Рейтинг: 4.1/5.0 (1756 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
≡ Главная → Кадровые приказы → Приказ на отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а после и до 3 лет, предоставляется работнику на основании поданного заявления и оформленного приказа. Приказ может быть составлен с применением типовой формы Т-6.
Форма Т-6 — универсальная форма приказа о предоставлении отпуска, с помощью которого можно оформить любой тип отпуска, в том числе и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет.
Бланк приказа о предоставлении отпуска форма Т-6 — скачать word .
Можно составить свой бланк приказа, это не запрещается российским законодательством. Унифицированные формы с недавних пор не обязательны к использованию и являются лишь рекомендованной формой.
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставляется со дня рождения ребенка и до достижения его возраста полтора лет. Если же оформлен отпуск по беременности и родам, то отпуск по уходу за ребенком следует оформлять после окончания декретного. Декретный отпуск также предоставляется на основании приказа, образец которого можно скачать здесь .
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет предоставляется после того, как будет закончен отпуск по уходу до 1,5 лет. Если работник желает продолжить ухаживать за ребенком, то он имеет на это полное право, однако ежемесячное пособие он получать уже не будет.
Приказ составляется на основании заявления работника, которое пишется в свободной форме и предоставляется вместе со свидетельством о рождении ребенка. Отпуск в связи с уходом за ребенком может взять любой из родителей.
Образец заполнения приказа о предоставлении отпуск по уходу за ребенком форма Т-6В бланке Т-6 следует указать в подразделе Б наименование отпуска — по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3 лет. Ниже пишется количество календарных дней отпуска, а также первый и последний отпускной день.
Выше следует заполнить строки с указанием фамилии, имени и отчества работника, его должности, подразделении.
Раздел А заполняют только при оформлении основного оплачиваемого отпуска (скачать образец приказа ), при оформлении иных видов отпусков следует заполнять раздел Б.
В разделе В складываются цифры из предыдущих двух разделов. Если предоставляется только отпуск по уходу за ребенком, то просто переписываются данные из раздела Б в раздел В.
Приказ получает персональный номер при его регистрации в специальном журнале для приказов по личному составу (если такой журнал ведется на предприятии). Директор утверждает документ, после чего проводится расчет положенного ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет образец форма Т-6 — скачать .
Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет образец — скачать .
Для получения сотрудницей отпуска по беременности и родам, в компании необходимо оформить кадровый приказ. Он выдается на основании листка о нетрудоспособности и заявлении о декретном отпуске. которые предоставляется сотрудница.
Приказ издается по форме № Т-6 (п. 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) или по самостоятельно разработанной организацией форме, утвержденной руководителем. Сотрудница должна ознакомиться с ним под роспись.
Образец приказаОбщество с ограниченной ответственностью «Все-пособия»
г. Москва 2 июля 2016 г.
— пособие по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам;
— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности.
Генеральный директор (Подпись расшифровка)
С приказом ознакомлена (подпись, расшифровка)
По окончанию отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет любой из родителей ребенка может оформить отпуск по уходу до достижения 3 лет. Для этого нужно написать письменное заявление в свободной форме. На основании заявления кадровая служба подготовит приказ о предоставлении отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Образец заполнения такого приказа предлагаем скачать ниже.
Также внизу статьи представлен для скачивания бланк приказа на отпуск форма Т-6, которая использовалась для заполненного образца, представленного ниже.
Приказ может быть составлен в свободной форме, можно воспользоваться типовой формой. Типовая форма удобнее в том плане, что в документе уже имеются все необходимые реквизиты, остается только заполнить пустые строки.
До 1,5 лет ребенка предоставляется ежемесячное пособие, с 1,5 до 3 лет это пособие уже не предоставляется, то есть отпуск до 3 лет не оплачивается. Работник может выйти на работу, а может продлить отпуск по уходу за ребенком – право работника выбрать удобный для себя вариант.
Скачать образцы других приказов на отпуск:
Образец заполнения приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3 летОформлять приказ будем на примере типовой формы Т-6.
В бланке следует заполнить строку с названием организации, ОКПО.
Приказу следует присвоить номер, поставить дату оформления.
