Рейтинг: 4.2/5.0 (1784 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Генеральному директору ООО «__________________»
Адрес: ___________________________
От _________________________
Адрес: ___________________________
Я, ________________, осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «________________» с ____________г. в должности механика по ремонту и обслуживанию автотранспорта (Приказ №________ от ___________г.). Заработная плата составляла ___________ рублей.
На протяжении всей своей трудовой деятельности я добросовестно выполнял свои должностные обязанности, не нарушал трудовую дисциплину, не имел никаких взысканий, дорожил своей репутацией.
__________г. я обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.
В соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника.
При увольнении часть заработной платы в размере _________ рублей за ___________ и __________ года мне выплачена не была. Никаких причин и оснований данной невыплаты работодатель при этом не объяснил.
Более того, при увольнении мне была выдана на руки моя трудовая книжка, которая содержала запись о увольнении, датированную ___________г.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения мне выплачены не были. Данные действия работодателя поставили меня в сложное материальное положение и создали негативные для меня последствия, так как я был вынужден занимать деньги у друзей и знакомых.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений среди прочих признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со ст. 355 Трудового кодекса Российской Федерации деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.
Основными задачами федеральной инспекции труда являются:
обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Статей 360 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок организации и проведения проверок работодателей. Предметом проверки является соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан. Одним из оснований для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.
Для восстановления своих нарушенных прав я буду вынужден обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Для разрешения данного трудового спора и составления искового заявления и претензии в ваш адрес мне пришлось обратиться за юридической помощью в ООО «_________», заплатив за оказанную мне услугу денежные средства в размере _________ рублей.
Согласно п. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Пункт 2 ст. 15 ГК РФ устанавливает, что под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Так как я не имею юридического образования, и составление претензии для меня является затруднительным, знаниями норм гражданского процесса я не обладаю, обращение за юридической помощью мне было необходимо, и в этой связи считаю, что я имею право на возмещение понесенных мною расходов на юридические услуги в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 140, 362 Трудового кодекса Российской Федерации,
1. Выплатить мне заработную плату в размере _________ рублей.
2. Выплатить мне затраты, связанные с обращением за юридической помощью, в размере _________ рублей.
3. Изменить запись №___ в моей трудовой книжке, указав в ней дату фактического увольнения — __________г.
В случае неудовлетворения моих требований в добровольном порядке в десятидневный срок, я буду вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.
Re: Невыплата заработной платы при увольнении
Мировому судье судебного участка
Исковое заявление
о взыскании оплаты выходного пособия; о взыскании оплаты больничного листа; компенсации за отпуск, начисления процентов за несвоевременную выплату всех причитающихся к взысканию сумм; о взыскании компенсации морального вреда.
1. Я работала в _______в должности ______ с дата 19. г. по бессрочному трудовому договору.
29 декабря 2007г. я была уволена без какого- то либо расчета.
Среднемесячная заработная плата составила – 4994,80руб.
Количество рабочих смен в месяц составляет – 26,33 смены.
Среднедневная заработная плата составила – 189,50 руб.
При увольнении мне не оплатили:
- выходное пособие - в размере месячного заработка:
4994,80р. х 1мес.= ____ руб.___ коп.
- больничный лист - 30дней:
189.50р. х 30 дн.= 5 685 руб. 00 коп.
Компенсация за отпуск
____________________________________
Итого: …. руб. …..коп.
Работодатель в добровольном порядке данную денежную сумму выплатить категорически отказался.
За период с 30.12.2007г. по день подачи иска - сумма несвоевременных выплат составляет: 17 569.60 рублей
( например с 30 декабря 2007г. по выходному пособию, рабочим сменам, больничному листу - денежная сумма в размере –9 989,60р.+ 5 685, 00р.+ 1 895, 00р. = 17 569,60 рублей.)
Сроки несвоевременных выплат составили:
за декабрь 2007г. - 2 дня;
за январь 2008г. - 31 день;
за февраль 2008г. - 29 дней;
за март 2008г. - 31 день;
за апрель 2008г. - 14 дней-
итого: 107дней.
