Приказ об отпуске по уходу за ребенком до 1 5 лет образец

О применении унифицированных форм при составлении первичных учетных документов вы можете прочитать в этом номере в статье Первичка в произвольной форме». Дата начала отпуска по уходу за ребенком. Законом не установлен конкретный день, с которого предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Сотрудник вправе самостоятельно решать, когда и на какой срок подать заявление приказ об отпуске по уходу за ребенком до 1 5 лет о предоставлении такого отпуска (п. 46 Порядка назначения и выплаты детских пособий). Очевидно, что указанный отпуск не может быть предоставлен в период отпуска по беременности и родам. Это, в частности, подтверждается решением ФАС Западно-Сибирского округа от Ф(23662-А46-34). Судьи указали, что законодательство не предусматривает наложение отпусков по беременности и родам.

Никерова Ю. А. старший научный редактор журнала «Зарплата». Журнал \ Зарплата\ 8/2010, этот материал продолжает цикл.

Бесплатно: Образцы исковых заявлений - Адвокат Патиев С.А

Автор KakProsto, в соответствии со статьей 255 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех стаж лет. Его может оформить женщина, родившая или усыновившая ребенка, или близкий родственник, который будет ухаживать за ребенком. Предоставление отпуска нужно отразить в приказе унифицированной формы Т-6 утвержденной Госкомстатом РФ года под 1. Вам понадобится -заявление-копия свидетельства о рождении-справка с места работы супруга-удостоверение об усыновлении-копия решения суда. Инструкция, отпуск по уходу за ребенком предоставляется на следующий день после окончания больничного листа по беременности и родам. До полутора лет оплачивается в размере 40 от средней зарплаты за 24 месяца, предшествующих отпуску. Отпуск от. Пособие по приказ об отпуске по уходу за ребенком до 1 5 лет уходу за ребенком до 1.5 лет в 2016 году выплачивается лицам, которые осуществляют. Фото, форум, тЕМЫ, сообщения, последнее сообщение, форумы виртуального сообщества кадровиков, о работеОбмен опытом, дискуссии на профессиональную тему. Модераторы Skate, Assol, luna198, Tesh, Chertik, Tetris Авг, 2016 г. - 20:13. Обмен документами, формами, положениямиЭто раздел форума, предназначенный для обмена документами между пользователями. Доступен для использования (скачивания файлов/создания тем) только зарегистрированным пользователям. Модераторы Skate, Assol, luna198, Евгений К. Пятница, KtoTam, Chertik, Tetris Авг, 2016 г. - 14:19. Не только о работеОбсуждение отвлеченных от профессии тем. Модераторы Skate, Assol, luna198, Евгений К. Tesh, Пятница, KtoTam Авг, 2016 г. - 23:01. О сайтеОбсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться.

Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины ( сумме предельных величин (см. Выше поделенной на 730) умножаем на 30,4 умножаем на 40, сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2016 году можно в любое время со дня предоставления соответствующего отпуска, однако это нужно сделать не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2016 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет

А можно скинуть данный Указ (где написано, что предприятие обязанно выплачивать ВЕСЬ период отпуска 50руб), если не составит труда на адрес kate6379@mail.ru Спасибо.
Я не говорю, что оформленный отпуск до 3 лет лишает р-цу пособия до 1,5лет.
Да, формульровку в приказе я делаю "до достижения возраста 1,5 лет", т.к. заявление работница написала имено до 1,5 лет. Разве это не ее право?

Вы имеете ввиду Указ по предприятию или колдоговор, где прописано, что(предприятие обязанно выплачивать ВЕСЬ период отпуска 50руб.), так это желание самой организации. Но не обязанность!
Возьмите прочитайте книгу Е.В.Воробьевой "Заработная плата в 2008 год" 11-е издание, стр.577-604 Там все подробно написано. "Умная книга".

Вы имеете ввиду Указ по предприятию или колдоговор, где прописано, что(предприятие обязанно выплачивать ВЕСЬ период отпуска 50руб.), так это желание самой организации. Но не обязанность!
Возьмите прочитайте книгу Е.В.Воробьевой "Заработная плата в 2008 год" 11-е издание, стр.577-604 Там все подробно написано. "Умная книга".

Кэтик. уважаемая, Указы у нас в стране бывают только Президента. . Я имею ввиду именно Указ Президента, которым определена ОБЯЗАННОСТЬ ВСЕХ работодателей выплачивать за свой счет эти 50 руб ежемесячно -

УКАЗ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110

(ред. от 17.04.2003)

"О РАЗМЕРЕ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН"

Указ и ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (ред. от 04.08.2006)"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН" думаю найдете, чтобы посмотреть.

Вам я рекомендую прежде всего читать нормативные документы в оригинале. В частности - Трудовой кодекс. Там написано, что женщине по её заявлению предоставляется ОТПУСК ПО УХОДУ ДО ТРЕХ ЛЕТ. Другого отпуска (до 1,5) ТК РФ НЕ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ . Право женщины в течении данного отпуска по её желанию выходить из него, когда она сочтет нужным (можно и при исполнении 1,5 года ребенку) и уходить в этот отпуск опять. И всё это неоднократно до исполнения ребенку 3 лет. А тем, что Вы пишете до 1,5 - Вы как раз ограничиваете право р-цы, да еще отправляете в несуществующий по ТК отпуск. Помните, что р-ки не обязаны знать ТК РФ и писАть свои заявления правильно, а вот ВЫ обязаны знать трудовое законодательство и в ваши должностные обязанности входит консультации р-ков - чтобы заявления правильно писАли.

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет образец скачать

Главная » Приказы » Оформляем приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику для воспитания малолетнего на срок до 1,5 лет. Любой из родителей может оформить данный вид отпуска по месту своей работы. При этом следует предоставить необходимые для оформления документы.

Сам отпуск работник получает в соответствии с утвержденный руководителем приказе, которые позволяет кадровому сотруднику оформить необходимую документацию по предоставлению отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а работнику бухгалтерии провести исчисления пособия на ребенка. Величина ежемесячной выплаты на ребенка определяется в зависимости от среднего заработка за последние 2 календарных года. Выплачивается 40% от месячного заработка.

Приказ о предоставлении отпуска можно подготовить с помощью типового бланка или составить в свободной форме. Типовой бланк имеет унифицированную форму Т-6.

Скачать бланк формы Т-6 и образец приказа на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет можно опустившись в низ страницы в формате word.

Заполнением приказа занимается сотрудник кадрового отдела или службы, при этом необходимо наличие следующих документов:

• заявление. написанное работником;
• свидетельство о рождении ребенка, следует сделать копию документа и приложить к заявлению;
• справка из роддома по установленной форме;
• справка о том, что второй родитель не оформил отпуск и не получает ежемесячное пособие на ребенка.

При наличии этих документов кадровик оформляет приказ. Право на отпуск родитель ребенка получает либо со дня рождения ребенка, либо со дня окончания декрета. Как только ребенку исполнится 1,5 года, может быть оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но оплаты за него уже не предоставляется.

Оформление документа рассмотрено на примере типового бланка Т-6, в котором для предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет используется раздел Б, в котором пишется наименование — «по уходу за ребенком до 1,5 лет» и количество календарных дней, включая указание даты начала и окончания периода.

Раздел А заполнять не нужно.

В разделе В нужно заполнить те же данные, что и в разделе Б.

Помимо этих данных, в типовой бланк приказа Т-6 следует внести следующие данные:

• наименование компании, ОКПО;
• день оформления приказа;
• ф.и.о. работника в дательном падеже, на которого оформляется приказ;
• основные сведения о работнике, включающие табельный номер (персональный уникальный номер, присвоенный при приеме на работу и сохраняемый на протяжении всего рабочего процесса у данного работодателя), должность или профессия, а также структурное подразделение.

Приказ может быть оформлен и без применения типовой формы Т-6, можно составить свой бланк приказа в свободной форме с учетом присутствия указанных выше реквизитов.

Подготовленный документ подлежит регистрации в специальном журнале, регистрационная запись вносится в день формирования документа, присваивается регистрационный номер, который ставится на бланке приказа.

После того, как приказ будет утвержден руководителем, документ нужно передать работнику для ознакомления и подписания.

Ниже можно скачать бланк типовой формы Т-6 и образец заполнения.

Приказ бланк форма Т-6 — скачать .

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет образец — скачать .

Отпуск по уходу за ребенком до 1

Здравствуйте!
Работница оформила отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет до 15 марта 2008 (в этот день ребенку исполняется 1 год), вышла на работу 01 февраля 2008 на неполную рабочую неделю. Как правильно оформить приказ, чтобы работница получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а организация не имела проблем с Фондом соцстрахования,ведь в соответствии в Законом о государственных пособиях гражданам, имеющим детей, "право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени". Как будет для этой сотрудницы считаться стаж, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск?
Большое спасибо!

Да, действительно, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком ( до 1.5 лет) сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
При наличии письменного заявления работника, с просьбой установления ей неполного рабочего времени, Вам, как работодателю необходимо оформить с работником дополнительное соглашение об установлении согласованной длительности неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели.
Издание приказа о заключении дополнительного соглашения не является обязательным требованием, и будет находиться на Вашем рассмотрении.
В данном случае, при выполнении условия установления работнику неполного рабочего времени ( статья 93 Трудового кодекса РФ) нет повода для возникновения какой-либо конфликтной ситуации как в отношении работника, так и по отношению к Вам, как к работодателю.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений по продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа.

Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.

© 2009 - 2016 Кадровый консалтинг и всё остальное.
Примеры и образцы кадровых документов: трудовые договора, должностные инструкции, штатное расписание организации, гражданско-правовые договора, локальные нормативные акты, кадровые приказы.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В ст. 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу до 1,5 лет не оговаривается. О нем речь идет только в Федеральном законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяющем выплаты пособия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

• первая часть отпуска - период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда женщина или другой член семьи (папа, бабушка, дедушка, тётя, дядя, другие родственники), использующий данный отпуск и фактически осуществляющий уход за ребенком, получают пособие по уходу за счет средств Фонда социального страхования и компенсационную выплату за счет средств работодателя. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, даже если родители малыша не состоят в зарегистрированном браке;
• во вторую половину отпуска - от полутора до трех лет матери выплачивается только компенсация в размере 50 рублей по месту работы. Данная компенсационная выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Эта выплата обязательна, поскольку установлена Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110. Порядок ее назначения и выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков. На данный период за работником сохраняется место работы (должность).

Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой

Прошу предоставить мне с «__»_______ 201_ г. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет 1 .

Приложение:
1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
2. Справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком 1.
3. Справку (справки) о сумме заработка от другого работодателя. из которого должно быть исчислено пособие (при необходимости) .
4. Заявление о замене годов при расчете пособия (при необходимости) .

