Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы: скачать образец

Устраиваясь на работу, каждый человек надеется, что выплата причитающейся ему заработной платы будет проводиться в строго оговоренные дни. Естественно, что это удобно, поскольку позволяет любому строить определённые планы по финансовым тратам и рассчитывать их размеры. Любая задержка по выплате или невыплата зарплаты может стать серьёзной проблемой, серьёзно ухудшающей уровень жизни человека. Кроме очевидного удобства для наёмного работника регулярность выплаты заработной платы оговорена в трудовом законодательстве.

Обязанности работодателя по выплате зарплаты

С момента подписания трудового договора каждый работодатель становится ответственным перед своим работником за регулярную и полную оплату его труда. Конкретный размер зарплаты строго индивидуален для каждого работника и также оговаривается в заключаемом трудовом договоре. Кроме постоянной части могут присутствовать стимулирующие надбавки и премиальные выплаты. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объёме в соответствии с контрактом, и если надбавки и премиальные выплаты в нём указаны, то и их выплата является обязательной.

Для наёмного работника, получающего заработную плату, кроме её размера важна и регулярность выплат. Трудовой Кодекс указывает, что зарплата должна выплачиваться частями с максимальным интервалом полмесяца. Естественно, что более частая выплата не будет противоречить действующему законодательству.

Дни, в которые должна осуществляться оплата за труд работника, оговариваются в местных нормативных документах – правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре и других. Отступления от положений этих документов, а также статей ТК, и будет являться для работодателя нарушением законодательства.

Что может грозить работодателю за невыплату зарплаты?

В зависимости от того, на какой срок была задержана зарплата, и сколько работников пострадало от этих противозаконных действий, к работодателю могут быть применены следующие меры воздействия:

• административная ответственность, если просрочка зарплаты была незначительной и коснулась небольшого круга работников; выражается чаще всего в наложении штрафа инспектирующими или судебными организациями;
• уголовная ответственность, если просрочка в выплате заработной платы была значительной, и пострадало от этого значительное число работников.

Кроме этого работодатель, допустивший просрочку в выплате зарплаты, может понести и материальные потери. Связано это с возможным приостановлением трудовой деятельности работниками, если невыплата зарплаты превысит пятнадцать дней.

Чаще всего внимание органов исполнительной власти к проблеме привлекается самими работниками. Для этого следует написать соответствующее заявление в прокуратуру.

Требования к заявлению в прокуратуру о невыплате зарплаты

Заявление может быть написано в произвольной форме, но к нему предъявляются определённые требования, характерные для официальных заявлений.

1. Во-первых, заявление обязательно должно быть подписано. Если заявителей несколько, то должны быть указаны данные каждого из них.
2. Во-вторых, официальное заявление подразумевает минимальное содержание эмоций и фактов, не относящихся к делу, и, наоборот, максимально полное отображение всего, что является сутью. Как правило, именно это представляет наибольшее затруднение для подающих заявление.

К написанию заявления можно привлечь людей, имеющих юридическое образование. Можно также скачать образец в сети Интернет (например, на нашем сайте ) и адаптировать его под вашу ситуацию.

В вводной части (так называемой «шапке») указываются данные прокурора, которому подаётся заявление. Здесь же отображаются данные подателя заявления. Данные о заявителе должны содержать не только имя, фамилию и отчество, но и паспортные данные, адрес проживания, информацию для связи (номер телефона).

Вторая часть является основной для заявления и содержит описание проблемы с невыплатой заработной платы. В этой части необходимо максимально полно представить следующую информацию:

• данные о работодателе;
• данные о заявителе в составе компании работодателя (место работы, стаж);
• срок задержки выплаты заработной платы;
• расчёт задолженности работодателя перед заявителем (заявителями) за этот срок;
• имели ли место обращения к работодателю с требованиями о выплате причитающегося вознаграждения за труд, а также имела ли место приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты.

Третья часть заявления должна содержать требования работников. В любом случае в числе требований будет полное погашение задолженности. Кроме этого, работник, написавший заявление в прокуратуру, вправе потребовать применения к работодателю мер воздействия (административных или уголовных).

Правильно и грамотно составленное заявление поможет решить вопрос с невыплатой вознаграждения за труд в минимальные сроки. Если написание подобного заявления вызывает у вас проблему, вы можете бесплатно скачать его образец на сайте bukva-zakona.com .