Размер процентов за несвоевременную выплату выходного пособия согласно ст.236 ТК РФ составляет:
17 569,60 руб. * 10% * 1/300 * 107 дн. = 626 руб. 65 коп. где –
17 569.60 руб. – денежная сумма по выходному пособию, рабочим сменам, больн. листу;
10% - ставка рефинансирования ЦБ РФ от 18.06.2007г.;
1/300 - размер процентов предусмотренный ст.236 ТК РФ;
107 дн. – срок задержки выплат.
Путем сложения сумм начислений процентов за несвоевременные выплаты - выходного пособия, по рабочим сменам, больничному листу и ….
составляет: пример 626.65руб. + 505,84 руб. = 1132 рубля 49 копеек.
Вследствие нарушения срока выплат при------------- меня ответчик нарушил мои права предусмотренные ТК РФ и его действия являются виновными. Согласно ст. 237 ТК РФ и в соответствии с требованиями ст. 151 и ст. 1101 ГК РФ, с учетом степени нравственных и физических страданий, перенесенных в результате причиненных работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, считаю, что _____________должно возместить мне моральный вред.
………Кроме того, не имея денежных средств ребенок был лишен дополнительного ухода и приобретения нужных дорогостоящих лекарственных средств, результатом чего явилась раздражительность, депрессия, и частые приступы истерии.
Приходилось применять успокаивающие препараты, но при этом я сильно опасалась рецидива.
Я нервничала. очень переживала за сына, а одного его, в тот период, вообще нельзя было оставить.
Я, не в силах повлиять на сложившуюся ситуацию, сама испытывала постоянные стрессы, моральные и физические страдания, перенесла несколько нервных срывов.
Выплата денежных средств в\ч остановлена с ноября месяца 2007г. что составляет более 5,5 месяцев. В этот период моя семья вынуждена проживать только на одну з\плату супруга. Однако, оплатив все коммунальные услуги, денег не хватает даже на самые важные продукты питания – хлеб, молоко, не говоря уже о других продуктах, как сахар и овощи. Снизив рацион питания в семье из-за нехватки денежных средств, как следствие, понижение иммунитета у сына и весенний авитаминоз.
Но все мои страдания и волнения, продолжаются по сей день, так как в настоящее время идет ускоренное наверстывание пропущенного учебного материала, а впереди еще и экзаменационный период.
Моральный вред за причиненные физические и нравственные страдания, выразившиеся в том, что страдает вся моя семья, лишенная даже самых необходимых продуктов питания, и эти страдания продолжаются по настоящее время, я оцениваю в размере 30 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 391 ТК РФ
прошу:
1. Взыскать с ответчика в мою пользу денежные суммы по оплате выходного пособия, рабочих смен, больничному листу и дополнительным оплачиваемым выходным дням по уходу за ребенком – инвалидом денежную сумму в размере 25 907 руб. 60коп.
2. Взыскать с ответчика в мою пользу проценты за несвоевременную выплату выходного пособия, по рабочим сменам, больничному листу и дополнительным оплачиваемым выходным дням по уходу за ребенком – инвалидом денежную сумму в размере 1132 рубля 49 копеек.
3. Взыскать с ответчика в мою пользу в счет возмещения морального вреда денежную сумму в размере 30 000 рублей.
Приложения:
1. Копия трудовой книжки
2. Копия выписки из приказа.
3. Копия больничного листа
6. Копия искового заявления.
Подпись ______________.
Дата: ____________ 2009 г.
Можно добавить ст. ТК РФ о зараб плате, о предост отпуска, о неустойке при задержке з\платы.
Просить можно много, но размер установит суд.
Претензия о невыплате заработной платы. Заявитель работал в организации и состоял в должности водителя такси в отделе эксплуатации, оВ этом случае к сумме судебного иска будут добавлены судебные расходы, в том числе расходы на услуги представителя, к помощи.
