Рейтинг: 4.8/5.0 (1804 проголосовавших)Категория: Инструкции
Раздел должностные инструкции содержит более 200 должностных инструкций руководителей и специалистов различных направлений бизнеса.
должностные инструкции директора, начальников, заместителей
-должностные инструкции менеджера, инженера, бухгалтера, экономиста
должностные инструкции заведующих, администраторов, операторов, врачей
должностные инструкции секретаря, продавца, кассира, консультанта
-должностные инструкции слесаря, плотника, электрика, уборщицы
Разделы: Франчайзинг, Покупка бизнеса, Продажа бизнеса, Оценка бизнеса, Обзоры готового бизнеса, Аналитика готового бизнеса, Советы по готовому бизнесу, Статьи про готовый бизнес.
Готовые бизнес-планы по различным отраслям бизнеса, составление бизнес плана, бизнес планирование.
Разделы: Ипотечное кредитование, Потребительское кредитование, Кредиты для бизнеса, Условия кредитования, Кредитные карты, Автокредит, Банки, Лизинг.
Разделы: Инвестирование, Советы инвестору, Инвестиционные фонды, ПИФ, Доверительное управление, Управляющие компании, Инвестиционные компании, Финансирование, Иностранные инвестиции, Налоги инвестора.
Разделы: Финансовый менеджмент, Финансовый маркетинг, Финансовые расчеты, Кассовые операции, Личные финансы, Автоматизация бизнеса, Безопасность финансов, Аудит,Управленческий учет, Зарплата, Командировочные расходы, Бухучет, Кредит, Вклады.
Трудовые договора, Договора аренды, Договора купли-продажи, Договора на оказание услуг, Договора поставки, Договора подряда, Типовые договора, Образцы договоров.
Разделы: Идеи бизнеса, Свой бизнес, Идеи малого бизнеса, Архив бизнес идей.
Типовые должностные инструкции и образцы должностных инструкций различных работников.
Разделы: Рынок страхования, Авто страхование, Медицинское страхование, Страхование недвижимости, Страхование вкладов.
Разделы: Реклама, Маркетинг, Брэнды, Маркетинговые исследования, Карьера.
Должностная инструкция маркетолога-аналитикаДолжностная инструкция маркетолога-аналитика
1. Общие положения
1.1. Аналитик-маркетолог является экспертом предприятия по систематизации маркетинговых оценок, составлению прогнозов сбыта и рекомендаций в области маркетинга.
1.2. Аналитик-маркетолог подчиняется начальнику отдела маркетинговых исследований, а в случае его отсутствия – заместителю генерального директору по маркетингу.
1.3. Назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора предприятия в установленном порядке.
1.4. Аналитик-маркетолог организует свою работу в соответствии с требованиями инструкций и положений внутреннего распорядка предприятия, правил ведения соответствующей документации.
1.5. В своей деятельности аналитик-маркетолог руководствуется действующим законодательством, нормативными документами Правительства РФ и Министерства финансов РФ, нормативными документами о порядке ведения статистической и бухгалтерской отчетности в РФ, уставом предприятия, Положением о маркетинговой структуре предприятия, Положением о плане маркетинга, организационно-распорядительными документами предприятия, и настоящей должностной инструкцией.
1.6. Аналитик-маркетолог выполняет письменные и устные распоряжения руководства предприятия, руководителя отдела маркетинговых исследований.
1.7. На должность аналитика-маркетолога назначается лицо, имеющие высшее экономическое образование, квалификационное свидетельство, удостоверение или диплом о повышении квалификации и присвоении квалификации маркетолога.