Далее пишется ФИО работника полностью, а также основные сведения о нем – табельный номер, подразделение, должность.
Далее в форме Т-6 три пункта: А, Б и В.
Пункт А заполняется при предоставлении основного ежегодного отпуска, в данном случае нам его заполнять не нужно.
В пункте Б нужно написать название предоставляемого отпуска – по уходу за ребенком до 3 лет, а также указать его продолжительность в календарных днях, даты начала и окончания отпуска.
В пункте В подводятся итоги по заполненным пунктам А и Б, суммируется продолжительность отпуска. В данном случае в п.В следует внести те же данные, что и в п.Б.
Ниже можно указать, что основанием для предоставления отпуска по уходу за ребенком является заявление работника.
Приказ утверждается руководителем, а работник знакомится с ним под роспись.
По окончании данного отпуска работник должен выйти на рабочее место.
Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец форма Т-6 – скачать .
Приказ о предоставлении отпуска форма Т-6 бланк – скачать .
Поддержите нас, мы старались!
Отпуск по уходу за ребенком, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсация до 3 лет предоставляется сотруднику по заявлению с приложением необходимых документов. Типовой формы таких заявлений, требований о составлении отдельных заявлений на отпуск, пособие и компенсацию в законодательстве не предусмотрено. Поэтому сотрудник может подать одно общее заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия и компенсации, которое можно составить в произвольной форме, указав лишь обязательные реквизиты, необходимые для назначения пособия и компенсации:
наименование организации, в которую подается заявление;
фамилию, имя, отчество и подпись получателя пособия/компенсации;
дату заполнения заявления.
Заявление может быть написано сотрудником от руки либо распечатано с обязательной подписью сотрудника.
В приказе о предоставлении отпуска по уходу за ребенком также дополнительно может быть указано решение о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и предоставлении компенсации до 3 лет. То есть, может быть составлен один общий приказ на отпуск и предоставление пособия и компенсации.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1. Рекомендация:Как выплатить компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет
Какие документы нужно представить сотруднику, чтобы получить компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет
Чтобы получить компенсацию, сотрудник должен подать в организацию заявление о ее назначении. Типовой формы такого документа в законодательстве не предусмотрено. Поэтому его можно составить в произвольной форме. К заявлению прилагают копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.* Дополнительные документы, например, справку с места работы другого родителя о том, что компенсацию он не получает, представлять не нужно.
По общему правилу законодательство не предусматривает возможности подачи указанных документов в электронном виде. Исключение составляет случай подачи заявления в органы соцзащиты нетрудоустроенными женщинами, уволенными в связи с ликвидацией организации, если они находились в отпуске по уходу за ребенком на момент увольнения и не получают пособия по безработице (п. 13(1) Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206 ).
Решение о назначении компенсации оформите приказом .* Если в выплате компенсации будет отказано, то об этом организация должна сообщить сотруднику письменно с указанием причин отказа и способа обжалования решения об отказе. Сделать это нужно в пятидневный срок со дня принятия такого решения. Одновременно возвращаются все документы. Такой порядок установлен в пункте 14 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206 .
внештатный консультант ФСС России
2. Рекомендация:Как оформить отпуск по уходу за ребенком
Какие документы нужно оформить, чтобы предоставить отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком предоставьте сотруднику по заявлению с приложением документов, подтверждающих рождение ребенка или установление опеки. На основе полученных документов издайте приказ на отпуск по форме № Т-6 или по самостоятельно разработанной форме. В приказе дополнительно укажите решение о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.*
Сведения об отпуске отразите в личной карточке сотрудника. В трудовую книжку запись о предоставлении отпуска вносить не нужно.
В табеле учета рабочего времени дни отпуска по уходу за ребенком отражайте буквами ОЖ либо цифровым кодом 15, или иным кодом, самостоятельно разработанным организацией для подобного случая.
На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняют:
В общем случае отпуск по уходу за ребенком прекращается, когда ребенку исполняется три года, после чего сотрудник обязан выйти на работу. Вместе с тем, при необходимости сотрудник вправе:
выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком;
досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком.