Просите в разы больше, дадут десятую часть.
Просить можно сколько угодно тебе - большой размер просимой суммы не возбраняется
суд решит сам - сколько присудить
думаю - не более 2 тыс руб
Я бы в таком случае и не тратилась на юриста
Сумма иска руб.Аналогичная проблема с невыплатой заработной платы существует в ООО Ромашка и в отношении остальных сотрудников предприятия.
Да, вполне, если сами сможете составить заявление в суд. Хотя я думаю, что это для вас это не составит особого труда. Желаю удачи !
Если суд мзду брать откажется, то да шансы выиграть дело велики. А если возьмет от твоего работодателя, то и конституция РФ ему не помеха, 100% проигрыш. Это касается белой зарплаты, серую взыскать не реально (если работодатель более менее грамотный) т. к. ее нет.
Заявление по трудовым спорам подается в районный суд по "юр адресу организации".
Можно обратиться к знакомым кто учиться в университетах. им будет практика и Вам помогут.
В соответствии со Ст. 61. ТК РФ - Вступление трудового договора в силу, Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. либо со дня ФАКТИЧЕСКОГО ДОПУЩЕНИЯ работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Формулировка "по собственному желанию в связи с невыплатой з/п" - не является законной, есть - по собственному желанию.
Исковое заявление вы можете написать сами, постарайтесь компактно и лаконично указать все все факты и статьи ТК.
По поводу подсудности Ст. 28. ГПК РФ - Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика
Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.
Не забудьте в исковое заявление можете включить Ст. 395. ГК РФ - Ответственность за неисполнение денежного обязательства
1. За пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
Обратитесь в инспекцию по труду, там помогут подготовить исковое заявление в суд
Практика показывает, что исковое заявление о невыплате зарплаты от имени работника, поданное в суд, эффективный способПринимая решение обратиться в правоохранительные органы УВД, суд или прокуратуру учтите, что иски по индивидуальным трудовым спорам имеют.
Гражданин Н. обратился в суд с исковым заявлением по поводу невыплаты ему заработной платы.ЖАЛОБЫ о невыплате страхового возмещения по ОСАГО.3. Справки о начисленной заработной плате. дата подпись. Комментарий SPROS. Случилась неприятность вас уволили. И что еще хуже - не выдав зарплату.
Как рассчитать сумму задолженности за невыплату заработной платы работодателем своему работнику?Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Динамика ставки рефинансирования (учетной ставки) Банка России
(по состоянию на 25 января 2014 г.) :
14 сентября 2012 г. - 8,25 % Указание Банка России от 13.09.2012 N 2873-у
Сумма задолженности по заработной плате
x
Ставка рефинансирования ЦБ РФ (%)
300
x
Количество дней задержки
Задержки по зарплате всегда неприятная вещь. Но еще хуже долгое ожидание денежных средств, когда тает всякая надежда на их получение. Здесь и встает вопрос о подаче иска в суд на недобросовестного работодателя.
Кую невыплату зарплаты и с исковым заявлением к администрации АОЗТ о возмещении материального и морального ущерба.Такой формы, как АОЗТ, не существует с 2000 года. По старым учебникам учитесь.
Индивидуальный трудовой спор о невыплате зарплаты можно решить, обратившись в профсоюзный орган, если он создан на предприятии, в Федеральную инспекцию поВ цену иска, помимо невыплаченной зарплаты, работник может включить сумму морального ущерба.
Может заявление в прокуратуру по невыплате зарплаты быть уважительной причиной для востановления срока исковой давностиВ связи с пропуском срока исковой давности, то по искам о взыскании зарплаты предлагаю подкрепить ссылку на п.56 Пленума Верховного Суда РФ 2 от.Однако само по себе указание на начисление и невыплату заработной платы не влияет на длящийся характер обязанности.
Нет, к сожалению. Обращение в прокуратуру и рассмотрение заявления там не является обязательным для того, чтобы обратится в суд для восстановления своих прав. То есть само по себе наличие такого заявления на препятствует одновременно выйти и в суд.
