Пример рекомендательного письма банковскому работнику

Свиридова Елена Ивановна с ноября 2003 г. по декабрь 2012 г. работала в Киевском отделении «ПриватБанк» в должности главного кассира кассового центра операционного управления.

Свиридова Е.И. участвовала в создании кассового центра Киевского отделения банка. При непосредственном участии Елены Ивановны была налажена работа кассового центра в соответствии с требованиями Центрального Банка Украины. Свиридова приложила максимум усилий для открытия пункта обмена валют. Все проверки Центального банка каждый раз давали только положительные оценки работе обменного пункта и кассового центра. В должностные обязанности Елены Ивановны входило кассовое обслуживание физических и юридических лиц, валютно-обменные операции, работа с пластиковыми картами, денежные переводы.

Елена Ивановна за время работы зарекомендовала себя как квалифицированный специалист. Она не только способна быстро принимать решения, но и всегда несёт ответственность за конечный результат. Свиридовой Е.И. присущи высокая работоспособность, аккуратность, добросовестность, честность, коммуникабельность и доброжелательность. Елена Ивановна умеет быстро находить общий язык с клиентами Банка и бесконфликтно решать возникающие вопросы.

На данный момент в нашем банке проводится реорганизация деятельности управленческого персонала, сопровождаемая значительным сокращением штата. Занимаемая Свиридовой Еленой Ивановной должность ликвидируется.

Профессиональные навыки и личностные качества Свиридовой Е.И. позволяют рекомендовать её для дальнейшей работы в банковской системе. Руководство «ПриватБанка» желает Елене Ивановне дальнейших успехов в профессиональной деятельности и надеется, что приобретенный опыт работы позволит ей быть востребованным специалистом.

Директор Киевского отделения «ПриватБанк» Иван Алексеевич Анфисов.
Подпись. Печать. Дата.

Контакты: почтовый адрес, телефоны, e-mail

Рекомендательное письмо (образец)

Рекомендательные письма составляются в произвольном стиле на корпоративном бланке, заверяются подписью рекомендателя и прилагаются к резюме. Печать на рекомендательном письме необязательна.

Существует основные семь блоков (вопросов), из которых состоит рекомендательное письмо (по выбору рекомендателя некоторые блоки можно опустить):

1. Вводное предложение, обычно описывающее, что данное письмо рекомендует данного сотрудника. (например: "Рекомендательное письмо выдано Гришиной Елене Александровне для предъявления по требованию").
2. Описывает карьеру сотрудника в компании: когда был принят, на какую должность, какое продвижение получил в компании за годы работы в ней, а также текущее название должности. Обычно блок состоит не более чем из 3-4 предложений. например: "Елена Александровна Гришина работала в компании «. » с. по. в должности. ").
3. Краткое описание должностных обязанностей в компании на данный момент (не так подробно, как в резюме). Описание основных достижений. Обычно блок состоит опять-таки не более чем из 3-4 предложений. (например: "В данной должности Елена Гришина отвечала за. Благодаря ее профессиональным качествам (опыту, знаниям. пр.) было осуществлено (достигнуто, сделано, пр.). ").
4. Описание личных качеств, которые специалист проявил в ходе работы в компании. (например: "В работе Елена проявила себя целеустремленным и трудолюбивым менеджером. ")
5. Причины увольнения сотрудника из компании (данный блок можно пропустить). Как правило, этот блок пишется в случае объективных причин (завершение проекта, закрытие представительского офиса).
6. Рекомендация для работы в других компаниях и на каких должностях. (например: "Я с уверенностью рекомендую Елену на должность. Уверен, она будет ценным сотрудником для любой компании").
7. ФИО и название должности (и, желательно, координаты) лица, выдавшего рекомендательное письмо.

Ниже Вы можете скачать образцы рекомендательных писем от организации и частного лица.

ООО «Медицинские информационные системы»,
Интернет-портал «Страна Врачей»

Угловой штамп организации
(при отсутствии штампа указываем следующие реквизиты: код ЭДРПО, юридический адрес, дата)

ЗАО «Мир здоровья».
код ЭДРПО
г. Харьков, ул. Снегиревская, 16/5, корп. 2.

