Трудовой договор с продавцом-консультантом - типовой бланк, образец примера составления

Трудовой договор с продавцом-консультантом

г. ______________ "___"__________ ____ г.

______________________________________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице __________________________________________, действующ ___ на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ __________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности продавца-консультанта в __________________________________.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: __________________________________________.
1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения поручаемой работе, Работнику устанавливается испытательный срок, продолжительностью _____ (_______) месяца, с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.
1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.6. Работник подчиняется непосредственно ___________________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"____________ ____ г.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ (_______________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке).
3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
4.2. Время начала работы: ________________________.
Время окончания работы: __________________________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ час. до ____ час, который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "_____________________".

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора (Приложение № 1).
5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "_____________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.
5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.1.8. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.1.9. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "____________________".
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.
9.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации.
9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1.Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: _______________________________________________,
Адрес ___________________________________________________________,
ИНН ____________________________, КПП ___________________________,
Р/с ___________________ в _______________________________________,
БИК ___________________.

Работник: ___________________________________________________,
Паспорт: серия ______, номер ________, выдан _____________________
"___"______ ___ г. код подразделения ________, зарегистрирован(а)
по адресу _______________________________________________________.

13. ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель: Работник:

Образец договора с испытательным сроком 2016

Начало трудовых отношений – важный период и для сотрудника, и для работодателя. Станет ли сотрудничество успешным и взаимовыгодным, во многом зависит от итогов первых месяцев работы. Важно правильно оформить условия испытательного срока в договоре и не наделать ошибок при увольнении.

Для начала нужно понять, когда законом запрещено применять время испытания при заключении трудового договора. Категории таких лиц определены ст. 70 ТК РФ. Для них можно использовать образец трудового договора без испытательного срока, в нем добавляется фраза «без срока испытания». Итак, не устанавливают испытание при приеме на работу для следующих категорий:

• Лица, не достигшие возраста 18 лет
• Беременные и женщины, имеющие детей до 1,5 лет
• Избранные по конкурсу, если должность выборная
• Выпускники, впервые поступающие на работу по специальности в течение года с момента окончания учебного заведения
• Лица, принимаемые в порядке перевода из других организаций
• Временные работники с контрактом до 2 месяцев.

Проверка профессиональных качеств может достигать 6 месяцев, если на работу принимается главный бухгалтер, руководитель организации, филиала или его заместитель (ст. 70 ТК РФ).

Обычный договор с испытательным сроком в 3 месяца, который встречается чаще всего, отличается от стандартного контракта только наличием пункта о времени испытания. Можно включить в него также условия, при которых испытательный период будет считаться успешно пройденным.

Продлить максимально допустимое ТК РФ время испытания нельзя. Но как быть, если был установлен короткий испытательный период, можно ли его продлить?

На этот вопрос нет однозначного ответа. С одной стороны, ТК РФ не предусматривает такой возможности, ведь устанавливают испытание только при заключении ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Но в то же время информация об испытании относится к дополнительным условиям (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ), а их можно изменить путем соглашения сторон.

Наиболее практически целесообразным будет путь заключения договора на максимальный период. В случае успешного прохождения первых месяцев его можно будет уменьшить.

Например: заключен ТД с продавцом Воробьевым, испытательный срок - 3 месяцами. В процессе работы стороны пришли к согласию о сокращении времени до 2 месяцев и подписали дополнительное соглашение о сокращении этого периода. Такой путь не ухудшает положения работника и допускается на практике.

Таким образом, продление – не лучший путь, надежнее сразу установить его максимальную продолжительность.

Смысл установления временного испытания в том, чтобы проверить профессиональные качества работника, и если они не соответствуют ожиданиям, уволить его. Некоторые работодатели прибегают к уловке и заключают отдельный ТД на испытательный срок. По сути это срочный договор, не имеющий под своей срочностью законных оснований.

Расторжение договора в период испытательного срока должно быть грамотно подготовлено еще в момент начала трудовых отношений. Чтобы избежать обжалования в суде, нужно составить план работы на первые месяцы:

• Сформулировать и поставить задачи сотруднику,
• Определить даты, к которым работник должен овладеть знаниями и навыками,
• Назначить ответственного, кто проверит и задокументирует факт успехов новичка,
• Вручить документ под подпись новому работнику.

