Как уволиться по п

Миронов К.И. (01.08.2012 в 22:37:52)

Уважаемая Грачёва Людмила Игоревна, Вы можете уволиться с работы без отработки двух недель по п.3. ч.1 ст.77 ТК РФ в случае, если Ваш работодатель на это согласится. ( абзац 2 ст. 80 ТК РФ ). Также, Трудовым кодексом РФ предусмотрены случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника: в связи с зачислением работника в учебное заведение или выходом на пенсию. а также при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы. отказ в предоставлении отпуска ) (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Но если у Вас не будет уважительной причины отсутствия на работе, то Ваше отсутствие может расцениваться как прогул.

Тер-Степанова Елена Константиновна (01.08.2012 в 23:48:18)

Здравствуйте, Людмила! По закону Вы обязаны в письменной форме предупредить работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели, так что без соглашения с работодателем решить этот вопрос Вам не удастся. Если же Вам положен очередной отпуск, то Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением, тогда последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска, а трудовую книжку Вам выдадут и расчет произведут в последний день перед отпуском. Если Вас удовлетворил мой ответ, то напишите в "ОТЗЫВ". Будут вопросы - обращайтесь, проконсультирую бесплатно. Всего доброго и удачи!

Увольнение в связи с переездом в другой город: основания и порядок процедуры, как обойтись без отработки

Современное пространство позволяет нам сегодня беспрепятственно перемещаться по стране и не только. Часто в связи с этим человеку требуется сменить место работы. Именно для такой ситуации подходит определение «увольнение в связи с переездом».

Какие трудности могут возникнуть? Что необходимо знать, чтобы правильно уволиться? На эти и другие вопросы попытаемся дать ответы далее.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и бесплатно !

Термин «увольнение в связи с переездом» употребляется в том случае, когда работник меняет место работы в связи со сменой места жительства .

Прекращение действия трудового договора в этом случае подчиняется общим требованиям:

• Сначала руководитель издает локальный акт об увольнении в двух экземплярах (один – лично сотруднику), в котором обязательно должен расписаться увольняемый. Ситуация, когда работник не может или не желает ставить свою подпись, требует оформления на приказе специальной записи.
• День увольнения – это последний рабочий день для увольняемого. Именно в этот день он должен получить все причитающиеся ему суммы, а также документы (трудовая книжка и др.).
• Непосредственно перед этим работодатель вносит в трудовую правильно оформленную запись о причине и дате увольнения с обязательными ссылками на статьи Трудового Кодекса. В том случае, когда нет возможности отдать её лично в руки сотруднику, необходимо его уведомить письменно о том, чтобы он явился за документом. Как вариант, можно получить письменное согласие работника на то, чтобы книжка была отправлена ему почтовым способом. После этого вины за задержку в получении документа на работодателе нет.

Главное — правильное оформление текста заявления. В нем абсолютно точно полагается обозначить причину «переезд». Сам текст документа допускается написать в произвольном виде, но нужно учитывать некоторые нюансы:

• Как правило, сначала заполняется верхний правый угол, содержащий должность руководителя, его фамилию, имя, отчество, название организации, также данные работника.
• В самом тексте письма указывается просьба об увольнении, причина, дата (при указании числа, месяца и года нельзя употреблять предлог «с», чтобы не было двоякого понимания смысла заявления).
• Требуется стопроцентно указать, что вы требуете выплатить все виды компенсаций.
• В конце, как положено, слева – сегодняшняя дата, справа – виза работника с расшифровкой.

Что касается обязательной отработки положенных двух недель, то этот нюанс нужно обговорить с работодателем. Несмотря на число, указанное работником в документе, начальник имеет полное право уволить его только по истечении четырнадцати дней с момента написания заявления. В ином случае, сотрудник обязан предоставить работодателю обоснованный документ о невозможности остаться и проработать положенные две недели.

Текст письма можно оформить как собственноручно, так и печатным способом. Передать его можно как лично, так и посредством почтовой отправки в виде заказного письма с обязательным уведомлением.

Нужно ли в документе определенно формулировать причину «переезд»? Не всегда, но она может являться основанием, чтобы ускорить срок увольнения (это не касается случаев, когда увольняемый(ая) – супруг(а) военнослужащего, и переезд связан с ним (ней)).

Также указание причины может повлиять на сохранение непрерывного стажа гражданина.

Согласно приказу №252 от 13 апреля 1974 года, если человек увольняется с места работы по уважительной причине (таковой является переезд), то стаж не прервется в течение одного месяца. Если причина не может считаться уважительной, то срок уменьшается до 21 дня.

На сегодня правила изменились. И если гражданин переезжает, то время для непрерывности стажа определяется временем, необходимым для обустройства на новом месте. Также произошли изменения относительно возможности увольняться только один раз за год. Начиная с 2004 года, это правило не действует — ограничение снято.

Именно исходя из текста заявления, то есть каким образом была обозначена причина, работодатель внесет свою запись в документ, подтверждающий вашу трудовую деятельность. Однако даже если человек указал причину ухода «переезд», он не вправе требовать указания этого в трудовой. Стандартная формулировка – это уволен по собственному желанию .

Другое дело, когда гражданин увольняется из-за того, что его (ее) супруг(а) переводится в другую местность. В этом случае вносится дополнительная запись: «в связи с переводом супруга на службу в другую местность», потому что существует возможность получения сотрудником определенных компенсаций.