А как составить иск в суд на работодателя из за невыплаты зарплатыСвоими словами с описанием ситуации и указанием дат.
В случае затягивания выплаты либо если зарплата выплачивается не в полном объеме, работник наделен правом подавать в суд исковое заявление о невыплате заработной платы.Правила подачи иска взыскании зарплаты.
Зачем в суд.
Долго, самому нужно собирать доказательства, тратиться. Напишите заявление в Федеральную инспекцию труда. Всё. Проверка будет обязательно, решение - быстро и обычно работодатель обжаловать в суд не идет, а исполняет. Плюс, скорее всего, штраф и пеня будут.
В суд с требованием о выплате зарплаты - при просрочке более периода, предусмотренного в Вашем трудовым договором, и не забудьте при этом о компенсации морального вреда
Прошу помочь в следующем вопросе истец уволен 20.06.12г. подал иск в суд 19.09.12г. суд первой инстанции отказал в требовании в взыскании не выплаченной заработной платыВзыскание невыплаченой з платы не указывает ограничения в периодах работы и невыплат.
Можно в прокуратуру заявление написать, но вся прокуратура завалена такими заявками. И ещё надо писать как можно больше и чаще. Они обязаны реагировать.
Я так своему работодателю перед увольнением пообещал, сказал, пусть у вас и всё куплено, но вас задолбают проверками. Вы свет не взлюбите. И вы знаете - мне всё выплатили в тот же день все деньги, которых "Не было в кассе"
Если больше 15 дней, письменно уведомляйте и не выходите на работу.
В исковом заявлении к работодателю по поводу невыплаты зарплатыПосле вычета налога. На суде работодатель должен предоставить документы по расчету вашей зарплаты и какая имеется задолженность.
Главная Образцы исков. исковых заявлений Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы.Однако до настоящего момента мне не выплачена заработная плата за август 2010 г в сумме 17400,00 руб, также не выплачены отпускные и не произведен.
Смотря какие исковые требования. Но обычно в предмете иска указывается "
"Взыскать с предприятия ООО «ЧМО» в пользу Ивушкина Александра Александровича задолжность по заработной плате в размере 16 222,88р. "
В этом случае в основании иска производится расчет выплаты с учетом НДФЛ, то есть минус 13%. Или проще говоря, то что положено выдать "на руки".
Если Вы укажите и обоснуете задолжность по заработной плате без учета НДФЛ, то подоходный налог Истцу придется самому выплачивать.
Задержка заработной платы относится к Трудовому кодексу. А вот ответственность Работодатель несёт перед надзорными органами по Административному кодексу.
Что касается выплаты компенсации Работнику по ставке рефинансирования, то она также относится к ТК РФ, но инициируется, как правило, только Работником, так как добровольно Работодатель не торопится произвести выплату выше указанной компенсации.
Главная Практика бюро Образец претензии работодателю о выплате заработной платы.По результатам рассмотрения настоящей претензии прошу в разумный срок связаться со мной по указанным контактным данным.
Если я подам в суд на работодателя о невыплате заработной платы, меня не уволят? А если уволят, то на основании чего,Ясли уволят можешь подать иск в суд о незаконном увольнении
Цена иска 36 186,15 руб. Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате.Период просрочки составляет 110 дней. Сумма невыплаченной заработной платы 34 661,11 руб.
Официально вас уволить вряд ли смогут из за этого а вот выжить или подвести под увольнение запросто
Тебя не уволят, но создадут такую атмосферу---сам уйдешь. (нервы и здоровье дороже)
В нашем праве всегда надо помнить о том, что прав не тот, кто прав, а тот у кого их больше.
Лучше или уволиться или застрелиться
Уволят а причину найдут могут даже подставить ( или просто измучают до такой степени что сам напишешь заявление об уходе.
Задержка зарплаты за октябрь 2010г по дату подачи иска составит 134 дня.При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что.