Когда расторжение трудового договора инициируется работодателем, работнику вручается уведомление о неудовлетворительном результате работы с указанием причин. Время предупреждения об увольнении – 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Зачастую работодатели идут навстречу просьбе работника оформить увольнение по собственному желанию, так как он не хочет иметь в трудовой книжке запись об увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Соглашаясь на это, следует понимать, что работник может передумать и оспорить увольнение, даже если оно произведено «по собственному». Поэтому лучше оформить все документы о результатах работы сотрудника.

Первые три месяца работы помимо сложного периода адаптации, дают работнику возможность уволиться в течение 3 дней, если работа ему не подошла. В случае, когда происходит расторжение ТД работником, ему достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Удерживать сотрудника дольше трех дней работодатель не имеет права.

Когда проверка новичка подходит к концу, возникает вопрос: как оформить ее успешное прохождение и перевести работника на постоянную работу? Можно действовать двумя способами:

• Составить приказ или заключение об успешном прохождении испытательного периода
• Не оформлять никаких дополнительных документов

Договор, заключенный на определенный период, называют срочным. При его заключении важно помнить про ограничения времени испытания. Если ТД имеет продолжительность до 2 месяцев, нельзя установить испытательный период.

Если работник принимается на временный договор от 2 до 6 месяцев, то период испытания устанавливается не более 2 недель.

Срочные договоры, заключенные на более длительный период, от 6 месяцев и более, могут иметь такой же испытательный срок, что и обычные, бессрочные трудовые контракты, то есть обычно от 1 до 3 месяцев. Это же правило применяется к ТД на испытательный срок для ИП, индивидуальных предпринимателей. Условие о времени испытания вписывается в текст договора.

Трудовой договор с продавцом консультантом образец скачать - Помогите найти

Но установив для себя ценовую планку, соответствующую высокому качеству выпускаемой продукции, мы не намерены ее снижать только ради получения заказа. "Интерес" соединяет основные факторы, обусловливающие человеческую активность. Термическая обработка мясной пищи перед употреблением не только улучшает её вкусовые качества, но и облегчает её ферментативное переваривание в пищеварительной системе. За то, что на ней умереть мне завещано, Что русская мать нас на свет родила, Что, в бой провожая нас, русская женщина По-русски три раза меня обняла.
Допустим, что мы имеем две одинаковые по диаметру частицы породы, соприкасающиеся между собой.
Благодаря прозрачности шины можно без ее снятия производить осмотр и рентгенографию конечности. От разговора с экс-министром охраны здоровья Украины создается впечатление, что пока в Киеве готовят огромный проект, хосписов на Украине больше не становится.
Конструкция электромеханического счётчика состоит главным образом из катушки тока и напряжения.
Профессиональная деятельность специалистов в сфере туризма требует знаний правовых основ рыночной экономики, и прежде всего норм гражданского законодательства (во многом сходных в разных странах Содружества), направленных на стабильное регулирование сложившихся в результате реформ отношений, установивших новые правила имущественного оборота. В справке должны быть указаны: дата выдачи, исходящий номер, занимаемая должность, размер зарплаты (не фильм пламя страсти торрент менее 15000 рублей). Путешествие получилось очень интересным, познавательным и захватывающим.
Посмотреть рецепт Белая рыба под маринадом Гениальный советский рецепт. Росла партийная и комсомольская прослойка в дивизии. Около 250 скачать игры как метро 2033 человек регулярно питаются в трёх столовых при Богоявленском соборе г. Другой парк поменьше, на вершине обрыва над рекой, со смотровой площадкой и балюстрадой. Окончив смоленскую гимназию, шестнадцатилетний юноша во время Крымской войны поступил рядовым в армию. Плюс ко всему этому, вам будут приходить кучи звонков от людей, которые не являются потенциальными покупателями.
Родители Сары единодушно утверждали, что грубая материальная пища их девочке действительно не нужна. Приготовьте канапе, корзиночки с салатами, наггетсы и чипсы, которые можно обмакивать в разнообразные соусы. синдром Лериша - сочетание в виде перемежающейся хромоты, нарушения эрекции, уменьшения мышечной массы ног, а также постоянной бледности голеней и стоп при облитерирующем атеросклерозе артерий ног. И тем возвысила — и по заслугам возвысила, потому что любила подмостки истинно.