«__» апреля 201_ года Подпись /Т.А. Иванова/

1 Начало отпуска по уходу до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания отпуска по беременности и родам. Пособие будет начисляться на следующий день после окончания больничного листа.
2 Для пересчета пособий по уходу за вторым или последующим ребенком получатель пособия должен представить работодателю копии свидетельств о рождении всех детей.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и выплачивается по месту работы (службы), учебы. Неработающим гражданам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка до достижения им возраста полутора лет, при условии, что они не получают пособие по безработице (Расчет пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет ).

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям. При этом она имеет право работать на условиях неполного рабочего времени как по месту основной работы, так и в другой организации или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Если же мама ребенка прервет отпуск и выйдет на работу, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

Итак, если сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени, ей положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, оплата труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. В то же время сотрудница, работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 93 ТК РФ).

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется и в случае продолжения обучения. (п. 43 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н).

Если женщина уже частично использовала отпуск по уходу за ребенком, после чего вышла на какое-то время на работу и вновь желает воспользоваться таким отпуском, то на основании заявления издается приказ на оформление оставшейся части отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком может быть также полностью или по частям использован отцом, бабушкой, дедушкой, другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом объяснять работодателю причины, по которым родитель (родители) ребенка не может осуществлять уход за ним ни в письменной, ни в устной форме не обязан.

При оформлении отпуска по уходу они должны представить справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия. Эти документы вместе со своим заявлением отец или другой родственник представляет по месту своей работы.

В случаях, когда мать, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может в связи со своей болезнью или по другим причинам осуществлять уход за ним, право на такое пособие может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком.

Чтобы воспользоваться отпуском по уходу за ребенком другие родственники должны состоять в трудовых отношениях, поэтому выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, например неработающей бабушке-пенсионерке (если она не является опекуном внука) не будут.

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года до года наступления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (расчетный период).

При увольнении из одного юридического лица (в том числе, в порядке перевода) и устройстве на работу в другое юридическое лицо – к новому работодателю, либо в это же юридическое лицо (новый трудовой договор) заработок, полученный у предыдущего работодателя (до увольнения), при исчислении пособия учитывается. Для этого необходимо новому работодателю представить справку о заработке для назначения пособия по утвержденной форме 182н.

Выдача справки осуществляется в день прекращения работы, то есть в день увольнения. После прекращения работы справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления.

© Copyright: kukuzya.ru
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.

Образец приказа об отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

30 Сен, 2016 г. - 04:18

29 Сен, 2016 г. - 17:31

29 Сен, 2016 г. - 23:24

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Сен, 2016 г. - 16:53

Форма приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

Приказ издается по унифицированной форме Т-6. Заполняйте графу Б, где указываете "Отпускпоуходузаребенкомдо достижения им возраста 3 -хлет " (отпускадо 1, 5 лет не бывает) и дату начала и дату окончания отпуска и сколько дней. Основание. Как на обычный отпуск. дни надо посчитать Приказ Предоставить Ивановой И.И. отпускпоуходузаребенкомдо 1, 5 лет с (день после окончания б/листа) по (дата, исполнения ребенку 1, 5 лет ) на (количество дней) Основание: Личное заявление.

Пишете приказ. Предоставить ФИО должность отпускпоуходузаребенкомдо полутора ле с и по. Ничего сложного.Возьмите унифицированную форму N Т-6 (Утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1) и заполните её Письменно!

Обязательно нужен приказ в котором пишется, что ему предоставлен дородовой и после родовой отпуск. Зачем приказ. Вы что приказы выпускаете на больничные листы? Будет приказ о предоставление отпускапоуходузаребенкомдо 1, 5 лет. А бух.

Выйти в отпускпоуходузаребенкомдотрехлет женщина может в любой момент, приказ в обычной форме. на основании заявления предоставить отпускпоуходузаребенкомдотрехлет с. числа. Да хоть каждый день -предоставить или отозвать. По.

Юрист прав! 1.Основанием к приказу о приеме на работу является трудовой договор! Поэтому сначала вы его заключаете с работником, этот договор будет срочным! В трудовом договоре, при указании срока договора, руководствуетесь ст 59 Трудового. Прав юрист. Нет такого официального понятия, как "декретный отпуск ". Есть отпускпо беременности и родам, есть отпускпоуходузаребёнкомдо достижения им возраста 3лет. а декретный отпуск - это бытовое название, котрое не должно.

Уточните вопрос. Приказ издается, если женщина досрочно выходит с отпускапоуходузаребенком. т.е. прерывает его. Если женщина приступает к работе по окончании отпускапоуходузаребенком. то приказ не издается.Если женщина вышла после исполнения ребёнку возраста 3лет. то никакой приказ не нужен. А если она вышла раньше, то подойдёт любая произвольная форма. где будет фигурировать дата выхода на работу и данные человека. например: О ВЫХОДЕ ИЗ.

На работу совсем не обязательно выходить, а вот приказы надо издать своевременно и грамотно. Приказ для правильного расчета пособия, если сотрудница переходит из декрета в декрет ---Если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета. ей надо выйти на работу на 1 день и снова уйти в декрет

Отпускпоуходузаребенкомдо 1, 5 лет означает, что отпуск должен быть предоставлен на период до того дня, когда ребенку исполнится 1 год 6 месяцев. И не имеет значения дата начала этого отпуска .Не существует отпускапоуходудо 1, 5 лет. Пишите правильно и в заявлении, и в приказе. Отпуск предоставляется сразу один до достижения ребенком3 -хлет и с оплатой до достижения им 1, 5 лет. Как 1 год и 6 мес. так прекращаете выплаты. Как.

Вполне. Если сумеете подать все документы работодателю до истечения 2-месячного срока и оформить отпуск. Только отпуск не до 1.5 лет. а до3лет. в остальном полностью согласен с предыдущим оратором. Кстати пишется до 3лет, но Вы имеете.

Если ребенку более 1, 5 лет. т.е. пособие поуходу женщина уже не получает, то вам в помощь как оформить выход на работу из отпуска http://samarakadr.ru/otpusk_pouhodu Если ребенку нет 1, 5 лет и женщина желает работать во время отпускапо. В свободной форме. На основании заявления Ивановой ИИ прервать отпускпоуходузаребенком (ФИО ребенка ) и приступить к должностным обязанностям 18.01.2013. Как-то так. ПРИКАЗ 12 О выходе на работу и изменении даты окончания отпускапоуходу.

Отпускпоуходузаребенкомдо3хлет предоставляется женщине по её заявлению (ст.256 ТК РФ) И она имеет право в любой момент, до исполнения ребенку3хлет. как прервать этот отпуск и на работу выйти, так и снова в него уйти.

Отпускпоуходузаребенкомдо 1, 5 и до3лет. Как оформить и как оплачивается? По заявлению женщины ей предоставляется отпускпоуходузаребенкомдо достижения им возраста трехлет. В ст. 256 ТК РФ речь идет об отпускепоуходузаребенком.

Попросить ОК ознакомить Вас с приказом об увольнении. В приказе должна быть указана причина увольнения. Вот когда получите приказ. обращайтесь опять на Ответы с вопросом, что делать дальше. К примеру, если увольнение в связи с ликвидацией.

Для всех отпусковформаприказа одна - унифицированная форма Т-6, утв. Постановление Госкомстата России 1 от 05.01.04. Отпускпоуходузаребенком записывается в графу "Б". Поищите в Интернете, там есть.

Если она писала заявление натригода. то формулировка будет: считать приступившей к работе с ____числа, если писала на 1, 5 года и она вышла в положенный день, то приказ составлять не нужно

Приказ. документ который подлежит любой корректировке как и любой док. Правда корректируется он при помощи другого приказа .Можно. а просто создать приказ с буквой а, б, в? законом это не запрещено Приказ об отмене приказа. Делопроизводство должно подчиняться логике. руководитель издает приказ о дополнении к предыдущему приказу и выписывает чёткую формулировку на.

Я думаю лучше до 1, 5. так как за это время много чего может измениться. может всё таки придётся выйти на работу. а потом если, что оформите до3 -х. если решите остаться с ребенком. а работа подождёт=) В Трудовом кодексе нет отпускапо.

По ТК нет отпускадо 1, 5 лет. есть только до3. вот и оформляйте. Приказ о предоставлении отпускапоуходузаребенкомдо3хлет (в ТК РФ нет отпускапоуходузаребенкомдо 1, 5 лет. вы через 1, 5 года искать будете работницу, чтобы ей отпуск.

А смысл? Предположим обратную ситуацию, ВЫ за неё остались, и то же самое ошибки исполнения?Зачем писать докладную, нельзя по-человечески поговорить. как же на такую должность СПЕЦИАЛИСТА посадили документоведа. а решать такие вопросы надо мирным путем А что специалист по кадрам, который смог обнаружить ошибки, не знает как.

самовольный уход в отпуск -это ПРОГУЛ. Сотрудник у вас именно ПРОГУЛЯЛ (документально по срокам. по вами УЖЕ оформленным документам наотпуск ). И одного приказана отмену приказа 1 МАЛО, должен быть Приказ о Переносе отпуска +Приказ о. Так бухгалтерам придется зарплату пересчитывать. Если он пошел в июле, то июнь берется в расчет отпускных. а если вы переделаете на июнь, то он в расчет не попадет, сотрудник может в деньгах потерять. А сотрудник раньше вам не мог сказать.

В законодательстве нет понятия отпускпоуходузаребенкомдо достижения им возраста 1, 5 лет. есть только до3 -хлет. Другое дело, что его можно использовать частями, то есть в любое время выйти из отпуска и опять уйти. Но, коллеги, НЕТ. Разными. И заявления два должно быть. закон не запрещает и так и так. Срок отпуска определяет работник, а не администрация предприятия. Мама может написать и натри месяца, потом его продлить и т.д. Я не кадровик, но молчать не могу.

Вообще-то если ещё не исполнилось 1 год и 6 месяцев ребёнку. мамочка может ещё получать пособие до полутора лет и одновременно сдать родовой больичный лист, а приказна выход из отпуска прекращает эту выплату. Приказ не пишется. А вот. Сотрудница, находящаяся в отпускепоуходузаребенком. принесла вам больничный лист по беременности. И при этом сама не знает, что ей делать в такой ситуации. Ведь срок отпускапоуходуза первым ребенком еще не истек. Разъясните ей.

Приказомпо унифицированной форме Т-6

При выходе на неполный рабочий день или работе на дому отпускпоуходузаребенком не прерывается и право на получение пособия сохраняется (часть 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ; статья 13 Федерального закона от 19 мая 1995 года 81-ФЗ О. Не потеряет Право на ежемесячное пособие поуходузаребенкомдо 1, 5 лет сохраняется в случае работы на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжаете осуществлять уходзаребенком. Неполное время - это неполный рабочий день.

чё там писать то. Согласно ст.256 ТК РФ, Ивановой предоставить отпускпоуходузаребёнкомдо достижения им возраста 3лет. на основании личного заявления и свидетельства о рождении ребёнка. с ___2009 годапо ___2012 года .проще сделать не выписку, а сделать копию приказа и заверить её.