1.8. Аналитик-маркетолог должен знать:
– положение и инструкции о ведении документов по проведению маркетинговых исследований, а также о порядке разработке плана маркетинга предприятия;
– постановления, распоряжения, приказы руководства предприятия, разработки утвержденных форм документов;
– организационную структуру компании и основные направления деятельности ее подразделений;
– информацию обо всех видах хозяйственной деятельности, осуществляемой предприятием;
– технологии маркетинга и финансового прогнозирования, методы анализа показателей хозяйственной деятельности;
– типы и формы документов, применяемых при составлении плана маркетинга, контроле за исполнением его отдельных мероприятий;
– порядок документарного оформления операций, проводимых в службе исследования рынка, и их отражения в системе внутрифирменного планирования;
– организацию документооборота в компании;
– правила эксплуатации средств вычислительной и организационной техники;
– правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.9. Аналитик-маркетолог должен владеть навыками работы с персональным компьютером в соответствии с требованиями инструкций, уметь пользоваться необходимым программным обеспечением.
2.1. Разработка рекомендаций и составление прогнозов положения предприятия на рынке.
2.2. Обобщение и систематизация маркетинговых оценок, различной маркетинговой информации, представление их в установленных форматах.
2.3. Составление отчетов о проведении региональных (выездных) маркетинговых исследований при подготовке к продвижению продукта компании в других регионах.
2.4. Представление руководству предприятия первого варианта плана маркетинга предприятия в соответствии с определенным регламентом и в установленные сроки.
2.5. Контроль за исполнением мероприятий плана маркетинга.
2.6. Координация работ по подготовке плана маркетинга и отдельных мероприятий.
2.7. Информирование и консультирование работников службы сбыта при заключении договоров, других подразделений по вопросам разработки отдельных мероприятий плана маркетинга.
3. Должностные обязанности
3.1. Методическое обеспечение разработки, обеспечение согласований и представление на утверждение прогнозов сбыта.
3.2. Организация подготовки плана маркетинга в структурных подразделениях компании.
3.3. Анализ конкретных мероприятий плана маркетинга и выявление слабых мест, возврат их на доработку в случае необходимости.
3.4. Разработка и согласование бюджета расходов по реализации в соответствии с бюджетным регламентом и в установленные сроки.
3.5. Составление отчетов о фактическом исполнении бюджета расходов по реализации и плана маркетинга, анализ факторов расхождения фактических и планируемых результатов структурных подразделений, выработка рекомендаций и предложений для руководства компании.
3.6. Ведение документации по планированию маркетинговых мероприятий.
3.7. Выезд в служебные командировки для проведения маркетинговых исследований.
3.10. Рациональная организация и поддержание порядка на рабочем месте.
3.10. Повышение квалификации и профессионального уровня.
3.11. Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.
Аналитик-маркетолог имеет право:
4.1. Владеть полной информацией по вопросам технического уровня, качества и технического обслуживания продукции, а также другой информацией о деятельности подразделений предприятия, касающейся ее положения на рынке.
4.2. Подписывать и визировать прогноз сбыта, план маркетинга и бюджет расходов по реализации, отчет о коммерческих расходах, отказываться от их подписания и визирования в случае несоответствия установленным требованиям или результатам анализа.
4.3. Обращаться по всем вопросам производственной и операционной деятельности к руководству предприятия.
4.4. Вносить предложения по постановке на производство новых изделий, повышению качества и технического уровня выпускаемой продукции, изменению объемов ее производства, организации сбыта и совершенствованию технического обслуживания.
4.5. Вносить руководству предприятия предложения по совершенствованию маркетинговой деятельности в компании.
4.6. Вносить предложения по привлечению в установленном порядке научно-исследовательских и других организаций и отдельных специалистов к разработке прогнозов и планированию маркетинга.
4.7. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией должностными обязанностями.
5.1. Аналитик-маркетолог несет дисциплинарную ответственность за:
– нарушение требований действующего законодательства, требований настоящей должностной инструкции, неисполнение должностных обязанностей;
– качество проводимого анализа маркетинговой информации, надежность применяемых методик составления прогнозов, правильность составления и оформления бюджета расходов по реализации и плана маркетинга, их соответствие установленным на предприятии требованиям;
– обеспечение совместимости и сопоставимости документации по маркетинговым исследованиям единым, утвержденным на предприятии, форматам, правилам и процедурам;
– обеспечение сохранности ранее разработанных документов;
– разглашение служебной информации о деятельности предприятия и конфиденциальной информации об операциях предприятия;
– нарушение трудовой и исполнительской дисциплины, правил эксплуатации средств организационной и вычислительной техники.