исх. № 8/8 от 31.09.2010 г.

Данное рекомендательное письмо выдано Фомичеву Евгению Сергеевичу.
Настоящим подтверждается, что Фомичев Евгений Сергеевич с 01.09.2008 г. по 31.08.2010 г. работал в компании «Медицинские информационные системы» в должности выпускающего редактора Интернет-портала «Страна врачей». За период работы Фомичев Е.С. закончил курсы Учебного центра «Бейсик», о чем свидетельствует полученный сертификат разработчика сайта.
Как выпускающий редактор портала, Фомичев Е.С. профессионально справлялся со всеми возложенными на него обязанностями, включающими:

• проверку информации, размещаемой на портале «Страна Врачей» (статьи, новости, объявления и т.д.), на предмет соответствия требованиям ресурса;
• литературную обработку, редактирование размещенной информации соответственно требованиям портала «Страна Врачей»;
• взаимодействие с авторами и техническим отделом Интернет-портала «Страна Врачей»;
• коммуникация с партнерами ресурса «Страна Врачей», мониторинг графика выполнения взаимных обязательств.

Считаю необходимым отметить огромную роль Фомичева Е.С. в разработке концепции портала «Страна Врачей» - внесенные им предложения помогли наладить работу редакции и завоевать аудиторию. Он сумел привлечь к сотрудничеству отличных специалистов и сыграл заметную роль в сплочении команды, занимающейся развитием Портала. Кроме того, высокий уровень владения английским языком сделал Фомичева Е.С. незаменимым участником переговоров с зарубежными специалистами.
Ввиду сложившихся семейных обстоятельств, Фомичев Е.С. вынужден изменить место жительства и покинуть прежнее место работы, в связи с чем принял решение выступить соискателем на должность главного редактора Интернет-портала «Мир здоровья» (ЗАО «Мир здоровья»).
Со своей стороны, могу рекомендовать руководству ЗАО «Мир здоровья» доверить Фомичеву Е.С. исполнение обязанностей главного редактора Интернет-портала «Мир здоровья» как высококвалифицированному специалисту с прекрасными организаторскими способностями и высокими нравственными качествами, знающему все особенности организации работы электронных СМИ и способному проконтролировать ее на любом этапе.
Дополнительную информацию Вы можете получить, позвонив по телефону: (044) 232-25-65.
Главный редактор Интернет-портала «Страна Врачей»
ООО «Медицинские информационные системы»
Ю.Б. Моргунская
подпись

Рекомендательное письмо
Данное рекомендательное письмо выдано Петренко Людмиле Ивановне, работавшей менеджером по распространению печатной продукции с 01.01.2008 г. по 31.07.2010 г.
За время работы Петренко Л.И. проявила себя инициативным, добросовестным, легко обучаемым сотрудником, преданным своему делу. Петренко Л.И. обладает несомненным талантом интересно и доступно донести потребителю информацию о распространяемой продукции, порекомендовать необходимую в ассортименте литературу, рассказать о поступивших новинках.
Кроме того, Петренко Л.И. были внесены предложения о различных схемах скидок и бонусов при приобретении продукции, благодаря чему у нас расширился круг постоянных оптовых покупателей. В итоге за время работы Петренко Л.И. в издательском доме «М&Ж» значительно увеличился уровень реализации продукции.
При достигнутом профессионализме я приветствую желание Петренко Л.И. найти работу в организации более высокого уровня с дальнейшей перспективой карьерного роста.
Потенциальным работодателям могу рекомендовать Петренко Л.И.на должность тон-менеджера компании и гарантирую, что обязанности, возложенные на Петренко Л.И, будут выполнены на высоким профессиональном уровне.
Начальник отдела сбыта издательского дома «М&Ж»
Кудрявцев Игорь Леонидович
подпись
г. Киев, пл. Победы,28/1
тел. (044) 555-55-55

Поделитесь с друзьями ссылкой на эту страницу:

Зачем банки просят рекомендательные письма при открытии счета

С 2015 года многие банки при приеме документов на открытие счета для юридического лица стали требовать предоставление рекомендательных писем или писем о деловой репутации организации от партнеров, контрагентов организаций, желающих обслуживаться в банке. Связано это с ужесточением требований ЦБ и Росфинмониторинга в области идентификации клиентов при принятии на обслуживание.

