Отпуск по уходу за ребенком: порядок оформления и размер выплат

Главная » Кадры » Отпуск по уходу за ребенком

Трудовой кодекс нашей страны (ст. 256) даёт право каждой женщине, независимо от того родила она ребёнка или усыновила, взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чтобы иметь возможность полноценно ухаживать за младенцем. Такой отпуск может быть взят матерью до достижения её ребёнком трёхлетнего возраста.

У неработающей мамы отпуск по уходу берёт отсчёт со дня рождения младенца, а у официально трудоустроенной – после окончания предшествующего декретного отпуска.

• женщине назначается выплата ежемесячного пособия (действует для детей до 1,5 лет);
• женщину нельзя уволить или перевести на иную должность;
• женщина по собственной инициативе может отрабатывать неполный рабочий день;
• отпускной период засчитывается женщине в трудовой стаж.

На самом-то деле, право на такое пособие есть не только у матери ребёнка. Если женщина выходит на работу раньше окончания отпуска, он может быть предоставлен родственнику, который занимается ребёнком. Соответственно и пособие будет выплачиваться тому же лицу, будь то отец, бабушка, дедушка или кто-то ещё.

Официально трудоустроенные граждане должны обращаться с запросами о выплатах к работодателю.

Безработные граждане по прописке обращаются в отделение социальной защиты (УСЗН). При этом безработный человек не может в один и тот же период получать пособие и по безработице, и одновременно по уходу за ребёнком, придётся выбирать что-то одно.

Согласно законодательству РФ с 2015 года размер ежемесячно выплачиваемого пособия составляет:

• для безработных 2718,43 руб. за первого ребёнка и 5436,67 руб. за последующих;
• для трудоустроенных 40% от средней заработной платы (размер суммы не может быть меньше вышеуказанных). Средний заработок рассчитывается исходя из доходов лица, полученных лицом за последние два года, путём умножения на 30,4.

Максимальным размером такого ежемесячного пособия установлена сумма в 19855,82 рубля.

Существует два исключения из правил, когда безработная мама может получить пособие, рассчитанное так же, как и для трудоустроенных граждан:

• во время беременности или ухода за новорожденным предприятие было ликвидировано и уволены все его сотрудники;
• во время беременности или ухода за новорожденным женщина была уволена в связи с истечением контракта или переводом в РФ мужа-военного из частей, расположенных за её пределами.

• заявление с требованием предоставления отпуска;
• заявление с требованием назначения пособия;
• свидетельство о рождении или усыновлении ребёнка вместе с копией;
• свидетельства о рождении (усыновлении или смерти) предыдущих детей вместе с копиями;
• справка второго родителя с места учёбы, работы, о том, что он не получает такое же пособие.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

• заявление с требованием назначения выдачи пособия;
• свидетельство о рождении ребёнка;
• справка об отсутствии в данный момент пособия по безработице.

Для уволенных во время отпуска по уходу потребуются также:

• трудовая книжка с соответствующей записью;
• копия приказа о предоставлении работодателем соответствующего отпуска;
• сведения о средней заработной плате.

Заявление должно быть подано не позднее шести месяцев после того, как ребёнку исполнилось полтора года. Работодатель должен назначить выдачу ежедневного пособия за 10 календарных дней отсчитывая со дня предоставления документов. Выплата будет произведена страхователем в самый крайний после назначения день, установленный для выдач зарплаты.

В случае необходимости выплаты пособия по уходу сразу двумя детьми суммы складываются. Общий размер не должен превышать 100% заработка гражданина, которому выплачивается пособие.

Отдельные категории граждан могут получить компенсационные выплаты от 50 до 2000 рублей (зависит от региона):

• женщины-военнослужащие;
• женщины, работающие в организационно-правовом учреждении;

• нетрудоспособные женщины, уволенные из-за полной ликвидации предприятия в период отпуска по беременности или по уходу за новорождённым.