Образец жалобы в Государставенную иннспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении

Жалоба в Государставенную иннспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении

Руководителю Государственной инспекции труда в _________ области

__ФИО руководителя _инспекции ______________

От Ивановой Иванны Ивановны

(свой фактический адрес места проживания)

дом. тел. ______________________________

в отношении (наименование работодателя) по адресу:

о выдаче предписания администрации организации выдать заработную плату – расчёт при увольнении, и произвести компенсацию за задержку выдачи.

Я работала в (наименование организации) (кем работали) (период работы). (Дата заявления об увольнении) я обратилась к администрации (наименование организации) с заявлением об увольнении по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).

Приказом директора (наименование организации) я была уволена с (дата записи трудовой книжки или приказа об увольнении) по ст. 80 ТК РФ с записью в трудовой книжке. «уволен по собственному желанию».

Трудовая книжка мне была выдана на следующий день после увольнения, а расчёт по заработной плате, включая оплату периода нетрудоспособности с момента увольнения и по сегодняшний день не произведён, заработая плата не начислялась, расчётный лист не выдавался. Работодатель в лице директора (ФИО) всячески уклоняется от выдачи расчёта, ничем не мотивируя.

В соответсвии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, были нарушены мои трудовые права и руководствуясь нормами ст. 80, 84.1, 140, 236 ТК РФ и 5.27 КоАП РФ

Предъявить администрации (наименование организации) обязательное для исполнения предписание:

Произвести полный расчёт по заработной плате (включая оплату больничных) с выплатой компенсации за задержку выплаты со дня увольнения по день окончательного расчёта включительно;

Привлечь директора (наименование организации) и организацию к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, в соответствии с которой:

Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Провести проверку (наименование организации) для выявления других нарушений трудового законодательства в отношении меня.

копия приказа об увольнении

Представленный вариант документа составляет базовые его условия.

Наиболее уточняющие обстоятельства, которые необходимо включить в документ при его составлении в Вашей ситуации, Вы можете указать их воспользовавшись услугами наших высококвалифицированных юристов и адвокатов.

У нас работают только лучшие адвокаты г. Санкт-Петербурга. И Вы можете в этом сами убедиться задав вопрос адвокату по телефону. После получения консультации не останется ни каких сомнений в квалификации наших сотрудников. Мы рады будем Вам помочь и оказать квалифицированную помощь.

Для этого специально создано новое подразделение.

К концу года будет утверждена соответствующая пошаговая инструкция.

Также предусматривается отмена госпошлины за выдачу виз для иностранцев, принимающих участие в спортивных мероприятиях.

Это является поводом для дополнительной проверки, но не для корректировки таможенной стоимости.

Посоветуйте какие нужны документы при обращении в прокуратуру с заявлением о невыплате расчета при увольнении

Лидия Провоторова Высший разум (181235) 5 лет назад

Запросите у работодателя справку о размере задолженности по заработной плате. Если не выдадут, к заявлениею в прокуратуру приложите копию запроса и уведомления о вручении работодателю запроса.

Mimi R. Мастер (1394) 5 лет назад

Если есть, то:
- трудовой договор
- трудовая книжка
- документ, подтверждающий факт Вашего увольнения (что-то типа соглашения о расторжении трудового договоора)
Все в копиях с предъявленим оригинала. Если что-то еще потребуется, у Вас дополнительно запросят или у Вашего работодателя.

Светлана Карасева Просветленный (33708) 5 лет назад

Запрос делать путем посылки заказного письма с уведомлением и описью вложения. Или телеграммой с уведомлением - текст взять на телеграфе себе. Ну, это, если нет возможности подать заявление-запрос секретарю на работе в двух экземплярах - чтоб на вашем поставили подпись, дату, печать.

Дмитрий Деянов Мыслитель (6221) 5 лет назад

обращаться к прокурору с таким заявлением /не адекватно/. Если Вам не выплатили расчет при увольнении, путь только один - подать исковое заявление в суд по месту нахождения работодателя. Помните, что по делам такого рода предусмотрен специальный и очень короткий срок исковой давности, который в случае пропуска, например в связи с обращением не в суд а к прокурору, Вам никто не восстановит

Alexey Ra Просветленный (24254) 5 лет назад

а зачем в прокуратуру,
если хотите привлечь работодателя к административной ответственности - так надо в трудовую инспекцию обращаться, там рассматривают такие дела. Инспекция наложит штраф в пользу государства и предписание устранить нарушения в определенный срок, если не будут устранены - ещё один штраф.

прокуратура, при наличии признаков административного правонарушения - возбудит дело и передаст его в трудовую инспекцию для рассмотрения.