Банки должны знать своего клиента. Сегодня мало предоставить пакет учредительных документов, необходимо доказать банку, что клиент не принимает участия в противодействии легализации доходов, полученных преступным путем и финансировании терроризма. И банки начинают работу по изучению потенциального клиента, в том числе с изучения круга партнеров.

Один из способов – получение от клиента письма о его деловой репутации. Как правило, типовой формы данных писем не предусмотрено. Однако есть ряд требований, следование которым приветствуется банками.

• Письмо должно быть официальным, т.е. быть написанным на бланке организации, с присвоением исходящего номера и даты, указанием ИНН, ОРГН, юридического адреса.
• Подписано оно должно быть генеральным/ директором, с обязательным проставлением печати организации.

Скачать образец «Рекомендательное письмо в банк для открытия счета» (doc)

В тексте можно указать, как давно и в какой области сотрудничают компании, вовремя ли исполняются обязательства по договорам/контрактам, имеются ли финансовые претензии, как стороны оценивают деловое сотрудничество.

Подобное письмо, безусловно, не убедит банк в том, что перед ним – кристально «чистый» клиент, с которым можно без опасений начинать сотрудничество. Однако оно позволяет получить информацию о контрагенте потенциального клиента, ведь по данным, которые содержит сама форма письма, изучить выписку из ЕГРЮЛ, увидеть, как часто вносятся изменения в состав участников, часто ли происходит смена юридических адресов, генеральных директоров. Да и просто проверить на наличие негативной информации по отношению к учредителям и руководителю.

Поэтому важно предоставить письмо для банка от действительно работающей на рынке компании, с хорошей репутацией и реальным, не номинальным директором.

Рекомендательное письмо организации от организации образец

Рекомендательное письмо — это деловой документ, в котором одно лицо характеризует другого, в конце письма делаются выводы с рекомендациями. Часто одна организация можно порекомендовать другую в качестве надежного партнера для сотрудничества или для иных целей.

Образец рекомендательного письма организации от другой организации предлагаем скачать ниже.

Организация при желании может обратиться за рекомендациями к своим партнерам для того, чтобы те в письменном виде предоставили письмо с рекомендациями. Если письмо характеризует организацию с положительной стороны, то такой документ будет существенным преимуществом при поиске новых клиентов, партнеров.

Порекомендовать какую-либо организации другое лицо может в устной форме, например, по телефону, однако письменная форма принимает вид документа и имеет больший вес в глазах потенциальных партнеров, поэтому желательно получить именно письменные рекомендации.

Рекомендательное письмо может быть составлено не только в отношении организации, но и физических лиц, например, работодатель может порекомендовать сотрудника (образец письма ), преподаватель может порекомендовать студента (скачать образец ).

Если у организации, которая рекомендует другую организацию, имеется бланк фирменного типа с реквизитами, логотипом, то следует использовать его.

В тексте приводятся сведения о том, кто и какую организацию рекомендует, какие отношения эти лица имеют между собой (поставщики, клиенты, партнеры).

В тексте уместно написать о том, как долго происходит сотрудничество, в какой области оно происходит (поставки, оказания услуг, выполнении работы).

Для того чтобы рекомендательное письмо было полезно той организации, которые рекомендуется, письмо должно носить положительный характер, приводить сильные стороны партнера, выделять преимущества такие, как надежность, стабильность, обязательность, грамотность, исполнительность. Отмечается качество и скорость работы. Могут выделяться такие преимущества, как особые условия работы, способность гибко подстраиваться под клиента, учитывать его интересы. В подтверждение могут приводиться конкретные примеры.

Текст составляется в каждом индивидуальном случае отдельно, содержание рекомендательного письма может варьироваться в зависимости от цели его написания, особенностей направления деятельности организации и других факторов. Пример оформления документа предлагаем скачать ниже.

Рекомендательное письмо организации от организации образец — скачать .

Поддержите нас, мы старались!

