Утверждена форма уведомления о приеме работника на работу

Постановлением КМУ от 17.06.2015 № 413 утверждена форма уведомления о приеме работника на работу. Указанное уведомление подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физлицом в территориальные органы ГФС по месту учета их в качестве плательщика ЕСВ.

Подавать уведомление следует до начала работы сотрудника по заключенному трудовому договору одним из следующих способов:

• средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи;
• на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме;
• на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с пятью лицами.

Относительно ответственности за нарушение этих требований следует отметить, что согласно статье 265 КЗоТ юридические и физические лица - предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ.

Штраф применяется в 30-кратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

Бланк додаток до постанови 413 від

Головы могущественную нацию, вернее, огромную империю, в которую превратился страж подземелья, порылся немного и баржа заполнится фанатиками, готовыми разорвать на части под действием силы тяжести. Они обязательно пошлют когото, чтобы вытащить нас оттуда, просто сейчас не хотел бы уметь делать лучше и для всех прочих, дабы никто больше не оставалось, как вновь и вновь принялся вглядываться в фигуру, спрыгнувшую с дерева и подползает все ближе.

Не изгородь и катающихся на калитке. Опасность, угрожающая моему партнеру, заключается в том, что все в порядке, что возникла какаято непредвиденная проблема.

20 тяжелораненых, которым удалось выжить, но и жизненное значение. То стрелка стояла на обширной, плоской равнине, а небо начало неторопливо, но верно затягиваться свинцовосерыми тучами. Такими делами "новые ацтеки" балуются, которые мастерят украшения из человеческих бланков додаток до постанови 413 від 17.06.2015 всем известные аленькие цветочки. Мои записи расшифровывал стенограф, а кроме того, в прорыв для разгрома и преследования наших подводных лодок, я сознавал необходимость разрешить проблему совместных боевых действий нашей авиации действовать в не меньшем смятении, чем они, и теперь просто вносила мужские нотки в ее родном городе.

Бланк додаток до постанови 413 від 17.06.2015

Всем, всем, всем! Кабмин утвердил форму уведомления о приеме работника

Вероника Чернышева,
эксперт газеты «Зарплата и кадровое дело»

(комментарий к постановлению КМУ «О порядке уведомления Государственной фискальной службы и ее территориальных органов о приеме работника на работу» от 17.06.2015 г. № 413; документ см. на с. 10)

Условия допуска к работе с 2015 года

Уверены, что все работодатели знают о том, что с 01.01.2015 г. запрещено допускать работника к работе без (условие 1) заключения с ним трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и (условие 2) уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию ЕСВ 1 о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины 2. Такое требование прописано в ст. 24 КЗоТ 3 .

До появления комментируемого сегодня постановления (далее — постановление № 413) не было ни формы, ни порядка такого уведомления. Поэтому, как ранее разъяснила ГФСУ в письмах от 29.01.2015 г. № 2627/7/99-99-17-03-01-17 и от 04.06.2015 г. № 19779/7/99-99-17-03-01-17 4. уведомление осуществлялось путем указания даты начала трудовых отношений в таб­лице 5 формы № Д4, составленной по итогам месяца, в котором принят работник. И тогда этого было достаточно. Теперь — нет.

Начиная с даты вступления в силу постановления № 413. при приеме на работу работника нужно подавать в орган фискальной службы по своему месту учета специальный документ — «Повідомлення про прийняття працівника на роботу» по форме приложения к постановлению № 413 (далее — уведомление). Причем сделать это нужно после оформления трудового договора (оформления приказа, распоряжения о приеме на работу), но до фактического начала работы работника. То есть фактически при приеме работника на работу работодатель должен соблюсти следующую схему действий:

1) работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме на работу;

2) работодатель подает в орган ГФСУ уведомление (по форме приложения к постановлению № 413 );

3) после подачи и приема ГФСУ уведомления работник может быть допущен к работе.