Сергей Чайковский Просветленный (45334) 5 лет назад

в силу положений статьи 7 фз № 59: гражданин в письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа, в которые направляет обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, излагает суть обращения, ставит личную подпись и дату.

Невыплата зарплаты после увольнения

Невыплата заработной платы после увольнения наказуема для работодателя. В ст. 231 ТК РФ сказано, что в этом случае работодатель обязан выплатить уволившемуся работнику компенсацию .

Работодатель должен произвести полный расчёт с работником в день увольнения. Об этом говорится в ст. 140 ТК РФ. При этом он обязан выплатить работнику:

• Заработную плату за фактически отработанные рабочие дни в месяце увольнения;
• Компенсацию за неиспользованный отпуск;
• Выходное пособие, если оно предусмотрено ТК РФ, коллективным или трудовым договором.

Если работодатель не рассчитывается с работником в день увольнения, то он должен выплатить ему компенсацию за каждый день просрочки. Размер компенсации равен 1/300 ставки рефинансирования на день возникновения просрочки. На сегодняшний день, ставка рефинансирования ЦБ РФ равна 8,25% годовых.

Размер компенсации можно рассчитать по следующей формуле:

РК = Р / 100 * 1/300 * Д * КДП, где

РК – размер компенсации;

Р – ставка рефинансирования;

Д – сумма долга;

КДП – количество дней просрочки.

Например, работник увольняется 18 мая. В мае 18 рабочих дней, оклад работника 42 500. Работодатель задерживает заработную плату на 10 дней. Работник отработал в мае 8 рабочих дней. За май работник должен был получить 42 500 / 18 * 10 = 23 611 рублей

Размер компенсации будет равен:

РК = 8,25 / 100 * 1/300 * 23 611 * 10 = 65 рублей. Таким образом, к выдаче работнику 23 611 + 65 = 23 676

Что делать, если при увольнении не выплачивают зарплату?

Работнику следует написать работодателю письменное заявление с требованием о выплате заработной платы. Это требование должно быть должным образом зарегистрировано и передано работодателю. Чтобы подстраховаться, работнику лучше написать 2 экземпляра заявления. На его экземпляре сотрудник, который принял заявление, должен поставить номер входящего документа, а также дату принятия и свою подпись.

В претензии необходимо указать не только требование выплатить заработную плату. Но и своё намерение обратиться в соответствующие органы.

Куда обращаться, если после увольнения не выплатили зарплату, и заявление с требованием осталось без движения?

Работник имеет право обратиться с заявлением в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, в трудовую комиссию на предприятии, а также в суд и прокуратуру.

В инспекцию и в комиссию нужно подать жалобу. В заявлении нужно указать, что данный работодатель после увольнения не выплатил зарплату, а также проигнорировал претензию работника. В заявлении необходимо указать, от какого числа претензия, и можно приложить её копию.

Подать жалобу в комиссию по трудовым спорам работник имеет право в течение 3-х месяцев со дня нарушения. Об этом говорится в ст. 386 ТК РФ. Заявление составляется в 2-х экземплярах, один остаётся у работника.

Подать жалобу в трудовую инспекцию работник может в неограниченный срок, придерживаясь общегражданского срока исковой давности. По факту заявления работника, инспекторы проводят проверку у работодателя. Если выявлен факт нарушения, то они выносят решение о выплате заработной платы. Если работодатель его не исполняет, инспекторы подают в суд.

Подача жалобы в трудовую инспекцию не снимает с работника права подать жалобу в прокуратуру и в суд. Написать иск в суд можно в течение месяца с момента нарушения своих прав. Об этом говорится в ст. 392 ТК РФ .

Иск составляется как жалоба, но в соответствии со ст. 131 ГПК РФ. В этом случае, работнику придётся «добывать» доказательства нарушения работодателем своих прав. Если в суд подаёт инспекция, то они собирают все необходимые доказательства.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы: образец

Трудовое соглашение – это основной документ, который подписывается работодателем и работником при трудоустройстве. Он четко раскрывает обязанности сторон касательно выполняемой работы, а также является гарантией соблюдения прав и свобод. Несмотря на это, трудовые споры возникают постоянно. Основная масса претензий связана с невыплатой заработной платы не столько во время работы, сколько после увольнения.

Зарплата – это положенное по закону вознаграждение за труд. Зарплату выплачивает работодатель. На его плечи ложится вся ответственность за несвоевременную выплату, задержку, задолженность или полное отсутствие оплаты труда.