Образец рекомендательного письма с прошлого места работы, как преимущество на будущей работе

Никогда не понимала, в чем причина стеснений, если вы хорошо работали и по каким-либо причинам уходите, абсолютно естественно попросить рекомендации. Ведь это 50% успеха при устройстве на новую работу.

Сегодня мы разберемся зачем такие письма нужны, как они должны выглядеть и в чем «соль», если рекомендаций нет. Возможно, вы считаете тему простой, но жизненный опыт показывает, что лишних знаний не бывает.

Рекомендательное письмо — это своеобразный аналог характеристики работника. Обычно, при смене места работы, сотрудник просит написать рекомендательное письмо работодателя. Несмотря на то, что данный вид документа всё больше приобретает популярность при трудоустройстве, многие из руководителей просто не знают как написать рекомендательное письмо. Поэтому функция по написанию рекомендательного письма обычно возлагается на плечи самого работника, после чего уже готовое и откорректированное письмо подписывается руководителем или начальником отдела.

За помощью, в написании рекомендательного письма, Вы можете обратиться к человеку, с которым тесно контактировали в процессе трудовой деятельности.

Если Вы успешно себя проявили в процессе работы над каким-либо проектом, смело можете попросить рекомендации у руководителя этого проекта. Также немаловажно было бы подкрепить свою позицию, взяв рекомендательное письмо от клиентов, для которых выполнялся проект.

Как и в случае с сопроводительным письмом и резюме, написание рекомендательного письма дело сугубо индивидуальное.

Рекомендательное письмо должно быть составлено и оформлено в соответствии с принятыми правилами написания деловых документов.

К обязательным требованиям оформления рекомендательного письма можно отнести:

1. фирменный бланк организации;
2. подпись рекомендующего лица;
3. дата написания рекомендательного письма;
4. исходящий номер документа.

Пример рекомендательного письма

2. Наименование, основная сфера деятельности организации.

3. Продолжительность работы и должность рекомендателя.

Пример:
Господин Петров П.П. с июня 2005г. по январь 2009г. работал в Московском отделении коммерческого банка «СКБ-Банк» в должности главного бухгалтера.

4. Описание профессиональных обязанностей, движений по карьерной лестнице, перечень выполненных проектов

Пример:
Господин Петров П.П. создавал бухгалтерский отдел Кировского отделения «СКБ-Банка». При его непосредственном участии была налажена работа в соответствии с требованиями Центрального Банка РФ. Все проверки Центрального Банка РФ давали положительную оценку работе бухгалтерского отдела. В обязанности господина Петрова входило оперативное управление бухгалтерским отделом и контроль за подведомственными подразделениями.

5. Описание личных качеств работника, проявленных за время работы.

Пример:
Господин Петров зарекомендовал себя как квалифицированный специалист, способный принимать решения и нести ответственность за конечный результат. Из личных качеств господина Петрова хочется отметить высокую работоспособность, коммуникабельность и особенно подчеркнуть его умение ладить с людьми и бесконфликтно решать возникающие вопросы.

6. Причина увольнения из организации пишется по желанию.

7. Пожелания и рекомендации в отношении сотрудника для новых работодателей.

Пример:
Профессиональные навыки и личностные качества господина Петрова позволяют рекомендовать его для дальнейшей работы в банковском секторе. Руководство Банка надеется, что приобретенный опыт работы позволит Петрову П.П. быть востребованным специалистом и желает ей дальнейших успехов в профессиональной сфере.

8. Контактные данные и ФИО рекомендателя.

Для закрепления материала предлагаем Вашему вниманию образец рекомендательного письма в статье ниже. Данный образец можно взять за основу и использовать как пример рекомендательного письма.

В последнее время очень часто для поиска работы предпочитают дополнительно к резюме составлять еще рекомендательное письмо (образец обязательно будет во второй части статьи). По значению этот документ очень близок к так широко распространенной характеристике с места работы. Применяется сравнительно недавно и служит для передачи информации (или правильнее сказать мнения) о сотруднике с точки зрения написавшего рекомендательное письмо.

Менеджеры по персоналу очень хорошо себе представляют, что скорее всего именно сам сотрудник и составил свое рекомендательное письмо (так уж у нас получается). Поэтому к нему отнесутся достаточно отстраненно. Но это вовсе не означает, что рекомендательное письмо должно быть написано кое-как.