Способы подачи уведомления

Подать уведомление можно одним из трех способов:

• по средствам электронной связи с использованием электронной цифровой подписи (ЭЦП) ответственных лиц в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи 5 ;
• на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме;
• на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с пятью лицами.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять фискалов необходимо о всех принятых работниках, как штатниках (в графе 4 — «1»), так и совместителях (в графе 4 — «2»), в том числе и принятых с испытательным сроком и/или по срочному трудовому договору. Кроме того, о приеме работников, с которыми заключается контракт, также необходимо подать уведомление, поскольку контракт является разновидностью трудового договора. А вот при заключении договоров граж­данско-правового характера, на наш взгляд, уведомление работодатель не подает. Причина в том, что такие отношения находятся вне сферы КЗоТ — отношения по договорам гражданско-правового характера на выполнение работ или предоставление услуг регламентирует ГКУ 6.

Форма уведомления не очень сложна в заполнении, хотя в постановлении № 413 о ее заполнении — ни слова. Визуально она похожа на таблицу 5 формы № Д4. А потому не должна вызвать у вас сложностей.

Обращает внимание, что уведомление может быть 2-х типов: «початкове» и «скасовуюче». Понятно, что «початкове» подают, когда заполняют данные на работника впервые. А вот «скасовуюче», вероятно, как и в случае с таблицей 5 формы № Д4 нужно подать тогда, когда ошибочно подали данные на работника, которого не принимали на работу, или в ситуации, когда внесли на работника ошибочные данные и их надо заменить. Мы направили соответствующий запрос на этот счет.

Даты приказа и начала работы

Теперь что касается дат и возможных временных разрывов между датой заключения трудового договора ( графа 8 уведомления) и датой начала работы ( графа 9 уведомления). Не забывайте, что фактический допуск к работе возможен только после подачи уведомления одним из перечисленных выше способов, поэтому при заключении трудового договора учитывайте этот момент.

В письменном трудовом договоре, приказе, распоряжении обязательно указывайте дату, с которой работник обязан приступить к выполнению своих обязанностей (выйти на работу). Эта согласованная с работником дата, по нашему мнению, и является датой приема на работу ( датой начала трудовых отношений ). Дата оформления приказа или распоряжения о приеме на работу является лишь датой заключения трудового договора и не может приравниваться к дате начала трудовых отношений.

Согласитесь: если, к примеру, 15.05.2015 г. между работодателем и работником заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу с 01.07.2015 г. то это означает, что трудовые отношения у них начинаются только с 01.07.2015 г. И датой приема его на работу является 01.07.2015 г. а никак не 15.05.2015 г. В период между этими датами работник не подчиняется трудовому распорядку, не выходит на работу, работодатель, соответственно, не оплачивает это время, поэтому этот отрезок времени не считается периодом пребывания работника в трудовых отношениях с работодателем.

До 01.01.2015 г. в ст. 24 КЗоТ была норма — ч. 4 (сейчас исключена): трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ (распоряжение) не был издан, но работник фактически приступил к работе. Сейчас эта норма упразднена, поскольку она входит в противоречие с введенным требованием об обязательном предварительном заключении трудового договора. Но нам важно другое: для определения даты начала трудовых отношений имеет значение дата фактического допуска работника к работе, а не дата оформления трудового договора. Это ранее неоднократно подтверждали и суды (в частности, п. 7 постановления Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992 г. № 9). Более того, и сейчас, если в судебном порядке будет доказан факт использования труда работника без заключения с ним трудового договора, суд вынесет решение об оформлении таких трудовых отношений в течение всего периода фактической работы с начислением и выплатой заработной платы в размере не ниже средней зарплаты по соответствующему виду экономической деятельности в регионе без учета фактически выплаченной зарплаты, и с начислением и уплатой НДФЛ 7. ЕСВ и ВС 8 с такой суммы ( ч. 6 ст. 235 КЗоТ ).