Если вы податите на работадателя в суд, вас сразу же не уволят. Но постепенно со временем будут придираться, искать причины для увольнения. И потом, после всего, стоит ли вам возращаться туда!?
До суда - не уволят.
Потом - несомненно.
Основание - не захотят с Вами работать, а в трудовую запишут всё, что захотят или что захотите, в зависимости от отношения к Вам.
Можете попробовать собрать компромат на работодателя с фиксацией всех нарушений. и сбором доказательной базы.
Тогда, если не убьют, то точно заплатят.
Помнится знакомый так увольнялся переводом на другое предприятие. Помогло.
Ну тогда напишите коллективное заявление в Трудинспекуию и (или) прокуратуру.
Если свыше 2х мес. естьугол. статья
УК РФ - Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
А трудовые инспекции не помогли? Собирайте все обращения письменные и отказы или решения и в суд.
Решение суда по трудовому спору о невылпате зарплаты.рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-2418 2013 по иску Вурал Рыза, Махир Эсур, Хизир Эрдем, Сойхун Кара, Джелал Тунджер к ООО Русавтотрейд о взыскании задолженности по.
Конечно можно. вы же работали. а ваш начальник полный идиот..
В трудовую инспекцию, потом прокуратура и только потом суд!
Можете главное чтоб размер взыскания был подсуден ему
Если сумма иска превышает 50 тыс. руб. то обращаться нужно не к мировому судье, а в районный (городской) суд
Для этого сначало существуют трудовые инспекции - которые выносят решения.
Их решения обязаны к исполнению, главное их решения исполняют в принудительном порядке судебные приставы.
В суд следует обратиться, если Вы рассщитываете на дополнительные возмещения от работодателя (моральный ущерб и т. п.)
Иск о невыплате заработной платы подается в письменной форме по месту расположения работодателя, в документе требуется указать следующую информацию Иск о взыскании заработной платы. Невыплата зарплаты.
Вам нужно в районый суд подавать по месту нахождения работодателя
Иск подается подсудность по выбору истца либо по месту жительства истца либо по месту нахождения организации - ответчика.
иск подается только в районный суд (не к мировому судье - подведомственность изменена в ГПК в 2008г) .
срок исковой давности - 3 месяца.
Данная катеория дел подсудна районному (городскому) суду. Вы вправе обратиться непосредственно в суд, минуя трудовую инспекцию и прокуратуру. Государственной пошлиной такие иски не облагаются. Удачи Вам!
Напишите заявление в прокуратуру
На пятимесячную невыплату заработной платы и сокращение производства, объявили забастовку. В списке требований бастующихПрисоединяясь к предыдущему оратору, к числу нездоровых людей посмею отнести и ленивых студентов.
Образец искового заявления о взыскании задолженности по зарплате.Я считаю действия ответчика по невыплате мне заработной платы незаконными, ставящими меня в трудную жизненную ситуацию, чем мнеРасчет цены иска задолженности по заработной плате .
Девушка, вам в категорию "Трудовое право" - это раз. Забастовка на предприятии не является политической забастовкой - два, нет, это право конкретизируется в Трудовом кодексе - три. Вопрос дебильный - четыре. За невыплату заработной платы в течении более 2 месяцев предусмотрена уголовная ответственность - пять.
Можно получить надбавку сверх заработной платы если подавать иск в суд за невыплату зарпаты и отпускных после увольнеЗа каждый день невыплаты вам начисляется ваша зарплата, как будто вы продолжаете работать на предприятии.
Исковое заявление при невыплате задержке о взыскании зарплаты. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать.
Надбавку не получите, а неустойку в размере среднего заработка по сроку просрочки отсудите смело.
Хочу подать в трудовую инспекцию на предприятие за невыплату заработной платы, Я получу свои деньги?Они там сами в состоянии поделить то, что не выплатили
Заявление о невыплате заработной платы может понадобиться в двух случаях. Во-первых, если работодатель не выплатил работнику заработную плату при увольнении.Взыскание задолженности по зарплате.