6. Взаимоотношения. Связи по должности
6.1. В процессе выполнения должностных обязанностей менеджер по маркетингу взаимодействует с линейными (цехами, отделами) и функциональными структурными подразделениями по вопросам разработки отдельных мероприятий плана маркетинга и контроля за их исполнением.
6.2. Аналитик-маркетолог готовит рекомендации по вопросам маркетинга (по собственной инициативе и запросам) для руководства предприятия и руководителей структурных подразделений.
6.3. Аналитик-маркетолог в процессе составления бюджета расходов по реализации взаимодействует с бухгалтерией и финансовым отделом компании.
7. Условия оплаты труда
7.1. Аналитик-маркетолог устанавливается оклад согласно штатному расписанию с учетом категории.
7.2. Аналитик-маркетолог может получать надбавку за сложность выполняемой работы, высокую исполнительскую дисциплину, качество работы и отсутствие служебных нарушений.
7.3. Аналитик-маркетолог могут выплачиваться виды премий в соответствии с положением о премировании сотрудников компании.
8. Показатели оценки качества работы
8.1. Полнота реализации закрепленных должностных обязанностей и предоставленных по должности прав.
8.2 Качество составления и оформления плана маркетинга и другой документации (отсутствие ошибок и служебных нарушений).
Перейти в другие разделы сайта :
Утверждаю
_______________________________ _________ _______________________________
(организационно-правовая форма, (подпись) (Ф.И.О. должность руководителя
наименование организации, или иного должностного лица,
предприятия) уполномоченного утверждать
должностную инструкцию)
"__" _________________ 20___ г.
Должностная инструкция______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с аналитиком в соответствии с положениями
Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов,
регулирующих трудовые правоотношения.
1.1. Аналитик относится к категории специалистов и непосредственно
подчиняется _______________________________________________________.
(наименование должности непосредственного руководителя)
1.2. На должность аналитика назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы.
1.3. Аналитик принимается и увольняется с работы приказом
________________________________.
(должность уполномоченного лица)
1.4. Аналитик должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты в области осуществления
аналитической деятельности;
- порядок выработки практических рекомендаций;
- методы сбора, оценки и анализа информации;
- основы организации труда; основы трудового законодательства;
- правила по охране труда.
2.1. Аналитик в рамках своих должностных обязанностей:
2.1.1. Организует аналитическое и методическое обеспечение
проведения исследовательских работ.
2.1.2. Проводит аналитическую и научно-исследовательскую работу с
целью сбора, оценки и анализа получаемой информации, а также выработки
практических рекомендаций.
2.1.3. Осуществляет мониторинг публикаций, в том числе в российских
и зарубежных средствах массовой информации, дает им оценку.
2.1.4. Составляет необходимую отчетную документацию.
2.1.5. Координирует деятельность соисполнителей при совместном
выполнении работ с другими структурными подразделениями организации.
Аналитик имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными
настоящей инструкцией.
3.4. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному
руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и
вносить предложения по их устранению.
3.5. Получать от структурных подразделений и специалистов
информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных
обязанностей.
3.6. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
3.7. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных
подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (если это
предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с
разрешения руководителя).
3.8. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.10. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.
Аналитик несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в
пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах,
определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, - в пределах, определенных действующим административным,
уголовным, гражданским законодательством РФ.
Должностная инструкция разработана в соответствии с ____________________.
(наименование, номер и
дата документа)
Руководитель кадровой службы
_________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
"__" _____________ 20__г.
Начальник юридического отдела
_________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
"__" _____________ 20__г.
С инструкцией ознакомлен:
_________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
"__" _____________ 20__г.
Должностная инструкция менеджера - аналитика департамента логистики.
I. Общие положения
1.1. Менеджер-аналитик относится к категории специалистов .