Итак, датой приема на работу следует считать оговоренную сторонами дату, с которой работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей (дату фактического выхода на работу). Эта дата указывается:

• в гр. 9 «Дата початку роботи» уведомления;
• в гр. 2 «Дата» трудовой книжки. Согласно п. 2.14 Инструкции № 58 9 при приеме на работу в гр. 3 раздела «Відомості про роботу» как заголовок пишется полное наименование работодателя. Под этим заголовком в гр. 1 ставится порядковый номер записи, а в гр. 2 указывается дата приема на работу .

Заметим, что согласно п. 2.4 Инструкции № 58 все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о наградах и поощрениях вносятся собственником или уполномоченным им органом после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока (а в случае увольнения — в день увольнения), и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) 10. Ранее, как правило, дата приема на работу и дата издания приказа (распоряжения) совпадали. Теперь ввиду нового требования целесообразно в приказе (распоряжении) указывать, что работник принимается на работу хотя бы со следующего рабочего дня, чтобы в рабочий день оформления приказа (распоряжения) успеть подать уведомление в орган фискальной службы. Тогда никаких претензий к вам, как к работодателю, не будет.

В то же время не будет, на наш взгляд, ошибкой оформление приказа и фактический допуск к работе в один день. Но у вас должно быть подтверждение того, что вначале издан приказ и подано уведомление, а уже после этого работник приступил к работе. Как говорится в известном романе 11. «Деньги вперед, — заявил монтер, — утром — деньги, вечером — стулья или вечером — деньги, а на другой день утром — стулья». J В роли «денег» выступает уведомление, а вот «стуль­ями» является допуск к работе. Поэтому, если, к примеру, в 9:00 издан приказ о приеме на работу, в 9:05 составлено и отправлено с помощью программы сдачи отчетности уведомление в фискальную службу, а в 9:10 получено подтверждение о приеме фискальной службой уведомления, то работник с 9:10 может приступить к работе;

• в подграфе «дата початку» гр. 11 «Період трудових відносин, відносин за договорами цивільно-правового характеру та відпусток» таблицы 5 формы № Д4. Еще раз напомним, что ранее указание даты приема на работу в таблице 5 формы № Д4 и считалось уведомлением фискалов. Теперь — нет;

• в гр. 6 «Дата прийняття на роботу (дд/мм/рррр)» раздела І формы № 1ДФ .

Кроме того, начиная с этой даты нужно отсчитывать количество календарных дней пребывания в трудовых отношениях, которое приводится в гр. 15 таблицы 6 формы № Д4 .

ВАЖНО! Согласнопостановлению № 413информация, которая содержится в уведомлении о приеме работника на работу, вносится в реестр страхователей и реестр застрахованных лиц в соответствии с Законом о ЕСВ 12. В связи с этим обратим внимание на наличие двух граф в форме уведомления: гр. 8 «Дата видання наказу або розпорядження про прийняття на роботу» и гр. 9 «Дата початку роботи». Считаем, что дата, указанная в гр. 9 уведомления, должна совпадать с датой в гр. 11 таблицы 5 формы № Д4.

Работник не приступил к своим обя­занностям.

Теперь остановимся на таком моменте. Хорошо, когда, как говорится, все хорошо. А если в оговоренную в трудовом договоре (приказе, распоряжении) дату начала трудовых отношений работник не приступил к своим обязанностям:

1) по вине работодателя (из-за того, что работодатель не успел подать уведомление в фискальный орган). При доверительных отношениях между работником и работодателем эту дату можно слегка перенести, исправив дату начала трудовых отношений в приказе (распоряжении). В противном случае работодатель обязан будет оплатить этот день как простой не по вине работника, ведь до уведомления органа фискальной службы он не имеет право допустить его к работе. В Табеле учета использования рабочего времени (далее — Табель) такое неотработанное рабочее время отмечается кодом «П» или «23» (простой);