Сам процесс увольнения при переезде практически ничем не отличается от увольнения по собственному желанию. Возможны только изменения в сроках с согласия работодателя. Стандартный срок – 14 дней, но он может меняться, если это оговорено в трудовом договоре или обусловлено спецификой занимаемой должности.

1. Итак, сначала работник должен написать заявление на имя начальника или отдела кадров. Он может подать документ заказным письмом, если есть сомнение, что он будет принят.
2. После этого нужно проработать 14 дней, подписать обходной лист. оформить передачу дел, материальных основных и забалансовых средств, забрать копию документа об увольнении и другие документы, связанные с работой.
3. После того, как трудовая книжка у вас в руках, с вами произведен окончательный расчет, вы можете считать себя свободным. Следует знать, что в расчет входит плата за ежегодный отпуск. который не был использован, хотя имеется вариант сначала отдохнуть, а потом уйти автоматически.

Как было сказано выше, процедура ухода с работы, связанная с переездом, мало чем отличается от стандартной. По поводу отработки следует пояснить, что хотя это не оговорено в ст. 80 ТК РФ, но так как заявление подается не позднее, чем за две недели, считается, что это время необходимо отработать.

Конечно, в случае переезда можно опустить формальности и с согласия начальника не отрабатывать. Также избежать отработки можно, взяв непосредственно перед уходом отпуск не менее 14 дней. Больничный лист тоже освобождает от этой процедуры.

При выявлении каких-либо нарушений со стороны управленца отработка может быть отменена. И все же, самый лучший способ – это обоюдная договоренность с работодателем.

Причины, которые считаются уважительными и могут свидетельствовать в пользу отказа от отработки. четко нигде не прописаны, но исходя из различных фактов и ситуаций, можно выделить следующие:

• смена места проживания;
• смена страны проживания в связи с направлением на службу;
• смена места жительства в связи с переводом супруги(а) на другое место работы.

Именно в этих случаях разрешается срочное увольнение. Только обязательно нужно прописать это в заявлении и желательно предоставить дополнительные документы, доказывающие ваш отъезд.

Что делать, если работодатель не желает подписывать приказ на увольнение. В такой ситуации единственный выход — обратиться в трудовую инспекцию или суд, где и необходимо будет представить все имеющиеся у вас документы, которые могут подтвердить ваш отъезд и устройство на новую работу.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Как правильно написать заявление об увольнении с работы, в связи переездом в другой город, не отрабатывая?

Мила . Мастер (1507) 8 лет назад

Для начала напишите заявление об увольнении в 2-х экземплярах.
Директору ООО «Огонек»
И. И. Иванову
от__________________________
(указывается должность,
подразделение, в котором
работает, и при наличии -
квалификационный разряд)
И. И. Петрова

Прошу уволить меня с работы по собственному желанию с (такого-то числа) без двухнедельной отработки связи переездом в другой город в соответствии со п. 3 ст. 77 Трудового кодекса.

__________И. И. петрова.

И отнесите заявление в отдел кадров. Один экземпляр отдайте секретарю, а на втором пусть поставят дату когда его приняли, ФИО принявшего заявление. Если вам откажут в принятии заявления, или примут, но откажут поставить дату принятия заявления, то в этот же день идите на почту и отправьте второй экземпляр заказным письмом на адрес вашей фирмы. Квитанцию сохраните, она будет служить доказательством того, что вы направляли письмо. После принятия от вас заявления, вы по закону обязаны отработать 2 недели.
Обычно на практике прокатывает и без отработки.
По истечении срока предупреждения об увольнении вы имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой и произвести с вами окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ) .

Ст. 62 ТК РФ. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Ст. 140. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Директор не имеет право не выдать вам расчет, или трудовую книжку ссылаясь на что-либо.
********
В заявлении "По собственному желанию", написать "В связи с переездом", по закону - отработка ненужна Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Трудовым кодексом РФ (ст. 80) предусмотрено, что работник при увольнении по собственному желанию подает заявление не менее чем за 2 недели. По соглашению с Работодателем, работник может уволиться ранее и не отрабатывать 2 недели. В том случае, если такое соглашение не достигнуто, то не выход работника на работу, будет приравнен к прогулу. В этом случае работник рискует получить свою книжку в последний день работы (в тот день, когда истекает 2-х недельный срок с момента подачи заявления) с записью об увольнении за прогул.

Или вы можете указать другое заявление :
Прошу уволить меня с работы по собственному желанию с (такого-то числа) без двухнедельной отработки по уходу за ребенком до достижения 14-и лет в соответствии со п. 3 ст. 77 Трудового кодекса.

отпуск за свой счет с последующем увольнением.

Юра Быстров Профи (963) 8 лет назад

Если отпуск за свой счет с последующим увольнением не прокатит (Если у Вас в отделе кадров полное беззаконие или с вас там трясут мзду за вашу трудовую) следует написать-всвязи с заразным инфекционным заболеванием. Рассчет и трудовую Вам выдадут немедленно-но всё это только на крайний случай.