Поделитесь с коллегами:

Отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет

Какие необходимо предоставить документы в отдел кадров сотруднице для предоставления отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет и получения пособия. Сотрудница является бабушкой, которая будет осуществлять уход за внучкой. Мама ребёнка учащаяся средней школы (несовершеннолетняя). Сообщите полный пакет документов. В какой форме должно быть заявление ( текст его написания). Спасибо.

24 Ноября 2014, 02:18 Суховерская Наталья, Город не указан

Митрохин Игорь Игоревич

Здравствуйте, Наталья. Действительнос согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ у бабушки есть право на отпуск по уходу за ребенком.

Документы, которые понадобятся бабушке для оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет:

— заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком;

- заявление на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет,

— копия Свидетельства о рождении ребенка;

— копия документов, подтверждающих, что этот ребенок является внучкой или внуком этой бабушки;

— подтверждающие документы, что мать ребенка не пользуется отпуском по уходу за этим ребенком на основании статьи 256 ТК, а работает;

— документы, подтверждающие, что за ребенком ухаживает только бабушка.

— справку об обучении матери в образовательном учреждении.

Таже понадобится справка с органов управления соц. защиты о том, что пособие матери (несовершеннолетенй) не выдается.

24 Ноября 2014, 03:13

Какие документы, подтверждают, что ребенок является внучкой или внуком бабушки? А также документы, подтверждающие, что за ребёнком ухаживает только бабушка?

24 Ноября 2014, 03:26

Митрохин Игорь Игоревич

Документы, подтверждающие родство с внучкой — свидетельство о рождении своего ребенка, который родил внучку. Свидетельство о браке (родителей) которые родили внучку. Свидетельство о рождении внучки или внука.

24 Ноября 2014, 03:30

Митрохин Игорь Игоревич

Перечень документов установлен пунктом 54 Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 23.12.2009 г. N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»

Я выделил жирным необходимые документы .

54. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:
а) заявление о назначении пособия;
б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, — при рождении ребенка на территории иностранного государства и его копия, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства;
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом «апостиль» компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке переводом на русский язык, — при рождении ребенка на территории иностранного государства — участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 года;
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, — при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной в настоящем подпункте Конвенции;
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и скрепленный гербовой печатью — при рождении ребенка на территории иностранного государства, являющегося участником Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в городе Минске 22 января 1993 года;
в) документы, поименованные в подпункте «б» настоящего пункта, о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия.
В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;
г) выписка из трудовой книжки (военного билета) о последнем месте работы (службы), заверенная в установленном порядке, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком — для лиц, указанных в подпунктах «в» и «г» пункта 39 настоящего Порядка;
д) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия,а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования,— справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;

е) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство — для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, копия удостоверения беженца — для беженцев, которым назначение и выплата пособия осуществляются органами социальной защиты населения;
ж) копия разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года — для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории Российской Федерации и не подлежащих обязательному социальному страхованию;
з) копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке, с предъявлением документа, удостоверяющего личность, — для лиц, указанных в подпункте «д» пункта 39 настоящего Порядка (за исключением лиц из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях), а также для лиц, указанных в подпункте «ж» пункта 39 настоящего Порядка;
и) копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке, копии документов, указанных в пункте 35 настоящего Порядка, с предъявлением документа, удостоверяющего личность, — для лиц, указанных в подпункте «е» пункта 39 настоящего Порядка;
В случае отсутствия у лица, имеющего право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, трудовой книжки в заявлении о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком получатель указывает сведения о том, что он нигде не работал и не работает по трудовому договору, не осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой, не относится к иным физическим лицам, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.
к) копии документов, подтверждающих статус, а также справка из территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации в качестве страхователя и о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования — для физических лиц, осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, физических лиц, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, — в случае, если назначение и выплата им ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются органами социальной защиты населения;
л) справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице — для лиц, указанных в подпунктах «в» — «е» пункта 39 настоящего Порядка, за исключением лиц, обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях;
м) документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей либо лицом, его заменяющим, осуществляющим уход за ним, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу, — для лиц, указанных в подпунктах «д» и «е» пункта 39 настоящего Порядка;
н) справка с места учебы, подтверждающая, что лицо обучается по очной форме обучения, справка с места учебы о ранее выплаченном матери ребенка пособии по беременности и родам — для лиц, обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях, указанных в подпункте «д» пункта 39 настоящего Порядка.
55. В случае обращения лиц, указанных в подпунктах «д» — «ж» пункта 39 настоящего Порядка, имеющих регистрацию по месту жительства на территории Российской Федерации, за ежемесячным пособием по уходу за ребенком в органы социальной защиты населения по месту фактического проживания, дополнительно к документам, указанным в пункте 54 настоящего Порядка, представляется справка из органа социальной защиты населения по месту регистрации, подтверждающая, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком не назначалось и не выплачивалось.
56. Лицами, указанными в подпунктах «д» — «ж» пункта 39 настоящего Порядка, при заключении трудового договора по месту работы представляется справка из органов социальной защиты населения по месту жительства (а в случае проживания по другому адресу — и по месту фактического проживания) о периоде выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, занятые у нескольких страхователей, при обращении к одному из них по своему выбору за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком дополнительно представляют справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособия этим страхователем не осуществляется.
57. Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является:
а) для лиц, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 39 настоящего Порядка, — решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
б) для лиц из числа уволенных в связи с ликвидацией организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию, указанных в подпунктах «в» и «г» пункта 39 настоящего Порядка, а также для лиц, указанных в подпункте «ж» пункта 39 настоящего Порядка, — решение органа социальной защиты населения по месту жительства, решение воинской части, а при расформировании (ликвидации) такой части — акт органа, принявшего решение о расформировании (ликвидации) воинской части;
в) для лиц из числа уволенных в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, указанных в подпунктах «в» и «г» пункта 39 настоящего Порядка, лиц, указанных в подпунктах «д» и «е» пункта 39 настоящего Порядка, — решение органа социальной защиты населения по месту жительства.
58. Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты приема (регистрации) заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

Доказательством родства бабушки и ребенка будут: паспорт бабушки, паспорт (свидетельство о рождении) дочери и, соответственно, свидетельство о рождении ребенка.

Заявление можно писать в свободной форме, текст может быть примерно следующий:

Прошу предоставить мне с 24 ноября 2014 года отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

24 Ноября 2014, 06:04

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Главная / Декретные / Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Заявление на отпуск по уходу за ребенкомявляется необходимой деловой бумагой, дающей право трудящемуся гражданину на освобождение по уважительной причине от посещения места работы. О том, кто имеет право уйти в отпуск, связанный с воспитанием ребенка, и как грамотно составить заявление на подобный отпуск, пойдет речь в этой статье.

Законодательство о труде содержит много гарантий работающим гражданам, обремененным семейными обязанностями. Среди них и возможность осуществлять уход за ребенком грудного и младшего дошкольного возраста без потери рабочего места. Такой «законный» пропуск трудовых будней называется отпуском по уходу за ребенком.

Длится отпуск по воспитанию ребенка до исполнения ему 3 лет, но при этом пособие на федеральном уровне выплачивается только в течение 1,5 лет. Кроме того, по необходимости в любое время отпуск можно прервать и выйти на работу. А если исполнять должностные обязанности во время отпускного периода на неполной рабочей ставке, то для трудящегося сохранится право на пособие по уходу и будет дополнительно пропорционально отработанному времени платиться зарплата.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпускной период, связанный с уходом за ребенком, может быть предоставлен не только одному из родителей малыша, но и бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну, кто фактически заботится о младшем члене семьи. Возможно даже последовательное расходование отпуска по уходу, когда сначала один родственник прерывает свою работу ради воспитания ребенка, затем другой и т. д.

Чтобы оформить документально освобождение от должностных обязанностей на время заботы о малыше, необходимо подготовить и предоставить работодателю заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Законодательно установленной формы для заявления на отпуск по уходу за ребенком не предусмотрено. Этот документ пишется в произвольной форме. Как правило, на большинстве предприятий шаблон такого заявления отработан годами, и заявителю остается лишь заполнить недостающую информацию в типографском бланке.