1. По объему текст должен уместиться на одном листе. Следует избегать общих и «дежурных» фраз – исполнительный, надежный сотрудник и прочее (такое письмо все равно не запомнится и не произведет нужного впечатления). Лучше просто перечислите факты – участвовал в проекте …, увеличил продажи … на 20%, с успехом провел переговоры … и т.д. (смотрите образец рекомендательного письма).
2. Написать его следует на официальном бланке письма, если только это не рекомендация конкретного человека от себя лично.
3. В документе должны быть сведения: в какой период и где (определенное название компании) сотрудник работал, его достижения – какие конкретно обязанности им выполнялись (должны дать представление о профессиональном уровне). В то же время стремитесь охарактеризовать результат работы в цифрах (может быть в процентах). Это самая значимая часть рекомендательного письма – посмотрите на приведенном примере как можно творчески подойти к процессу написания.
4. Необходимо включить непосредственно рекомендацию в духе «Я рекомендую ФИО для…», из которой ясно можно было бы понять о положительном настрое автора письма.
5. Подписывает рекомендательное письмо обычно непосредственный начальник (начальник структурного подразделения) или руководитель компании, где сотрудник работал. Люди, которые его знают и в случае необходимости готовы подтвердить всю информацию, изложенную в рекомендательном письме.
6. Привести в рекомендательном письме контактные данные подписавшего его.
7. Информация должна быть максимально правдивой – очень часто обращаются для уточнения и проверки сведений по указанным в письме телефонам.

ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ПИЛЮЛЯ»
(ЗАО «Пилюля»)

ул. Нужная, 000, Москва, 000000
Телефон: …………; Факс: …………; e-mail:
ОКПО …, ОГРН …, ИНН/КПП …

Клюшковая Марина Олеговна работала в ЗАО «Пилюля» с августа 2007 года по апрель 2012 года в качестве медицинского представителя нашей фармацевтической компании в г. Саратове.

Клюшковая М.О. отвечала за поиск новых клиентов, организовывала деловые встречи и презентации, заключала договоры, осуществляла продажи нашей фармацевтической продукции, а также на постоянной основе проводила мониторинг регионального рынка лекарственных препаратов и ведение отчетности.

Она легко находит контакт с людьми, очень коммуникабельна. За время работы медицинским представителем нашей компании сумела привлечь новых крупных клиентов и в целом увеличить продажи на 27 %. Также хочу отметить, что благодаря накопленному опыту и энергии Клюшковой М.О. плановые показатели всегда выполнялись в числе первых мест из всех региональных представительств.

Мы благодарны Клюшковой М.О. за успешное сотрудничество. Профессиональные навыки и личные качества Клюшковой М.О. позволяют рекомендовать ее для работы в выбранной должности фармацевтической компании.

Исполнительный директор О.П. Брыскина

kontaktх@site.ru
+7 (ххх) ххх-хх-хх

С помощью данного примера рекомендательного письма сотруднику вы получили наглядное представление, как написать его. И теперь вам ничто не мешает составить свой оригинальный образец рекомендательного письма и адаптировать его в дальнейшем для каждой конкретной ситуации.

Поможет ли рекомендательное письмо устроиться на работу

Рекомендательное письмо – это документ, который представляет собой отзыв о соискателе со стороны его бывшего руководителя либо сотрудника с профессиональной точки зрения.

Рекомендательное письмо содержит в себе краткую характеристику профессиональных навыков, достижений человека, его основных успехов во время учебы либо работы, сильных сторон. С помощью рекомендаций работодатель может увидеть более четкую картину профессиональной деятельности кандидата, узнать мнение о нем как о сотруднике со стороны людей, которые с ним работали либо учились. Рекомендательное письмо требуют не все работодатели, но при поиске новой работы лучше все-таки позаботиться о его наличии и, как и сопроводительное письмо, приложить к резюме — это придаст большую солидность кандидатуре соискателя.

Для выпускника ВУЗа, человека без опыта работы рекомендателем может быть преподаватель, заведующий кафедрой, декан факультета, для человека с опытом работы – его непосредственный руководитель, директор организации либо коллега (занимающий более высокую позицию) на предыдущем рабочем месте.