Для начала пишется приказнаотпускпоуходузаребенкомдо 1, 5 лет с указанием даты начала и окончания этого отпуска. В данном случае до 01.07.2010 включительно, а со следующего дня, 02.07.2010, начинается отпускпоуходудо3хлет .Трудовой кодекс предусматривает только один отпускпоуходуза ребенокм - до3лет (ст.256 ТК РФ). Этот отпуск начинается со следующего дня после дня окончания отпускапо беременности и родам и длится до достижения ребенком3лет. Берем Ваш.

Это унифицированная форма Т-6. В интернете их полно. Просто введите в поиск "унифицированная форма Т-6". Только ищите форму. утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. НЕ 2001 года. Там в правом нижнем углу должно быть. Есть отпускдо достижения ребёнколм возраста 3лет - его и оформляете. Но женщина может в любой момент прервать его и выйти на работу. Приказ делается по Унифицированной форме N Т-6 Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004.

ну, про декрет вам уже написали, что заявление не нужно. а про отпускпоуходузаребенком - 2 приказа. первый - о том, что директор уходит в отпускпоуходузаребенком. второй - о назначении исполняющего обязанности. если все же есть. Заявление на декретный отпуск не пишется. Он предоставляется на основании больничного листа по беременности и родам. После его окончания пишется заявление поуходузаребенкомдо3 -хлет В отпускпо беременности и родам женщина идет на.

если у вас на этой должности работал другой сотрудник - тогда его либо увольняют, либо переводят на другую должность в связи с выходом на работу постоянного сотрудника. если никто не работал - то такого приказа не нужно оформлять..это.

да, возможно. это её законное право, установленное ст. 256 ТК РФ. до исполнения ребенку3хлет она имеет право хоть через день выходить на работы, а потом вновь в отпускпоуходузаребенком уходить. оформляется как обычно, приказом о. да, пусть пишет заявление на имя ГД. Только до3 -хлет 60 руб. в месяц всего платят. не густо. возможно, ей надо заявление написать

хороший вопрос) на следующий, если это выходной или празднечный то в первый рабочий день следующий за выходным/празднечным ) Отпуск расчитывается в календарных днях и в Приказенаотпускпоуходудо3 -хлет должен стоять день выхода на. Нынче закон делать хотят чтоб такие как Вы и вовсе сидели в декрете вечно! А работать за Вас будут другие. как мужу надоест содержать так пусть идет

а зачем приказ то оформлять. унифицированной формы акта приема-передачи нет, поэтому можнопросто указать, что водитель А передает а водитель Б принимает такое-то транспортное средство, указать идентификационные номера машины( кузова, рамы. что значит как оформить. приказ оформит отдел кадров, а акт приема -передачи в последний день перед отпуском. сдал-принял и всё такое.

Матери, уволенные в связи с тем, что организация была ликвидирована в период их беременности или во время отпускапоуходузаребёнкомдо наступления 1, 5 лет. и не имеющие пособия по безработице, все необходимые документы должны представлять. ну найдешь другое предприятие все получите из соцзащиты -в не меньшем размере. Главное проследить чтобы запись в трудовой была именно о ликвидации бывает Сочуствую. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями.

Компенсационная выплата в размере 50 рублей. уходзаребенком от 1, 5 до3лет В силу предписаний пункта 1 Указа Президента России от 30 мая 1994 года 1110 " "В целях усиления социальной защищенности отдельных категорий граждан постановляю: 1. Поуходузаребенкомдо 1, 5 (пособие, так называется) получает тот, кто за ним ухаживает. Из средств ФСС (через работодателя или напрямую). Вы не можете получать менее 2194, 34. Есть еще ежемесячное пособие наребенка. устанавливается.

Работник имеет право прервать отпускпоуходузаребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска. Поскольку отпускпоуходузаребенком предоставляется на основании заявления работника (ч. 1 ст. 256 ТК РФ), для. Нет, заявление переписывать не нужно. Вы в любой момент можете прервать отпускпоуходуза ребнком и выйти на работу, написав заявление о том, что с такого-то числа вы выходите на работу. Более того, если вы выйдете на работу до.

приказом о приеме на работу на время отсутствия основного работника, трудовой договор тоже будет срочный, запись в трудовую такая же как в приказе. Да, и нет отпускапоуходузаребенкомдо полутора лет. Женщины находятся в отпускепоуходу. срочный трудовой договор заключается. конкретной даты окончания договора не будет. просто в договоре укажает, что работник принят на период отсутствия основного работника Иваноой Марьи Ивановны. вы не имеете права заставить основного.

Работодатель не прав. Вы имеете право прервать отпускпоуходузаребенком в любое время и выйти на работу, а также при наличии справки-вызов обязаны предоставить оплачиваемый учебный отпуск. Для этого нужно написать 2 заявления. 1. Пишите. Вы решили выйти на две недели на работу, чтобы исчезнуть сейчас на 4 месяца, а потом еще дополнительно месяц экзаменов. При этом работодатель обязан уволить работника, замещающего вас, а через две недели снова искать. Думаете, работодатель.

вам дадут подписать приказ. но не подписывайте и не ходите на работу-уволить во время нахождения в отпуске. без ознакомления сотрудника под роспись не имеют права. Не могут. Женщина, которая находится в декрете или в отпускепоуходузаребенкомдо3 -хлет. по законадательству не имеют право. А так как закрывается одно юр.лицо, а другое открывается, и если всех сотрудников переводят, то и вас обязаны.

смотрите сами, но это приказ также как и приказ об отпускепоуходузаребенком должен хранится 75 лет

1. Да, действительно, в соответствии со статьей 256 ТК РФ, женщина во время нахождения в отпускепоуходузаребенком может работать на условиях неполного рабочего времени. Для этого женщина пишет, заявление не о прерывании отпуска. а с. ну и что, что в отпускепоуходузаребенком находится. если она имеет возможность на какое-то время в течение дня оставить ребенка. например, с бабушкой, то почему бы ей не поработать, деньги лишними не бывают.нормально всё это оформляется.

1. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности Размер пособия 465,20 рублей (в 2012 году ) Где выплачивают Назначается и выплачивается по месту работы, либо учебы. Неработающим. Перед тем, как ноги раздвигать перед кем попало, надо было бы задуматься, на что ребенка растить. Презервативы в аптеках продают, не знала? 1. Пособие на рождение ребёнка - 12 405, 32 рубля. 2. Ежемесячное пособие поуходузаребёнкомдо 1.

Ольга, отвечаю тут, а не в мире потому, что есть смысл предложить свое мнение не только тебе, но и на обсуждение так сказать общественности. Я предложу вариант сокращения срока на подумать работодателю. отпускать в отпускпоуходуза. вы заявление написали, начальнику отдали - отдел кадров обязан оформить приказ об отпуске с той даты, какую вы указали в заявлении. никаких прогулов быть не может. Отказывать вам в предоставлении отпуска никто права не имеет. Отпускпоуходу.

Текст приказа. Ивановой Екатерине Михайловне - медицинской сестре участковой поликлиники 4 предоставить частично оплачиваемый отпускпоуходузаребенкомдо 1, 5 лет с 19 марта 2007г. берешь форму Т-5 (унифицированные формы от 05.01.04) и.

Вы не указали кто будет замещать основного сотрудника, штатный работник или принимаете нового на время отпускапоуходузаребенком. От этого зависит формаприказа. Дополните вопрос. Замещение можно оформить как временный перевод (приказпо. А чего там хитрого-то. На время отпуска (Фамилия,И.О) поуходузаребенкомдо достижения им 3 -летнего возраста, с такого-то числа обязанности (такие-то, или того-то) возложить на(фамилия И.О). с её / его согласия. Подписывают как всегда.

Процедура: 1. работница пишет заявление о выходе из отпускапоуходузаребенком (по старой должности) и соответствующий приказ работодателя; 2. Заявление работницы о переводе на другую должность (и соответствующий приказ ); 3. Заявление на. нет никаких проблем, если вакантная должность по бессрочному ТД. обычный порядок - она пишет заявление - вы переводите Постоянное или временное изменение трудовой функции, в том числе и должности (ст. 15 ТК РФ), работника при продолжении.

Вполне можно поступить так, как Вы пишите, только имейте ввиду,что отпускные должны быть выплачены не позднее 3 дней до начала отпуска. Вы можете заявление наотпуск написать раньше, а заявление об увольнении накануне ухода в отпуск. Вам не. Только если даст уйти без отработки. 14 дней не считается в отпуск. Грамотно сделать так: Отгулять отпуск. прийти и написать на увольнение - отработать 14 дней и уйти. Или прийти и чтобы разрешил уволиться без отработки. "отгуливать" отпуск.

По Федеральному закону О государственных пособиях гражданам пособие поуходузаребёнкомдо 1.5 лет в 2012 году имеет право получать один из родителей, любой родственник или опекун, которые осуществляют уходзаребенком. В связи с этим. Обротитесь в социальную службу по месту прописки там вам объяснят. Если вы работаете то выплачивать будут на работе.

1.Заявление наотпускпоуходузаребенком 2.Заявление на назначение пособия 3 .Копия св-ва о рождении ребенка 4.Справка с места работы отца ребенка о том, что в отпуске не находится и пособие не получает Издается приказ о предоставлении. На всякий случай напомню. В природе не существует отпускапоуходузаребенкомдо 1, 5 лет. Только до3 -х. Список справок вам дала Ольга. В зависимости от ситуации, могут понадобиться и другие документы.

Согласно Указу Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 работающим матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уходзаребенком ), находящимся в отпускепоуходузаребенкомдотрехлет. выплачиваются ежемесячные компенсационные.

нужно и в отдел кадров и в бухгалтерию приходить.В кадрах - заявление и ксерокопию св-ва о рождении сдать.А в бухгалтерии нужно тоже заявление на выплату пособия и ксерокопию (если первый реб.), или же 2 ксерокопии на каждого ребенка - если. Оформление приказа о предоставлении отпуска Для оформления приказа о предоставлении отпускапоуходузаребенком достаточно заполнения заголовочной части документа. Формирование печатной формыприказа производится по кнопке "Печать/Форма Т.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщине предоставляется отпускпоуходузаребенкомдо достижения им возраста 3лет. В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим.

справку для центра занятости о з/п за3 мес. (спец. требования), справку о зарплате по спец. форме (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.01.2011 N 4н), копии приказов об отпускахпо беременности и родам, отпускахпоуходузаребенком .

Уволенным при ликвидации организации, ежемесячное пособие поуходузаребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства (пп. "б" п. 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных. Если увольняют из отпускапоуходу. положенного матери с ребенкомдотрехлет. детское пособие после увольнения в установленном трудовым договором размере выплачивается органами социальной защиты.

