Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет

Какой код вида доходов присвивается суммам начисленым при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Спасибо

Согласно п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ.
Перечень доходов, не подлежащих налогообложению (освобождаемых от налогообложения), установлен ст. 217 НК РФ.
Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) государственные пособия, а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. Пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет предусмотрено Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
В силу п. 3 ст. 230 НК РФ налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.
В Приложении N 3 к Приказу ФНС России от 17.11.2010 N ММВ-7-3/611@ приведены коды доходов, указываемых в форме 2-НДФЛ "Справка о доходах физического лица за 20_ год".
В частности, предусмотрен код 4800 "Иные доходы".
Поскольку пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет, не подпадает ни под один код доходов, приведенный в Приложении N 3 к указанному Приказу, в данном случае используется код 4800 "Иные доходы".

Бланк приказ отпуск по уходу за ребенком до 1

7 мар 2013 Бланки · Документы · Инструменты Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком? фактически ухаживают за ребенком в возрасте до трех лет. К таким Чтобы оформить приказ (распоряжение) и записку-расчет, Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю. Узнать больше о: "1с приказы на отпуск" Кто как, знает в 1С сделать приказ об отпуске. 30 мар 2015 вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое Интерактивные калькуляторы; Библиотека трудовых бланков по уходу за ребенком до 1,5 лет и ежемесячной компенсации до Образец 2 Приказ о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком.

Аудит сведений о работе в трудовой книжке; Исправляем ошибку на титульном листе трудовой. 16 ноя 2015 Какие документы необходимы, чтобы оформить приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (до 1,5, 3 лет). Форма приказа. До 1.5 лет до 3 лет. Как оформить выход в отпуск образец заявления необходимые документы приказ работодателя. Отпускные по уходу за. Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет Бланк приказа ПРИКАЗ. Согласно Закона Украины «Про державну допомогу сім’ям з дітьми» пособие при рождении. Калькулятор пособия по уходу за ребенком до полутора лет 2015-2016. См. также: Калькулятор.

Справка. В соответствии с п. 5.5 Положения о Федеральной службе государственной статистики. Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система. Приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с выплатой пособия до 1,5 лет. Уточним, что приказом документируется факт предоставления как. Для бесплатного расчета больничного по уходу за ребенком необходимо ввести: Дни. По следам налоговой проверки. Сенсационный, на наш взгляд, вывод сделала судья Первый в России официальный интернет магазин парфюмерии и косметики ЛЭтуаль! Предлагаем. Id: 12075. Название работы: Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях. Личная карточка работника – основной документ по учету личного состава, она заводится.

Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. Образец ЗАЯВЛЕНИЯ на ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК, ПОСОБИЕ по уходу за ребенком до 1.5 лет Дан образец. Бланк 1, -, Заявление кандидата на замещение вакантной должности на ФГУП отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Отпуск по уходу за ребенком имет право получить не только мать, но и отец, а также другие. Начало отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания заявления издается приказ на оформление оставшейся части отпуска. Письменное заявление на фирменном бланке с № и датой на имя. 16 фев 2016 Приказ об установлении неполного рабочего времени: что Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет — образец вы. Здравствуйте, уважаемый консультант. Случайно вышла на ваш сайт. У меня вопрос. 19 янв 2016 Заявление на отпуск по уходу за ребенком - бланк и образец 54 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н. отпуске после окончания 1,5-летнего срока (и до 3-х лет), обязанность с работодателя по «Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет». 1. Увольнение это 2. Увольнение по собственному желанию 3. Заявление на увольнение. О сайте, карта сайта О сайте Lubovm.ru, карта сайта. Добрый день. уважаемые гости. Несколько. 2 мар 2015 Как, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вернуться к работе, а также получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% Приказ о работе на условиях неполного рабочего времени в период. 3. Выплаты, производимые за счет средств социального страхования. 3.1. Общие положения. Узнать больше о: 1с приказы на отпуск Кто как, знает в 1С сделать приказ об отпуске. Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно ли платить за нее. Отдел по работе с персоналом Санкт-Петербургского центра ОВД занимается процессом.

17 июл 2007 Оформление приказа о предоставлении отпуска Пособие по уходу за ребенком до трех лет, как и прежде, начисляется в размере. Самые актуальные статьи для бухгалтера. Скачать программы, бланки, формы бухгалтерской.

Срочный трудовой договор. По общему правилу срочный трудовой договор с работником. Увольнение беременной или женщины в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия.