Получите. Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 142 Трудового кодекса РФ) .
Если ваши требования законны, то вполне может быть.
Если не пропущен срок на обращение и предприятие существует, то получите.
Получите
только скорей всего - придется искать другую работу
Лучше в ПРОКУРАТУРУ
Цена иска 5 968,63 рублей. Компенсация морального вреда 20 000,00 рублей. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться
Помогают, но редко. С крупными организациями не спорят. Боятся, что ли. К депутату обратитесь от КПРФ. Эти правду расскажут.
Выплатят, можно еще потребовать компенсацию за задержку
Лучше в прокуратуру, т. к. ГИТ ужасно работает (лично у нас).
Как привлечь начальника к суду за невыплату зарплаты более 6 месяцевВ каком смысле как привлечь. написать заявление в суд о взыскании заработной платы. и привлекут.
Обращение к работодателю с требованием выплаты компенсации за задержку зарплаты.С заявлением о нарушении права работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о невыплате заработной платы в установленный срок.
Сначала сходить в Трудовую инспекцию, а потом писать заявление в прокуратуру.
Можно обратиться с государственную инспекцию по труду или в прокуратуру сразу. Ну, это если там есть нарушения.
Если вы там ещё работаете (или до 3 месяцев, как уволились). то просто обращаетесь в суд с иском и требуете зарплату
У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю. Или посмотрите на моей странице http://my.mail.ru/list/constellation62/
и ещё у меня здесь есть сообщество Трудовые споры.
http://my.mail.ru/community/pravo-na-rabotu
там тоже много интересного, почитайте.
если вы там давно не работаете, то это сложнее. напишите мне, подумаем.
да, тут советуют инспекцию труда или прокуратуру, лучше и не пытайтесь.
Да, действительно, при таких обстоятельствах и таком сроке невыплаты заработной платы возбуждение уголовного дела в отношении руководителя организации-работодателя является наиболее действенным методом получения задолженности. Как показывает практика, при проведении проверки по заявлению работника-кредитора денежные средства на выплату заработной платы так быстро находятся, что до суда доходят буквально единицы уголовных дел, складывающихся на территории РФ из сотен тысяч заявлений работников.
Подала в прокуратуру жалобу на работодателя о невыплате заработной платы.С этим вопросм необходимо в Инспекцию по труду обратиться, а уж они в прокуратуру, так действенней будет
Таким образом, по делам о взыскании заработной платы также распространяется трехмесячный срок исковой давности.Иски о восстановлении трудовых прав рассматриваются как по месту нахождения ответчика, так и по месту нахождения истца.
Это значит, что отсутствет состав преступления по ст 159 УК РФ (мошенничество) и вам следует решать вопрос в рамках гражданского судопроизводства, т. е. взыскивать с работодателя денежные средства + %% за пользование чужими ден. средствами.
Но если вы не согласны с Постановлением об отказе в возбуждении УД - то можете его обжаловать.
Казнить надо кто не даёт:) (деньги)
О невыплате зарплаты надо обращаться в суд с иском, а не в прокуратуру
Странные люди. Вам все правильно сказали. Но речь идет о возбуждении уголовного дела-потому что прокуратура именно этим занимается, так вот, если зарплату не злостно не выплачивали, а потому что элементарно нет денег-то не будет никакой УГОЛОВНОЙ ответственности руководства. Понимаете? Но это не означает, что вы не можете обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты. Обращайтесь в суд. суд взыщет. Но если денег реально нет-все равно вы ничего не получите. Тогда при наличии определенных условий можете обратиться с требованием о признании вашей фирмы банкротом. будет открыто конкурсное производство, если есть какое имущество-распродадут на торгах-тогда может что-то и получите. Но если у фирмы нет ничего-ни денег ни основных средств и пр. -считайте, что работали вы бесплатно.