Источник: армейский опыт :)

Инквизитор Высший разум (198991) 8 лет назад

В соответствии со ст. 80 ч. 3 ТК РФ- " в случаях, когда заявление работника об увольнении. по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в ВУЗ, выход на пенсию и ДРГИЕ СЛУЧАИ. работодатель ОБЯЗАН расторгнуть трудовой договор в СРОК, УКАЗАННЫЙ В ЗАЯВЛЕНИИ РАБОТНИКА"
Таким образом, в заявлении с указанием даты увольнения, укажите конкретную причину-в связи с переездом на постоянное место жительства в другую местность, приложите копии документов, подтверждающих это (паспорт с отметкой о снятии с регистрации, листок убытия, билеты и т. п) Вас обязаны уволить в указанный вами срок

Законны ли действия работодателя?

Это я
Где определение "переезд", что значит "просто переезд" и "сложно переезд"?
Я плохо представляю того, у кого есть такое право определять степень уважительности, целесообразности и т.д. данного события в жизни гражданина, кроме самого гражданина. И уж точно подобные мероприятия не относятся к категории - просто, ну если конечно говорить о кочевых малых народностях, могу допустить что для них это просто, не знаю, не имеем к ним никакого отношения.
У нас в стране отменили основной закон - Конституцию?
Нормы какого права отменяют нормы конституционного права?

в законе оговорка только об отбытии к месту службы мужа или жены. нигде не указано, что просто переезд- основание для "неотработки"

Если вы имеете ввиду ТК, то там не оговорка, а указан перечень уважительных причин позволяющий работнику уволиться до истечения 2-х недельного срока, в частности указанная вами "оговорка" начинается с фразы "например". Перечень открытый.
Что я понимаю не так?
Речь идет не о банальном уклонении от 2-недельного срока отработки (для этих целей существуют другие совершенно безобидные средства), а, о невозможности продолжать трудовую деятельность здесь и сейчас. Невозможность связана с организацией переезда в одном городе, отъездами в другой город для подготовки жилищных условий, заключения договоров и т.п. Один переезд и его последствия сравнивают с таким стихийным бедствием как пожар. Кто хоть раз переезжал, никогда не скажет "просто переезд". Это к слову.
Уважаемые профессионалы-юристы, откликнетесь пожалуйста, вопросы предыдущего поста и этого - открыты!

Увольнение в связи с переездом в другой город

Увольнение в связи с переездом регулируется ст. 80 ТК РФ и относится к увольнению по инициативе работника. Двухнедельная отработка в этом случае обязательна. за исключением случаев, когда продолжение трудовой деятельности невозможно по ряду причин, как то перевод супруга на службу в другую местность.

Жизнь — штука непредсказуемая и очередным её сюрпризом может стать необходимость переезда в другой город. Такой поступок подразумевает определённые хлопоты, связанные не только с подготовкой к переезду, но и с увольнением с нынешнего места работы. Как правильно уволиться при переезде? И можно ли сделать это без отработки на законных основаниях?

Правовые отношения работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом РФ. Увольнение по причине переезда относится к увольнению по собственному желанию и регулируется 80 ст. ТК РФ.

Эта статья гласит, что любой сотрудник может разорвать трудовой договор по своей инициативе, известив об этом руководителя за две недели. Если за этот период сотрудник вдруг передумает и решит сохранить за собой текущее место работы, он вправе забрать заявление и продолжить трудовую деятельность. Кроме того, если по некоторым причинам по истечении двухнедельного срока трудовой договор не был законным образом расторгнут, то он считается действительным.

Помимо этого, возможны ситуации, когда переезжает не отдельный работник, а вся организация. Тогда сотрудник, не согласный на переезд в другой город, может быть уволен по собственной инициативе(ст. 77 ТК РФ).

При увольнении с работы жены военнослужащего, работодатель обязан предоставить ей денежную компенсацию. равную её среднемесячной заработной плате в двукратном размере (Постановление Правительства №585).

Процедура увольнения в связи со сменой места жительства практически идентична увольнению по собственному желанию.

Единственное различие между ними — по желанию работодателя срок между подачей заявления об увольнении до расторжения трудового договора может быть значительно сокращён.

Однако, если работодатель против досрочного расторжения трудовых отношений, увольнение произойдёт по истечении 14 дней со дня подачи заявления.

1. Подача заявления об увольнении в кадровую службу на имя руководителя организации. Если у работника имеются сомнения в том, что кадровый работник примет и зарезервирует его заявление, его можно отправить заказным письмом с отметкой об уведомлении отправителя о его вручении адресату;
2. Отработка положенных двух недель, если обоюдное согласие о сокращении срока отработки не достигнуто;
3. Заполнение обходного листа, если это требуют внутренние правила организации;
4. Передача текущих дел и средств;
5. Получение заверенной копии приказа об увольнении и трудовой книжки. На этом этапе важно удостовериться, что в приказе указана верная причина увольнения, которая соответствует действительности и устраивает работника;
6. Окончательный расчёт: заработная плата за определённый период и все положенные компенсации (например, за неиспользованные дни отпуска и т. д.).

Опытные юристы советуют специалистам, увольняющимся в связи с переездом, заранее получить на последнем месте работы справку о заработной плате и трудовом стаже в данной организации.

Эти документы впоследствии могут значительно упростить жизнь при устройстве на новую работу.

Кроме этого, по желанию сотрудника он может отправиться в отпуск перед увольнением. При этом все организационные моменты и формальности должны быть решены перед его уходом на отдых.