Примерный образец заявления на отпуск по уходу за ребенком выглядит так:

1. В правом верхнем углу в столбик пишутся данные работодателя – должностного лица, на чье имя составляется заявление, а ниже информация о работнике, который желает получить освобождение от работы.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1 5 лет образец бланк

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1 5 лет образец бланк

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком можно разделить на 2 части: первая часть отпуска - период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда женщина или другой член семьи (папа, бабушка, дедушка, тётя, дядя, другие родственники использующий данный отпуск и фактически осуществляющий уход за ребенком, получают пособие по уходу за счет средств Фонда социального страхования.

Подписка на рассылки. Темы, сообщения, обновление, резюме и вакансии 14 130, обсуждение интересных для членов сообщества тем (оставлять сообщения можно только залогинившись) 168 2431, темы, сообщения, обновление 300 1128, темы, сообщения, обновление, темы, сообщения, обновление 311 873. Для тех, кто хочет узнать или поделиться своим мнением о том куда вложить свои деньги 10 221, темы, сообщения, обновление 185 474, темы, сообщения, обновление. Оклад. Компенсации. Надбавки. 419 1639, беременность, отпуска по уходу, выплаты в связи с рождением детей 289 3562, порядок и сроки оформления различных документов. переводы, перемещение, повышение/понижение окладов и прочее. Поиск новых сотрудников и прием на работу. Вопросы, которые.

Доверенность на заключение договора аренды земельного

Поэтому, максимальное пособие по уходу может составить: 21554,82 руб. если в расчете участвуют 2015 и 2014 и т.д. 19 855,82 руб. - если в расчете участвуют 2014 и 2013 года; Противоположной позиции придерживается Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Сотрудники Минтруда считают, что СДЗ - средний дневной заработок (если женщина заменила расчётные года на более ранние) не может превышать величину, рассчитанную за 2 календарных года перед годом ухода в отпуск по уходу, то есть в 2016 заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1 5 лет образец году не больше 1772,60 руб. Следовательно, максимальный размер пособия по уходу в 2016 году (даже при замене лет на более ранние в ситуации из декрета.

Программа, также, содержит:

Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком. Что касается максимального пособия, то он является одинаковым для всей территории Российской Федерации и не подлежит увеличению на размер районного коэффициента. Рассчитанные пособия (40 от заработка) индексации не подлежат. Поэтому, если женщина в 2015 году получала максимальное пособие, а заработок позволяет получить пособие.

Переносимая версия Download Master
Download Master Portable

В то же время сотрудница, работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 93 ТК РФ). Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется и в случае продолжения обучения. (п. 43 Приказа Минздравсоцразвития РФ от г. N 1012н). Если женщина уже частично использовала отпуск по уходу за ребенком, после чего вышла на какое-то время на работу и вновь желает воспользоваться таким отпуском, то на основании заявления издается приказ на оформление оставшейся части отпуска. Предоставление отпуска по уходу за ребенком другим родственникам. Отпуск по уходу за ребенком может быть также полностью или по частям использован.

Если вы нашли ошибки в программе, а также если вы хотите внести свои предложения по усовершенствованию программы пишите на наш форум.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (неработающим) безработным и студентам Неработающие (безработные) матери или отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, в том числе матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками имеют право на пособие по уходу за ребенком в минимально установленном размере, который подлежит ежегодной индексации. Матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные.

1 2, школьный автобус Организация перевозок детей по школьным маршрутам 3, основные требования по обеспечению безопасности специальных перевозок детей в школьном автобусе - перевозка детей производится в сопровождении взрослого человека определенного приказом по школе и прошедшего инструктаж; - скорость движения не должна превышать 60 км/час; - окна в салоне автобуса при движении должны быть закрыты;.