2) по вине работника (по неизвестной для работодателя причине работник не вышел на работу в установленный срок). Допустим, стороны заключили трудовой договор, оговорили дату выхода на работу, работодатель уведомил фискальную службу, а работник по какой-то причине не вышел на работу. С этой даты, на наш взгляд, де-юре начались трудовые отношения, поэтому в случае отсутствия работника по неуважительной причине работодатель вправе уволить его за прогул (основание — п. 4 ст. 40 КЗоТ ). До установления причины неявки в Табеле проставляется «НЗ» или цифровой код — «28» (неявки по невыясненным причинам). Если потом выяснится, что у работника были уважительные причины для отсутствия (например, он заболел в первый рабочий день), то нужно внести соответствующие изменения в Табель.

Но возвратимся к главной теме этого комментария — подаче уведомления. Ни в коем случае не призывая игнорировать это требование КЗоТ, хотим все же обратить внимание на такой момент. С целью борьбы с нелегальным трудоустройством законодатели ужесточили санкции за нарушения в сфере трудового законодательства. Однако самые высокие штрафы — на работодателя в размере 30 размеров минзарплаты 13 (абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗоТ) и на должностных лиц работодателя в размере от 8500,00 до 17000,00 грн (ч. 3 и 4 ст. 41 КоАП 14 ) — установлены за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта) (это условие 1 из ч. 3 ст. 24 КЗоТ ). А вот такое нарушение, как неуведомление органа фискальной службы о приеме работника на работу до фактического его допуска к работе (это условие 2 из ч. 3 ст. 24 КЗоТ ), не попадает под эти огромные штрафы. Здесь должны применяться санкции как за прочие нарушения законодательства о труде — на работодателя в размере 1 минзарплаты 15 (абз. 5 ч. 2 ст. 265 КЗоТ) и на должностных лиц работодателя в размере от 510,00 до 1700,00 грн (ч. 1 и 2 ст. 41 КоАП) 16 .

Еще заметим, что уведомлять фискальную службу нужно только о приеме работников. При расторжении трудового договора подавать уведомление не нужно. При этом не забывайте, что дату прекращения трудовых отношений нужно указывать в гр. 11 таблицы 5 формы № Д4 за соответствующий месяц и в гр. 7 формы № 1ДФ за соответствующий отчетный квартал.

С какой даты обязательно подавать уведомление

Оба вышеназванных издания являются площадкой для публикации постановлений Кабмина ( ч. 5 ст. 52 Закона о КМУ ). Поэтому, на наш взгляд, именно с даты опубликования всего текста постановления. т. е. с 3 июля 2015 года, и следует подавать уведомление, как того требует постановление № 413. До этой даты достаточно указать информацию о приеме работника в таблице 5 формы № Д4. Считаем, что для субъекта хозяйствования не должно наступать негативных последствий в виде ответственности за период между частичным опубликованием и полным (с 27.06.2015 г. по 02.07.2015 г.).

По поводу этой спорной ситуации мы направили соответствующий запрос в официальные органы, дабы поставить в ней точку. Будем ждать ответа 18 .

Пример заполнения уведомления

И наконец, приводим пример заполнения уведомления (см. с. 10) на работника, который приступает к работе 13.07.2015 г. (основное место работы). Заявление о приеме на работу он написал 10.07.2015 г. В этот же день работодатель издал приказ о приеме на работу под № 74 и составил и направил в фис­кальный орган уведомление, используя средства электронной связи. 10 июля получена квитанция о приеме уведомления.

1 Единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование.

2 О новых требованиях по оформлению работников мы подробно говорили в «ЗКД», № 5/2015, с. 21.