единовременное, это не по месяцам - а 1 раз. В Росии оно в 2013 году составляет13087,61руб. У Вас с коэфф. скорее всего оно15050,75. Для получения на работе мужа: 1) Справка из ЗАГС оригинал о рождении ребенка 2)ксерокопия свидетельства о.

Работником пишется заявление о выходе из отпускапоуходузаребенкомдотрехлет. готовиться приказ. где четко указывается дата выхода на работу. С указанной даты, человек, который был в отпускепоуходузаребенкомдотрехлет приступает.

Издай приказ об увольнении после заявления по собственному желаниюА правильно ли это? Не смей, сучка :) Правильно не будет ни как- увольнять находящихся в отпускепоуходузаребенком запрещено законом. Только если она сама не напишет заявление по собственному желанию.

В Вашей ситуации необходимо письменно обратиться к работодателю с требованием оплаты предоставленного ежегодного отпуска и декретного отпуска. и также запросить справку формы 2-ндфл за последние два года. копию приказа о приеме на реботу. Все оплаты производят на основании табеля и приказов а не на основании кто-что помнит. Жалуйтесь в Инспекцию п труду. к мировому судье с заявленим выдать судебный приказ (решается быстро) Для начала пара жалоб. В инспекцию по труду и.

Нет, не ставят. Только если вы были приняты на время этого отпуска у другого работника. Если нужно, в ОК сделают копию приказа .нет Нет, записи о нахождения в отпускахпоуходузаребенкомдо достижениям им возраста 3лет в трудовые книжки работников не вносятся в соответствие с Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10. 2003.

Во первых заявление работника: В бухгалтерию ООО Росагрорегион От Пупкиной А.А. Старшего бухгалтера Об окончании отпускапоуходузаребенком В связи с выходом на работу 01.10.2012 прошу считать днем окончания отпускапоуходузаребенкомдо. Если Вы находитесь на Украине, то приказ ЛС.

Пунктом 1 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ предусмотрено, что ежемесячное пособие поуходузаребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уходзаребенком и.

Когда захотите. Отпускпо беременности и родам оформляется больничным листом. Получаете больничный, предъявляете его в бухгалтерию, вам его оплачивают сразу, единовременно, а вы продолжаете в это время работать,но зарплату уже не получаете. больничный дают на 140 дней всем. а если вы выйдете на работу какие пособия вы хотите получать (и зарплату и до 1.5 лет чтоли. ). зачем вам эта работа? Я вот жалею, что садик скорее всего мы получим без очереди, я бы с радостью со своим.

если выходите в "законное" время, т.е. четко по окончании отпускпоуходузаребенкомдо3хлет. то вообще предупреждать не надо. работодатель и так знает, день ваего выхода на работу, он обозначен в приказена предоставление вам отпускапо. В отделе кадров знают дату вашего выхода, если все по графику. Но можно и напомнить о себе недели за 2е. Не помешает.

1. Отпускпо БиР предоставляется женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением (ст. 255 ТК РФ). Основанием для такого отпуска служит листок нетрудоспособности, выданный в женской консультации. Б/л прилагается. Приказ о. Женщина приносит больничный лист, пишет заявление об отпускепо беременности и родам, составляем приказнаотпускпо беременности и родам. Затем как родит приносит свид о рождении и справку загса о рождении Пишет заявления: 1. прошу.

Это возможно. Получить возврат НДФЛ может Ваш муж. Необходимые док-ты: Квитанция об уплате Лицензия мед. учреждения Форма 21 Копия приказа о предоставлении отпускапоуходузаребенком Копия свидетельства о регистрации брака Удачив Вашей налоговой есть свой перечень документов-консультация бесплатна надо справку поформе 2-НДФЛ мужа, у Вас доходов нет(по ставке 13%) и документы о лечении-везде свои правила Вы сами задали вопрос и это же ответ. Как мне вернуть 13.

Одновременно находится в отпускепоуходуза первым ребенком и в отпускепо следующей беременности и родам находиться нельзя. Ваши действия: 1. Затребовать заявление от работницы следующего содержания: "Прошу 16.01.2011 г. прервать мой. женщина пишет заявления на прерывание отпускапоуходузаребенком и на предоставление отпускапо БиР. второй отпускпо БиР оформляется точно так же, как первый Выходит на один день, что бы написать заявления о прерывании первого отпуска и.

Вам надо выходить на работу 5 марта. Отпускпоуходузаребенкомдо достижения им возраста трехлет предоставляется по заявлению женщины и оформляется приказомпо личному составу. В приказе указаны даты начала и окончания отпускапоуходуза. Вам не требуется заявлений, вы просто выходите из отпуска. По идее, вы должны были загодя пройти медосмотр, если ваша работа это предусматривает. В любом случае, у вас 5.03 - рабочий день. На работу 5 марта. Пишите заявление: "Приступаю к.

Привожу выдержки из Постановления: 11. Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпускепоуходузаребенкомдо достижения им возраста 3лет (далее - отпускпоуходузаребенком ): а. 50-70 руб в месяц Всё звисит от того где вы проживаете. У нас 4.388, а если второй ребёнок то 8.800. Я имею в виду пособие поуходузаребёнком. в разных городах разная.

вообще-то, если работник выходит из отпускапоуходузаребенком в установленный срок, то никакого заявления не надо. не предусматривает ТК РФ ни каких заявлений. в свое время был оформлен приказ о предоставлении работнику отпускапоуходу и. Прошу разрешить мне приступить к исполнению своих обязанностей в должности________________________________________. в связи с выходом из отпускапоуходузаребенком. В данном случае имеется ввиду досрочный выход. Ели выходите в срок.

Б/л в период отпуска без сохранения содержания оплате не подлежит. Бывает. что б/л охватывает не весь период отпуска без содержания, тогда оплачивают только период болезни, приходящийся на рабочие дни, исходя из обычных правил оплаты. Во-первых, девушка не в отпускеза свой счёт, а в отпускепоуходузаребёнком - это разные понятия, несмотря на то, что она не получает деньги (крое 50 руб. которые вы обязаны ей выплачивать ежемесячно). В вашей ситуации всё оформляется.

В трудовом договоре с Вами должно быть указана ваша должность бухгалтер - это (в соответствии с Трудовым кодексом) является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ УСЛОВИЕМ договора. Поэтому невозможно, как Вы пишите сократить, но не уволить. При исключении из. единственный вариант получить выходное пособие по прежней должности - это в суде оспорить "сокращение" и перевод. сокращать должность занимаемую беременной и находящейся в "декрете" работницей нельзя, это нарушение трудового законодательства.

вас не имеют права уведомлять о сокращении, пока вы находитесь в отпускепоуходузаребенком. т.к. вы не работаете. 1. вы выходите из отпускапоуходузаребенком. 2. вас знакомят с приказом о сокращении. 3. выдают вам уведомление о. Ну, во-первых, уведомлять под роспись обязательно. Это строго требует Трудовой кодекс РФ. Во-вторых, пока не исполнится вашему ребёнку3года. с вашей должностью работодатель не вправе что-то делать. А вот с момента достижения малышом.

Просить всегда законно, кто ж запретит. Но чтобы Вам все было понятно придется все таки разложить все на части подробно. Статья 122 Трудового Кодекса РФ. Право на использование отпусказа первый год работы возникает у работника по. А как поставили в графике отпусков. Узнайте в отделе кадров! законно. до 18 летребенка имеет полное право. можете еще и второго родить. Да.

Я не парюсь, в произвольной формеприказы пишу. Была проверка трудовой инспекции никто на это даже внимания не обратил. Или в пункте Б. приказа пишете отпускпоуходу ха ребенкомдо достижении им возраста 1, 5 лет. дату начала отпуска и дату. Отпускпоуходузаребенком оформляется дотрехлет. Это пособие до 1.5 лет. Женщина в любой момент может выйти из этого отпуска .Статья 256 ТК РФ. Поформе Т-6: вид отпуска - поуходузаребенкомдо достижения им возраста 3лет с выплатой.

Официальной формы такой справки нет. Можно составить в такой форме. Справка с места работы о неполучении пособия поуходузаребенком. (Оформляется на бланке с указанием основных реквизитов). Исх. ______ от ____ _______ 2010г. СПРАВКА Дана. наребенка инвалида?так и пишите.

Приказ составляется один формы Т-6. Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпускпоуходузаребенкомдо достижения им возраста трехлет. Условно этот отпуск можно разделить на два периода: отпускпоуходуза. Два. В любом случае, бред или нет, два приказа. если только вы на 100% не уверены, что будете сидеть до3лет И потом, до 1, 5 лет вы получаете пособие поуходузаребенком. а с 1, 5 до3 -х - нет. Разумно сделать сначала один приказ - о.

Для оформления любых отпусков нужно использовать унифицированные формыприказов о предоставлении отпуска Т-6 и Т-6а. И генеральный директор в этом смысле не исключение его отпуск также оформляется на унифицированном бланке. Но здесь. Генеральный директор или совет директоров..а проще - Хозяин. Вышестоящее начальство. Его начальник. сам и утверждает, по согласию с учредителями предприятия. Генеральному никто. На то он директор. он сам сам себе утвердитель

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 1 августа 2007 г. N 514 г. Москва "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности". 41. Листок. не оплачивается. Не оплачивается! Нет, не оплачивается. Если работник в ежегодном отпуске. то оплачивается только его больничный, вернее отпуск продлевают на дни больничного. Больничный поуходузаребенком оплачивается только в той части.

Отпускные начисляются на основании приказа о предоставлении отпуска сотруднику, так что дата начисления - это дата приказа. Приказ издается на основании заявления сотрудника (сроки отпуска регламентируются графиком отпусков ), которое он. выплата должна быть доотпуска. а заявление можно написать в любое время доотпуска. главное, чтоб успели расчитать и выплатить заявления пишется за 15 дней до начала планируемого отпуска чтобы в этот период начислять отпускное пособия и.

* На основании ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпускпоуходузаребенкомдо достижения им возраста трехлет. Однако она может в любое время прервать этот отпуск и выйти на работу. * Трудовое законодательство не. заявление написать (Прошу вас разрешить прервать отпускпоуходузаребенком с 01.04.12г.) и с согласия руководителя выйти на работу.

На основании заявления работницы, осуществляющей уходзаребенком. о назначении ежемесячной компенсационной выплаты и приказа о предоставлении работнице отпускапоуходузаребенком ей назначается и выплачивается ежемесячная компенсационная. А при чем тут бухгалтерия? Эти деньги выплачиваются поПриказу - на основвании вашего письменного Заявления. Каждый сам за себя. 50 руб. выплачиваются за счет работодателя и соцстраху данная выплата не интересна. производится выплата по.

вообще-то, в приказе о предоставлении отпускапоуходузаребенком стоят конкретные даты начала и окончания данного отпуска. и ни каких заявлений писать не надо. просто на следующий день, после окончания отпуска (дату смотрите в приказе. На следующий день, после того, как ребенку исполнилось 3года. вы должны быть на рабочем месте.