1.2.Назначение на должность менеджера-аналитика и освобождение от нее производится приказом генерального директора.
1.3. Менеджер-аналитик подчиняется функционально и административно руководителю департамента логистики и его заместителю – руководителю службы логистики центрального региона.
1.4. На должность менеджера-аналитика назначается лицо, имеющее высшее образование.
1.5. Стаж работы по специальности не менее 2 лет в аналогичной должности или в должности связанной с логистическими процессами не менее 3 лет.
1.2.Требование к рабочему месту
1.2 Персональное рабочее место для данной вакансии должно быть оборудовано:
Стол, стул (офисное кресло), тумба для хранения документов.
Персональный компьютер со следующим программным обеспечением - Офисный пакет (MS Word, Excel,Outlook, PowerPoint), 1С 8.1.
Доступ в Internet.
Дополнительное оборудование – принтер для распечатки документов.
Внутренний телефон, факс.
1.1. Получать информацию от руководителей подразделений о планируемых мероприятиях по приемке и отправке грузов, их периодичности, количественные характеристики.
1.2. Анализировать графики грузопотоков, определять эффективность применяемых способов доставки, видов и типов транспорта
1.3. Анализировать качество перевозки и своевременность доставки грузов.
1.4. Анализировать, определять и контролировать наличие количества оборотной тары, необходимой для бесперебойной работы предприятий.
1.5. Контролировать движение оборотной тары, остатки оборотной тары у клиентов, соблюдение договорных обязательств по вопросам предоставления оборотной тары.
1.6. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; инструкции по технике безопасности и противопожарной защиты.
1.7. Предоставлять отчёты о затратах и эффективности работы отделов логистики.
1.2. Менеджер-аналитик должен обладать:
1.2.1. Способностью к анализу, планированию и управлению, проектированию и организации информационных потоков в логистической системе.
1.2.2. Системным подходом к организации работ на своем рабочем месте.
1.2.3. Высоким уровнем мотивации на конечный результат своей деятельности.
1.2.4. Высоким уровнем работоспособности.
1.2.5. Самодисциплинированностью, организованностью.
1.2.6. Знанием логистических аспектов деятельности предприятия: закупки, запасы, складирование, перевозка, таможенное оформление, страхование, распределение, информационные и финансовые потоки.
1.2.7. Умением адекватно воспринимать критику в свой адрес, лояльностью и доброжелательностью по отношению к окружающим.
1.3. Менеджер-аналитик должен знать:
1.3.2.принципы управления транспортными и товарными потоками;
1.3.3.принципы планирования и прогнозирования логистических систем, формирование логистических связей;
1.3.4.профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
1.3.5.правила перевозки грузов;
1.3.6.формы транспортной, грузовой и финансовой документации;
1.3.7.основы организации транспортного процесса;
1.3.8.персональный компьютер на уровне уверенного пользователя (Excel, Word, Outlook, IE, 1С Торговля и склад);
1.3.9.логистические аспекты деятельности (закупки, запасы, складирование, перевозка, страхование, информационные и логистические потоки);
1.3.10.рыночные методы управления предприятием (учет, анализ, прогнозирование, планирование, управление персоналом, стимулирование и мотивации);
1.3.11. порядок разработки нормативных запасов товарно-материальных ценностей;
1.3.12.организацию погрузочно-разгрузочных работ и складского хозяйства;
1.3.13.производственные мощности склада;
1.3.14.правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
1.3.15. принципы всеобщего менеджмента качества.
1.4. В своей деятельности менеджер-аналитик руководствуется:
1.4.1. приказами и распоряжениями руководства;
1.4.2. действующим законодательством РФ;
1.4.3. нормативными, методическими и другими руководящими материалами в области транспорта, складского хозяйства; стандартами и техническими условиями на хранение товарно-материальных ценностей, организацией закупок, действующим таможенным законодательством;
1.4.4. настоящей должностной инструкцией, нормативными актами организации, регламентирующие текущую деятельность организации и деятельность департамента логистики, и внутренним распорядком.