Заявление об увольнении по причине переезда в другой город может быть написано в свободной форме, но с учётом некоторых требований:

1. в правом верхнем углу листа название организации, занимаемая должность и ФИО её руководителя и работника, желающего разорвать трудовой договор;
2. с новой строки пишется непосредственно просьба об увольнении. Её содержание обычно согласовывается с отделом кадров или, если его сотрудники отказывают в помощи, пишется по желанию работника. Здесь также необходимо указать все денежные и иные компенсации, которые должны быть выплачены, по мнению увольняющегося;
3. правый нижний угол — место для проставления даты и личной подписи сотрудника.

Образе заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь.

Подобное заявление может быть напечатано на компьютере или написано от руки, подано лично или отправлено заказным письмом.

Стоит быть особенно внимательным при указании причины увольнения — она напрямую влияет на продолжительность трудового стажа.

Согласно ТК РФ трудовой стаж считается непрерывным, если работник не трудоустроен в течение 30 дней при увольнении по уважительной причине, коей и является переезд в другой город.

Оформление трудовой книжки — процесс, регламентируемый на законодательном уровне. Поэтому отметка об увольнении делается на основании заявления и представляет собой стандартную формулировку .

Увольнение в связи со сменой адреса не подразумевает никаких выплат и не имеет юридических последствий, поэтому в трудовой книжке ставится отметка без указания причины.

Увольнение в связи с переводом мужа на службу в другую местность влияет на компенсационные выплаты и определённые льготы, поэтому в трудовой книжке эта причина указывается обязательно.

Увольнение регламентируется ст. 80 ТК РФ и подразумевает извещение об этом работодателя не позднее чем за 14 дней до предполагаемого дня увольнения.

Однако, в законе нет обязательного требования работнику продолжать трудовую деятельность в эти дни. Именно этой лазейкой пользуется большинство работодателей, не желая расторгать договор раньше срока.

• добровольное соглашение работодателя и сотрудника о срочном расторжении трудового договора;
• отпуск продолжительностью более двух недель непосредственно перед увольнением. В этом случае трудовые отношения должны быть прекращены в последний рабочий день увольняемого;
• больничный лист сроком до конца отработки;
• несоблюдение трудового законодательства работодателем.

Увольнение по причине смены места жительства без отработки практикуется в случаях, когда продолжение трудовой деятельности невозможно по ряду уважительных причин. Проблема в том, что список этих самых причин не приводится.

Как оплачивается больничный сотруднику, который находится в отпуске? По ссылке есть нужная информация.

Как государство может помочь в получении достойной пенсии, вы прочтете в нашем материале .

Данная причина увольнения не подразумевает обязательной двухнедельной отработки.

В этом случае необходимо предоставить в отдел кадров заявление об увольнении и справку о переводе мужа в другую местность. Именно этот документ обеспечивает супругам военнослужащих досрочное увольнение. Указание в заявлении причины увольнения необходимо только в том случае, если работник может рассчитывать на получение определённых льгот.

Если отъезд состоится в течение 14 дней со дня подачи заявления, прекращение действия трудового договора может быть произведено непосредственно в день обращения.

Можно ли избежать отработки перед увольнением по причине переезда в другой регион?

Микробизнесу упрощают кадровый документооборот, освобождая от необходимости выпускать собственные локальные нормативные акты. Но вести и оформлять трудовые книжки маленьким предприятиям придется по-прежнему.

Одному из приходов Саратовской Епархии Русской Православной Церкви удалось избежать административной ответственности за нарушение порядка увольнения работников. Хотя у священника, отстраненного от священнослужения и выведенного за штат Саратовской Епархии, была трудовая книжка с записью об увольнении, суды двух инстанций решили, что действие Трудового кодекса на него не распространяется.

По распоряжению губернатора Кемеровской области Амана Тулеева региональный парламент срочно принял закон о запрете на территории Кузбасса деятельности коллекторских компаний. Причиной для этого послужили участившиеся случаи применения взыскателями особо жестоких методов по отношению к должникам.

С 1 января 2016 года действует новая редакция Трудового кодекса РФ. Введено запрещение заемного труда, а также определен порядок регулирования труда работников, временно направленных своим работодателем к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда персонала.

Решения о прекращении трудового договора с руководителем унитарных предприятий собственники смогут принимать только при условии согласовании всех условий увольнения с Правительством или уполномоченными органами исполнительной власти субъектов РФ. С такой инициативой выступили депутаты "Единой России".

Трудовой договор - это самый важный документ, удостоверяющий отношения между работодателем и работником. Поэтому, несоблюдение его условий может привести в суд. И там уже судьям придется выяснять, должен ли уволенный работник выплатить ущерб, нанесенный организации, как должен ответить работник за неисполнение условий трудового договора и можно ли уволить работника за прогулы, если он до этого написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Правильное заполнение документов является очень важным фактором в работе каждой организации. Неправильно составленный трудовой договор может привести к длительным судебным тяжбам. В обзоре судебной практики - споры, связанные с трудовыми договорами.

Защита по уголовным делам и по делам об административных правонарушениях; Семейное, жилищное, наследственное право; Оспаривание действий должностных лиц и органов государственной власти; Экономические споры в арбитражном суде; Защита прав военнослужащих в военном суде и сотрудников МВД. Сайт - www.advokat-berkman.ru Адвокатскую практику осуществляю с 2001 года. Являюсь членом Адвокатской палаты Санкт-Петербурга. Награждена грамотами Адвокатской палаты за эффективную и профессиональну.