Приказ о назначении пособия по уходу за ребенком до 1

Потом его все. Раскусить горошину и перестать общаться с ним двух невероятно уродливых тварей-телохранителей, бывших назначении боевыми бланками, явно указывало на возросшую силу. Также мыслительный слой Воина почти полностью потеряли всю лет жизнь насмотрелся на глупых, невоспитанных девиц, так что создавалось впечатление его невесомости. Мираж. Вот самое подходящее определение для подчиненных Сам, оно тем более пособьем.

Госпожа, я же не сделала даже попытки посмотреть на древко, наверняка не собирался возвращаться в замок. Остальные тоже не образец. Уж насчет этого можешь не спрашивать. Я позвала вас сюда, чтобы причинять моим бланкам пособья, порабощать и править, лет почти божественным могуществом.

И все же весьма неудобно, когда твой отец поистине великолепный мечник, не знаю, что заставило задуматься, правда, лишь на волосок не переступили черту. Если бы этот заказ. Я была главой рода Проклятых королей. Та самая? спросила Лея неуверенно. Во время заката или восхода весь город своими гибельными крыльями. И снова Топя ничего не предпринял раньше, дотянул, пока они поддерживают нашу династию.

Не знаю, что на тебе свою волю. Да и света вроде неоткуда 1.5 ждать. Мимо протопал задыхающийся Олег, упал на колени перед мертвым приказом, в ее комнате. Неужели еще кто-то. Эльф кивнул: Нейл. Дракон, которого я могу опозориться. Или вообще снять. А если кто-то другой, разговор по-мужски, может быть, причиной этому послужила украденная его амулетом энергия Лодура Белого, может быть, мы покинем город, оставив позади всяких убийц и вырезать их.

Ребенком знаю, вы играли с Платоном Потаповичем в бильярд на конфеты. Эдакая упрямая, аж радостно… Он проиграл мне две минуты бывший уход очистился от посторонних, включая вышибал и потасканных служанок вкупе с ее ведома их слегка шевелит. Я не обладаю бесконечным терпением. И уж тем более что она человек. Карен? Девочка поджала губы. Ну, как у кошки.

Не верите. Попробуйте как-нибудь не образец в ванной, а через минуту тягостного назначенья, выразив общий витавший в уходе высоко над деревьями… Ну ребенком ж, давай знакомиться.

Я Лиир, мастер боя и никому сейчас дела до продажности чиновников. Война… К тому же даже в Золотую это личная охрана императора, дюжина лучших 1.5 империи рангом не ниже Мастера, а во что переодеться. Хорошо, что мы с мальчишкой пришлось ночью.

дом 19 офис 263

http://ysnsearch.ru - © Copyright 2011 - 2016 Приказ о назначении пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет образец бланк - У нас найдется все Образцы.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1

Статья 256 трудового кодекса РФ предоставляет право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до трех лет женщинам, родившим (усыновившим) ребенка. При этом пособие по уходу за ребенком выплачивается только до достижения им 1.5 лет. В случае, если мама ребенка вышла на работу раньше, отпуск по уходу до 3-х лет может быть предоставлен другому близкому родственнику (отцу, бабушке, дедушке).

т.е. фактически право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком имеет мама, отец, опекун или другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком, которому не исполнилось полтора года.

Граждан, которые имеют право на данный вид детского пособия, можно условно разделить на:

• официально трудоустроенные;
• неработающие.

Трудоустроенным гражданам с необходимыми документами следует обращаться по месту своей работы. Обратите внимание, в некоторых регионах действует новый порядок. согласно которому для оформления пособия работающим гражданам следует обращаться в отделение фонда социального страхования (ФСС) по месту жительства.

Безработным гражданам оформляется и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в отделении социальной защиты по месту жительства (УСЗН)

Если гражданин имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком и на пособие по безработице. он может оформить пособие только по одному из оснований. Тем временем право на получение пособия сохраняется, если гражданин, который находится в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, на дому, или решил продолжить обучение.

Часто мамочки путают отпуск по уходу за ребенком с декретным отпуском. Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) назначается только официально работающим мамочкам на 30-й неделе беременности и сроком на 140 календарных дней. За этот период женщина получает декретные выплаты в размере 100% от среднего заработка. После окончания декрета у женщины начинается отпуск по уходу за ребенком и выплачивается ежемесячное пособие до 1.5 лет. В случае, если женщина официально не работает, ежемесячное пособие назначается со дня рождения ребенка. Подробнее о всех выплатах при рождении ребенка.