Трудовые отношения четко регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. Каждая работа должна оплачиваться, и закон всегда стоит на стороне честного труда и официального трудоустройства. Но в результате незаконных действий глав предприятий, граждане приходится в различных инстанциях отстаивать нарушенные права. Как гласит статья 131 ТК РФ, заработная плата выплачивается в государственной валюте РФ – в рублях, так что предложения нанимателя «забрать свою зарплату продукцией или инструментом» не должны вас интересовать.

Но в этой статье ТК РФ прописаны случаи оплаты труда альтернативным способом, а не валютой. Например, дизайнерская компания платит моделям зарплату вещами с показа. Главное условие – таким образом оплачивается только некоторая часть, не больше 20% от месячной зарплаты. Тут все зависит от вашего желания, и вашего отношения к данному способу вознаграждения.

Статьей 136 действующего ТК закреплен порядок получения выплат на условиях, оговоренных устно и прописанных письменно трудовом договоре (или коллективном). В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка определяются дни выдачи зарплаты. Таких дней в месяце по закону должно быть два. В этом документе также определяют способ получения выплат, другими словами - куда и как будут поступать ваши деньги.

Оплата труда в конвертах называется черной зарплатой. Наемный работник получает черную зарплату тогда, когда устраивается на фирму без договора, другими словами – неофициально. Из такой зарплаты начальство не платит налоги в государственную казну. При увольнении отстоять ущемленное право на получение зарплаты практически невозможно, потому что записи о периоде работы до увольнения в трудовой книжке не ведутся.

Любая претензия должна подтверждаться фактами. Возможно, работник устроен официально, записи в трудовой книжке производились, но получал он два вида зарплаты – официальную и черную. В случае увольнения он сможет получить выплаты только по официальной заработной плате. В основном, ее размер гораздо меньше, чем черной зарплате.

Невыплаченная черная зарплата, в большинстве случаев, остается на совести начальства. Если вы все же решились ее вернуть, внимательно изучите ТК РФ с целью обнаружить нарушения в действиях нанимателя. И впредь, не ставьте подпись, пока внимательно не прочитаете договор! Соберите достаточно документации, чтобы подтвердить факт трудоустройства на фирму, уговорите коллег дать правдивые сведения в вашу пользу.

Если сотрудник фирмы недоволен несвоевременной выплатой зарплаты, да еще и в конверте, ему стоит предпринять меры. Скорее всего, придется подумать об увольнении и смене места работы. Работнику стоит обратиться в районное отделение полиции, в прокуратуру, в инспекцию по труду или налоговую.

Сотрудники налоговой инспекции занимаются рассмотрением претензий о черной зарплате. Если вас интересует, сколько жалоб им поступает по поводу зарвавшихся директоров от подчиненных, ответ вас не удивит – их довольно мало. Сотрудники боятся предпринимать что-либо против босса, это повелось еще со времен СССР.

Если инспекцией подтвержден факт выдачи зарплаты в конвертах на предприятии, согласно статьям 122 и 123 Налогового Кодекса РФ, директор будет привлечен к административной ответственности. Помимо этого, он будет снят с руководящей должности.

С чем связана задержка и задолженность зарплаты? Куда обращаться, если работодатель задерживает зарплату? Куда обращаться, если не выплачивают так называемую черную зарплату? Несколько практических советов помогут вам в данном вопросе.

Закон гласит, что задолженность по заработной плате официально возникает уже на следующий день после выдачи зарплаты. Задержка зарплаты – это намеренное действие по инициативе руководителя, которое не должно оставаться безнаказанным.

По закону, работнику полагается ждать пятнадцать дней, после чего он может приостановить рабочий процесс. Перед этим обычно происходит личный или коллективный неофициальный разговор с работодателем. Быть может, он перестанет «кормить вас завтраками» и объяснит причины отсутствия выплат, такое тоже не исключено. Но дальше действовать нужно будет более радикально.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ, предъявляя претензии в письменном виде, стоит поставить начальство в известность. Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты составляют, проверяют и отдают под расписку начальнику. Здесь важно сделать пару образцов, и предоставить руководителю на подпись именно копию.

Комиссия по трудовым спорам на предприятии призвана помогать работникам. Не дождавшись реакции от начальства, стоит написать жалобу в Государственную трудовую инспекцию или в прокуратуру. Лучший способ – написать заказное письмо с обязательным уведомлением о получении. Поторопитесь - через 90 дней срок рассмотрения дела истекает.

Если и здесь бездействуют, нужно обратиться в суд с исковым заявлением. Здесь вашего обидчика точно не оставят безнаказанным. В этом случае советуют прибегнуть к помощи профессионального юриста или же адвоката по трудовым спорам.