" border="0" height="8" width="8"> трудовой договор с продавцом консультантом образец скачать

трудовой договор с продавцом консультантом образец скачать

Размер файла: 761 КБ

10 сказали спасибо

Цитата (serg @ вчера)

Цитата (serg - @ сегодня)

На форуме сообщений: 86.54
Зарегистрировано пользователей: 3.661
Соседняя ветка: сенсорные java игры скачать бесплатно
Случайная тема: доклад о медсестрах торрент
Приветствуем последнего зарегистрированного по имени g543wedg56
Рекорд посещаемости форума — 52. зафиксирован — 30.05.2015

Invision Power Board © 2016 IPS, Inc http://buketbd.ru

Трудовой договор с продавцом, продавцом-кассиром

По российскому законодательству трудовой договор должен быть заключен с каждым сотрудником, который выходит на работу. Документ необходимо составить в двух экземплярах: одна копия хранится у работодателя, другая отдается работнику. Причем, подписать его нужно в первый же день работы нового сотрудника. Конечно, касается это и продавцов.

Каждая компания может составить собственный трудовой договор с продавцом — единой формы подобных соглашений не существует. Но, конечно, гораздо удобнее, когда перед глазами есть готовый пример, в который нужно только вставить данные сотрудника и вашей компании. На этой странице вы можете скачать трудовой договор с продавцом в виде уже заполненного образца и в виде бланка, который заполните сами.

Хоть единой формы трудовых договоров и не существует, в них обязательно должны быть отражены следующие сведения (ст. 57 Трудового Кодекса РФ):

• ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя — физического лица);
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
• ИНН налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен такими полномочиями;
• место и дата заключения договора;
• место работы;
• трудовая функция;
• дата начала работы, а в случае, если это срочный трудовой договор с продавцом — срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
• условия оплаты труда (оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• условия труда на рабочем месте;
• условие об обязательном социальном страховании работника.

Если какие-либо из этих сведений не были включены в договор, это не является основанием для признания документа нелегитимным. В таких ситуациях недостающие сведения необходимо внести в договор, а недостающую информацию об условиях нужно отразить в дополнительных соглашениях сторон.

Зная эти правила и посмотрев наш образец, вы легко составите свой трудовой договор с продавцом, бланк которого вы можете скачать на этой странице.

Обязанности продавца-кассира отличаются от обязанностей просто продавца, поэтому и трудовой договор с продавцом-кассиром будет немного другим. Продавец-кассир должен уметь выполнять операции на контрольно-кассовой машине, вести кассовую отчетность и так далее. В нашем образце перечислено большинство стандартных функций продавца-кассира. При желании вы можете какие-то из них удалить или приписать свои.

Трудовой договор с продавцом-консультантом может быть похож на трудовой договор с продавцом, разница между этими сотрудниками во многих компаниях условная. Однако предполагается, что консультант не только хорошо ориентируется в ассортименте товаров и в процессах продаж, но также знает этику делового общения, разбирается в психологии продаж. В общем, трудовой договор с продавцом-консультантом предполагает больший акцент на коммуникативные навыки.

Условие об испытательном сроке обязательно указывается в основном трудовом договоре. Отдельный трудовой договор с продавцом на испытательный срок составлять не нужно.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, испытательный срок для рядовых работников (а продавец является именно рядовым работником) составляется на срок не более 3 месяцев. Это касается бессрочных трудовых договоров. При подписании трудового договора сроком до 6 месяцев максимальный испытательный срок составляет не более 2 недель.

Во время испытательного срока сотрудник имеет те же права, что и те сотрудники, которые уже зачислены в штат.

Условие о полной материальной ответственности продавца можно прописать в трудовом договоре, но оно не будет иметь юридической силы. Чтобы обязать продавца нести полную ответственность за материальный ущерб, необходимо составить отдельный договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца. Когда в компании работает несколько продавцов, то с ними заключается договор о полной коллективной материальной ответственности .