заместитель директора департамента
образования и кадровых ресурсов Минздрава России
3. Статья:Компенсация во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет
10.5.1 Кому полагается компенсация
Компенсацию выплачивайте сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком (который начинается сразу после отпуска по беременности и родам). В этот период ему положены ежемесячные выплаты:
– пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС РФ – до достижения ребенком возраста полутора лет (подробнее об этой выплате читайте в разделе 10.2 «Пособие по уходу за ребенком до полутора лет »);
– компенсационная выплата за счет средств организации – до достижения ребенком возраста трех лет (подп. «а» п. 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206 ).*
10.5.2 Правила выплаты компенсации
Чтобы получить компенсацию, сотруднику нужно подать заявление не позднее шести месяцев со дня наступления отпуска по уходу за ребенком (см. образец ниже).* Если сотрудник пропустил этот срок, то он получит компенсацию только за шесть месяцев отпуска, предшествующих подаче заявления. Правило установлено пунктом 15 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206 .
Журнал «Зарплата — 2015»
4. Рекомендация:Как должно быть оформлено заявление, которое сотрудник представляет по месту работы, чтобы получить единовременное пособие при рождении ребенка (пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет)
Чтобы получить пособие по месту работы, сотрудник должен представить соответствующее заявление (п. 5. подп. «а» п. 28 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н ).
Типовая форма такого заявления законодательством не предусмотрена, но указаны обязательные сведения, которые в нем должны быть приведены.
По общему правилу в заявлении должны быть указаны:
наименование организации, в которую подается заявление;
фамилия, имя, отчество (без сокращений) в соответствии с документом, удостоверяющим личность, а также статус лица, имеющего право на получение пособия (мать, отец, лицо, их заменяющее);
сведения о документе, удостоверяющем личность (вид документа, серия, номер, кем выдан документ и дата его выдачи);
сведения о месте жительства, месте пребывания (почтовый индекс, наименование региона, района, города, иного населенного пункта, улицы, номера дома, корпуса, квартиры) в соответствии с записью в паспорте (документе, подтверждающем регистрацию по месту жительства, месту пребывания);
сведения о месте фактического проживания (почтовый индекс, наименование региона, района, города, иного населенного пункта, улицы, номера дома, корпуса, квартиры);
вид пособия (например, единовременное пособие при рождении ребенка);
способ получения пособия (почтовым переводом, перечислением на личный счет, открытый в банке);
реквизиты счета для перечисления пособия (наименование организации, в которую должно быть перечислено пособие, ее ИНН, КПП, БИК, номер счета для перечисления пособия).
Указанные сведения должны быть подтверждены подписью лица, подающего заявление, с проставлением даты заполнения заявления.
Если заявление представлено через представителя, дополнительно должны быть указаны следующие сведения:
фамилия, имя, отчество, почтовый адрес места жительства (места пребывания, фактического проживания) представителя;
наименование, номер и серия документа, удостоверяющего личность представителя, сведения об организации, выдавшей документ, удостоверяющий личность и дату его выдачи;
наименование, номер и серия документа, подтверждающего полномочия представителя, сведения об организации, выдавшей документ, удостоверяющий личность и дату его выдачи.
Однако в частных разъяснениях сотрудники ФСС России высказывают мнение, что данный порядок оформления заявления ориентирован в основном на случаи, когда за назначением пособия обращаются неработающие граждане в органы социальной защиты населения. Поэтому заявление, которое сотрудник предоставляет по месту работы, можно составить в произвольной форме, указав лишь реквизиты, необходимые для назначения пособия:
наименование организации, в которую подается заявление;
фамилию, имя, отчество и подпись получателя пособия;
дату заполнения заявления.*
внештатный консультант ФСС России
Майя Жмакина, эксперт Системы Главбух.
Ответ утвержден Натальей Колосовой,
руководителем направления VIP-поддержки.
Персональные консультации по учету и налогам
Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.
28 Сентября 2016
Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.
Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?
Спор между компанией и налоговиками начался после того, как у ООО была проведена камеральная налоговая проверка уточненной налоговой декларации общества по НДС за II квартал 2014 года, после которой инспекторы выписали штрафы на сумму 7,8 млн руб. (ст. 122 НК РФ). ООО обратилось в арбитражный суд с требованием признать это решение налоговиков недействительным в связи с наличием смягчающих обстоятельств, а именно тяжелого финансового положения ООО.