У меня такие мысли, что они на процентах и работают. Так что. извините: спасение утопающих дело рук самих утопающих. Сочувствую, но примите это как реальность. Суд? да не смешите.
Еще раз напомню обращаться в эти организации можно в любом порядке, самое главное не пропустить трехмесячный срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы. 3 стандартных шага если происходит задержка зарплаты или невыплата зарплаты полностью и.
Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, этими вопросами занимается она, а затем уже в суд.
Заявл. в прокуратуре о невыплате заработной платы, пришёл ответ,они не возражают о подаче заяв. в суд, была ли проверка?Раз так то пидеи была но на бумаге будет точно
Если нет какой-то особой общегосударственной шумихи по борьбе с невыплатами з пл по типу политакции борьба с коррупцией. тоКоми рассмотреть их иски к работодателю о взыскании задолженности по зарплате в части так называемых северных по причине пропущенного.
Скорее всего нет. Максимум вызвали ген. дира с документами для дачи объяснений. И после опроса не нашли оснований. В ГИТ обращались?
Вероятно не было. Обратитесь в ГИТ. Если будут основания - возбудят административное производство. И еще, понастойчивей в инспекции. Попытаются отделаться звонком в Вашем присутствии, сотрясти воздух. Требуйте письменного ответа.
Сроки исковой давности при увольнении работника для подачи заявления в прокуратуру и суд за невыплату заработной платыСтатья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в этот же срок выплатить не оспариваемую им сумму. По общему правилу, установленному ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Таким случаем как раз может стать подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию перед уходом в отпуск, с тем чтобы трудовой договор с ним был прекращен по окончании отпуска, то есть работник берет отпуск с последующим увольнением. Тогда днем увольнения считается последний день отпуска, а не последний рабочий день.
Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановления Пленума ВС РФ от 28.12.2006 N 63), где подчеркнуто, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования. В этом случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Таким образом, можно заключить, что если трудовой договор прекращен, прошел срок в три месяца, оговоренный ст. 392 ТК РФ, то работнику могут отказать в иске в связи с пропуском срока исковой давности.
Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как подать иск в суд по невыплате зарплаты?
Какой срок исковой давности по невыплате зарплаты?В суд: только настаивать на ст. 140 ТК РФ: работодатель обязан выплатить работнику ВСЕ суммы, которые должен, в последний рабочий день. работник ло последнего надеялся. срок 3 месяца идёт с дня увольнения, ст. 392 ТК РФ. и ещё: это здесь называется не срок исковой давности, а срок на обращение в суд (ст. 392 ТК РФ)
иначе - через ГИТ, там срока нет
В связи с невыплатами части зарплаты, прошу суд взыскать с наименование ответчика невыплаченный заработок в сумме руб. коп.Трудовые споры.Образцы исков,жалоб,расчетов и обосновании для примера. Судебная защита.
Если за 2009 года только через прокуратуру или Трудовую инспекцию. В суде придется сначала объяснить, почему вы вдруг решили взыскать зарплату сейчас, а не хотя бы в прошлом году. Согласитесь, это не только судью будет интересовать, но и любого нормального человека.
Невыплата заработной платыНарушение трудового законодательства, может повлечь или арест или опись имушества если такавое имеется для выплаты зарплаты.
Заявление о невыплате заработной платы может понадобиться в двух случаях. Во-первых, если работодатель не выплатил работнику заработную плату при увольнении.Взыскание задолженности по зарплате.
Образец искового заявления по вопросам невыплаты зарплаты при сокращенииРешение специалиста по теме Иск в суд о невыплате заработной платы. мастерские консультации на проекте Правовед.ру.3.Нужно ли приводить в заявлении подробный рассчет того, что мне должны зарплата, отпускные, компенсация за пользование деньгами.
Вы не исковое в суд подавайте, а в прокуратуру с жалобой, если процедуру не соблюли, как здесь
http://www.moscow-faq.ru/articles/job/2009/June/4275
Еще и восстановиться можно, если сами не сплоховали.