Составление рекомендательного письма осуществляется согласно общей структуре делового письма:

1. Сначала указывается заголовок документа.
2. После этого можно указать обращение, если рекомендательное письмо с работы составляется конкретному работодателю. Обращение можно и не употреблять, если оно делается для любого потенциального работодателя.
3. Далее следует информация о том, где и когда работал (учился) соискатель, кем он рекомендателю приходился. Например, если рекомендатель является непосредственным руководителем, можно указать: «Господин Комаров работал в компании ООО «Лаванда» под моим руководством с 12 мая 2011 г. по 10 августа 2013 г.», если коллега, то: «Я сотрудничал с господином Комаровым с 12 мая 2011 г. по 10 августа 2013 г. и т.п.
4. Затем идет речь о занимаемых должностях, функциональных обязанностях, профессиональных навыках, достижениях и успехах, личных качествах соискателя.
5. В рекомендательном письме сотруднику также можно указать причину ухода из предыдущей компании.
6. В следующей части письма представлены непосредственно рекомендации и пожелания рекомендателя (пример текста рекомендательного письма: «Профессионализм господина Комарова позволяет рекомендовать его для дальнейшей работы на аналогичной должности. Надеюсь, что приобретенные знания и навыки работы в нашей компании позволят господину Комарову быть востребованным работником. Желаю ему дальнейших успехов и процветания в творческой деятельности»).
7. В конце ставится подпись рекомендателя с указанием его должности, фамилии, имени, отчества, контактного телефона и даты составления документа.
8. По мере возможности данное письмо заверяется подписью руководителя компании или кадровой службы и печатью компании.

Морозов Василий Иванович работал в ООО «Рога и Копыта» под моим руководством с 15 июня 2009 г. по 27 августа 2013 г. в т.ч. с 15 июня 2009 г. по 10 июня 2011 г. – в должности мерчендайзера, с 11 июня 2011 г. по 27 августа 2013 г. – в должности торгового представителя.

Его обязанности в должности мерчендайзера состояли в контроле над соблюдением концепции выкладки товара на полках, размещении рекламных материалов в торговых точках на вверенной территории и контроле над их целевым использованием и состоянием, расчете и обеспечении наличия необходимого количества товара и POSM, подготовке отчетов о проделанной работе, в должности торгового представителя – в работе с существующей клиентской базой, поиске и привлечении новых клиентов, проведении переговоров с владельцами заведений, заключении договоров о сотрудничестве, контроле дебиторской задолженности, обеспечении выполнения плановых показателей, подготовке маршрутных листов и ежемесячных отчетов по дистрибуции.

За время работы в компании Василий зарекомендовал себя пунктуальным, добросовестным работником, пользующимся уважением и авторитетом в коллективе. Он самостоятельно и успешно проводил деловые переговоры с владельцами торговых точек, делал качественную презентацию товара. Показав себя трудолюбивым, исполнительным, инициативным и успешным сотрудником в должности мерчендайзера, через два года год он был переведен на должность торгового представителя.

Морозов Василий Иванович знает рынок товаров массового потребления, владеет технологией эффективных продаж, умеет успешно проводить переговоры, способен быстро осваивать новую информацию. Поэтому считаю, что он может претендовать на должность менеджера по продажам в другой компании.

Директор по продажам ООО «Рога и Копыта»
Иванов Василий Иванович
тел. (906) 464-24-66

02 сентября 2013 г.

Оформление рекомендательного письма сотруднику желательно осуществлять на фирменном бланке организации.

Данное исследование было подготовлено Кадровым агентством уникальных специалистов «КАУС». Цель исследования — выявить отношение соискателей к рекомендательным письмам. Данные предоставлены по итогам опроса, в котором приняли участие 100 соискателей, из них 73% специалистов и 23 % руководителей.

В ходе исследования были опрошены респонденты в возрасте от 20 до 53 лет. Из них 80% специалистов с высшим образованием, 9% с незаконченным высшим, остальные со средним специальным образованием.

Опыт работы у 80% опрошенных от 3 до 5 лет, 12% имеют стаж от 2 до 3 лет, у 4% респондентов стаж составляет от 1 года до 2 лет.