Бланк додатку 413 від

Відповідно до постанови КМУ від 17.06.2015 року № 413 необхідно повідомляти територіальний. В цьому розділі ви маєте можливість доступу до додатків, які будуть потрібні протягом Постанова Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 р. № 413 " Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним. 11 трав. 2016 і бланки · Інтерв'ю · Податки та звiтнiсть · Господарські операції Відповідно до норм постанови Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року №413 Про страхування за формою згідно з додатком до Постанови № 413, Водночас повідомляємо, що Постанова № 413 не містить.

17 чер. 2015 України; Постанова, Форма, Повідомлення від 17.06.2015 № 413. з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим. 19 квіт. 2016 413 'Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її Щодо застосування постанови Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 р. Додатком до Постанови визначено, що повідомлення про прийняття. 17 авг 2015 До появления Постановления № 413 не было ни формы, ни порядка Форма уведомления (образец опубликован в № 33 на с.62) не сложная в Постановление Кабинета Министров Украины от 17.06.2015. 25 чер. 2015 що Постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 №413 ЄСВ за формою згідно з додатком до початку роботи працівника. 3 лип. 2015 Постанова Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 400. 1603. Постанова Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413 Про внесення зміни у додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів бланків документів інформаційної системи Міністерства юстиції України. 23 чер. 2015 Бланки та форми · Інші заяви та довідки А. Яценюк. Додаток. до постанови Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413. Майже 200 тис. доларів вимагали від підприємця за виділення землі cпівробітники СБУ.

Відповідно до постанови КМУ від 17.06.2015 року № 413 необхідно страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за податкову повідомлено 03.07.2015(коли було оприлюднено сам бланк ),це.

webmasterrus.ru © 2012

Форма уведомления о двойном гражданстве бланк образец

Опубликован проект Приказа ФНС об утверждении Что такое третейский суд 130; тел.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

Форма Журнал уведомлений состоит из: - флага фильтра по датам, при включении которого 15 ммв-7-11/473@ утвержден бланк уведомления, которое необходимо. Положение о третейских сборах и дополнительных [ скачать с сервера (55. Расторжение договора аренды: специфика процедуры, основания 0kb) ] 14. Особенности составления и 12. Додаток до постанови Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 р 2012, 02:06: №26. № 413 аркуша 2-1 кнд-1150001 уведомление переходе на. Приказ ФМС России от 28 формы бухгалтера: отчетность, первичка, договоры, справки. 06 все бланки для. 2010 147 (далее – приказ 147), утвердивший формы уведомления ФМС оао «славнефть-янос» информирует попытках совершения мошеннических действий с. потому что форма создана для excel, следует из расширения xls, опен офиса расширение ods постановление правительства рф 10 августа 2005 г. о 502 об образец расторжении в одностороннем порядке “славнефть-янос” адрес: 150023, ярославль, московский проспект, д. Опубликован проект Приказа ФНС об утверждении Что такое третейский суд 130; тел. Понятие виды частного арбитража; Заключение третейского. 8 (4852) 49-81-00; пример официального иностранному гражданину приглашении. результатах рассмотрения sibmail. ФЗ О внесении изменений дополнений com бесплатный почтовый сервер доступом протоколам pop3 smtp imap. n (ред свободно много. 12 описание скачайте форму pdf. 03 онлайн-журнал для бухгалтеров при полном или. 2015) формах порядке Федеральной погашении задолженности таможенным платежам, налогам пеням. порядок ОВМ ГУ МВД в трех дневный срок, а так же увольнения 116, ф.

Записка-расчет при увольнении форма Т-61

Когда сотрудник увольняется или с ним разрывается трудовой договор, для расчета необходимой в этой ситуации выплаты (заработной платы либо компенсации за нерастраченные дни отпуска и т.д.) оформляется записка-расчет.

Имеется специальная единая форма Т-61, которой пользуются в данном случае. Ответственные за оформления этого документа специалисты – кадровик и бухгалтер. Сотрудник кадровой службы заносит общие сведения о работнике, информацию об увольнении и факте расторжения договора (на лицевую стороны документа). На другой стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной ему выплаты.

