согласился на работу в выходной, но на рабочем месте не появился, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Общество с ограниченной ответственностью «Онежские овощи»

Приказ N 68-к
о привлечении к работе в выходной день

г. Онега 17 ноября 2009 года

В связи с необходимостью завершения срочного ремонта оборудования для глубокой заморозки овощей, ягод и фруктов приказываю:
1. Привлечь к работе в выходной день 19 декабря 2009 года специалистов сервисной службы И.Н. Умельцева и С.В. Гарина.
2. Установить оплату выходного дня в двойном размере согласно статье 153 Трудового кодекса РФ.
3. Главному бухгалтеру Л.Е. Банкиной при начислении заработной платы руководствоваться настоящим приказом.
4. Начальнику отдела кадров З.З. Репиной ознакомить работников с настоящим приказом под роспись.

Основания:
1) служебная записка начальника цеха по переработке овощей, ягод и фруктов И.С. Скрябина от 16.12.2009;
2) заявления И.Н. Умельцева и С.В. Гарина о согласии на привлечение к работе в выходной день.

Генеральный директор Огурцов Е.П. Огурцов

С приказом ознакомлены:
И.Н. Умельцев Умельцев 17 ноября 2009 года
С.В. Гарин Гарин 17 ноября 2009 года
Л.Е. Банкина Банкина 17 ноября 2009 года

Как отразить работу в день отдыха в табеле учета рабочего времени. Работа в выходной или нерабочий праздничный день отражается в форме N Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, буквенным или цифровым кодом — РВ или 03. Если по просьбе работника за работу в выходной ему предоставили другой день отдыха, в табеле в этот день ставится код НВ или 28.

Как оплатить работу в праздник

Согласно общему правилу работу в выходной или нерабочий праздничный день можно оплатить (ч. 1 и 3 ст. 153 ТК РФ):
— не менее чем в двойном размере;
— в одинарном размере, но с предоставлением дополнительного выходного дня — по желанию работника.
Если работодатель собирается оплачивать работу в такие дни по более высоким расценкам, это должно быть отражено в коллективном договоре и (или) локальном нормативном акте (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Рассмотрим, как оплатить работу в выходной, если:
— труд работника оплачивается исходя из дневной или часовой тарифной ставки или сдельных расценок;
— работник получает оклад.

Как рассчитать доплату сдельщикам

Размер оплаты сдельщиков за работу в дни отдыха определить проще всего. Их труд должен быть оплачен не менее чем по двойным расценкам. Такой порядок предусмотрен частью 1 статьи 153 Трудового кодекса. Доплата за работу в выходной определяется по формуле:
——————-¬ ——————¬ —-¬ —————¬
¦ Оплата за работу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Количество ¦
¦ в выходной ¦ = ¦Сдельная расценка¦ Х ¦ 2 ¦ Х ¦произведенной¦
¦(праздничный) день¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ продукции ¦
L——————- L—————— L—- L—————

Пример 1. А.К. Иголкина работает швеей-закройщицей по пошиву женской одежды в ООО «Рукодельница». Ей установлена сдельная система оплаты труда. Чтобы в срок выполнить условия договора на поставку утепленных женских юбок, сотрудницу привлекли к работе 4 января 2010 года.
Сдельная расценка на пошив одной юбки составляет 145 руб. 4 января сотрудница отработала восемь часов и сшила три юбки. В каком размере следует оплатить работу швеи в праздник?

Решение. Поскольку в коллективном договоре конкретный размер вознаграждения за работу в дни отдыха не предусмотрен, она должна быть оплачена по двойным расценкам. Таким образом, за работу 4 января 2010 года сотрудница получит 870 руб. (145 руб./шт. х 3 шт. х 2).

Как оплатить труд повременщиков

Работники, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, могут претендовать на оплату работы в выходной или праздник в размере не менее двойной дневной (часовой) тарифной ставки (абз. 3 ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
Если работнику установлена часовая ставка, то сумма оплаты за работу в выходной рассчитывается по формуле:

——————-¬ ——————¬ —-¬ —————¬
¦ Оплата за работу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Количество ¦
¦ в выходной ¦ = ¦ Часовая ставка ¦ Х ¦ 2 ¦ Х ¦отработанных ¦
¦(праздничный) день¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ часов ¦
L——————- L—————— L—- L—————

Если труд работника оплачивается по дневным тарифным ставкам, то для расчета суммы оплаты за работу в день отдыха используется формула:

———————————¬ ————————-¬ —-¬
¦ Оплата за работу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ в выходной ¦ = ¦ Дневная ставка ¦ Х ¦ 2 ¦
¦ (праздничный) день ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L——————————— L————————- L—-

В таком же порядке оплачивается работа, если в праздник или выходной работник отработал не весь день, а лишь несколько часов. В этом случае для определения стоимости одного часа работы сотрудника нужно дневную ставку разделить на продолжительность его рабочего дня.