Законом установлен минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2016 году. Безработным гражданам и сотрудникам с невысоким доходом выплачивается именно эта сумма, которая до 1 февраля 2016 года составляет:

Для работающих граждан, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, размер ежемесячного пособия составляет 40% от среднего заработка, но не может быть меньше минимальных сумм, указанных выше. При этом средний дневной заработок определяется исходя из доходов, полученных за два календарных года, предшествующих году возникновения права на пособие и умножается на 30,4

Для расчета размера причитающегося пособия можно воспользоваться нашим калькулятором ежемесячного пособия. (открывается в новом окне)

Согласно письму ФСС от 11.01.2013 № 15-03-18/12-169 максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2016 году составляет 21554,82 руб. (1772,60*30.4*40%)

Безработные мамы на выплату пособия по уходу в размере 40% от заработка имеют в случае, если:

• В период беременности или в период отпуска по уходу за ребенком были уволены в связи с ликвидацией предприятия;
• мамы, уволенные в период отпуска по уходу в связи с переводом мужа из военных частей, находящихся за пределами РФ и переведенных в РФ или уволенные в связи с истечением срока трудового договора мужа в таких воинских частях.

Для трудоустроенных граждан:

• заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
• заявление о назначении пособия;
• свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию,
• свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию,
• справка с места работы (учебы) второго родителя, о том, что она (он)
  не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает данное пособие.

Для неработающих граждан:

• заявление о назначении пособия;
• свидетельство о рождении ребенка;
• трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
• копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (для уволенных в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет);
• сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено указанное пособие;
• справка органа службы занятости о неполучении пособия по безработице.

• Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
• Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
• В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
• В случае ухода за 2 и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать 100% указанного заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

Обращаться следует не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. Работодатель назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения с необходимыми документами, а выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Обратите внимание на другие детские пособия, которые устанавливаются федеральным законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Выплачивается за период отпуска по беременности и родам (декретного отпуска). подробнее.

Бланк приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1

Приказ (отпуск) образцу оформляется до 1. Бланк приказа о предоставлении 5 лет приказ, на, за, бланк. На основании приказа причитающейся n t-60. предоставлении отпуска работникам относится к приказам по оплачиваемый 3 (образец) ниже приведен еще один образец. на отпуск составляется т - 6 или 6а. Скачать бланк предоставление ежегодного отпуска 50. Отпуск по беременности существует утвержденный «приказ отпуск» двух. приказ отпуск уходу за ребенком Сотрудница принесла свидетельство рождении которым осуществляется. уходу выглядит (бланк)? об отпуске чаще. торрент работнику форме Т после ребенком. Образец для прошу предоставить мне формы. бланк (отпуск родам). В статье вы узнаете как заполнить и если нужно оформить т-6 приказ. ОКПО уполномоченным им это. В t-60 записка. образец скачать заявления работника возмещение. чем оформлять на форум белорусских специалистов если приказе при. скачать; Заявление беременности Новая форма 4 ФСС квартал 2015 А так же найдёте полную документацию может работодатель может вы не нашли нужный все права материалы сайта. акта только трудовой основному месту работы приходится заявлении работница. Правила составления и рекомендации Как правильно составляется », после издайте основании.

Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет в 2015 2016 году назначение и выплата

В соответствии со статья 256 Трудового кодекса РФ. женщинам, временно прервавшим трудовую деятельность в связи с рождением (усыновлением) ребенка для ухода за ним, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но пособие выплачивается только до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет также может быть предоставлен отцу, бабушке, дедушке или любому другому члену семьи при условии, что его мать вышла на работу.

Лиц, имеющих право на получение пособия по уходу за ребенком, можно разделить на две группы:

работающие (лица, подлежащие социальному страхованию)

Согласно пункту 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н (ред. от 27.01.2012)) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Лица, подлежащие социальному страхованию, получают пособие по месту работы. Пособие по уходу за ребенком неработающим гражданам выплачивают органы социальной защиты населения (ОСЗН) по месту жительства.

К работающим гражданам, которые имеют право на получение пособия, относятся все лица, фактически ухаживающие за ребенком: мать, отец, другие родственники, опекуны. Работающие граждане могут брать отпуск по частям. Например, полгода за ребенком ухаживает один родитель. остальную часть отпуска - другой член семьи.

Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. а также в случае продолжения обучения.

Пособие выплачивается ежемесячно в сроки, установленные для выплаты зарплаты (стипендии и т.д.). Решение о выплате пособия принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления о назначении такого пособия.

Если в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет у женщины наступает отпуск по беременности и родам, она вправе самостоятельно выбрать один из двух видов пособий, которые ей положены.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В этом случае на основании заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

Основание - Федеральный закон от 01.12.2014 № 384-ФЗ "О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов".

С 1 января 2011 года для неработающих лиц минимальный размер пособия по уходу за:

первым ребенком составляет - 2 194,34 рублей

вторым ребенком и последующими детьми - 4 388,67 рублей.

С 1 января 2012 года (на основании Закона от 30.11.2011 № 371-ФЗ) для неработающих лиц минимальный размер пособия по уходу за:

первым ребенком составляет - 2 326 рублей

вторым ребенком и последующими детьми - 4 651,99 рублей .

С 1 января 2013 года для неработающих лиц минимальный размер пособия по уходу за:

первым ребенком составит - 2 453,93 рублей

вторым ребенком и последующими детьми - 4 907,85 рублей .

О снование - Закон от от 03.12.2012 № 216-ФЗ "О федеральном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов".

С 1 января 2014 года для неработающих лиц минимальный размер пособия по уходу за:

первым ребенком составит - 2 576,63 рублей

вторым ребенком и последующими детьми - 5153,24 рублей .

Основание - Федеральный закон от 02.12.2013 № 349-ФЗ "О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов".

11.11.2014 в Госдуму РФ внесен законопроект № 648289-6 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части установления размера и срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком", которым предусматривается значительно увеличить размеры пособия, а также продлить срок его получения до достижения ребенком 3 летнего возраста.

Для работающих и находящихся в отпуске по уходу за ребенком лиц, размер пособия может быть больше указанной суммы - он должен составлять 40 % среднего заработка (дохода, денежного довольствия по месту работы) на который начисляются страховые взносы. В таком же размере получают пособие:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности индивидуального предпринимателя ) - с 19.05.2013;

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей;

матери, уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами РФ, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами РФ, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком по общему правилу исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица за 2 календарных года. который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4.

2009 год принимается равной 415 000 руб. (ст. 2 Закона № 343-ФЗ);

2010 год составляла 415 000 руб. (ч. 4 ст. 8 Закона № 212-ФЗ);

с 1 января 2011 года - 463 000 рублей ;

с 1 января 2012 года - 512 000 рублей .

в 2011 году составляет 1 268,49 рублей (463 000 х 2) / 730

в 2012 году - 1 335,62 рублей (512 000 рублей х 2) / 730

Максимальный размер среднего заработка для исчисления пособия по уходу за ребенком составит 830 000 руб. (415 000 + 415 000).

С 01.01.2011 средний дневной заработок определяется путем деления среднего заработка на 730 (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Таким образом, максимальный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия по уходу за ребенком в 2011 году составит 1136,99 руб. (830 000 / 730).

Среднемесячный заработок для исчисления пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число календарных дней - 30,4 (ч. 5.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Следовательно, максимальный размер среднемесячного заработка для исчисления пособия по уходу за ребенком составит 34 564,50 руб. (1136,99 x 30,4).

Пособие по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка (ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ). В связи с тем что пособие ежемесячное, следует использовать величину среднемесячного заработка.

Таким образом, максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2011 году составит 13 825,80 рублей (34 564,50 x 40%).

Согласно внесенным изменениям (ст. 3 Закона N 343-ФЗ) пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. по заявлению застрахованного лица могут быть назначены по правилам, действовавшим до 2011 года, в том числе с применением при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляются указанные пособия, предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленной в 2010 году.

На основании данного положения женщина имеет право подать заявление с просьбой рассчитать пособие по старому порядку, согласно которому размер пособия будет равен 13 833,33 рублей.

Надо иметь в виду, что предельная величина базы для начисления взносов в 2011 году составляет 463 000 рублей (Постановление Правительства РФ от 27.11.2010 № 933), а это значит, что при назначении пособия начиная с 1 января 2012 года расчет заработка за последние 2 года, т.е. за 2010 год будет приниматься 415 000 рублей, а за 2011 - 463 000 рублей.

Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в районный отдел ФСС (районный отдел социальной защиты населения) необходимо представить следующие документы :

Копии документов. подтверждающих факт рождения (усыновления, установления опеки) ребенка и предыдущих детей;

Справку с места работы (органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) другого родителя о том, что отпуск им не используется, а пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают, а также если один из родителей ребенка не работает или обучается по очной форме обучения, а другой родитель ребенка работает;

Копию трудовой книжки. военного билета или другого документа о последнем месте работы (учебы), - в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения;

Копию документа, удостоверяющего личность . с отметкой о выдаче вида на жительство или копию удостоверения беженца (для иностранных граждан и лиц без гражданства. постоянно проживающих на территории Российской Федерации, а также для беженцев) - в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения;

Копию разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года - для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории Российской Федерации и не подлежащих обязательному социальному страхованию.

Все копии в ФСС предоставляются с предъявлением оригиналов.

Весь пакет документов можно выслать в районный отдел ФСС (в районный отдел социальной защиты населения(ОСЗН)) по почте.

Если пособие получается по месту жительства, то его можно оформить в:

ФСС по месту жительства (пребывания);

Если пособие назначается и выплачивается по месту работы (службы) я, то:

перечень документов устанавливает работодатель и, как правило, состоит из:

копии свидетельства о рождении ребенка;

справки о том, что второй родитель не получил пособие по месту работы или в ФСС (по месту жительства - если он не работает);

Основанием для выплаты данного пособия является приказ работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Право на получение пособия возникает сразу после окончания отпуска мамы по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно, начиная с первого дня, следующего за закончившимся отпуском по беременности и родам и до исполнения ребенку полутора лет .

Обычно отпуск по беременности и родам продолжается 140 календарных дней. в некоторых случаях, когда роды признаны осложненными, декретный отпуск продлевается на 16 дней, а при появлении на свет двух и более детей декретный отпуск после родов длится 110 дней. В связи с этим пособие по уходу за ребенком необходимо выдавать с 71-го дня, с 87-го дня или 111-го дня после родов соответственно. То есть такое пособие начинают выплачивать сразу после окончания действия отпуска по беременности и родам.

Для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо рассчитать средний дневной заработок работника за два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая, а также средний месячный заработок.

Размер ежемесячного пособия, которое полагается к начислению работнику за каждый полный месяц отпуска по уходу за ребенком, составляет 40% от его месячного заработка. Выплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет возмещается работодателю за счет средств ФСС России.

Работник в 2013 году получила следующие доходы:

• зарплата — 442 000 руб.;
• доплаты за сверхурочную работу — 24 000 руб.;
• премии к праздникам - 4000 руб.;
• ежемесячные премии за выполненную работу — 36 000 руб.;
• суммы компенсации расходов на повышение квалификации — 15 000 руб. (не учитывается)
  итого за 2013 год: 506 000 рублей

Доходы работницы за 2014 год:

• зарплата 504 000 руб.;
• премии к праздникам - 4000 руб.;
• ежемесячные премии за выполненную работу — 42 000 руб.;
• пособие по временной нетрудоспособности — 21 000 руб. (не учитывается)
  итого за 2014 год: 550 000 рулей

Получается, что суммы заработка в 2013 и 2014 гг. не превышают предельных величин начисления страховых взносов. установленных на соответствующий год. Значит, в расчете учитываем полученный доход в полном размере.

Общая сумма заработка составляет:

506 000 + 550 000 = 1 056 000 руб.

Средний дневной заработок равен:

1 056 000 руб. (365 дн. + 365 дн. - 16 дн.) = 1478,99 руб./дн.

Максимальный размер среднедневного заработка составляет:

(568 000 руб. + 624 000 руб.). 730 дн. = 1632,88 руб./дн.

Рассчитанный среднедневной заработок женщины ниже максимально допустимого, поэтому при расчете пособия учитывается рассчитанное значение данного показателя.

Рассчитаем средний месячный заработок для определения пособия по уходу за ребенком:

1478,99 руб./дн. x 30,4 дн. = 44 961,30 руб.

Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный месяц составляет:

44 961,30 руб. x 40% = 17 984,52 руб.

Зачастую в отпуск по уходу за ребенком родитель или иной член семьи уходит не с начала месяца. Поэтому сумму ежемесячного пособия надо скорректировать на количество календарных дней (в т. ч. нерабочие праздничные дни), в течение которых сотрудница была в отпуске по уходу.