Наличие рекомендательного письма

На вопрос «Есть ли у вас рекомендательные письма?»

• 40% соискателей ответили, что нет
• Если потребуется, то 43% респондентов запросят его с прошлого места работы
• 9% опрошенных есть несколько рекомендательных писем, с разных мест работы
• 8% есть одно рекомендательное письмо

При устройстве на работу, у 53% соискателей никогда не спрашивают рекомендации, у 41% спрашивают редко. У 5 % респондентов интересуются рекомендательными письмами часто, и только у 1% запрашивает рекомендации всегда.

Если повысить свою конкурентоспособность на рынке труда, возможно, то надо это использовать.

• 39% соискателей считают, что рекомендации помогут устроиться на работу.
• 9% думают, что вероятно рекомендательное письмо может быть полезным.
• 52% уверены, что письма никто не читает.

По мнению соискателей, устные рекомендации информативнее, так думают 69% опрошенных. Остальные 31% респондентов придерживаются мнения, что рекомендательные письма дают больше информации, чем устная характеристика.

Бывает так, что прежний руководитель не может дать объективных рекомендаций, потому что он обижен на сотрудника, или по каким-то личным претензиям. На вопрос, сможет ли бывший руководитель дать объективную рекомендацию, мнения разделились.

• 76% считают, что конечно бывший руководитель даст хорошую рекомендацию.
• 14% — что это зависит от отношений с бывшим боссом.
• 10% решили, что прошлый работодатель даст субъективную оценку, так как он всегда был не объективен.

Все мы знаем, как в большинстве случаев выпрашиваются рекомендательные письма. Когда руководитель занят и просит написать что-нибудь от себя, а он просто подпишет. Поэтому рекрутерам часто приходится обзванивать бывших работодателей и самостоятельно собирать все рекомендации.

• 22% респондентов приходилось писать рекомендательные письма о себе
• 75% никогда так не делали
• 3% соискателей всегда пишут себе рекомендательные письма сами

Писали ли вы письмо о себе

Комментирует Анна Новикова консультант кадрового агентства уникальных специалистов «КАУС»:

«Чаще всего рекомендательные письма запрашивают западные компании и крупные российские с западными традициями, так как у них жесткие условия отбора. И отдел кадров такой организации не может позволить себе ошибку при найме. Также, такие письма часто используют кандидаты на руководящие должности, специалисты, работающие с ключевыми клиентами.

Также любой работодатель может попросить отзывы на кандидата, у которого в резюме есть «темные пятна». Например, специалист часто менял работу и не смог внятно объяснить причины увольнений. Естественно, по такому соискателю возникнут вопросы.

Рекомендательных писем у вас может быть несколько – со всех мест работы. Если есть способ повысить свою конкурентоспособность на рынке труда, надо его использовать. Так что соберетесь увольняться, не забудьте попросить рекомендации».

Рекомендательное письмо от работодателя: Образец рекомендательного письма сотрудника банка, учителю, менеджеру, бухгалтеру, с места работы, водителю,

Наверняка, в определенный момент карьерного пути работнику может понадобиться рекомендательное письмо от работодателя. Такое письмо, является гарантией профессиональных умений человека, подтверждением достижений и успехов в профессии.

Такой документ с места работы информирует о сильных и слабых профессиональных качествах, о потенциальных возможностях и даже о характере человека. Каждый работодатель ищет в будущих сотрудниках ум, желание развиваться, пунктуальность, исполнительность и энтузиазм. Поэтому в ней должно отражаться все эти преимущества. Если не уверены, что можете написать объективное письмо сотрудник, если недостаточно хорошо знаете сотрудника, попросите непосредственного его начальника составить рекомендацию.

Примеры рекомендательных писем находятся ниже. Желательно следовать установленным правилам и придерживаться шаблонов. Тогда рекомендации будут легко читаться и составят правильное представление о сотруднике и компании в целом.

Нижеприведенное письмо можно использовать как образец от работодателя.