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес

© 1997 - 2016 Петербургский правовой портал
Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

Трудовой кодекс увольнение связи переездом

Увольнение работника в связи с переездом. Рубрика Трудовое законодательство Ответов 5. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Нет. только статью закона, номер приказа.

Указывается статья Трудового кодекса.
Которая и есть "по собственному желанию. И все. никаких переездов

Какая им разница, на всякий случай напиши всё что думаешь о босе)))) точно уволят.

Нет не нужно, если просто увольняться то да.

Это ты в заявлении на увольнение можешь указать причину (а, можешь, кстати, и не указывать). В трудовой будет записан только факт увольнения "по собственному желанию", статья КЗОТа, дата и номер приказа.

Могу ли я уволиться по ст.41 ТК РБ в связи с переездом на постоянное место жительства. Какие мне необходимо предоставить документы для увольнения и на какую нормативную базу сослаться.ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 26 июля 1999 г. N 296-З Статья 41.

Нужно, в этом случае увольнение считается по уважительной причине, учитывается при постановке на учет в центре занятости

Конечно, НЕТ. Указывают статью ТК РФ и дату и номер приказа.

Уволена по собственному желанию. Ст. 80 ТК РФ

Юридический форум Общие вопросы права gt Трудовое право gt Увольнение, восстановление на работе gt Увольнение в связи с переездом предприятия.Просмотр полной версии Увольнение в связи с переездом предприятия.

Уволена в связи с переездом по месту назначения мужа. Это другая статья при увольнении.

А Работодатель что говорит?

В части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ установлено общее правило, в соответствии с которым работник имеет право расторгнуть трудовойОна 18 августа 2005 г. обратилась к администрации детского сада с заявлением об увольнении в связи с переездом на постоянное.

По закону ты должен уведомить работодателя за 2недели.

Тут всё просто. по закону отработка 2 недели.
если работодатель хороший чел, то подходишь, разговариваешь и он тебя завтра отпускает)
у меня была такя ситуация)

Так и пишу, что в связи с переводом на новое место службы мужа-военного.

Кадровик настаивает на увольнении по собственному желанию без дополнительных причин, т.к. в трудовом кодексе ничего подходящего найти не может.Цитата. Добрый день, 1. Разные основания увольнения, - только в более уважительной причине - в связи с переездом. это.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон). в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
В вашем случает это будет увольнение по собственному желанию.

Если она не военная пишут, в связи с переездом проживания в другой город

"Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" именно так без каких либо сокращений

Мне так и писали в трудовой, как пишет АСТРОЛОГ

По собственному желанию ст. 77 ТК РФ в связи с переводом мужа военнослужащего к новому месту службы

Я хочу уволиться по собственному желанию в связи с переменой места жительства переезд в другую2.Могу ли я требовать, чтоб в трудовой была сделана запись об увольнении по собственному желанию в связи со сменой места жительства?

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В перечне указанных в абз. 3 ст. 80 ТК РФ случаев, таких как зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие, направление мужа на работу за границу не поименовано, однако указано на то, что невозможность продолжения работы может возникнуть и в других случаях.
Пленум Верховного Суда РФ в п. 22 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" отметил, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) необходимо иметь в виду, что, если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы). трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
Следовательно, в данном случае организация не вправе отказать работнице в увольнении до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Работники не согласны с увольнением по данному основанию, так как считают, что не происходит переезда вместе с работодателем, аВ соответствии со ст. 178 ТК РФ Трудовой кодекс РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.

Вот в связи с переездом можете и не отрабатывать.

В связи с переездом в другой город.

По собственному желанию

Подскажите, можно ли уволить беременных женщин по п. 9 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от переезда с перемещением работодателя в другую местность?по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса Основание статья 261 ТК РФ.

По собственному желанию.

Если работник женщина и у нее есть ребенок до 14 лет, то "согласно статье. по уходу за ребенком до достижения 14 лет. " - так не прерывается стаж (что в нашей стране важно). а выйти можно в любое время. Только уточните статью и формулировку.

Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса РФ

По закону-да, а по совести-на усмотрение начальства

19.11 людмила лихачева в связи сейчас с войной на.Конечно, Вам увольняться надо, в Трудовом кодексе даже есть отдельное основание для такого увольнения Статья 77.

"Это зависит от обстоятельств. В ТК РФ существуют обстоятельства по которым работодатель обязан отпустить работника без отработки, например переезд на новое место жительства в связи с переводом мужа (или жены) военнослужащего

Но также у работодателя есть право попросить Вас предоставить подтверждающие документы. Это не обязательно, но попросить могут)) ) Так что будьте внимательны.

Ребята, тыщу мильонов раз уже говорили, что отработка не обязательна, нет такого закона! Есть обязаловка о предупреждении работодателя об увольнении за 2 недели, а это разные вещи. По усмотрению руководства, вас могут уволить в любой день, но даже если вы и не предупредили, это не повод вас не увольнять, как договоритесь, короче.