1.5. Основными задачами менеджера-аналитика являются:
1.5.1. участие в организации бесперебойной и продуктивной работы департамента логистики;
1.5.2. оценка и анализ издержек, связанных с исполнением логистических операций, определение путей их сокращения;
1.5.3. оценка и анализ производственных операций в логистике;
1.5.4. оценка и анализ затрат рабочего времени на выполнение операций, анализ его рационального использования;
1.5.5. выработка предложений по оптимизации логистических процессов в компании;
1.5.6. соблюдение утвержденной сметы затрат, статей бюджета, а также анализ их выполнения; определение путей сокращения затрат;
1.5.7. совершенствование, разработка и внедрение новых систем, направленных на повышение эффективности работы департамента;
1.5.8. анализ, планирование, организация и управление (включая организацию контроля за исполнением) логистическими процессами предприятия.
II. Должностные обязанности
Менеджер-аналитик отвечает за:
2.1. Разработку перспективного и месячного плана работы департамента логистики.
2.2. Создание и внедрение логистических цепочек.
2.3. Организацию работы транспорта, с целью его рациональной работы и загрузки с минимальными затратами и потерями.
2.4. Проектирование и разработку логистических систем.
2.5. Разработку и внедрение методических и нормативных материалов по логистике для конкретных подразделений, определение функций и операций. Контроль применения разработанных методических и нормативных материалов.
2.6. Разработку форм и методов ведения отчетности.
2.7. Координацию внутренних и внешних связей организации.
2.8. Участие в процессе формирования бюджета департамента логистики. Анализ затрат на логистику и логистические издержки.
2.9. Анализирует баланс стоимости и эффективности логистических операций предприятия.
2.10. Делает предложения по координации и направлению финансовых потоков, связанных с логистическими процессами.
2.11. Анализирует систему документооборота логистических процессов.
2.12. Представляет руководителю департамента логистики на согласование порядок и условия взаимодействия департамента с другими подразделениями организации, в соответствии с разработанными и утвержденными технологическими схемами.
Менеджер-аналитик имеет право:
3.1. Давать руководителям отделов логистики департамента поручения и задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.2. Требовать от руководителей и сотрудников всех подразделений предоставления необходимых материалов, отчетов, информации для планирования и организации работы Департамента логистики.
3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам его деятельности, подотчетных ему отделов департамента логистики.
3.4. Представлять департамент логистики в других организациях и учреждениях по вопросам, относящимся к его компетенции.
3.5. Вносить предложения по расстановке и взаимодействию персонала в логистической цепи предприятия.
3.6. Проводить совещания по обсуждению и решению вопросов, входящих в компетенцию департамента логистики, с подчиненными ему отделами.
3.7. Подавать предложения по совершенствованию своей работы.
3.8. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, стандартов, а также договоров и других документов, связанных с деятельностью департамента логистики.
3.9. В пределах компетениции самостоятельно решать вопросы.
IV. ОтветственностьМенеджер-аналитик несет ответственность:
4.1. За невыполнение должностной инструкции.
4.2. За неэффективно разработанные логистические схемы.
4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим законодательством РФ.
4.5. За последствия принятых решений, выходящих за пределы полномочий, а также за неправомочные действия лиц, которым были делегированы права.
4.6. За недобросовестное использование имущества и средств организации или же за их использование не в интересах организации.
4.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу нормальной (безопасной) деятельности организации, его работникам.
4.6. Нарушение внутреннего трудового распорядка.
4.7. За разглашение конфидициальной информации о деятельности организации, доступ к которой был получен либо при исполнении должностных обязанностей, либо в силу расположения рабочего места в офисе.
5. Режим работы
5.1. Режим работы менеджера-аналитика определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленного в организации.
5.2. Для решения вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей и/или вызванных производственной необходимостью, менеджер-аналитик выезжает в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
Для доступа к файлам, зарегистрируйтесь на сайте
Добавлено в закладки: 0
Должность финансового аналитика необходима любой организации, которая желает эффективно финансовые решения принимать и увеличивать у своей компании рыночную ценность. Но во многом от масштаба компании зависит и содержание должностной инструкции. В крупных компаниях добавят к требованиям к кандидату сертификаты CIIA или CFA, а к должностным обязанностям еще несколько десятков пунктов.