Если вас работник устраивает, то за3 дня до окончания срока договора на время замещения основного находящегося в очередном отпуске заключаете дополнительное соглашение к ранее заключенному срочному трудовому договору. При этом дата, с.

если у нее отпускпоуходудо полутора лет. то ей нужно выбрать либо отпуск и пособие по беременности и родам либо отпуск и пособие до полутора лет. Отпускпо БиР будет выгодней. Если отпускпоуходу от полутора до3лет. и пособия. Пишет заявление: прошу прервать отпускпоуходузаребенком (ФИО ребенка ) и предоставить отпускпо БиР на основании больничного. В приказе то же самое. ГОСТ Р.6-30.2003. Я секретарь первого руководителя, знаю, что и как делать))) Если по.

Попросить написать заявление об отпускепоуходузаребенком и издать приказ хотя бы задним числом. А кадровик должен был табель на нее заполнять. Почему он не позвонил работнице по поводу заявления?позвонить ей и узнать, в чем дело а перед уходом сотрудницы в отпускпо беременности и родам Кадровик объяснил сотруднице все ньюансы поотпускам. Я стараюсь заранее взять с женщин Заявления. А потом по возможности они презжают и подписывают.

Приказываю. то и то. Подпись, печать. Приказна выплату пособия не делается, а делается приказна предоставление отпускапоуходузаребенкомдо 1, 5 лет. Для пособия нужно собрать только необходимые документы. Ежемесячное пособие.

Деньги не платятся (при платной форме образования) с даты выхода приказа об уходе в академический отпуск и до даты выхода приказа об окончании академического отпуска .

Как вариант, к исковому заявлению Вашего мужа об установлении факта нахождения на его иждивении Вашего несовершеннолетний сына от первого брака можно приложить: 1.Копия свидетельства о регистрации по месту жительства Вашего. http://base.garant.ru/178792/ вот тут он Ну да, есть такой закон:-)) И что дальше? Алёнушка? Тормоз?

Никаких дополнительных заявлений писать не нужно, у вас был оформлен отпускпоуходузаребенком. в приказе о предоставлении отпуска должны быть указаны дата начала отпуска. его продолжительность и дата его окончания, можете просто выходить. Вообще-то Трудовым кодексом предусмотрен только отпускпоуходузаребенкомдо достижения им возраста ТРЕХлет. Поэтому, если работница решила выйти на работу, когда ребенку исполнилось 1.5 года. то заявление о досрочном выходе на работу.

как бухгалтер советую Вам прервать отпуск. выйти на несколько дней на работу и тогда будет у Вас б/лист оплачен выгоднее. А так Вам светит вот что: Если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета, собралась в другой, важно правильно. нет, не нужно получите вторые декретные все равно когда вы получите больничный по беременности и родам, идите на работу и пришите заявление о том,что вы прерываете отпускпоуходузаребёнком и сразу пишите заявление наотпускпо.

Перечень документов, необходимых для назначения пособия поуходузаребенком в размере, бОльшем, чем 130 гривен: 1) копия приказа о предоставлении отпускапоуходузаребенком (или выписка из него); 2) копия Свидетельства о рождении ребенка.

Отпускпо беременности и родам (больничный на 140 дней) вам не положен. Вам положено единовременное пособие по рождению ребёнка (можно получить и по месту работы мужа) - 9989,86 руб.,а также Ежемесячное пособие поуходузаребенкомдо. Мужу декретных не будет Нужно скорей устраиваться на работу, причем чтоб зп была побольше,от нее зависит размер выплат Устройтесь на работу, 4330 МРОТ, вам должны будут платить изходя из минимального размера оплаты труда. )Надо обратиться в.

Да вас уволят, в связи с ликвидацией организации и к сожалению, обязанность по трудоустройству при увольнении в связи с ликвидацией организации на бывшего работодателя законом не возложена. Поэтому какого-то особенного права (кроме. При закрытии школ учеников вместе с учителями переводят в другие школы. Я вам рекомендую выйти на работу. Тогда и вас переведут, никуда не денутся. А в случае сокращения вы будете в неприкосновенности, так как ребенку нет 3хлет При.

Декретный отпуск действительно не оформляется приказом. ведь Вы же не будете оформлять приказом обыкновенный больничный лист. Приказ нужен при оформлении отпускапоуходузаребенком .У меня была беурная переписка с 1С по вопрому оформления Приказа. Читайте: ответ отдела разработки 1С по поводу приказанаотпускпо беременности и родам: Ответ: Отпускпо беременности, в отличие от других отпусков предоставляется не по.

Как вариант - внести изменение в приказ о приеме на работу на период отпускапо беременности и родам, изложив его в следующей редакции: ".на период временного отсутствия. "или "заменив слова "по беременности и родам" словами "На период. Служебный контракт, заключенный на определенный срок, не продлевается. Сотрудника необходимо уволить, выплатив ему компенсацию за неиспользованный отпуск и при желании, принять заново. Стаж для предоставления отпуска разумеется будет утрачен.

Если ваша бабушка работает, то она имеет полное право оформить по месту своей работы отпускпоуходузаребенкомдо достижения им возраста 3лет. По её заявлению выплачивается пособие поуходузаребенком и компенсационные выплаты. При. может любой член семьи, если он работает- пишет заявление, предоствляет подтверждающие родство документы, свид-во о рождении и справку, что данный вид отпуска не взяли родители отпуск поо уходузаребенком может взять работающий член семьи.

Больничный выдают один сразу - по беременности и родам на 140 дней. Ещё один больничный скорее всего на 16 к.д. как продление первого (продлевают если было кесарево или сложные роды). Почему сейчас 2 больничных по БиР принесла? Должна была. Идете в Фонд социального страхования, берете у них список необходимых документов для возмещения. Издаете приказы о отпуске. о выплате пособий, расчитываете положенные выплаты, выписываете РКО, несете необходимые документы вместе с.

Ребёнку сколько лет. Меньше 1,5 или больше? Если больше, то подойдёт формулировка, которую написала выше меня Галя. А если меньше 1, 5 лет (т.е. женщина ещё получает пособие) то такую формулировку категорически нельзя применить, т.к. 1) шапка компании на бланке приказа. 2) номер приказа (поотпускам )+дата издания приказа. 3 ) текст приказа. Прервать отпускпоуходузаребенкомдо 1.5 (3 ) лет. предоставленного сотруднице должность+ ФИО на основании приказа. от. число.

Выходить на работу необязательно. Пособия будут в том же объеме. С 1 января 2010 года пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие поуходузаребенком в случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной.

Когда вы выйдите во второй декрет,на первого ребенка вам ничего больше не будут начислять,даже с соц.службы.Потому что при сдаче документов в соц.службу на пособие с 1,5 до 3лет,там нужен будет приказ с работы о том,что вы сидите в отпуске.

Пишется 2 заявления, издается 2 приказа. потому что это 2 разных отпускапоуходузаребенкомдо 1.5 и до3лет .зависит от предприятия не все могут содержать столько рожениц и их деток если б ещё быть уверенным, что они потом ВАШЕМУ делу прибыль или расцвет принесут. хотя бы потом. но сейчас так много наХЛЕБниц - устроится, тут же в декрет уйдёт.

Один приказнаотпуск. другой на увольнение. Приказы стандартные, по унифицированным формам. Приказна увольнение издается в последний рабочий день (перед уходом в отпуск ). А дата увольнения в этом приказе - дата последнего дня отпуска. лучше два, т.к. приказынаотпуск и увольнения хранятся разное количество лет. Хотя можно и один- предоставить отпускна ___ кал. дней с последующим увольнением ___ числа Приказов должно быть обязательно два: один наотпуск. второй - на.

В трудовую книжку вносятся записи о приеме, переводе, поощрении, присвоении разрядов или категорий, увольнении, пере наименовании предприятия. Если работник уходит на больничный по беременности и родам у его уже есть об этом документ. Отпуск. В каком дурном сне вам это приснилось? Конечно нет. Это кто-то глупо пошутил..;-Или от недомыслия ошибся. нет, никакая запись не вносится. Время беременности и период отпускапоуходузаребенком включается в общий стаж. В трудовой как.

Порядок возмещения определяется Инструкцией 22 от 09.03.2004 О порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования (далее Инструкция). Для получения возмещения работодателями в региональное отделение ФСС. заявление ксорокопия св-ва о рождении справка с места работы второго родителя о том, что он не получает справка о составе семьи все это хранится на апредприятии, а в ФСС письмо с просьбой перечислить перерасход по средствам ФСС с точной.

платить будут только одно пособие. Если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета, собралась в другой, важно правильно оформить соответствующие приказы. Ведь от них будет зависеть правильность исчисления суммы пособия, которое выплачивают. Всё ответили верно, два пособия получать нельзя, поэтому выгодней вам выбрать пособие по беременности и родам, затем будете получать пособие поуходуза младшим ребенкомдо полутора лет. Заявление о предоставлении отпускапо беременности и.

Имеете, конечно. Незаконно. Мужу ежемесячное пособие по месту работы должны оплачивать только если он оформит отпускпоуходузаребенкомдо достижения трехлет (ст. 256 ТК РФ) - но это право, а не обязанность. Ежемесячное пособие. Вот мне интересно, где Вы пособия получали? Единоплеменное получает супруг по месту работы (причем платит его работодатель не из своего кармана, а за счет средств фонда социального страхования). Имейте ввиду, что право на его получение у Вас.

Такие вопросы Вам лучше задавать своим аудиторам.При уходе в отпуск должен быть приказ о возложении обязанностей на зам.гл.бухгалтера. В таком случае никаких подводных камней нет. При аудиторской проверке в отчете аудитора все равно будет. Можно камень только если потом на главбуха чего то повесить захотите

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщине предоставляется отпускпоуходузаребенкомдо достижения им возраста 3лет. В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях. Детское пособие до 18 лет оно составляет 100 или двести рублей, в каждом регионе по-разному. Например в Красноярском крае пособие до 1,5 продолжают платить до3лет. если ребенок не может попасть в детский сад. Считается по достижению.

В трудовую книжку записи об отпусках не заносят,только в форму Т-2,приказы об отпусках ей нести не надо,она не налоговая и не управление труда. Выпишите ей справку с места работы,что такая-то работает с такого-числа Приказ __от "__200_ г.по. Данные о времени отпускапоуходузаребёнком в трудовой книжке не отражаются. Глукости. Дайте сотруднице заверенную крпиб Приказапоотпуску и Справку о том, что она у вас работате. Некоторые просят копию трудовой книжки. Прямо на копии.

Вы можете выйти либо день в день, либо досрочно. Если же просрочите хотя бы день, могут уволить за прогулы (затри невыхода без уважительной причины). В случае, если вы выйдите досрочно, необходимо написать заявление, подписать приказ о. если вы выходите на свое место работы - доДО -то никакого испытатльеного срока1 Предварительно позвоните на работу - и предупредите о своем выходе. Ты начни, а там вольешся. http://forum.ozpp.ru/showthread.php?t=86170 Здравствуйте.У меня.