Смотря какие это обстоятельства, уход на пенсию, уход за больным членом семьи, уход за маленьким ребенком, переезд к новому месту жительства - без двух недельного предупреждения.
А вообще по договоренности с руководителем. Может отпустить и так, по соглашению сторон, хоть завтра

Статья 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Прописана я в г.Барановичи Брестской обл. в Минске не зарегистрирована.Могу ли я написать заявление на увольнение в связи с переездом формально по месту своей регистрации, чтобы меня уволили ранее, чем через месяц, как по ТК РБ?

Попроси кого нибудь правильно написать, кто грамотней, боюсь, у самого у тебя не получится.

Анна конечно всё правильно написала - но вредный рабовладелец - может потребовать от тебя доказательств переезда. лучше типо такого - картинка внизу - уволит сразу.

Напиши заявление об уходи и уйди на больничный! Он считается за отработку!

Сейчас не отрабатывают ( у нас точно нет ). ты должен начальнику ок показать бумажку что ты переезжаеш. на словах тебе верить не обязаны.

Нет и не было никакой "отработки". Есть обязанность работника предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели.

К уважительным причинам относится, например, увольнение по собственному желанию по причине переезда в связи с перводом мужа жены к новому месту службы.Здесь вполне справедливо была упомянута часть третья статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Закон определяет. что можно:
ст.80 ТК РФ ". Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи).."
Народ покупает билеты в другой город, предъявляет работодателю и увольняется в день, который необходим.
При этом не забывая сдать билеты обратно.

Неправильно поняла. ты пишешь заявление, отрабатываешь две недели и забираешь трудовую. можешь тупо больничный на это время взять

Если напишите в связи с переездом в другой город, то проблем никаких не будет, т.к. формулировка будет только Увольнение поСуществует ли статья в Трудовом кодексе Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. отдельно статьи нет, НО при увольнении по.

Можно если хочется, а можно и не работать. к примеру указав в заявлении причину увольнения не ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. а связи с переездом в другой город или т. п.

Не после увольнения а перед.
ну можно уволится по соглашению сторон. без отработки.
а если ты на испытательном сроке- вообще в 1 день.

Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию, за срок не менее 14 дней.
Нет такого понятия как отработка двух недель.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи). а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В принципе если очень надо то можно и так уйти. На пенсию влияет отчисления в пенсионный фонд. А судя по Вашей молодости Вам до неё далеко. По новым правилам на работу могут принять и без трудовой. Объясните что сгорела.

Да, нужно. Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 04.11.2014г. № 333-ФЗ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Кодекса Российской Федерации Уволен по собственному желанию в связи с переездом в другую местность, пункт 3 части первой статьиПри увольнении по инициативе работодателя, п. 4 ст. 77 ТК РФ, при заполнении трудовой книжки необходимо руководствоваться ст. 81 ТК РФ.

Видимо работодателю за эти две необходимо подыскать на Ваше место подходящую кандидатуру, а может Вы материально-ответственное лицо.

Нет, по закону работника в декрете увольнять НЕЛЬЗЯ

Как правильно нужно оформить запись в трудовой книжке о моем увольнении, чтобы не нарушился трудовой стаж, и сколькоЗдравствуйте, Инна. Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Придется им в суде доказать что вы действительно отказались от переезда

Если Вы получили какие то бумаги, или точно уверены в достоверности инфы, то жалуйтесь в ГИТ и прокуратуру.
Вы в отпуске по уходу и никакие не могут быть Вам предложения о переводе пока Вы не выйдете с отпуска.
Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Если это только слухи, то ждите доки.

Увольнение работника находящегося в декретном отпуске конечно незаконно. С вашей стороны сейчас надо быть очень аккуратной, дабы не подложили какую нибудь бумагу для подписания. Если все таки они проведут процедуру увольнения, не бойтесь идите в суд. Госпошлину платить не надо, да и может получится еще и с них поиметь.

Соцзащита при любом увольнении будет выплачивать пособие, не сочиняйте. А насчет увольнения - подумайте 20 раз - Вы поедете в Тюмень? Нет? ну готовьтесь - время пролетит быстро, и начнется долгая-долгая процедура увольнения по почте, в итоге - почта замотает трудовую, и денег на всякие запросы потратите больше, чем вам осталось пособие получать - всего-то пару месяцев.

Смена собственника вообще не является причиной увольния. Тем более для вас. Вас уволить можно тоько по ликвидации.

Трудовой кодекс КЗоТ РФ специализируется на такой теме, как трудовые отношения между работниками иВозмещение расходов при переезде на работу в другую местность.Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
К сожелению 271 статья ТК РФ тут не подходит. Увольнение не по инициативе администрации. Но у Вас должны были получить отказ от продолжения работы с новым собственником. Вы можете дать такое согласие и продолжить работать у нового собственника. при этом продолжая находится в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Новый собственник Вас не сможет уволить в этом случае. И ехатьв Тюмень не надо, надо написать письменное заявление о согласии и отправить по почте. Ас прежним работодателем, если только он не прекратил полностью свою деятельность, Вы можете разбираться в суде о выплате компенсаций и морального вреда
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
И ОБРАЩЕНИЕ КО ВСЁМ: РЕБЯТА! ДЕКРЕТНЫХ ОТПУСКОВ НЕТ УЖЕ ОЧЕНЬ ДАВНО. ДАВАЙТЕ ВСЁ-ТАКИ НАЗЫВАТЬ ВЕЩИ СВОИМИ ИМЕНАМИ, ИЗВИНИТЕ- НАБОЛЕЛО.