Если такие договоры не заключены, то в случае причинения ущерба продавец несет ограниченную материальную ответственность, которая оговаривается в 241 статье Трудового Кодекса РФ и предполагает, что возмещение ущерба может быть только в пределах среднего месячного заработка сотрудника. При полной материальной ответственности, оформленной отдельным договором, сотрудник возмещает ущерб целиком. Материальная ответственность продавца — подробнее.

Трудовой договор с продавцом образец скачать бесплатно

Трудовой договор — это обязательный вид соглашения, который составляется в момент приема на работу нового человека. Заключается он между двумя лицами — новым сотрудником и работодателем. В данной статьей предлагаем скачать образец трудового договора, заключенного с продавцом.

Для бесплатного скачивания предложены два образца договора — по продаже продовольственных и непродовольственных товаров. В зависимости от типа продаваемых товаров условия договор могут несколько меняться.

В целом, ТК РФ определяет набор обязательных условий, которые должны быть включены в содержание трудового договор, в дополнение к которым работодатель может включать иные условия, не противоречащие трудовому кодексу. Продавцу нужно быть внимательным при подписании трудового соглашения, внимательно изучить его условия, график, режим работы, обязанности свои и работодателя.

Продавец взаимодействует с ценностями различного характера, принадлежащими работодателю, а потому последний, как правило, заключает с продавцом договор о материальной ответственности в полном виде, при котором продавец весь причиненный по своей вине ущерб будет возмещать сам в полном размере.

Трудовой договор, заключаемый с каждым конкретным работником, может несколько отличаться своими условиями работы, отдыха, обязанностями и прочими моментами.

Кроме того, трудовое законодательство устанавливает особые условия для работников моложе 18 лет, особенности заключения трудовых отношений с несовершеннолетними можно прочитать здесь .

Если работник принимается не на основную работу, а по совместительству, то образец трудового договора можно скачать по этой ссылке .

Особенности оформления трудового договора для работника в должности продавец прописаны ниже.

Другие образцы трудового договора:

Бланк соглашения формируется работодателем в двух экземплярах, оба передаются работнику для подписания, после которого один экземпляр работодателем заберет себе, второй остается у продавца.

В трудовом договоре с продавцом можно выделить следующие особенности:

• в пункте, посвященном предмету договора, прописывается наименование должности «продавец» или «продавец-консультант»;
• прописывается адрес магазина, где будет работать продавец;
• указывается лицо, которому подчиняется продавец;
• величина испытательного срок, если устанавливается — в общем случае он не может превышать 3 месяцев;
• если предусмотрено обучение, то это также прописывается в условиях трудового соглашения;
• период действия — дата начала действия, если договор срочный, заключенный, например, на время сезона, то пишется конкретный срок его действия, в противном случае он будет иметь бессрочный характер;
• порядок и величины оплаты труда продавца — обычно для работник такой должности разрабатывается сдельно-премиальная система;
• обязанности продавца — зависят от характера продаваемых товаров (продовольственных или непродовольственных), помимо непосредственной продажи, возможны дополнительные обязанности по консультирования покупателей, приемке и выкладке товара и иные функции;
• режим работы и отдыха, для продавца часто устанавливается посменная работа, нюансы которой нужно отразить в договоре, отпуск положен в соответствии с ТК РФ в размере не менее 28 календарных дней;
• ответственность продавца — делается отметка о заключении договора о полной индивидуальном материальной ответственности ;
• дополнительные условия.

Соглашение датируется, в него включаются реквизиты каждой стороны и пишется наименование места составления.

Трудовой договор с продавцом продовольственных товаров образец — скачать .

Трудовой договора с продавцом непродовольственных товаров образец — скачать .

Трудовой договор с кассиром образец скачать - Где можно скачать бланк срочного трудового договора (рус-англ)?

Должностная инструкция продавца- (). Согласно положениям российского законодательства каждый работник при приеме на. Устав ООО () · аренды нежилого помещения ( ).

с художественным редактором 2011. с администратором - салона красоты, кафе, администратора-.