Пример 2. Работник ООО «Фрезер» В.А. Железнов занимается наладкой и обслуживанием металлорежущего оборудования к производственным станкам. Для запуска нового оборудования администрация предприятия привлекла сотрудника к работе в выходной день 10 января 2010 года на семь часов. Труд работника оплачивается по дневной тарифной ставке, которая составляет 500 руб. в день. В.А. Железнову установлен график работы в режиме 36-часовой рабочей недели с двумя выходными (суббота и воскресенье).
В каком размере нужно оплатить сотруднику работу в день отдыха, если коллективным договором оплата труда за выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрена в размере двойной дневной тарифной ставки?

Решение. Прежде всего нужно рассчитать среднюю продолжительность рабочего дня В.А. Железнова по графику. Она составит 7,2 ч/дн. (36 ч/нед. 5 дн.).
Далее определяем, сколько стоит один час работы В.А. Железнова. Часовая ставка равна 69,44 руб./ч (500 руб. 7,2 ч/дн.).
Следовательно, за работу в выходной день работник должен получить 972,16 руб. (69,44 руб./ч х 7 ч х 2).

Как оплатить работу в праздник сотрудникам, получающим оклад

Размер оплаты работы сотрудников, получающих оклад, зависит от того, в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени эта работа осуществлялась.
Работа в пределах месячной нормы. В этом случае работа в день отдыха оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, то есть не менее чем в двойном размере.
Если месячная норма времени превышена. Тогда сотрудник может рассчитывать на оплату в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, то есть не менее чем в тройном размере. Такой порядок предусмотрен частью 1 статьи 153 Трудового кодекса.
Напомним, что месячной нормой рабочего времени считается количество часов работы, которое приходится на конкретный месяц при нормальной продолжительности рабочей недели (40, 36 или 24 часа).

Пример 3. Работнику ООО «Фикус» И.Г. Цветкову установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. В январе 2010 года в связи с производственной необходимостью сотрудник будет привлечен к работе в праздничный день — 3 января 2010 года. Ему предстоит отработать три часа. Отгул за работу в выходной день работник не берет.
Необходимо определить сумму заработной платы за январь 2010 года, если известно, что оклад И.Г. Цветкова составляет 17 000 руб. и допустить, что январь 2010-го он отработает полностью (15 рабочих дней, 120 часов).

Решение. Работа в выходной производится за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сотрудника. Следовательно, труд работника должен быть оплачен исходя из двойной часовой ставки. Рассчитаем размер оплаты за один час работы. Для этого оклад И.Г. Цветкова разделим на среднемесячное число рабочих часов.

———————————¬ ————————-¬ ————————¬
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Среднемесячное число ¦
¦ Часовая ставка ¦ = ¦ Оклад работника ¦. ¦ рабочих часов ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (165,58 ч) ¦
L——————————— L————————- L————————

Согласно производственному календарю при пятидневной рабочей неделе с восьмичасовым рабочим днем в 2010 году оно равно165,58 ч (1987 ч. 12 мес). Следовательно, часовая ставка составляет 102,67 руб./ч (17 000 руб./мес. 165,58 ч).
За работу в выходной сотрудник получит 616,02 руб. (102,67 руб./ч х 3 ч х 2). А заработная плата за январь 2010 года составит 17 616,02 руб. (17 000 руб. + 616,02 руб.).

Напомним, что в двойном размере оплачивать работу в день отдыха нужно и совместителям. Им положены те же гарантии и компенсации, что и основным сотрудникам (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
В то же время нормы Трудового кодекса о повышенной оплате работы в выходные и праздничные дни не применяются к надомникам (ч. 3 п. 16 Положения об условиях труда надомников, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.81 N 275/17-99). Вся выполненная ими работа оплачивается в одинарном размере.
Работа в выходной предусмотрена графиком. Согласно части 2 статьи 111 Трудового кодекса общим выходным днем является воскресенье. Но при сменной работе, например на предприятиях с непрерывным циклом производства, дни отдыха работникам предоставляются в различные дни недели в соответствии с графиком (ч. 3 ст. 111 ТК РФ). Поэтому если в соответствии с графиком рабочий день приходится на воскресенье, то он оплачивается по общим правилам (как работа в будни) и документы на привлечение к работе в выходной оформлять не нужно.
Обратите внимание: в отличие от выходных нерабочие праздничные дни установлены для всех работников без исключения, а значит, работа в такие дни оплачивается в соответствии с нормами статьи 153 Трудового кодекса.
Дополнительные выходные дни, установленные работодателем. В некоторых компаниях сотрудникам предоставляются дополнительные выходные дни, в том числе приуроченные к нерабочим праздничным дням. Такие дни оплачиваются в размере среднего заработка. Но если в дополнительный выходной руководитель привлек сотрудников к работе, он должен издать приказ и оплатить работу в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса. Об этом говорится в письме Роструда от 19.12.2007 N 5202-6-0.