Невыплата заработной платы может стать причиной того, что работодателю придется понести уголовную ответственность. В Уголовном Кодексе РФ прописаны два вида невыплаты: частичная и полная. Частичная невыплата заработной платы – это получение платежа меньше половины суммы, подлежащей выплате на протяжении трех месяцев, а полная – это выплата в течение нескольких месяцев суммы, меньшей, чем минимальный заработок, определенный законом.

Практически невозможно привлечь к уголовной ответственности работодателя, который ежемесячно выплачивает больше половины суммы, исходя из трудового договора. Нужно различать намеренное нарушение сроков выплаты заработной платы от категорического отказа платить вовсе.

Так сколько дней должно пройти, прежде чем начать беспокоиться на этот счет? Пятнадцать дней – так прописано в ТК РФ. Если по истечении пятнадцати дней невыплаченная зарплата остается таковой, в нескольких случаях сотрудник не имеет права покидать рабочее место.

Одним из таковых является объявленное чрезвычайное положение на предприятии, работа в органах безопасности и обороны, работа в государственной службе и другие. Например, если все сотрудники скорой помощи не выйдут на работу, это грозит смертельной опасностью для многих невиновных граждан.

Работник имеет право написать претензию и ознакомить работодателя с ней. Есть ли смысл делать это? Зачастую, нет. Условия договора прописаны не всегда справедливо по отношению к работникам. Следует обращаться к юристу при подписании договора, чтобы не оказаться обманутым.

Также к услугам адвоката по трудовым спорам стоит прибегнуть при беседе с руководством. Чтобы надавить на начальство, нужно подготовить всю необходимую документацию для подачи во все существующие инстанции (заявление о невыплаченной зарплате, договора, иск в суд и жалобу в трудовую инстанцию и прочее). Профессионал быстро и качественно подготовит их, и вручит начальнику во время беседы.

Не должно быть уменьшения давления на нанимателя с вашей стороны или стороны коллектива, это первое правило. Помимо этого, ваша претензия должна быть ясно и конкретно аргументирована. Возможно, тогда вам удастся отстоять нарушенные права. Имейте в виду – подготовив коллективное заявление, шансы получить быструю реакцию увеличиваются.

Если остановиться на государственных органах, куда можно обращаться при возникновении такой претензии? Идут обычно туда, куда обращаются и при задержке заработной платы. Сначала к начальству, потом к комиссии по трудовым спорам, дальше в трудовую инспекцию, потом в прокуратуру и, наконец, в суд.

Инспектор по труду имеет право оштрафовать нерадивого руководителя. Также работа предприятия может быть приостановлена. Уменьшение прибыли от компании после этого подтолкнет директора хоть к каким-то действиям. Из-за нарушения трудового договора работодателю светит дисквалификация на период до двух лет, а также возрастает вероятность предстоящего суда. Инспекция имеет право подать иск в суд самостоятельно.

Заявление в трудовую инспекцию подается по стандартному образцу. В нем обязательно указывают наименование и адресные сведения органа, куда направлен документ. Орган должен находиться именно в том районе, где находится предприятие. Далее указывают основные данные о компании, какой предъявляются претензии. Следует указать в обязательном порядке контактную информацию о жалобщике и выложить вкратце содержание претензии с перечнем документов и доказательств. Отправить все заказным письмом, или же отнести документ самостоятельно – решать вам.

По инициативе прокуратуры проводятся надзорные мероприятия. Также она вправе передать собранные материалы в суд. Целесообразно обращаться в прокуратуру с коллективным обжалованием действий руководства. Тогда эффективность принятых мер увеличится. Связано это с расширенными функциями данного органа государственного надзора.

В суде обязательно нужно предъявить следующую документацию:

• заявление о невыплате заработной платы ;
• копию трудовой книжки;
• копию приказа о приеме на работу;
• справку о среднем заработке (выдает бухгалтерия);
• расчет задолженности (из бухгалтерии и свой);
• другие документы, которые может запросить суд. Для этого следует нанять трудового адвоката. В любом случае, его услуги оплатит ответчик.

Итак, в судебном порядке решится как дальнейшая судьба истца, так и ответчика. Работодатель может получить тюремный срок от двух до пяти лет с некоторыми последствиями или без них, указанными в статье 145.1 Уголовного Кодекса РФ. Возможно так же материальное взыскание в размере от двухсот до пятисот тысяч рублей.