Специальной формы нет. продавца в магазин с выполнением функций -операциониста.

Tokarev 11. 2011, 6:40:51 Сообщить о нарушении закажите.

Конструктор договоров автоматически сформирует. Вам необходимо только исправить данные красным на свои. Можно.

В категории: Договор | Дата: 27.07.2016, 09:41 | Просмотров: 1180

Вам нужно скачать Трудовой договор с кассиром. Скачать шаблон-образец трудового договора.

Аудитору нужно проверить, все ли вопросцы трудовых отношений меж работником и работодателем оговорены в трудовом договоре. Обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязательств. Директора, заведующие, админы (в том числе - старшие, главные), остальные руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пт, отделов, залов) торговли, публичного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, ассистенты, торговцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также другие работники, выполняющие подобные функции начальники (руководители) строй и монтажных цехов, участков и других строительно-монтажных подразделений, производители работ и профессионалы (в том числе старшие, главные) строй и монтажных работ. Перечнем должностей и работ, замещаемых либо выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной персональной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, скачать в word, просмотреть должностей и работ, замещаемых либо выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной персональной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также остальные работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров). Т-8) и приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового контракта с работниками (увольнении) (ф. Итак, в трудовом договоре указываются гражданско-правовой договор - это соглашение 2-ух либо нескольких лиц о установлении, изменении либо прекращении прав и обязательств (ст. По желанию работника сверхурочная работа заместо завышенной оплаты может компенсироваться предоставлением доп времени отдыха, но не наименее времени, отработанного сверхурочно. Все конфигурации и дополнения к истинному трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

1 окт 2015 бланк. и вариант которого можно бесплатно.

Трудовой договор с кассиром относится к трудовым договорам финансового отдела.

В трудовом договоре с кассиром применяются такие приложения: Перечень расценок работ;. документ « с продавцом» можно в форматах DOC | DOCX | PDF | TXT. соглашения о прекращении. Квалификационная характеристика ,используемая при. с торговым представителем. ______. ) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем.

30.12.2015, 20:46 pcrm

Работы по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камешков, синтетического корунда и других материалов, а также изделий из их.

22.02.2016, 13:01 odhl

Договор не заключают с лицами, которым не вверяются материальные ценности.

Трудовой договор с продавцом ИП

В любом торговом предприятии продавец является его лицом. От эффективности и профессионализма продавцов напрямую зависит прибыль самого бизнеса.

При огромной конкуренции и сравнительно небольшой покупательской способности людей, крайне важно обслуживать клиентов на высоком уровне.

Основные и дополнительные обязанности, а также все нюансы закрепляются в трудовом договоре между различными продавцами (кассирами, консультантами) и работодателем, в зависимости от требований компании.

В современности редко можно встретить просто должность продавца, куда чаще работники совмещают на своей должности несколько функций: продавца-кассира или продавца-консультанта. Подобное, естественно, требует большей квалификации.

В трудовом договоре закрепляются требования, которым должен соответствовать конкретный работник, а также его прямые и дополнительные обязанности.

Чаще всего особенности и нюансы закрепляют не в самом трудовом договоре, а в приложении к договору, чтобы минимизировать объемность текста и не переоформлять договор в случае частых изменений.

В основные обязанности современного продавца входит следующее (не обязательно одновременно все пункты):

1. Проведение обслуживания клиента.
2. Упаковка проданных товаров.
3. Проведение инвентаризации. а также прием товара и подсчет его стоимости, вместе с выпиской различных спецификаций на товар.
4. Выкладка товаров на торговые стенды или лавки, в зависимости от условий торговли.

Если брать за пример продавца-кассира, то к его исполняемым функциям, по трудовому договору, будет входить также и работа с кассовым аппаратом.

Так в функции продавца-кассира по трудовому договору может входить следующее:

1. Выдача чеков и гарантийных талонов клиентам, после покупки товаров.
2. Правильная работа с кассовым аппаратом, поддержание его в рабочем состоянии.
3. Проверка наличных денег, которыми расплачивается покупатель, чтобы исключить поддельные и поврежденные купюры.
4. Проведение операций через банковский терминал и продажа товаров с применением банковских карточек.
5. Проведение сверки кассового аппарата, подсчет и упаковка вырученных денег, внесение нужных записей в кассовый журнал.
6. Знание кассовой дисциплины.