Иванов Петр Петрович работал в нашем ООО «Стимул» с 15.12.2003 по 15.12.2010 гг. В сотрудничестве с ведущими инженерами Иванов П. П. разработал проект по синхронизации водопроводных сетей предприятий города Москва. Работа над проектом длилась более года, была сложной и напряженной. Петр Петрович как начальник отдела и главный инженер проекта проявил себя профессиональным, ответственным сотрудником.

Его умение видеть суть проблемы помогает ему в решении самых трудновыполнимых задач.Поставленные задачи всегда выполнялись максимально точно и в соответствии с планами работ. Личные качества лидера помогли ему организовать подчиненных и сократить сроки выполнения работ.

Лично я как руководитель ООО «Стимул» могу рекомендовать Иванова П.П. как сотрудника с высокими профессиональными и прекрасными личностными качествами.

Директор ООО «Стимул» Сидоров М. А.

Подобное письмо можно написать и для сотрудника банка, для бухгалтера или инженера.

Начнем с того, что любой официальный документ должен быть составлен по правилам в соответствии с существующими бланками. Пишется на фирменном бланке предприятия. Обязательно в печатном виде, иначе заранее создается негативное представление о вашем предприятии. Нужно помнить, что любой исходящий документ своего рода презентация предприятия. В конце обязательно указывается должность, ставится печать, подпись и дата.

Вступительная часть письма начните с того, насколько долго знаете человека, для которого пишется рекомендательное письмо. Укажите период времени, в течение которого сотрудничали. Затем перечислите обязанности, которые исполнял подчиненный, кратко опишите проекты и значительные задания, выполненные им. Также будет уместным написать несколько предложений о видах деятельности компании и опыте работы.

Основная часть письма должна содержать подробное описание профессиональных умений человека. Перечислите основные успехи и все недавно выполненные важные задания и проекты. Недостатки должны быть упомянуты наравне с достоинствами, иначе письмо получится однотипным и слишком хвалебным.

Опишите взаимодействие сотрудника с коллегами, насколько высоко его умение работать в команде и взаимодействовать с другими людьми. Лучше, если какое-нибудь из утверждений будет подкреплено фактами и названиями выполненных проектов. Сотруднику будет легче презентовать себя на новом месте.

Например, указали, что Михаил творчески подходит к решению поставленной задачи. Можно кратко рассказать, как он предложил план усовершенствования процедуры доставки сырья на склад, сэкономив средства компании. Подчеркните, что это характеризует Михаила как ответственного сотрудника с аналитическим складом ума.

Таких примеров можно привести несколько. Главное, не переходить на описание личности, не нужно лишних рассуждений. Акцентировать внимание нужно на деловых качествах человека. Если отразить хорошие стороны и показать потенциал человека, можно значительно облегчить ему поиск работы. Этим письмом вы может повлиять на дальнейшую карьеру и судьбу вашего бывшего сотрудника.

Чтобы письмо было более структурированным, основную часть разбейте на подпункты:

1. Профессиональные характеристики;
2. Личностные характеристики;
3. Конкретные достижения на работе;
4. Слабые и негативные стороны;
5. Потенциальные возможности.

Заключительная часть рекомендательного письма должна быть лаконичной. В ней будет подытожено все вышесказанное и сделан вывод о деловых качествах рекомендуемого работника. Она должна быть полезной прежде всего для руководителя, которому адресован документ. Нужно аргументировать, почему вы рекомендуете именно этого человека.

Расскажите, чем он может быть полезен для компании, и какой вклад может внести. Обязательно укажите все должности, перемещения по службе, которые были у человека в компании. Напишите, на какой должности он лучше всего справлялся со своими обязанностями. Последним предложением можно подвести итог и указать, насколько вы уверены в рекомендациях для данного сотрудника.

Используйте слова: желательно, рекомендую, настоятельно, не рекомендую. Не используйте откровенно отрицательных эпитетов. Это не принято в деловой переписке. После заключительных слов укажите свои контакты (телефон, электронный адрес). Это необходимо для того, чтобы с вами могли связаться и задать дополнительные вопросы.

Теперь, когда освещены все вопросы, можно легко разобраться, как писать рекомендательные письма. Информация о соискателе подана в лаконичном виде и отображает все стороны личности соискателя. Четко изложенная позиция и приведенные доказательства придадут солидности вашему рекомендательному письму.