Анкеты на получение кредита в сбербанке россии спб
Анкеты на получение кредита в сбербанке россии спб - Улица _ дом корпус квартира _ собственная квартира у родственников соц. Найм аренда общежитие коммунальная квартира воинская часть Срок проживания в населенном пункте на момент заполнения Заявления-анкеты лет)Cрок проживания по фактическому адресу: _ (лет)Адрес постоянной регистрации:Индекс _ Город (населенный пункт, область, район и т.п.) _Улица дом корпус квартира _Адрес временной регистрации (заполняется при наличии.
Заявления об отказе применения упрощенной системы
Заявления об отказе применения упрощенной системы - Документы для работы 15 Налогообложение Зарегистрирован в Минюсте Украины г. Под 1537/20275 По сути. Для перехода на упрощенную систему налогообложения субъект хозяйствования подает в орган ГНС заявление о применении упрощенной системы налогообложения по форме, утвержденной приказом Минфина от г. 1675. СХ, желающим перейти на упрощенную систему налогообложения 1. Субъект хозяйствования юридическое или физическое лицо.
Договора на перевод помещения из жилого в нежилое
Договора на перевод помещения из жилого в нежилое - Перевод жилого помещения в нежилое в Краснодаре. Оформление разрешения на перевод. Перевод жилого помещения в нежилое помогает осуществить Кубанский юридический центр. Законодательством РФ допускается перевод жилого помещения в нежилое для дальнейшего размещения в нем бизнеса (открыть офис, кафе договора на перевод помещения из жилого в нежилое или магазин и т.д.). Это приводит к необходимости.
Заявление на енвд при регистрации ип от 11 12 2012
Заявление на енвд при регистрации ип от 11 12 2012 - При копировании информации ссылка обязательна. Налог нужно платить за месяцы квартала следующие за месяцем в котором была регистрация налогоплательщика (п. 10 ст. 346.29 нкрф).
Распечатать оформление приглашения на въезд в рф
Распечатать оформление приглашения на въезд в рф - Граждане далеко не любого государства мира имеют право на безвизовый въезд в Россию. Такими привилегиями на данный момент пользуются участники СНГ распечатать оформление приглашения на въезд в рф и страны, подписавшие с РФ безвизовое соглашение. Если ваше государство не относится ни к одной из этих категорий, то первым этапом при любом визите в Россию.

3. Права Ответственного за пожарную безопасность 3.1. Ответственный за пожарную безопасность вправе:- отстранять от работы лиц, не прошедших противопожарный инструктаж, а также показавших неудовлетворительные знания по основам пожарной безопасности;- знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности;- вносить предложения по оптимизации и модернизации систем и средств противопожарной защиты;- проводить работы по установлению причин и обстоятельств пожаров, происшедших в организации;- требовать от руководства установления мер социального и экономического стимулирования работников для повышения уровня пожарной безопасности;- получать информацию по вопросам пожарной безопасности, в том числе в установленном порядке от органов управления и подразделений охраны;- организовывать и участвовать в проверках структурных подразделений.

Игры
08.02.2016, 10:05
Типовой договор на оказание услуг проводки
3.2. Стажування проводиться з водіями, які мають посвідчення водія на право керування будь-якими категоріями транспортних засобів А, В, С або D, але які протягом 12 і більше місяців до прийняття на відповідну роботу не працювали водіями або приймаються на роботу водіями вперше. Такі водії допускаються до керування КТЗ після проходження стажування з практичного керування на відповідному транспортному засобі не менше 30 годин. 3.3. Стажуван.

Музыка
08.02.2016, 10:05
Карточки для образцов подписи открытия счет в казначействе
Бланк енвд-1 (код по КНД 1111022) - это форма заявления о постановке на учёт организации в качестве плательщика Единого налога на вменённый доход. Форма енвд-1 утверждёна приказом ФНС России ММВ-@ от года. Найти актуальную форму заявления о постановке организации на енвд и другие необходимые бланки без труда можно в сервисе «Моё дело. Бюро». Для этого достаточно.

Программы
08.02.2016, 10:05
Договора аренды фасада многоквартирного дома под вывеску
Бурового и тяжелого машиностроения в. Групп Ростехнадзора. Формы заявлений.