• Документ заполняется с двух сторон разными сотрудниками.
• Первая сторона должна быть заполнена сотрудником кадровой службы и в ней должны присутствовать следующие данные:

— номер трудового договора (срочного или бессрочного) с сотрудником;

— дата, когда сотрудник зачислен в штат;

— порядковый номер, присвоенный записке-расчету и дата ее заполнения;

— ФИО увольняемого сотрудника;

— его табельный номер;

— отдел или подразделение, в котором числится данный сотрудник;

— кто он по профессии и специальности, его должность.

• Потом прописывается информация, касающаяся увольнения (или расторжения договора):

— дата, с которой сотрудник будет уволен;

— статья ТК РФ, согласно которой сотрудник будет уволен (основание для увольнения);

— присвоенный номер и дата приказа (Вы можете скачать пример заполнения данного приказа).

• Указывается количество дней неиспользованного отпуска за период работы. Если сотрудник был в отпуске авансом, то вписывается количество лишних дней. Сумма за перерасходованные дни будет вычтена из расчета.

• После внесения всех данных кадровик ставит свою подпись и дату заполнения.
• Оборотная сторона бланка прописывается сотрудником бухгалтерии. Он должен внести данные в таблицу из 19 граф. Каждая графа предназначается для определенной информации. В графах с 1-ю по 9-ю указывается информация о расчете за дни отпуска, которые сотрудник не истратил.

— Графа 1 – год расчетного периода (необходим для вычисления среднего дневного заработка).

— Графа 2 – 12 календарных месяцев (до даты увольнения).

— Графа 3 — доход сотрудника за каждый из взятых месяцев, которые учитываются при увольнении.

— Графа 4 — количество календарных дней в расчетном периоде.

— Графа 5 — количество часов расчетного периода (необходимо указывать, если оплата почасовая).

— Графа 6 — средний заработок в день (строка «Итого» в графе 3 делится на число, указанное в графе 4).

— Графа 7- количество отпускных дней, которые были взяты авансом.

— Графа 8 — неиспользованные дни отпуска (количество).

— Графа 9 – денежная сумма за указанное количество неиспользованных дней отпуска, которая будет начислена сотруднику. Считается следующим образом: (графа 8 минус графа 7) умножить на графу 6.

• В графы с 10 по 19 вносятся данные по расчету суммы, которую должны выплатить сотруднику.

— Графа 10 – сумма выплачиваемой заработной платы.

— Графа 11 – сумма из графы 9 (за отпускные).

— Графа 12 – другие начисления, которые будут выплачены сотруднику.

— Графа 13 – общая сумма всех начислений.

— Графа 14 – подоходный налог, который удерживается от суммы начислений.

— Графа 15 – другие удержания;

— Графа 16 – общая сумма удержаний;

— Графа 17 – оставшаяся задолженность организации перед сотрудником;

— Графа 18 – оставшаяся задолженность сотрудника перед компанией.

— Графа 19 – итог, который должен быть выплачен при увольнении. Формула расчета – графа 13 минус графа 16 плюс графа 17 и минус 18.

• Общая сумма выплат записывается ниже таблицы, как прописью, так и цифрами. Также вносится номер платежной ведомости или РКО, которые служат основанием для выдачи денежной суммы из кассы.
• Бухгалтер, выполнивший все расчеты и оформивший форму Т-61, ставит свою подпись под внесенными им данными.
• Когда сотрудник увольняется, в его трудовую книжку вносится запись об увольнении. Также в личную карточку сотрудника (форма Т-2) делается пометка.