Да на второго выгоднее получать. А оформлять надо было на 1 ребенкаотпускпоуходу хоть на бабушку с дедушкой. Приказ для правильного расчета пособия, если сотрудница переходит из декрета в декрет Если молодая мама, еще не выйдя из одного. значит вы период поуходузаребенком прервали отпускомпо беременности и родам, вам оплатят больничный лист, а пособие возобновят после него (хотя я сомневаюсь чтобы вы успели за 1, 5 года выносить 2-го ребенка и использовать декрет, хотя.

Если в приказена предоставление отпускапоуходузаребенком оговаривается время окончания отпуска и сотрудник выходит раньше этого срока, приказ о том что работник приступил к работе нужен, особенно если в его отсутствие кто-то его замещал. Если рассматривать с точки зрения программы 1С, то она автоматически начислит заработную плату на основании окончания приказа об отпуске. Если конечно не будут введены неявки. Нет, приказ не нужен, просто сразу выходит на работу Я бы на.

боюсь, формулировка "на период отпуска такого-то работника" не пройдет, потому что олачиваемый отпуск предоставляется в конкретные даты. даже если напишете эту обтекаемую формулировку, на момент подписания допсоглашения к договору и приказа. мы так и пишем, например: " на период отпуска Иванова И.И. возложить обязанности дворника на уборщицу Петрову П.П. с оплатой в размере 50% (ну, или 100%) ставки дворника за фактически отработанное время." ни разу ни каких проблем не было.

По ТК существуют отпускапо беременности и родам (по больничному) и отпускпоуходузаребенкомдотрехлет .Из отпускапоуходузаребенком выходить не нужно, если наступило право уйти в отпускпо беременности и родам со вторым ребенком. Пинковые Все что и в первый раз, но необходимо выйти из декрета хотя бы на один день. Такие же, как при уходе в первый декрет.

Приказ - распорядительный документ, издаваемый единолично руководителем учреждения и содержащий обязательные для исполнения предписания. В зависимости от содержания различают приказыпо основной деятельности и приказыпо личному составу (о.

Я вам отправила образец. смотрите. Что вы понимаете под декретом? Отпускпо беременности и родам или отпускпоуходузаребёнкомдо достижения им возраста 3лет. http://www.vprikaz.com/post_1171913481.html Отвечаю: возьмите меня на работу - и вас не будет таких вопросов.

Документы, необходимые для оформления ежемесячного пособия наребенка. Это пособие наряду с пенсиями входит в так называемое социальное обеспечение граждан. Чтобы его получить, необходимо обратиться в собес по месту жительства и предоставить.

В Киеве- после родов лучше пораньше, ведь первая выплата через 2 месяца после сдачи документов. 1. откройте счет в банке наребенка (перечень банков партнеров в совбезе). Я открывала в Хрещатике, еще можно в укрсиббанке, приватбанке, правекс. После родов пойдите в совбез и там вам все раскажут какие документы надо подавать и в какой срок! после родов.

заявление о назначении пособия; -свидетельство о рождении ребенка ; -трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпускапоуходузаребенкомдо достижения им возраста 1, 5 лет ; -копия. в собес сходите. там вам список дадут. все индивидуально. сама на прошлой неделе была, девочки все рассказали очень подробно. Справку формы 24 О рождении, заявление, свидетельство о рождении, трудовую, справку о составе семьи.

исходим из того, что с организацией Вы состоите в трудовых отношениях: 1. подаете работодателю заявление о предоставлении Вам отпускапоуходузаребенкомдо3лет. Под отметку о получении на Вашем экземпляре. 2. Подаете заявление о выплате. Может вам стоит обратиться в управление социальной защиты населения в своем населенном пункте. Работодатель является посредником, пособие платить государство. Неработающие оформляют пособие через УСЗН. Обратитесь, может помогут, посоветуют.

Издать приказ - В связи с уходом в отпуск с - по -- назначаю исполняющим обязанности директора ___ФИО. (О дополнительной оплате предусмотреть вопрос)Оооооооо, это боооольшой вопрос..))http://www.hr-portal.ru/article/kak-oformit-otpusk-generalnomu-direktoru сам недавно рассматривал вопрос. Но в общем все просто..))Общее собрание участников общества, либо заявление наотпуск. смотря что в.

Она полагается, если вы написали заявление руководителю О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКАПОУХОДУЗАРЕБЕНКОМДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА 1, 5 ЛЕТ. Обычно этот приказ совмещается с отпускомпоуходузаребенкомдо достижения им 3 -хлет. Эти выплаты. даже если вы не работаете, идите в соц защиту и оформляйте Конечно, обратитесь в соц. защиту

Декретного отпуска в природе не существует. Есть отпускпо беременности и родам и есть отпускпоуходузаребёнкомдо достижения им возраста 3лет. Берёте унифицированную форму Т6, по которой вы делаете приказынаотпуска ежегодные и без. декрет - это больничный, никаких приказов не требует. Отпускпоуходу предоставляется по его окончании и при наличии заявления от сотрудницы с приложением копии св-ва а рождении. Какие трудности? Предоставить отпускпоуходузаребенком.

Ваши права работодатель грубо нарушил. Вас не могли сократить во время отпускапоуходузаребенком. так как согласно ст. 256 ТК РФ на время отпускапоуходузаребенкомза женщиной сохраняется место работы, (должность).Вас должны были.

При выходе в дикрет пишется заявление и оформляется приказпоуходузаребёнкомдо3 -хлет. Находясь в декретном отпускедо3 -хлетза женщиной сохраняется рабочее место и должность.

На основании ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпускпоуходузаребенкомдо достижения им возраста трехлет. Однако она может в любое время прервать этот отпуск и выйти на работу. Трудовое законодательство не. Соглсно ст.256 ТК РФ на период опуска поуходуза ребнком за вами сохраняется место работы (должнсть). То есть вы можете в любое время приступить к трудовым обязанностям. Кроме того по вашему заявлению во время нахождения в отпускепоуходу.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия поуходузаребенком представляются: а) заявление о назначении пособия; б) копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка. за которым осуществляется уход ; в) копия свидетельства о рождении. переоформления где?

для расчета вы берете должностной оклад. Причем тот, который действует на момент начала нового декретного отпуска. Это следует из пункта 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. 375. Если молодая мама. пишется 2 заявления: на прерывание отпускапоуходу и на предоставление отпускапо БиР, к которому прикладывается б/лист. с 01.01.2010 г. для расчета второго подряд отпускапо БиР берется средняя з/плата за предыдущий расчетный период, т.е.

вы поприказу в каком отпуске. Если указано "до достижения ребёнком возраста 1, 5 лет ", то выходите на след. день после исполнения 1, 5 лет. поставив работодателя в известность. Если в приказедо3лет ( в ТК РФ, кстати именно такое понятие. например ребенку полтора года 1 февраля, значит на работу вы можете выходить уже 2 февраля. вы же НЕ писали заявление наотпускпоуходудо3хлет устно сообщите работодателю что НЕ будете его писать и выйдете на работу когда ребенку.

Вы немного странно вопрос задали.Но все же попробую ответить.Если отец поуходуза первым ребенком оформлен, а мама уходит в декрет со вторым и все правильно оформлено на работе - то возможно. Приказ для правильного расчета пособия, если.

Переименование организации не влечет глобальных перемен, если не происходит изменение организационно-правовой формы и не происходит реорганизация. Просто в трудовой книжке должна быть произведена запись о переименовании организации с. Делаете запись в трудовой: 1. 01.12.2010 ООО "Солнышко" переименовано в ООО "Дождик" (приказ от ) 2. 01.12.2010 Переведена в ООО "Дождик" в качестве секретаря (приказ от ) по ее заявлению, как всех Внесите запись в трудовую книжку о.

Если по беременности родам, то на основании заявления и больничного в соответствии со сроками по нему. Формулировка " предоставляется отпускпо беременности и родам" с. по. Если после родов. то "предоставляется отпускпоуходуза. Приказ о декретном отпуске вы никогда не сделаете, т.к. нет такого понятия, как декретный отпуск. Есть отпускпо беременности и родам, есть отпускпоуходузаребёнком. Что именно вы имеете ввиду? Видимо речь идет о Приказе об отпускепо.

Яна, свои права надо знать. Ваше рабочее место могут предоставить длругому сотруднику ДО ВАШЕГО ВЫХОДА на работу. Как только вы пожелаете выйти, просто напишите соответствующее заявление директору, укажите, какую именно продолжительность дня. Да, ситуация хуже не бывает! Если и найдете работу, то устроиться сможете по совместительству, без трудовой. Так можно. Искренне желаю удачи! Где вопрос то?

Сейчас на первого ребенкадогода платят 620 гривен в месяц. Пособие поуходузаребенкомдотрехлет назначается, только когда издан приказ об отпускедо3хлет. Размер пособия 130 гривен в месяц. Возможно, попробовать пересчитать его по. Я работала до декрета на гос. предприятии с хорошей зарплатой, после декрета в отпускепоуходузаребенком получала пособие 144 грн. а те, кто получал меньшую, чем у меня до декрета зарплату, получали по 130 грн. Сейчас вроде увеличили это.

Если новое рабочее место работника находится в другом городе или ином населенном пункте, то в этом случае применимо только понятие "перевод". При этом не важно, меняются условия трудового договора или нет. Это относится и к случаю, когда. Приказна это решение был? Напишите заявление об уходе. причину укажите "плохие условия труда". вас видимо уволить хотят. видимо нет, придется искать всетаки другую работу Просите\требуйте приказ о переводе. Можете отказаться от перевода.

Все верно, Закон федеральный. Так что платить вам 50 рублей + Районный коэффициент должны. За счет работодателя. И не важно, вышли вы уже на работу или продолжаете находится в отпуске. Возможно бухгалтерия посчитала, что 50 руб - сумма не. нет даже близко такого закона нет Нет неправда. Работающие плучают 50 руб. ежемесячно до достижения ребёнком возраста 3лет. неработающие - ничего (если иное на написано в законе вашей области. на Федеральном уровне ничего не выплачивают).

В общем-то, ситуация дурацкая, но довольно распространенная. Решается достаточно просто. Пишете в свое Управление заявление о назначении пенсии (можно в произвольной форме ), прилагаете к нему копии необходимых документов (паспорта. Дело в том, что при работе в ПФР понимаешь, что теория и правоприменительная практика не есть одно и то же. Во-первых, у органов Пенсионного фонда РФ нет полномочий считать одну работу за другую, то есть устанавливать тождественность.

При уходе в очередной ежегодный отпуск работник должен подписать в отделе кадров приказ об отпуске. а не уходить. Смысл заявления в том что вы ПРОСИТЕ предоставить отпуск. а не ставите в известность. Без заявления можно только по графику. В отпуск пошли по графику? Если нет, то, без визы (разрешения) руководителя вы не имели право уходить самовольно и фактически это прогул. 1)если есть график отпусков - он обязателен для всех (ст.123 ТК РФ), и работник не дожен писать.