27 Сентября 2016
Законодатели обратили внимание на то, что в Российской Федерации остается значительной суммарная задолженность по заработной плате. Например, по данным Крымстата на 20.07.2016 такая задолженность по предприятиям Республики Крым составила 116,3 млн руб. С целью повышения защищенности работников от недобросовестных работодателей в части оплаты труда принят Федеральный закон от 03.07.2016 № 272‑ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».
В условиях кризиса индексация заработной платы порой становится непосильной ношей для работодателей. Тем не менее индексация зарплаты в связи с инфляцией является обязанностью работодателя, а не его правом. В этом единодушны и Роструд, и Конституционный Суд РФ.
СеминарыСтатья поможет разобраться, как оформить приказ на отпуск по уходу за ребенком. Приведены следующие примеры оформления документов: образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, образец приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, образец заявления на отпуск по уходу за ребенком.
Из этой статьи вы узнаете:Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (в том числе по уходу за ребенком до 1,5, 3 лет) документирует факт предоставления отпуска, как основного, так и других видов оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков. Женщинам по их заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Приказ на отпуск по уходу за ребенком документально подтверждает факт предоставления такого отпуска.
К числу документов, которые сопровождают издание приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска относятся:
Оформить приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком можно как с применением существующих унифицированных форм Т-6, Т-6а. так и в свободной форме, которая может быть составлена в организации самостоятельно (см. образец). Основанием для издания приказа, о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет, будет служить заявление сотрудницы, которое составляется в произвольной форме на имя начальника организации.
Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (образец) Ниже приведен еще один образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (форма для заполнения).Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет порядок выплат пособий не регламентирует. В данном случае основным нормативным документом является федеральный закон. После того, как приказ на отпуск по уходу за ребенком будет окончательно оформлен, заявление необходимо подшить в папку с основаниями к приказам на отпуск.
Формы приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 летВ кадровом делопроизводстве уверенно применяется единая унифицированная форма приказа на отпуск по уходу за ребенком. Для оформления приказа на отпуск используется форма Т-6 (для одного работника) или форма Т-6а (для двух и более работников). Но необходимо знать, что с 1 января 2013 года эти унифицированные формы образцов приказа о предоставлении отпуска не являются столь обязательными. Приказ на отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен и в произвольной форме (см. образец).
Зачастую некоторую неразбериху вносит существующая периодизация отпусков. Поэтому возможно недопонимание: как оформлять (где брать образец) приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет или до 1,5 лет? Подобное связано с некоторыми особенностями по выплатам пособий. Вся разница состоит в том, что до того, как малышу исполнится 1,5 года, его родительнице начисляется ежемесячное пособие в размере 40 процентов от средней заработной платы, но не менее 1500 рублей на первого и 3000 рублей на второго ребенка. Это пособие выплачивает Фонд социального страхования. Однако по прошествии полутора лет останется лишь выплата компенсации за счет работодателя, ежемесячный размер которой составляет всего 50 рублей. Соответственно для бухгалтерии кроме приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет понадобится приказ о предоставлении выплаты, которая начисляется до полутора лет.
Получается, что приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет выглядит точно так же, как и приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Работница самостоятельно определяет дату окончания отпуска.
С точки зрения законодательства, эти периоды объединяются в один отпуск без изменения правового статуса работницы. Кроме того, работодатель обязан сохранить должность за сотрудницей и не имеет права уволить ее по сокращению.
Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: когда используется унифицированная форма Т-6Унифицированная форма Т-6 была утверждена Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004 г. Это единая форма приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работникам. Приказ после оформления подписывается директором организации и отдается работнице для ознакомления. Работница, выражая свое согласие, проставляет свою подпись под приказом, подтверждая этим собственную осведомленность. Рекомендуется изготовить для работницы заверенную работодателем копию приказа.
Следуя правилам кадрового делопроизводства, каждый приказ на отпуск по уходу за ребенком должен быть, зарегистрирован в Журнале регистрации приказов об отпусках. Запись об отпуске должна быть внесена в личную карточку работника и в его лицевой счет с применением унифицированной формы № Т-54 (№ Т-54а) или же по форме, которая может быть разработана и утверждена непосредственно работодателем.
Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет для работников по совместительствуПорядок оформления приказа на отпуск по уходу за ребенком для сотрудников, совмещающих несколько мест работы, отличается только в вопросе выплаты пособий. Отпуск по уходу за ребенком должен быть предоставлен по всем местам работы, в то время как пособие выплачивается только одним работодателем по выбору самого сотрудника. Работодателю в таком случае, должны быть дополнительно предоставлены документальные подтверждения того, что сотрудник не получает выплат в других организациях. Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком приведен выше (использована унифицированная форма Т-6).
Приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до трех летВ случае, когда работница прерывает отпуск по уходу за ребенком или выходит из него досрочно, предоставляя другому члену семьи возможность ухаживать за ребенком, необходимо заполнить еще несколько документов, подтверждающих намерения работницы и работодателя. В первую очередь, это заявление работницы о досрочном выходе из отпуска. Документом, подтверждающим выход из отпуска со стороны работодателя, является приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Следует обратить внимание, что, если речь идет о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, то единственный шанс не потерять страховые выплаты – это выйти из отпуска и работать неполный рабочий день или оформить надомный труд. В этом случае работница продолжает находиться в декретном отпуске и может продолжать получать пособие. Тем не менее, работодатель вправе отказать такой сотруднице в надомной работе в том случае, если до этого она трудилась в офисе.
Приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: процедура оформленияСотрудница не обязана заранее ставить в известность работодателя о своем желании прервать отпуск. Она вправе оформить заявление текущим числом и приступить к работе. Тем не менее, дабы избежать конфликта, работники обычно предоставляют заявление в свободной форме о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Руководителю же остается добавить к трудовому договору с данным сотрудником дополнительное соглашение об изменении условий работы и оформить приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
В том случае, если работница выходит из отпуска своевременно, как только закончится срок, указанный ею в заявлении на отпуск, приказ о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком отдельно не оформляется. Образец приказа о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет применяется только для досрочного прерывания отпуска.
Образец приказа о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком прилагается к этой статье в разделе «Образцы документов». Приказ оформлен в свободной форме, без применения каких либо унифицированных шаблонов.
В том случае, если работница изъявит желание продолжать уход за ребенком, ей придется заново написать заявление на отпуск, а работодателю заняться оформлением дополнительного соглашения об отмене работы в условиях неполного рабочего времени и издать приказ, который подтвердит продолжение отпуска по уходу за ребенком.
Зарегистрируйтесь. чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов
Ирина Приходько Ученик (122), закрыт 5 лет назад
Наталья Печенкина Мудрец (11522) 7 лет назад
Это унифицированная форма № Т-6. В интернете их полно. Просто введите в поиск "унифицированная форма № Т-6". Только ищите форму, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. НЕ 2001 года. Там в правом нижнем углу должно быть написано:
Унифицированная форма N Т-6
Утверждена постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 N 1
и заполняйте форму. В графе Б (ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать) пишете отпуск по уходу за ребенком и дату начала и дату окончания отпуска и сколько дней.
Анабель Мудрец (12190) 7 лет назад
От________________ № ___________
О предоставлении отпуска
по уходу за ребенком
Предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет учителю биологии Тараско Е. А. с 15.05.2009 г до 18.08.2010 г.
Основание: личное заявление, копия свидетельства о рождении I-РД № 677879.
татьяна иванова Мастер (1531) 7 лет назад
от _____________________________
(должность, Ф. И. О. работника)
ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет с "__"_______ ___ г. по "___"________ ___ г. с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Копия свидетельства о рождении ребенка прилагается.
________________/________________
(подпись) (Ф. И. О. )
"___"__________ _____ г.
Примечание. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Этника Искусственный Интеллект (110518) 7 лет назад
Есть отпуск до достижения ребёнколм возраста 3 лет - его и оформляете. Но женщина может в любой момент прервать его и выйти на работу.
Приказ делается по Унифицированной форме N Т-6
Утверждена постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 N 1
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.
28 Сен, 2016 г. - 00:11
26 Сен, 2016 г. - 14:48
27 Сен, 2016 г. - 20:22
О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.
08 Сен, 2016 г. - 16:53