Образец должностной инструкции (обязанностей) финансового аналитика
Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.
Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.
Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.
Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта
Подпишитесь на наши новостиСпасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.
______________________________ (инициалы, фамилия)
(наименование организации, _________________________
предприятия и т.п. его (директор или иное
организационно-правовая форма должностное лицо,
уполномоченное утверждать
должностную инструкцию)
___________________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого составлена
настоящая должностная инструкция)
и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и
иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской
Федерации.
1. Общие положения
1.1. Финансовый аналитик относится к категории специалистов.
1.2. На должность финансового аналитика назначается лицо, имеющее
высшее экономическое или инженерно-экономическое образование, а также
сертификаты CFA (Certified Financial Analyst - сертифицированный
финансовый аналитик) Института сертифицированных финансовых аналитиков
США, либо CIIA (Certified International Investment Analyst -
сертифицированный международный инвестиционный аналитик) Ассоциации
международных инвестиционных аналитиков ACIIA, либо FRM (Financial Risk
Manager - финансовый риск-менеджер) Глобальной ассоциации в области
рисков GARP и стаж работы по специальности не менее ____________________.
1.3. Назначение на должность финансового аналитика и освобождение от
нее производится приказом руководителя по представлению ________________.
1.4. Финансовый аналитик должен знать:
- приказы, указания, распоряжения, инструкции и другие
нормативно-распорядительные документы, регламентирующие работу
финансового аналитика;
- законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие
производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность;
- налоговое, гражданское, банковское, административное
законодательство, законодательство о рекламе, бухгалтерском учете, рынке
ценных бумаг;
- нормативные и методические материалы, касающиеся финансовой
деятельности компании;
- перспективы развития компании;
- состояние и перспективы развития рынков сбыта продукции (работ,
услуг);
- порядок распределения финансовых ресурсов, определения
эффективности финансовых вложений;
- профессиональную этику и стандарты;
- макро- и микроэкономику;
- финансовую отчетность и ее анализ;
- корпоративные финансы;
- управление портфельными инвестициями;
- производные финансовые инструменты, другие инструменты финансовых
рынков;
- альтернативные инвестиции;
- способы анализа и оценки собственного капитала компании;
- корпоративные финансы;
- способы оценки и анализа ценных бумаг с фиксированным доходом;
- оценку и управление кредитными рисками, рыночными рисками, рисками
на операционном и корпоративном уровнях, законодательное регулирование и
этические нормы управления рисками и управление инвестициями;
- экономику, организацию производства, труда и управления;
- средства вычислительной техники, телекоммуникаций и связи;
- основы трудового законодательства;
- устав компании, правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
1.5. Финансовый аналитик подчиняется ______________________________.
2. Должностные обязанности
Финансовый аналитик:
2.1. Анализирует информацию о финансовой деятельности компании для
прогнозирования экономических условий с целью дальнейшего использования
при принятии инвестиционных решений.
2.2. Изучает информацию о ценах на товары (работы, услуги) с целью
определения тенденций в инвестиционных рисках и экономических событиях
для определения условий и момента инвестирования, наиболее благоприятных
и выгодных для компании.
2.3. Дает рекомендации о времени инвестирования и операциях
купли-продажи.
2.4. Осуществляет покупку инвестиций для компании в соответствии с
политикой компании.
2.5. Занимается подборкой соответствующей экономической и
юридической отраслевой информации, финансовой периодики.
2.6. Производит систематический анализ финансовой информации о
деятельности компании для расчета будущих доходов и расходов, анализирует
ситуацию на рынке соответствующих товаров (работ, услуг).
2.7. Собирает и анализирует информацию, необходимую для последующего
составления финансовых отчетов компании и вычисления финансовых
показателей ее деятельности.