да, может работающая бабушка взять отпускпоуходу .Жаль только на 4-5 мес. Приказ для правильного расчета пособия, если сотрудница переходит из декрета в декрет Если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета, собралась в другой, важно. пока непонятна ситуация - отпускпоуходу и больничный - на одного и того же ребёнка. Трудовой кодекс РФ: Статья 256. ОтпускапоуходузаребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпускпоуходузаребенкомдо достижения им возраста.

оформляется на работе: - пособие по беременности и родам (140 дней) - исходя из средней з/п за последние 12 мес. не более 25390 руб. (больничный лист); -единовр. пособие женщинам, вставшим на учет до 12 нед. - 359, 70 руб. (справка из ЖК. если работаете, то на предприятии бухгалтер насчитает приличные суммы получаются если от государства копейки, сдаёте больничный в бухгалтерию как идете в декрет и после родов приносите вместе с выпиской из роддома и свид-м о рождении.

Ты не написала, работает подруга, учится или безработная.Я могу рассказать формальности, если подруга работает.Во-первых, на работе ей оплатят отпускпо беременности и родам(декретные).Отпуск 70 дней до родов и 56 после.Оплачивается в размере. Как сообщает пресс-служба Министерства юстиции Украины 8 января, помощь при рождении первого ребёнка с 1 января составляет 12 тыс 240 грн, при рождении второго ребёнка - 25 тыс грн, и при рождении третьего и последующих детей - 50 тыс грн.

За период отпускапоуходузаребенкомдотрехлет работодателем выплачивается ежемесячная компенсационная выплата за счет средств фонда оплаты труда на основании Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. 1110 О размере компенсационных выплат. Декретный отпуск опла4ивается по зайвлениу исходя из вашеи з/п, примерно 100% в мес. отпускпоуходу оплачивается до 1.5 лет. а после вы имеете право сидеть с ребенком. но без оплаты. Также вам должны на4ислить единовременное пособие 8000.

2060 руб. 41 коп. Выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей ": Статья 4. Средства на выплату государственных пособий. студентки 2061, 41 руб, также как и просто неработающие мамы. Олег мазников ответил совершенно верно, только если в семье появились двойняшки - то сумма пособия увеличивается, а также если у мамочки - студентки этот ребеночек - не.

Для расчета берется должностной оклад. Причем тот, который действует на момент начала нового декретного отпуска. Это следует из пункта 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. 375. Если молодая мама, еще. С 1 января 2010 года пособие исчисляется исходя из среднего заработка по предшествующему страховому случаю (в размере, установленном перед первым отпускомпоуходузаребенком ) (ст. 14 Закона 255-ФЗ в редакции Закона 213-ФЗ).

Здесь сложность вопроса не в формулировках приказов. а в назначении пособия поуходузаребенком. 1. Пособие поуходузаребенкомдо 1, 5лет предоставляется на основании приказа и по заявлению работницы о предоставлении отпускапоуходуза.

Сейчас в почту напишу. Тут ч. 3 ст. 13 Закона 255-ФЗ от 29.12.2006 Типичная ситуация. Выплата ежемесячных пособий поуходузаребенком в этом случае может осуществляться региональным отделением ФСС (в котором зарегистрирован работодатель) в. Как моожно полгода без зарплаты работать. Непонятно. напишите заявление работодателю, о предоставлении нужных справок. Он обязан предоставить вам все необходимое в 3 -х дневный срок. идите в прокуратуру, пусть они разбираются и с.

Безработная мама получит: Единовременное пособие при рождении ребенка - 9989, 86 руб. Ежемесячное пособие поуходузаребенкомдо достижения им возраста полутора лет - 1873, 10 руб. (если ребёнок первый). Если вы устроитесь на работу, то. Нужно обратиться в РУСЗН (бывший собес), ЦЗН (центр занятости населения) там всё на месте подскажут, а также можно обратиться в центр помощи семье и детям. в органы социальной защиты населения. Положено единовременное на рождение.

Выгоднее всего отпускпоуходу прервать и хоть на несколько дней выйти на работу Приказ для правильного расчета пособия, если сотрудница переходит из декрета в декрет Если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета, собралась в другой. Если вы хотите получить оплату больничного, в ыдолжны выйти перед этим на работу. Получать пособие по нетрудоспособности и пособие поуходу одновременно невозможно. Средний будет взят в расчет прежний. Да, это дело горисполкомов и соц.

Трудовым кодексом не предусмотрен отпускпоуходузаребенкомдо 1, 5 лет. В приказе указывайте: "На период отсутствия работника Сидоровой А.И. находящейся в отпускепоуходузаребенкомдо достижения им возраста трехлет ((или на время. тут все есть http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=9240 Принята на должность временно отсутствующего основного работника. Когда Выйдет основной работник, он должен написать заявление о начале работы. Дата.

можно. но надо вам справки с работы что вы пособие не получаете. можно конечно можно, если в декрете будет сидеть отец- т. е. оформит приказомна работе отпускпоуходузаребенкомдо3лет. у нас так нельзя Если только сам муж будет в.

действуйте так: Если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета, собралась в другой, важно правильно оформить соответствующие приказы. Ведь от них будет зависеть правильность исчисления суммы пособия, которое выплачивают за счет ФСС. Но. Имеете ввиду отпускпоуходузаребенком. Да, декретные будут выплачиваться, размер- примерно как за первого ребенка. чтобы получить "декретные", надо оформить больничный. Для этого надо выйти на работу. У работницы право выбора. Если она.

Работник, выходящий из отпуска досрочно, пишет заявление о своем решении, вносятся соответствующие изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты поуходузаребенком. и работник вновь занимает свое рабочее место. А. Поскольку вышедшая девушка не новый работник, то ей необязательно отрабатывать 6 месяцев, чтобы получить отпуск. И поскольку график отпусковна 2010 г. на момент ее выхода был уже утвержден (должен быть утвержден), то в отпуск она уходит по.

КЗоТ Украины: Статья 181. Порядок предоставления отпускапоуходузаребенком и зачета его в стаж работы Отпускпоуходузаребенкомдо достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы (части третья и шестая статьи. Дело в том, что мы не знаем ТК Украины. Вдруг у вас есть отличия? По ст 256 ТК России Отпускапоуходузаребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного.

Справка с роддома, свидетельство о рождении ребенка. справка с ЗАГСа (выдается вместе со свидетельством), выписка из приказа (или заверенная копия приказа ) с места работы о том, что вы уходите в отпускпоуходузаребенком. паспорта.

Вам можно выбирать.Оплата родового б/л выгоднее, чем получать пособие.Надо только правильно оформить! Если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета, собралась в другой, важно правильно оформить соответствующие приказы. Ведь от них будет. Отпускпо беременности и родам, наступивший в период отпускапоуходузаребенком оплачивается с вашего оклада, но не более 25 390 рублей в месяц. Если вы будете получать пособие по беременности и родам, то пособие поуходуза предыдущим.

оформляется на работе: - пособие по беременности и родам (140 дней) - исходя из средней з/п за последние 12 мес. не более 25390 руб. (больничный лист); -единовр. пособие женщинам, вставшим на учет до 12 нед. - 359, 70 руб. (справка из ЖК. 40% от зарплаты платят. а там уже как тебе перечисляют..налом или на карту Единовременное по рождении ребенка. ежемесячное до конца декретного отпуска. на работе зависит от среднего заработка, если не работала до родов - в собесе.

Женьщина с ребенкомдо3хлет в любое время может выйти из отпуска и в любое время уйти.Работодатель обязан оформить эти приказы .Еще вы можете оформить отпускпоуходузаребенком своим родянм.да, всё именно с Вашего личного заявления. заявление на прерывание отпуска и затем опять наотпуск. Да, так можно сделать-до тех пор, пока ребенку не исполнится 3года-есть основание для предоставления такого отпуска .И есть знакомые.

Для е диновременного пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности: 1.Заявление. 2. Соответствующая справка. Для пособия по беременности и родам: 1. Заявление. 2. Больничный лист. Для. 1. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпускпоуходузаребенкомдо достижения им возраста трехлет. 2. Отпускпо беременности и родам формально делится на две части - дородовый отпуск и.

Что значит декретный отпуск. На первом этапе работница уходит на больничный лист (родовый и послеродовый) - этот период кстати считается в период для предоставления отпуска. а вот второй этап - отпускпоуходузаребёнкомдо 1, 5 лет - приказ. больничный лист -отпускпо беременности и родам 140 дней и после заявление наотпуск (с приложенными к ним справками, св-вами о рождении) На основании больничного листа, и Вашего заявления, с приложением копии свидетельства о рождении :))на.

Трудовые книжки, заверенные отделом кадров Приказ о назначении ответственного лица Приказ о назначении и выплате пособия Приказ о приеме на работу сотрудника Заявление в ФСС о возмещении пособия Платежная ведомость или РКО на выплату пособия. Чтобы получить соответствующее возмещение, Вы обязаны отчитываться перед ФСС о произведенных расходах на социальное страхование. По окончании квартала, в котором были произведены выплаты, организации подают в отделение ФСС РФ по месту.

нет-раз вышла, то уже работаешь, надо раньше было думать Имеете полное право. Нужно написать заявление наотпускпоуходузаребенкомдо3 -хлет. можно. вот ваш новый работодатель обрадуется - будет ему уроком Вы имеете на это право по.

на Украине - до 6 лет. КЗоТ Украины: Статья 179. Отпускапо беременности, родам, и уходузаребенкомНа основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпускпо беременности и родам длительностью 70 календарных дней. всю жизнь я уволилась и в трудовой запись: поуходузаребенкомдо 14-ли лет. это чтобы стаж не прирывался.в конкретно вашем случае не знаю=(( По российскому законодательству непрерывность стажа сейчас ни на что не влияет, а отпускапоуходу.

А чем у Вас занимается кадровик. Не позднее, чем за3 дня доухода в отпуск. Вас обязаны ознакомить с приказом о предоставлении ежегодного отпуска. в котором указан период, количество дней отпуска. В бухгалтерии - выдать отпускные (в те же. 15 мая если вы работаете в гос.учреждении то к отпуску добавятся еще три выходных - 1, 2, и 9мая и тогда вы отгуляете 17дней и на этот вопрос вам точно ответят в отделе кадров, но если в частной конторе то когда вам скажет начальство тогда и.

Сейчас на первого ребенкадогода платят 620 гривен в месяц. Пособие поуходузаребенкомдотрехлет назначается, только когда издан приказ об отпускедо3хлет. Размер пособия 130 гривен в месяц. Возможно, попробовать пересчитать его по. Глянь здесь: www.terrawoman.com.ua/

Да, обязательно нужно заявление и сделать приказ в произвольной форме. У нас в стране нет отпускапоуходуза реб. до достижению им возраста 1, 5 лет. только до3лет. Поэтому если женщина выходит на работу до исполнения ребёнку3лет. то она. Нет, ничего не нужно. Она приступает к работе в день фактического выхода. В табеле, соответственно это отражается. При этом у нее остается право вновь в любое время уйти в отпускпоуходузаребенкомпо заявлению. А также право на неполный.