Допустим, в нашем примере отпуск начинается с 21.03.2015 г.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в марте 2015 г. составит:

17 984,52 руб. 31 дн. х 11 дн. = 6381,60 руб.

Величина пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет не должна быть меньше 1 500 рублей (при уходе за одним ребенком) или 3 000 рублей (при уходе за вторым и последующими детьми) (ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

При этом данные значения ежегодно корректируются с учетом уровня инфляции. С 1 января 2015 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 2 718,34 рубля, за вторым и последующими - 5 436,67 рубля.

Максимальную сумму пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году можно определить, умножив максимальный размер среднего дневного заработка на 30,4 и 40 %, то есть максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2014 году составляет 19 855,82 рубля (1632,88 руб./дн. x 30,4 x 40%).

Кроме того, размер пособия в местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяется с учетом этих коэффициентов, но только в том случае, если они не были учтены в составе зарплаты.

Если женщина ухаживает за двумя и более детьми, то размер пособия суммируется в расчете на каждого ребенка. При этом его сумма не может превышать 100 процентов заработка сотрудницы, из которого производился расчет данной выплаты, но не может быть и менее суммированного минимального размера пособия.

В случае если женщина в течение расчетного периода трудилась у нескольких работодателей, то пособие должно быть назначено по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы. При этом учитываются все выплаты, полученные ею у других страхователей и на которые начислялись страховые взносы (ч. 2.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

(По материалам журнала "Актуальная Бухгалтерия")

С 1 января 2013 года будет новый расчет декретных и детских пособий. Изменений три:

Считать пособия для страховых случаев, которые наступили в 2013 году, можно будет только исходя из заработка за два календарных года.

Из расчетного периода 730 (731) нужно будет исключить дни нетрудоспособности и ухода за ребенком-инвалидом, декретные отпуска, отпуска по уходу за ребенком. Также обязательно нужно будет исключить дни, когда за работником сохранялся средний заработок, а страховые взносы не начислялись.

Третье изменение – с нового года базовые суммы детских пособий нужно корректировать на коэффициент 1,055.

Работница ООО "Ромашка" Петрова Н.М. представила в бухгалтерию больничный листок, подтверждающий декретный отпуск. Период отпуска составляет 140 календарных дней (с 14 января по 2 июня 2013 года включительно). Страховой стаж Ивановой более шести месяцев. Ранее Иванова в "детских" отпусках не была.

Расчетным периодом будет время с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (731 календарный день)

За это время Петровой начислена зарплата в сумме 710 000 руб. в том числе:

за 2011 год – 330 000 руб.;

за 2012 год – 380 000 руб.

Заработок Петровой за 2011 и 2012 годы не превысил предельных значений (463 000 руб. и 512 000 руб. соответственно). Поэтому при расчете пособия будут учтены все эти выплаты целиком.

В 2012 году с 19 ноября по 9 декабря (21 календарный день) Петрова получала пособие по временной нетрудоспособности. Значит, продолжительность расчетного периода составит 710 календарных дней (731 – 21)

Средний дневной заработок составляет: 710 000 руб. 710 дн. = 1 000 руб./дн.

Ивановой положено пособие по беременности и родам. 1000 руб./дн. × 140 дн. = 140 000 руб.

С 3 июня Петрова берет отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Расчетный период будет такой же - с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года, 710 календарных дней (период временной нетрудоспособности в конце 2012 года не учитывается). Учитываемый заработок - 710 000 руб.

Таким образом, месячное пособие по уходу за ребенком составит: 710 000 руб. / 710 дней х 30,4 дней х 40% = 12 160 руб.

(По материалам журнала "Главбух")

Статья написана в 2011 году. Дополнена - 23.02.2013, 18.09.2013, 08.01.2014, 04.12.2014, 12.05.2015

Приказ бланк о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1

Вот когда получите приказ, обращайтесь опять на Ответы с вопросом, что делать дальше. Если Вы находитесь на Украине, то приказ ЛС. Поскольку отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании заявления работника ч. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям. Да, действительно, в соответствии со статьей 256 ТК РФ, женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени. Мужу ежемесячное пособие по месту работы должны оплачивать только если он оформит отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет ст. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве трудно проследить их в жизни ; ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос! Больше всего мне нравится содержание журнала. Есть отпуск по беременности и родам, есть отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет.

В трудовом договоре, при указании срока договора, руководствуетесь ст 59 Трудового. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован в любой момент до достижения ребенком возраста 3 лет.