Учитывать ли при оплате работы в выходные доплаты и надбавки

Статьей 153 Трудового кодекса предусмотрено, что размер оплаты за работу в выходные и праздничные дни рассчитывается исходя из установленной работнику тарифной ставки (оклада) без учета доплат и надбавок. Однако, как мы уже говорили, работодатель вправе установить более высокие размеры оплаты, расширив перечень выплат, включаемых в расчет. Для этого нужно указать в коллективном договоре, что при определении размера оплаты учитываются не только тарифные ставки (оклады), но и доплаты и надбавки компенсационного характера, предусмотренные трудовым договором.

Пример 4. Оклад работника технологического цеха ОАО «Фармсинтез» И.Г. Борового составляет 13 500 руб. Кроме того, он получает надбавку за руководство производственной практикой студентов кафедры процессов и аппаратов химической технологии в размере 10% от оклада. Согласно положению об оплате труда надбавка выплачивается ежемесячно. В связи с производственной необходимостью сотрудник выйдет на работу 10 января 2010 года на четыре часа. В соответствии с коллективным договором размер оплаты за работу в выходной (праздничный) день определяется исходя из часовой ставки с учетом установленных работнику доплат. В каком размере ему нужно будет оплатить работу в выходной, если на предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье)?

Решение. Прежде всего определим размер часовой ставки работника. Она равна 86,36 руб./ч <[13 000 руб. + (13 000 руб. х 10% )]. 165,58 ч>, где 165,58 ч — среднемесячное число рабочих часов в 2010 году. Далее определяем размер оплаты за работу в выходной день. Она составит 690,88 руб. (86,36 руб./ч х 2 х 4 ч).

Работа в праздничную ночь

Сотруднику, который работал в праздничную ночь, положены доплаты за работу:
— в праздники (ст. 153 ТК РФ);
— ночное время (ст. 149, 154 ТК РФ).
Следовательно, при оплате работы в праздничную ночь необходимо отдельно рассчитать каждую из доплат, а затем полученные суммы сложить.

Работник берет отгул

По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Для этого сотрудник должен написать соответствующее заявление (образец заявления приведен на с. 116).
На основании данного заявления работодатель издает приказ о предоставлении дня отдыха.

Генеральному директору
ООО «Онежские овощи»
Огурцову Е.П.
от старшего лаборанта
отдела разработки
низкозатратных технологий
выращивания овощных культур
Клубенек Р.Д.

Прошу предоставить мне в качестве компенсации за работу в выходной день 8 января 2010 года другой день отдыха — 15 января 2010 года.

11 января 2010 года Клубенек Р.Д. Клубенек

Право взять выходной распространяется и на сотрудников организаций со сменным режимом работы. Об этом говорится в решении Верховного суда РФ от 08.02.2006 N ГКПИ05-1644.
Момент предоставления работнику отгула. Данный вопрос законодательством не урегулирован. Это может быть как следующий за выходными рабочий день, так и любой другой день в году.
Однако работник должен использовать дни дополнительного отдыха только с ведома и по распоряжению работодателя. Поэтому, если сотрудник не известил об этом руководителя, его могут уволить за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса. Об этом говорится в пункте 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Выходной день отработан не полностью. Как быть, если сотрудник, который был привлечен к работе в выходной, отработал не полный рабочий день, а, например, только три часа? В этой связи специалисты Роструда в письме от 03.07.2009 N 1936-6-1 указали, что действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Поэтому вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.

Как рассчитать зарплату, если работник берет отгул

Рассмотрим на примере, как рассчитать зарплату работнику, который за работу в выходной день берет дополнительный выходной.

Пример 5. ООО «Барс» решило провести работы по реконструкции системы охранной сигнализации предприятия. В связи с этим возникла необходимость привлечь к работе в выходной день 24 октября 2009 года IT-специалиста М.Ю. Рысева. Работнику по его заявлению предоставлен дополнительный выходной день 27 октября. Оклад работника — 18 000 руб. На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. В соответствии с положением об оплате труда работа в выходной день оплачивается в размере двойной дневной тарифной ставки. В какой сумме работнику выплатят заработную плату за октябрь?

Решение. Сначала определим сумму оплаты за отработанные дни в октябре (отработан 21 день из 22, поскольку работник брал дополнительный выходной). Она составит 17 181, 82 руб. (18 000 руб. 22 дн. х 21 дн.). За работу в выходной день сотрудник получит 818,18 руб. [(18 000 руб. 22 дн.) х 1 х 1 дн.]. Следовательно, заработная плата за октябрь составит 18 000 руб. (17 181,82 руб. + 818,18 руб.).

Переработка в праздничный день. Если сотрудник вышел на работу в свой выходной день и проработал более восьми часов, то время переработки не является сверхурочным — все часы работы в выходной оплачиваются в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса. Это следует из пункта 4 Разъяснения от 08.08.66 N 13/П-21, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 08.08.66 N 465/П-21, и решения ВС РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341. В этом пункте сказано, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

О.В. Негребецкая,
научный редактор журнала «Зарплата»

«Зарплата», N 12, декабрь 2009 г.