Для получения возмещения работодателями в региональное отделение ФСС предоставляются следующие документы: 1. письменное заявление страхователя о выделении средств по установленной форме с указанием периода, за который выплачиваются пособия и. ведомость4-ФСС, заявление, копии документов на расходы(вообще-то вам весь пакет документов дадут в ФСС) приказ Минздравсоцразвития России от 5 февраля 2010 г. 64н.

Пожалуйста! Сформулируйте корректно вопрос! Какое ежемесячное пособие, какой больничный? Вы имеете в виду больничный (так называемый отпускпо беременности и родам), а пособие при нахождении в отпускепоуходузаребенкомдо достижения им.

у Вас есть выбор, можете пока думать (до выдачи б/л, какую выплату взять) Если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета, собралась в другой, важно правильно оформить соответствующие приказы. Ведь от них будет зависеть правильность.

Вы, Дина, Наталью Лиханову не слушайте. Странный ответ она дает. Точнее - не совсем верный. Отпуск предоставляется по заявлению женщины - именно дотрехлет. А использовать может и меньше - и год и полтора. Статья 256 Трудового кодекса - По. Отпускапоуходузаребенкомдо 1, 5 лет не существует. Есть отпускпоуходузаребенкомДО3 -ХЛЕТ. Можно. Высылайте Заявление, ксерокопию свидетельства о рождении, справку о составе семьи, справку с места работы супруга о непредоставлении.

Сидорова Елена Геннадьевна работате в ООО "Папина радость" в соответствии с приказом от __г. находится в отпускепоуходузаребенкомдо достижения им возраста трехлет с "__по "__А что за льгота?

Нужен приказ об уходе в отпуск и на кого возлагает свои обязанностиЗаявление не нужно. кому он его писать будет? Сам себе? Нужно Решение единственного участника ООО об убытии в отпуск .

Подавай в суд. беременную нельзя уволить по закону. по окончании срочного договора при отсутствии свободных вакансий - легко. даже беременную. Нет. не законно! подавайте в суд. Наша компания может вам в этом помочь. nikolskie.vorota.07.

ребенок и его тоже. а ты помни что мужская измена-не измена .это норма. А вы проблему только в нём видите? Он виноват и все? Развалить семью проще простого, а вот построить, как показывает жизнь не у всех ума и желания хватает. Я вас ни в.

Ну и хрен с этой работой) ищи новую работу Вот выйдете 12-го на работу и все узнаете. Вы явно не подарок, да еще и с личными проблемами. Вот всех и достали. Почти прямым тестом уволил вас босс! у вас так сказать не простая должность. могуть.

тк рф Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен.

советую Вам хоть на 2 дня выйти на работу, тогда выплаты за б/л будут от современной зарплаты. Если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета, собралась в другой, важно правильно оформить соответствующие приказы. Ведь от них будет. декретный отпуск будет начислен так же как если бы вы работали сейчас Вы в отпускепоуходузаребенкомдо3 =хлет. то есть по сути в неоплачиваемом В любом случае все полагающиеся вам по закону выплаты суммируются В оформлении ничего.

я не знаю, что такое ХМАО, но законы соцзащиты обязательны для всех. Если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета, собралась в другой, важно правильно оформить соответствующие приказы. Ведь от них будет зависеть правильность исчисления. Оба пособия Вам точно никто платить не будет, а это где интересно дотрехлет платят? Может Вы путаете что то. Максимально работодатель после 1, 5 лет платит 63 рубля - не разживешься. В соцзащите - выплачивают пособие, так называемая.

НЕТ, конечно. Отпускные - само собой разумеющееся. Разве только у Вас в фирме особые правила. не нужно, если кроме отпускных вам не начисляют какое-нить дополнительную выплату. Нет, не нужно. Но так как в нашей стране работодатели поступают как им хочется, то для подстраховки лучше в заявлении наотпуск не забыть написать слово.

Вам нужно прийти в банк и написать заявление, в котором указать причину ваших финансовых затруднений, какую сумму вы всё таки сможете выделять на погашение долга, на какой примерно срок эта ситуация растянется и как вы собираетесь её.

зависит от вашего графика. если у вас на работе выходные, то конечно не считаются. Почему не считаются? По-моему, счет идет на календарные дни. Если на больничном, учитывается, почему праздники нет? Считается. Там календарные дни. Только не.

Вы Приказ подписали об предоставлении вам отпуска. если да, то вы обязаны выдти из отпуска в день указанный в Приказе. если вы НЕ на больничном в день окончания отпуска. Если вы хотите ПРОДЛИТЬ отпуск. то я вас уверяю, что без вашего.

Ежемесячная компенсационная выплата установлена и выплачивается в фиксированном размере. Ее размер составляет 50 руб. в месяц (п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110). При этом выплата назначается и выплачивается с начала отпускапо. А все же, в чем сомнения? Вопрос подобен такому: Мне положена зарплата? За счёт соц.страха пособие выплачивается только до 1, 5 лет. до3 -хлет выплачивали раньше за счёт предприятия (частично-оплачиваемый отпуск 50-75 руб)), но это уже.

даже если Вы выйдете на пару недель, выгоднее будет .Расчет будет от современных зарплат.(по крайней мере у нас повышение было). А если не хотите выходить, поменьше, но начислят. Тогда действуйте так: Приказ для правильного расчета пособия. никуда выходить не надо оплатят изходя из тарифной ставки! чтоб нормально платили нужно полгода отработать. Абсолютно согласна с _Sветлая_, оплатят исходя из тарифной ставки (оклада) по-моему всё должны заплатить, даже если не выйдешь на.

Трудовой Кодекс читай. Могут при соблюдении некоторых условий могут! Вполне нормальная ситуация. Работник уходит в декрет, принимают другого, из декрета возвращается основной, временному предлагают "альтернативу" но такую, что никто не.

Меню "Расчет зарплаты по организациям" - Неявки - отпускапоуходузаребенком. Меняете дату окончания отпуска. Издаете приказ о предоставлении отпускапоуходузаребенкомдо з-хлет. Берете два заявления. Одно - на предоставления отпуска.

оформляется на работе: - пособие по беременности и родам (140 дней) - исходя из средней з/п за последние 12 мес. не более 25390 руб. (больничный лист); -единовр. пособие женщинам, вставшим на учет до 12 нед. - 359, 70 руб. (справка из ЖК. Меня тоже волнует этот вопрос. Но, в начале мая всё сама и узнаю. про все не знаю, но сначала платит работодатель, а ему потом ФСС возмещает (возможно минус три дня только, хотя сомневаюсь) Оплачивает по предоставлению больничного.

Вы должны были оформить Муратову по срочному трудовому договору до выхода из отпускапоуходузаребенкомдо3 -хлет основного работника (в приказе должна быть указана фамилия работника). По трудовому кодексу женщина в любое время может. Решение простое - учить трудовой кодекс или менять ВУЗ

Нет они обязаны дотяеуть до 1, 5 и перевести в главный офис зачем вам это нужно? Сокращают офис пусть увольняют по сокращению штатов. Уволить вас по сокращению не имеют права, но и работать вам фактически негде. Договоритесь об увольнении по.

Светлана права. ВОзьмите соответствующий документ О премии, о инвентаризации обязателен. О командировках. О повышении должностей. Да их очень много. О отпуске очередном. как это на инвентаризацию не обязательный? вы чо. -) очень даже.

я бы поехала и отвела бы её на прием к врачу. бывает у людей такие дни с такой погодой но для паники еще рановато вот если будет повторения тогда вперед посоветуй её пить гвоздику пусть заваривает как чай и пьет Езжай! Ей все равно будет.

Женщинам, оформившим отпускпоуходузаребенкомдо достижения им возраста трехлет. предоставляется компенсационная выплата за счет средств работодателя. Эта выплата, как и пособие поуходузаребенком. может быть предоставлена любому. Теперь только пособие поуходузаребенком от полутора до 18 лет.

Есть Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" в нем говорится, что матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уходзаребенком ), состоящим в трудовых отношениях. Только не смейтесь: пособие наребенкадо3 -хлет аж целых 50 рублей

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия поуходузаребенком представляются: а) заявление о назначении пособия; б) копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка. за которым осуществляется уход ; в) копия свидетельства о рождении. Работодателю пишешь заявление на имя работодателя о предоставлении отпускапоуходузаребенкомдо 1, 5 лет. предоставляешь ему копию свидетельства о рождении ребенка. и справку о том, что отец ребенка не пошел в этот отпуск. Эта справка с.

ну и всё= уволят за прогулы. нет такого понятия как "вступление в силу заявления" о выходе из отпуска нет, вас никто не может уволить за прогул, потому что вы не вышли из отпуска в назначенный вами же срок, вы находитесь в отпуске. если.

Все очень просто. Вы должны написать заявление о выходе на работу из отпускапоуходузаребенком и тут же предоставить родовый больничный. Работодатель оформляет приказ о вашем выходе, и в табель вам проставляется больничный. А по его. Когда вы получите в 30 недель беременности больничный по беременности и родам, вы праве будете выбрать один из видов отпусков - либо по беременности и родам (на 2-го ребёнка ) либо поуходуза 1-ым ребёнком. Конечно выгоднее выбрать первый.

а еще сколько справочик дотащить придется)) ) дело в том что чиноши хотят усложнить вам процесс)) ) что бы вы отказались от пособия Для назначения пособия существует определенный список документов на подачу, но это документы матери и отца.

не выходя тоже оплатят больничный.Но выгоднее выйти на некоторое время и тогда от новых зарплат будет начисление, а не от тех что были 1, 5 года назад. Если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета, собралась в другой, важно правильно. Владимир про какой средн. заработок за 140 к. дн. вы говорите я не совсем поняла! Могу сказать, что отпускпо беременности и родам дается по больничному листу положенный на 140 к. дн. а на работу выходить вполне не обязательно.

написала отпуск без сохранения заработной платы. это что означает? боитесь, что уволят? При нахождении в отпуске без сохранения зарплаты больничные листы оплате не подлежат. Так что ваши обещания или не обещания тут не при чем. ты же в.

шансов практически никаких, увы В произвольной формена имя руководителя (если вы сроки не пропустили) с приложением всех подтверждающих документов, если результат ноль, то в суд, там тоже жесткие сроки. Как говорят - не знание законов не.

идти в прокуратуру и суд. обратиться в органы по правозащите Заявление в суд о взыскании заработной платы+проценты за пользование денежными средствами+компенсация морального вреда, причиненного отсутствие денег на жизнь (в виде зарплаты.