При увольнении работодатель обязан выдать трудовую книжку и выплатить зарплату в момент расторжения трудового договора. Также должны быть оплачены неиспользованные отпускные, выдано выходное пособие и прочие компенсации, положенные при увольнении. Несвоевременная оплата недопустима, и должна пресекаться сотрудниками.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, в день увольнения необходимо полностью рассчитаться с работником. Если этого не произошло – действуйте. Со дня увольнения в силу вступает срок давности. Его продолжительность три месяца. Он может быть продлен только в крайних случаях. Например, увольнение сотрудника связано с уходом за тяжело больным родственником.

В случае увольнения необходимо обращаться в прокуратуру. Прокурору представляют следующие документы:

• образец жалобы;
• приказ об увольнении;
• трудовую книжку;
  расчетные листы с бухгалтерии за последние пару месяцев;
• распечатку банковского счета.

Так что не забывайте - право на оплату труда предусмотрено ТК, и при увольнении это право не перестает действовать. Но благодаря нашим инструкциям вы уже будете вооружены, сколько бы угроз и уговоров вам ни пришлось выслушать от нанимателя. Если вы знаете куда обращаться, что писать и сколько времени у вас есть – вы добьетесь справедливого возмездия. Решение привлечь опытного юриста в дело гарантирует уменьшение рисков проиграть суд оппоненту.

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату после увольнения - что делать, как заставить

Ситуации, когда при увольнении не отдают зарплату, обижает сотрудника и порождает желание добиться справедливости. При этом зачастую работодатель «кормит» обещаниями, оттягивает решение вопроса.
Что же делать работнику в такой момент?

Увольнение работника — это официальный расторг трудового договора, который принимается соглашением двух сторон во время принятия сотрудника на работу. 13 ТК РФ рассматривает все тонкости увольнения. В частности, условия и порядок необходимых выплат по увольнению. В любом случае день увольнения- это не день написания заявления или указа на расторжение трудового договора, а день последнего выхода на своё рабочее место.

Для того чтобы не остаться обманутым во время этой процедуры, необходимо знать, на какие выплаты сотрудник может претендовать.

1. Заработная плата, которая была отработана на протяжении какого-то времени(чаще всего месяц, в других случаях- время работы до последнего дня).

2. Денежные средства, которые смогут компенсировать все неиспользованные отпуска.

3. Выходное пособие, которое выплачивается работодателем в случаях, определённых ТК РФ .

Если рабочий год ещё не закончился, то заработная плата рассчитывается исходя из пропорций относительно отработанных дней или месяцев. Если компенсируется и сумма за прошлые годы, то необходимо отталкиваться от 28 дней отпуска. Статья 137 ТК РФ гласит, что если отпускные уже были выплачены работодателем за данный месяц ранее, то после увольнения работника он имеет право удержать эту сумму.

Выходное пособие выплачивается не всегда, а лишь в случаях, предусмотренных законодательно.

Это положение рассматривается в 174 статье ТК РФ, в которой говорится, что выходное пособие, которое будет отвечать полному двухнедельному заработку, выдаётся в определенных случаях:

Это следующие ситуации:

1. При невозможности выполнять должностные обязанности из-за состояния здоровья, болезни.

2. Если работник призывается на военную службу.

3. Планирование восстановления бывшего сотрудника, ранее занимавшего это рабочее место.

4. В связи с переездом нынешнего работника в другой регион на постоянное место жительства.

Выходное пособие равное месячной заработной плате выплачивается в таких ситуациях:

1. Организация ликвидируется.

2. Штат сотрудников сокращается в связи с различных причин(в законе не уточняются). В таких случаях бывший работник организации имеет право получать полную месячную зарплату до того как устроится на новую работу, но такие выплаты разрешены сроком не более двух месяцев.

Работники предприятия имеют право первой очередности при банкротстве. Больше информации в статье .

Пример расчёта зарплаты при увольнении:

• Днём увольнения считается последний рабочий день, поэтому для расчёта заработной платы при увольнении нужно рассчитать неполный оклад за последний месяц работы.

Зарплата за последний месяц= Месячный оклад. количество рабочих смен в месяце * количество отработанных смен за последний месяц.

• Если у сотрудника остался неоплаченный отпуск, то работодатель обязан его компенсировать. При расчёте берётся значение 355 дней. уменьшая год за счёт выходных и праздников.

Нужно составить пропорцию 355 к количеству рабочих дней в месяце, и количество отработанных дней в месяце к х. Отсюда находится х- это количество дней, за которые нужно доплатить работнику.

Если сотрудник не использовал своего отпуска, то нужно:

Для расчёта среднедневного заработка надо сумму месячного оклада. сумму рабочих дней в месяце. Затем полученное значение умножается(*) на количество отпускных дней.