Для дома и офиса
08.02.2016, 10:05
Образец а технического задания от технолога в конструкторский отдел
В договоре прописываются все данные, касающиеся продаваемого объекта недвижимости: кадастровый номер, его месторасположение (с какими пунктами граничит земельный участок). Обязательно делать ссылки на документы, которые подтверждают право владение: кем выдан документ, когда и кому, на основании чего, номер регистрационной записи в госреестре. Продавец и покупатель заранее оговаривают стоимость сделки, которая затем в обязательном порядке вписывается в договор. В том случае, если по взаимной договоренности сторон для уменьшения налога прописывается сумма, которая в реальности меньше действительной, то продавец в отличие от покупателя почти не рискует. Если совершенная сделка по какой-либо причине признается недействительной и впоследствии будет расторгнута, то вполне возможно, что.

Образцы заявлений, способы расчёта декретных - Пособия и дотации - Форум Дети

Девочки, перелопатила весь интернет когда пришло время оформляться в декрет. Вот минимум, который (очень надеюсь ) вам поможет :
http://www.buhonline.ru/forum/index?g=p o.
http://www.u-mama.ru/read/article.ph p?id.
http://www.kukuzya.ru/page/posobi ya-i-lgoty
так же выкладываю несколько образцов заявлений:
Запрос справки для назначения пособий у предыдущего работодателя
В соответс твии с пп.3 п.2 статьи 4.1 Федерального закона № 255-ФЗ в редакции от 8 декабря 2010 года Вам необходимо написать заявление в произвольной форме и обратиться с этим заявлением к своему прошлому работодателю. В срок не более трех рабочих дней с момента подачи заявления предыдущий работодатель обязан выдать Вам справку о сумме заработка по утвержденной форме.

Это важно! Формы для данного заявления не установлено. Поэтому пишем его самостоятельно.

«Директору…
От …(ФИО, должност ь)
Заявление.

Прошу в соответствии с пп.3 п.2 статьи 4.1 Федерального закона № 255-ФЗ для расчета пособий, выплачиваемых из средств социального страхования, выдать мне справку о сумме заработка, полученной на Вашем предприятии в… году.
Дата, подпись»

Запрос суммы дохода у предыдущего работодателя, если нет возможности запросить справку

Зачем и кому это нужно?

Ит ак, допустим, что по умолчанию, без всякого заявления, у работника считается какое-либо пособие за расчетный период в два календарных года.Но вот в чем дело – в эти два года работник работал не только у этого работодателя (или у этого работодателя вообще не работал), работал у других.И, допустим, прежний работодатель:
- прекратил существование, исключен из госреестра;
- не отвечает по известным работнику телефонам, не имеет сайта в интернете;
- поступ ил по отношению к работнику настолько нехорошо, что у работника подкашиваются ноги и выскакивает из груди сердце при одной мысли о том, что к этому работодателю надо пойти за какой-то справкой;
- находится в другом регионе России и у работника не получается списаться с ним по почте.
Значит ли все это, что работник уже окончательно и бесповоротно потерял возможность узнать свою заработную плату за нужный период, когда он работал у прежнего работодателя?Нет, не означает. Механизм, как все же узнать для целей начисления пособий (больничных, декретных) заработок работника у прежнего работодателя, предусмотрен пунктом 7.2 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ в редакции от 8 декабря 2010 года. Практически в виде форм документов этот механизм реализован в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 января 2011 г. N 21н.
Какое заявление подает застрахованное лицо и кому?
Это важно! Информация передается в три этапа.
-Первый этап. Работн ик, которому нужно узнать для расчета пособий свой заработок в расчетном периоде у другого работодателя, пишет заявление по установленной приказом № 21н форме (ни в коем случае не придумывает его самостоятельно!)
-Страхователю, назначающему и выплачивающему пособие,
(полное наименование организации (обособленного подразделения), Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, физического лица)
от застрахованного лица.
(фамилия, имя, отчество полностью)
Паспортные данные:
серия ___ номер ___ кем и когда выдан _____________ ___________________
Дата рождения __________________
Стр аховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС) _________
Адрес места жительства: _______________________________ _
Контактный телефон: __(___)_____

-Заявление застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях.