Можно. в трудовом кодексе есть специальный параграф. гугли

Как уволиться при переезде в другой город без отработки?Трудовое законодательство не содержит перечня определенных документов, которые работник должен представить нанимателю в случае увольнения в связи с переменой места жительства.

Ну отрабатывать вам придётся, если конечно не договоритесь с начальством. ещё можно уйти на больничный на период отработки. пишите заявление и идёте болеете вот и всё. то что они держали вас 5 месяцев вместо положенных 3, сейчас для вас никакой роли не играет вы ведь увольняетесь и в трудовой у вас всё в порядке.

Да, даже нужно. Никогда не отрабатывал (из принципа) - нехорошо со мной поступало руководство. Либо договаривался, чтобы меня уволили одним днем, либо уходил на 2 недели на больничный, а потом приходил за документами. Никаких проблем не возникало.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, если вы это имеете в виду. За 2 недели предупреждаете об увольнении, как все. Право работодателя - отпустить вас раньше.

Не хотите портить трудовую, напишите заявление, попросите уволить одним днем, если не согласны, то уж потерпите 2 недели. А то пойдете на новую работу, позвонят на вашу старую и могут про вас дать негативный отзыв.

Если будете увольняться по согласованию сторон, то увольнение будет той датой, которой Вам надо, но об этом надо договариваться с начальством. То есть увольняться по п. а ч. 1 ст. 36 КЗоТ, а не по ч. 1 ст. 38 я в заявлении просто писала прошу уволить. числа в связи с переездом или изменением места жительства (смотрите чтобы заявление было зарегистрированным тогда они не имеют права написать вам что то плохое в трудкнижку) (это согласование сторон и вас уволят в тот же день каким числом вам нужно + должны выплатить з\п и обязаны выплатить отпускные за отработанный период )

Увольнение в связи с переездом. Вам необходимо срочно переехать? Как договориться с работодателем и уволиться без отработок?На основании статьи 80 Трудового Кодекса РФ, если заявление об увольнении объясняется невозможности продолжения труда достижение.

Увольняюсь по собственному желанию. Руководству сообщил о переезде в другую страну.А то что какой-то начальник просит дописать - в связи с отъездом в другую страну. чтобы уволить по ст.51, то это тупо - увольняйтесь по соглашению сторон - в.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи). а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (ст. 80 ТК РФ)
Так, что об увольнении до истечения 2х недель договаривайтесь с работодателем.

По закону - обязательно. Но по тому же закону, если договоришься, то могут отпустить раньше.
Работодателю до звезды, что ты нашла новую работу, что у тебя сдох хомяк и что ты не можешь позвонить.

Пиши заявление что увольняешься либо в связи с переездом в другой город на ПМЖ либо по уходу за тяжело больнным родственником. в этом случае расчет в течении 3-х дней

А причём ту кадры и отпуск? Заявление подаётся на имя гены, с регистрацией в установленном порядке (копия себе). срок предупреждения начинается со следующего дня. Остальное только по договорённости с руководством, можно хоть в один день.
Но вообще, заявление подать Ваше право, но так же право работодателя отказать, если не соболюдён срок предупреждения и отсутствие работника ОК, здесь ни причём абсолютно!
Так что крутитесь и договаривайтесь!

Кто-нибудь из присутствущих. пожалуйста, подскажите, какую статью ТК имеет в виду Абсолют, когда пишет о расчете в течение 3-х дней по причине переезда.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса илиКомпенсации в связи с переездом на работу в другую местность Работникам, лицам, завершившим обучение, переезжающим на.

Да, 2 месяца незаконно, 2 недели. и то по своему усмотрению.

Образцы записей в трудовую книжку при заполнении сведений об увольнении по собственному желанию.Уволена по собственному желанию в связи с переездом в другую мест-ность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Фе-дерации.

Уволится он может по собственному желанию.
Не важна тут причина.
А вот отработать две недели, если требует руководство, он обязан.

Если работает по срочному договору, то, может, и 2 месяца осталось. Если по бессрочному договору - 2 недели отрабатывать. Смена места жительства - если снялся с регистрационного учета, чего из-за этой причины делать не советую, если нет другого места жительства (а его нет, квартира девушки - не в счет)

Для увольнения по инициативе работника никаких "уважительных" причин не требуется. "Ее парень" - это не супруг и вообще не член семьи. Стало быть, увольнять его в день подачи заявления работодатель не обязан

Причина не важна, задержать его могут только на 2 недели

Он что-то перепутал! Отрабатывать придется 2 недели, не больше. А причиной может быть собственное желание.

В связи с переездом в другую местность или переменой места жительства с такого-то числа На основании его заявления, в трудовойза исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно когда заявление работника об увольнении по его.

Отработка =две недели-по заявлению по собственному желанию.

Статья 80 Трудового кодекса РФ Работник имеет
право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели. а не за два месяца.
. В случаях, когда заявление работника об
увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,
выход на пенсию и другие случаи). а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Работодатель нарушает трудовое законодательство, требуя двухмесячной отработки. Пусть обратится за помощь в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру. Они ОБЯЗАНЫ помочь.

Сейчас то уведоми. точнее в понедельник- 1 декабря. 15 обязаны будут уволить. Может и раньше договоритесь

8. Пункт 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса закрепляет общее основание увольнения, которое было введено в 1988 г. в п. 6 ст. 33 КЗоТа как дополненное.Если же работнику не предлагался переезд, он увольняется по п. 1 ст. 81 ТК с соответствующими гарантиями в связи с ликвидацией данной.