1. Выходное пособие = среднедневной заработок за весь год. количество смен, которые входят по времени в выходное пособие( например, если выходное пособие по военной службе- две недели, то количество смен- 10 дней= 14 дней- 4 дня выходных)
2. Окончательный расчёт = заработная плата за последний месяц+ отпускные+ выходное пособие( в случаях, предусмотренных законодательством)

Статья 140 ТК РФ определяет срок и условия выдачи заработной платы и выходного пособия при увольнении сотрудников.

Исходя из официального источника, заработная плата обязана быть выдана работодателем во время увольнения работника, то есть в последний рабочий день.

В другом случае эти суммы должны быть выплачены не позже одним днём, чем работник потребует их получение. Последний рабочий день- день, когда должны погасить все задолженности.

Документы, которые работодатель обязан выдать после увольнения

• трудовая книжка увольняющегося по собственному желанию или уволенного сотрудника;
• справка формы 2-НДФЛ ;
• справка с указанной суммой заработка, которая будет использована для расчёта пособий и выплат по увольнении;
• после подачи заявления на имя начальства организации, сотрудник имеет право получить и дополнительные документы (копии о принятии на работу, увольнении, отпусках, перемещении, повышении).

В случае, если работодатель оспаривает сумму выплаты сотрудник может пойти в Трудовую инспекцию. Это именно то учреждение, куда можно обратиться, если не выплачивают зарплату при увольнении. При неудовлетворении — в суд. Работодатель до начала судового процесса обязан выплатить ту сумму, с выплатой которой он согласен.

Для тех, кто был устроен на работу официально, рекомендуется даже при проблемах с выплатой заработной платы и выходного пособия, сразу же забрать трудовую книжку, поскольку позже её возвращение может быть усложнено и вы станете заложником ситуации. Необходимо узнать причины задержки выплат.

Часто случается, что учреждение после выплаты налогов(что положено по закону до выдачи зарплат и пособий) не имеет больше денежных средств. В таком случае сотрудник вынужден ждать, пока компания заработает эти средства.

Рекомендуется ещё до увольнения в бухгалтерии взять справку о доходах, чтобы работодатель не имел возможности оспорить официальные данные о вашей заработной плате и регулярности её выплат.

Если вы этого не сделали, обратитесь в бухгалтерию и после отработки последнего рабочего дня. Это не будет нарушением.

Для тех кто работал неофициально, не имея трудового договора, совет один- сначала необходимо найти все доказательства своей работы на предприятии(любые документы, расчёты из бухгалтерии). Очень часто неофициально трудоустроенным работникам работодатели не выплачивают заработную плату, как и остальным, на зарплатную банковскую карточку. Они дают так называемые «деньги в конвертах»(чёрная зарплата ).

Если не выплатили чёрную зарплату или вы просто не были трудоустроены на предприятии, добиться чего-то будет очень не так легко.

Рекомендуется обратиться в прокуратуру со всеми нужными документами и пытаться доказать свою правоту. Чаще всего в такие организации отправляют проверки. Сотрудники проверяют, есть ли ещё рабочие, которые не являются официальными представителями компании. Обычно работодателям удаётся отделаться штрафами, но зарплату они отдают под давлением соответствующих органов. Другой способ- сразу подать заявление в суд. Рассмотрят его быстро, суд обычно длится около месяца, а работники его выигрывают.

Таким образом можно довести, что вы имели трудовые отношения на протяжении определённого периода с компанией. Обманутому сотруднику в лучшем случае будет выплачен и моральный ущерб, и заработная плата. Но все выше перечисленные ситуации зависят также и от причины увольнения. Если вы нарушали правила, портили имущество или не выполняли должностных обязанностей, то ситуация может обернуться против вас. В любом случае для успешного исхода дела необходимо наличие свидетелей.

Если вы остались без положенных выплат после увольнения, то лучше всего сразу обратиться в трудовую инспекцию, сообщив о сложившейся ситуации(для того чтобы это не было сюрпризом в дальнейшем). После написания заявления(при надобности) обратиться необходимо в прокуратуру.

В большинстве случаев прокуратура сама передаёт заявления в суд, после того как основные обстоятельства невыплаты заработной платы будут уточнены, а документы будут собраны и готовы к подаче в суд.

Права уволенных сотрудников обращаться в эти инстанции подтверждаются такими статьями Трудового Кодекса Российской Федерации: 352, 353, 381, 382. Прежде чем обращаться в любую из организаций стоит уточнить у самого работодателя причины задержки положенных выплат при увольнении. Иногда причиной бывают финансовые проблемы после уплаты налогов.