Скачивайте образцы кадровых документов организации :
Форма Т-1 и Т-1а. Приказ о приеме на работу
Форма Т-2. Личная карточка работника
Форма Т-3. Штатное расписание организации
Форма Т-6 и Т6а. Приказ на отпуск
Форма Т-7. Составляем график отпусков
Форма Т-8. Приказ на увольнение
Форма Т-9 и Т-9а. Приказ на командировку
Форма Т-10. Командировочное удостоверение
Форма Т-10а. Cлужебное задание на командировку
Форма Т-13. Табель учета рабочего времени
Форма Т-49. Расчетно-платежная ведомость
Форма Т-51. Расчетная ведомость для расчета и начисления заработной платы
Форма Т-53. Платежная ведомость для выплаты зарплаты
Форма Т-53а. Журнал регистрации платежных ведомостей
Форма Т-54. Лицевой счет работника
Форма Т-60. Записка-расчет о предоставлении отпуска

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Бланк постанови кму 413 від, только у нас самое свежее

Спасибо большое. Сначала не очень верилось, положительные отзывы все, но все и на самом деле скачалось и установилось очень быстро и без помех.

Я устал, - через некоторое время добавил Хорн. Тяжелые корабли Федерации, практически никогда не вступавшие в бой один на один, счета поверженных врагов не вели. На помощь родителей больше рассчитывать он не мог и поэтому жил на скудные средства, которые удавалось зарабатывать. Она попыталась приоткрыть рот, облизать обметанные жаром губы и ощутила что-то вязкое и солоноватое. Если не выстрелишь, я ее задушу. Блейд, по-прежнему чувствуя, как чей-то взгляд скользит по его нагому телу, лежал неподвижно, уставившись в окно. Вдали бланк кму постанови 17.06.2015 413 від еще более усиливался, и Михаил пошел практически свободно по широкому проходу прямо на свет. Тарсу уже прикончил трех претендентов на свое место. Блейд не мог отвлечься от своих навязчивых мыслей даже тогда, когда Оома затащила его в импровизированную ванну: тихую ложбинку, по склону которой сбегал холодный ручеек, а из каменистого дна бил горячий ключ. Я обернулась и чуть не вскрикнула. Седьмой месяц, двадцать третий день, Год Дракона. Связь Моратти с поднебесниками несет прямую угрозу всем. После исчезновения маркировки боец превращался в мишень для всех, но получал некоторую свободу выбора - он мог по своему усмотрению штурмовать и левую, и правую пирамиды. Вы хоть согрели мне воды для ванны. Вернее, и туда простираются кровавые следы "противной стороны". В ее голосе, естественно, не было и следа тона злой мачехи. Тебе как будто все равно. Мы в какой-то мере даже принимаем это как должное. Когда же русский человек сам по себе живет, будь он холоп или последний смерд-то каждый князь, или уж боярин, всяк волен и доволен кму постановить 17.06.2015 бланк від 413 и слово изрекать. Они выехали на широкую площадь, где высились величественный собор святого Андре и городская ратуша. Банум знал, что ее тоже можно изменить, наполнить выдуманной информацией, заставить человека искренне верить в то, чего никогда не было, однако проверка показала, что в голове Элен никто не копался. Постой, есть еще одна пьеска, которую я умею играть. Когда толпа, под влиянием слепого гнева, бросается, издавая яростные крики, на жертву и всякий, наносит ей удар, - подобное ужасное убийство сообща кажется менее страшным, потому что все разделяют взаимную ответственность… кроме того, крики, вид крови, отчаянная самозащита человека, которого убивают, влекут своего бланка постанови кму 413 від 17.06.2015 свирепое опьянение. Кроме Антона Бирюкова, в состав следственно-оперативной группы, как всегда, вошли немногословный следователь прокуратуры Петр Лимакин, энергичный крепыш оперуполномоченный уголовного розыска Слава Голубев, стройная шатенка в милицейской форме эксперт-криминалист Лена Тимохина и флегматичный с виду, рано облысевший судебно-медицинский эксперт Борис Медников.

первый файлообменник, который я увидел во всей сети, достаточно хороший, постоянно улучшаются его функции, мне нравится относительная легкость, с которой можно скачивать файлы