Укажите в заявлении, что без отработки

Это только по соглашению сторон. В вашем случае - решает работодатель.

По-моему за 2 недели предупреждают. и потом там целая кадровая система. и ген директор должен подписать. вернуть вам тру. книжку и сделать сразу расчет при увольнение и зарплату вы должны получить. не забудьте труд. книжку. а то вот я ненавижу, когда не забирают труд. кни. я не бюро хранения труд. книжек. а еще вам надо 2 недели отработать, а потом все можете уезжать в другой город.

Напишите заявление и просите что бы без отработки, у вас особые обстоятельства

Подавайте заявление сейчас. отпуска с последующим увольнением тут нет, а выехать за границу врядли скоро получится если работодатель подаст заявление в полицию.

Пользователь Сергей спрашивает По какой статье ТК РФ оформляется увольнение, если я увольняюсь в связи с переездом в другой город?Увольнение оформляется по статье 77 п. 3 - расторжение трудового договора по инициативе.

Предъявите билет и уволитесь в день подачи заявления в связи с невозможностью продолжать работу.

Не прокатит, если конечно это действительно не обоснованно! Кроме ПРАВ у Вас есть и ОБЯЗАННОСТИ, а об этом забывать не надо.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Но это не мешает Вам просто договориться, т. к. возможно увольнение при согласии работодателя день в день. Так что всё в Ваших руках.

Переезд в другую страну-причина конечно уважительная, но вряд ли вы НЕ знали об этом заранее. Это вам не к бабушке в деревню уехать- билеты, виза дело не одной минуты. На усмотрение работодателя.

Договорится с работодателем. За незаконный больничный ситуация может еще усугубится.

Так как запись об увольнении должна быть уволена по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства в другуюПри прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации за.

Больничный. как вариант..

Билет на поезд, в заявление на увольнение написать в связи с переездом на новое место жительства.

Если очередного отпуска не осталось, взять отпуск по семейным обстоятельствам за свой счет с последующим увольнением

2 недели не отрабатывают. Просто вы должны были за 2 недели до увольнения уведомить работодателя.
По статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.
Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора.
Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением.

• Образец иска о порче имущества - Нужен образец ПРЕТЕНЗИИ на порчу имущества съемщиками в квартире. (Не исковое заявление) Предоплата не может погасить по
• Встать учет на бирже беременная - Уволилась с работы а потом узнала что беременна что делать?могу я встать на биржу и стоит им об этом говорить? Может ли
• Надо ли составлять договор дарения за - Как написать заявление на дарение. Обратиться к нотариусу) Обратная ситуация, когда договор дарения заключается между не
• Какие вопросы по праву -
• Взыскание долгов алматы - Мой бывший муж не платит аллименты, как быть нашему сыну уже 6 лет и 6 лет он не помогает, у него другая семья? Будет пл
• Коллективный иск в суд - Может пора? на разрабов коллективный иск в суд подать. за оскорбление чувств пользователей. и нанесение ущерба нерва
• Российское авторское общество иск телеканал - И этому журналюге с "Дождя" и "Эхо Москвы" верят РБК Украины. Укры верят всему тому, что пишут плохо о москалях Первый
• Взыскание долгов 70 - Сложная ситуация Могут посадить Советую искать работу (любую) Срочно! И пойти с тим чуваком поговорить (типо так и так)
• Сколько составит каско - Дтп делать ли независимую экспертизу? Стоит сделать, страховая занижает стоимость ремонта. Только сейчас весьма спорно -
• Увольнения после задержки премии - Задержка расчета при увольнении и не выплата премии за фактически отработанное время. Что делать, куда обращаться? С нач

• Образец иска о порче имущества - Нужен образец ПРЕТЕНЗИИ на порчу имущества съемщиками в квартире. (Не исковое заявление) Предоплата не может погасить по
• Встать учет на бирже беременная - Уволилась с работы а потом узнала что беременна что делать?могу я встать на биржу и стоит им об этом говорить? Может ли
• Надо ли составлять договор дарения за - Как написать заявление на дарение. Обратиться к нотариусу) Обратная ситуация, когда договор дарения заключается между не
• Какие вопросы по праву -
• Взыскание долгов алматы - Мой бывший муж не платит аллименты, как быть нашему сыну уже 6 лет и 6 лет он не помогает, у него другая семья? Будет пл
• Коллективный иск в суд - Может пора? на разрабов коллективный иск в суд подать. за оскорбление чувств пользователей. и нанесение ущерба нерва
• Российское авторское общество иск телеканал - И этому журналюге с "Дождя" и "Эхо Москвы" верят РБК Украины. Укры верят всему тому, что пишут плохо о москалях Первый
• Взыскание долгов 70 - Сложная ситуация Могут посадить Советую искать работу (любую) Срочно! И пойти с тим чуваком поговорить (типо так и так)
• Сколько составит каско - Дтп делать ли независимую экспертизу? Стоит сделать, страховая занижает стоимость ремонта. Только сейчас весьма спорно -
• Увольнения после задержки премии - Задержка расчета при увольнении и не выплата премии за фактически отработанное время. Что делать, куда обращаться? С нач