Продавец-консультант занимается другой работой, в его трудовом договоре будут закреплены несколько иные трудовые обязанности и функции.

В перечень обязанностей будет входить знание принципов работы товара, умение продемонстрировать его работу и исправность, знание характеристик, а также сильных и слабых сторон конкретного товара, умение различать бренды. Исходя из обязанности продавца-консультанта, консультировать покупателей и обладать специальными знаниями, обычно, обучение такого сотрудника также закрепляется в договоре.

Также в перечень полномочий и обязанностей продавцов часто вносят ношение форменной одежды, проведение специальных акций для привлечения покупателей, оформление демонстрационных и рекламных стендов и стеллажей.

При оформлении кадровых документов нужно уделять особое внимание всем трудовым нюансам, ведь не прописанная обязанность продавца в трудовом договоре впоследствии приведет к ошибкам в работе.

Работодатель должен помнить, что если обязанность или функция не прописана в документе, то заставить продавца ее выполнять невозможно. в противном случае это будет нарушением трудовых норм и как следствие вызовет проверки предприятия Трудовой комиссией с последующими штрафами .

Унифицированной формы трудового договора между продавцом и индивидуальным предпринимателем не существует, тем не менее, есть определенные нормы, которые должны быть учтены при оформлении документа. Так как каждая из организаций обладает своей спецификой допустимо изменять трудовое соглашение по желанию работодателя, но с учетом трудовых норм.

• Указание даты и места оформления документа.
• Реквизиты организации и продавца, а также наименование фирмы.
• Должность, на которую сотрудник нанимается.
• Трудовые обязанности, права, льготы и другие нюансы трудовых отношений между продавцом и ИП.
• Условия труда на фирме или предприятии (в том числе место, график работы).
• Порядок оплаты труда.
• Срок действия трудового договора .
• Механизм прекращения трудовых отношений между сторонами.
• Нюансы решения трудовых споров.

Без учета этих норм трудовой договор будет считаться юридически недействительным.

На усмотрение работодателя в данный документ включается и различная дополнительная информация (обычно в примечании к трудовому договору).

Бланк трудового договора ИП с продавцом можно скачать здесь. заполненный образец — здесь .

Когда выгодно использовать бонусную систему оплаты труда? Вся подробная информация по этому вопросу здесь .

Считаете, что вы достойны более высокой оплаты? Тогда быстрее пишите служебную записку своему начальнику. Образец вы найдете в этой статье.

Перечень нужных для оформления документов можно найти в шестьдесят пятой статье ТК РФ:

• Документ, подтверждающий личность (паспорт).
• Документы об образовании (дипломы, свидетельства и сертификаты, аттестаты).
• Трудовая книжка .
• Страховой номер индивидуального лицевого счета.
• Документы, связанные с воинским учетом (военный билет или приписное).

Если сотрудник устраивается на должность продавца в продуктовом отделе, нужно предоставить санитарную книжку с отметками о прохождении медосмотра.

Подобный тип документов составляется и подписывается в двух экземплярах, один остается у сотрудника-кадровика, второй — в личном деле работника, которое хранится в кадровом отделе. Кроме заключения трудового договора единовременно происходит оформление приказа на работу. а также внесение нужных изменений в штатное расписание работы фирмы.

Сотрудник должен также под свою подпись ознакомиться из должностными инструкциями, внутренними документами и распорядками и прочими сопутствующими бумагами.

Также с продавцами заключают и договора о материальной ответственности. ведь сам сотрудник постоянно имеет доступ к наличности. Часто по трудовым договорам продавец несет ответственность, как за денежные средства, так и за вверенный ему товар.

Важно помнить, что в трудовом договоре должны быть учтены все рабочие нюансы и обязанности во избежание дальнейших трудовых споров. В больших компаниях и корпорациях зачастую используют единый образец подобных трудовых договоров, что позволяет создать равенство между сотрудниками, которые работают на одной должности.