Если вы настроены решительно и готовы бороться за свои права, стоит подготовить такие документы для подачи заявления:

1. Справка о задолженности оплаты заработной платы, выходного пособия, отпускных.

2. Копия паспорта.

3. Копия трудовой книжки.

4. Копия трудового договора.

5. Расчёт процентов по выплатам.

Также уволенный сотрудник имеет право подать заявление, в которой обратится к начальству организации, в которой он ранее работал, о задержке денежных средств на его имя после увольнения. Обращение в любую из данных организаций лучше всего делать не тянув, пока не прошло 3 месяца. В обратном случае доказать свою правоту будет более сложно и муторно.

Как таковых сроков при обращении в трудовую инспекцию своего региона по увольнении законодательно не установлено. Для обращения нужно иметь все необходимые документы и написать жалобное письмо на работодателя.

Жалобу разрешается писать в свободной форме, обязательно указывая период работы, дату последнего рабочего дня и другие подробности, прикладывая документы, подтверждающие то, что сотрудник работал в данном учреждении.

Желательно иметь и справку о доходах из бухгалтерии.

В течении 30 дней трудовой инспектор обязан ответить на жалобу сотрудника. Ответ даётся в письменной форме или приходит на почту. В трудовой инспекции после рассмотрения заявления даётся специальное предписание для работодателя. Срок его выполнения до 10 дней. При невыполнении предписания инспектор по труду подаст заявление в суд самостоятельно. Если же работник хочет восстановиться на работе и получить задержанную заработную плату, то в таком случае срок выполнения работодателем требований — до трёх месяцев.

Если не выплачивают заработную плату длительное время после увольнения, сотрудник может обратиться и в прокуратуру. Заявление подаётся в официальной форме, прикладывая все необходимые документы, о которых говорилось ранее.

В учреждении могут потребовать выписку о доходах из бухгалтерии, что также разрешается брать даже после увольнения.

Заявление рассматривается в течении 30 дней с дня подачи.

Открыть свой бизнес — автомойку — не сложно. Читайте инструкцию здесь .

Расторжение трудового договора по совместительству происходит по общим правилам. Смотрите подробности в статье.

Иск в суд может подаваться от имени самого сотрудника, которого уволили или он уволился по своему желанию, трудовым инспектором или прокуратурой после рассмотрения жалоб. Суд по такому вопросу длится недолго.

Работодатель вынужден выплатить моральный ущерб уволившемуся рабочему.

Его нормы законодательно не установлены и определяются соглашением двух сторон в соответствии со статьёй 237 УК РФ.

При невыплате нужных денежных средств работодатель может быть привлечён к ответственности.

Она наступает после нарушения таких статей Трудового Кодекса РФ:

1. Статья 37 - насильственный труд запрещён.

2. Статья 136 - заработная плата должна выплачиваться сотруднику, за исключением особых случаев.

3. При невыплате заработной платы работодатели на территории РФ несут ответственность по статье 142 ТК РФ или федеральному законодательству.

4. 236 статья ТК РФ гласит, что при невыплате заработной платы после увольнения, отпускных и выходного пособия работодатель обязан выплачивать эти суммы с процентами(соответственно ставке банка РФ на тот момент).

Размер ставки заработной платы может быть увеличен трудовым договором заранее. Все выплаты должны совершаться независимо от вины работодателя. Они устанавливаются статьёй Трудового Кодекса.

Полная невыплата этих средств уволившемуся сотруднику в течении более чем двух месяцев наказывается соответственно статье 145.1 УК РФ штрафом от 100 до 500 тысяч рублей, принудительными работами во благо региона или наказанием невозможности занимать руководящие должности в течении трёх лет. Иногда это право вовсе изымается.

В итоге, работодатель, который не следует законодательно установленным нормам, нарушает такие основные статьи: 136, 142, 236, 237 ТК РФ.

При устройстве на работу необходимо обращать внимание на организацию, есть ли недовольные уволенные или уволившиеся сотрудники. Компания не должна быть однодневкой(на грани банкротства, плохое финансовое состояние)- это может привести к нерегулярному получению заработной платы (или вообще невыплате) даже во время работы и проблемам с возможностью доказать своё право на заработную плату, отпускные средства при увольнении.

Не стоит забывать о соблюдении законов. Заработная плата «в конвертах»- подозрительный вариант для получения. Эти правила помогут избежать неприятных ситуаций связанных с жалобами на работодателя после увольнения и невозможностью забрать трудовую книжку с прошлого места работы.