Поскольку я не имею возможности получить справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений от страхователя (полное наименование организации (обособленного подразделения), Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, физического лица) за период работы (службы, иной деятельности) у этого страхователя, в течение которой я подлежал(а) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, с ________ 20__ г. по _________ 20__ г. в связи с прекращением деятельности страхователем / по иным причинам (ненужное зачеркнуть, указать иные причины) для исчисления и выплаты мне пособия (по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком - указать нужное) прошу в соответствии с частью 7.2 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" направить запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях, из которых должно быть исчислено указанное пособие.
Подтверждаю свое согласие на обработку и использование территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации моих персональных данных о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях для подготовки им сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях и представления их страхователю/территориальному органу страховщика (ненужное зачеркнуть) назначающему и выплачивающему пособие (полное наименование организации (обособленного подразделения), Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, физического лица).
Дата, подпись

Это важно! На каждого своего бывшего работодателя работник пишет отдельное заявление.
Заявление отдается работодате лю.
Что делает Ваш работодатель?

-Этап второй. Работодатель обязан заявление принять и в течение двух рабочих дней в свою очередь написать заявление-запрос, только уже по другой форме, и передать его в свое отделение Пенсионного фонда РФ.

Этап третий. Пенсионный фонд РФ передает Вашему текущему работодателю сведения о Вашем заработке для расчета пособий, которые находятся в базе данных Пенсионного фонда. Передача этих данных производится в течение 10 рабочих дней, за одним исключением – если Вашему новому работодателю в течение января-марта нужны данные за предыдущий календарный год, он их получит не ранее 1 апреля текущего года.

Замена расчетного периода
Замена расчетного периода – это ситуация, которая может возникнуть в соответствии с пунктом 1 статьи 14 Федерального закона РФ от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (дальше в тексте – Федеральный закон № 255-ФЗ в редакции от 8 декабря 2010 года. Она возникает только тогда, когда в расчетном периоде по закону – то есть в периоде в два календарных года до наступления текущего года – застрахованное лицо (работник) находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком.
Ни в каких других случаях право на замену расчетного периода не возникает. Если человек не работал, стоял на бирже, был ИП, был в отпуске без содержания – права на замену расчетного периода не возникает.
Приятно, что право на замену расчетного периода можно применить:
- к расчету пособия по беременност и и родам, это очень полезное правило для тех, кто уходит «из декрета в декрет»;
- к расчету пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- к расчету своих собственных «больничных»;
- к расчету «больничных» по уходу за больным ребенком;
- к расчет у «больничных» при карантине в ДДУ.
Право на замену расчетного периода можно применять тогда, когда его использование, конечно, ведет к увеличению размера пособия.
Это важно! Форма заявления на замену расчетного периода законодателем не устанавливается. Следовательно, пишем его сами.
Обратите внимание! Сознательно предлагаю возможные формы заявлений писать с максимально точными ссылками на нормы законодательства. Это особенно необходимо в том случае, если, скажем, бухгалтерия Вашего предприятия не в курсе тонкостей в законодательстве о социальном страховании. Точность ссылок поможет подтвердить Ваше законное право на перерасчет и проверить его по текстам документов.
Допустим, что молодая мама в 2009-2010 годах находилась в отпуске по уходу за ребенком, а в 2011 году вышла на «больничный» по уходу за больным ребенком.

«Директору…От …(ФИО, должность)
Заявление.
В соответствии с правом на замену расчетного периода, установленным пунктом 1 статьи 14 Федерального закона РФ от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», прошу в 2011 году осуществлять оплату мне пособий по временной нетрудоспособности исходя из расчетного периода 2007-2008 годы, так как в 2009-2010 годах я находилась в отпуске по уходу за ребенком.
Дата, подпись»

Самостоятельный расчёт
Средний заработок считается не по рабочим дням а по календарным.
Попро буйте посчитать сами по следующему алгоритму:
1. Посчитайте весь заработок с 01.04.10 по 31.03.11 ( тем кто в апреле идёт в декрет)
2. Из получившегося уберите все выплаты по среднему (больничные, отпускные. )
3. Из 365 дней вычтите количество календарных дней больничных и отпусков.
4. Сумму, получившуюся в пункте 2, разделите на кал. дни, получившиеся в пункте 3. В результате получите средний дневной заработок (СДЗ)
5. Пособие по БиР = СДЗ * 140.
6. Пособие по уходу = СДЗ * 40% * 30,4. Если полученная сумма < 4388.67, то будете получать 4388.67.