2.8. Осуществляет подготовку финансовых отчетов и статистических
наблюдений деятельности компании, для иллюстрации которых составляет
математические и статистические диаграммы и графики.
2.9. Исследует и оценивает уровень финансовых рынков компании исходя
из сложившейся экономической ситуации.
2.10. Анализирует финансовую целесообразность заключения компанией
различных гражданско-правовых договоров и иных сделок.
2.11. Проводит финансовые исследования рынка соответствующих
товаров, работ или услуг.
2.12. Проводит консультации по различным финансовым вопросам
2.13. Отслеживает современные тенденции и важнейшие события в
различных сегментах экономики, новейшие научные исследования в области
экономики, финансов, рынка ценных бумаг.
2.14. Финансовый аналитик обязан:
- хранить служебную и коммерческую тайны;
- всячески способствовать финансовому процветанию и благополучию
компании;
- постоянно повышать свой профессиональный уровень;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда,
техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной
защиты.
Финансовый аналитик имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства компании,
касающимися его деятельности.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными
настоящей должностной инструкцией.
3.3. Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных
подразделений.
3.4. Запрашивать и получать от руководителей подразделений и других
специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих
обязанностей.
3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
3.6. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных
подразделений к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено
положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения
руководителя компании).
3.7. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.8. Представлять интересы организации в сторонних организациях по
вопросам, относящимся к производственной деятельности компании.
Финансовый аналитик несет ответственность за:
4.1. неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в
пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской
Федерации;
4.2. правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, - в пределах, определенных действующим административным,
уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
4.3. причинение материального ущерба - в пределах, определенных
действующим трудовым и гражданским законодательством Российской
Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с _____________________
(наименование, номер и дата документа)
Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
Согласовано:
(инициалы, фамилия)
Начальник юридического отдела _________________________
(подпись)
"___"___________ 20__г.
(инициалы, фамилия)
С инструкцией ознакомлен: _________________________
(подпись)
«____» ____________ 20__ г.
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность бизнес-аналитика в [Наименование организации в родительном падеже] (далее-Компания).
1.2. Бизнес-аналитик назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.
1.3. Бизнес-аналитик относится к категории специалистов и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.
1.4. На должность бизнес-аналитика назначается лицо, имеющее высшее финансово-экономическое образование и стаж работы в должности бизнес-аналитика не менее 2 лет.
1.5. Бизнес-аналитик отвечает за:
1.6. Бизнес-аналитик должен знать:
1.7. Бизнес-аналитик в своей деятельности руководствуется:
1.8. В период временного отсутствия бизнес-аналитика его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].
2. Функциональные обязанности
Бизнес-аналитик обязан осуществлять следующие трудовые функции:
2.1. Ведение проектов предприятия.
2.2. Предварительный сбор информации, необходимой для анализа.
2.3. Разработка планов выполнения работ (оказания услуг).
2.4. Ведение учета исполнения работ (оказания услуг).
2.5. Разработка отдельных положений проектов.
2.6. Представление отчетов по проектам.
2.7. Разработка, описание и анализ бизнес-процессов.
2.8. Поддержание информации в актуальном состоянии.
2.9. Оптимизация, документирование бизнес-процессов.
2.10. Хранение, использование и распространение информационных материалов, подготовка документов для сдачи в архив.
2.11. Обеспечение исполнения решений руководства, своевременное информирование руководства о текущем ходе работ и их результатах.
В случае служебной необходимости бизнес-аналитик может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.
Бизнес-аналитик имеет право:
3.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам его деятельности.
3.2. Вступать во взаимоотношения как с внутренними подразделениями Компании, так и с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в его компетенцию.
3.3. Представлять интересы предприятия в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. Бизнес-аналитик несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ,-и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы бизнес-аналитика осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем-регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций;
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия-периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы бизнес-аналитика является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5.1. Режим работы бизнес-аналитика определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.
5.2. В связи с производственной необходимостью бизнес-аналитик обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
6.1. Бизнес-аналитику для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.
С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «__» _______ 20__ г.