отпуск по уходу за ребенком

Прошу предос тавить мне отпуск по уходу за ребенком ФИО до достижения им(ей) возраста 1,5 лет с..по. включительно.
Сумму пособия рассчитайте мне как по правилам Федерального закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года, так и по правилам, вступившим в силу с этого года. Основание – пункт 2 статьи 3 Федерального закона от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ. Выплатить мне прошу наибольшую из двух получившихся сумм.
Свидетельство о рождении ребенка прилагаю.

Выбор расчета пособия по беременности и родам или пособия по уходу за
ребенком по правилам 2010 года
Это очень важно! В соответст вии с Федеральным законом Российской Федерации от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ "О внесении изменений в статью 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменений в федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"" в 2011-2012 годах возможно применение правил расчета пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком, которые действовали в 2010 году.

Данное право закреплено пунктом 2 статьи 3 Федерального закона от 8 декабря 2010 года № 343-ФЗ в редакции от 25 февраля 2011 года. Но это право выбора возможно прямо по всем отпускам по беременности и родам и отпускам по уходу за ребенком в периоде с 1 января 2011 года.

Это очень важно! На обычные «больничные» это право выбора правил 2010 года не действует.
Возможность выбрать для расчета правила 2010 года предоставлена только самому застрахованному лицу и только по письменному заявлению, написанному в произвольной форме. Никакой формы для данного заявления нет. Отказать застрахованному лицу в расчете пособия по правилам 20101 года на основании несоблюдения формы заявления невозможно, такой отказ будет незаконным.
Давайте подумаем, как с разными ссылками может выглядеть такое заявление:
«Директору …
От …(ФИО, должность)
Заявление.
В соответст вии с правом выбора расчетного периода при расчете пособия по беременности и родам, которое установлено статьей 2 Федерального закона РФ от 25 февраля 2011 года № 21-ФЗ "О внесении изменений в статью 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"", вступившего в силу 28 февраля 2011 года и применяющегося к правоотношениям, наступившим с 1 января 2011 года, прошу рассчитать мне пособие по беременности и родам (больничный лист №…, срок отпуска по беременности и родам с… по…) по правилам и нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в редакции, действовавшей в 2010 году.

&lt;quote&gt; &lt;quote&gt;Вот с этими заявлениями сама оформлялась в декрет &lt;/quot e&gt;
&lt;/quote&gt;
:
«Директо ру …
От …(ФИО, должность)
Заявление.
В соответствии с правом выбора расчетного периода при расчете пособия по беременности и родам, которое установлено статьей 2 Федерального закона РФ от 25 февраля 2011 года № 21-ФЗ" и статьи 2 и 3 Федерального закона. вступившего в силу 28 февраля 2011 года и применяющегося к правоотношениям, наступившим с 1 января 2011 года, Сумму пособия рассчитайте мне как по правилам Федерального закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года, так и по правилам, вступившим в силу с этого года. Основание – пункт 2 статьи 3 Федерального закона от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ. Выплатить мне прошу наибольшую из двух получившихся сумм.
Дата, подпись»

а вот с этим оформл ялась до полутора лет:
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком ФИО до достижения им(ей) возраста 1,5 лет с..по.
включительно.
Сумму пособия рассчитайте мне как по правилам Федерального закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года, так и по правилам, вступившим в силу с этого года. Основание – пункт 2 статьи 3 Федерального закона от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ. Выплатить мне прошу наибольшую из двух получившихся сумм.
Свидетельство о рождении ребенка прилагаю.